工廠：一類用以生產貨物的大型工業建筑工廠：SCP基金會同行勢力工廠：2020年尤里·貝科夫執導電影工廠：戴澤創作的一幅油畫作品， 以下是為大家整理的關于工廠臨時用工合同5篇 , 供大家參考選擇。

工廠臨時用工合同5篇

第1篇: 工廠臨時用工合同

臨時用工合同模板

　　編號：_________________
　　甲方(單位)名稱：_________________
　　所有制性質：_______________________
　　地址：_____________________________
　　法人代表：_________________________
　　乙方(工人)姓名：_________________
　　性別：_____________________________
　　年齡：_____________________________
　　民族：_____________________________
　　文化程度：_________________________
　　籍貫：_________省________________市
　　現住址：_________________________
　　屬于：______(農業人口／非農業人口)
　　居民身份證號碼：___________________
　　務工許可證號碼：___________________
　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
　　一、合同期限
　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。
　　二、生產(工作)任務
　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
　　三、勞動時間與勞動報酬
　　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
　　(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。
　　(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。
　　四、勞動保護、保險福利待遇
　　(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照盛自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
　　(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
　　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的(專業崗位操作證)方可上崗。
　　(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。
　　五、勞動紀律
　　(一)按時上下班，不得遲到早退。
　　(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
　　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
　　(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
　　(五)聽從指揮，服從調動。
　　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
　　(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
　　(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
　　(1)雙方一致同意的；
　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的；
　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；
　　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；
　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
　　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的；
　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；
　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的；
　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；
　　(5)經國家批準應征入伍的。
　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；
　　(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；
　　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。
　　七、違約責任
　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
　　八、雙方認為需要約定的其它事項
　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
　　(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
　　(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
　　(五)其他需約定事項：_________。
　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
　　九、勞動爭議處理
　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。
　　(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
　　(二)向當地人民法院起訴。
　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。
　　甲方(蓋章)：_______________
　　法定代表人(簽字)：_________
　　_________年__________月____日
　　簽訂地點：___________________
　　乙方(簽字)：_______________
　　_________年__________月____日
　　簽訂地點：___________________
　　鑒(公)證意見：
　　經辦人：鑒(公)證機關(章)
　　年月日
　　(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)
　　

第2篇: 工廠臨時用工合同

門衛臨時用工合同

甲方______________

乙方______________

為規范用工制度,加強聘用人員治理,防止和幸免在用工期間發生的咨詢題,依照《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂如下合同,共同遵守本合同所列條款：

一、聘用時刻：從____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工資待遇：聘用期間甲方每月支付給乙方工資____元,節日補貼及年終獎金按鎮機關未包村一般干部的一半發給。甲方承擔乙方聘用期間的社會養老保險費,不予負擔乙方的勞保、醫保、就醫等費用。在聘用期滿時在與他人同等條件下乙方能夠優先聘用,未被續聘不享受任何補助。

三、乙方職責：負責做好當日報刊雜志、信件收發和報送,負責做好____樓會議室保潔和所有會議需用的茶水,做好辦公樓的安全、花木管護及維護辦公場所秩序,做好鎮辦公樓（除辦公室外）的保潔工作,并協助做好公用水電管道、線路和水電使用的治理。工作時刻為每天____小時。

四、甲方為乙方提供一個人的必備生活條件,即：值班室一間,每月免費用電____度,水費由乙方自理。乙方應注意用電安全,否則,后果自負。

五、在聘用期間,如發生與工作無關的意外或人為事故一切責任和費用由乙方負責,如發生與工作有關的事故責任將視情況由甲方承擔部分責任和費用。

六、乙方必須盡心盡現履行職責,并完成職責外領導交辦的工作任務,如不履行職責或因軀體狀況不能勝任工作,甲方有權終止合同。若乙方提出辭職,需提早____個月通知甲方。

七、合同一式四份,經雙方簽字之日起生效,雙方各執一份,財政所、財糧辦備案一份。

甲方______________（蓋章）乙方______________（簽字）

________年______月______日________年______月______日

第3篇: 工廠臨時用工合同

編號：_____________

臨時用工合同模板

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

企業臨時用工勞務合同范本【1】

甲方（用人單位）名稱：___________________________

企業類別：___________________________

法定代表人：___________________________

職務：___________________________

地址：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

現住址：_____________________________

原工作單位：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。

第一條協議期限

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

第三條勞動報酬

甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：

__________________________________________________________________________________。

第四條工作時間和休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。

因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。

第4篇: 工廠臨時用工合同

臨 時 用 工 合 同

甲方（用人單位） 乙方（勞動者）

單位名稱： 姓名：

經濟性質： 性別：

負責人： 家庭住址：

地址： 身份證號碼：

為了規范企業勞動用工的合法化，切實保護勞動者或用人單位的合法權益，根據勞動法及相關法律、法規的規定 （簡稱甲方）與勞動者 （簡稱乙方）按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）、以本工程項目為期，自年 月 日至 年 月 日，合同期限4個月。

（二）、合同期滿，即自行終止，因工作需要，勞動者志愿繼續工作，必須重新簽定勞動合同。

二、工作內容

（一）、乙方同意按甲方生產工作需要在本項目部從事 工作，并提供相關工種上崗證件，乙方在工作中嚴格按照本工種安全技術操作規程及相關規范、標準保質保量完成任務。

（二）、乙方必須嚴格遵守甲方（質量、安全、進度、文明施工）各項管理規定，服從現場生產安排和管理，接受甲方各職能部門管理監督，未經本工程項目部管理人員同意，不準自行變動工作崗位和工種。

（三）、因生產經營變化和工作需要，甲方可以調整乙方工作崗位和工作內容，乙方認為不適應甲方調整的，可以書面申請另行調整或解除勞動合同。

（四）、甲方由于生產經營需要并與工會勞動者協商后，可以延長工作時間，甲方安排乙方延長工作時間，甲方應另安排乙方補休。

三、勞動報酬和福利

（一）、根據建筑行業的特點，乙方自愿實行不定時工作制，勞動報酬實行技術等級工資套計件產值工資制。

（二）、甲方按勞動行政部門和行業主管部門頒發的技術等級證書或經甲方對乙方的理論和技術測驗確定乙方每月 600 元的基本工資，另外對乙方實行停水、停電補貼。

（三）、甲方對乙方確定的工資標準，已含國家規定的法定休假日規定的加班補助金、醫療、養老保險、病假工資等。

（四）、乙方在完成甲方安排的工作任務時受到傷害，經當地勞動行政部門認定為工傷的，按勞動部（1996）第266號文件規定辦理，本合同確定的工資標準低于重慶市最低工資標準的（550月/元），按重慶市確定的最低工資標準執行，乙方未簽訂勞動合同或無工資收入前受到傷害，工資標準按重慶市上年度社會平均工資50％確定。

（五）、乙方工傷津貼費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金，每月計算天數按國家規定執行。

（六）甲方按月對各小組人員統計造冊支付工資，如因工作變化及其它因素，不能按月支付工資的，甲方提前或約期支付乙方工資。

四、勞動保護和勞動條件

（一）、甲乙雙方認真執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

（二）、甲方對乙方提供的生產經營場所應符合國家勞動安全衛生條件和提供必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

（三）、乙方必須正確使用個人安全防護用品和安全防護設備、設施，并嚴格按照安全技術操作規程作業，嚴禁違章作業。如乙方發生蓄意違章行為（有現場兩人以上證明人），甲方不承擔任何相關責任，并按甲方內部規章制度對乙方實行相應處罰。

（四）、乙方在勞動過程中應遵守安全操作規程，對甲方違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行，對危及生命和身體健康的行為，檢舉和控告。

五、勞動紀律

（一）、甲方依法建立健全和完善各項規章制度。

（二）、甲乙雙方必須遵守國家現行法律法規，乙方必須遵守甲方制定的各項規章制度。

（三）、甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

六、合同終止條件

（一）、合同期限已滿。

（二）、雙方協商同意解除勞動關系。

（三）、無故連續曠工7天以上的，或嚴重違章操作的，自動解除勞動合同。

（四）、乙方工作失誤，違章違規操作營私舞弊，對甲方利益和信譽造成重大損失的終止合同，另追究乙方的經濟賠償責任。

（五）、泄漏甲方商業機密，造成重大影響或經濟損失的終止合同，另追究乙方的經濟賠償責任。

（六）、乙方違法亂紀而被除名、勞動教養和被依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除。

（七）乙方不能勝任甲方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（八）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同內容達成一致的。

七、合同生效

（一）、經雙方簽字或蓋章后有效。

（二）、本合同一式叁份，甲乙雙方各一份，公司一份。

甲方（用人單位） 乙方（勞動者）

項目負責人： 簽字：

經辦人：

年 月 日 年 月 日

為了規范企業勞動用工的合法化，切實保護勞動者或用人單位的合法權益，根據勞動法及相關法律、法規的規定甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同。

一、合同期限：

二、勞動報酬和福利

（一）、甲方對乙方確定的工資標準，已含國家規定的法定休假日規定的加班補助金、醫療、養老保險、病假工資等。

（二）、乙方在完成甲方安排的工作任務時受到傷害，經當地勞動行政部門認定為工傷的，按勞動部（1996）第266號文件規定辦理，本合同確定的工資標準低于重慶市最低工資標準的（550月/元），按重慶市確定的最低工資標準執行，乙方未簽訂勞動合同或無工資收入前受到傷害，工資標準按重慶市上年度社會平均工資50％確定。

三、工作質量要求：質量驗收“合格”

工作內容：

四、勞動保護和勞動條件：甲乙雙方認真執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故。甲方對乙方提供的生產經營場所應符合國家勞動安全衛生條件和提供必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。乙方在勞動過程中應遵守安全操作規程，對甲方違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行，對危及生命和身體健康的行為，檢舉和控告。

五、勞動紀律

（一）、甲方依法建立健全和完善各項規章制度。

（二）、甲乙雙方必須遵守國家現行法律法規，乙方必須遵守甲方制定的各項規章制度。

（三）、甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

六、合同終止條件

（一）、合同期限已滿。

（二）、雙方協商同意解除勞動關系。

（三）、無故連續曠工7天以上的，或嚴重違章操作的，自動解除勞動合同。

（四）、乙方工作失誤，違章違規操作營私舞弊，對甲方利益和信譽造成重大損失的終止合同，另追究乙方的經濟賠償責任。

（五）、泄漏甲方商業機密，造成重大影響或經濟損失的終止合同，另追究乙方的經濟賠償責任。

（六）、乙方違法亂紀而被除名、勞動教養和被依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除。

（七）乙方不能勝任甲方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（八）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同內容達成一致的。

七、合同生效

（一）、經雙方簽字或蓋章后有效。

（二）、本合同一式叁份，甲乙雙方各一份，公司一份。

第5篇: 工廠臨時用工合同

酒店臨時用工合同

　　篇一：酒店臨時用工勞動合同
　　山東*********有限責任公司*******大酒店
　　臨時用工勞動合同書
　　甲方
　　乙方
　　甲方： *********大酒店
　　代表人：
　　甲方地址：
　　乙方姓名：
　　性別：
　　身份證號碼：
　　文化程度：
　　家庭住址：
　　聯系電話：
　　******大酒店（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律，雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂臨時用工勞動合同，雙方應共同履行。
　　一、 合同期限
　　1、本合同期限為月日起至年 月 日止，其中包括試用期 個月。
　　2、合同期滿，如因工作需要，經雙方協商同意，可續簽臨時用工勞動合同。
　　二、 任務與職責
　　1、甲方安排乙方在酒店部擔任
　　2、確因工作需要，甲方有權安排乙方做其他工作或依照乙方的能力（工作、專業能力）和工作表現，調整乙方的工作崗位。
　　3、根據崗位職責要求，乙方要在規定的時間內，以其全部時間與精力來完成酒店指派的工作任務，達到規定的質量標準，與本酒店簽訂合同后，在合同期內不得受聘于其他單位或個人，不得從事第二職業。
　　三、 勞動報酬
　　1、酒店免費提供住宿，統一管理，每人每月按元標準免費就餐。
　　2、工資待遇：
　?、?培訓時間為 個月，除以上規定外，每人每月發放生活補貼費元。
　　② 試用期/月。
　　③ 試用期滿符合上崗條件人員每月基本工資元，另外根據酒店部門經營效益情況計發效益獎金。
　　3、甲方進行工資調整時，乙方的工資待遇可隨著調整。
　　四、 勞保福利
　　1、甲方依照國家有關的條例，實施勞動保護。
　　2、乙方工作期間，甲方負責提供給乙方工作裝。雙方解除合同時，如乙方在甲方工作不滿一年，根據乙方在酒店實際工作時間長短支付相應工作裝的折舊費。
　　3、乙方因病或非因公負傷需治療的，甲方按照《聚豐大酒店員工守則》的有關規定執行。
　　4、工傷：乙方在工作時，按正常操作規程操作使身體受到傷害，應及時給予治療，并按國家有關規定執行。
　　五、 工作時間
　　執行每天八小時工作制。因工作需要，甲方安排乙方加班加點的，應以同等時間安排補休或支付加班加點工資。
　　六、 假期
　　1、法定假：乙方享受國家規定的元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定節假日。
　　2、其他休假按《酒店員工守冊》及酒店管理規定執行。
　　七、 紀律處分和獎懲
　　1、乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配，做好本職工作，認真執行《酒店員工守則》和部門管理制度，乙方違反酒店的規章制度、崗位職責或操作規程時，根據《酒店員工守則》的有關規定，給予必要的處分直至開除。因觸犯國家法律、法規被拘留、勞教、勞改、判刑的，合同自動解除。
　　2、乙方工作優秀，成績突出，按《酒店員工守則》有關獎勵條例給予獎勵。
　　八、 合同的解除
　　（一）合同有效期內，發生以下情況，甲方可解除臨時用工勞動合同：
　　1、乙方因嚴重違犯酒店規章制度被開除、辭退的。
　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
　　3、乙方不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　?。ǘ┖贤行趦鹊模韵虑闆r甲方按有關勞動保護條例執行：
　　1、乙方因公負傷在治療、療養期間和醫療終結后，經勞動鑒定委
　　篇二：酒店用工合同
　　銀座佳驛酒店（臨沂長途汽車站店）
　　用工協議
　　甲方： 經營地址：
　　乙方： 身份證號：
　　根據《勞動法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。
　　第一條 本合同年 月 日生效，年 月 日終止。
　　第二條 乙方擔任 崗位（工種）工作，乙方如患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
　　第三條 月工資元（大寫： 元），甲方每月 日前向乙方支付工資，乙方每日工作時間由甲方統一安排，具體事宜需甲、乙雙方協商。
　　第四條 甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動部門所規定的一切保險及相關一切費用。
　　第五條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：
　?。ㄒ唬┯型的镁频曦斘?、吸毒、打架斗毆行為的；
　?。ǘ﹪乐厥?、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
　　（三）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度；
　　（四）嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；
　?。ㄎ澹┻`反法律法規規定、被處罰拘留或勞動教養的；
　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?/br>　　第六條 乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失，并有權扣發當月工資。
　　第七條 乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
　　第八條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
　　第九條 本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。
　　第十條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
　　甲方： 乙方：
　　簽訂日期：年 月 日 簽訂日期：年 月 日 1
　　篇三：酒店員工臨時合同
　　臨時代簽勞動合同
　　甲 方：乙 方
　　北京拉斐特城堡酒店文化程度
　　性 別
　　出生日期年月日 甲方地址： 身份證號
　　家庭住址
　　北京市昌平區被七家鎮 郵政編碼
　　根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關規定，北京拉斐特城堡公園有限責任公司代表北京拉斐特城堡酒店（以下簡稱甲方）與 先生/女士（以下簡稱乙方），就招收/聘用事宜，經協商一致，自愿簽訂并共同遵守本勞動合同所列條款。
　　一、勞動合同期限：
　　第一條 本合同為固定期限勞動合同，自簽訂之年月日起生效，有效期定為年，于年月日到期。如任何一方在合同期滿前一個月內不辦理續簽合同手續，本合同在期滿之日自行失效。
　　第二條 試用期自年月日至年月日止。在試用期間，乙方被證實不符合錄用條件，甲方可隨時與乙方解除勞動合同。乙方可根據工作情況等原因隨時書面通知甲方解除勞動合同，但乙方必須交接工作完畢后方可離崗。試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方正式員工。
　　二、工作內容：
　　第三條 甲方有權根據經營工作需要及乙方的能力、表現，安排和調整乙方的工作，乙方需服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。如乙方不服從崗位調動，合同可以自動終止。
　　三、教育培訓：
　　第四條 在乙方任職期間，甲方將對乙方進行職業道德、業務技術、安全工作及各種規章制度的教育和訓練。
　　四、勞動條件和勞動保護
　　第五條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
　　第六條 甲方執行綜合計算工時制度，乙方平均每天工作時間8小時（不含用餐時間），平均每周工作40小時。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準支付乙方加班加點工資。
　　五、勞動報酬
　　第七條 甲方每月按本企業規定的工資形式和考核辦法，以現金人民幣支付乙方工資，并按國家規定支付乙方各項補貼及福利費用。
　　第八條乙方工作崗位、職務發生變化時，工資標準隨之變動。
　　第九條甲方有權根據經營狀況提高或降低乙方的工資水平，但不得低于國 家規定的最低工資標準。
　　第十條 甲乙雙方按國家和北京市社會保險的有關規定繳納養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險。凡乙方原地方、原單位負責社會保險者，或個人在職介或人才中心存檔上社會保險者，甲方憑乙方提供的相關憑證，并結合甲方有關規定支付以上社會保險的企業支付部分。
　　六、勞動保險及假期：
　　第十一條 甲方按照政府有關政策和酒店規定，為乙方支付婚、喪、病、產假工資、傷殘撫恤費及勞保福利費用。
　　第十二條 乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”共十天國家法定假日。
　　七、勞動紀律：
　　第十三條 乙方需遵守國家的各項法律規定、本飯店《員工守則》及甲方的各項規章制度。
　　八、獎懲：
　　第十四條 甲方將根據乙方的工作態度、工作表現、貢獻大小、按照酒店有關規定，給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《員工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權按《員工守則》等規定，分別給予乙方警告、輕微過失、主要過失、嚴重過失、降職降薪、直至解除本合同。乙方若觸犯刑律受到法律制裁，甲方將解除本合同。乙方因個人行為給甲方造成經濟損失，要根據損失程度并參照甲方規章制度進行賠償。
　　九、專項協議：
　　第十五條 甲方出資送乙方參加國內外培訓或考取有關資格證書時，甲方可以視情況規定其在甲方繼續工作的最低年限（服務期）。同時勞動合同順延至服務期止，因乙方原因解除勞動合同，乙方應賠償甲方經濟損失。計算公式為：培訓費賠償金=培訓費÷服務期×違約月數。乙方除賠償甲方培訓費外，還需繳納合同違約金。
　　第十六條 乙方不得將甲方的業務經營狀況的商業秘密泄露給甲方內部其他無需了解此類信息的人員或者第三方人員。如乙方違反商業秘密事項，給甲方造成經濟損失時，須承擔賠償責任。
　　十、合同終止、解除、續訂：
　　第十七條 本合同期滿或乙方達到國家規定的離退休年齡，本合同即行終止。
　　第十八條 乙方因個人原因不能或不愿在甲方繼續工作，必須提前三十日書面通知甲方，未提前三十日通知甲方，需向甲方交納一個月工資的經濟補償金，補償金以乙方離職前十二個月平均月實得工資為準。
　　第十九條 除不可抗拒因素（天災、人禍）外，任何一方擅自解除合同，應承擔另一方由此造成的損失；因乙方原因解除勞動合同，乙方需向甲方繳納合同違約金，違約金數額為距合同期滿每提前一個月繳納本人前三個月平均實得工資的10%。因甲方原因解除勞動合同，甲方按《勞動法》和《北京市政府第91號令》的規定給乙方經濟補償。
　　第二十條 乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事工作也不能從事另行安排的工作，甲方可以解除勞動合同。
　　第二十一條 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日通知乙方。
　　第二十二條 乙方在入職前不得向甲方隱瞞自己的嚴重或慢性疾病史，一經發現，屬欺瞞行為，甲方可以解除勞動合同。
　　第二十三條 本合同期滿后，經雙方協商同意續訂的，應履行續訂手續。 第二十四條 本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守。如有未盡事宜需變更合同內容時，需經甲乙雙方同意。合同內容如與政府有關政策相抵觸時，需按政府規定及時修改。
　　第二十五條 本飯店的《員工守則》、《培訓協議》與《考勤與休假管理規定》、《薪酬發放管理規定》等為本合同的附件，是本合同的組成部分。甲方有權修改《員工守則》及規章制度。但修改后要及時通知乙方。
　　第二十六條 因履行本勞動合同發生的勞動爭議，甲乙雙方可通過本企業工會協調解決，如調解無效，任何一方都可以在60天內向有關勞動仲裁部門申請仲裁。
　　第二十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
　　甲方簽章： 乙方簽章：
　　年 月 日 年 月 日
　　勞 動 合 同 附 件
　　篇四：賓館用工合同
　　開心365商務賓館用工合同
　　甲方： 經營地址：
　　乙方： 居民身份證號：
　　出生日期：年 月日
　　家庭住址：
　　戶口所在地：
　　根據《勞動法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。
　　第一條 本合同年 月日生效， 年 月 日終止。
　　第二條 乙方擔任 崗位（工種）工作，乙方如患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
　　第三條 月工資 元（大寫： 元），甲方每月 日前向乙方支付工資，乙方每日工作時間由甲方統一安排，具體事宜需甲、乙雙方協商。乙方上班時間應統一著裝，服裝由甲方提供，但未滿合同期辭工者，甲方將按每套服裝100元（壹佰元）收取服裝費。
　　第四條 甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動部門所規定的一切保險及相關一切費用。
　　第五條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：
　?。ㄒ唬┯型的觅e館財物、吸毒、打架斗毆行為的；
　?。ǘ﹪乐厥?、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
　　（三）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度；
　　（四）嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；
　?。ㄎ澹┻`反法律法規規定、被處罰拘留或勞動教養的；
　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。
　　第六條 乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
　　第七條 乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
　　第八條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
　　第九條 本合同未盡事宜或與國家、南充市規定相悖的，按照有關規定執行。
　　第十條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
　　備注：
　　甲方：
　　乙方：
　　簽訂日期：年 月 日
　　篇五：項目部臨時用工合同
　　騰龍國際酒店項目B區二期工程
　　項目部兼職預算員聘用合同
　　甲方（施工單位）：上海久住曉寶工程建設總承包有限公司騰龍國際酒店項目B區二期工 乙方：姓名： 性別：
　　身份證：手機：現住址：
　　依據《中華人民共和國勞動法》、《建筑法》以及項目部所在地的省、市地方勞動用工的有關法律、法規等有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動用工合同。
　　一、合同期限
　　合同自 年月日起，至騰龍國際度假酒店項目二期工程完成預決算審計止。
　　二、工作內容
　　甲方安排乙方從事 騰龍國際酒店項目B
　　意服從甲方安排，并認真執行和完成工作任務，遵守項目部的相關規定及崗位職責。
　　三、勞動報酬
　　甲方根據乙方的工作崗位，工資勞動報酬為：騰龍國際酒店項目B區二期工程項目審計總價的‰計算（暫定總價9000萬元），具體付款方式為：1.小別墅封頂，洋房四層完成后，甲方支付乙方暫定總價約定工資的20%；2.竣工驗收合格，小高層外腳手架全部拆除，市政道路鋪面完成后甲方支付乙方暫定總價約定工資的30%；3.工程審計結束后甲方支付乙方約定工資的剩余部分。
　　乙方為甲方臨時聘用的兼職人員，乙方的勞動關系仍保留在原單位，社會保險、醫保、工傷保險、失業保險、住房公積金由乙方勞動關系所在單位繳納，甲方不再繳納。
　　四、勞動法律、工作職責
　?。ㄒ唬?、甲方要求乙方須持證上崗，并遵守國家、地方政府的各項法律、法規等規定。
　?。ǘ?、乙方必須遵守項目部安全生產規章制度，服從分配。
　?。ㄈ?、及時做好項目部每月25日前向甲方及公司提交工程量預算報表，每月至少四次到工地現場。
　?。ㄋ模?、乙方應在合同簽定后30—40天內把工程所有預算編制完成，施工過程中，及時做好設計變更、簽證的預算流程工作（時間節點按總包合同要求），以及按照項目部要求提供必要的工程量預算數據（如每棟號樓的砼、鋼筋、模板、砌塊、面磚、涂料、防水、門窗等工程量數據）。
　?。ㄎ澹┙Y算工作要跟蹤跟進，在小高層外腳手架拆除、市政道路鋪面完成后及時編制好結算書并報送甲方，在審計過程中根據項目部要求配合好甲方時間節點安排。
　　五、約定解除本合同的其他情況：
　?。ㄒ唬?、本項目審計工作結束，雙方合同自動解除。
　?。ǘ趧雍贤喍〞r所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，且雙方協商不能達成一致的。
　　違反合同的責任：
　?。ㄒ唬?、甲、乙雙方違反本合同，侵害對方利益，給對方造成損失的應承擔賠償責任。
　?。ǘ?、甲方如違反本合同，則參照勞動法及相關規定處理。
　　（三）、乙方如違反本合同且提前解除本合同的，參照相關規定處理。
　　六、雙方在本合同的未盡事宜，協商解決。
　　甲方：上海久住曉寶工程建設總承包有限公司 騰龍國際酒店項目B區二期工程
　　項目部
　　乙方：
　　XX年 月 日
　　篇六：酒店用工協議
　　小勐統商貿賓館用工協議
　　甲方： 身份證號碼: (以下簡稱甲方)
　　乙方： 身份證號碼: (以下簡稱乙方)
　　根據《勞動法》及有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，愿意共同遵守本協議中所列條款。
　　第一條 本協議自 年 月 日生效至 年 月日終止。
　　第二條 甲方支付給乙方月工資為XX元（大寫：貳仟元整）甲方于每月月底向乙方支付工資，乙方每日的工作時間由甲方安排，具體工作內容也由甲方統一安排。
　　第三條 乙方有下列情形的，甲方可以隨時終止本協議：
　　1 有偷盜賓館財務和吸毒行為的；
　　2 嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；
　　3 嚴重違反勞動紀律和違反甲方工作制度的； 4 嚴重違反服務規范、嚴重損害費者合法權益的； 5 違反法律法規，被刑事拘留和勞動教養的； 6 依法追究刑事責任的。
　　第四條 乙方解除本協議時應該提前30天通知甲方，如乙方擅離職守，應承擔給甲方造成的經濟損失。
　　第五條 甲方每月扣除乙方工資的20%作為違約保證金，等合同期滿后一次性退還給乙方，如到期甲方不退還乙方，乙方可向有關部門提出訴訟要求賠償損失。
　　第六條 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，兩份都具有同等的法律效力。
　　第七條 如本協議中還有未盡事宜，甲乙雙方再行商定，增定的內容與本協議有同等的法律效力。
　　甲方：乙方：
　　簽訂時間： 年月 日
　　篇七：酒店用工合同
　　編號：
　　全日制勞動合同書
　　甲方（用人單位）
　　乙方（勞動者）
　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章的規定，
　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
　　一、合同期限及錄用條件
　?。ㄒ唬┓掌谧?年 月 日至 年 月 日。
　　合同期自年月日止，其中前為試用期。
　　（二）錄用條件：
　　乙方有下列情況之一的，視為不符合錄用條件：
　　1、技術水平、業務素質、工作能力不符合甲方的工作要求，不能勝
　　任本職工作。
　　2、違反《餐廳管理崗位職責》的有關規定。
　　3、責任心不強，消極怠工，缺乏團隊精神。
　　4、不能完成相關的考核指標。
　　5、泄露甲方商業秘密，違反《保密及限制競爭協議》。
　　6、虛假陳述，隱瞞真實情況等各種不誠實行為。
　　7、體檢不合格或患有其他不適合從事服務行業的疾病。
　　8、有失職或嚴重失職、較重違紀、嚴重違紀行為的。
　　9、違反《食品衛生法》和其它的國家法律法規，違反企業規章制度。
　　10、不符合《員工守則》中有關錄用條件的規定。
　　試用期內，不符合錄用條件的，甲方有權隨時與其解除勞動合同；
　　試用期滿，乙方符合錄用條件的，將按期轉正。
　　二、工作內容
　　乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應按照甲方的
　　要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。甲方根據工
　　作需要或乙方的工作表現和能力，可以調整乙方的工作崗位，也可將
　　乙方調整至甲方下屬各關聯企業之工作崗位，乙方應予服從。乙方的
　　崗位職責詳見《餐廳管理崗位職責》。
　　三、勞動保護和勞動條件
　?。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀绦袠藴剩ňC合計算、不定時）工時制。
　?。ǘ┘追綉獓栏駡绦芯频暌幎ǖ墓ぷ鲿r間和休息休假制度（見《休
　　假管理辦法》）。
　　（三）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。
　?。ㄋ模┮曳奖仨殗栏褡袷匕踩僮饕幊?。
　?。ㄎ澹┮曳诫x職需按照規定提前一個月提交申請書，經甲方管理人員
　　審批后方可辦理離職，如果擅自離職按曠工處理。（見《酒店離職管
　　理規定》）
　　四、勞動報酬
　?。ㄒ唬┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，工資視崗位的不同可
　　由基本工資、加班費、津貼、保密費等部分構成，基本工資作為計算
　　加班費的基數。
　?。ǘ┘追礁鶕艺吆推髽I工資分配制度，按乙方工作崗位
　　確定相應工資，并可根據乙方工作表現、考核結果及企業效益，調整
　　乙方的基本工資、獎金等相應的勞動報酬。
　?。ㄈ┘追秸{整乙方工作崗位或工作單位，自調整之日起，可按
　　實際用人單位工資分配制度實行新工作崗位的勞動報酬，即“薪隨崗
　　變”。
　?。ㄋ模┮曳降墓べY為稅前收入，乙方應根據國家的有關規定自覺
　　納稅并由甲方依法予以代扣代繳。
　　五、培訓和保密
　?。ㄒ唬┘追焦膭钜曳讲粩嗵岣邩I務素質和職業技能，支持乙方參加職
　　業培訓學校的培訓及其他各類業務培訓。
　　（二）乙方應遵守商業道德，保守甲方商業秘密。
　?。ㄈ┮蚺嘤柡捅Ｃ墚a生的權利、義務以及相關的費用適用雙方另行
　　訂立的培訓協議、保密協議以及員工手則。
　　六、勞動紀律
　　乙方應遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，
　　甲方有權依照國家有關規定或依法制定的規章制度給予獎勵和懲處。
　　七、勞動合同的終止
　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M，勞動合同即行終止。
　?。ǘ﹦趧雍贤R近期滿，欲續簽合同者應至少提前壹個月 通知對
　　方商談續簽事宜。否則，勞動合同按期終止。
　?。ㄈ┪唇涬p方協商，單方擅自終止勞動合同，視為違約，違約金
　　300元。
　?。ㄋ模﹦趧雍贤K止，乙方應按企業規定提前辦妥交接手續，并在合
　　同終止后三日內辦妥離職手續。在甲方書面確認辦妥交接、離職手續
　　后，方可視為離職完畢。
　　八、勞動爭議處理
　　（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，
　　并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟
　　補償的規定。
　?。ǘ┘滓译p方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協
　　商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調
　　解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直
　　接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動
　　爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲
　　裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提
　　起訴訟。
　?。ㄈ┘追竭`反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方
　　有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
　　九、其他事項
　?。ㄒ唬﹦趧雍贤趦?，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等
　　發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
　?。ǘ?本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，
　　通過雙方平等協商解決。
　　（三）本合同不得涂改。
　　（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文
　　本為準。
　?。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞?，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
　?。┍竞贤郊ǎ骸肚餁q假日酒店工資執行方案》/《千秋歲
　　假日酒店辭職流程》/《千秋歲假日酒店請假休假管理辦法》
　　法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
　　甲方蓋章：
　　簽章日期： 簽名日期：
　　篇八：商務酒店勞動合同
　　XXXXXXXXXX酒店
　　臨時用工勞動合同
　　編號： XX（05）
　　勞 動 合 同
　　甲方（用人單位）：
　　法定代表人（主要負責人）：
　　營業地址：
　　乙方(員工)：性別：
　　身份證號碼：
　　戶籍地址：
　　通訊地址：
　　聯系電話：
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。
　　一、合同期限和工作內容
　　第一條 采用以下方式用工：
　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿罕竞贤谙逓? 年，自 年 月 日起至 年 月日止。
　?。ǘo固定限期：本合同自 年 月 日至法定終止條件出現。
　?。ㄈ┰囉闷趶哪? 月 日起至年 月 日止。
　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 客房服務員 崗位（工種）工作，乙方的工作地點為一家酒店。
　　第三條 乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位。
　　二、工作時間
　　第四條 （一）甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間，根據酒店班次安排進行倒班（白班、夜班、休息）
　?。ǘ┮曳綉诠ぷ鲿r間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。
　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。
　　三、勞動保護、勞動條件
　　第六條（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
　?。ǘ┮曳叫璋凑諊?、省市衛生管理機關要求辦理從業《健康證》。
　　第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
　　第八條 甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
　　四、勞動報酬
　　第九條 （一）乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬 元，其中試用期間勞動報酬為 元。
　?。ǘ┕ぷ鳚M一年后，第二年酒店發放店齡工資每年每月50元，以此類推。
　　第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、等，具體操作由規章制度確定。 第十一條 規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。
　　五、社會保險和福利
　　第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。
　　第十三條 乙方在工作期間可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的福利補貼；乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。
　　六、勞動紀律和規章制度
　　第十四條 乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
　　第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的《規章制度》《考勤制度》、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
　　第十六條 乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。
　　第十七條 甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。
　　第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
　　第十九條 乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
　　第二十條 乙方違反《管理制度》《勞動紀律》，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
　　七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
　　第二十一條 符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。 第二十二條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；
　?。ǘ┮曳竭`反或不履行勞動合同的；
　?。ㄈ┮曳絿乐厥?，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　?。ㄋ模┮曳絿乐剡`反《勞動紀律》或甲方《規章制度》；
　?。ㄎ澹┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B的；
　　（六）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　?。ㄆ撸┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　（八）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
　?。ň牛┙浻嘘P部門確認，甲方歇業，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動合同的，甲方應提前十日以書面形式通知乙方。
　　第二十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；
　　（二）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　（三）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　第二十四條 因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。
　　第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
　　八、違反本合同的責任
　　第二十六條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
　　（一）違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；
　　（二）
　　第二十七條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
　?。ㄒ唬┪窗匆幎?，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的；
　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
　　（四）被依法追究刑事責任的。
　　第二十八條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。 第二十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
　?。ㄒ唬┯杉追匠鲑Y培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
　?。ǘιa、經營和工作造成的直接經濟損失；
　　篇九：餐飲用工合同(酒店、餐廳、飯店)樣本
　　餐飲用工合同
　　甲方___________________________________________
　　經營地址_______________________________________
　　乙方__________ 居民身份證號______________出生日期____年____月____日 家庭住址________________________________ 郵政編碼____________
　　戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村
　　根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,
　　共同遵守本合同所列條款.
　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.其中試用期至_____年_____月_____日止.
　　第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作.
　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位. 甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________
　　第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓. 嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.
　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.
　　第四條乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.
　　乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.
　　第五條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:
　　(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資. (二) 基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 ____元（實行年薪制的每月預付工資為____元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。
　　第七條 鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為____小時（包兩餐時間），乙方每月休息___日。
　　第八條 社會保險與福利待遇
　　1、 經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。
　　2、 甲方在經濟條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
　　第九條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.
　　第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同
　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　(二) 有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;
　　(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
　　(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;
　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
　　(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;
　　(八)被依法追究刑事責任的.
　　第十一條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,
　　應當承擔對甲方造成的經濟損失.
　　第十二條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.
　　第十三條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________ ________________________________________________
　　第十四條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.
　　第十五條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.
　　第十六條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.
　　_______________________________________________________
　　甲方(公 章)
　　法定代表人或委托代理人
　　(簽字或蓋章)
　　乙方(簽字或蓋章)
　　簽訂日期: 年 月 日
　　篇十：非全日制臨時用工協議
　　非全日制用工派遣協議
　　用工方：名 稱：
　　地 址：
　　派遣方：姓 名：
　　身份證號：
　　地 址：
　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立下列協議：
　　第一條 甲方由于工作需要，在酒店婚宴任務繁忙時雇用非全日制鐘點工，乙方愿意為甲方提供適合酒店要求的鐘點工。鑒于甲方在用工時間和用工需求量上存在不確定性，故每次用工時雙方都要具體協商，甲方以電話或其它方式通知乙方，乙方按甲方要求組織人員。
　　第二條 鐘點工崗位基本要求
　　1、年滿16周歲以上，男女均可，女性身高要求160cm以上，男性身高165cm以上，會講普通話，身體健康，身份證明（身份證或戶口復印件）。
　　2、甲方向乙方上崗人員提供鐘點工工作制服、工牌、頭花。崗位要求的黑色布鞋、皮鞋由個人自備。
　　3、本協議預定需求為
　　第三條 工作內容
　　1、根據甲方工作需要，乙方同意其人員擔任（工種）鐘點工工作。如甲、乙雙方協商同意，每次具體用工時可以在這兩種崗位（工種）間進行調整。
　　2、每次用工時乙方應按照甲方規定的工作時間、崗位職責、崗位要求，完成規定的工作內容，達到規定的服務質量標準。保管好領用的物品，如丟失按酒店相關規定進行賠償。
　　第四條 工作時間及勞動報酬
　　1、周一至周五開始工作時間為：11：00；周六、周日開始工作時間為10：
　　30。下班時間依實際完成規定的工作內容為準。甲方按乙方人員完成一次工作任務（5個小時以內）計算工資，每次按 元計算，并依每月實際用工量計算，給予乙方每月總收入 的提成，作為學生會服務費。
　　2、每次用工人員由乙方帶隊代表、用人部門、人力資源部簽字確認。每月15日以現金形式足額支付乙方上月工資。
　　3、工作期間甲方向乙方人員提供兩頓工作餐。
　　第五條 勞動紀律
　　1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
　　2、乙方應遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作規范；愛護甲方的財產。如發生乙方人員偷拿客人物品、與客人發生爭吵、沖突等，按照酒店員工手冊相關規定給予違紀處罰。并計入黑名單。不再錄用。
　　3、乙方人員在上崗時間以外發生的一切事故，責任由乙方人員個人自行承擔。在甲方賓館范圍內因工作原因發生的意外傷害依據有關法律規定由甲方承擔相關責任。
　　第六條 雙方權利義務說明
　　1、甲方有權要求乙方做好輸送鐘點工的人事審查工作，乙方須嚴格恪守真實、誠信的原則全力配合甲方要求。
　　2、乙方負責統計、組織好鐘點工，在簽訂協議后生效。
　　3、甲方有義務負責對乙方進行思想政治、崗前業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。培訓期間只提供工作餐，不計薪酬。培訓時間
　　—3個小時。
　　第七條 特別約定
　　1、
　　乙方應向被派遣學生做好安全教育，被派遣學生在到甲方的路途2
　　以及從甲方返回的路途上發生的一切意外或事故，乙方自行負責處理，與甲方無關。如甲方被索賠，有權向乙方追償。
　　2、 甲方與乙方派遣的學生不存在勞動關系，雇傭關系，乙方應派遣
　　身體健康的學生，如派遣學生因自身身體原因發生的一切后果由乙方自行負責解決。
　　第八條 本協議的期限、補充、終止、解除與生效
　　1、因學生會換屆本協議有效期為一年，期滿后由甲、乙雙方協商后續 簽合同。
　　2、本協議如有未盡事宜，甲、乙雙方可以經協商另訂補充規定，補充規 定與本協議具有同等法律效力。
　　3、在合作期間如出現不可抗力因素，本協議自動終止。
　　4、在本協議執行過程中，一方嚴重違約，另一方可解除本協議。
　　5、本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執一份，具 有同等法律效力。
　　甲 方（蓋章）： 乙 方：（簽名）
　　年月日年 月 日
　　3
　　　　　　　　　　　　

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