生態：漢語詞語生態：2008年北京科學技術出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于班子政治生態畫像3篇 , 供大家參考選擇。

班子政治生態畫像3篇

班子政治生態畫像篇1

政治生態建設和班子成員情況報告

成立派駐紀檢組以來，我組嚴格落實省、市、區相關文件，保持預防、懲治腐敗的高壓態勢，保證風清氣正的政治生態。通過檢查駐在部門開展不正之風專項整治情況、“三公經費”使用和報銷情況、談話提醒制度落實情況、“一卡通”工作整改情況、落實崗位職責情況，開展班子成員和重要崗位中層干部“一對一”談話、普通干部職工座談、“三重一大”事項全程參與、黨組會議和廉政教育會駐會監督等工作，對駐在部門的政治生態和干部作風進行了深入了解，現將主駐在部門政治生態建設情況和班子成員情況匯報如下：

一、政治生態情況

（一）加強黨的政治建設。牢固樹立抓黨建就是最大政績理念，始終把黨的政治建設擺在首位，切實加強和規范黨內政治生活，引導班子成員和干部職工樹立“四個意識”，堅定“四個自信” 。始終堅持圍繞中心、服務大局，細化實化具體化工作舉措，充分發揮辦公室最大職能作用，推動了區委區政府各項部署落地見效。

（二）壓實管黨治黨責任。及時調整辦公室新任領導班子責任分工，進一步明確黨組書記為管黨治黨的第一責任人，機關黨支部書記具體負責辦公室黨建工作，各班子成員嚴格履行“一崗雙責”責任制，堅持把黨風廉政建設與分管業務工作同謀劃同部署同落實同檢查同考核。召開了黨風廉政建設責任部署會議，對落實“兩個責任”進行了研究，并制定責任清單和工作清單。黨組書記牽頭與班子成員、班子成員與分管股室負責人簽訂2018年黨風廉政建設責任書20余份，壓力層層傳導、責任層層落實。

（三）嚴肅黨內政治生活。扎實開展“三會一課”，實行每月召開支委會和黨小組會，每季度召開黨員大會，并結合“兩學一做”學習教育和黨風廉政教育等工作，引導全體黨員加強政治理論學習。組織干部職工學習黨紀黨規、法紀法規等知識，并現場測試12次，參與區季度微測評活動4次，觀看《圍獵》《榜樣·羅官章》等廉政教育片，積極倡導以正面先進為榜樣、以反面典型為警醒，形成震懾，促使其自覺遵守各項紀律規定。

（四）嚴守黨的各項紀律。嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨黨內監督條例》等規定，要求全體干部職工自覺遵守中央八項規定。強化監督管理，不斷完善財政資金管理、“三公”經費使用、公務接待以及會議活動等方面的制度體系建設，及時提醒黨員干部，有效防止“四風”反彈。半年來，未發現區政府辦違反中央八項規定精神和工作紀律的行為。

（五）強化廉政風險防控。嚴格執行民主集中制度，堅持重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用提交黨組會議集體決策，邀請紀檢組駐會監督，嚴格執行主要領導末位發言、會議全程紀實、重大事項“雙記錄”等機制，實現了議事決策科學化、民主化。不斷完善內部運行制度，修訂財務、公車、食堂等管理制度8項，對出差、接待、采購、會務等費用報銷流程、審批權限、報賬資料進行了細化明確，對公車實行定點停放、定點加油和定點維修，對機關食堂實行采購員、庫管員、出納員、紀檢員共同參與，每月詢價，相互監督。落實了談心談話制度，實行了主要負責人與分管負責人、分管負責人與股室負責人、股室負責人與股室成員點對點、面對面，開展全覆蓋式廉政談話提醒。

（六）著力加強隊伍建設。圍繞創新型、擔當型、服務型、廉潔型的干部目標，在實行定崗定責的前提下，采取推薦干部到村擔任第一書記、部分職工輪崗交流、派員外出提升學習等方式，提升了干部隊伍整體能力素質。區政府辦全體干部職工以牽頭示范帶動，順利完成了各項工作任務，曾先后榮獲“貧困縣摘帽工作突出貢獻獎先進集體三等功”“四川省對臺工作先進集體”“潔凈水工作先進集體”等6塊獎牌。有著一支吃苦耐勞、甘于奉獻、團結協作的優秀干部隊伍。

二、政治生態存在的主要問題

（一）理想信念不夠堅定。一是對社會主義核心價值觀和執政理念的理解不透，執行力度還有欠缺。二是對新形勢下加強機關黨員干部思想政治建設抓得不夠緊。

（二）政治紀律和政治規矩存在差距。一是政治敏銳性不夠強，對加強思想政治建設的重要性、必要性理解不深不透。二是執行民主集中制不夠嚴，在一些重大事項決策上，普通黨員干部發表意見不主動，班子成員在會議上討論發言不充分。

班子政治生態畫像篇2

對政治生態精準“畫像”的意見建議

政治生態是一個地區或一個單位黨風、政風、社會風氣等的綜合反映，也是紀檢監察機關準確研判管黨治黨水平和成效的“晴雨表”、精準開展監督檢查和預警糾偏的“指南針”。準確把握一個地區或一個單位的政治生態，對政治生態畫像是有效辦法。我們結合上級精神和近年來的工作實踐，對政治生態如何精準畫像問題作了系統梳理和深入思考，提出了相關意見和建議，以供商榷。

一、政治生態畫像應遵循的原則

政治生態作為上層建筑范疇，相對抽象，難以考量。要想做到畫像逼真，必須遵循辯證的觀點、聯系的觀點、發展的觀點，處理好“樹木”與“森林”的關系，牢牢堅持以下幾個原則：

1、堅持政治與業務相結合。政治生態畫像，要重在“政治”上下功夫，著重考量這個地區或單位黨委（黨組）和干部群眾的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等情況，但政治表現更多是從完成業務工作中體現出來、概括出來的，畫準政治生態像離不開對業務工作的描述、描寫，對工作成效的評估、評價。不能脫離業務清談政治，也不能撇開政治空談業務。

2、堅持一時與一貫相結合。政治生態畫像，要結合這個地區或單位一段時間以來政治生態歷史演變、政治生活現狀和未來發展特點來整體把握，既全面關注當前政治生態現狀，又縱向分析黨的十八大以來政治生態情況；既緊盯黨委（黨組）和干部群眾在應對風險挑戰、處理復雜矛盾、完成急難險重任務等關鍵時段的表現，又注重觀察黨委（黨組）在貫徹落實黨的路線方針政策、推動高質量發展等日常工作中的表現；既關注發展成果，又看到成本代價；既重顯績，又看潛績，正確評價主觀努力與客觀條件的作用大小，深度研判政績觀是否科學正確。

3、堅持分層與分類相結合。政治生態畫像，要堅持系統思維，從局部畫起，由關鍵少數向群體團隊拓展，由基層向管理層推進，由單位向系統延伸，分層分類持續深入，動態形成一個地區或單位政治生態的整體形象，努力避免一次性畫出整體畫像可能帶來的“失真”風險。

4、堅持定性與定量相結合。政治生態畫像，要探索建立科學量化的基層政治生態評價體系，定性問題定量化，讓政治生態這個概念更加生動直觀。對于不可量化的，要注意運用精當的語言詞匯作實景描寫、形象描述，定性定量相互映襯，突出畫像的個性化，提高精準性。

二、政治生態畫像應明確的內容

政治生態畫像要始終以政治建設為統領，緊扣這個地區或單位黨委（黨組）的特點和干部群眾的精氣神，從政治上抽象出一個個標簽化的模型，使政治生態畫像形象客觀、真實、層次清晰。

1、政治意識強不強。這是衡量政治生態優劣的核心指標。從政治態度上看，是否對黨和人民忠誠，言行一致；從政治立場上看，是否做到“兩個維護”，全面落實黨的十九大精神及中央和省市委重大決策部署；從政治紀律上看，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，認真落實巡視巡察反饋整改要求，始終與黨中央保持高度一致；從政治修為上看，是否自覺維護群眾根本利益，保持人民公仆本色，自覺提升思想道德境界和為國為民情懷。

2、履職擔當硬不硬。這是評價政治生態好壞的重要指標。主要看是否具有強烈的責任意識、腳踏實地的實干精神和堅忍不拔的意志品質，日常工作盡全責，夙夜勤勉，創造性開展各項工作；面對困難矛盾敢于負責，穩得住、站得出、打得贏，圓滿完成各項目標任務；出現問題勇于擔責，不推諉懈怠、溜奸耍滑。

3、清廉程度高不高。這是衡量政治生態好壞的關鍵指標。主要看黨員干部是否發揚“吃苦在前,享受在后”的精神，干部群眾的收入比合理正常；黨員干部是否及時全面向組織報告個人有關事項，公開透明；黨員干部是否嚴格執行中央八項規定精神和黨風廉政建設各項規定，信訪舉報和日常監督、巡視巡察發現問題是否高位運行，重點領域、關鍵崗位違紀違法案件是否持續易發、多發。

4、用人風氣正不正。選人用人導向是從政環境的風向標，是政治生態的重要“濕地”。主要看選人用人是否嚴格執行《選拔任用工作條例》，突出政治標準，公道正派；初始提名的主渠道是否暢通、考察程序是否規范、提拔任用的人選是否得到大多數人認可，每年年底選人用人民主評議滿意度是否較高或持續上升。

5、黨內生活嚴不嚴。這是防范從政環境污染，及時糾正、修復政治生態的基礎。重點看貫徹《黨內政治生活若干準則》和“三會一課”制度執行情況，“三重一大”決策是否民主集中規范；民主（組織）生活會批評和自我批評是否見人見事見思想，真刀真槍有實效。重點看領導班子是否凝心聚力有干勁，心往一處想、勁往一處使；民主決策是否搞“一言堂”，班子成員是否存在相互拆臺的現象。

6、政商關系純不純。這是衡量政治生態優劣的重要標尺。重點看各級各部門辦事是否高效，真正把企業的事當作自己的事，關愛有加；是否持續優化營商環境，深化“放管服”改革，簡政放權，降低企業辦事成本，激發企業活力；是否建立“親”“清”新型政商關系，政府支持企業發展，營造公平市場環境，守住底線、把好分寸，企業守法生產和經營，潔身自好、走正道。

7、社情民意好不好。這是政治生態在社會生態中的現實反映，是評判政治生態好壞的最直觀指標。主要看社會各界對這個地區或單位黨風廉政建設的滿意度，是風清氣正還是問題成堆；看這個地區或單位矛盾糾紛的調解率，是及時化解矛盾、維護群眾合法權益還是推諉扯皮、置群眾利益不顧；看這個地區或單位人民群眾的幸福感，是生態宜居、文明富足、精神愉悅還是環境臟亂、秩序混亂、士氣不振。

三、政治生態畫像應采用的辦法

對政治生態精準畫像，方法極其重要。在實踐中，需要注意統籌運用“望聞問切”，局部入手、深入刻畫、整體調整，做到胸中有數、心中有底。

1、常于“望”，把細材料關。從收集一個地區或單位的各類資料、材料入手，全面了解掌握這個地區或單位的經濟社會發展和黨的建設真實情況。當前，要重點收集該地區或單位各類發展規劃或計劃、年度工作報告、階段性工作總結，踐行新發展理念、推動“三大攻堅戰”工作總結，巡視巡察反饋問題及整改計劃、整改報告，任期經濟責任審計和專項審計報告、選人用人工作專項報告、落實全面從嚴治黨“兩個責任”專項報告，領導班子及其成員年度述職述廉述法述意識形態報告等。要注意收集日常監督發現問題和警示教育的情況、紀律檢查建議書或監察建議書接受和整改情況，各類工資、財務、編制報表和賬冊、名冊，黨委（黨組）民主生活會對照檢查材料、領導干部個人有關事項報告等。要定期檢查調閱黨委（黨組）會議、“三會一課”、民主（組織）生活會記錄和班子成員學習筆記、“兩個責任”履責記實情況，等等。通過這些詳實的資料和數據進行“政治掃描”，透過現象看本質，勾畫出這個地區或單位的政治生態初步框架。

2、善于“聞”，把實群眾關。一是廣泛征詢“兩代表一委員”和基層群眾意見聽實話。要離開案頭走進田頭，放下身段撲下身子，從群眾口碑、鄉音土語中分析了解這個地區或單位經濟社會發展、黨風廉政建設、干部隊伍道德品質和格局境界情況；二是全面梳理媒體評價和社會輿情摸實情。依托“互聯網+”、定期接待上訪群眾、實地走訪踏勘等，對群眾反映的各類訴求或問題進行認真分析，從中客觀研判黨群、干群關系和機關服務意識、服務效能。三是認真參加各類會議見實人。通過參加黨委（黨組）會議、民主（組織）生活會、廉情分析對接會等，真實了解領導班子和黨員干部工作能力、作風擔當、廉潔自律和群眾基礎，為畫像從冷冰冰的材料框架中增添一抹血色，使之形象生動起來。

3、勤于“問”，把準評價關。運用好談心談話這個手段，區分班子成員、本單位本部門和基層干部群眾以及管理、服務對象等不同層次人群，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五個方面，采取一對一或集體座談的形式，有針對性地開展廉政談話、日常談心、個別家訪。談心談話時要真情投入，善于運用詢問、追問、交流等方式，引導談話對象敞開心扉、放下顧慮，激發其真實反應，從中捕捉信息，聽懂“弦外之音”“言外之意”，掌握真實情況；實地了解黨員干部時要謙虛專注，抓住能夠真實反映黨員干部情況的每個細節，全面掌握第一手資料，總結出黨員干部的優缺點。進而從個體中發現群體的特征，從一般中導出共性的特質，使畫像化“虛”為“實”，有血有肉。

4、精于“切”，把好成像關。面對各種素材和信息，要善于綜合分析，去粗取精、去偽存真，充分發揮各類監督主體的作用，分工協作，穩步推進。由巡察機構承擔畫像的第一道工序，巡察完成基礎畫像，巡察“回頭看”進行一次補圖；推進派駐監督向基層延伸，用派駐監督的筆描出關鍵像；加強日常監督、長期監督，用明察暗訪監督的筆描抓拍像；強化查信辦案，用審查調查的筆描透視像，著力實現政治生態畫像從靜態向動態演進。政治生態不是靜止的，而是變化的，因此必須常畫常新，每年至少調整一次，確保畫像更有時效性、更有說服力、更具可信度。

班子政治生態畫像篇3

領導干部自畫像 政治自畫像

（范本）

一直以來，本人在黨組織和單位領導的培養教育下，以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，特別是在黨的群眾路線教育實踐活動中按照上級要求，認真加強政治理論學習，不斷提高自身的政治思想素質，按時參加黨的群眾路線教育實踐活動、黨課教育等各類黨組織活動，提高了理論水平和思想覺悟。現自我評價如下：

一、思想政治方面

堅持“以德為先”，錘煉黨性修養。認真學習黨的十九大精神及十八屆五中、六中、七中全會精神及總書記系列講話精神，始終從難從嚴要求自己，在加強自身修養，提高自身素質上下功夫。始終堅持正確的世界觀、權力觀和事業觀，以良好政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德約束規范自身言行，做到忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，思想上政治上始終同黨中央保持高度一致，始終以強烈的事業心和責任感、飽滿旺盛的熱情投入工作和生活，維護大局、維護團結。

二、學習方面

堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學習習慣。學習講究方式方法，注重實效，滿足工作需要。

三、工作方面

時刻牢記自己是一名共產黨員，保持一顆平常心，按照“三嚴三實”精神，踏實進取，認真謹慎，忠于職守，盡職盡責，努力發揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項工作任務。按時準確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴格按各項規章制度工作，認真對待每一件事情，積極協助其他同事完成任務。

四、作風方面

生活樸素，生活習慣良好，作風正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領導，團結同事，具有強烈的集體榮譽感和責任感。

五、存在的主要不足

（一）形式主義方面：1.理論學習主動性不強，對理論研究深度和廣度不夠。2.理論聯系實際、指導實際的效果不明顯。3.規章制度制定的多，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。4.對職工缺乏深入了解，在選人用人方面還不能完全做到知人善任。

（二）官僚主義方面：1.領導跟職工溝通少，接觸少，深入一線調研不夠，對基層職工的訴求以及他們對企業發展的期望缺乏了解。2.領導班子成員忙于各自分管業務，互相溝通較少，班子成員的主觀能動作用和整體效能發揮不夠充分。3.領導班子著眼當下經營任務，對公司主業長遠發展的方向集體研究探討不夠。

（三）享樂主義方面：1.企業目前經濟效益不錯，有滿足于現狀的思想，缺少創造性和開拓精神。2.艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡薄，在公司面臨發展瓶頸、力求轉型成功的關鍵時期，市場化意識、危機意識不夠強，有安于現狀、按部就班的思想苗頭。要進一步發揮科技人員創造力；從資源型企業轉向氫氟酸產業鏈。

（四）奢靡之風方面：1.在公務接待上，有時講排場、擺闊氣。2.有超標準接待的情況，存在浪費行為。3.雖然一直強調在食堂內部招待，但仍有在外就餐情況。

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