《問題》（英文名為：Emerson）是美國愛默生在1998年創作的詩歌， 以下是為大家整理的關于支部班子政治生態方面存在的問題3篇 , 供大家參考選擇。

支部班子政治生態方面存在的問題3篇

【篇一】支部班子政治生態方面存在的問題

2017領導班子在政治合格方面存在的問題

護黨的政治紀律是一場嚴肅的政治斗爭，當前一些黨員、干部紀律觀念淡漠，違反政治紀律的問題仍時有發生：極少數黨員、干部在一些涉及黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的重大政治問題上說三道四、我行我素;有的對中央的決策和要求陽奉陰違、另搞一套;還有的不負責任地道聽途說，甚至捕風捉影，編造傳播政治謠言，丑化黨和國家形象，在干部、群眾中造成惡劣影響。這些都是黨的政治紀律所不容許的。因此，要教育廣大黨員干部自覺維護好、執行好黨的政治紀律，要嚴肅查處違反政治紀律的案事件，使廣大黨員干部不斷增強維護和執行黨的政治紀律的自覺性，堅定不移地維護和執行黨的政治紀律。

一、堅決維護和執行黨的政治紀律的意義

黨的紀律是黨的生命，政治紀律是黨的紀律中最重要的紀律，是黨的全部紀律的基礎，它是維護黨的政治方向、政治原則和政治路線的行為規范，是約束黨的各級組織和全體黨員政治言論、政治行動、政治立場的行為規則。遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的基礎。嚴明的政治紀律是維護黨的團結統一、維護中央權威的重要保證，是落實黨的路線方針政策和各項決策部署、確保政令暢通的內在要求，是實現黨的宗旨、永葆黨的先進性的迫切需要。

我們黨是一個有著8000多萬黨員的執政大黨，如果沒有嚴明的政治紀律，黨的組織和黨員各行其是，就不可能有統一的意志和行動，黨就會成為一盤散沙，就會喪失戰斗力;如果不嚴肅黨的政治紀律，對有令不行、有禁不止的行為不及時糾正和查處，黨的路線方針政策就不能得到很好的貫徹落實，黨的政治綱領、政治路線、政治目標也就不可能實現;如果不堅決維護黨的政治紀律，聽任個別黨員干部理想信念缺失、我行我素、陽奉陰違，黨就會從政治上松懈、組織上渙散，就會嚴重脫離群眾，就不可能成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，黨就會有變質甚至瓦解的危險。

改革發展關鍵階段嚴肅黨的政治紀律具有特殊重要的意義。隨著改革的不斷深入，經濟社會的快速發展，各種矛盾錯綜復雜，各種思潮相互激蕩，在這種情況下，更加需要嚴肅黨的政治紀律。只有嚴肅黨的政治紀律，才能使全黨更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，維護中央權威，在高舉中國特色社會主義偉大旗幟、堅定不移地走中國特色社會主義道路的問題上毫不動搖;才能使各級黨組織和廣大黨員干部更加自覺地貫徹黨的十七大作出的一系列重大戰略部署，促進科學發展觀的落實，推動社會主義和諧社會建設，保證政令暢通;才能排除各種干擾，堅持改革開放的正確方向，營造風清氣正的良好環境，保證中國特色社會主義事業的蓬勃發展。

二、存在的突出問題

當前黨員干部在維護和執行黨的政治紀律方面存在的突出問題具體表現為：

少數黨員干部政治紀律觀念淡薄，不嚴格執行黨章和其他黨內法規，放棄黨性原則，有令不行，有禁不止，政令不暢。在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，公開發表同黨的決策相違背的言論，對中央的決策部署陽奉陰違，編造傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，泄露黨和國家的秘密，參與各種非法組織和活動。同時，有的黨員干部做事從本部門的利益出發，缺乏全局意識，各自為政，遇到問題推諉扯皮，甚至上交矛盾等問題。

三、存在問題的原因

出現上述問題的原因是多方面的，有主觀方面的，也有客觀方面的原因。具體表現為：

一是對黨員干部黨性黨風黨紀教育深入不夠。

二是極少數黨員干部政治立場不堅定，政治紀律淡薄。

三是對黨員干部違反政治紀律的案件查處力度不夠。

四是黨紀黨規慣徹落實不到位。

四、政治上存在的突出問題

一是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發現自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和;對自治區黨委、政府的一些政策有評頭論足的現象。二是存在一些違規違紀現象。在中央“八項規定”和自治區黨委“十項規定”出臺之前，自己也是隨波逐流，特別對一些明顯不符合規定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請活動等。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發聲。對黨的民族宗教政策進行系統的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質;對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性認識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。四是政治鑒別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質領會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。五是執行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區黨委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

【篇二】支部班子政治生態方面存在的問題

領導班子政治紀律、政治規矩方面存在的問題3篇一：

十八屆中央紀委五次全會上，習近平總書記強調指出，要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。政治紀律和政治規矩是黨生存發展的生命線，是最根本的黨的紀律，是保持黨集中統一、興旺發達最重要的紀律保障。然而，當前基層在嚴明黨的政治紀律和政治規矩方面仍然存在一些問題，亟待深度剖析，采取有效措施，認真加以解決。

一、黨的政治紀律、政治規矩的概念、意義及要求

(一)政治紀律和政治規矩

政治紀律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束。

政治規矩不是指某一條具體的規矩，而是對黨員干部政治標準的總體要求，是對黨員干部政治堅守的總體概括。當前，黨中央重新強調政治規矩，其本質就是為了維護黨中央權威、維護黨內團結統一、重塑黨組織的紀律性和約束力，凈化黨的政治生態。

(二)基層組織和基層干部的地位及作用

黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘, 是黨執政的組織基礎，具有推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。基層干部隊伍是黨領導基層工作的重要力量，是政策、路線、方針貫徹落實的根本，身處改革發展一線，與人民群眾聯系緊密。優秀的黨組織和黨員干部，不僅是緩解黨群、干群關系的“潤滑劑”，也是縮小三大差距，實現經濟平穩較快發展的“助推器”，更是實現和諧社會的“穩定器”。

(三)嚴明黨的政治紀律和政治規矩的意義

人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。政治紀律和政治規矩是一個政黨最重要、最根本、最關鍵的約束性規范。中國共產黨自成立至今，歷經千錘百煉，能夠由弱小到強大、從苦難到輝煌，嚴明的政治紀律和政治規矩，是我們黨的優良傳統和獨特優勢，是克服各種艱難險阻、戰勝各種風險挑戰的重要法寶，是我們的事業不斷從勝利走向勝利的可靠保證。

當前，在全面從嚴治黨新形勢下，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，對于各級組織和全體黨員自覺遵守和維護黨的紀律、營造風清氣正的政治生態、加強黨的執政能力建設，具有極其重要的意義。遵守黨的政治紀律和政治規矩，是遵守黨的全部紀律和規矩的基礎，是堅持黨的政治立場、政治原則和政治方向的前提，是提高黨的領導水平和執政水平、增強黨的拒腐防變和抵御風險能力的關鍵。

(四)遵守政治紀律和政治規矩的要求

習近平總書記指出：遵守政治紀律和政治規矩，一是必須維護黨中央權威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;二是必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志;三是必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事;四是必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;五是必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。

二、當前基層在嚴明黨的政治紀律和政治規矩方面存在的主要問題

調研表明：德宏州基層黨員干部在遵守黨的政治紀律和政治規矩方面總體情況較好。97.4%的黨員干部對黨中央決策是堅決擁護的，2.6%的黨員干部的態度是還算認可。93.8%的黨員干部認為本單位人員遵守政治紀律和政治規矩的情況好或較好。德宏州黨員干部對所在黨組織履行主體責任的滿意度為 92.4%，對所在地方、單位的紀檢監察機關或紀檢組織履行監督責任的滿意度為 90.9%。但是，我們也應清醒地看到，基層在嚴明黨的政治紀律和政治規矩方面還存在一些問題，亟待加以解決。

(一)認識不深，紀律觀念和政治意識不強

調研表明：在對黨的政治紀律和政治規矩的認知程度方面，36.8%的黨員干部非常了解，58.2%的黨員干部大概明白相關要求，尚有5%的基層黨員干部對黨的政治紀律和政治規矩一無所知;2.4%的黨員干部對遵守黨章的必要性認識不到位，黨章意識、黨員意識不強;學習方面，除52.7%的黨員干部經常主動自學外，45.6%的黨員干部一般只參加集體學習，有1.7%的黨員干部幾乎不學習。越到基層，對黨的政治紀律和政治規矩的認識越模糊，且政治紀律和政治規矩意識極弱的干部普遍來自于農村。有的基層黨員干部在重大原則問題上立場不堅定，如：在對反腐敗斗爭形勢的看法上，有2.9%的黨員干部認為反腐敗越反越多，積重難返;0.9%的黨員干部認為反腐敗是權力斗爭的工具和排除異己的手段。有的黨員領導干部工作被動應付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對責任范圍內干部身上存在的問題不愿指出、不敢批評，對身邊違紀現象睜一只眼閉一只眼，不敢抓、不敢管。5.6%的黨員干部認為查辦案件會對本單位造成負面影響。

(二)作風不實，自覺維護黨的形象不堅決

調研表明：德宏州4.4%的黨員干部發現過在網絡或其他公開場所發帖傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論的現象;少數黨員干部鑒別能力不強，對違反黨的政治紀律和政治規矩的現象聽之任之;37.6%的黨員干部認為身邊存在工于心計、陽奉陰違的人;22.1%的黨員干部身邊存在“老鄉會、校友會、戰友會”等現象;有45% 的基層黨員干部認為其周圍黨員存在搞封建迷信活動的現象。

(三)執行不力，落實上級決策部署不到位

調研表明：有12.9%的黨員干部認為其所在單位存在領導干部不執行民主集中制的現象，20.6%的黨員干部認為其所在單位存在 “上有政策、下有對策”現象。比如：少數單位片面強調客觀實際，講條件、打折扣，不講原則、不顧大局。還有的執行決策部署搞“避重就輕”，容易完成的，容易出成績的就優先考慮，優先解決;需要“啃硬骨頭”的就放之任之。

(四)隊伍不強，執紀監督問責能力不足

截至2015年8月，德宏州紀檢監察機關內執紀監督部門占機關內設機構總數的50%;執紀監督部門行政編制數占紀檢監察機關行政編制總數的66.8%;實際直接從事執紀監督工作的干部占行政人員總數的40.4%。紀律審查人員專業化程度不夠高。從整體上看，基層普遍缺乏能夠獨當一面的紀律審查骨干;現有紀律審查人員中，一部分屬“半路出家”，業務能力處于知而不精、全而不專的層面;一部分是“新手”，在短期內難以勝任談話、調查、取證等專業性很強的任務，缺乏既有專業優勢又有實踐經驗的復合型人才。鄉鎮紀委普遍不會辦案，專業水平亟待提高。且少數紀檢干部責任意識不夠強，對不正之風不敢抓、不敢管的現象依然存在。

三、原因分析

(一)客觀原因

一是從德宏的實際情況看，民族、宗教等因素對基層政治紀律和政治規矩的影響較大。德宏傣族景頗族自治州地處祖國西南邊陲，與緬甸接壤，國境線長503.8公里，且無天然屏障，多個民族跨境而居，邊民來往頻繁，少數民族人口占全州總人口的48.1%，宗教信仰復雜多樣，信教群眾占41.6%。受境外地區政治經濟影響較大，多種思潮交流交匯交鋒。加之基層黨員干部自身文化素質較低，一些黨員干部價值取向、思想意識多元化，基層黨組織承擔反對分裂、維護穩定、協調利益、團結群眾的任務非常艱巨，加大了德宏黨規黨紀的執行難度。二是從基層政治生態環境來看，基層“蒼蠅式腐敗”一定程度上影響了基層黨員和群眾對黨的感情。近年來，基層腐敗現象依然存在，不僅使國家和群眾利益受到一定侵害，而且破壞了社會公平正義和基層發展穩定，加深了基層黨員和群眾對公職人員的不信任感，損害了黨和政府的威信，影響了基層黨員和群眾對黨的感情，破壞了基層黨組織的凝聚力和向心力，從而使基層在嚴明黨的政治紀律和政治規矩方面產生了一定的困難。三是從宣傳教育方面看，缺乏針對性和實效性。有的地區和部門宣傳教育范圍、層次、主體不明確，不能做到“對癥下藥”，存在“一人得病，全家吃藥”的現象，導致部分黨員干部產生抵觸情緒;一些重點崗位的領導，他們身居要職，責任重、工作忙、應酬多，平時很難靜下心來學習和接受教育，存在應付心態，致使反腐倡廉宣傳教育效果不佳。四是從監督管理方面來看，主體責任缺失和監督責任不到位的情況依然存在。當前，部分基層黨組織依然存在對黨風廉政建設和反腐敗工作不愿抓、不會抓、不真抓、不敢抓的現象，監督不力，忽視了抓早抓小，沒有把紀律和規矩挺在前面。

(二)主觀原因

一是不注重理論學習，政治素質不夠高。從調研情況來看，一些基層單位黨員干部對黨的政治紀律和政治規矩的認識不到位，參加集體學習的多，自己主動學習的少。且越到基層，對黨的政治紀律和政治規矩的認識越模糊。因不注重政治理論學習，政治理論基礎差，共產黨員意識不強，致使思想政治素質難以提升，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力，難以從思想上、政治上及行動上與黨中央保持高度一致。二是不注重黨性鍛煉，紀律觀念不夠強。有些黨員干部不重視黨性鍛煉、黨性修養，放松了主觀世界改造，致使黨性不純或不強問題仍然存在。突出表現為個人意識增強，組織觀念弱化;本位意識增強，大局意識弱化;名利意識增強，公仆意識弱化。如：在出現拉票賄選等現象時，部分黨員還是礙于情面，怕得罪人，不配合調查取證。甚至極少數黨員干部把強調政治紀律和政治規矩，視為束縛手腳，自認為只要謀求本單位利益，個人不拿不貪，就不是違紀違法。這樣必然造成紀律渙散，難以正確處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和群眾利益的關系問題。三是不注重嚴以律己，對紀律規矩敬畏不夠。部分黨員領導干部紀律觀念淡薄，不懂得心態修養，不重視規范小節，不能做到嚴以律己，心存僥幸，經受不住誘惑，以致違紀違法事件的發生。

四、基層在嚴明黨的政治紀律和政治規矩方面的對策建議

(一)強化紀律意識，筑牢思想防線

一是創新教育方式，增強教育實效。要在固本培元、凝魂聚氣上下功夫，引導廣大黨員干部認真學習黨的基本理論和習近平總書記系列重要講話精神，深入開展理想信念和宗旨教育，增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，增強政治紀律和政治規矩教育的針對性和實效性。二是保持政治定力，堅定政治立場。黨員干部要發揮好先鋒模范和排頭兵作用，增強政治敏銳性和政治鑒別力，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，毫不動搖地堅持黨的領導，毫不動搖地堅持走中國特色社會主義道路，堅決貫徹黨的路線方針政策，在大是大非面前立場堅定，在風浪考驗面前無所畏懼，自覺抵制各種誘惑。

【篇三】支部班子政治生態方面存在的問題

班子在思想方面存在的問題

　　班子在思想方面存在的問題有哪一些你清楚嗎?我們應該怎么進行改正呢?班子在思想方面存在的問題是想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
　　第一篇：班子在思想方面存在的問題
　　一、面臨的現狀
　　近年來，隨著我國改革開放的不斷深入和經濟社會的快速發展，給基層宣傳思想文化工作帶來了新形勢、新挑戰。
　　一是陣地途徑不多。隨著手機短信、手機報、微博、微信等新興媒體的廣泛使用，導致傳播的速度更快、信息量更大，傳播的負面信息更多，正面信息受到削弱。目前，電視、廣播、報刊等三種傳統媒體在江永縣的14個鄉鎮場中的宣傳思想文化工作仍占主角，你講我聽的會議式宣傳教育和強制的報告式理論灌輸仍然是主流途徑。二是方式方法單一。多年來，農村基層的宣傳思想文化工作都是簡單的單向灌輸，直接影響了正面宣傳的說服力;會議式、表態式、活動式的宣傳報道都是大同小異，難以讓人信服;連篇累牘式的宣傳方式也顯得不合時宜;典型宣傳缺乏生命力，群眾認為不太真實;不分層次，不分行業，上下一般粗式地宣傳教育，缺乏針對性，難以收到效果。三是文化供需矛盾。當前，部分農民群眾不再滿足于以往的聽廣播、看電視等傳統娛樂方式，特別是在城鄉一些特殊群體文化供需矛盾更加突出。據悉，江永縣每年有4萬多農村農民進城和外出務工，造成農村大規模的人口流動，部分農村流動人口甚至長期脫離黨組織管理，擴大了思想政治教育盲區。
　　二、存在的問題
　　據筆者調查分析，江永縣除客觀因素制約和影響外，在主觀努力方面，當前基層宣傳思想文化工作還存在一些不容忽視的問題，集中表現在以下五個方面：
　　一是部分鄉鎮領導認識有偏差。宣傳思想文化工作作為一個軟指標，在全縣14個鄉鎮場中有80%左右的領導潛意識里是務虛，不能產生實際的經濟效益和明顯的政績，他們認為只要把經濟工作做好，宣傳思想文化工作自然而然就會跟著上去。二是宣傳隊伍素質不高。據統計，江永縣宣傳文化系統共有162人的干部隊伍中，具有本科學歷48人，占29.6%，真正科班出身的少，繼續教育取得本科以上學歷的人多。全縣宣傳思想文化系統高、中級專業技術人才偏少，具有高級專業技術職稱的1人，具有中級職稱的7人，初級職稱105人，大部分為半路出家，很難適應新形勢下的宣傳思想文化工作。三是宣傳工作經費投入少。由于鄉村兩級宣傳文化經費投入不足，江永縣210個行政村除了上江圩興福、夏層鋪洞美、瀟浦玉嶺、千家峒劉家莊、粗石江仙姑塘等一些新農村有宣傳陣地和部分設施外，大多數陣地建設薄弱，有些雖有但也形同虛設，由于沒有經費而無法正常開展宣傳文化活動。四是宣傳形式呆板單一。目前，大部分基層宣傳干部把發文件開會、作報告，當作宣傳思想文化工作的主要手段甚至唯一手段，不善于在工作中創新。據了解，當前農村95%以上的村組一年很少開群眾大會，偶爾開會也難以開齊開好，經常性的群眾思想工作也就無從談起。五是目標管理考核機制不相適應。一些地方和單位宣傳思想文化工作機制不能適應新的形勢，還存在著靠領導重視、靠上級督促來保證落實的被動狀況，隨意性很大。在調查中，我們聽到部分鄉鎮場和單位領導的聲音:宣傳思想工作秤稱不得，尺量不得，無從考核。
　　三、對策和建議
　　做好當前基層宣傳思想文化工作要按照習近平總書記的講話精神，堅持以人為本，把握新形勢，適應新變化，用改革的精神，積極探索規律，努力改進方法。
　　首先，引起重視，解決好硬軟問題。如何解決好一手硬一手軟問題?一要加強學習，提高認識。習總書記強調，經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。通過組織學習，要使基層領導真正認識到加強宣傳思想文化工作，在提高黨的執政能力和鞏固黨的執政基礎中的重要意義，在促進農村經濟發展和社會進步中的重要作用。二要績效考核，提高分值。各級黨委要將宣傳思想文化工作納入年度工作計劃，并作為考核目標統一部署。要形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的格局，尤其在鄉鎮場一級，必須做到目標明確，領導到位，責任到人。
　　其次，以人為本，解決好人員問題。做好宣傳思想文化工作最終要靠人去組織實施，人才隊伍建設是根本。根據基層現狀，應從以下幾個方面入手解決好無人辦事問題：一要向省、市申請，爭取通過公務員招考的方式，從高等院校錄用一批學習新聞專業、文化專業的專門人才，補充到基層宣傳文化部門。二要注重內部培養，可從現有的人才中選拔一批素質較高、業務較強的骨干外出培訓學習，提高現有人才的工作能力和業務水平。三是積極爭取，不斷提高宣傳思想文化干部政治待遇，加快干部流動，使宣傳思想文化干部有盼頭、有奔頭,確保宣傳思想文化工作有人干、愿意干、干得好。
　　第三，多措并舉，解決好經費問題。要切實轉變各級黨委政府的思想認識，加大對宣傳思想文化工作的經費投入。縣鄉(鎮)兩級黨委要切實把宣傳思想文化工作經費納入本級財政預算并根據財政收入情況按比例逐年增加，為宣傳思想文化工作提供必要的經費支持，以解決后顧之憂。同時，要積極探索建立多元化投入機制，除了依靠財政支持之外，還要通過社會資助等辦法，積極籌措活動資金。
　　第四，搭建平臺，解決好載體問題。基層宣傳思想文化工作直接面對群眾，如何能讓群眾樂意接受，把宣傳思想文化工作做好、做出成效，就要結合實際，搭建好平臺。一要通過開展黨委(黨組)中心組學習、舉辦道德講堂、開設農民講堂、組織宣講小分隊、創辦院落小板報(墻報)等方式，開展好理論學習、思想道德教育工作。二要因地制宜、因勢利導，在農村和社區建好鄉鎮文化站、村(社區)文化室、籃球場、農家書屋、文化廣場、公園等適合群眾文化生活需求的文體活動場所等陣地，充分發揮好這些陣地的作用，并通過組建村民自樂班、開展文化大院評選等途徑，引導群眾利用自有陣地，開展各具特色的群眾性文化活動。同時，充分利用三下鄉平臺，廣泛開展送戲、送圖書、送電影等下鄉活動，實現城鄉文化資源共享，滿足群眾日益增長的精神文化生活需求。三要通過開展文明村鎮、文明和諧新家園評選等創建活動，開展道德模范、十星級文明戶、好婆婆、好媳婦等評選活動，全面提升公民文明道德素質和城鄉文明程度。同時充分利用基層的新聞網站、電視臺、手機報等媒介，發揮好新媒體作用，宣傳好黨的路線方針政策，發揮好正確的輿論引導作用。
　　最后，多方協作，解決好共管問題。宣傳思想文化工作涉及的面較廣、任務較重，需要多方配合。一要加強宏觀指導，強化組織協調，充分發揮整體優勢，形成黨委統一領導，黨政各部門、社會各方面齊抓共管、各負其責的工作機制。二要充分發揮縣級的文化廣電、文聯、文化館、圖書館、博物館及各個協會的主力軍作用，要努力為他們創設寬松的工作環境，使其能盡職盡責完成好本職工作。三要面對社會上存在的道德失范、誠信缺失問題，面對網絡媒體應對難等問題，需要各個部門、各個方面高度重視，積極參與、支持，要堅決摒棄不關心、回避問題、上交矛盾等現象，要勇于擔當、正確面對，解決好問題和矛盾，為一方和諧穩定及經濟社會發展營造良好的環境。四要充分發揮好基層黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用，要帶頭抓好理論學習宣講、思想道德教育，自覺抵制各種不良社會思潮，做基層思想道德教育的先行者和引領者;要利用社會主義核心價值觀，積極運用社會主義先進文化占領基層文化主陣地，主動發揮好文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。
　　第二篇：班子在思想方面存在的問題
　　隨著油田的發展以及供電規模和人員情況的變化，思想政治工作所面臨的環境、對象和任務都在發生變化，作為基層黨務工作特別是變電所的政治思想工作，在落實上級黨委精神的同時，主要圍繞安全優質供電、處理一些細小問題為黨建工作著力點，以解決腦子懶、步子慢、作風散、措施虛為突破，全面提升思想政治工作針對性、有效性，為完成煉化公司平穩供電提供強有力的思想組織保證。
　　一、當前思想政治工作中存在的主要問題
　　目前社會復雜多變，人員思想異常活躍，隨著職工隊伍年齡的老化，職工心中更多想的穩定的工作和切身利益，缺少新鮮血液，加之人員少，隊伍人員保持十幾年不變，因此缺乏活力和生機，使思想政治工作面臨諸多新問題，主要有：
　　1、思想教育缺乏針對性。一是工作精力投入不夠
　　變電所人員少日常工作多，工作重點基本放在安全優質供電和日常基本工作上，技術學習、安全活動、事故預想、分擔區衛生清掃、設備檢查、做飯基本占據了全天時間，大家一門心思忙于安全運行硬任務，而忽視了思想保障軟實力，淡化了兩手抓、兩手硬的責任，將主要精力投入到安全運行管理、設備管理、日常培訓、調度工作上。謀劃和從事思想政治工作的時間、精力減少，調查研究出現空缺，思想教育脈搏把握不準，沒有針對性地觀察和體會職工的所作所為，不知職工所思、所想、所求。二是政工力量減弱。由于變電所人員結構發生變化，以前支部配備的完善體系被打破，目前思想工作基本就是所長一個人來做，使得政工隊伍與業務干部比較，存在人員不足、年齡老化、后備力量脫節等問題，思想政治工作進班組、落人頭存在力不從心的問題，直接催生畏難情緒，對做好當前思想政治工作產生慵懶的等靠思想，對諸如崗位調整、收入分配等產生的職工切身利益問題，在政策引導、形勢教育、矛盾化解和思想穩定上動腦子、邁步子主觀能動性不強，致使思想政治工作缺乏主動性、積極性;政工隊伍年齡及后備力量瓶頸使思想政治工作的創新活力和思想領域的活潑氛圍大受影響，一些基層組織老思路、老步伐、老做法問題突出。客觀上的力量薄弱導致了某些環節思想政治工作細、實、真的淡化、弱化，抓工作一緊二慢三罷休的情況比較普遍，認為思想政治工作看不見、摸不到，多一點、少一點無關緊要，有些教育內容抽象的多，形象的少，未能結合實際深入展開。
　　2、教育方法缺乏前瞻性。一是政治理論學習不實。
　　面對不穩定不確定因素的增多，尤其在職工收入這個事關職工切身利益的問題上，基層組織思想政治工作對接點不到位，缺乏學習方式、學習內容上的創新，理論學習沒有針對性、缺少情理啟發和精神激勵，方法死板，只是當好傳話筒，一味地念念文件、讀讀報紙，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動的話題很少觸及，為要求而學使職工產生厭煩情緒。二是宣傳教育工作不夠。受各類條件限制，對上級精神和要求的傳達照本宣科、點到為止;即使系統地重點學習、傳達，也在聯系實際進行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即時效應，實際效果較差，致使職工不易接受，給職工群眾搭建和諧的奮進舞臺不夠。三是機制考核力度不強。雖然有政治工作考核辦法、評價標準，但考核比較隨意，不規范，與考核辦法不對應、不相符，存在走過場現象。現實中一些基層組織未形成綜合性、社會性、動態性、對比性的日常評估和考核機制，缺乏強有力的監督制約，用行政管理代替思想政治工作成為常態，形式化的思想政治考核杠桿在開掘潛能、提高素質、調動積極性、激發全員勞動和創造熱情的力度大打折扣。
　　3、機制建設缺乏實效性。一是一崗雙責缺乏配合。部分站、隊支部書記融入意識不強，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在黨政正職各負其職，各盡其責的現象。思想政治工作與生產管理缺乏統籌謀劃，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切實融入安全生產，看不到發展進程中問題的復雜性、任務的長期性，看不到事物發展的趨勢和走向，更不能通過細致有效的工作解決職工頭腦中的疑惑。二是一崗雙責缺乏認識。由于思想政治工作成績不易量化，而企業越來越追求安全質量和經濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果。基于這種觀點，部分站隊領導重生產、輕教育，認為抓住了安全經營就抓住了一切。而支部書記認為思想政治工作的能動性及價值作用表現在思想統領上，只要盡心盡力做好職工思想穩定工作，便問心無愧。尤其是一線班組對一崗雙責認識模糊，制度執行力較差。三是一崗雙責缺乏互動。由于認識上的模糊，基層工作存在隔行隔山的情況，站隊領導強調安全管理一把手責任，忽視思想政治工作的保障作用，在整體工作布置以及執行落實上一條腿走路。支部唯思想行動，主觀上的職工思想問題大多與實際問題和物質利益有關，而思想政治工作并非權利和物質的決定者的思路偏頗，隔離了融入安全發展這個思想政治工作生命線，整天圍著文件轉，思不出位、行不越位，實際工作少有通力互動。
　　4、融入中心情感不到位。一是缺乏一把鑰匙開一把鎖具體性分析，形成了一刀切。在實際工作中，存在對工作對象的研究沒有準確把握住青年與中年、黨員與群眾、機關干部與普通職工等各種不同層次的群體差別。不能做到區別對待，不能準確把握需要與服務的關系，切合實際的感情融入缺失。二是缺乏個人利益與集體利益的結合。對職工期盼的生活質量的訴求，以及在涉及職工切身利益的政策、制度和措施時，沒有很好地與思想政治工作的導向相一致，在大力倡導奉獻精神的同時忽視職工的精神追求與合理的物質追求，割斷了個人命運與單位興衰地聯系，光要付出的精神戰傷害了職工的工作激情。三是缺乏尊重人、理解人、關心人的氛圍。思想政治工作的對象是人，要靠廣大職工去干事業。但一些站隊一味嚴字當頭，只講從嚴管理、無暇顧及寬松工作環境和良好人際關系創造，把為職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難的以人為本、人性化管理看作業余事情，平常不思考、不分析、不實踐。
　　二、解決問題的對策建議
　　思想政治工作中存在的這些問題和影響因素，嚴重地制約著工作的良好運行。提高思想政治工作的生命力、滲透力、約束力和感召力就更為迫切和必要。加強和改進思想政治工作應進行多方位綜合考慮，從目前看需從以下幾方面著手：
　　1、強化班子建設，增強思想政治工作的生命力。思想政治工作要不斷增強生命力，關鍵要提高兩級班子的五種能力：一是提高把握工作大局的能力;二是提高科學決策能力;三是提高駕馭安全局面的能力;四是提高創新經營管理的能力;五是提高抓落實的能力。要下大力解決不適應、不符合科學發展、安全發展、和諧發展的問題，求真務實，堅持八到：情況到職工中了解，問題到生產一線解決，干部到職工中考核，人才到職工中培養，課題到職工中調研，感情到職工中融洽，工作到職工中落實，效果到職工中體現，進一步提高領導班子把方向、聚力量、帶隊伍的能力和水平。
　　2、落實以人為本，增強思想政治工作凝聚力。一是針對生產實際調整出現的新情況、新變化，及時跟進整合過程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、關心人作為開展思想政治工作的出發點，做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，盡可能把無情的同有情的結合起來，讓職工群眾時刻感受到組織的理解與關心，從而激發干好工作的積極性。二是緊密圍繞穩定的主題，加強關鍵時期、重點階段的思想政治融入工作，針對性地開展解疑釋惑和一人一事的思想政治工作，把問題和隱患解決在矛盾源頭，化解在萌芽狀態;三是把思想政治工作融入到安全生產全過程，通過宣傳輿論引導，強化思想引導，穩定職工情緒，鼓舞工作干勁。
　　3、著力提升素質，增強思想政治工作的感召力。要建立一套靈活的思想政治工作教育體系，變靜態教育為動態教育，變單一的理論教育為整體素質教育，為職工思想教育、提高素質注入新鮮血液，提高思想政治工作的實際效果。要圍繞中心想事、做事、行事，發揮榜樣和典型的效力，提升勞模先進的感召力、輻射力和推動力，努力把職工的愛國心轉化為事業心、自豪感轉化為責任感、凝聚力轉化為戰斗力。
　　4、狠抓機制落實，增強思想政治工作的聚合力。要進一步完善思想政治工作的導向制度，確立主要領導要抓在手上，分管領導要干在位上，政工人員要定在崗上的思想政治工作齊抓共干機制，進一步細化、量化，完善支撐安全、穩定、經營發展大框架的嚴格管理+人文關懷的思想政治工作新機制。同時，要把思想政治工作的各項內容納入黨政工團組織的季度、年度工作目標，實行思想政治工作與各項工作同部署、同檢查、同考核，確保黨政工團各級組織明確任務，認清方向，構建橫到邊、縱到底的思想政治工作保障體系，形成齊抓共管、齊抓共干的聚合力。
　　5、創新管理制度，增強思想政治工作的約束力。思想政治要想心往一處想、勁往一處使，就必須深化和加強一崗雙責制度管理，靠科學規范的制度作保證，用制度來管理人，用制度來約束、促進。一是要建立適應新形勢的一崗雙責制度。要堅持一盤棋、大政工主流思想，大力宣傳科學發展觀新理念，教育引導基層干部樹立正確的思想政治工作理念。二是要創新一崗雙責考核機制。將思想政治工作與日常管理緊密掛鉤，與干部的政績考核結合起來，進一步增強各級干部抓好思想政治工作的責任意識，真正做到思想政治工作人人管、時時抓。三是建立一崗雙責工作例會制度。定期召開思想政治工作經驗交流會和座談會，總結一崗雙責好的做法，推廣好的經驗;站隊黨支部要堅持政治思想工資月分析、季總結制度，對執行、落實情況把脈定調，準確掌握工作動態;定期反饋思想動態、協助做好穩定等工作，及時化解職工之間的各種矛盾，構筑思想政治工作的前沿堡壘。
　　第三篇：班子在思想方面存在的問題
　　一、學習情況及體會
　　通過對開展保持共產黨員先進性教育活動第一階段的學習，自己著重精讀學習了黨中央和中央領導、自治區領導、集團公司領導及指揮部領導和公司領導對開展保持共產黨員先進性教育活動的一系列安排部署意見和《保持共產黨員先進性教育讀本》等規定的全部學習內容和一些自選的學習內容，觀看了偉人豐采紀錄片和先進人物事跡電教片，撰寫了2萬多字的讀書筆記，三篇心得體會和兩篇黨課專題授課材料。通過學習，提高了我對保持共產黨員先進性教育活動極端重要性的認識，真是觸動了神經、激活了思想。邊學習、邊思考，好久沒有象現在這樣系統地學習，但現在學習《保持共產黨員先進性教育讀本》各篇文章和領袖們的講話，感覺到一種從未有過的那么親切、那么的貼心。經過前一階段的學習思考和最近的分析評議，我對開展保持共產黨員先進性教育活動，以及新時期如何保持共產黨員先進性有了新的認識和收獲，思想政治理論水平上了個大臺階，黨性觀念、黨的宗旨意識進一步得到了升華，本職工作水平也得到了較大提高。
　　根據公司黨委開展保持共產黨員先進性教育活動的部署和安排，我在完成先進性教育活動第一階段規定的全部學習內容后進入第二階段(分析評議)，總結前一階段的學習和工作，我自己認為在支部書記這個崗位上雖然做了一定的工作，也付出了一些心血，但距離新時期共產黨員先進性的具體要求和黨員標準仍有很大差距。通過與班子成員之間、黨員之間和職工群眾的互相談心，廣泛征求班子成員之間、黨員之間和職工群眾對自己的意見建議和評議，使我自己感到既是壓力又是動力，我將虛心接受各個方面的意見，從政治、思想、作風、工作等方面對自己進行全面思想剖析，始終保持與時俱進的精神狀態，做到永不自滿、永不懈怠。
　　正是此次教育活動，激起了我對以往工作作風的深入思考，猶如一面鏡子，使我清晰地看到自己的不足之處，看到工作中不適應的、不盡人意的缺點。深刻感悟、反省自我，找出了自己的缺點，鼓勵起揭短亮丑的勇氣，增強了促進自我發展的使命感和自覺性。通過對照先進性標準，自我剖析、深查細找、挖掘根源，找到了自身的差距和存在的問題。
　　二、自身存在的問題和不足
　　對照《新時期共產黨員先進性標準要求》和個人的《黨員先進性具體要求》及《不合格黨員的主要表現》等內容，我本人已經認識到有以下幾方面的問題和不足，并戒己自律：
　　1、理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠，素質能力不適。對新的政策、法律、法規的學習不及時，雖然平時比較注重學習，但對一些新的政策、規章等規定，在沒有第一手資料的時候，不是積極地去查找，而是被動的等通知、等文件。知識透支，能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，輕視理論學習，與業務有關的就學點，其他的很少關注，在理論學習上心浮氣躁，認為太空洞，深不進去，致使理論素養跟不上，把握形勢、了解大局不夠透徹。學習的內容也不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。特別是市場經濟、WTO知識學的比較少，不適應當前社會主義市場經濟發展的需要。
　　2、工作組織協調力度不夠，工作標準不高，存有畏難發愁的活思想。對原來從事公司生產科科長崗位工作時的生產組織協調工作，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，對碰到的工作協調問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及，不愿過多得罪人，面上滿足于過得去，降低了工作標準。
　　3、思想、工作作風方面，滿足現狀，缺乏朝氣和服務意識。 哈密物業公司正處于一個蒸蒸日上的發展態勢，但在過去的工作中，我卻有時表現出淺薄的大局意識，工作要求滿足于現狀，改革的辦法不多，創新的思維不活，缺乏開拓創新的意識和知難而上的精神，做事方法單一，思想保守。不能用實踐的發展的觀點審視問題，因循守舊、目光短淺，習慣于用老眼光看待新事物，缺乏開拓創新的意識。狹隘浮淺的事業心使自己沒有做出具有創造性的工作來，對于生產組織更不能做到深入到底、縱橫到邊，工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足于應付本職，只求完成任務，不求精益求精。具體表現在對公司日常生產組織工作和公司發展的建設性建議提的不多，明顯不如其他同志，說明自己考慮工作不深入，看問題也不夠全面。
　　4、創新意識欠缺，開拓進取意識不夠強。 在以前，對待某些日常的工作只求過得去，領導安排的就干，沒有明確要求的就觀望，一年到頭平平淡淡，由于進取意識的淡薄，使我在履行職能、發揮優勢、創新發展方面研究得不夠、滲透得不深、結合得不緊，沒有做出一些可圈可點的業績來。雖然在工作上兢兢業業，但是因循守舊，對部分工作死搬硬套，沒有大膽的開拓創新，面對新的形勢，把握形勢、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點，還不善于創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作，爭強當先。
　　5、全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，密切聯系群眾不夠廣泛。全心全意為人民服務這句話，說起來很簡單，但是真正做到卻很難。我在工作中盡管做到了熱情服務、主動服務，但在使用文明用語方面還不夠規范，幫助職工群眾解決實際困難和問題不主動，離黨組織的要求和黨員的標準還有很大的差距。
　　三、剖析存在問題的思想根源分析
　　1、學習的目的和態度不明確，雖然平時比較注重學習，學習不系統、不全面，有時只注重現學現用的內容，現代企業管理和市場經濟知識學的少，真正弄懂得更少，很不適應市場經濟的需求，比如以前工作時，常以憑著良心干來表達自己對工作的負責和對黨的忠誠。隨著黨員先進性教育活動的不斷深入，我卻越來越感到自己的片面和不足。
　　2、從思想深處挖掘，主觀上存在著嚴重的老好人思想，雖能熟練掌握本單位的工作過程，但是與公司內部各單位互通交流較少，大局意識不夠到位，生產組織和協調工作不夠靈活，方便群眾、高效運行、規范服務、廉潔辦事意識淡薄。
　　3、黨性鍛煉和黨性修養不夠，缺乏必要的調查研究，工作失之于軟，管理失之于寬。但是在具體執行起來，由于個人思想軟弱，有怕得罪人的思想，怕處理不好部門關系，怕得罪一大片，有給自己留后路的思想。這一切都是世界觀的認識問題，其核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系不夠。
　　4、思想觀念滯后，知識的貧乏和單一，是阻礙開拓創新意識的絆腳石，因而在行動上只知按程序，按規定，按部就班去做，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、開拓創新觀念的理念得不到貫徹始終，缺乏工作能動和開拓創新意識。
　　5、宗旨觀念不夠牢固，未能全身心服務基層。沒有深刻體會一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的實質和服務群眾，方便群眾的意識，分析其仍然是思想問題，沒有真正做到執政為民。
　　四、下步整改措施
　　1、加強學習，提高自身素質。按照學習、學習、再學習，提高、提高、再提高的要求，持之以恒、堅持不懈地學習三個代表重要思想和黨的十六大精神，對照新時期共產黨員先進性標準要求約束自己，認真整改。掌握發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基本知識和現代黨建理論知識及業務知識，注重學以致用，理論聯系實際，不斷提高自身的政治和思想文化素質。只有不斷加強對全方面知識的學習，才能有更良好的新思路、新突破，大膽地解放創新思想，理解服務的全新理念，盡快地將開拓創新、自我加壓、努力學習培養成自己的自覺行動，時刻認識到解放思想就是發展，更新觀念就是前進，黨員的先進性就是本色。
　　2、牢記黨的宗旨，嚴格要求自己，一切從群眾利益出發。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，服務是我們的天職，群眾的需要就是我們的服務，我們要真誠地幫助他們，把他們的難處當作自己的難處，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，盡量減化維修服務程序，急群眾所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，嚴格執行黨的路線、方針和政策，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，全心全意為人民服務，真正地在思想上入黨。
　　3、轉變工作作風，增強服務意識，工作爭強當先。堅持科學的態度和求實的精神，勤勤懇懇，兢兢業業，做好各項維修服務工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，工作不推不拖，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子，樹立強烈的自覺意識和責任意識，把支部的工作做的更加細致。從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，在職工群眾中樹立良好的黨員形象。牢固樹立一盤旗的思想，以大局為重，團結協作，勇于進取。爭做實踐職業道德的模范，爭當先鋒黨員。
　　4、勇于開展批評與自我批評，敢于亮丑，繼續查找工作中的問題和不足，不斷完善自己，提高自己。大膽管理、大膽負責，不斷提高辦事效率，增進 雷厲風行，立桿見影，風風火火，事不過夜的工作作風和干勁。切實抓好支部建設和領導班子建設，不斷強化干部和黨員及職工隊伍管理，建成一個好班子，帶好一支好隊伍。適應時代發展，勇于創新，敢于創新，善于在工作中發現問題，用創新的思路解決問題，立足本職工作，做出應有的貢獻。
　　通過查擺問題，我深刻認識到，作為一名共產黨員，雖然所從事的崗位不同，職責不一，但敬業愛崗，恪盡職守的要求和全心全意為人民服務的宗旨都是一樣的，都應當視工作為一種義務，一種奉獻，牢記手中的權利是人民賦予的，只能為人民服務，身體力行三個代表重要思想，自我加壓，自我鼓勁，兢兢業業，勇于奉獻，以樂觀向上的精神，克服困難，解決困難，不怕困難嚇倒，在戰勝困難的道路上前進，發揚共產黨員特別能戰斗的光榮傳統，始終保持先進性，走在時代的前列，體現一個共產黨員應有的風范。要把共產黨員永遠不存在超值服務當作自己的座右銘，立足本職，扎實工作，再接再勵，再創佳績，為指揮部的穩定和發展做出一名共產黨員應有的貢獻。
　　

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