勝任：漢語詞匯勝任：2021年國家行政管理出版社出版圖書， 以下是為大家整理的關于領導干部要有勝任領導工作的什么能力3篇 , 供大家參考選擇。

領導干部要有勝任領導工作的什么能力3篇

第一篇: 領導干部要有勝任領導工作的什么能力

原創材料 僅供學習

什么是“領導干部”？

什么是“領導干部”?

參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》第四條的規定，簡化條文的表述，黨政機關中任職的“領導干部”就是省部級以下直至縣級黨政機關，包括這些機關的工作部門、內設機構，再至工作部門內設機構的領導成員。“非領導職務”干部則要求是處級(調研員)以上。

舉例來說，如果在作為國務院工作部門的一個部委，從其部級領導，到該部委內設機構的司局級領導，都是“領導干部”;如果在某個縣政府，從正副縣長，到作為縣政府工作部門的局(科級)的局長，都是“領導干部”。由此可見，不同層次的機關，“領導干部”的范圍有所區別，而且行政級別并非唯一的指標。

有人問：國家部委中的處長，手下只有五六個“兵”，能否算“領導干部”?這在前述《黨政領導干部選拔任用工作條例》中是尚存模糊的，這里就明確了——在黨政機關擔任科級以上領導職務的黨員，都是“黨員領導干部”。再例如，鄉鎮正副職算不算領導干部?

《黨政領導干部選拔任用工作條例》第四條規定的是“縣級以上”黨政機關，是包括縣級及以上的黨政機關，而鄉鎮是縣級以下的一級基層政權。在貫徹實施該條例的過程中，各地(省份)出臺了配套文件，如《某某省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》，可見，從干部選任的角度，鄉鎮正副職也可屬于領導干部。中央紀委的解釋就更清晰，鄉鎮正副職是科級領導職務，擔任該職務的黨員當然是“黨員領導干部”。

第二篇: 領導干部要有勝任領導工作的什么能力

領導干部要有歷史擔當

隨著地方各級領導班子換屆，一大批干部特別是年輕干部陸續走上新的領導崗位，形成新的領導集體。時代有新要求，人民有新期待，新班子如何造就新氣象？首要一點，是自覺樹立從政道德，也就是胡錦濤總書記強調的“常修為政之德”。

　　老百姓中流傳一段話：“有德有才，大膽使用；有德無才，培養使用；有才無德，堅決不用”。群眾為何如此看重政德？因為作為政德主體的領導干部，不同程度地掌握著黨的領導權和國家權力。一般人無德，影響再大也可想見；主政一方的領導干部失德，則會損害社會進步、危害人民利益、貽害黨的事業。

　　人無德不立，官無德不為。一個領導干部是否有政德，看的是他對黨的理論路線方針政策，是真心擁護，還是虛與委蛇；對中央決策部署是認真執行，還是陽奉陰違；在大是大非面前是清醒堅定，還是模糊動搖；對人民群眾是滿懷真情，還是感情淡漠；在急難險重任務前是挺身而出，還是臨陣退縮；在矛盾糾紛問題前是迎難而上，還是明哲保身；對個人名利是淡泊處之，還是熱衷追逐；在道德操守上是慎獨慎微，還是言行不一。概言之，看他能否正確處理是與非、公與私、真與假、虛與實的關系，把握好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。說到底，看他是否能有共產黨人的歷史擔當。

　　今天的中國，正處千年未有的大變革中，面對前所未有的機遇挑戰，執政黨的領導干部，最大的政德就是歷史擔當。思想政治領域風云激蕩，沒有自覺的政治擔當，如何能將共產黨人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心，熔鑄到執政興國的政治實踐中？轉型期中國矛盾不斷積累疊加，沒有自覺的社會擔當，如何能攻堅克難化解社會問題、激流勇進突破發展瓶頸、不畏艱險推動改革大業？精神文化陣地百舸爭流，沒有自覺的文化擔當，如何能凝聚社會共識、重振民族精神、建設文化強國？

　　“文革”中小平同志曾兩陷逆境，但他再度出來工作時，仍決然表示：“我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產黨人呢。既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇”。正是一代代共產黨人的選擇與擔當，才會有社會主義中國開天辟地的偉業、改革開放中國激蕩人心的篇章、富強民主文明和諧中國舉世矚目的輝煌。權既為民所賦，當為民所用，這是最深刻的為政之德、最根本的黨性修養。

　　一個干部被推選到領導崗位上，意味著個人的機遇，更預示著歷史的責任。今年是小平同志南方談話20周年，面對日益峻迫的“發展以后的問題”，面對“四大危險”與“四大考驗”，我們黨所承擔的領導責任，比歷史上任何時期都更為繁重，這一代領導干部必須有更大的歷史擔當，考慮的不能只是眼前的平穩發展，更應有黨和國家的長治久安。倘若只計個人得失，遇到矛盾繞著走，碰到問題不敢抓，面對風險不敢闖，不敢作為做庸官；倘若熱衷表面文章，大張旗鼓弄虛，花團錦簇作秀，不愿作為做昏官；倘若在其位不謀其政，上不能利黨，下無以益民，無所作為做懶官；甚至弄公權以謀其私，貪贓枉法，胡亂作為做貪官，則不僅損害黨和政府形象，更會讓人民喪失信心。

　　有政德才會有政績。全國已有14個省區市黨委完成換屆，今年還將有17個省區市黨委要進行換屆，地方人大、政府、政協換屆也將全面展開。各地選拔新班子時，要將政德作為重要標準；換屆后的新班子，更該認真思考：為政之德如何修？

是與非不容含糊——換屆之際說政德之二

　我是誰？為了誰？從哪里來？到哪里去？舉什么旗？走什么路？對這些根本性、原則性問題的回答，關系到抱有怎樣的理想信仰、秉持怎樣的根本宗旨、選擇怎樣的方向道路。在這些大是大非的問題上，旗幟鮮明地堅持“是”、反對“非”，是領導干部政德的基本要求。

　　是與非的問題，說到底是如何認識黨、如何認識人民、如何認識中國特色社會主義事業的問題。一個馬克思主義政黨，是為了絕大多數人的政黨。無論是革命、建設還是改革，90年艱辛探索始終銘刻人民利益；無論是基本路線、基本綱領還是根本宗旨，歸根結底都是為了億萬群眾。堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，才是堅定了是與非的選擇，也才是把握住了最根本的政德——作為執政黨的領導干部，倘不能“為官一任，造福一方”，連封建社會的“清官之德”都不能比，遑論共產黨人立黨為公、執政為民的崇高信念。

　　有人認為，談理想太遠、談信念太玄、談宗旨太泛，是非問題抽象、空洞、刻板。這種看法，反映的正是是非觀的模糊。

　　面對不同利益訴求，是站在少數人立場，還是站在大多數人立場？面對復雜發展局面，是著眼一時一地，還是著眼全局長遠？對不良現象是站出來壓下去，還是退避三舍明哲保身？對矛盾問題是說真話辦實事，還是文過飾非敷衍塞責？是非問題并非“高高在上”，政德問題更非“虛無縹緲”，其實就體現在對一個上訪者、一家拆遷戶、一條排污管甚至一張購物卡的態度之中。

　　也有人認為，時代條件變了，是非問題不再是“大是大非”，而是“似是而非”、“似非而是”。實際上，面對全球化、信息化的開放執政環境，處身利益訴求、矛盾問題交織互聯的轉型發展時期，是非問題更尖銳、更復雜。口號可以少喊，但群眾立場不能動搖；信仰不靠形式，但自我要求不能放松；思想可以多元，但核心價值不能跑偏。不能堅守宗旨、堅定信仰、堅持真理，如何更敏銳地洞察具體問題、更深刻地體認群眾利益，又如何頭腦清醒、站穩腳跟，真正為人民執好政、掌好權？

　　是非問題直接體現政德，深刻決定著領導干部能否領導科學發展、能否切合民心民意、能否完成執政使命。現實中，那些“這也可以，那也可以”的“稀泥干部”，那些“盯著位子、想著票子”的“祿蠹干部”，那些“你算什么，他算什么”的“霸王干部”，那些“拿點應當，貪點沒事”的“蛀蟲干部”，作風不正、立場不穩甚至違法亂紀的背后，正是喪失理想信念、丟失原則立場，在是與非上的含糊和動搖，甚至觸碰了政德底線。

　　每個時代都有不同的命題，每一代人都要給出自己的回答。民主革命時期，無數黨員以“實踐其所信，厲行其所知”，譜出“求真”篇章；改革開放之初，討論真理標準、平反冤假錯案，寫下“求是”答卷。今天，領導干部只有不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，在是非抉擇中筑牢政德的基石，才能永遠贏得人民的信任和支持。

公與私豈能混淆

　領導干部從走上崗位的第一天起，就面臨著公與私的考驗。正確處理公與私的關系，克己奉公、一心為民，是對領導干部政德的基本要求。

　　“政在去私，私不去則公道亡”。領導干部手中掌握著權力，掌管著公共資源，公私分明、秉公用權，是起碼的政治道德和為政職守；以權謀私、損公肥私，既為老百姓所不容，也難逃黨紀國法的制裁。

　　做人誠為本，政德廉為先。這些年來，人民群眾深惡痛絕的腐敗現象，其根本特征就是以權謀私。個人與公家“彼此不分”，合法與非法利益界限模糊，這種混淆公私，把職權當特權、用公權換私利的現象，不僅是導致腐敗的重要誘因，更與我們黨的性質宗旨背道而馳。

　　當然，我們強調公私分明，并非否認個人正當權益。領導干部有正常的家庭生活，也有正常的社會交往，尤其是隨著市場經濟的發展，領導干部的物質待遇和工作、生活條件也應該逐步得到改善。但這種改善必須遵循法律、符合政策，絕不能“近水樓臺先得月”，拿黨和人民賦予的權力經營自己的安樂窩。

　　“戀親，但不為親徇私；念舊，但不為舊謀利；濟親，但不以公濟私”。毛澤東同志為中國革命犧牲了六位親人，在革命勝利后卻為自己定下了與親友交往三原則。有個人利益，不徇私方才難能可貴；有親朋好友，持公心更顯為政之德。所謂政德，關鍵的一點是看執政者如何對待手中的權力。如果一事當前，首先考慮親朋故舊，或者小團體利益，把個人或小團體的利益凌駕于黨和人民利益之上，那么無論如何也做不到公道正派，無論如何也不可能執政為民。

　　歷史經驗表明，一些政黨或政治集團之所以人亡政息，一個重要原因在于，執政后利用手中權力謀取個人或小集團私利，與人民群眾尖銳對立，最終被人民所拋棄。我們常說，共產黨執政，是歷史的選擇、人民的選擇。歷史和人民為什么選擇了我們黨？在極其殘酷的戰爭環境下，老百姓為什么拼死支持我們黨？在經濟環境極其艱苦的條件下，老百姓為什么擁護我們黨？就是因為在90年的風雨歷程中，我們謀求的不是黨的私利，不是黨員干部的特殊利益，而是“把人民群眾的公共利益，擺在自己的私人利益之上”。這是極其樸素的真理。在新的歷史條件下，手中掌握權力的領導干部，更要時刻自省自警：熱衷追逐個人利益或小集團利益，怎能兌現黨對人民群眾的莊嚴承諾？又如何贏得人民群眾的擁護支持？

　　“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾。”如果說公而忘私是崇高境界，那么公私分明就是領導干部的基本職業操守。換屆之際，新的領導班子和成員，如何自覺抵御社會各種誘惑對權力的侵蝕，如何不為私欲所動，不為私情所困，自覺做到履行職責為公，行使權力為民，人民在注視，時代在考驗。

第三篇: 領導干部要有勝任領導工作的什么能力

領導干部要有堅定的政治立場

王康

【期刊名稱】《傳承》

【年(卷),期】2012(000)017

【摘要】中國共產黨是馬克思主義的政黨,全體黨員尤其是黨的各級領導干部都必須是馬克思主義的堅定信仰者,都必須是中國特色社會主義事業堅定的實踐者。堅定的政治立場是馬克思主義者的本質屬性,是對黨的各級領導干部的最基本的要求之一,是中國特色社會主義事業能夠不斷前進的政治保障。

【總頁數】1頁(P.1-1)

【關鍵詞】領導干部;政治立場;中國特色社會主義事業;馬克思主義者;中國共產黨;政治保障;實踐者;政黨

【作者】王康

【作者單位】不詳

【正文語種】英文

【中圖分類】D262.6

【相關文獻】

1.增強領導干部的政治立場和政治觀念是一項長期的戰略任務 [J], 劉曉鐘; 宋協娜

2.領導干部要有堅定的黨性原則 [J], 金玉良

3.領導干部要有政治文明建設的責任感 [J], 韋孟強

4.領導干部要有“定力” [J], 徐天亮

5.領導干部要有“三講”觀念 [J], 孟大軍

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