“網民”泛指所有通過計算機和互聯網進行網絡活動的人。網民主要是一個從網絡使用者的行為效果來闡釋的概念，在個體自我意識上、對使用網絡的態度上、網絡活動的特征上以及網絡活動的行為效果上等表現出一定特點的使用者才可以被稱為“網民”。截至2021年6， 以下是為大家整理的關于巾幗好網民的事跡材料4篇 , 供大家參考選擇。

巾幗好網民的事跡材料4篇

【篇1】巾幗好網民的事跡材料

申報好網民事跡材料

創建微平臺? 發揮大能量
xx，女，現年43歲，大學文化，中國共產黨黨員，1992年參加公安工作，現任埇橋分局三里派出所所長，在公安工作中周梅所長能充分利用微博平臺，公開警務信息，暢達民情民意，引導輿論、溝通大眾，構建了和諧警民關系，她以"四微"工作法充分展示出公安工作的大能量。
一、創建一個"微博群"
2018年下半年周梅所長首先帶頭注冊了個人微博及平安三里派出工作群，緊接著派出所民警、輔警微博也都相繼注冊微博，到目前為止，三里派出所共注冊微博號46,一個小"微群"初步建成。"微群"建成后全體民警、輔警，不論是在出警、巡邏、辦理業務，還是下社區采集信息、安全檢查、幫扶就困、服務群眾，都能留心發現亮點，收集好素材，留存好照片。每天匯總后從中選取一兩個好作品，整理成博文發布，全所人員都能積極轉評、點贊，形成微矩陣。2018年2月6日，所長周梅采用輔警小蔡拍攝的照片，通過@宿州三里派出所長周梅 發布的《作為警察，我們的午餐是這樣解決滴》微博，被@公安部打四黑除四害官微轉評：向兄弟們道聲辛苦了！閱讀量33.6萬余人次，轉發181次，跟評60次。
二、展示一個"微警務"
工作中周梅所長認識到派出所是公安機關的一個最小的一個派出機構，因此周梅就借助#江淮警事#、#微鏡頭 好民警#等話題，嘗試用小警、小事、小人物展示派出所各項警務工作，通過更容易讓大眾接受的一個個平凡、平實的小民警，一件件平常、平淡的小警務，展示派出所工作的點點滴滴，宣傳公安工作的辛苦不易，達到讓更多人了解、理解、支持公安工作的目的。2018年9月6日，周梅所長通過微博發布的《執勤民警小鄭的一天》，借助博文展示了基層執勤民警加班加點、超負荷運轉、舍小家顧大家的真實生活，讓群眾感受到基層民警的付出、堅守、奉獻和不易，得到了更多群眾的理解和支持，閱讀量33.2萬。去年3月19日所長周梅發布的微博《社區民警老李的足記》，展示了一位臨近退休的老民警仍堅守崗位，兢兢業業戰斗在工作崗位上感人故事。 閱讀量10萬，轉發86次。微博《跟隨民警的腳步》被@警察心無塵轉評：平凡平常，小中見大，久久為功！ @安徽公安在線轉評：民警多跑路，群眾就少跑腿，足記中的小故事，必將能聚合成我們新常態時代最美中國故事。借助這些博文展示了基層執勤民警加班加點、超負荷運轉、舍小家顧大家的真實生活，讓群眾感受到基層民警的付出、堅守、奉獻和不易，得到了更多群眾的理解和支持。
三、設立一個"微窗口"
為了更好地開展為人民服務，周梅所長能借助微博平臺，利用#派出所業務指南#等話題，宣傳各類法律法規，提供各類派出所業務咨詢服務，積極與網民互動，及時解答網民提出的各種業務咨詢。有了微博以后，周梅所長利用派出所的工作這個陣地不斷進行延伸，拉近了警民距離，和諧了警民關系。經常有人會通過微博私信咨詢業務，而且范圍擴大到三里派出所之外，還有很多外地市、甚至廣東、浙江、江蘇等地的。不論哪兒的人，只要有人咨詢或求助，派出所都會給提供幫助。例如去年一個蚌埠的人通過微博找到周梅所長咨詢遷移戶口，一個廣東深圳的人找到周梅咨詢變更姓名，周梅所長都一一給予解答。從2018年1月份，@宿州三里派出所長周梅連續多日發布三里派出所自己制作的新生兒出生登記戶口、申請戶口簿補辦和辦理居住證業務等各類派出所業務指南共23篇，大受群眾歡迎。
四、設置一個"微話筒"
為提高轄區居民安全防范意識，所長周梅利用#安全寶典#、#守護平安#等話題，在微博上發布貼心安全提示，及時公布治安動態，安全防范知識宣傳、失物招領等功能。積極引導轄區居民學習、了解、掌握一些安全防范小常識。及時通報轄區治安動態，突發警情，轄區居民只要在新浪微博上@周梅，就可以及時了解轄區各類案件的發案部位、種類，以及簡要案情，讓他們隨時隨地都能掌握轄區大情小事。在工作中所長周梅的理念就是："我們發布的N個溫馨提示，只要有一個適合您，我們的辛苦付出都是值得的！",去年3月25日@宿州三里派出所長周梅 發布的微博《五歲小女孩被拐，快來看她如何自救！》 閱讀量11萬，轉發118次。我們發布的各類安全提示，治安動態，還多次被@安徽公安在線、@安徽治安在線、宿州論壇、宿州市民論壇、宿州廣播電臺微信公信號采用，達到了很好的宣傳效果。轄區群眾發微點評："工作方式，方法，觀念向好的改變，工作也會變的簡單，效率也會提高！一切都會海闊天空~"
周梅所長自開通派出所微博以來，能充分發揮微平臺傳播度廣的優勢，不僅利用其提供各類業務咨詢服務、安全防范提示，展示民警風采，傳播正能量，還積極引導輿論，傳播正能量。
一年來，所長周梅通過微博共發各類法律法規宣傳、安全防范提示、警營風采等微博5600余條，原創微博1200余條，轉發微博4400余條，被評論25000余條，被轉發微博71000余條，被點贊29000余次，粉絲互動5300次，累計瀏覽量達2200萬多人次。被公安部打四黑除四害官微轉發3篇；被人民網安徽頻道報道1次；被中警網安徽頻道被轉發16篇；被安徽公安在線轉發微博28篇，被安徽治安在線轉發微博71篇~~
副省長、公安廳長李建中同志百忙之中6次轉評周梅所長微博： "加油！金杯銀杯不如百姓口碑！","你用行動證明你是個愛民為民的好民警！","平凡平常，小中見大，久久為功！","一段平凡、平淡、平靜、平實的話，一個平凡、平淡、平靜、平實的警察，千千萬萬個這樣的警察，鑄就了百姓平安、社會和諧！".轄區群眾發微點評："創立微平臺，發揮大能量！親民、利民、便民！"

【篇2】巾幗好網民的事跡材料

教師巾幗標兵事跡材料

一九八二年畢業于**師范的xxx，懷著對教育的摯愛，帶著對未來的憧憬，成為一名鄉村教師。幾十年來，她矢志不渝，像農民一樣珍惜這塊土地，把青春和深情放在了充滿希望的教育土地上。用粉筆描繪自己簡單的人生，用師愛耕種自己的這片田園。

情灑校園，像工人望著自己滿意的產品，像農民望著滿畦的秧苗，她每天關愛著自己的每一位學生。家住紅鵝村的謝蓉，由于成績差怕考試，在期末考試的那一天，她逃學了!到了下午還是沒有音訊，作為她的老師，她著急萬分。她家離學校有六里遠的路程，她自己的孩子也在嗷嗷待哺，加上天色將晚，天空又密布著陰云，怎么辦?找!校長王慧玲和曾太柏老師和她一同前往紅鵝村，還未到三中，雨點就噼里啪啦落下來，她們三人深一腳淺一腳邊走邊問，走了一半路程，雨越下越大，風越刮越猛，她們艱難前行，好不容易找到同村的一個學生家，推開門，她倆正說說笑笑，在灶膛烤火。幼小的她們怎知道此時的父母和老師正心急如焚。當她們把謝蓉送為他父母身邊時，樸實的農民只能說出“謝謝”兩個字來。她們三人回到學校，已是午夜十二點。

袁建清，一個有口吃的孩子;八歲時母親喝農藥自殺，一個可憐的孩子;輟學一年在家，一個跟不上班的孩子;校長讓他到她班做“旁聽生”。每當她看到他憂傷的眼神，每當看到他欲言又止，她又怎能放棄他!她一方面耐心的給他補課，讓他多說話，敢說話，一方面在生活上關心他，縫衣服，釘扣子，有時留他吃晚飯。他找回了自信，成績一日千里。通過一年多的努力，在小學畢業考試中，他竟然取得了語文第一名的好成績。他眼含淚水，高興的說，“全……全……全靠張老師的關心……和幫助。”

她總是特別關心貧困生。孤兒肖祥國，袁秀桃幾度輟學，是她讓他們重返校園。曾豪，單親孩子，媽媽在糖廠打工，維持生計。因為成績不太好，他媽媽不想讓他繼續上學，她得知這一情況，立刻來到他家，一方面做他媽媽工作，一方面鼓勵曾豪出外求學，自立自強, 并慷慨解囊，后來將其送至湖南長沙航天技校學技術。由于動手能力強，他刻苦鉆研，在____(省、市、區、縣)電子裝備大賽中取得了____(省、市、區、縣)第一名的好成績。

學校后面住著一位雙目失明的孤寡老人，靠編織為生。每星期她組織學生為她撿柴，洗衣掃地，同學們都把他當成了自己的親爺爺。生病了給他熬粥;過年了和他守歲。六一兒童節，她們把他請到學校，把零花錢捐給他。學生走了一批又一批，愛心接力二十余年。

巾幗不讓須眉。一九九六年她成為高沙鎮最年輕的女校長。當時學校條件簡陋，她用一個月的時間，走村串戶，與家長村委會達成共識，集資五萬，修建了圖書室，儀器室，會議室，電腦室。一九九八年，乘著普九的東風，積極創建文明學校。由于交通不便，她帶領廣大師生自力更生，用雙手搬磚塊，抬水泥，挖土方，填跑道。特別是在一個初秋的早晨，她們全校師生冒著晨霧，踏著露水，從周圍田埂上挖來草皮，鋪在學校的空坪。周圍的村民被她們感動，紛紛來幫忙，扛的扛，挑的挑。她們上武岡，下竹市，買樹苗，新栽珍貴花木一百多棵，植綠籬兩百米，學校面貌煥然一新，被____(省、市、區、縣)評為第一批“文明合格學?！薄Ｒ痪啪虐四暝凇捌站拧睓z中，受到省市縣領導及專家的一致好評。

通往學校的小路坑坑洼洼，是最讓人頭痛的。晴天學生一身灰，雨天學生一身泥。家長擔心，老師揪心，學生鬧心，可是沒錢修。二零零九年通過各方努力，在高沙鎮政府的支持下，在當地群眾的配合下，師生捐款八千多元，籌資四萬余元，修好了一條長二百米的水泥路。家長高興的說，“這條幾十年的爛路，終于在女校長手里修好了?！?/p>

【篇3】巾幗好網民的事跡材料

互聯網進入中國已有二十幾年了，從無到有、從小到大，逐步發展起來。網絡時代的到來，給我們的生活帶來了天翻地覆的變化。我們時常見到的是辦公桌前看著電腦、書桌前對著筆記本、飯桌前端著手機，無論是瀏覽網頁，還是上網聊天，我們已經離不開網絡?？墒蔷W絡在給我們帶來快捷、方便、娛樂的同時，也在影響著我們的生活。

借助網絡，我們足不出戶，就可以享受到便捷的服務體驗，如在線購物、學習、工作、娛樂、通信、瀏覽新聞等，而且線下你所能想到的，都能依托“互聯網+”輕松實現質的飛躍。網絡世界處處迸發出前所未有的巨大優勢與活力。

網絡也是一把雙刃劍。有些人通過網絡，合理、合法的謀取正當利益，改善自身生活質量;但還有些人一門心思搞鉆營、不擇手段賺取錢財，污染網絡環境，蔑視道德約束和法律法規，這種人的唯一下場必將受到灰灰法網的制裁。

我熟悉的一個人，他父親出了車禍，需要做開顱手術，但高昂的醫藥費用讓這個并不富裕的家庭陷入了困難之中。還好有網絡，他通過網上眾籌平臺，很快籌集了5萬多元的救命錢，度過了難關，如今他父親已經康復。網絡上的水滴籌，讓身邊的因病困難的朋友受到素不相識的好心人的幫助，讓世界大愛無疆。

雖然近年來有關部門加大了對網絡謠言、網絡暴力的監管和打擊力度，但有些網民不懂法，不守法，置法律于不顧，在網上肆意煽風點火，搬弄是非，顛倒黑白;在網絡論壇上肆意的用各種粗魯下流的字詞罵人;更有甚者到處散布謠言，唯恐天下不亂。這樣的現象使網絡的正能量沒有發揮出來，反倒是負能量左右著人們的思想，對網絡和現實生活都造成了嚴重的影響。我作為一名新時代的網民，做好身邊人文明上網的教育，用實事和科學知識予以解釋。

不久前，村里開黨員代表大會，其中一項是社會扶貧愛心人士注冊，當時大家拿著手機積極要求注冊，但因為不會操作，下載了許多不該下載的網頁，散會后，我一個一個手把手教，刪除不良內容，正確下載社會扶貧網，當天晚上完成了參會人員的注冊。

營造一個干凈、和諧的網絡環境不是一朝一夕之事，“好網民”也不是靠一兩次爭取就能一蹴而就的。這需要人人參與、文明上網，在網絡上活躍的“你”和“我”雖然那么微不足道，那么的平凡，但是對于推動健康網絡的發展，有著不容忽視的力量。我們要從自己做起，從小事做起，從發的每一個帖子，每一篇微博，每一張圖片做起，文明理性上網，傳播網絡正能量，爭做“中國好網民”。

倡導文明上網，構建清朗網絡環境、打造法治化網絡空間，既是一種召喚，又是一種要求，更是我們的責任。我們每個人都是網絡文化建設的參與者，同時也是網絡文明的推動者!讓我們從我做起，從現在做起，言行合一，積極爭做中國好網民，大興網絡文明之風。

【篇4】巾幗好網民的事跡材料

marketingstrictinternalcostcontrol,businessandinnovationperformance.--Increasingelectricityaccess,priceincrease,electricitysupplyisguaranteed.In2012,thecompanywithcoalinventory,getrewardsofJiangsuprovincialgovernmentpowerto266millionkWh.Throughthe"small"andbilateraltrade,accesstoelectricity1.695billionkWh,seekingremovalcompensationwhenthepower50million-kilowatt,116%marketshareinJiangsuProvincerankedfirstinthesamecapacity,thesametypeunits.CompanycloselytrackedcoallinkagepoliciesonJuly1andAugust20respectivelyincreaseprices2.08minutesand2.5points,profitabilityincreasedsignificantly.公...Jobgrading,remunerationoflabouragreementsintolong-termcontractworkerscompensationsystem,stimulatingtheenthusiasmofthestaff.--Furtherstrengtheningofhumanresourcesmanagement.Fullimplementationoftheperformanceappraisalregulations,incentiveeffect.Completethereservecadreevaluationandselection,produced10primaryreservecadresand11secondaryreservecadres.Implementationofoperationstaffinductiongangsystem,14staffpostsbepromoted.Strengtheningthecultivationofprofessionaltechnicalleaders,selectedcoverage913factory-levelprofessionalandtechnicalleaders.Toenhancestaffskillstraining,8stafftechnicians.Laborcontractlawcompliance,contractsofupto100%.--Starteam-buildingtoadvancefurther.Establisha"holdingsystemimplementation,andpromotingthewhole"team-buildinggoals,strengthengroupmanagement.Teambuildingintoaperformancereview,promotingtheconstructionofthestarteamdepth.Thisyear,respectively,1track,4teamfourstarratedfive-starbyDatangandtheteam.Four,insistson"sixculturalconstructionof"harmoniousdevelopment,reallygoodjobofpartyconstructionandtheindependentCommissionagainstcorruption,strengtheningthehumanisticcareandpsychologicalcounseling,theenterprisecultureconstructiontoanewlevel.--Buildingofenterprisecultureisfruitful.CompaniesadheretotheShenhualeadofcorporateculture,cultureofresponsibilityatthecore,tosafetyculture,acultureoflearning,ethicalculture,costcultureculturesystem-assisted,throughvariousculturalintegration,hasboostedbusinesscentre,thisyearhaswonthe"Chineseculturalmanagementadvancedunit","NationalAdvancedUnitinthebuildingofenterprisecultureofreformandopeningup30"andotherhonorarytitles.Theliabilityofthecompanyculture:solvingmanagementproblemsofcorporatecultureprojectwasawardedtheCECnationalelectricpowerenterprisecultureachievementawardofexcellence.TheaccidentearlywarningandpreventionsystemwasratedasChina"spowerofinnovationmanagement,innovationmanagementofelectricpowerenterpriseinJiangsuProvince.--PartyandtheindependentCommissionagainstcorruptioncontinuestostrengthen.Wascarriedoutto"maintain
用平凡續寫輝煌的女稅官
——國稅局辦稅服務廳事跡材料

該縣國家稅務局辦稅服務廳以提高納稅人的“認同度、信任度、滿意度、美譽度”為服務目標，以“為國聚財，為民服務”為服務口號，創先爭優樹立巾幗文明窗口新形象，同時也成為展示該局婦女干部風采的一方舞臺。
辦稅服務廳現有干部職工5人，均為女性，其中共黨員3人，是一支地地道道的“娘子軍”，正是這樣一支特色的“娘子軍”隊伍，在縣局領導高度重視和指導下，她們巾幗不讓須眉，各項工作都取得了驕人的成績。她們擔負著全縣近2300戶納稅人的涉稅事項受理，2億多稅收任務的征收工作。在2008年——2010年里，她們共征收入庫稅款計5.72億元，圓滿完成了上級下達的各項征收任務。2008年以來，辦稅服務廳連續被評為縣局先進單位，其中有3人被縣局評為優秀公務員和先進個人，并先后被縣、州兩級文明委表彰授予為“文明窗口”榮譽稱號。她們的艱辛付出為下一步爭創省級、國家級榮譽稱號打下了堅實的基礎。
為了提高納稅服務質量，提高納稅人的滿意度，我局從2008年起，在辦稅服務廳開展爭創“文明窗口”、“爭當服務明
ecurity,profit,maintainstabilityandpromoteharmoniousdevelopment"asthemaincontentofthe"threeguarantees"themepracticeactivitiesand"stressingpartyspirit,toconduct,forexample"campaign,partyandfurtherimprovementofthelevelofwork.Staffparticipatinginthehonestandcleancultureconstructionseminars,staff"ssenseofprobityandenhanced.Foundedbyhonestinspectorsteamcomposedof12employeestobroadenthechannelsofsupervision.Adheretoestablish"fourgood"leadershipactivities,staffsatisfactionrateof98%totheteam.--Groupworkdynamic.PromotingtheopennessoffactoryAffairs,proposalforaloveletterbox,tothevitalinterestsofthestaffTradeUniondelegationleadermeetingofthe26systemtodiscussandsafeguardtheirdemocraticrights.Improvetheorganizationalstructureofthemission,theworkofstrengthening.Organizemaintenancelaboremulationand"healthCup"competition,enhancetheskillsofstaff.Organizedavarietyofculturalactivities,physicalandmentalhealthcarestaff,tocreateaharmoniousatmosphere.DuringtheWenchuanearthquake,donatedallthecompanyemployees,tolove,tosupportthedisasterareas.Thisyear,thecompanyhaswonthe"Su...Cuttingcostscanbecontrolled,moneyshouldnotbewasted"managementphilosophy,managementanalysis,toimprovemanagementquality,improvecostcontrolcapacityandmarketcompetitiveness.Innovationofscienceandtechnology--scienceandtechnologyinnovationistoplaytheroleofscienceandtechnologyastheprimaryproductiveforce,activeuseofnewtechnologies,newmaterials,newprocesses,newequipment,increaseinvestmentinscienceandtechnology,strengtheningscientificandtechnologicaltraining,speedinguptransformingscientificandtechnologicalachievements,forminganumberofproprietarytechnology,enhancingcorecompetitiveness.Resource-saving-the-resourcessavingenterprisewasto
reducecoalconsumption,waterconsumption,electricityatthecore,enhancetheoperationofleanmanagementtorealizelowconsumption,highefficiency,reduceproductioncosts.Secondistostrengthenthebusiness,financial,material,informationandtheoptimizationoforganizationandmanagement,savingtheinternaltransactioncosts.Harmoniousdevelopmentofharmoniousdevelopment--istoconstructa"foreign"environmentfordevelopment."XING"referstothe"internalsecurityfirmandinternalmanagementoftheinternalmanagementmeasuresareeffective,harmonious"."Foreigncurrency"means"Enterprisecoordinatingdevelopmentofhomeopathy,well,getalongwiththeneighborsbetter."(BXX2013fiveenterprisesbuildingintrinsicsafetypowercompanygoalsare:unplannedoutage0times.Classofdisorders0,0isequivalentforcedoutagerate.Nopersonalinjuryaccident,materialandequipmentaccidentsdonotoccur,nofire,noenvironmental
pollutionaccident.Enterpriseintegratedtoachievezerocasesofviolation,zeroaccidents,zero.Qualitygoalis:whengeneratingcapacity≥7.5
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marketingstrictinternalcostcontrol,businessandinnovationperformance.--Increasingelectricityaccess,priceincrease,electricitysupplyisguaranteed.In2012,thecompanywithcoalinventory,getrewardsofJiangsuprovincialgovernmentpowerto266millionkWh.Throughthe"small"andbilateraltrade,accesstoelectricity1.695billionkWh,seekingremovalcompensationwhenthepower50million-kilowatt,116%marketshareinJiangsuProvincerankedfirstinthesamecapacity,thesametypeunits.CompanycloselytrackedcoallinkagepoliciesonJuly1andAugust20respectivelyincreaseprices2.08minutesand2.5points,profitabilityincreasedsignificantly.公...Jobgrading,remunerationoflabouragreementsintolong-termcontractworkerscompensationsystem,stimulatingtheenthusiasmofthestaff.--Furtherstrengtheningofhumanresourcesmanagement.Fullimplementationoftheperformanceappraisalregulations,incentiveeffect.Completethereservecadreevaluationandselection,produced10primaryreservecadresand11secondaryreservecadres.Implementationofoperationstaffinductiongangsystem,14staffpostsbepromoted.Strengtheningthecultivationofprofessionaltechnicalleaders,selectedcoverage913factory-levelprofessionalandtechnicalleaders.Toenhancestaffskillstraining,8stafftechnicians.Laborcontractlawcompliance,contractsofupto100%.--Starteam-buildingtoadvancefurther.Establisha"holdingsystemimplementation,andpromotingthewhole"team-buildinggoals,strengthengroupmanagement.Teambuildingintoaperformancereview,promotingtheconstructionofthestarteamdepth.Thisyear,respectively,1track,4teamfourstarratedfive-starbyDatangandtheteam.Four,insistson"sixculturalconstructionof"harmoniousdevelopment,reallygoodjobofpartyconstructionandtheindependentCommissionagainstcorruption,strengtheningthehumanisticcareandpsychologicalcounseling,theenterprisecultureconstructiontoanewlevel.--Buildingofenterprisecultureisfruitful.CompaniesadheretotheShenhualeadofcorporateculture,cultureofresponsibilityatthecore,tosafetyculture,acultureoflearning,ethicalculture,costcultureculturesystem-assisted,throughvariousculturalintegration,hasboostedbusinesscentre,thisyearhaswonthe"Chineseculturalmanagementadvancedunit","NationalAdvancedUnitinthebuildingofenterprisecultureofreformandopeningup30"andotherhonorarytitles.Theliabilityofthecompanyculture:solvingmanagementproblemsofcorporatecultureprojectwasawardedtheCECnationalelectricpowerenterprisecultureachievementawardofexcellence.TheaccidentearlywarningandpreventionsystemwasratedasChina"spowerofinnovationmanagement,innovationmanagementofelectricpowerenterpriseinJiangsuProvince.--PartyandtheindependentCommissionagainstcorruptioncontinuestostrengthen.Wascarriedoutto"maintain
星”、“爭當黨員示范崗”等系列創建活動。成立評選領導小組，由分管局長任組長，相關科室負責人為成員的領導小組，按季組織評選活動。并制定標準，確定評選方法，保證評選工作公正、公開進行。通過的嚴格考核，對評選得到服務之星或黨員示范崗的工作人員給予物質和精神上的雙重獎勵，對納稅人投訴的工作人員，經調查屬實的，給予紀律處分和扣款處理，并將其評選結果納入年終評優先的主要依據。在縣局領導班子模范引導下，辦稅服務廳的女稅官們始終保持著飽滿的政治熱情和旺盛的工作斗志，積極進取、勤奮工作，把創建我縣“巾幗文明崗”作為加強稅務政治文明、物質文明、精神文明建設的載體，塑造嚴格執法、公正廉潔、文明服務、優質高效的國稅新形象，保證了各項稅收任務圓滿完成，推動了地方經濟穩步發展。
為加強辦稅廳標準化建設，切實做到“外觀形象、廳內設施、窗口職責、公開內容、公開形式、服務質量”等按標準化模式實施，辦稅服務大廳將辦稅窗口統一設置為“綜合服務”窗口，同時重新優化窗口職責，進行業務重組，將原有“綜合服務”、“發票管理”窗口的業務進行合并，讓納稅人在一個窗口就能辦結所有涉稅事宜，使改進后的窗口業務范圍更加廣泛、職責更加清晰、服務更加方便。
近年來，我縣國稅局辦稅服務大廳的女稅官們積極開展各級爭創“文明窗口”、爭當“黨員示范崗”、爭當“納稅服務之星”
ecurity,profit,maintainstabilityandpromoteharmoniousdevelopment"asthemaincontentofthe"threeguarantees"themepracticeactivitiesand"stressingpartyspirit,toconduct,forexample"campaign,partyandfurtherimprovementofthelevelofwork.Staffparticipatinginthehonestandcleancultureconstructionseminars,staff"ssenseofprobityandenhanced.Foundedbyhonestinspectorsteamcomposedof12employeestobroadenthechannelsofsupervision.Adheretoestablish"fourgood"leadershipactivities,staffsatisfactionrateof98%totheteam.--Groupworkdynamic.PromotingtheopennessoffactoryAffairs,proposalforaloveletterbox,tothevitalinterestsofthestaffTradeUniondelegationleadermeetingofthe26systemtodiscussandsafeguardtheirdemocraticrights.Improvetheorganizationalstructureofthemission,theworkofstrengthening.Organizemaintenancelaboremulationand"healthCup"competition,enhancetheskillsofstaff.Organized
avarietyofculturalactivities,physicalandmentalhealthcarestaff,tocreateaharmoniousatmosphere.DuringtheWenchuanearthquake,donatedallthecompanyemployees,tolove,tosupportthedisasterareas.Thisyear,thecompanyhaswonthe"Su...Cuttingcostscanbecontrolled,moneyshouldnotbewasted"managementphilosophy,managementanalysis,toimprovemanagementquality,improvecostcontrolcapacityandmarketcompetitiveness.Innovationofscienceandtechnology--scienceandtechnologyinnovationistoplaytheroleofscienceandtechnologyastheprimaryproductiveforce,activeuseofnewtechnologies,newmaterials,newprocesses,newequipment,increaseinvestmentinscienceandtechnology,strengtheningscientificandtechnologicaltraining,speedinguptransformingscientificandtechnologicalachievements,forminganumberofproprietarytechnology,enhancingcorecompetitiveness.Resource-saving-the-resourcessavingenterprisewastoreducecoalconsumption,waterconsumption,electricityatthecore,enhancetheoperationofleanmanagementtorealizelowconsumption,highefficiency,reduceproductioncosts.Secondistostrengthenthebusiness,financial,material,informationandtheoptimizationoforganizationandmanagement,savingtheinternaltransactioncosts.Harmoniousdevelopmentofharmoniousdevelopment--istoconstructa"foreign"environmentfordevelopment."XING"referstothe"internalsecurityfirmandinternalmanagementoftheinternalmanagementmeasuresareeffective,harmonious"."Foreigncurrency"means"Enterprisecoordinatingdevelopmentofhomeopathy,well,getalongwiththeneighborsbetter."(BXX2013fiveenterprisesbuildingintrinsicsafetypowercompanygoalsare:unplannedoutage0times.Classofdisorders0,0isequivalentforcedoutagerate.Nopersonalinjuryaccident,materialandequipmentaccidentsdonotoccur,nofire,noenvironmental
pollutionaccident.Enterpriseintegratedtoachievezerocasesofviolation,zeroaccidents,zero.Qualitygoalis:whengeneratingcapacity≥7.5
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marketingstrictinternalcostcontrol,businessandinnovationperformance.--Increasingelectricityaccess,priceincrease,electricitysupplyisguaranteed.In2012,thecompanywithcoalinventory,getrewardsofJiangsuprovincialgovernmentpowerto266millionkWh.Throughthe"small"andbilateraltrade,accesstoelectricity1.695billionkWh,seekingremovalcompensationwhenthepower50million-kilowatt,116%marketshareinJiangsuProvincerankedfirstinthesamecapacity,thesametypeunits.CompanycloselytrackedcoallinkagepoliciesonJuly1andAugust20respectivelyincreaseprices2.08minutesand2.5points,profitabilityincreasedsignificantly.公...Jobgrading,remunerationoflabouragreementsintolong-termcontractworkerscompensationsystem,stimulatingtheenthusiasmofthestaff.--Furtherstrengtheningofhumanresourcesmanagement.Fullimplementationoftheperformanceappraisalregulations,incentiveeffect.Completethereservecadreevaluationandselection,produced10primaryreservecadresand11secondaryreservecadres.Implementationofoperationstaffinductiongangsystem,14staffpostsbepromoted.Strengtheningthecultivationofprofessionaltechnicalleaders,selectedcoverage913factory-levelprofessionalandtechnicalleaders.Toenhancestaffskillstraining,8stafftechnicians.Laborcontractlawcompliance,contractsofupto100%.--Starteam-buildingtoadvancefurther.Establisha"holdingsystemimplementation,andpromotingthewhole"team-buildinggoals,strengthengroupmanagement.Teambuildingintoaperformancereview,promotingtheconstructionofthestarteamdepth.Thisyear,respectively,1track,4teamfourstarratedfive-starbyDatangandtheteam.Four,insistson"sixculturalconstructionof"harmoniousdevelopment,reallygoodjobofpartyconstructionandtheindependentCommissionagainstcorruption,strengtheningthehumanisticcareand
psychologicalcounseling,theenterprisecultureconstructiontoanewlevel.--Buildingofenterprisecultureisfruitful.CompaniesadheretotheShenhualeadofcorporateculture,cultureofresponsibilityatthecore,tosafetyculture,acultureoflearning,ethicalculture,costcultureculturesystem-assisted,throughvariousculturalintegration,hasboostedbusinesscentre,thisyearhaswonthe"Chineseculturalmanagementadvancedunit","NationalAdvancedUnitinthebuildingofenterprisecultureofreformandopeningup30"andotherhonorarytitles.Theliabilityofthecompanyculture:solvingmanagementproblemsofcorporatecultureprojectwasawardedtheCECnationalelectricpowerenterprisecultureachievementawardofexcellence.TheaccidentearlywarningandpreventionsystemwasratedasChina"spowerofinnovationmanagement,innovationmanagementofelectricpowerenterpriseinJiangsuProvince.--PartyandtheindependentCommissionagainstcorruption
continuestostrengthen.Wascarriedoutto"maintain
等系列活動，在服務窗口實施信用評級系統，自覺主動接受納稅人的監督。因為明白過硬的技能才是樹立窗口良好形象的重要標準，為此她們興起了一股“比、學、幫、趕”的熱潮，強化技能學習培訓，不斷增強業務素質，在工作之余，不僅加強了工作計劃準備，而且積極學習新的相關技能和相關知識，以填補自身知識的不足。通過加強學習，她們成為了全局業務的中堅力量，2008年，其中一人還通過考試成為了全省國稅系統“征稅能手”。女稅官們平常從點滴入手，培養日常文明行為，堅持著裝儀表、待人接物、文明用語、衛生習慣等日常文明規范行為，使“文明窗口”真正起到示范、激勵、帶動和輻射作用。
為使服務為民這一理念得到更好的實現，辦稅服務廳率先在全州國稅系統推行“六個一”標準化服務。即：一個環境幽雅、美觀舒適的辦稅廳；一套標準的稅容禮儀和著裝禮儀；一套規范的服務用語和一口流利的普通話；一套規范的常用工作禮儀；一套規范、便捷的辦稅服務制度；一套規范的辦稅業務流程及工作標準。通過這些優質的管理和服務大大提高了工作效率，同時也得到了廣大納稅人的好評。為切實轉變工作人員的思想觀念，她們還開展了“假如我是納稅人”的角色換位思考活動；要求每個工作人員從納稅人的角度出發，找問題、找差距，從而發現平時工作中存在的不足之處，及時調整，使自己的服務意識上升到一個新的高度。從“要我
ecurity,profit,maintainstabilityandpromoteharmoniousdevelopment"asthemaincontentofthe"threeguarantees"themepracticeactivitiesand"stressingpartyspirit,toconduct,forexample"campaign,partyandfurtherimprovementofthelevelofwork.Staffparticipatinginthehonestandcleancultureconstructionseminars,staff"ssenseofprobityandenhanced.Foundedbyhonestinspectorsteamcomposedof12employeestobroadenthechannelsofsupervision.Adheretoestablish"fourgood"leadershipactivities,staffsatisfactionrateof98%totheteam.--Groupworkdynamic.PromotingtheopennessoffactoryAffairs,proposalforaloveletterbox,tothevitalinterestsofthestaffTradeUniondelegationleadermeetingofthe26systemtodiscussandsafeguardtheirdemocraticrights.Improvetheorganizationalstructureofthemission,theworkofstrengthening.Organizemaintenancelaboremulationand"healthCup"competition,enhancetheskillsofstaff.Organized
avarietyofculturalactivities,physicalandmentalhealthcarestaff,tocreateaharmoniousatmosphere.DuringtheWenchuanearthquake,donatedallthecompanyemployees,tolove,tosupportthedisasterareas.Thisyear,thecompanyhaswonthe"Su...Cuttingcostscanbecontrolled,moneyshouldnotbewasted"managementphilosophy,managementanalysis,toimprovemanagementquality,improvecostcontrolcapacityandmarketcompetitiveness.Innovationofscienceandtechnology--scienceandtechnologyinnovationistoplaytheroleofscienceandtechnologyastheprimaryproductiveforce,activeuseofnewtechnologies,newmaterials,newprocesses,newequipment,increaseinvestmentinscienceandtechnology,strengtheningscientificandtechnologicaltraining,speedinguptransformingscientificandtechnologicalachievements,forminganumberofproprietarytechnology,enhancingcorecompetitiveness.Resource-saving-the-resourcessavingenterprisewastoreducecoalconsumption,waterconsumption,electricityatthecore,enhancetheoperationofleanmanagementtorealizelowconsumption,highefficiency,reduceproductioncosts.Secondistostrengthenthebusiness,financial,material,informationandtheoptimizationoforganizationandmanagement,savingtheinternaltransactioncosts.Harmoniousdevelopmentofharmoniousdevelopment--istoconstructa"foreign"environmentfordevelopment."XING"referstothe"internalsecurityfirmandinternalmanagementoftheinternalmanagementmeasuresareeffective,harmonious"."Foreigncurrency"means"Enterprisecoordinatingdevelopmentofhomeopathy,well,getalongwiththeneighborsbetter."(BXX2013fiveenterprisesbuildingintrinsicsafetypowercompanygoalsare:unplannedoutage0times.Classofdisorders0,0isequivalentforcedoutagerate.Nopersonalinjuryaccident,materialandequipmentaccidentsdonotoccur,nofire,noenvironmental
pollutionaccident.Enterpriseintegratedtoachievezerocasesofviolation,zeroaccidents,zero.Qualitygoalis:whengeneratingcapacity≥7.5
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