三分，漢語詞匯，有多種解釋意思，用途最多的便是指籃球比賽時的三分球， 以下是為大家整理的關于掛職心得體會三分鐘發言稿5篇 , 供大家參考選擇。
掛職心得體會三分鐘發言稿5篇
教師發言稿 尊敬的各位領導、老師們：大家好！
我非常榮幸以青年教師師傅的代表來發言，作為一名一小的教師，我欣喜地看到學校的發展一年比一年好，學校的知名度在社會上也是逐年提高。學校要繼續發展，不但要有好的辦學理念，好的領導班子，更要有一批好的教師隊伍。而好的教師隊伍如果不培養、不錘煉就很難造就出來。青年教師是學校的未來，因此學校對于青年教師的重視程度和期望值是非常高的。這次簽訂“幫帶”協議的目的就是為了青年教師能夠在充足的陽光下健康、茁壯的成長，能盡早的成為一名合格的教師。
我們每一位教師都曾經是一名新教師，回憶自己剛剛走上講臺之初，面對教育教學工作，尤其是在業務上，因為對教材缺少理解，較難把握住教材的重點、難點，對課堂教學的基本環節控制不好，明顯缺乏課堂教學經驗，上課常常是“生硬”地“走過場”的感覺；學生們學得“無味”、被動，直接影響了教學質量。如果當時能有一位有經驗的教師，及時給予正確引導，那我會少走許多的彎路。所以今天我想對在坐的每一位新教師說：我羨慕你們！在你們教育生涯剛剛起步不久的時候，就有人在注視著你們，關心著你們，幫扶著你們，你們是幸運的。學校這次推選了一批有教學經驗的教師作為年輕教師的“幫帶”教師，并簽訂了“青藍結對”協議書，我有幸也在其中。這份“協議書”對于我們這些師傅來說，更是一份“責任書”。要想做好“傳、幫、帶”工作，師傅首先要做到：言傳身教，率先垂范，無
論是在教學業務上，還是在師德上，都要做出表率
作用。在這里，我代表全體師傅表態：我們會將自己多年的工作經驗和教學經驗毫無保留地傳給徒弟們，在他們遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助，扶持他們走出困境。認真履行“青藍結對”協議書的各項職責，從高從嚴要求年輕教師，使他們早日成為一名稱職的教師，為我校的新教師培養工作貢獻我們的全部力量。
時代在發展，知識在不斷的更新，好教師的標準也在改變：一名教師唯有具備良好的思想道德素質、深厚的理論功底、廣博的知識儲備、高尚的人格魅力、強烈的創新意識和能力、精湛的教學藝術、濃郁的教育親和力、熟練的現代教育技能等素質，才能迎接新的挑戰。因此，老教師也要與時俱進，不斷學習。在我看來“青藍結對”的意義不只是老教師帶新教師，在年輕教師身上同樣也有值得老教師學習的東西。他們在對新事物的學習勁頭，對新的教學理念與知識的掌握和運用新的教育技術的能力上都比我們要強得多，因此“青藍結對”為我們提供了一個很好的相互學習的機會。希望我們的新、老教師能通過“青藍結對”活動建立起真摯的友誼，相互信賴、相互幫助、共同進步！最后，我代表師傅們再次感謝領導和同志們的信任！祝學校在未來取得更大的發展！
【教師發言稿】 優秀教師發言稿三分鐘
好的演講稿，應該既有熱情的鼓動，又有冷靜的分析，要把抒情和說理有機地結合起來，做到動之以情，曉之以理。下面是學習啦小編為大家整理了關于優秀教師發言稿范文3篇，希望能夠幫到你。
關于優秀教師發言稿范文篇1
尊敬的各位領導、家長，親愛的老師、同學們：大家好!
第一次在表彰會上作為優秀教師代表發言，不免有些欣喜，又有些緊張。
常言道 學海無涯苦作舟。
師道亦然。走入七尺講壇猶如航海，我想我們每一位教師朋友都經歷過悲喜交錯，茫然無主的時候，但教海揚帆若能以愛為舟，以勤為槳，這一路上你定能收獲到許多意料不到的驚喜，教學的生命苦旅也會因此變得充實和快樂。
沒有愛，就沒有教育 是我的座右銘。我是這樣理解的：一、愛教師這一職業。雖然教師這一職業不是現行行業中最器重、最搶手的，但他是太陽底下最光輝的職業。雖然我們的工資不是最高的、待遇不是最好的，但我仍甘心默默地奉獻。
人間春色本無價，筆底耕耘總有情。
干將心血化時雨，潤出桃花片片紅。
選擇了教師這一職業，我們就選擇了辛苦，選擇了奉獻，也許我們一生平凡，但我們創造了生命的價值，托起了祖國的希望。二、愛學生。教學的藝術不在于傳授本領，而在于關心激勵、喚醒和鼓舞。每個學生都是不同的思想個體，有差異。有優有劣。我信奉每個學生都有它的閃光點，尊重愛護學生，只要把他的優點擴大化，把他的缺點縮小化。給點陽光，就能換來春色滿園。
一份耕耘，一份收獲。幾年的教學工作，讓我享受耕耘的辛酸和快樂。一直以來，我們不斷追求進步，被評為優秀教師，我覺得我仍有不足，我想和其他一起被評為優秀教師的朋友共勉。在今后的日子里，我們將更團結一致，聚力育人，為培養出更多優秀的人才而努力。
最后，感謝校領導對我工作上的信任，成績上的肯定;感謝許多老師對我工作的幫助和支持。謝謝大家!
關于優秀教師發言稿范文篇2
身為一名人民教師，我經常問自己這樣一個問題：要做一名優秀的教師，應該具備的最重要的條件是什么?是優美的語言?是廣博的知識?還是豐富的教學經驗?在實踐的過程中我發現：作為一名優秀的人民教師不僅要有優美流暢的語言、廣博的知識、豐富的教學經驗，最重要的是要有愛心。
師愛是教師對學生無私的愛，它是師德的核心，它是熊熊的火炬，點燃學生的夢想;它是指路的明燈，照亮學生前進的路程。
魯迅先生有句話： 教育是植根于愛的 愛是教育的源泉，教師有了愛，才會用用伯樂的眼光去發現學生的閃光點，對自己的教育對象充滿信心和愛心，才會有追求卓越和創新的精神。全國勞模、北師大林崇德教授認為， 疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣!
教師對學生的愛，從本質上說是一種只講付出不求回報、無私的、沒有血緣關系的愛，是一種嚴慈相濟的愛。這種愛是極其神圣純真的。這種圣潔的愛是教師培桃育李的感情基礎，學生一旦體會到這種真情友誼，就會 親其師、敬其師 ，從而 信其道 ，也正是在這個過程中，教書育人就實現了其根本功能。
愛心不是教育的全部，但愛心是教育的最基本的前提條件， 如果每個兒童的喜悅和苦惱都敲打著你的心，引起你的思考、關懷和擔心，那你就勇敢地選擇崇高的教師工作作為自己的職業吧，你在其中能找到創造的喜悅。
正因為愛，所以會有創造的喜悅，正因為有創造的喜悅，所以對教育、對學生更加充滿愛的情感。真正的教育，正是這種愛與創造永無止境的良性循環。
教師的愛與尊重是照亮學生心靈窗戶的燭光，學生美好人生的開端掌握在教師手中，教師只有用自已的愛，才能與學生產生心靈的碰撞，才能超越人的自然屬性而達到完美的境界。只有以愛心才能教會學生去愛身邊的每個人，愛身邊的一草一木。
教育家馬卡連柯曾經說過： 愛是一種偉大的感情，它總在創造奇跡，創造新的人。
如果我的學生是蜜蜂，我甘當采蜜的花朵;如果我的學生是花朵呢，我一定做好護花的綠葉;如果我的學生是幼苗，我一定當好稱職的園丁;如果我的學生是衛星，我一定當好把他們送上萬里征程的火箭;如果我的學生是火箭呢?
我一定當好一名火箭兵，用我堅實的肩膀，頂著他們踏上輝煌的前程。別為了讓家長認識你，別為了讓老師認識你，最美的發現在孩子們的眼睛里。
當我望著孩子百雙渴求的眼睛，就像置身于燦爛的星空之中，在這片閃爍的星光里，我將找到清澈如山泉的真、善、美。老師們，為了太陽底下最光輝的事業，讓我們攜手并肩，不回顧，不彷徨，風雨兼程，勇往直前吧。
關于優秀教師發言稿范文篇3
雨果曾說過： 花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。
教師就像那默默奉獻的綠葉，時時刻刻襯托著鮮花的嬌艷。
師者，所以傳道、授業、解惑也。
教師的品德和素養是教師發展的一個重要前提，只有對 怎樣做一名好教師 這一問題有深刻的認識，才能對自己提出更高要求。
十年樹木，百年樹人 ，踏上三尺講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。怎樣才能做一名好教師呢?我認為：
首先，樹立良好的師德形象。
教師良好的思想品行將是教師最偉大人格力量的體現。曾經有一名普普通通的教師，他不幸患上了強直性脊椎炎，頸不能轉，腰不能彎，腿不能曲，上課時整個身體全靠雙拐支撐著。但他不悲觀、不憂傷，憑著對人民教育事業的赤誠之心，依然頑強地堅守在講臺上。
學生看著他忍著劇痛、冒著冷汗在那里講課，都感動得落淚。他深情地說： 我的知識是人民給的，我要珍惜這有限的時光，把知識獻給人民。
古今中外無數事例證明，育人單憑熱情和干勁是不夠的，還需要以德立身、以身立教。作為一名教師就要有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯，像 春蠶 吐盡青絲，像 蠟燭 化成灰燼，把畢生獻給事業，獻給學生。
其次，規范文明行為。
教師工作的 示范性 和學生所特有的 向師性 ，使教師在學生心目中占有非常重要的位置。孔子曰： 其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。
學生總是把教師看作學習、模仿的對象。教師需要從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出表率，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，學生才會 親其師，信其道 ，進而 樂其道 。
再次，關愛每位學生。
熱愛一個學生就等于塑造一個學生，而厭棄一個學生無異于毀壞一個學生。前蘇聯著名教育學家蘇霍姆林斯基就曾花10年時間，將一名有偷竊習慣的學生培養成一名成功的農莊主席。每一位學生都渴望得到老師的愛，尤其是那些家庭有過特殊變故的學生，容易形成特別性格，這就要求教師真誠相待、熱情鼓勵、耐心幫助，用師愛的溫情去融化他們 心中的堅冰 ，讓他們在愉快的情感體驗中接受教育。
史煙飄過，回看今天。師者為師亦為范，學高為師，德高為范。走上三尺講臺，教書育人;走下三尺講臺，為人師表。教師不僅是社會主義精神文明的建設者和傳播者，更是莘莘學子們的道德基因的轉接者。因此，師德，不是簡單的說教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現!師德需要培養，需要教育，更需要的是 每位教師的自我修養!讓我們以良好的師德，共同撐起教育的藍天!
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新教師三分鐘發言稿
發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。發言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。下面是新教師三分鐘發言稿，請參考！
新教師三分鐘發言稿1尊敬的各位領導、老師：
大家好！
我很榮幸站在這里，代表新教師發言！首先感謝學校領導為我們創造條件，開展教學師徒結拜活動，給我們提供了一個發展平臺，我代表全體新教師感謝學校，感謝領導，感謝各位優秀老師。
古文有言：“昔仲尼，師項橐，古圣賢，尚勤學，”博學圣賢之人尚要拜師學藝，勤勉治學，作為一名教育新手，我們更要見賢思齊，擇善而從，向各位優秀教師誠心學習，完善自身。
在此，我代表新教師向學校領導，老師承諾，在今后的教學工作中，我們會努力做到：
首先，繼承和發揚老教師愛崗敬業，治學嚴謹的精神，把綠都城小學的優良傳統落實到我們的工作中。
其次，虛心地向老教師學習教學業務，多聽老教師的課，勤做總結，常聽常思。
第三，更加嚴格要求自己。“師傅領進門，修行在個人”。在老教師的帶動影響下，我們要做的的是踏踏實實聽好每一節課，認認真真備好每一節課，扎扎實實上好每一節課。
我們是綠都城小學流動不息的血液中的新鮮成分，希望我們的鮮活學校帶來更多的活力與生機，我們更加渴望通過老教師們的言傳身教，使我們得到更好的成長。
我相信——我們一定不會辜負學校的希望與厚愛！讓昨天、今天培養我的人們為我們而自豪！
最后，我代表新教師們對老教師說聲：“師傅，今后有勞您啦！”
新教師三分鐘發言稿2尊敬的各位領導、老師：
我是新教師代表王麗平，今天能站在這里代表新教師發言，我感到萬分榮幸！在此請允許我代表全體新教師向為我們提供這次機會的各級領導表示衷心的感謝！
在經歷了十分嚴格的招聘考試之后，我深深地感到我們鎮領導與我們聯校領導的確下了非常大的決心來組建一支基本功扎實、素質過硬的新教師隊伍。而如今我們已通過層層選拔拿到這個機會，也一定會不負眾望，為我們八甲口鎮的教育事業添磚加瓦！
在這里，我謹代表新教師向大家保證：
在教學上，我們將更新教育觀念，積極主動地參與到新課程改革中，認真備課，鉆研教材，研究教法與學法，堅持學生為主體、教師為主導、教學為主線，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關系，充分利用課堂的時間，發揮學生課堂主人翁的作用，提高課堂教學效果。
在思想上，我們將堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，全心全意為教育、為學生服務。我們一定會向老教師們一樣，真誠、坦誠的關心每一位同學，在學習和生活上盡我們最大的努力去幫助學生，不僅要成為學生的老師，也要成為學生的朋友。
我很清楚：要為人師、作表率，還有許多事情要學習。我們將以老教師為榜樣，以校為家，與生為友，恪守教師的職業道德，刻苦鉆研，沐課改春風，育八甲口新花。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，我們新教師將以萬分的努力來學習、充實、完善自己，爭取早日成為一名合格的教師，成為一名優秀的教師！
新教師三分鐘發言稿3尊敬的領導、各位老師、親愛的同學們：
大家早上好！
首現我很榮欣站在這個臺上，面對著我們永昌一小的這個大家庭，說上我心里的幾句話：20**年6月我從麗水學院體育教育專業畢業，結束了我在校讀書生涯，懷揣著教師夢，正式踏上了這個社會，還記得前些時候備考教育局編制招聘的那段煎熬的歲月，在那三個月里每天面對的是厚實的招聘書籍，學得是一道道體育專業知識，生怕露掉一道題，每一次跑在塑膠跑道上做著最后100米得沖刺，想到得是每一滴汗水都是為自己而流，一次又一次面對著鏡子眉飛色舞地做著試課，對于每個手勢，每句話語，每個流程對自己都是嚴格要求，爭取做到精益求精。我覺得我很榮幸，我的付出得到了回報，以優異的成績分配到了永昌一小。在這段日子里，我深深體會到，努力了不一定有回報，但是不努力永遠沒有回報。
從得知我將被分配到永昌一小的那一刻，我便認識到不管之前的辛酸，之前的欣喜已經告一段落，一小是一座有著深厚歷史沉淀，環境優美的學校，而且對于新教師充滿著人情味，從鄭曉華老師親切地在辦公室做著新教師登記手續，孫素珍老師微笑從容地安排新教師課程，以及王玲麗老師帶著我們準備教學資料，飛虎老師樸實的笑容，以及辦公室其他五位老師悉心的指導，作為一名新教師我備受感動。老教師的每一句關心，每一次指導，對于我們剛踏上工作崗位的新教師來說都無比受用、寶貴。
對于接下來的工作，我將秉著認真負責的態度去完成，踏踏實實，一步一腳印，不管是組織上的任務，還是對于我個人的發展，我都將竭盡全力，我深知一扇新的大門已經為我打開，我將開始一段新的征程。
最后作為一名老師，我想對同學們說，每個人都有自己的相對優勢，沒有永遠的落后，只有暫時的落后，每天進步一點點，就會達到自己的目標無論昨天的你怎么樣，都已經過去，今天，都是一個新的起點。
我的講話到此結束，祝大家身體健康！
新教師三分鐘發言稿4尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：
大家早上好！我叫陳丹丹，很榮幸，我能夠作為新教師代表站在這里發言。首先，我代表新老師感謝學校給我們一個實現人生抱負的機會和展示自我風采的舞臺。我為能成為這個大家庭中的一員感到無比的高興和自豪。現在，請允許我代表全體新教師向各位領導、老師和同學們致以新學期最美好的祝愿和最誠摯的祝福！并對可愛的新同學們表示最熱烈的歡迎！
未踏入茂峰，我就對茂峰有所了解。茂峰學校創辦以來，邁著堅實而穩健的腳步，走過了十年歷程。十年來，全體茂峰同仁以昂揚的干勁和務實的精神，取得了許多驕人的成績！十年磨一劍，茂峰已初顯鋒芒！十年時間，茂峰向社會和學生家長交出了一份滿意的答卷。茂峰輝煌的過去令我們驕傲。除此之外，茂峰學校有著溫馨的校園氛圍、井然的工作秩序，還有校領導對師生無微不至的關懷。想到以后將在這里與老師們、同學們一起為理想和未來拼搏，倍感責任重大。這對于我們新教師來說，更意味著鞭策、責任和使命。
作為新教師，青春是我們的資本，自信是我們的個性，拼搏是我們的誓言。我們年輕，我們渴望成長；我們年輕，我們豪情滿懷。當然，因為我們年輕，我們也有困惑，剛離開大學，工作經驗不足，我們深感育人教書的道路上，還有很多路要走。但我們相信，有領導們無微不至的關懷，有老教師們的熱心幫助，我們一定能克服前進道路上的困難，超越自己，盡快成為一名合格的優秀的人民教師。
在新的學期里吧，我們將本著“對學生負責，對學校負責的態度”嚴格要求自己：在教學上，我們將做到精心備課，認真上課，勤奮務實，虛心向老教師請教，站穩課堂，提高課堂效率，爭取在最短的時間讓自己的教學工作步入正軌。
在工作中，我們將積極發揚“團結合作，敬業奉獻”的精神，愛崗敬業，勤肯工作，想學生之所想，急學生之所急。多聽課，多思考，為學校創建市一級示范學校貢獻自己的一份力量。
我們相信，我們一定不會辜負學校領導和老師們的期望，我們將以滿腔熱情投入到工作中去，將一片愛心奉獻給學生，在茂峰實現我們的人生價值。
最后，我代表新教師衷心地祝愿同學們健康成長，學有所成！祝愿各位領導、老師身體健康，工作順利！
祝愿我們的學校越來越好，越辦越輝煌！
我的演講完畢，謝謝大家。
二分鐘優秀員工發言稿精選一：
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！我是設計院的何自寧。承蒙大家厚愛，獲得 xx
年度“十佳員工”稱號，集團公司給予我這份殊榮，我感到 萬分榮幸和自豪，我深知這是組織對我的信任，是對我這幾 年為燃氣事業付出的肯定。在這里，首先向各位尊敬的領導 和同事表示衷心的感謝。
來到燃氣集團這個大家庭已經有 5個年頭了，在這幾年
里，我目睹了公司在這幾年中的巨大變化，我從內心深處為 公司快速的發展而感到驕傲。而我自己，也跟隨著公司的發 展而逐漸成長，在這幾年工作當中，我曾經歡樂過，也曾經 苦惱過，但是看著身邊的同事，他們勤勤懇懇、兢兢業業的 工作態度，讓我煩躁的心又安靜下來，虛心向他們學習、請 教，同時認認真真的做好本職工作。三分鐘優秀員工發言稿
記得剛來的時候，我被安排到工程公司作為一名施工 員，由于剛接觸工程管理，對施工技術及工程管理不熟悉， 總是有點力不從心，在領導和同事的指導和幫助下，刻苦學 習燃氣知識，每天泡在工地向前輩同事請教，向工人師傅請 教，努力提高工程管理水平，在公司安排下先后圓滿完成了 園區商住路、文萃路、祁村路等中壓管道的施工任務及市區
多個工商小區的施工任務。在 XX年常駐昆山獨立負責工程
公司昆山項目的運作，圓滿完成蕭林路、陽光世紀花園四期、 金色港灣三期等多個市政管道及工商小區的施工并且順利 通過昆山燃氣辦的竣工驗收。在工程公司的兩年時間里，不 管是技術上，還是管理上，我都有了長足的進步。在此，我 向支持我的領導和同事表示衷心的感謝 !
由于工作的調動，在 XX年進入設計院工作，新的崗位 新的工作內容，作為公司一名普通的設計人員，我時刻關注 著公司的發展。XX年，為配合公司南環儲配站遷建，東方大 道7公里多的dn400中壓管道需要先行設計鋪設，院里面安 排我負責牽頭設計，由于東方大道是現狀道路改造，管線經 過的地形比較復雜，包括橋梁、高速公路、河道、磚瓦廠、 加油站、寺廟、還有南環橋批發市場，我多次現場勘察，擬 定管線走向方案及敷設方案，加班加點做好方案，與公司有 關部門充分溝通，優化設計方案，按時完成設計任務。目前 工程實施階段，我與甲方、施工單位及監理保持密切的協調 溝通，虛心聽取甲方、施工單位及監理提出的合理建議，作 出相應的變更，確保工程順利的進行，如期完成。
XX年，是園區中壓管網改造建設的高峰期，時間緊，任 務重，在院里的安排下承接了園區湖西 cbd區包括蘇繡路、
蘇惠路、星海街等10條道路近10公里的中壓管道改造設計 任務。方案設計階段，我冒著酷暑，騎著電瓶車奔跑在一線
現場踏勘管位、擬定穿越出入土點，對各個中壓支管的位置、 改造涉及的小區停氣范圍、臨時供氣管道的設置位置進行了 地毯式的摸底排查，為保證改造工期不受耽擱，常常是白天 在工地看現場，晚上在辦公室加班趕圖直至深夜，在業主要 求的期限前提交了設計方案 ；為了確保安全，同時降低施工 難度，多次現場比較方案，充分考慮施工區域對交通的影響、 新老管道的連接方式與位置、控制閥門的安裝位置、新老管 道碰接時的停氣范圍；特別是蘇繡路的管道，支管多，碰接 點多，需要多次停氣碰接，影響范圍較大，現場踏勘比較方 案的時間放得最多，以至于當時騎著公司的電瓶車在蘇繡路 上踏勘時人家還以為燃氣集團的巡線工作怎么做到園區來 了。經過多次的溝通優化，改造設計方案順利通過了港華公 司的內部評審及園區規劃局的評審，目前已經完成 70%的改
造施工及通氣運營，千家萬戶的廚房間跳動著的藍色火焰， 溫暖著每一個家庭，同時也溫暖著我，更加堅定了我不斷前 進的腳步。
雖然被評為“十佳員工”，但我深知，我做得不夠的地 方還很多，尤其是進入設計這個行業不久，有很多的東西， 還需要我去學習。我會在延續自己踏實肯干的優點同時，加 快腳步，虛心向前輩們學習各種工作技巧， 做好每一項工作。
這個榮譽會鞭策我不斷進步， 做的更好。我深信：一分耕耘，
一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使工
作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基矗。
三分鐘優秀員工發言稿精選二：
首先，我代表酒店總經理室向酒店全體員工致意親切的 慰問，你們辛苦了 ！下面，我就酒店創建三星級旅游飯店發 表幾點意見：
一、存在的主要問題：
1、 管理人員的綜合素質不高，突出表現：一是事業心、 敬業心和責任感差， 工作標準低，只求過得去，不求過的硬， 大事做不來，小事天天頌；工作隨便，能推則推，能拖則拖， 極個別管理人員對上級安排的工作三催不辦，實在不行就應 付了事。二是工作不深入、不扎實，愿意做表面文章，以身 作責差，工作靠不上去，遇到問題繞道走，所轄部門、班組 工作效率低，存在問題多，只練唱功，不練做功。三是自由
主義嚴重，會上不說，會后亂說，不負責任地議論領導、議 論同事，陽奉陰違、耍兩面派，只研究人不研究事。四是紀 律觀念淡薄，遲到早退，外出不請假、不報告，自由散漫。 五是學習松懈，對行業知識不研究、不學習，工作經驗、專 業知識缺乏，對所分管的工作一問三不知，自以為事，處理 問題缺乏政策依據。 六是群眾基礎差，不關心、不依靠員工， 為人處事不公正，愛擺架子，正如員工所說的“官不大、僚 不斜。
2、 服務意識差。上至管理人員，下至員工，標準不一、
思想不一，沒有真正形成一個以服務為核心，用心做了的服 務運作機制，甚至有些人員的本位主義嚴重，大大阻礙了服 務水平的提高。一是不能夠做到對賓客“禮貌、熱情、親切、 友好”。酒店前臺員工對待賓客視而不見， 無問候語或微笑，
對客服務效率較低，服務意識淡薄，語言生硬，表情呆板， 態度一般，在服務過程中不能做到表情自然、親切，熱情適 度;二是言行舉止不雅，缺乏職業素質。酒店多數員工站、 坐、行姿不符合崗位規范與要求，缺少職業風范，伏桌椅、 倚墻壁、扎堆聊天，穿行于賓客之間，甚至擋道的現象較普 遍。
3、 團隊協作精神趨于表面化，一線與二線缺乏溝通。
一是缺乏主動性，養成依賴別人、怕承擔責任的習慣 ；二是
推諉，不愿多做一點點；三是個人主義冒頭，不愿為別人當 綠葉、不愿配合別人。
4、 缺乏主人翁意識。對酒店缺乏責任感、缺乏愛心， 沒有“店興我榮，店衰我恥”的思想，見壞人壞事不制止， 不舉報。
5、 全員節約意識仍太弱。員工未養成節水、節電、節 氣良好習慣，管理上有很多漏洞，使酒店財物流失和浪費， 向節約要效益的意識不強。
6、 安全意識薄弱。處理緊急事情應變能力差，個別部 門屢出問題，從根本上講還是人的問題，還是管理問題。
7、業務技能不熟，專業培訓不夠
客房服務員在開啟客房門時，不先叩門或提示，直接用 門卡開啟，客房輔設效果一般，物品不定位。客房服務員將 撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上，污染了車 上一次性用品。餐廳服務員上菜不報菜名，不能及時撤換骨 碟，添加茶水、餐巾紙等。
&中層力量薄弱，管理力度不夠
酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識，缺 乏應有的管理水平和能力，對旅游飯店的認識不夠，自身行 為已經被員工的不良行為同化，與員工一起扎堆聊天，不僅 沒有盡到管理者的責任，而且損壞了酒店的形象。
9、 制度落實不夠，人員擅離崗位
酒店大堂副理虛設，脫崗現象嚴重。酒店迎賓及行李員 設置不清。多數時間均未見到大堂副理、行李員上崗。
10、 設施設備維護保養極差
酒店客房、餐廳、娛樂三大核心部位，設施設備維護保 養意識不到位，與相應的星級標準有一定的距離，需制定設 施設備維護計劃，確保各項設施設備維護到位。
以上問題，都需要我們在以后的工作中高度重視、認真 研究、徹底解決。
（精彩文章來自“秘書不求人” ）新的《旅游飯店星級
劃分與評定》即將出臺實施，新標準對軟件服務提出了更高、 更細、更嚴的要求，各部門應引起高度重視，認真查找自身 不足，制定整改措施，提高管理和服務水平，創建酒店特色， 提升酒店形象。為此，就酒店創建三星級旅游飯店做出以下 規劃：
1、 加強中層管理人員的培養，提高管理人員的綜合素 質。
中層管理人員是飯店的重要骨干，涉及到酒店的各個部 門，中層管理人員的綜合素質，直接關系到酒店的管理水平 和服務質量，管理人員要做到知識化、專業化。因此，飯店 一方面要加強對在職中層管理人員的培訓和管理，采勸走出 去，請進來”的辦法，開拓視野，與時俱進，接受新的管理 思維和方式，摒棄舊的、疆化的、落后的管理思想和方式。 另一方面要加強對后備骨干力量和人才的培養，保證酒店新 鮮血液的循環；再一方面要引進競爭機制，實行競爭上崗， 能者上、庸者下，打破傳統的管理模式和用人機制。
2、 酒店在實際工作中，把“創星”工作和日常工作放
在同等重要的位置上，使之形成互補，互相促進，也提高了 服務質量，為東方羅馬創建三星級旅游飯店起到了促進的作 用。XX年4月至6月，酒店為實現創建三星級旅游飯店這一 目標，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是 ？家”優質服務活
動，規范服務用語，做到統一著裝持證上崗。
3、 突出重點、狠抓落實
酒店在創建三星級旅游飯店過程中，要始終堅持物質文 明、精神文明建設，爭取取得良好的經濟效益和社會效益， 同安排、同布置、同檢查、同落實，“堅持兩手都要抓，兩 手都要硬”的方針，加大精神文明建設的投入酒店將建立黨 支部、團支部、工會席。酒店圍繞“創星”目標，我們在硬 件設施上將進一步完善，對酒店各部門不規范的地方進行督 導整改，同時圍繞“創星”目標，認真開展軟件服務工程的 建設工作：
(1)、按照國家標準《旅游飯店星級劃分評定》 (gb/t14308)的規定，加強學習，不斷提高，組織各級人員 進行自查、整改，符合國家三星級標準。 對全體員工進行《星 級服務標準》、服務意識、禮節禮貌強化培訓，組織全體員
工開展業務技能大賽。另外，還組織員工加強學習規章制度、 法紀法規、企業規定、發展規劃等，從而進一步規范服務行 為，提高服務水平，實行每月考核一次，評選出業務技能優 秀的人員進行表彰和獎勵，并針對《星級服務標準》存在的 問題及時進行整改，同時對考核不合格的進行強化培訓。
(2)、酒店確定每周星期六為星評質檢日，對所查出的 問題進行通報，并嚴格要求各部門對照整改。
(3)、健全酒店各項管理制度，嚴格按照規定上框上墻。
(4)、在創建三星級旅游飯店期間，將邀請市、縣旅游 局對我店進行檢查，并對市、縣旅游局提出整改的問題及時
進行整改。
對創建三星級旅游飯店工作的認識今年，我店把創建工 作納入單位的議事日程，緊緊圍繞“規范管理、塑造品牌、 強力營銷、爭創效益”的工作指導方針，以市場需求為中心， 樹立“三種意識”（即全員銷售意識、全方位成本意識、全 過程質量意識），運行實行“三化”（即程序化、規范化、表 格化）管理。把創建工作當成對酒店員工的一次全面培訓、 當成對設施設備的一次全面維護保養、當成對酒店產品的一 次營銷，努力把酒店建成客人溫暖的家。
4、健全組織機構，實行分工負責，確保創建各項工作 得以順利開展。酒店成立創建領導小組，酒店常務副總經理 吳金源任組長、各部門經理為組員，并將現有的中層干部分 為幾個小組，分別負責學習教育、綜合協調、服務質量、清 潔衛生、維護保養等工作。對創建的各項工作公開進程，創 辦黑板報、和專刊，定期公布通報創建情況。 建立獎懲制度。 時間實行倒計時，使創建工作有計劃、有步驟、有目標的進 行。
三分鐘優秀員工發言稿精選三：
各位領導、各位評委、各位同志：
晚上好！我演講的題目是：讓青春在奉獻中燃燒。
有一個問題是我們人類始終在思索的，那就是生命的意 義是什么？不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同 的回答。對生命意義的認識決定著人們的價值取向和行動方 向。
作為當代中國青年，作為發展中的空港物流公司的青年 員工，我們的回答是什么呢 ？
是努力多掙錢，盡情享受生活 ？還是通過個人奮斗，實 現自我價值？什么樣的生命最有意義呢 ？
我的回答是：是后者，通過個人奮斗，實現自我價值。
我有幸來到空港物流，作為一名出納，我感到肩上的擔 子和責任的重大，在這個崗位我的工作就是與錢和數字打交 道，我必須隨時保持高度的責任心和警惕性。出納工作雖然 平凡，但卻是公司財務工作必不可少的重要崗位。作為一名 財務人員，我始終堅信應該有所作為，有所不為。公司付出 的每一筆錢一定在手續齊全才應給予報銷，我作為出納就要 為公司負責，為付出的每一筆資金負責。我每天在收款、付 款、登帳、對帳等工作中周而復始地進行著，看著經過我的 努力公司資金正常運轉，我的心里別提多踏實了。但是，面 對枯燥泛味的數字，有時對帳差了幾角錢竟會找上一兩天都 不止，晚上做夢都還在對帳。 我體會到了出納工作的酸、 辣、 苦、甜。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作 中，我的業務技能得到了提高，為以后的工作奠定了堅實的 基礎。
時代在前進，社會在發展。知識經濟時代正向我們走來，
我們的國家還不夠富強，我們的企業正面臨日益嚴峻的挑 戰，我們青年是祖國的希望，是企業的未來，肩負著建設社 會主義強國和現代化航空運輸企業的重任。時代和企業給了 我們青年無限的舞臺，這正是我們施展才華，奉獻青春的最 好時機。我們應該響應時代和企業的召喚， 去追求，去探索，
去創造，去奉獻。
當然，消極頹廢的思想永遠不可能成為時代的主流。否 則，社會就不會進步，國家就不可能富強，我們空港物流就 不可能有今天。回首看看我們偉大祖國走過的幾十年光輝歷 程，幾代建設者用他們的青春熱血筑就了祖國的輝煌。我們 熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要 拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁， 打出了大慶口噴
油井；“雜交水稻之父”袁隆平畢生從事水稻雜交事業，為 我國糧食增產發揮了巨大作用。 .他們用青春完成著共和國
賦予他們的神圣使命，他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了 絢爛的光華。
作為空港物流事業的建設者。我們不能把自己僅僅放在
“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設現代化的空港物流公 司為己任，要有強烈的責任感和使命感，要讓我們火熱的青 春為空港物流燃燒起來。
大家都熟悉奧斯特洛夫斯基的那句話吧，“人的生命只 有一次。當我離開人世的時候，我不因虛度年華而懊悔，也
不因碌碌無為而后悔。”
畢業答辯發言稿三分鐘
a;論文答辯是一種比較正規的審查形式，有組織、有準備、有鑒定、有計劃的。答辯會由校方、答辯委員會還有答辯者組成。在此獻上畢業答辯開場白，希望大家喜歡。
畢業答辯發言稿三分鐘1:
各位老師，上午好!
我叫趙曉琦，是土木工程0801班的學生，我的論文題目為西安市八十八中學辦公樓的設計。設計是在姚力老師的悉心指點下完成的，在那里我向我的老師表示深深的謝意，也向在坐各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對上大學來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。
下面我將本論文設計的目的和主要資料向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。
首先我想簡單介紹本設計。
本工程為西安市八十八中學辦公樓采用多層框架結構，主體結構為6層，內外裝修均為一般裝修，為永久性建筑。該樓總建筑面積為3981㎡，擬建位置另行給定，抗震設防烈度為8度。
其次我想談談這篇論文的結構和主要資料。
畢業答辯結束語
結合所學過的知識、透過查閱參考資料初步設計，?再交指導老師審查?審查透過后，?利用AutoCAD和pkpm繪圖?，利用E_cel、word等完成設計任務及其他資料的編寫。
最后?，我想談談這篇論文及自己存在的不足。由于自己學識淺薄?，認識潛力不做，?對某些問題的理解上有諸多偏頗和淺薄的地方?也由于理論功底的薄弱，?存在有不少邏輯不暢和詞不達意的地方?，許多問題還有待于進一步思考和探討。借此答辯機會?懇切的期望各位老師能夠提出寶貴的意見，?多指出本設計的錯誤和不足指出?，我講虛心理解，?從而進一步深入學習研究，使該設計得到完善和提高。
以上是我的答辯自述，?敬請各位評委老師提出寶貴的意見，?謝謝!
畢業答辯發言稿三分鐘2:
各位老師好!我叫___，來自___，我的論文題目是“行政系統中的非正式組織評估”。在那里，請允許我向__老師的悉心指導表示深深的謝意，向各位老師不辭勞苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝。下面我將從論文的思想資料、結構框架、遣詞造句三個方面向各位老師作一大概介紹，懇請各位老師批評指導。
首先，在思想資料上，本文以行政管理學的一個遺漏點，即行政系統中的非正式組織為切入點進行探索。透過對圖書館近百本著作進行調查，我發現其中僅有復旦大學出版社出版的行政學原理、公共行政學涉及到了行政系統中的非正式組織。非正式組織作為官場中的“第二種友誼”，對公共部門人力資源管理會產生很大影響。因此，論題本身具有必須的理論和現實好處。作為矛盾的統一體，任何行政組織內都會產生必須的非正式組織結構。行政組織或多或少受到非正式組織的影響，縱觀非正式組織正反兩方面的作用，它可能成為正式組織發展的助力，也可能成為正式組織發展的阻力。因此，組織管理者應對其加以正確認識并用心引導，把握其概念、和特點和作用，正確運用其正向功能，克服其負向功能，從而使非正式組織朝著更有利于組織發展和目標實現的方向邁進。
其次，在結構框架上，本文分成三個部分：
第一部分為行政系統中非正式組織概述，包括行政系統中非正式組織的概念、特點及其溝通。
第二部分從正反兩方應對行政系統中非正式組織的作用進行剖析。
第三部分介紹了行政系統中非正式組織的管理對策。
最后，在遣詞造句上，雖然我對全文做了細致修改，但個別語句語序凌亂、語句僵硬、口語化的問題依然不可避免。另外，全文僅是對行政系統中非正式組織的一次初探，對管理心理學、組織行為學、領導科學等方面的知識涉及較少，期盼今后加以完善。
書到用時方恨少，事非經過不知難。在老師的指導下，我明白了畢業論文怎樣寫。透過此次畢業論文寫作，我愈發感覺到自己知識的匱乏和視野的狹窄。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。小小拙作，敬請各位老師雅正。
再一次謝謝各位老師。
畢業答辯發言稿三分鐘3:
各位老師，下午好!我叫___，是__級__班的學生，我的論文題目是--，論文是在__導師的悉心指點下完成的，在這里我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對三年來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。
首先，我想談談這個畢業論文設計的目的及意義。作為計算機應用的一部分，圖書銷售管理系統對圖書銷售進行管理，具有著手工管理所無法比擬的優點，極大地提高圖書銷售管理效率及在同行業中的競爭力。
因此，圖書銷售管理系統有著廣泛的市場前景和實際的應用價值。
畢業答辯發言稿三分鐘
在偉大祖國73華誕之際，我參加了單位組織的“光影鑄魂”主題黨日活動，集中觀看了抗美援朝題材影片《長津湖》，再一次重溫這段悲壯歷史，再一次深刻感悟偉大抗美援朝精神。1950年10月，新中國剛剛成立一年，
根據省局黨組《關于舉辦習近平談治國理政（第四卷）讀書班的通知》要求，我中心通過專題學習、專題研討以及交流分享等形式，系統的對《習近平談治國理政》（第四卷)進行了深入的學習與交流，下面我就來談一談我個人
《習近平談治國理政》（第四卷）是在百年變局和世紀疫情相互疊加的大背景下，對以習近平同志為核心的黨中央治國理政重大戰略部署、重大理論創造、重大思想引領的系統呈現。它生動記錄了新一代黨中央領導集體統籌兩個
《真抓實干做好新發展階段“三農工作”》是《習近平談治國理政》第四卷中的文章，這是習近平總書記在2020年12月28日中央農村工作會議上的集體學習時的講話。文章指出，我常講，領導干部要胸懷黨和國家工作大
在《習近平談治國理政》第四卷中，習近平總書記強調，江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。從嘉興南湖中駛出的小小紅船，到世界上最大的執政黨，在中國共產黨的字典里，“人民”一詞從來都
黨的十八大以來，習近平總書記以馬克思主義戰略家的博大胸襟和深謀遠慮，在治國理政和推動全球治理中牢固樹立戰略意識，在不同場合多次圍繞戰略策略的重要性，戰略和策略的關系，提高戰略思維、堅定戰略自信、強化戰
《習近平談治國理政》第四卷集中展示了以習近平同志為核心的黨中央在百年變局和世紀疫情相互疊加背景下，如何更好地堅持和發展中國特色社會主義而進行的生動實踐與理論探索；對于新時代堅持和發展什么樣的中國特色社
在黨組織的關懷下，我有幸參加了區委組織部組織的入黨積極分子培訓班。為期一周的學習，學習形式多樣，課程內容豐富，各位專家的講解細致精彩，對于我加深對黨的創新理論的認識、對黨的歷史的深入了解、對中共黨員的
《習近平談治國理政》第四卷《共建網上美好精神家園》一文中指出：網絡玩命是新形勢下社會文明的重要內容，是建設網絡強國的重要領域。截至2021年12月，我國網民規模達10 32億，較2020年12月增長4
剛剛召開的中國共產黨第十九屆中央委員會第七次全體會議上討論并通過了黨的十九屆中央委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的報告、黨的十九屆中央紀律檢查委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的工作報告和《