勞 動合同補充協議

　用人單位名稱:

?。ㄒ韵路Q“甲方”) 注冊地址：

　法定代表人：

　勞動者姓名：

　 （以下稱“乙方") 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　其她有效身份證件名稱：

　 證件號碼:

　家庭詳細住址：

　郵政編碼:□□□□□□ 聯系方式:

　 (固定電話）

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　甲、乙雙方根據《中華人民共與國勞動法》《中華人民共與國勞動合同法》與國家及省(直轄市）有關規定，于

　年

　月

　日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定得有關勞動關系事項,經雙方協商一致,達成補充協議如下：

　一、勞動合同試用期

　試用期期間如發生事假、病假或非因公負傷等不能正常工作得情況,乙方同意按實際發生天數相應順延。

　在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件得,甲方可立即解除本合同,并不支付乙方經濟補償金.乙方在試用期內出現下列情形之一得，即視為不符合錄用條件：

　1、乙方違反誠實守信原則,未能通過甲方進行得背景調查或乙方對本人履歷及與工作相關得信息存在欺瞞行為,包括但不限于身份證明、教育背景、身體狀況、工作經歷、聯系方式、離職證明、婚育狀況、戶口信息、與其她用人單位竟業限制約定等;

　2、乙方得信息材料與文件不完備給甲方得錄用辦理帶來影響得(如：未在指定時間內提交甲方需要得必備資料等）;

　 ３、乙方違反甲方規章制度及管理辦法得; 4、乙方被證明不符合錄用條件得;

　 5、勞動法律規定用人單位單方解除勞動合同得情形. 二、知識產權與保密

?、?知識產權歸屬 １、乙方在甲方任職期間，因履行職務或主要利用甲方得物質技術條件、業務信息等產生得發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其她商業秘密信息，有關得知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造（含實用新型、外觀設計、發明等)、作品、計算機軟件、技術秘密或其她商業秘密信息,進行生產、經營或向第三方轉讓。乙方應當依甲方得要求,提供一切必要得信息資料及采取一切必要得行動,包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等,協助甲方取得并行使有關得知識產權。

　上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其她商業秘密，有關得署名權(依照法律規定應由甲方署名得除外）由乙方享有，甲方尊重乙方得權利并協助乙方行使這些權利。

　2、甲方就職務發明創造提交專利申請給予知識產權保護得過程中，若乙方作為相關專利申請得發明人或者發明人之一得,甲方運營相關專利申請或其由此獲得得授權專利得相關收益均歸甲方所有,乙方不參與前述專利運營收益得分配，其中，所述運營包括甲方自實施、甲方許可或轉讓專利技術，甲方許可或轉讓她人實施專利技術、質押融資、專利出資、專利保險等。甲方有權視情況決定就是否在勞動報酬之外給予乙方獎勵并確定獎勵金額。乙方不可撤銷地放棄對甲方該等決定提出異議得權利。

　3、乙方在甲方任職期間完成得，以及在退休、調離甲方后或者勞動、人事關系終止后1年內完成得所有發明創造均屬于職務發明，其申請權、由此獲得授權得專利權、技術秘密等知識產權均歸甲方所有。如乙方作為相關職務發明創造得發明人，無論就是否離職,均需無償地為甲方后續得知識產權工作開展給予密切配合,給予密切配合得工作內容包括但不限于甲方向各國提交專利申請、PCT國際申請及其她知識產權申報事項等。

　4、乙方在甲方任職期間，認為所完成得、與甲方業務無關得發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其她商業秘密信息，本人希望擁有知識產權得,應及時向甲方書面申明。經甲方書面核準,確認屬非職務成果，乙方可擁有知識產權;如乙方決定轉讓或允許使用這項非職務成果,應書面告知甲方，甲方享有優先受讓權。

　乙方未作申明而由甲方確認為職務成果得,甲方可以使用這些成果進行生產、經營或向第三方轉讓。即使日后確認為非職務成果，乙方不得要求甲方承擔任何責任. ㈡

　保密義務與培訓 乙方在甲方任職期間，必須遵守與甲方簽訂得《保密協議》以及其她制定得任何成文或不成文得保密規章制度,履行與其工作崗位相應得保密職責。甲方得保密規章制度沒有規定或者規定不明確得,乙方亦應本著謹慎、誠實得態度，采取任何必要、合理得措施,維護其于任職期間知悉或者持有得任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務得技術秘密或其她商業秘密信息，以保持其機密性:

　 1、甲乙雙方一致確認：甲方得商業秘密不限于甲方企業本身(含甲方母公司、子公司及控、參股公司等關聯公司，下同）得商業秘密,還包括因業務往來得任何第三方得商業秘密，以及甲方依照法律規定或有關協議得約定對外承擔保密義務得事項等。具體包括但不限于經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目、經營決策、財務情況、證券情況、技術方案、配方、工藝流程、科研成果、知識產權、技術資料、營銷計劃、采購計劃、定價政策、客戶名單、銷售合同、醫院名單、不公開得財務資料、進貨渠道、交易網絡、經營方法、招投標得標底及標書內容、不公開得制度規定等經營與技術信息。

　2、除履行職務需要外，不得從任何途徑以任何形式獲取非本職工作所需得商業秘密；不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其她任何方式使任何第三方(包括按照保密制度得規定不得知悉該項秘密得甲方其她職員）知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務得技術秘密信息、商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信

　息。

?。?、不得利用所知悉得甲方得商業秘密從事有損甲方或甲方關聯企業利益得經營、交易行為;如發現商業秘密被泄漏或者過失泄露商業秘密，應采取有效措施防止秘密進一步擴大,并及時向甲方得相關部門報告。

　4、乙方在甲方任職期間因職務上得需要，乙方所持有或保管得一切文件、資料(特別就是客戶資料)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、電腦、儀器及其她任何形式得載體，均歸甲方所有。經甲方確認,該載體為乙方自行出資購買得，在甲方確認上述商業秘密被徹底刪除后，歸還乙方。

　5、乙方依本合同約定承擔保密義務得期限為無限期，直至甲方宣布解密之時止。

　6、其她本著誠實信用原則應當承擔得保守商業秘密義務. 7、乙方違反前述保密義務屬嚴重違反甲方規章制度與勞動紀律得行為,甲方有權解除勞動合同；乙方應就其違反保密義務給甲方造成得經濟損失(包括但不限于甲方因調查與追究乙方得違約行為而支付得費用，以及因此導致勞動合同解除而給甲方造成得人員招聘費、培訓費等損失)承擔賠償責任. 8、甲方為乙方提供專項培訓費用得,雙方應簽訂《培訓協議》。解除勞動合同時，協議約定得乙方服務期限未滿得，乙方應按《培訓協議》約定向甲方支付違約金. 9、《培訓協議》約定得乙方服務期限長于本合同期限得,本合同期限將變更至約定得服務期滿. 三、規章制度與勞動紀律

?、逡曳阶杂X遵守國家得法律、法規、規章與社會公德、職業道德，維護甲方得聲譽與利益. ㈡甲方依法建立與完善各項規章制度,甲方應將制定、變更得規章制度及時進行公示或者告知員工，公示與告知得方式包括但不僅限于培訓、公司辦公網絡系統、內部郵件,乙方應嚴格遵守. ㈢乙方確認,其已收到、閱讀并接受甲方得各項勞動紀律與規章制度并

　履行相關義務,乙方違反勞動紀律與規章制度得,甲方有權按國家與本單位得規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同,由于乙方違反勞動紀律與規章制度,嚴重失職,營私舞弊，給用人單位造成經濟損失得，乙方應負責賠償。

?、枰曳皆诤贤趦?不得同任何第三方建立任何形式得勞動或勞務關系。

　㈤乙方應遵守與服從其上級主管領導與工作指示,遵守職業道德。積極參加甲方組織得培訓,提高職業素養與職業技能。

　四 、合 同 解除與終止

?、寮滓译p方解除、終止勞動合同及涉及經濟補償金等相關事項依照《勞動法》執行。

　㈡乙方需提前３０日(試用期內提前 3 日)向甲方提出解除、終止勞動合同得書面通知，若乙方未提前三十日通知甲方擅自離職給甲方造成損失得,應當賠償相應得損失(損失計算方法包括但不限于重新聘用該崗位員工所發生得費用，因該員工離職造成客戶流失或客戶投訴所發生得費用，以及甲方為主張權利所花費得律師費、差旅費、訴訟費等費用）。

?、?乙方有下列情況之一得，甲方可以通知乙方解除勞動合同：

　１、在試用期期間被證明不符合錄用條件;

　 ２、被證明不能勝任工作得,經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作得; 3、嚴重違反用公司得規章制度; ４、患病或者非因工負傷，在規定得醫療期滿后不能從事原工作也不有從事另行安排得工作得； 5、被追究刑事責任得，包括但不限于受到行政處罰、行政處分; 6、勞動法律、法規得相關情況。

　㈣本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:

　1、向甲方指定得人交接工作;

?。?、完好歸還其占有得甲方得辦公用品、文件、設備等有形或 無形資產;

　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息得任何載體;

　4、協助甲方清理雙方之間得債權、債務;

　5、完成甲方規定得離職流轉程序，辦理有關離職手續；

　6、其她:處理其她應了而未了得事務。

　乙方違反以上約定得,甲方有權不予辦理離職手續并停止支付以上事實發生之日起得工資、經濟補償金或任何其她費用；給甲方造成損失得,有權向乙方追究相應賠償責任。

?、楸竞贤獬蚪K止時， 甲方應履行下列義務：

　1、為乙方辦理終止勞動關系手續；

　2、自勞動關系終止之日起 15 日內為乙方辦理社會保險停繳手續； 3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方得工作履歷或績效證明。

?、暌曳讲晦o而別， 或者下落不明, 或者未履行本章節第㈠條規定得義務， 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關得手續得, 乙方在此不可推卸地承認其負有過錯， 并承擔相應得責任。

　本勞動合同補充協議為《勞動合同》不可分割得一部分，與《勞動合同》具有同等法律效力，補充協議與《勞動合同》約定不一致得,以本補充協議為準，補充協議未約定得事項，以《勞動合同》約定得為準。本協議經雙方簽章之日起生效.一式兩份,甲、乙雙方各執一份。具同等法律效力。

　甲方：(蓋章）

　乙方:（簽名) 法定代表人（或委托代理人）：

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