主要，拼音是zhǔ yào，意思是指事物中關系最大、起決定作用的；出自劉賓雁《在橋梁工地上》：“不管缺點怎么多，成績還是主要的。”也意為把握事物的關鍵。出自宋 曾鞏《請令長貳自舉屬官札子》：“分別淑慝，以執中主要，信行其賞罰。”， 以下是為大家整理的關于國有企業黨的建設工作主要做法5篇 , 供大家參考選擇。

國有企業黨的建設工作主要做法5篇

第一篇: 國有企業黨的建設工作主要做法

國有企業黨的建設工作會議講話稿

國有企業黨的建設工作會議講話稿篇1

同志們：

經省委、省政府同意，今天召開大型國有企業黨建工作會議。會議的主要任務是深入學習貫徹黨的十七大和省第九次黨代會精神，傳達貫徹省紀委九屆三次全會精神，全省組織部長、宣傳部長和統戰部長會議精神，總結20**年大型國有企業黨建工作，表彰先進，交流經驗，安排部署20**年大型國有企業黨建工作。

這次會議有很重要的意義，是一次領導很重視的會議。省委、省政府領導對開好這次會議很重視，特別是春明同志，專題聽取匯報，要求我們把會議開好。最近，省委常委帶隊，深入基層調研黨的建設工作，對開好這次會議將起到推動和促進作用。是一次準備很充分的會議。根據春明副省長的要求，會前省國資委黨委組織5個專班，深入15家企業，進行了為期半個月的調查研究，總結了一批典型。這次會議印發了21家企業的經驗交流材料，希望大家認真學習借鑒。是一次要求很明確的會議。春明副省長要求我們以改革創新精神抓好黨的建設，通過加強和改進國有企業黨的建設，為國有企業加快發展，做大做強提供堅強的政治保證和組織保證。

我講四個問題。

一、取得的成績 20**年，在省委、省政府的堅強領導下，在省直各部門的大力支持下，在企業各級黨組織和廣大黨員干部的共同努力下，大型國有企業黨建工作取得了令人可喜的成績，主要表現在五個方面。

一是黨的基層組織建設扎實推進。目前，黨的日常工作歸口省國資委黨委管理的企業83家，這些企業共設立基層黨組織14076個，有黨員273449名。20**年，我們著力推進黨的基層組織建設，做到哪里有黨員，哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織，哪里就有上級，哪里有黨的組織，哪里就有黨的活動。中國葛洲壩集團公司、中國建筑第三工程局、中交第二航務工程局有限公司、中鐵十一局集團有限公司等企業結合施工建筑行業流動分散的實際，堅持 黨組織建立在項目上、黨員作用發揮在項目上 的原則，大力實施項目黨建工程，推進了黨的基層組織建設。湖北省電力公司充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，在今年年初抗雪救災工作中，有近100名搶險現場員工向黨組織遞交入黨申請書，8名黨員在抗雪救災的一線火線入黨。在搶修咸夢線的戰斗中，1000多名共產黨員、入黨積極分子集體宣誓：

黨組織需要我們到哪里，我們就到哪里。

哪里有困難，哪里就有黨員，黨員的先鋒模范作用在抗雪救災中得到充分體現。三環集團公司在企業改制重組中，堅持無論企業怎么改，黨的基層組織建設不削弱。武漢汽標廠有475名黨員，企業面臨解散清算，這些黨員怎么辦，是企業改制需要研究和處理好的第一件事。三環集團公司黨委積極和關山街工委協商，及時將這些黨員的組織關系轉往關山街工委落戶，保證了企業改革的順利推進，也使黨的基層組織建設得到了落實。

二是黨員隊伍建設有聲有色。去年很重要的一項工作就是深入學習黨的十七大精神，鞏固發展先進性教育活動成果，使黨員長期受教育，永葆先進性。省國資委黨委管理的83戶企業共投入2017多萬元，舉辦各種類型培訓班5300多場次，把27萬黨員普遍輪訓了一次。十七屆中央候補委員、中國三江航天集團公司黨委書記劉石泉同志參加完十七大回漢后的第一件事，就是在國有企業領導人員座談會上作學習貫徹黨的十七大精神輔導報告，大家聽了后，感到收獲很大。武漢鋼鐵(集團)公司、武漢鐵路局、中鐵大橋局集團有限公司等企業開展 黨員責任區 、 黨員先鋒崗 等一系列的主題實踐活動，大力開展黨員扶貧幫困活動，黨員和困難職工結對子，提出了 三個不讓 的承諾，即 不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工生活在當地貧困線以下 ，密切了黨群干群關系。前面講到的湖北省電力公司，在抗雪救災中涌現了許多可歌可泣的先進事跡，有一名老黨員，高燒39度還堅持到零下7度的地方去檢修線路。有些退休的黨員，連夜寫請戰書，堅持要上前線，有一名老黨員在恩施山區連續工作17天，餓了，吃方便面，渴了，吃冰塊、吃雪塊。當地群眾說：

黨員就是不一樣啊，戰爭年代豁得出來，平常時期看得出來，危難時刻沖得出來。

三是領導班子建設卓有成效。去年，我們主要抓了創建 四好 領導班子活動。創建 四好 領導班子活動被評為20**年全省黨建十件大事之一。東風汽車公司20**年開展了創建三星級領導班子活動，20**年上升到四星級，今年將開展五星級領導班子創建活動，并且由集團創建延伸到子企業創建，逐步升級，依次循環，層層推進，層層提升，得到了國務院國資委黨委的充分肯定。由于領導班子建設抓得好，生產經營上了一個大臺階。去年銷售汽車113萬輛，實現利潤73億元，今年將向年產汽車120萬輛、實現利潤80億元奮斗。50年一遇的雪災對企業領導班子是一個嚴峻的考驗。3月30日，省委、省政府召開全省抗雪救災總結表彰大會，有11戶企業被省委、省政府授予 全省抗雪救災先進集體 稱號，9名同志被授予 全省抗雪救災先進個人 稱號。武漢鐵路局、湖北省電力公司、湖北機場集團公司、湖北省煤炭投資開發有限公司等企業領導班子在抗雪救災工作中表現得非常優秀，沖鋒在前，靠前指揮，開拓進取，敢打硬戰。武漢鐵路局主要負責人前前后后一個月，現場指揮，加強調度，使全省電煤庫存由3天增加到13天，使最高峰時滯留車站旅客17萬人安全、及時回家過年。群眾評價他們是 鮮紅的黨旗，雪染的風采 。

四是精神文明建設蓬勃開展。加強企業宣傳思想政治工作，加強企業群團組織工作，發揚職工主人翁精神，加強企業精神文明建設，弘揚企業文化。去年，我們大張旗鼓地宣傳了湖北蒲紡集團公司黨委書記、董事長張斌的先進事跡。112個企業被省委、省政府命名表彰為省級(最佳)文明單位，武漢鐵路局、中國長江航運(集團)總公司、中鐵大橋局集團有限公司也是全國表彰的廠務公開先進單位，在全國都是很有影響的。中國長江航運(集團)總公司有130年的歷史，20**年前長期虧損，當時是中央企業196家中的15家特困企業之一。這幾年通過抓精神文明建設，堅持以人為本，企業變化非常大，去年的資產規模達到了400億元，營業收入達到250億元，利潤達到11億元。

五是反腐倡廉建設力度加大。注重源頭治腐，強調廉潔從業，規范產權交易，治理商業賄賂，這些都是很有成效的。去年，全省產權交易達到582億元，增值率19.6%，交易量居全國第四，省出資企業產權交易進場率100%。實施效能監察1200個項目，減少投資、節約采購資金、收回應收款超過15個億。武漢鋼鐵(集團)公司構建懲防體系， 六抓六防 的經驗上了《中國監察》雜志，受到國務院國資委紀委賈福興書記的充分肯定。江漢石油管理局堅持落實反腐倡廉責任制，分級負責，分工負責，分項負責，做到全覆蓋，扎扎實實推進反腐倡廉建設，職工對企業抓反腐倡廉工作的滿意率達到98%以上。

二、積累的經驗 值得總結的有三個方面的經驗。

一是圍繞中心抓黨建。堅持 兩手抓，兩手硬 ，實現 兩結合、兩促進 ，不搞兩張皮，不搞空對空，這是非常重要的。武漢鋼鐵(集團)公司創造了思想政治工作 三融入 的經驗，融入到經濟工作中，融入到行政工作中，融入到職工思想實際中，公司去年銷售收入達到801個億，利潤93個億。大冶有色金屬公司建立黨組織黨建工作責任制評價體系、黨員先進性量化評價體系，將這兩個評價體系納入到業績考核體系當中去。這次調研組到大冶有色金屬公司調查，大家覺得經驗非常好，企業20**年的銷售收入只有100個億，20**年達到163個億，利稅接近10個億。圍繞中心抓黨建，融入進去了，黨建就抓得好，促進了企業的經營管理，促進了企業又好又快地發展。

二是突出重點抓班子。黨建要抓好，班子是重點。班子興、企業興，班子強、企業強。去年有32家企業被授予 全省國有企業 四好 領導班子創建活動先進集體 榮譽稱號。中南電力設計院在集團公司的6家電力設計院中，是唯一獲得這一殊榮的，得到集團公司很高的評價。領導班子具有凝聚力，才能產生戰斗力，戰斗力促進生產力，這樣才有競爭力。

三是創新方式抓典型。我們堅持用典型帶動一般，用典型推動工作，用典型創新方式。去年以來，我們總結推廣了一批典型，這些典型都很有代表性，東風汽車公司創建 四好 領導班子的典型，武漢鋼鐵(集團)公司 三融入 的典型，中國長江三峽工程開發總公司加強企業精神文明建設的典型，中國長江航運(集團)總公司加強企業文化建設的典型，武漢鐵路局發揮領導班子在抗雪救災中作用、服務地方經濟的典型，大冶有色金屬公司建立 兩個考評體系 的典型，江漢石油管理局落實責任、抓好反腐倡廉建設的典型，湖北省能源集團有限公司加快企業發展、增強企業責任感的典型，這些典型都很有說服力。去年，湖北省能源集團有限公司引進長江電力戰略投資31個億的資金后，發電量增加了30%，前年利潤只有6100萬元，去年的利潤達到5.32億元，增長7.72倍，去年投入近一個億，建設鄂州電廠脫硫裝置，節能減排。投入近3000萬用于清江的防洪抗災和安置庫區移民，企業的社會責任感大大增強。

三、存在的問題 有三個方面的問題應該引起我們的高度重視，需要下大力氣加以解決。

一是少數企業思想上有不重視的問題。思想上淡化、機構上弱化、工作上一般化。有一個中等規模的企業，機關有30人，但是整個企業黨建工作只有2個人抓，兩個人的年齡加起來105歲，去年還有一個人住醫院半年，這談得上重視嗎?

二是工作上有不平衡的問題。中央企業好于省屬企業，規模大的企業好于規模小的企業，效益好的企業好于生產經營困難的企業。

三是少數同志方法上有不適應的問題。計劃經濟的色彩濃了一點，生搬硬套的東西重了一點，無的放矢的東西多了一點，空對空，兩張皮，習慣于老生常談，缺乏與時俱進，缺乏黨建工作方式上的生機與活力。

四、今年的要求 做好今年的國企黨建工作，要重點抓好以下四個方面。

第一，提高重視黨建的認識。黨要管黨，從嚴治黨。具體到國有企業黨建，要從四個方面提高認識。

一是共產黨執政能力建設的重要基礎。黨有兩大建設，一個是執政能力的建設，一個是先進性的建設。把這兩個建設抓好了，我們黨就可以長期執政，可以永葆青春。黨的基層組織建設，機關一塊、農村一塊、社區一塊、學校一塊，國有企業也是很重要的一塊，是共產黨執政的重要基礎。基礎不牢，地動山搖。

二是國有企業的一大優勢。辦企業，可能只有中國的企業才有黨的建設問題，這是我們的一大優勢。韓國三星公司在天津的一家企業，老板用員工就首先挑中國共產黨黨員。他說：

中國共產黨黨員有兩條，第一條忠誠，第二條能吃苦。外國老板都尚且知道中國共產黨黨員有這種優勢，我們更要充分發揮黨員的先進性。

三是搞好國有企業的政治保證。要搞好國有企業，黨的建設是政治保證。充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，企業做大做強就大有希望。

四是推動科學發展的強大動力。我們國有企業要科學發展，要又好又快，要保值增值，靠什么?靠加強黨的建設。

第二，明確落實黨建的任務。20**年國有企業黨建任務很重，要突出重點，抓住關鍵。強調五個方面的重點。

一是以深入開展學習實踐科學發展觀活動為重點，推進黨員隊伍建設。開展學習實踐科學發展觀活動，中央正在搞試點，這是繼 三講 、先進性教育活動之后又一次黨內集中學習活動，是我們今后黨員教育的重中之重。我們要按照中央和省委的統一部署，深入開展學習實踐科學發展觀活動，把握科學發展觀的思想內涵、精神實質和根本要求，增強落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

二是以鞏固和發展先進性教育活動成果為重點，推進黨的基層組織建設。要建立長期受教育、永葆先進性的長效機制，具體來講就是要落實省委關于長效機制建設的四個配套文件。今年省委將命名表彰 企業黨建十面紅旗 ，省國資委黨委將表彰100個先進基層黨組織、100名優秀共產黨員、100名優秀黨務工作者。企業黨組織要廣泛開展創先爭優活動，通過這個平臺，增強企業黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。

第二篇: 國有企業黨的建設工作主要做法

20XX年大型國有企業黨建工作主要做法總結交流匯報材料

大型國有企業黨建工作主要做法總結交流匯報材料

一、企業黨組織的基本情況

集團公司黨委現有2個基層黨委，1個基層黨總支，30個基層黨支部，黨員總數為3034人，其中在崗黨員2405名。

二、國有企業黨建工作主要做法

近年來，集團黨委按照上級黨委的工作部署，聯系實際深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞企業中心工作，落實從嚴治黨要求，強化領導人員隊伍建設，深化創先爭優活動，大力推進企業文化建設，扎實開展黨風廉政建設，發揮了黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為企業健康持續發展提供了思想動力、組織保證和文化支撐。18年以來，集團黨委先后榮獲“思想政治工作先進單位”、“先進基層黨組織”榮譽稱號。

（一）貫徹落實全面從嚴治黨要求，統籌推動公司黨建各項工作

黨委緊緊圍繞全面從嚴治黨要求，采取措施，大力加強和改進公司黨的建設。抓好頂層設計，建立制度框架。印發了《貫徹落實全面從嚴治黨要求的實施意見》，對公司各級黨組織和黨員領導人員從嚴治黨的職責任務、工作標準提出明確要求，為全面落實從嚴治黨的各項要求，強化黨建工作責任落實，扎實推進企業黨建工作奠定堅實基礎。全面部署推動，樹立工作導向。每年1月，黨委召開了黨的建設工作會議，對全面從嚴治黨工作進行整體部署，在全公司樹立黨要管黨、從嚴治黨的工作導向。嚴格檢查督促，確保工作落實。圍繞企業中心任務和貫徹落實從嚴治黨要求，調整優化“四強”黨組織考評標準，加大了從嚴治黨責任落實的比重，增強了基層黨組織開展“創先爭優”活動的針對性和有效性。組織考評組對所屬黨組織開展黨建工作情況進行了專項檢查，以檢查促整改，以督促抓落實，進一步推動所屬黨組織貫徹全面從嚴治黨的工作要求。同時，制定了《黨建工作述職評議考核實施方案》，所屬黨組織書記按照要求進行了黨建工作書面述職，其中，黨委書記進行了現場會員述職，促進了基層黨組織黨建主體責任的落實。

（二）扎實開展“兩學一做”學習教育，作風建設取得新成效

在“兩學一做”學習教育中，堅持學做并舉，學做互進。前期準備做到“發動動員到位、組織領導到位、資料配發到位、宣傳引導到位”，推進過程做到“規定動作不折不扣，自選動作突出創新”，不斷將“兩學一做”學習教育引向深入。先后圍繞“學習黨章黨規”“學習習總書記重要講話精神”“做合格共產黨員”三個專題，兩級領導班子開展學習研討30次，黨支部學習研討256次；各級黨委（總支）書記共講黨課46次，黨支部書記講黨課266次。為組織好兩級領導班子民主生活會，通過問卷調查、召開座談會等形式廣泛征求意見，并原汁原味進行了反饋。同時，通過舉辦“兩學一做”微信競答、知識抽考、現場知識競賽、“創意黨課”展評、《我身邊的共產黨員》征文比賽等活動，鞏固了學習效果。多個單位開展了知識競賽，第一裝配廠黨委開展了“黨章硬筆書法比賽”，“創意黨課”競賽，使“兩學一做”學習教育入腦入心。下一步，要聚焦問題，抓好民主生活會、組織生活會查擺問題的整改落實，使“兩學一做”的成效顯現在具體的生產經營實踐中。

（三）加強領導班子和領導人員隊伍建設，完善選人用人機制

近年來，公司黨委以持續深化“四好”領導班子創建活動為主線，全面加強各級領導班子和領導人員隊伍建設。一是強化思想政治和能力素質建設。搭建了中高層領導人員教育培訓課程體系，采取外聘教授、與高校聯合辦班等形式，有規劃、有重點地組織領導人員培訓，促進了領導人員開拓創新、戰略思維和經營管理能力的提升。二是建立了競爭性選拔領導人員工作機制，領導人員隊伍結構得以優化。近年來，領導人員總數減少20人，平均年齡下降1歲，35歲以下年輕領導人員上升2個百分點，本科及以上學歷領導人員上升9個百分點。三是建立定期公開選拔后備領導人員機制。每兩年組織一次公司后備領導人員選拔、百名青年骨干選拔，為年輕人的成長成才搭建了平臺。運用無領導小組討論、行為事件訪談、勝任能力測試等先進方法工具，結合組織考察，提高了人才甄選的科學性；通過派出培訓、崗位交流、掛職鍛煉等方式，加大對領導人員和后備人員的培養鍛煉力度，為優化人才結構、建立不同層級的人才梯隊奠定了堅實基礎。

（四）深入開展創先爭優活動，基層黨組織建設全面加強

近年來，公司黨委堅持把融入中心、服務大局作為根本任務，不斷提高黨建科學化水平。一是以持續開展“創先爭優”活動為抓手，促進黨員在企業改革發展中先鋒模范作用的發揮。各級黨組織聯系實際，開展重點事項督查督辦、黨支部目標管理和業績評價、駐外黨員積分管理、黨員責任區、黨員先鋒崗等特色活動，造就了一支過硬的黨員隊伍。公司“創先爭優”活動經驗在集團進行交流，得到集團黨委的肯定。二是黨建政研會作用有效發揮。成立了黨建思想政治工作研究會，圍繞企業中心任務，積極開展黨建思想政治工作的理論與實踐問題研究，取得了34項優秀研究成果，有效提升了黨建工作理論水平。三是注重黨建工作制度建設。先后制定完善了《關于加強和改進黨委中心組學習的意見》、《領導人員管理辦法》、《黨組織換屆選舉實施辦法》等60余項制度，并制訂了基層黨支部工作指南，規范了黨支部基礎工作，形成了比較完備的黨建工作制度體系。

（五）注重懲防并舉，黨風廉政建設取得新成績

一是落實“兩個責任”要求，制定落實黨風廉政建設主體責任和監督責任工作制度，對各級黨委、紀委提出明確措施要求。加大問責力度，對因工作失職瀆職發生的違規違紀案件，按規定對有關責任人進行責任追究，強化責任落實。二是堅持從嚴執紀，做到有案必查、違紀必究、懲處必嚴。

二、下一步加強和改進黨建工作的思路和措施

（一）堅持思想建設突出“深”字，強化政治引領。

以黨章黨規黨紀為核心，持續開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，通過經常性、階段性、專題性的教育培訓、黨性鍛煉，進一步深化黨員領導人員的思想政治、理想信念、黨性修養，切實把干事創業謀發展作為最大的政治責任，為企業攻堅克難、轉型發展凝聚共識和力量。

（二）堅持領導人員隊伍建設突出“嚴”字，以上率下推進。

嚴把選人用人關。堅持黨管干部原則，嚴把關口，從實考察，從優選拔，注重培養選拔政治強、懂專業、善經營、敢擔當、作風正的干部，把有真本事的干部選出來、用起來。嚴格執行干部選拔任用責任追究、倒查機制，堅決整治選人用人不正之風，形成正確的選人用人導向。嚴格領導人員的考核評價。完善領導人員考核評價體系，實施建立以“基本素質、工作態度、工作作風、管理能力、工作業績”為主要內容的綜合考核評價指標體系，推進領導人員管理科學化、民主化、制度化。

（三）堅持組織建設突出“強”字，推動企業改革創新發展。

一是認真履行黨建工作責任制，強化各級黨委管黨建、黨委書記抓黨建、行政領導“一崗雙責”促黨建的領導責任，全面加強對基層黨建工作的領導。二是進一步完善“四好”領導班子、“四強”黨組織和“四優”共產黨員創建標準，探索推進公司職能部門直屬黨支部評價機制和黨員承諾踐諾機制，促進基層黨組織作用發揮。三是嚴格落實組織生活制度。堅持“三會一課”、民主評議黨員等制度，各級黨組織每年結合實際至少開展一次主題黨日活動、一次警示教育活動，推動黨內組織生活經常化、常態化。四是強化黨務干部隊伍建設。開展黨委、紀委書記崗位培訓，定期組織所屬單位黨務工作人員工作交流，不斷提升基層黨務工作人員的黨建工作水平。

（四）堅持黨風廉政建設突出“實”字，營造風清氣正的發展環境。

一是嚴格落實“兩個責任”，以問責倒逼責任落實。二是強化監督作用。重點加強對企業領導人員在重大決策、財務管理、物資采購和產權變更與交易等方面履職行權的監督，建立重大決策終身責任追究制度；加強對選人用人的監督，防止和糾正選人用人中的違規違紀行為。三是健全改進作風常態化機制。鞏固和擴大教育實踐活動和“三嚴三實”學習教育成果，推動“兩學一做”學習教育形成常態，努力改進黨員領導人員思想作風、工作作風、領導作風和生活作風，持之以恒糾正“四風”。

三、關于推進國企經濟與地方發展“雙提升”工作的建議

1.建議建立黨建交流平臺組織機構，建立會議制度、學習培訓機制、服務支撐機制等,通過制度和機制建設,統一思想、凝聚人心，優勢互補，形成合力，落實從嚴治黨要求，共同提升黨建科學化水平，助力國企經濟與地方發展“雙提升”。

2.在搭建黨建交流平臺工作中，建議抓好三項活動。一是搞好“結對共建”活動。建議在市委組織部的指導下，引導市直有關部門單位黨組織與企業黨組織之間，采取“1對1”“多對1”的方式“結對共建”，提供面對面優質服務，幫助解決好企業生產、經營、發展中的難題。

二是建議開展各類交流聯誼活動。通過創辦黨建交流平臺會刊、設立黨建QQ群、微信群等方式，搭建市域內企業內部宣傳和交流平臺。三是建議通過黨建交流平臺平臺指導企業抓好黨組織的組建和作用的發揮。指導企業黨組織圍繞企業的生產經營，組織黨員、職工開展形式多樣的創先爭優和觀摩學習活動，凝聚職工人心、激發內生動力、促進企業發展、促進地方經濟的發展。

第三篇: 國有企業黨的建設工作主要做法

1、加強組織領導，積極構建運轉高效的信訪工作格局

做好信訪工作，保持全鎮長期穩定，加強組織領導是基礎，配合協調聯動是關鍵，充實信訪力量是保障。

（1）、明確領導責任，權利履行職責

要求各村各單位切實履行信訪穩定工作第一責任人的職責，堅持親自顧問、研究辦法，親自處理、解決問題，親自協調、形成合力，親自督查抓好落實。分管領導履行直接責任人責任。集中時間、精力做好組織、指導、協調、檢查和督促工作。全力推進工作的落實，高度重視，積極配合，通過職責定位，全鎮各類信訪疑難事件得到及時化解，信訪穩定工作成績顯著。

（2）、堅持有序互動，形成工作合力

首先對信訪事情由鎮長簽署意見后交涉案的責任單位和部門，限時處理，從時間和責任上牽制和約束了相關領導必須抓緊處理解決。其次，對較難案件實行“三包”即包責任領導，包責任人員，包穩控措施。第三，各村各單位在處理職責內的信訪穩定問題上看好自家門，管好自家人，辦好自家事，積極主動的研究解決，不推諉。部門與部門之間注意配合，緊密協作，共同處理好跨村、跨部門的信訪穩定工作，構建上下聯動，左右協作，暢通有序，綜合施治的信訪工作格局，進一步形成穩定信訪工作的強大合力。

（3）、創新隊伍建設，充實信訪力量

我鎮自去年先后安排老干部、中青年干部到信訪工作第一線，老干部工作經驗豐富，社會威信高，中青年干部干勁足，使本鎮一些歷史遺留問題得以圓滿解決。

2、暢通訴求渠道，創新解決信訪問題的新途徑

（1）、主動化堵為疏，方便群眾訴求

去年，從服務于群眾入手，把暢通群眾訴求渠道與為民為事實、好事有機結合起來。一是在財力緊張的情況下，在政府門口又建好了信訪接待室，進一步規范和暢通信訪秩序和渠道，二是老干部和中青年干部親歷親訪，把能解決的事情當場解決，取得了老百姓的信任，對一時難辦的通過政策解釋，亦取得了老百姓的諒解，效果較好。

（2）、發揮調處作用，從源頭控制信訪案件的發生

整合調解工作資源，著力構建人民大調解工作體系，發揮基層人民調解委員會的作用，建立人民調解組織網絡，形成橫向到邊，縱向到底，依托基層，及時調解平定人民群眾之間的糾紛。

第四篇: 國有企業黨的建設工作主要做法

國有企業黨的建設工作專項督查自查報告

按照滄州市委組織部明傳要求，近日，我們組織專門人員對全市虧困停產關閉破產國有企業黨建工作情況進行了督導檢查。通過檢查，摸清了底數，發現了一些好的典型和存在的問題，提出了下一步全市虧困停產關閉破產國有企業黨建工作的新思路。

一、基本情況

泊頭市共有工業、商業、物資、外貿、糧食、農業、林業、水利等系統共80家國有企業，從業人員6000多人，黨員1180名。其中，商業系統破產企業8家;物資系統停產企業1家、關閉企業1家、破產企業8家，總計下崗職工1784名，下崗黨員129名，其它系統無關停破產企業。上述關停破產企業雖然經營困難，但黨組織仍然健全，黨員無’’掛空’’現象，基本上能正常過好組織生活，職工思想情緒穩定，基本上無職工集體上訪事件。

二、經驗做法

1、提高認識，把虧困停產關閉破產企業黨建工作擺上議事日程。去年全省“四種企業”黨建工作會議以來，市委認真貫徹落實省委組織部《關于加強虧困停產關閉破產企業黨建工作的意見》，組織了專題調研組，由市委常委帶隊，深入到停產關閉破產企業，與企業領導干部、黨員和職工進行座談，廣泛聽取各方面的意見和建議。大家一致認為，搞好虧困停產關閉破產企業工作，不僅需要完善各項改革配套政策，更需要充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢。在統一思想、形成共識的基礎上，我們確立了新的工作思路。一是成立了由市委書記任組長的“四種企業”黨建工作領導小組。出臺了《關于加強虧困停產關閉破產企業黨建工作的意見》、《關于虧困停產關閉破產企業黨組織設置及黨員管理辦法》等一系列文件，明確了“四種企業”黨建工作的目標任務和保證措施。建立和實行了縣級領導干部“一崗雙責”責任制。明確提出市委書記是第一責任人，企業主管負責人是直接責任人，企業黨組織書記是具體責任人，組織部門負責協調工作。同時，把虧困停產關閉破產企業黨建工作納入全市基層黨建工作目標考核體系。二是將所有“四種企業”逐一落實到縣級領導干部名下，要求縣級領導干部認真履行促進企業發展、維護企業穩定、加強企業黨建、做好職工的思想政治工作等四項職責，確保虧困企業兩年內實現扭虧解困;停產關閉破產企業職工隊伍思想穩定，各種矛盾和問題及時得到解決，一旦發生突發事件，縣級領導干部要到一線辦公，與職工面對面解決問題，堅決杜絕群體性事件的發生。建立了虧困停產關閉破產企業黨建工作定期研究、常委聯系點、督查通報等制度。堅持每季度召開一次工作例會，集中聽取企業改革和黨的工作情況匯報，研究解決工作中遇到的一些突出問題。三是抓好試點，分類指導。按照虧困停產關閉破產四種類型，選擇了不同行業的4個企業作為試點單位，積極探索開展黨建工作的新途徑、新方法。

2、狠抓關鍵環節，強化企業領導班子建設。一是強化教育培訓，努力提高企業領導人員的綜合素質。針對停產關閉破產企業領導班子普遍存在信心不足、無所作為、埋怨情緒大和失落感較重等思想問題，我們立足于提高班子成員的思想素質，對班子成員分期分批地進行黨的政策法規教育、艱苦奮斗的傳統教育和黨的宗旨教育，幫助他們解放思想，轉變觀念，增強對改革的承受能力和戰勝困難的信心與勇氣。同時，以市委黨校為依托，采取系統輔導、專題講座、到試點企業參觀學習等方式，組織“四種企業”領導人員學習市場經濟、世貿組織和現代科技知識，進一步拓寬了“四種企業”領導班子的思路，提高了他們開拓市場的能力和經營決策水平。二是引入競爭機制，合理配置企業領導人才資源。我們按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，打破資歷、臺階和部門、地域的限制，公開招聘企業領導人員。對那些責任心不強、工作不力的班子成員果斷進行調整;對因獨斷專行、決策失誤、管理不善給企業造成嚴重損失的，嚴肅追究領導責任;對違法違紀、貪污腐敗的，堅決進行查處。全市先后調整企業領導班子17個，充實班子成員24人。三是強化激勵約束機制，激發企業領導人員的積極性和創造性。在完善激勵機制方面，按照責任、風險和利益相統一的原則，讓這些企業領導人員簽定扭虧減虧責任狀，實行風險抵押制度，明確規定企業國有資產不得流失、下崗黨員隊伍保持穩定、積極謀求企業啟動生產出路等三項目標任務。四是完善監督機制，加強對企業領導人員的監督。我們明確提出，各企業在制定停產關閉破產方案時，必須建立健全規章制度。通過建立上級黨組織定期談話制度，強化上級黨組織對企業領導班子的監督;通過建立集體決策重要事項制度，強化企業班子內部監督;通過對實施停產關閉破產企業進行審計，防止企業領導人員濫用職權，借企業關閉破產之機隱慝、轉移、私分國有資產。

3、充分發揮黨組織的政治核心作用，積極營造穩定的外部環境。市委要求企業主管部門和企業黨組織負責人主抓“四種企業”的穩定工作，黨委其他成員分包企業，責任到人，確保“小事不出廠、大事不出市”。針對“四種企業”職工下崗去向、離退政策、集資款、拖欠工資兌現等熱點問題多，處理不好極易引發上訪的狀況，市委及時組建了矛盾排查工作組，進駐每一個虧困停產關閉破產企業，從宣傳政策入手，做好相關問題的解釋工作，切實讓職工理解破產政策，積極配合和支持破產工作。同時，注重解決職工反映強烈的熱點難點問題，協調解決拖欠職工工資480萬元，償還職工集資140萬元，切實把矛盾化解在萌芽狀態。為從根本上消除不穩定因素，市委始終堅持把解決“四種企業”的下崗人員安置問題，作為維護企業穩定的根本問題措施來抓。一是組織下崗職工學習市場經濟條件下勞動就業方面的政策法規，定期通報全市經濟發展形勢，發布各種就業信息，讓下崗職工認清自身優勢，樹立再就業信心。二是推廣下崗職工再就業方面的典型，引導下崗職工轉變就業觀念。兩年來，市委共發現和總結了辦企業、搞三產、開門店、承包土地(果園)、畜禽養殖　等方面的8個典型，將其事跡拍成電視專題片，多次在市電視臺播放。同時，通過現場觀摩、當能人助手、召開再就業經驗交流會等形式，讓廣大下崗職工開闊視野，學習經驗，增強再就業能力。三是會同有關方面積極開展下崗職工就業技能培訓。兩年多來，共籌集再就業基金72萬元，先后舉辦了9期技能培訓班，培訓職工1200人次;開辦了8家服務實體用于接收下崗職工;為36名從事個體經營的下崗職工提供了啟動資金。四是都協調工商、稅務、城建等部門，在下崗職工黨員辦理開業登記、提供就業攤位、市場管理、減免稅費等方面給予優惠照顧。目前下崗職工重新就業率達到90%。

4、加強黨員教育管理，努力使每一名黨員成為維護穩定、支持改革的模范。我們對“四種企業”的黨員實行了“鏈條式”管理：對與企業解除勞動關系，已有新的就業單位的黨員，將其組織關系及時轉到新的就業單位黨組織;對暫無就業單位或就業單位不固定以及已辦理離退休手續的黨員，將其組織關系轉到居住地黨組織;對黨員去向比較集中的，由黨組織負責集體辦理;對黨員組織關系暫時不能轉走的，采取成立臨時黨支部的辦法，掛靠到有關單位，使黨員能夠正常參加組織生活。同時建立了跟蹤聯系制和下崗黨員臺帳，做到對所有下崗黨員的思想、工作明了，檔案記載完整。針對企業停產關閉破產后，大量職工黨員流向社區的實際，開展了“街企共建”活動，以社區黨組織為核心，以社區自治組織為依托，加強對下崗職工黨員的教育管理。

為推動“四種企業”黨建工作的順利進行，市委在全市企業黨員中提出了發揮“三個示范”、“一個表率”作用，即黨委書記要為黨委成員作示范，黨委成員要為企業支部書記作示范，支部書記要為黨員作示范，黨員要為職工作表率，努力形成一級帶一級，一級促一級的良好氛圍。同時，在系統黨員中開展了“關鍵任務當骨干，關鍵時刻當先鋒”活動，以黨員的模范表率作用帶動和影響廣大職工群眾理解改革，支持改革，振奮精神，共度難關。勝利百貨商場資金少、債務大，破產重組一時難以進行。貿易辦黨委在摸清情況的前提下，召開黨支部會議，發運黨員帶頭集資償還外債。支部書記徐志才一人集資16000元，副書記蔡波集資5000元，黨員每人集資2000元，還清了外債，保證了破產重組的順利實施。這些集資款在破產結束時，用商品抵給個人，商品變賣后都有很大虧損，但沒有一名黨員報怨，表現了共產黨員吃虧在前、吃苦在前的高尚風格中。

三、存在的問題及合理化建議

從檢查的情況來看，我市在虧困關停破產國有企業黨建工作方面雖然做了一些工作，但在這些企業中仍存在黨組織影響力小、黨員作用發揮差等問題，隨著企業改革的不斷深入，必然還會產生許多新情況、新問題。因此，我們建議從以下幾個方面做好虧困關停破產國有企業黨建工作：

1、建立和完善社會保障體系。一是積極籌措社會保障資金。按照企業、社會、財政’’三家抬’’的原則，凡有能力的企業，必須按時足額繳納;對確有困難的企業，實行財政補貼。各級財政做到優先、足額安排國有企業下崗職工基本生活保障金。二是擴大社會保險覆蓋面，強化基金征繳工作。加強社會保險費征繳和清欠工作，保證基金能夠足額到位。三是搞好’’三條保障線’’的相互銜接。下崗職工進入再就業服務中心后，按時足額發放基本生活費;期滿后仍未實現再就業的，與原企業解除勞動關系，及時辦理失業登記，享受失業保險待遇;家庭經濟狀況特別困難的，享受城鎮居民最低生活保障待遇。

2、充分發揮街道社區黨組織的作用。一是根據下崗職工黨員相對分散、情況復雜的特點，要求各街道辦事處黨委建立再就業黨支部，指導居民區黨支部對下崗職工黨員進行日常教育和管理。二是發揮街道黨組織在促進下崗職工黨員再就業中的作用。各街道黨組織積極幫助下崗職工黨員轉變擇業觀念，圍繞增強街道社區便民服務功能，扶持下崗職工黨員創辦經濟實體，引導帶動下崗職工實現再就業。三是結合當前的機構改革，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，在全市下崗職工黨員中錄用居委會干部，這樣既可安置一批下崗職工黨員，又可有效地改善居委會的干部結構。

3、加大宣傳力度，創造良好輿論環境。通過宣傳和報道“四種企業”黨組織的典型經驗和黨員的先進事跡，形成關心和支持停產關閉破產企業黨的工作的社會環境和輿論氛圍。

第五篇: 國有企業黨的建設工作主要做法

堅持黨對國有企業領導加強國有企業黨的建設

作者：雷雪娜
作者機構：鄂爾多斯市國源礦業開發有限責任公司來源：企業文化(中旬刊ISSN：1003-5400年：2018卷：000期：007頁碼：77頁數：1正文語種：chi
關鍵詞：國有企業;黨建工作;問題;科學化
摘要：深化國有企業改革,推進國有企業在現代企業制度發展下不斷變革和發展,是當前國有企業發展中的重要任務.新形勢下國有企業經營模式、管理模式等均發生了一定的變化,如何順應時代的變化需求,調整國有企業內部黨組織結構,強化黨組織在國有企業管理中的積極作用,對國有企業順利推進改革、創新發展有十分重要的意義.



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