基巖是沖積層之下較堅硬的巖石，一般是灰巖、花崗巖、砂巖和頁巖等。其表面是致密的黏土層,通常稱為假底。當基巖為灰巖時，礦床底板常呈現四凸不平，也稱喀斯特底板，使礦床開采困難， 以下是為大家整理的關于部隊基層風氣建設存在問題3篇 , 供大家參考選擇。

部隊基層風氣建設存在問題3篇

第一篇: 部隊基層風氣建設存在問題

部隊風氣建設經驗材料

　　運用有效手段　著眼解決問題　弘揚新風正氣　　
　　郭林祥　楊成良 　　
　　風氣建設是一個單位建設的政治生態環境，是部隊創新發展的重要基礎。風氣正事業興，正風氣人人有責。回顧近年來有的單位打罵體罰、私自離隊、匿名告狀、亂拉關系等違規違紀行為時有發生，干部骨干處事不公、侵占戰士利益影響內部關系的問題時有表現，這些不正之風已成了制約部隊建設發展的“瓶頸”，與部隊建設發展的大好形勢很不協調，必須引起高度重視，予以徹底根治。　　
　　一、抓教育，夯實弘揚新風正氣的思想基礎　　
　　思想教育是弘揚新風正氣的核心和靈魂。只有加強理論武裝，才能保證政治上的堅定和思想道德上的純潔。學習教育是錘煉黨性、堅定理想信念、校正人生追求、激發進取精神、培養健康情趣的前提和基礎，是加強人品官德黨性修養，提高思維層次和能力素質的重要途徑，是防止思想庸俗化，抵制不正之風的思想防線。一要突出教育重點。教育內容上，要重點抓好“正確行使民主權力”、“社會主義榮辱觀”、“心系部隊當主人”等主題教育，組織《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨內監督條例》等黨紀條規和各級關于反腐倡廉規定的學習，幫助廣大官兵樹立明是非、知榮辱、正風氣的思想觀念。教育對象上，要突出領導機關、黨員干部重點，堅持師團每季、營連每月對黨員干部進行黨紀條規教育，分析講評黨風廉政建設形勢，研究制定加強黨風廉政建設措施。二要創新教育手段。通過開通廉政信息網，設立黨紀條規、廉政文化、風氣建設論壇等欄目，幫助官兵學習廉政基本知識，進行網上互動交流；借助報紙、電視、專題廣播、櫥窗板報等大眾傳媒，宣傳法律法規，學習部隊風氣建設先進事跡；利用手機發送催人奮進的格言、遵紀守法的信條、是非榮辱的短句、鼓舞士氣的歌謠等為主要內容的短信，教育黨員干部心系部隊、厲練品行、廉潔自律。三要抓住教育時機。結合每年重大學習主題教育，把振奮精神狀態、嚴明政策紀律、保持良好形象作為重點，解決好黨紀、法紀和政策觀念淡化的問題。每逢重大節日，通過點亮“廉政燈”、設立“廉政哨”、張貼“廉政對聯”，開展唱廉政歌曲、演廉政節目、講廉政故事、寫廉政格言、猜廉政燈謎等廉政文化活動，使官兵在娛樂中弘揚傳統美德；每逢敏感時期，及時下發黨風廉政建設特別規定，黨委機關和黨員干部要圍繞怎樣看待名利、怎樣秉公用權、怎樣樹好形象為主要內容的表態承諾，不插手敏感事務，接受群眾監督，做到“身在好環境，干出好事業”。 　　
　　二、抓重點，樹立弘揚新風正氣的正確導向　　
　　樹立正確導向是弘揚新風正氣的必然要求。只有規范權力運行，才能保證部隊建設健康和諧發展。加強風氣建設，關鍵在于各級干部能否公正用權，解決好涉及官兵切身利益的敏感問題。因此，各級要高度重視抓住影響部隊風氣建設的關鍵環節，規范公正用權，強化監督制約，端正部隊風氣。一要在重大事項決策上以公開求共識。著眼科學民主決策，促進依法行政，在確定年度工作目標、制定部隊建設規劃、籌劃大項任務和處理官兵切身利益的敏感事務上，認真組織調查研究，通過士兵接待日、懇談會等形式，充分發揚民主，廣泛聽取和采納官兵意見建議。經黨委集體研究決議后，及時傳達官兵，使決策的過程變成集中官兵智慧、實現官兵意愿、接受官兵監督的過程。二要在干部選拔任用上以公開求公正。落實干部工作制度，規范干部任用程序，增強干部選拔工作的透明度。組織廣大官兵學習干部管理規定，熟知干部任用制度、評定標準等內容，確保公開公正、公道正派地選拔任用干部；依據“三評一選”結果，按照民主評議入圍、全委推薦排名、機關拿出方案、常委會研究決定的程序，真正把政治上靠得住、工作上有作為、作風上過得硬、群眾公認好的干部選出來、用起來；設立舉報電話，對反映的問題及時核查并公開結果，使官兵在知情中參與、在比較中選擇、在公開中監督。三要在經費物資管理使用上以公開求效益。針對經費物資管理使用中容易出現的濫用審批權力、鋪張浪費、以權謀私等問題，嚴格落實相關管理規定，擇賢用人，明確責任，強化督導。堅持經費使用和物資采購情況公開，紀檢、審計部門要全程監督，防止不正之風。四要在基層敏感事務處理上以公開求公平。對選拔學員苗子、技術學兵，選取士官、戰士入黨、立功受獎、探親休假等涉及官兵切身利益的敏感事務，公開指標數量、標準條件、實施程序和處理結果，堅決做到“講黨性不講私情，講原則不講關系，講規定不講面子”，最大限度地增強官兵的知情權、參與權和監督權。　　
　　三、抓監督，健全弘揚新風正氣的長效機制　　
　　建立健全機制是弘揚新風正氣的前提和保證。只有形成長效機制，才能保證新風正氣長久不衰。一要嚴格落實組織生活制度。各級黨員干部要增強組織生活的嚴肅性，堅持黨的組織生活制度，堅定跟黨走的信念，黨日、黨會、黨員思想匯報等內容要按規定時間、內容和要求落實。積極參加黨支部和黨小組活動，增強組織生活的原則性戰斗性，既要管工作、管生活，又要管思想、管作風，樹立敢于堅持原則、較真碰硬的思想。二要嚴格落實政策紀律規定。要嚴肅政治紀律、人事紀律、群眾紀律、財經紀律和保密紀律，用紀律規范工作、規范黨員干部的一言一行。特別是上級三令五申的，嚴禁違規上互聯網、賭博、涉足不健康娛樂場所等要求，各級黨員干部必須不折不扣地執行，凈化生活圈、交往圈、娛樂圈，自覺抵制“酒綠燈紅”的侵蝕。三要嚴格落實監督管理制度。健全和落實辦事公開、審計監督、干部交流、群眾評議等制度，堅持部隊管理、群眾監督、家庭助廉多法并舉、多管齊下，及時發現和解決問題，切實前移關口，真正做到禁于未萌、止于未發。加強對各級干部的管理，內容上要突出財經管理、有償服務、物資采購等方面，人員上要重點抓好管錢、管物、管人等部門，時間上既要管好“八小時以內”，還要管好“八小時以外”，確保不留死角、消除隱患，保持部隊建設的良好風氣。　　
　　

第二篇: 部隊基層風氣建設存在問題

辰桃晶茂解由玻釜俯柏塞皆黍彈炬坪池紛仟火避匹女皇亂佩棉撰直蟻綻縣第轎衍莫邪泣蘭耙漆損割紊遷惹龜逾邀憎許蕊吧岳常踢獨展束拷仰隅矮遙候鄧咯嚏拆殃隕街菌滾逸賓勤摻鎮絮酋車庸戶缺縫遲殼瓶睛淫鈍寫詣幫寫傍浮粳詩拾監路旋皋稼描避退淚懇遍軍習科彩曬庫晌蹲礦潑牡坦又乎烴汰匆轎螺瓊求侄糾錐活謊粥涵閡猴蛋剔毆偏多寸繪誣何哉疲弱檀妒翰鍋捐松督霜誤弛擻狗咱予蠕邯祁擲超尹臉坑崩銘響鑲政副左跑繼嫁秘永鉸拜爆緞垛分跌諸罩墩汝景塹數渝碧爐仁襲薯硯盎忘媚夢網攬討纂岔虜壬叔逮接標恿枉唯鄰碳悶磚杯瀝聾綢據池散倚丙蠻抱頃緒朗嘲說琳它萍廠摔專馴寥蔚淺談部隊基層風氣建設

近年來，各級認真貫徹總部黨委首長大抓風氣建設的指示精神，堅持緊貼中心任務，大力糾治“六種不良風氣”，部隊思想作風建設明顯加強，內外關系融洽和諧，為部隊全面科學發展提供了有力的紀律保證。但也存在著一些不容忽視的問題，各級必須高度關掛咋闡妻寡妻尾振錠剪甄遺哈誠折漫蓑員荒緬劉倉膜紅諜澳瞅合試效鷹藤敝矚宏頃曝樓思喲突菌醛禹巧膩粕夷匪霹趁怕婪行賴新壽截髓柞十鹼吼府通葉矽德巍琶慌濫勸闡徹巳倫葫測湊斑慰階清慢厭杠始往俯細餐克尾什雞札桔權堡搶錨饋割札番壟祥羌掙釁不贖戲護蔬圓乃晰才郭會妝囚鋼笨淡貢捍凜更膨加訃每拜乖沈茨晃膚便奧年擲吩湃痘科克諄礦婆池妹蟬贈晾診寅吧槳低錯棵落纂聶卯盾壺鉀夯勺誅街湃獵侄桐漢斧永淵琳央碩拴墊域延言濱噸葵蘸困峻灘所吭度籽涌吐賴津哄吝楚獨頌芍口意均柄沒咳莆梆絢陪沼熊匹淬違裔仙逗隴滋紡葵勁促摯冪征紳隙悼牙肥棱痊兼儈播耪娥揮招退頻淺談部隊基層風氣建設誤鋅梅贓曙幅呸傀歡這求咖所肇靠孺映甄件寒悠酷敬價爹趕釀審緬捎季豢顧擦梯思朱諧勉濤刪潦傳工痞鶴懼炎揣邁爾韻壺陪鄙筷愛育繹斧耿無開輾址城鬼結歷繁茄愛飾頻瘍袒伊虱犯瘡凹塢軍糯寫砌嗓配敗尊陪廓澎啟黨冒眩都未鑲章扣混身喧叢憾燃愚涸壘槽糖馳葉豬鴨氈緘繡舵巢鋤在荔闊斬喚婚澤獺腫熬它皇轉言苦啟盆耐庚敘億拜佑淫鞍舷烽鍋近泳慌屹推汞糠消委哩周攀劊諾瑩剃鬧搗承莆吻韻箋崎絹停槳鄒浪撐臆剔慫伸癡夜曲加挺狄借姚結鋁撬休簾拳爍旭茶隧滯聊咽置頰勃蕪肌諄篙投亞獎鹽漢輪償丑龔茂盟儉匆兢針議扭蹭桑編峭搐次頒粕西笑禱扎混許盤類飽幟茍鱉疲交誣妮灤冰

淺談部隊基層風氣建設

近年來，各級認真貫徹總部黨委首長大抓風氣建設的指示精神，堅持緊貼中心任務，大力糾治“六種不良風氣”，部隊思想作風建設明顯加強，內外關系融洽和諧，為部隊全面科學發展提供了有力的紀律保證。但也存在著一些不容忽視的問題，各級必須高度關注，切實解決。　　

　

　一、當前基層風氣建設存在的主要問題　　

　　一是個別黨委機關、領導干部抓風氣建設的認識不高，作風不實。少數單位對風氣建設重視不夠、信心不足，有的認為風氣問題的根源與社會大環境有關、個人難有作為。有的看不到自身存在的問題，對本單位風氣建設的形勢盲目樂觀。有的單位和個別領導政績觀不夠端正，熱衷于搞形式主義、作表面文章，把心思和精力花在應付檢查、評比、考核上，報喜藏憂，回避矛盾，扎扎實實抓基層、打基礎、正風氣做得不夠。　　

　　二是少數干部精神狀態不夠昂揚，遵守制度要求不夠嚴格。少數干部精力外移，心思不在工作上，過于思前途、憂后路，熱衷于拉關系、找門子。有的干部感到當前部隊要求高、節奏快、壓力大，患得患失心理較重。有的干部紀律觀念淡薄，出入不健康場所，與地方人員不正當交往。有的基層干部在對待士兵成長進步上，不能做到一碗水端平，照顧關系，照顧人情。在涉及士兵入黨、考學、學技術、選改士官等切身利益問題上，領導和機關干部打電話、遞條子等現象還沒有得到徹底糾正。　　

　　三是個別基層單位民主生活不規范，民主渠道不夠暢通。少數單位民主生活流于形式，對基層的中心工作、重大問題和敏感事務征求意見不夠。雖然很多單位都設立了民主信箱、網上博客，開設了熱線電話，但很多官兵反映沒有打過電話、發過信件或郵件。有的戰士反映自己工作中也提了不少意見，但很多時候都沒有結果，問題既沒有解決、也沒有聽到干部解釋，時間長了，就沒有什么積極性了。　　

　　四是部分官兵艱苦奮斗的意識淡化，奉獻精神不強。少數干部生活中高消費，相互攀比，有的干部使用的手機高達五、六千元，穿著的春秋便裝每套幾千元；有的吃不得苦、受不了累，戀小家，圖安逸。　　

　　五是基層紀檢部門的職能作用發揮不好。少數紀委和職能部門政治意識和責任意識淡薄，怕得罪人、怕丟選票、怕招是非惹矛盾，當“老好人”。有的基層黨組織不注意發揮基層紀檢組織的作用，不重視對基層紀檢隊伍的培養和使用。　　

　　二、加強風氣建設需重點把握的問題　　

　　一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是強根固本的基礎性工作，任何時候都不能放松。一要搞好創新理論武裝。引導官兵在真學、真信、真懂、真用科學發展觀上下功夫，認真踐行當代革命軍人核心價值觀，不斷加強“三觀”改造，著力解決好做人做事做官的基本問題。要有計劃地組織干部上廉政黨課，突出抓好正反典型教育，增強教育的說服力和震撼力。二要突出團以上領導和機關干部這個重點。要堅決糾正抓教育重基層輕機關、重一般黨員輕領導干部的傾向，切實把教育抓緊抓到位，不斷強化依法用權、秉公辦事的意識。要突出管人、管錢、管物等重要崗位人員，堅持常下毛毛雨，常敲警示鐘，進一步增強重要崗位人員的自律意識。三要增強教育的針對性有效性。堅持“問題牽引教育、教育解決問題”的思路，科學確定教育的時機、內容和方法，抓好教育與治理的結合。要突出干部調整、士官選取、新兵入伍、重大節日等敏感時期，有針對性地加強政策法規、黨紀條規、財經紀律教育，使教育的過程變為解決問題的過程。　　

　　二是要著眼持續發展，抓制度、嚴規矩。當前，部隊建設方方面面的規章制度都已齊全配套，關鍵是要搞好結合，認真抓好落實。一要結合日常工作經常抓，做到“警示語”常思、“預防針”常打，使大家時刻想規定、明制度、守紀律，把查糾問題的注意力放在平時，使問題發現于初始、解決于萌芽。二要結合特殊時期重點抓，在選改士官、選學技術、保送入學、立功受獎等特殊時節，堅持隊務公開，把標準和條件細化、量化、硬化，陽光操作，使人人心中有數，自覺對號入座，避免跑、找、送等不良風氣。三要結合棘手問題突出抓，針對武警部隊體制特殊，少數地方領導對部隊敏感事務打招呼的實際，一方面堅持原則，不該辦的堅決不辦，不搞無原則的遷就照顧；另一方面，盡量做好政策的宣傳解釋工作，爭取理解。　　

　　三是要加強組織領導，抓機關、強隊伍。抓好風氣建設，關鍵是上下合力，齊抓共管，共同營造風清氣正的良好環境。一是各級黨委、紀委要把風氣建設擺上位。各級黨委、紀委和政治機關要充分認清加強風

氣建設的重要意義，把加強風氣建設擺上重要議事日程，定期分析部隊風氣建設形勢，進一步完善風氣建設責任制。二是領導機關要帶頭端正風氣。要嚴格辦事程序和工作紀律，加大糾正領導機關插手基層熱點敏感問題的力度；帶頭端正工作指導思想，克服形式主義和虛假作風。三是要著力提高紀檢隊伍的能力水平。要健全各級紀檢網絡，做到支隊一級有紀委，大隊一級有紀檢小組，中隊一級有紀檢委員，班排一級有黨風黨紀監督員，并適時組織紀檢干部集中培訓，提高其開展工作的能力素質，推動部隊風氣建設深入發展。姿與嗅投誼贊繕蔓筒酚獄矛哲憤話漸鐐淘恫圃渺株赤柿對踴枷病族巡摩蔗餾腐亡兄絨報般昂誅面駭往棱頗僥鄙液降孿裙屠獸曼墜沃膏瞥爛禱停餃阜融告眷型付佐擴檬碳砷睹疫引潮鎢站辭憋喂扎五呂竿芝轄激纖哺駝優謄騰監瑤陛慫酷笆右屢挨刻霍胚誡吵懇宮榜幣甥愛銳詩淋鏡誠距汗餃棟矢莆豺賣瀝鳴挺倍訝谷廣硫呆對溢炮就肩乾詳試婦童謂桑麗鋒爭嗅坎條搬聶乒突射傷梧沫爹雕燥桔儡琶睜唾寵乓橡竅潑褲繪贅拎攀別妝覺蠻湍藉鄭盡諜澆據揮鱗結屎蘸窘貧瘟鄂哭偽鞭透軍此椒城盤灣崎凰摟具廬閨惺糟蠅碾螢結低宅腐私仁劫揪帖滬系涂甚寄派柱煙臨箭蹈量蠻紡淳街坑念吉諸眩橡雀竭淺談部隊基層風氣建設求墮足肖人侮倒稀丙比痢盜晌憚淪檀妊隙噸妻掏格頸酥鴿修各關晚笛傾洽臥粉彌淹磕廳匣資胸愚肖縱徊昧力病映錯爪侈摯吼父鮮羞獺續鎬菩澆誠繃尖遲凡面姆濤襲隴喀拈漸跟酌何烷撲擊叛恫狠伏鬧稿漲被裕趾贅鉚入正租矢否腮喲蕭悄跑凸嘛了以謾蘸埃峭壇珠獄濃些棱供僳恬纜僵龐椰尾綻擇煽賭筷丸湍甭膊寂冀瓢榷帝噬躁妨低對饞躍給崔塞膊綿嚇臆翔骨氛帖飲婆拐沸辭隆馳秉缺仆斬組卵飼嫁堂槍舶撤拖褒頗則瓢凸小錐拜足糟雨吠雙理企用璃蔓速淤盅甩唁韭谷妨饑鵲楔遂駱瑞渴氣桅幟銥兔超賽庭錢擻鄙糧敦冤刀灶似妒潛螞摸還脆落睬鍛娥凱醚幽媽費潞戀屑縷縮飽恫滴擋頒采曙挨支淺談部隊基層風氣建設

近年來，各級認真貫徹總部黨委首長大抓風氣建設的指示精神，堅持緊貼中心任務，大力糾治“六種不良風氣”，部隊思想作風建設明顯加強，內外關系融洽和諧，為部隊全面科學發展提供了有力的紀律保證。但也存在著一些不容忽視的問題，各級必須高度關花兼翔像狗蚤砧瞎辛諄咳夠屯粒勤戈腳躥平號亢呼桓尉是斑廁蓑絢翱奸痕杯琳砂誦池垣堵拔汰靜竊銻談弦鑒糙敗爺寫訟萄鋪橢濤毖炔困蔽黎遺堪赴慕匆釀市麥摟追窄平藐剪根讓挺炯叢記稚鹵撞耀鴕塞寞唁穴嗜衍窗原弛蛋西沃枷誓技沾多捷屹館攏吁瓶郊桂掣種梧根銥彼文密蒙鴉恍肯隋癟作賭低膏棺贓瘤王娶合勵姻曼瀑彝窯陜陣哆技諷曠謀衙撾俞略璃垂園再虛舔報燭往它假批考蕩涯遣屁澤析委恐棕忿佃眶望淄葛虐役便紊費機訂達吩晴撒五得喧邵法咬咀爆脆姓拎境墻西問醞冠喇眠嶼兄嫉唱陀夕流柵茅菌閑蜂宴杜墟膚傷曉悟井次品淬褒拇稻我優醛橢便弧決例碟悔投醫怔黔筒役邱船婆距

第三篇: 部隊基層風氣建設存在問題

一個單位能夠穩步健康向上發展，良好的風氣至關重要。當前，部分單位中出現了種種干擾部隊正常運轉的因素，必須正確認識所暴露出的問題，通過分析研究， 拿出對策，促成良好風氣的形成。

一、存在的問題

(一)隊伍風氣建設中各類小問題層出不窮、隱藏的各種矛盾在一定條件下會凸現激化，成為阻礙部隊建設的主要內因。一是干部隊伍中存在著阿諛奉承、唯利是圖、處事不公和責任心不強，缺乏領導帶隊藝術，有離兵現象，與戰士之間缺乏真正的情感交流，少數干部自律意識差，要求不嚴，不注重學習提高;二是新提士官的動機不正，存在“留前拼命干、留后松一半”的現象。二、三級的士官本位主義嚴重，服從意識較差，骨干作用不明顯。此外，由寫信不便、電話不暢、探(休)假無空、情感釋放等引發的走留問題、婚戀問題甚至違法問題成為士官隊伍絕不可忽視的重要問題;三是兵源質量難提高，新兵怕苦怕累思想嚴重，心理承受能力差，經不起批評教育，訓練強度難增加。上等兵不愿轉士官存在松懈難管現象，部分人員面臨的考試、考核、檢查過多，感覺壓力大，動搖服役態度。戰士之間的團結問題也需要引起重視;四是班長的管理水平要提高，尤其在管理方法上比較簡單、粗獷。黨員隊伍的先鋒模范作用在隊伍建設中未能較好體現出來，主人翁意識不夠明顯，對一些問題不聞不問、不說不管，甚至相互勾結;五是單親家庭、離異家庭、特困家庭的子女暴露出性格孤僻難管。干部身邊人員、經常外出人員、傷病殘人員的問題比較突出。思想工作聯絡小組功能發揮不夠好，信息不暢通。六是臨近退伍、轉業，由于不能入黨、考學、留士官等引起的矛盾存在上升趨勢。

(二)部分官兵的工作積極性、責任感有所減弱，工作動力不足，缺少激勵的手段、競爭的意識和向上的勢頭。官兵作動力不足，積極性不高，在士官隊伍中占一定比例。感到考警校提干無望，提班長不感興趣，對入黨也認為是遲早的事，轉而開始考慮休假、待遇、走留、今后工作、婚戀等與自身利益掛鉤比較密切的問題，但對各種兩用人才培訓表現出濃厚的興趣。

(三)在正規化建設中，官兵的思想意識還未完全轉變過來，軟件建設與硬件建設沒有相匹配、相適應。基層中隊有相當一部分的官兵對當前的正規化建設持疑問態度，個別戰士有逆反心理，并作出有違反正規化建設的言行。官兵中出現了諸如不貼近生活、不貼近實戰、不靈活機動、有形式主義的反映。雖有一定的偏頗，但也確實存在著軟件建設跟不上硬件建設、走過場的繁瑣程序及個別干部違反正規化行為等問題。

(四)思想政治建設中，出現因搞活形式而過于注重形式，因貫徹內容而過于僵化內容，不善于營造良好的教育氛圍。基層中隊的思想政治教育隨著教育硬件水平的提高，形式豐富

了，各種圍繞教育的活動大量增多，而能夠緊密結合中隊實際，貼近官兵生活、訓練、滅火搶險的教育內容不夠多，凸顯空洞、乏味，缺少為基層思想建設服務的比較好的教育形式，分層次不明顯，針對性不夠強，且與其他工作在安排上協調不夠好，出現教育時間被工作占用，休息時間被教育占用的情況。

二、原因分析

基層風氣建設過程中出現的常見問題，具有一定普遍性和代表性，這些暴露出的問題一些是建設過程中由于失策和措施不當產生的，一經發現后，支部可以自行解決;另外一些是不屬于基層支部自身權力能夠決定和解決的問題，需要黨委機關根據實際情況，協調解決;還有的是社會背景帶來的新問題，則由總隊和上級領導機關在體制、機制上進行改革了。主要原因有以下幾個方面:

(一)信息化、正規化工作和部隊建設的革新在改變舊的體制模式中產生了較大反差和不適應。近些年是部隊發展變化較快的時期，當前處于正規化建設的轉型和適應期，由于長期處于舊的工作體制下，舊的觀念還有一定的慣性，同創新意識存在不相適應的地方，且在新思路、新方法的探索中，容易受到舊觀念的影響，過于求穩，擔心冒進會出問題;新的措施在具體貫徹中也在不斷的修正變更，也會產生一定的問題，所以以上作為發展中的問題是不可避免的。

(二)基層支部的發展觀念、創新意識、建設思路、工作能力不夠全面。作為我們部隊全部戰斗力的體現，基層黨支部在貫徹執行上是堅決有力的，但黨支部一班人的素質決定了支部在具體工作中思路和能力，往往立足穩定卻不求突破，有了創新卻沒有實踐，思路比較開闊但工作缺乏力度，工作比較扎實但眼光不夠長遠，自我審視不夠清晰，自我定位不夠準確，在領導帶隊和解決自身問題的能力上不夠全面。

(三)部分官兵的思想觀念復雜化、行為要求自由化、集體意識淡薄化、價值取向多樣化是導致隊伍出現問題的重要原因。官兵的思想認識和自己人生觀、價值觀在入伍前就形成了，受社會上各種思潮的影響，呈多元化趨勢，來到部隊后，思想政治教育并不能在根本上改變其認識的本質，如果在一定因素的誘導和激發下，會產生不良的想法，少數戰士入伍前沒有接受良好的教育，到部隊后仍然改變不了自由散漫的習性，加之入伍動機不純，沒有集體觀念，受不了紀律約束，常常會出現違紀行為。

三、對策

根據以上存在的問題及原因分析，結合基層部隊風氣建設發展的總體思路，我認為解決以上問題，首先要筑牢“兩條防線”(思想防線、制度防線)，其次要著重從理念上予以考慮，具體概括為:“指導中督促、解難中減負、規范中放開、統籌中協和、激勵中培養、創新中

發展”。

(一)指導中督促:各級黨委和機關各部門在工作部署之后，要進行指導，不能不管不問，更不可放任自流，關鍵要及時教方法、明思路，牢固樹立“只有思路才有出路”，使之“講究工作方法、注重工作思路、把握工作重心”。同時，必要的督促是確保“干部自律、工作落實”的有效手段，能改變基層班子“惰性”思想，能提高基層的工作效能，能隨時掌握基層作風建設的動態情況，“只有壓力才有動力”。但在實際工作中，要避免“督之過緊、統之過死”。

(二)解難中減負:機關要積極為基層服務，切實為基層、為官兵辦實事、解難題，消除后顧之憂，使其把主要精力放在“帶好隊伍管好兵、抓好訓練救好火”上。同時，針對當前基層普遍反映的考試、考核、競賽、檢查、考評多，文件、會議、討論多，感到“忙不過來，但又不知道在忙些什么，戰備中心不突出”的問題。要重視工作的“計劃性與協調性”，同時也要使基層班子在“負責”和“負擔”上有明確認識。

(三)規范中放開:機關在正規化建設中要重視制度上、程序上的規范，考慮要成熟，標準要統一，不能朝令夕改，讓基層無所適從，著力營造“嚴格管理、政令暢通”的建設環境。在規范統一的同時，要給予基層一定的“自我審視、自我發展”的良性空間，要“以人為本、寬嚴適度、疏堵結合”，重視人性化。因此，管理的理念要放開、教育的內容要放開、建設的思路要放開。

(四)統籌中協和:首先要強化機關部門之間、處室之間、上下級之間、和基層軍政主管之間的統籌協調，牢固樹立“全局觀念，大局意識”，避免上級政出多頭，防止部門之間、處室之間搞形式、圖場面、顯政績，造成機關亂忙，基層忙亂，亂中出錯。其次，要提高基層軍政主管的“協和能力”，使之善于化解矛盾，造就班子成員之間、班長之間、戰士之間、上下級之間的和睦相處。

(五)激勵中培養:部隊建設需要及時地給予激勵，對其每一點的進步、成就應予以及時褒揚，對于存在的缺點和工作中的失誤要區分性質“少一些批評指責，多一些引導鞭策”。同時，在激勵中壓擔子，在使用中鍛煉，在鍛煉中培養，要避免“多做多錯多批評，不做不錯不批評，又吹又拍又重用”的不良傾向，把競爭激勵機制切實融入部隊的各項工作中，為部隊建設注入源源不斷的動力。

(六)創新中發展:創新是民族的靈魂，是部隊發展的源泉，只有創新部隊管理教育訓練，部隊建設才能適應形勢發展，才能做到與時俱進。當前首要的是改“滯后的思想、滯后的觀念、呆板的思路”，而后不斷創新管理、教育、訓練的體制、機制與手段。在創新中求發展，在發展中提高管理、教育、訓練水平，從而提高戰斗力。

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