標的（注音：biāo dì），為了確定當事人追求的司法效果的基本內容而要求當事人自己必須予以明確確定的那一部分內容，如貨物交付、勞務交付、工程項目交付等。它是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。標的的種類總體上包括財產和行為，其中財產又， 以下是為大家整理的關于企業績效評價指標的研究現狀4篇 , 供大家參考選擇。

企業績效評價指標的研究現狀4篇

【篇一】企業績效評價指標的研究現狀

企業績效評價的新指標——EVA

【內容摘要：】業績評價是適應特定歷史條件下企業治理要求的一種方法，當某種特定評價方法和指標所賴以存在的環境和治理要求發生變化，其業績評價方法和指標也應進行適當的變革，從而適應企業經營治理的要求。EVA反映了信息時代財務業績衡量的新要求，因此是一種可以廣泛用于企業內部和外部的業績評價指標。本文以剖析目前以凈利潤評價指標為主的經營業績評價系統存在的問題為切入點，較詳盡地介紹了EVA指標的特點、實用價值及應用中應注重的問題。

一、目前我國企業業績評價的現狀及存在的問題

我國企業經營業績評價系統多年來一直是一種以根據現行會計準則和會計制度計算的凈利潤指標為主。1992年，國家計委、國務院生產辦、國家統計局聯合下發了工業經濟評價考核指標體系，包括六項指標。1993年頒布的“兩則”、“兩制”中，規定了8項財務評價指標。1995年，財政部發布了企業經濟效益評價指標體系，包括10項指標。1997年，國家經貿委、國家計委、國家統計局又修改了原來的工業經濟評價考核指標，由6項調整為7項。1999年，財政部、國家經貿委、人事部、國家計委聯合頒布了企業績效評價體系，包括8項基本指標、16項修正指標和8項評議指標。盡管該套指標體系以資本運營效益為核心，采用多層次指標體系和采取多因素逐項修正的方法，以統一的評價標準值作基準，運用系統論、運籌學和數理統計的基本原理，實行定量分析與定性分析相結合，其科學性、規范性、公正性均克服了過去評價體系中存在的一些缺陷。但是由于其選擇的核心指標是凈資產收益率，因此，它并未改變我國傳統企業業績評價體系的以凈利潤以及在凈利潤基礎上計算出的指標為主的主要特點。根據現代財務理論，利潤并不是企業經營治理的核心，更不是企業價值的體現。企業的利潤只是會計學權責發生制的產物。它是按照現行的會計準則，將一定期間的全部收入與全部成本費用配比的結果。因此，這些指標難以公正、客觀、真實地反映企業的經營成果和經營者業績，只會使企業績效狀況產生扭曲。這種以建立在會計收益基礎上的凈利潤評價指標為主的經營業績評價系統存在以下幾個問題

第一、忽略了對股權資本成本的確認和計量，輕易使企業經營者產生“資本免費”的幻覺。

現行的財務會計只確認和計量債務資本的成本，而對于股權資本成本則作為收益分派處理，使得對外報告的凈收益實際包括兩部分：股權資本成本和真實利潤。假如企業公告的凈收益為零，閱讀者必會認為所有資本都得到了補償。但實際上此時獲得補償的只是債務資本成本，股權資本成本并未得到補償。顯然，會計利潤并不是企業真正的利潤。假如一家公司的利潤低于資本成本，盡管公司仍要交納所得稅，似乎公司真的盈利一樣，實際上它已處于“經濟虧損”狀態。只有股東資金的成本像其它成本一樣被扣除之后，剩余的才是真正的收益。更為重要的是，它使資本的使用者——企業經營者形成“免費資本”的幻覺，誤認為權益資本是一種免費資本，可以不計成本，隨心所欲地使用，結果造成企業的經營者根本不重視資本的有效使用，輕易造成股權資本的極大浪費，以至于不斷出現投資失誤、重復建設、效益低等不符合企業長期利益的決策行為。

在現實經濟生活中，任何一項資本都是具有機會成本的，權益資本作為企業的一項重要資本來源，同樣也是具有成本的。從經濟學角度出發，假如一個企業的股權資本不具有成本，那么企業對資本的使用就會沒有任何約束，就會造成投資膨脹和社會資源浪費，并且從信息有用性的角度看，企業賬面成本就會脫離于其社會真實成本，企業的盈虧也就沒有多少經濟價值。假如一家企業在社會平均報酬率為10%的情況下只能達到8%的資產報酬率，那么這個企業在賬面上就應該是虧損2%的幅度，而不是盈利8%。

第二、按現行會計制度計算出的凈利潤存在某種程度的失真和扭曲。

通常凈利潤額被作為企業績效評價的基本指標，由于利潤是收入與成本的差額，而現行的會計制度，在損益表中費用支出并未考慮股權資本的成本，其隱含的意思是使用股權資本是免費的。因此，用會計報表中的凈利潤作為企業績效評價的指標，將會使企業績效狀況產生扭曲。同時也有可能偏離“股東財富最大化”的目標。事實上，真實的利潤應是指企業通過生產活動所創造出的高于資本成本的價值；而不應是扣除了相關成本和費用后的凈收益。

另外，在權責發生制下，由于會計方法的可選擇性以及財務報表編制的相當彈性，使得會計利潤存在某種程度的失真，往往不能準確地反映企業的經營業績，因此單憑報表業績決定經營者的實際工作績效和報酬有欠妥當。

最后，會計收益是對企業過去的經營決策和活動的最終結果進行最終評價，追求的是本期利潤最大化，與企業長期經濟利益間的聯系并不緊密，可能造成企業治理當局不重視科研開發、新產品研制、人才培養等，從而影響企業的長遠發展。

綜上所述，之所以會造成以上的現象，主要是由于目前的企業績效評價制度是一種以賬面財務數據為基礎的考評制度，必然造成評價結果的片面性，同時也會對企業的經營行為產生誤導。因此，要杜絕上述現象，就必須建立一個完善的、符合我國企業實際情況的企業績效評價指標體系。

二、EVA指標的特點

經濟增加值簡稱EVA是由美國斯特恩、斯圖爾特咨詢公司于1991年首創的度量企業業績的指標，并以此為核心建立了一整套治理評價體系。EVA是指企業在現有資產上取得的收益與資本成本之間的差額，其計算公式為：

EVA＝稅后利潤－資本×加權平均資本成本

其中：加權平均資本成本是根據債務資本成本和股權資本成本加權平均計算求得，而股權資本成本是運用資本資產定價模型計算出來的，其計算公式為：

股權資本成本＝無風險收益率+β系數×。

從上面的計算公式中可以看出，EVA就是指企業稅后利潤與全部投入資本成本之間的差額。假如這一差額為正數，說明企業創造了價值，增加了財富；反之，則表示企業發生了價值損失，減少了財富；假如差額正好為零，則說明企業的利潤僅能滿足債權人和投資者預期獲得的收益。

EVA是EVA評價系統的核心指標。美國斯特恩、斯圖爾特咨詢公司認為，無論是會計利潤、還是經營現金流量指標都具有一定的缺陷，應該予以拋棄；會計利潤未考慮企業權益資本的機會成本，難于正確地反映企業的真實經營業績；而經營現金流量雖然能正確反映企業的長期業績，但卻不是衡量企業年度經營業績的有效指標。相反，EVA能夠將這兩方面有效地結合起來，它反映了信息時代財務業績衡量的新要求，因此是一種可以廣泛用于企業內部和外部的業績評價指標，其主要特點是：

1．用經濟利潤代替會計利潤

會計核算過程由于受到公認會計原則的約束，使會計利潤與反映企業創造財富真實情況的經濟利潤產生了偏差。如無論企業研究與開發項目結果的收益對象是否是今后的產品，均應將研究與開發費用列為當期費用。諸如此類，就使得會計利潤的計算不準確。而EVA的做法是先將費用予以資本化，并在其可預期的有效生命期內分期攤銷。當然，在計算EVA時，要對營業利潤和權益資本進行調整，因而能夠糾正會計慣例所造成的失真。可見，EVA能夠更全面和準確地反映企業的獲利能力，這種方式也更接近實際。

2．經濟增加值最直接的與股東財富的創造聯系起來

追求更高的經濟增加值，就是追求更高的股價。對于股東來說，經濟增加值越多越好，在這個意義上說，它是唯一正確的業績計量指標。它能連續地度量業績的改進。相反，銷售利潤率、每股盈余，甚至投資報酬率等指標有時會侵蝕股東財富。

3．將業績評價與企業決策相聯系

由于EVA指標的設計著眼于企業的長期發展，而不是像會計利潤一樣僅僅是一種短視指標，因此，應用該指標能夠鼓勵經營者進行能給企業帶來長期利益的投資決策，如新產品的研制與開發、人力資源的開發等。這樣就能杜絕企業經營者短期行為的發生，促使企業經營者不僅要注重所創造的實際收益的大小，而且還要考慮所運用資產的規模以及使用該資產的成本大小。同時根據國外的經驗，EVA不僅僅可以作為度量企業績效的指標，還可以作為一種財務治理模式，用以指導企業的每一項決策，包括經營預算、資本預算、企業目標確立的分析、收購兼并或出售的決策等。

4．能夠建立有效的激勵報酬系統

由于EVA是站在股東的立場上重新定義企業的利潤，因此將治理者的報酬與EVA指標相掛鉤，可以使經營者和股東的利益更好的結合起來，使經營者像股東那樣思維和行動，正確引導經營者的努力方向，促使經營者充分關注企業的資本增值和長期經濟效益，這也正是EVA的精髓所在。

5．企業的行為受到了一定的約束

由于企業作為一個法人實體，既要考慮債權人的利益，更要考慮投資人的利益。而現行的會計制度則是更多地考慮債權人的利益，相對忽視了投資人的利益，推行EVA理論在一定程度上約束了企業的行為，維護了投資者的利益。

6．EVA適用于所有行業的業績評價

按照現行財務會計方法，假設兩個公司資本結構不同，那么即使它們的債務資本成本、權益資本成本以及真實利潤是相等的，但在損益表表現出來的凈利潤也是不同的，權益資本比例高的企業將表現為更多的利潤。這樣，資本結構差異就成為企業獲取利潤的一個因素。顯然，單純依據傳統的會計利潤指標無法準確計算企業為股東創造的價值。事實上，股權資本收益率是股東期望在現有資產上獲得的最低受益，對于不同的企業，他們所預期的資本收益是不一樣的。同時EVA還考慮了所有投入資本的成本，股權資本不再是免費的，因此剔除了資本結構的差別對經營業績的影響。此外，EVA能將不同投資風險、不同資本規模和資本結構的企業放在同一起跑線上進行業績評價，它適用于所有行業的業績評價。

可見，經濟增加值方法的超凡之處在于：首先是將經濟學家反復強調的股東剩余索取權的思想具體化為一種業績評價方法，業績以企業市場價值的增值為衡量標準。其次，將股東投入資本的機會成本考慮在內，這是一種基于決策的業績評價方法。最后該方法大膽地向公認財務會計準則挑戰。目前，EVA已經被可口可樂、西門子等全球400多家公司所采用，美國《財富》雜志稱EVA為“當今最炙手可熱的財務理念”“經濟增加值使完成價值創造從單純的口號向有力的治理工具的轉換有了指望。這一工具也許最終將使現代財務走出課堂而進入董事會會議室、或許甚至走進商店店堂！”

三、運用EVA應注重的問題

1．會計信息失真問題在我國企業中普遍存在，尤其是國有企業面臨業績考核壓力，上市公司面臨信息公開披露及配股、增發新股的業績要求的時候，企業往往采用調整會計政策、債務重整、資產重組、獲得政府稅收優惠、利潤補貼等手段粉飾會計報表。由于EVA對企業未來成長的估算是建立在既有的產品、技術和市場的基礎上，同時其計算對資本成本高度敏感，而資本成本的確定又依靠于歷史數據分析。

2．該方法的可操作性還有諸多問題需要解決。如對公認財務會計準則的調整不是一般的外部財務信息使用者可以完成的、股東投入資金的成本較難確定等，這在一定程度上限制了企業的外部信息使用者。到目前為止，計算EVA可做的調整已達到200多種。這樣就大大增加了計算的復雜性和難度，并且妨礙了EVA的廣泛應用。

3．EVA指標的運用有其局限性。如前所述，EVA雖然可以作為一種財務治理模式用以指導企業的諸多決策，但對于資產的處置、營運資本的治理等決策還需借助傳統的會計分析方法。

4．EVA無法解釋企業內在的成長性機會。一個企業的股票價格反映的是社會公眾對企業的客觀評價，反映的是市場對這些成長性機會價值的預期。但由于EVA在計算過程中對會計信息進行了調整，這些調整可能刪掉了企業經營者用來向市場傳遞有關企業未來發展機會的信息。因此，這些調整雖然使EVA更接近企業真正創造的財富，同時也降低了EVA指標與股票市場的相關性。

5．EVA關注企業的有形資產、可辨認資產，并以現金流的形式綜合與價值創造相關的風險和市場預期，但是在很大程度上忽略了無形資產、非財務因素在企業價值創造中的巨大作用

淺談EVA與國有企業的業績評價及激勵

??EVA的核心理念是資本投入是有成本的，企業的盈利只有高于其資本成本（包括股權成本和債務成本）時才會為股東創造價值。EVA的引入有助于對我國國有企業“國有資本的使用是有成本的”這個觀念推廣；有助于提升國有企業以“價值創造為核心”的業績評價體系的內在動力；同時為國有企業建立有效的激勵機制提供科學的依據。

??業績評價與激勵歷來是企業研究和關注的問題，我國的國有企業也不例外，而經濟增加值（Economic Value Added，簡稱EVA）引入考核體系無疑對傳統的考核體系提出了挑戰，也帶來了新的影響。

??EVA的概念及主要特點

??基本概念

??EVA是1982年美國Stern & Stewart咨詢公司針對剩余收益指標作為單一期間業績評價指標所存在的缺陷，開發出的注冊商標為EVAQ的經濟增加值指標，并在1993年9月的《財富》雜志上完整地將其表述出來。其核心理念是資本投入是有成本的，企業的盈利只有高于其資本成本（包括股權成本和債務成本）時才會為股東創造價值。其計算公式為：

??EVA=稅后凈營業利潤-資本成本=（資本收益率×投入資本）-（資本成本率×投入資本）=（資本收益率-資本成本率）×投入資本

??上述公式中，資本成本是指企業使用所有資本所付出的代價，包括債務資本成本和權益資本成本。EVA的基本理念是資本獲得的收益至少要能補償投資者承擔的風險，也就是說，股東必須賺取至少等于資本市場上類似風險投資回報的收益率。而在傳統的會計方法下，很多公司財務報表顯示盈利，但股東財富不一定增長，因為會計利潤計算過程中，只扣除了債務利息，而沒有扣除權益資本成本。實際上，只有企業利潤超過股東的機會成本或資本成本，股東財富才真正增加了。

??EVA的主要特點：

??1、EVA的經濟利潤不同于公認準則下的會計利潤。新經濟環境下，公認準則下的會計利潤無法反映公司經營的全貌，因為會計利潤大大低估了企業的資本成本，從而無法保障股東的權益能真正被關注，并獲取合理的回報；另外EVA的經濟利潤在計算經濟增加值時會對某些會計報表科目的處理方法進行必要的調整，比如對無形資產的處理、對商譽的處理等，克服了傳統指標對經濟效率的扭曲，盡量消除會計信息失真所帶來的負面影響，真正反映企業經營業績，進而保證所做的評價結論趨于客觀、全面。

??2、以EVA為核心的指標評價體系比傳統指標評價體系的適用性更廣泛。隨著經濟的發展，企業逐漸向集團化，多元化發展，運用傳統的指標評價體系評價企業的經營業績時，傳統指標計算出的數值不一定具有實際意義，有時甚至會出現各項指標反映的結果并不一致甚至相反的情況，從而使分析評價工作面臨無所適從的困惑。

??以EVA為核心作為指標評價體系，可以適用于不同的使用對象，有助于綜合經營的大型企業進行業績評價。比如，大家熟知的國有企業COSCO（中國遠洋集團）這樣的企業既做遠洋運輸，又做房地產，那么傳統意義的業績評價指標中的存貨周轉率對于該集團綜合經營業績的評價便沒有太多的實際意義。而運用EVA進行評價，則不存在類似問題。

??3、EVA與股東財富的創造充分聯系，并將股東利益和經理業績緊密聯系在一起。追求更高的經濟增加值，就是追求更高的股價。對于股東來說，經濟增加值越多越好，在這個意義上說，它是唯一正確的業績計量指標。它能連續地度量業績的改進。相反，銷售利潤率、每股盈余，甚至投資報酬率等指標有時會侵蝕股東財富。

??目前，大多數公司對經營者的獎勵是依據其是否實現了年度會計利潤指標而決定的，但現實中這些指標是不但可以在所有者與經營者之間通過談判而討價還價的，而且還可以通過利潤包裝進行粉飾的。以EVA為基礎的績效評價體系明確地表明，只有經營者實現企業EVA的增值，也即增加企業所有者財富的價值，才可以獲得獎勵，而且EVA增值得越多，經營者的收入也就越高。在這種情況下，經營者同所有者之間關于利潤指標的討價還價和利潤包裝已失去意義，因為事實上EVA已經使所有者和經營者達到了利益上的統一，這就會促使經營者像所有者那樣采取行動，將其工作重點轉移到增加股東財富上來，從而也使自己獲取較高的收入。

??目前我國國有企業業績評價的現狀及存在的問題

??我國企業經營業績評價系統多年來一直是一種以根據現行會計準則和會計制度計算的凈利潤指標為主。1992年，國家計委、國務院生產辦、國家統計局聯合下發了工業經濟評價考核指標體系，包括六項指標。1993年頒布的“兩則”、“兩制”中，規定了8項財務評價指標。1995年，財政部發布了企業經濟效益評價指標體系，包括10項指標。1997年，國家經貿委、國家計委、國家統計局又修改了原來的工業經濟評價考核指標，由6項調整為7項。1999年，財政部、國家經貿委、人事部、國家計委聯合頒布了企業績效評價體系，包括8項基本指標、16項修正指標和8項評議指標。2003年國資委頒布了《中央企業負責人經營業績考核辦法》，考核指標分為基礎指標和分類指標。這些業績評價指標盡管克服了過去評價體系中存在的一些缺陷，但是由于其選擇的核心指標是凈資產收益率，并未改變以凈利潤以及在凈利潤基礎上計算出的指標為主的主要特點。這使得我國國有企業在業績評價中存在以下幾個問題：

??1、股權資本被忽略，國有企業的經營者普遍存在“資本免費”的錯誤認識。

??我國的國有企業大多是由國家直接投資，政府及企業的經營者長期以來并未將股權資本的成本進行正確確認和計量，導致大家普遍誤認為權益資本是一種免費資本，可以不計成本地使用，結果造成企業的經營者根本不重視資本的有效使用，導致股權資本的極大浪費，以至于不斷出現投資失誤、重復建設、效益低等不符合企業長期利益的決策行為。

??2、投資人的利益被忽略，國有企業的經營者普遍忽視對股東尤其是國家這個股東的回報。

??我國企業大部分與銀行保持長期良好的合作關系，發生債務時，貸款—-還貸、支付利息，天經地義。同樣對于投資者來說，投資—-收到投資分紅，本也應是天經地義，但在現行的制度下，國有企業的經營者大多時候考慮了債權人的利益，而忽視了對投資人實質性的回報。直到目前，國資委才代表國家作為國有股的股東開始提出要求國有企業分紅，但尚未實施。

??3、按現行會計制度計算出的凈利潤存在某種程度上的扭曲。

??由于凈利潤額被作為企業績效評價的基本指標，并未考慮股權資本的成本，其隱含的意思是使用股權資本是免費的，使企業績效狀況產生扭曲。同時也有可能偏離“股東財富最大化”的目標。

??以2003年我國中央企業為例，183家央企，盈利企業156家，創造的凈利潤為1402億元，但如果按EVA的經濟利潤核算（假定資本成本率5%計算），EVA為正數的僅有49家，EVA僅為67億元。

??我國國有企業業績評價與激勵體系引入EVA的意義

??鑒于存在上述的問題，國資委對業績考核體系不斷發展完善，通過兩年的跟蹤分析，于2006年12月30日頒布了《中央企業負責人業績考核暫行辦法》（修訂版），在第二章第（三）條提出“鼓勵企業使用經濟增加值指標進行年度經營業績考核。凡企業使用經濟增加值指標且經濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵。“這表明EVA引入中央企業的考核體系的條件基本成熟，給國有企業的業績評價及激勵帶來積極意義：

??1、有助于對“國有資本的使用是有成本的”這個觀念推廣普及。

??新的業績考核辦法的出臺，改變了過去“單純考核企業的利潤總額和凈資產收益率，逐步引導企業樹立資本成本意識，提升價值創造能力”。國資委的領導也公開表示“國有資本的使用是有成本的”。“即鼓勵中央企業引入經濟增加值(EVA)考核方法，不僅看企業報表上的利潤，還要看企業扣除國家投入資本的機會成本后的利潤。”

??2、提升企業管理的內在動力，促進以“價值創造為核心”的業績評價體系的完善。

??在經營業績考核中，繁瑣復雜的業績考核體系經常會使企業業績考核不能很好的落實；另外由于行業不同，國有企業有些業績評價因素不具可比性。EVA的引入簡化了企業繁瑣的業績考核，“既考慮利潤總額和凈資產收益率，又考慮資本成本，綜合考量資本的使用效率，引導企業更加關注價值創造，抑制亂投資和過度做大的沖動，加強風險管理，提高增長質量”。在關鍵績效指標考核的導向下，中央企業價值創造能力大大增強，華潤集團、中國電信集團、中建總公司、東風汽車公司、神華集團、國家開發投資公司、廣東核電集團等企業嘗試采用EVA方法對下屬企業進行考核與獎懲，收到了積極效果。

??3、以EVA為基礎的業績評價系統的建立，有效地為國有企業的激勵機制提供了依據。

??隨著企業經營環境中的不確定性因素變得越來越多，投資人和經營者都越來越不滿足傳統會計準則下績效的測定方法和結果。利用EVA技術對傳統的激勵機制進行改進和創新也就已成為一種重要的發展趨勢。

??由于EVA是站在股東的立場上重新定義企業的利潤，因此將管理者的報酬與EVA指標相掛鉤，可以使經營者和股東的利益更好的結合起來，使經營者像股東那樣思維和行動，正確引導經營者的努力方向，促使經營者充分關注企業的資本增值和長期經濟效益，這也正是EVA的精髓所在。比如：新加坡的國有全資企業淡馬錫控股，著力推進經營者與股東利益相一致EVA的政策，其考核與EVA緊密聯系，通常情況下，公司完成EVA業績目標，則高層管理人員及全體員工可分得EVA的10—30%，其余在股東，公司之間分配。多年來該企業取得了長足的進步。

??EVA指標的設計的設計著眼于企業的長期發展，有助于杜絕企業經營者短期行為的發生，促使企業經營者不僅要注意所創造的實際收益的大小，而且還要考慮所運用資產的規模以及使用該資產的成本大小。因此EVA不只是一種科學的管理工具的運用，更重要的是一種理念的深入。

苗木供應合同書

甲方：

乙方：周至縣啞柏鎮綠星苗圃

經甲乙雙方協商同意， 　（以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發[2010]205號文件，渭南市區綠化），并就相關事宜達成以下協議：

一、苗木數量：

二、苗木規格：胸徑15cm以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。

三、苗木價格：每株計人民幣

四、該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（ ）

五、付款方式：任務完成后，10日內一次付清。

六、有關事項：

1、土球規格：苗木所帶土球直徑1.2米以上，厚度60cm以上，卸車前完整不破裂。

2、包裝規格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度40cm，纏冠高度2米。

3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴禁從外省、外地調動，由此產生的不良后果，由乙方負責。

4、乙方必須按照甲方時間、地點、數量要求按時送苗。（送苗地點，渭南市城區）并保證我縣任務完成居全市前三名。

5、苗木結算數量以接收方接收單上的數據為準，因不符合合同條款中苗木規格要求的，接收方拒絕接收的苗木由乙方自行處理。

六、本合同未盡事宜，甲乙雙方同意協商解決。

七、合同條款違約，造成經濟損失，由造成損失方全額賠償。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效 二0一0年十二月

【篇二】企業績效評價指標的研究現狀

附件3：

金融企業績效評價指標計算公式說明

一、盈利能力指標

1、資本利潤率（凈資產收益率）=凈利潤/凈資產平均余額×100%

凈資產平均余額＝（年初所有者權益余額＋年末所有者權益余額）/2

2、資產利潤率（總資產報酬率）=利潤總額/資產平均總額×100%

資產平均總額＝（年初資產總額＋年末資產總額）/2

證券公司資產、負債不包括客戶資產、負債，下同。

3、成本收入比＝營業費用/營業收入×100%

4、收入利潤率=營業利潤/營業收入×100%

5、支出利潤率=營業利潤/營業支出×100%

6、加權平均凈資產收益率=

P/（E0＋NP÷2＋Ei×Mi÷M0－Ej×Mj÷M0±Ek×Mk÷M0）×100%

其中：P為扣除非經常性損益后歸屬于公司普通股股東的凈利潤；NP為歸屬于公司普通股股東的凈利潤；E0為歸屬于公司普通股股東的期初凈資產；Ei為報告期發行新股或債轉股等新增的、歸屬于公司普通股股東的凈資產；Ej為報告期回購或現金分紅等減少的、歸屬于公司普通股股東的凈資產；M0為報告期月份數；Mi為新增凈資產下一月份起至報告期期末的月份數；Mj為減少凈資產下一月份起至報告期期末的月份數；Ek為因其他交易或事項引起的凈資產增減變動；Mk為發生其他凈資產增減變動下一月份起至報告期期末的月份數。

二、經營增長指標

1、國有資本保值增值率=[（年末國有資本±客觀增減因素影響額）÷年初國有資本]×100％

2、利潤增長率＝（本年利潤總額－上年利潤總額）/上年利潤總額×100%

3、經濟利潤率＝（凈利潤－凈資產平均余額×資金成本）/凈資產平均余額×100%

資金成本系按年度內中國人民銀行公布的一年期流動資金貸款不同利率的時間覆蓋比例為權數計算的加權平均資金成本。

三、資產質量指標

1、不良貸款率=（次級類貸款＋可疑類貸款＋損失類貸款）/各類貸款余額×100%

銀行按照中國銀監會的規定計算不良貸款率，以后變化，從其規定。

2、撥備覆蓋率=貸款減值準備/（次級類貸款＋可疑類貸款＋損失類貸款）×100%

銀行按照中國銀監會的規定計算撥備覆蓋率，以后變化，從其規定。

3、杠桿率=一級資本/調整后表內外資產余額×100%

4、認可資產率＝認可資產/資產總額×100％

其中：認可資產是指保險監管機構對保險公司進行償付能力考核時，按照一定的標準予以認可，納入償付能力額度計算的資產。

5、應收賬款比率＝（應收保費＋應收利息＋其他應收款）/資產總計×100％

6、凈資本與風險準備比率＝期末凈資本/各項風險準備之和×100％

其中：凈資本=凈資產-金融資產的風險調整-其他資產的風險調整-或有負債的風險調整-/+中國證監會認定或核準的其他調整項目。

因目前凈資本計算只能涉及單體公司，因此涉及證券公司凈資本指標的，需用母公司數據。

證券公司按照中國證監會規定的證券公司風險資本準備計算標準計算各項風險資本準備。目前，證券公司提取六項風險準備之和，以后變化，從其規定。

7、凈資本與凈資產比率＝期末凈資本/期末凈資產×100％

四、償付能力指標

1、資本充足率=（資本—扣除項）/（風險加權資產+12.5倍的市場風險資本）×100%

其中：資本扣除項=商譽+對未并表銀行機構資本投資+對未并表非銀行金融機構資本投資+對非自用不動產投資+對工商企業資本投資+貸款損失準備尚未提足部分。

銀行按照中國銀監會的規定計算資本充足率，以后變化，從其規定。

2、核心資本充足率=（核心資本—核心資本扣除項）/（風險加權資產+12.5倍的市場風險資本）×100%

其中：核心資本=實收資本（或普通股）+資本公積+盈余公積+未分配利潤+少數股權。

核心資本扣除項=商譽+（對未并表銀行機構資本投資+對未并表非銀行金融機構資本投資+對非自用不動產投資+對工商企業資本投資）×50％+貸款損失準備尚未提足部分。

銀行按照中國銀監會的規定計算核心資本充足率，以后變化，從其規定。

3、償付能力充足率=實際資本/最低資本×100%

其中：實際資本等于認可資產減去認可負債的差額。

認可負債是指保險監管機構對保險公司進行償付能力考核時，按照一定的標準予以認可，納入償付能力額度計算的負債。

最低資本是指保險公司在經營中應具備的償付能力的最低限額數。

4、凈資本負債率＝期末凈資本/期末負債×100％

其中：負債指對外負債，不含代理買賣證券款。

5、資產負債率＝期末負債總額/期末資產總額×100％

其中：資產指自身資產，不含代買賣證券款對應的資產；負債指對外負債，不含代理買賣證券款。

【篇三】企業績效評價指標的研究現狀

現代物流企業績效評價指標體系構建研究
作者：顧昕　宋毅
來源：《商情》2016年第09期

????????【摘要】隨著經濟的快速發展，互聯網的廣泛應用，電子商務的迅速發展，物流業在國民經濟中的作用也越來越突出。本文是在對現代物流企業績效評價基本理論概述的基礎上，論述了現代物流企業績效評價指標體系的建立應該遵守的原則。并且對國內外對現代物流企業績效評價指標體系構建研究的情況進行了分析研究，提出了現代物流企業績效評價指標體系構建研究過程中的不足之處。針對這些不足，主要從不同角度對現代物流企業績效評價指標體系進行了構建，以期達到完善現代物流企業績效評價指標體系的目的。

????????【關鍵詞】現代物流企業績效評價評價體系

????????一、相關理論概述

????????（一）現代物流企業。現代物流企業是指至少從事運輸（含運輸代理、貨物快遞）或倉儲一種經營業務，并能夠根據客戶物流要求對運輸、儲存、裝卸、包裝、流通加工、配送等基本功能實行組織和管理，具有與自身業務相適應的信息管理系統，實行獨立核算、獨立承擔民事責任的經濟組織，非法人物流經濟組織可比照適用。

????????（二）企業績效評價。企業績效評價，是指運用數理統計和運籌學原理，特定指標體系，對照統一的標準，按照一定的程序，通過定量定性對比分析，對企業一定經營期間的經營效益和經營者業績做出客觀、公正和準確的綜合評判。

????????（三）現代物流企業績效評價的內容。對物流企業的績效進行評價，實質上是為了了解企業的經營發展狀況。所以，對物流企業的績效評價應該要做到客觀、全面，內容包括內部評價和外部評價兩部分。

????????1.內部評價。對企業的物流活動進行內部評價，必須要對運輸、倉儲、流通加工等各個物流環節進行評價。這樣才能準確了解客戶對企業的物流服務水平、服務能力的要求，達到既能留住客戶，又不對企業利益造成危害的目的。

????????2.外部評價。對物流企業進行外部績效評價時，一般有兩個方法進行評價：一是客戶評價，通常選用問卷調查、座談會等形式進行評價；二是可以采用選擇模仿的或者現實的“標桿”進行比照、比較性的評價。

【篇四】企業績效評價指標的研究現狀

淺談現代企業績效評價指標體系

□文/焦彥彬 焦文娟

【摘 要】［提要］近年來，企業績效評價指標體系研究不論在理論界還是在實務界都是一個熱點問題。本文簡要介紹現代企業績效評價指標體系的構成及設置，重點介紹平衡記分卡評價指標內容和優點，最后介紹績效評價體系和激勵體系之間的關系，并提出現代企業績效評價指標體系的要求。

【期刊名稱】合作經濟與科技

【年(卷),期】2014(000)017

【總頁數】2

【關鍵詞】績效評價；評價指標；平衡記分卡；激勵制度

收錄日期：2014年5月20日

一、現代企業績效評價指標體系的構成

在全球競爭中，建設應能適應在該企業的績效評價指標體系是國際經濟形勢發展變化的需要。只有將財務指標與非財務指標結合起來，進行綜合性評價，才能全面系統地考評一個企業的績效情況。

（一）財務評價指標及其缺點。財務評價指標因為具有一定的可比性、可度量性，使得行業內部比較、歷史數據對比成為可能，也使不同的使用者在判斷某一階段經營活動時有了客觀根據。但財務評價指標存在以下問題：一是財務評價指標大多數以會計數據為基礎，這樣的會計數據在反映企業真實經營活動中存在的一些不足（如時滯性）會帶入財務評價指標中；二是反映最多的財務指標是企業和運行現狀的歷史，而不能反映當前的操作行為對未來價值的影響；三是環境的不確定性，如市場的變化以及經營活動的多樣性，使得企業績效評價中不可計量的、不確定性的成分越來越多，經營活動和企業價值之間的關系也越來越復雜，單純的財務評價指標難以包括企業經營的各個方面。

（二）財務評價指標和非財務評價指標的互補性。非財務指標因為會計信息的局限性沒有影響，可用來評價各種經營行為，另外，非財務指標通過現有的經濟行為的直接描述，反映企業未來價值的信息。因此，只有將財務評價指標和非財務評價指標結合起來，才能制定出科學有效的績效評價指標，平衡記分卡是目前財務評價和非財務評價融合在一起的最佳典范。

二、平衡記分卡

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