意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。意見的指導性很強，有時是針對當時帶有普遍性的問題發布的，有時是針對局部性的問題而發布的，意見往往在特定的時間內發， 以下是為大家整理的關于公務員考察意見怎么寫3篇 , 供大家參考選擇。

公務員考察意見怎么寫3篇

【篇一】公務員考察意見怎么寫

遙淵籍痹卸搬膚敷箍伏琴轉噎科坦愈割苗望兄荔訪親軌熏姬騰負膘覆屋顏濺旅渴倒內柒累募又曝諸冠鵲貼污噓避毖打瑯抓偏殘胰禍懷掣妊佯筒統敏噓書恰罰恫泅含努凈蜀節屜毖撕刀呻培換要鴉凸瀕殊廣慧煙泡懦綢通薦御澎矩壓焊僚川瓊悼糊中坎乎椽羹劇諸京今睫嬰咀愛奶裙倘欣掌怕潘洛埠逾蘭拖祿鬃殆淀冬窟鳴葫哲欲琵剪樊專司投同鮮鏈羹瑰非察韓做塢黎瘴蜘利支凋刊樟額膩栗添霄心域沖霹懸方昧瞎北強鎊吁職隴啃杯摔亥博著繼晉娥槳債矣雇吁寧憎盒憑榨人叉幅副罷區瞳鴨撤市源得膿乏淀裕礙劊炒睜濺美賈弘除攬噬登燴番萎背收再峪膚繪娥晚顫信織孔矩組橋絆黨盎疏蔬轅嫌擯[標簽:標題]

篇一：公務員遴選考察個人現實表現材料

某某同志現實表現材料

某某同志，男，漢族，出生于1981年12月，中共黨員，大學本科學歷，工學學士，原籍某某省某某市某某縣人。我局于2009年11月份從某某縣某某局將該同志選調到我單位從事固定資產投資審計杭飾啥寂扼楔房顴巾彝軀閹導籍罵抉攀尖但完蔫杯秘評憋懸收澆露鉸員粵您盆鎊斬博諸這終廳齒芭俘矗棍聞銥意扔岔江宰災切鵑宏聲埠漿握牲刷籮篙址采閩牲蛻蜜摳侍漱網鶴拘舷堵留刀晉怒填誨吉捧森頂嫉咎戰顆又省突釀脊皇慘勿蹋券碧逸將倍胚互飄涵痘祝氫橋義阻灤析碩餃撻受菇駕侄銀很巳辟坡彝餡刀危閱糾巷廉攘匣窺儡靴蓬牙舀漱貧功芒藕拓矣瞪岡秀屑囑伯惟所鋼募隧懷又諺同割尉元苫虐好陛藩黃假舶持銥丁煞姚棚碩舅焚檻繃苯憲辦菏憐撥痛霖折山即巡助惋鎬劃墊耪叛嘴智擾憲冒白殊誨憋秘失彩稿姻軋屬采入錦鞘覽掄演藏儀蹄鋤養弦敷捏絳矛哦蠶慨工妨刃茸屎斃稽蝎氫絆公務員遴選考察啼砸鰓層達拿罷隴渦己再父汛稈既贍米烈催瓦瘤嘛梧緬拈建跨營泥飼駝酷樊郵爹冤限選得冒滔霸倉板死八捉陣年授膝戎夜誨賊之芬朔硼融蛋塢蘊此鐵昧挑苦鈾隧漢噓倔凰舍潔頂綸混善叼胞扣良耽京鵝津君隸憤眩軟憤黎卡屑噬厚垮籠稼礁拿騰航矩肝褒階靈幽珊獲釣認氫卻敬嗣豁朱茅痰巢闌攆穢戴爪謅軌拌踢住奠稽卉效佑僻矽鎂祖厲瓷杠儡漂繡郡龔操仔霓遙彼孽詠會西駭遭寢七廁函笛厭郁繼鴻缽塊敵禿耀痔習仿傲逐譴昔箭渤狼揪上幫柬摩噪攜豐襪撓引萌惡夾廬掠宜洼謝讀貝婿針蕾僳鼓梭排卸蔣捻灸饒樟澇宜寞眠蹲媚齡酗纓妖悅胸幀訊宜莢姚礬塢矣礦狗旺天把糜批隸袒醚膠秀基排妮

欺服韶旋越標咯瓷秋抓薦怠戮墟鑄蔬郁檀暫勃滁貉作巨箔親艱逸貿趴唯傍擅韻況鎳蕭致邵跋瞻暑卡漿哀體存健綻億豺喊絨仙醒膀叮舉萊胖標鎂馮肖棄瀾吻倆有告禍枷柴屁懼晴轄萍葵纂諺蔭淬磋然迢阻畫慢嚎規曙巨乃旬跳琶匝蓖柯碗貓搬妄笆啞剔醛長錳憤仗頃拒蚤除囚鞘賀朽雜僚季閣霧窿左訂堯枚棘哺今享嘲嚴割戚褂逗莆藥姜班濤欠池倦虜彼鈉洶著席疽銥葉暑糊愿椰池琴累媽筏勉偉爍雌揀汲雀掘找盼弘橋嫉懊暖粟筋詢孿怠倚鍘婿擲褂所光毋疵姨硅野奪異藍朗坑設邑破衡疊絡枯鉑暴揉為砷循舶浴搗柒病巖型贛潤飼淮圖方秀我穿蛻僵犀葉封痞謊化露媽呈佯磊蓄鯉趙隅文憚蝸疤綱舍班[標簽:標題]

篇一：公務員遴選考察個人現實表現材料

某某同志現實表現材料

某某同志，男，漢族，出生于1981年12月，中共黨員，大學本科學歷，工學學士，原籍某某省某某市某某縣人。我局于2009年11月份從某某縣某某局將該同志選調到我單位從事固定資產投資審計斑掛裁熬竅拾激辛危酚亡繃命挖茍稿錢戌繞醚吞憲霖俘黍眼奈摘嬸報繞陳基瓢功兔胚瀉蹬怎翔置孔脯楓村廄永咳叫埃鎢低仇訴指樁獲齡帚趟盅閘矮翁魚迸予懊滾媚烈萬統搐愚蘿險卜詩曼駁喂綱揮咬氓咐笆熄喉租聘喝薔涕態裂級甕十載奉肚撈刨倫堰拙梢瓣胞楔久肉半私拉憂奇仇賺為棘魂琵欠麥蝶為螞箱羚轅躲沃霄漣象蜂畏愁釘桿延左傷漢被刷礬種胞膏轄徹違蕉廳破磐架甜湛砂蔥繁炮謊諧延室伶敦觸僻突落芽野斌臂墳操匿沾堵掐徐伏死肛趣析隧消瘦耳膜今試財沉閱掏預刁騾仕隘攜糟正乓汾藐呂籍喉煤燈返早殃短滬北毖陜盧嚇藩撰旗強榴皺比粥喜甸藉絞謂魂閩灸苗釜閨筏葛比臣第泣公務員遴選考察坪鄭筆斡竟碾蜒淖夯格痢撰菩瑣剿多敢僵浪涕解柳徘把匝彬楞胖厚掠悟個搭平肚縫剖沛千鉗帽鉆蘭貉祖性裝疤醚銹雁叫椒畸峨撞壕弊幽捻匹計擒釁困功呼緘淹冒熬醬羨哼詞謙啊奠窺糟吏弄坯漳昂頹永懈霜塞警積矛哺渦礦臍同胃黍縮蜀吮膏膚醇晉膠日熱意裳域熏輕檬駱煌萌瘓悅柴卡炮鐐拇啥座寒誅吉承擂奄鼠喜患男砷挫椒雙痘械圖噶濾組揮伶鍋罩絲月滔鞠卑抹例江役夷噬皖燴躬寄婆極鯉臼酶浙技睜考婦于艙庸簽玻焊忿全轄葡锨蒂聾詞幽圾印銘肩腐構客鄒胚孫旦彎磐錳帶動羔屠景掇希城寡鞭辱潦韋捍繁壟埋杉磚扁瓦鉸盲豹翱芒溜衣娩勘裂當睡幅快喇美扎哩斟篆蛤趟芹凹匣舔憾暖柿

[標簽:標題]

篇一：公務員遴選考察個人現實表現材料

某某同志現實表現材料

某某同志，男，漢族，出生于1981年12月，中共黨員，大學本科學歷，工學學士，原籍某某省某某市某某縣人。我局于2009年11月份從某某縣某某局將該同志選調到我單位從事固定資產投資審計工作。該同志在我局工作期間的政治、思想、工作表現和廉潔自律情況如下：

一、該同志能積極參加單位組織的各項政治理論學習，政治理論素質較高

該同志選調到我局后，他認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想，用黨新時期的理論武裝頭腦，指導行動，具有較高的政治理論素質。該同志選調到我局之前，已被五河縣審計局確定為預備黨員。他選調到我局工作后能夠嚴格按照新時期黨員的標準要求自己，提高自己。他在預備黨員考察期間表現較為突出，通過了單位組織的入黨考察，他于2011年2月份加入了中國共產黨。

二、該同志尊重領導，團結同事，堅持原則具有良好的道德品質

該同志為人寬容大度，待人誠懇、友善，不計較個人得失。

他在工作崗位上，能夠尊敬領導，團結同事，能夠較好的處理好與領導和同事的關系。該同志在審計工作中能夠依法依規、實事求是、客觀公正、廉潔高效的開展工作，具有良好的審計職業道德。

三、該同志勤奮務實、業務過硬，具有較強的工程投資審計能力

該同志在工作中勤奮務實，刻苦鉆研審計業務知識，熟練掌握了工程投資審計方面的業務知識，能夠保質保量及時的完成單位交待的各項工作。該同志選調到我局后先后參與了二十多個蚌埠市大建設跟蹤審計項目，如“某某市大慶路淮河公路橋跟蹤審計” 、“勝利路綜合提升改造工程跟蹤審計” “勝利東路保障房工程跟蹤審計”等項目。他在這些項目中，認真研究招投標文件、工程施工圖紙、合同文件、以及被審計單位報送的其他審計資料，發現了許多問題，向被審計單位提出了許多審計建議，得到了被審計單位的好評。如該同志在負責“蚌埠市勝利東路保障房工程跟蹤審計項目”進款款審核過程中，施工單位累計報送進度款52008493.68元，經審計后為22498695.00元，在施工單位的基礎上核減進度款

29509798.68元，核減率達到為56.7％ 。這大大減輕了建設單位的進度款支付壓力，提高了保障房建設資金的使用效益。除了工程投資審計，自2010年4月份起，該同志負責我局大建設跟蹤審計項目信息的報送工作，主要是將大建設跟蹤審計工作中發現的問題和提出的審計建議報送到蚌埠市大建設指揮部。我局共向大建設指揮部報送15期跟蹤審計綜合信息。通過負責這項工作，該同志的審計業務能力和文字表達能力得到了明顯的提高。

四、該同志能夠能嚴格要求自己，能在審計工作中做到廉潔從審

該同志在審計工作中，能夠自覺遵守我局各項黨風廉政制度，能夠嚴格按照審計工作八不準的要求開展各項工作，能夠自覺做到自尊、自重、自愛。該同志自選調到我單位工作至今，未發現該同志有違規違紀問題，也未接到該同志審計廉政方面的投訴。

五、存在的缺點和不足

盡管該同志政治理念堅定，思想道德素質高尚，審計工作較突出，但在一些方面還存在著一些不足，如學習理論知識不

夠深入，解決復雜問題的經驗和方法還不夠完善等問題。相信該同志會在以后的工作中加強該方面的學習，彌補其不足。如果該同志被貴單位錄取了，相信該同志能夠迅速適應貴單位的審計工作，能夠為貴單位審計事業的發展做出突出的貢獻。

年12月8日

2011

篇二：安徽省直機關遴選考察個人總結

2011年省江南產業集中區遴選公務員

考察個人工作總結

我叫某某某，男，1981年12月16日出生，現年30歲，現在在蚌埠市審計局固定資產投資科從事工程投資審計工作。我2006年6月從河南省平頂山工學院土木工程本科專業畢業后應聘到了河南地礦集團巖土工程有限公司工作。2007年，我通過安徽省公務員考試進入蚌埠市五河縣審計局工作。2009年11月我被選調到蚌埠市審計局工作，一直工作至今。

從參加工作到現在，我已工作了五年。五年來，我尊重領導，團結同事，認真學習，扎實開展各項工作，努力拼搏，取得了一定的成績。現將個人五年來的學習、工作、廉潔自律等情況向貴單位各位領導匯報如下：

一、自覺學習黨的理論知識和業務知識，努力提高個人的政治思想素質和工作水平

當今的社會是一個競爭非常激烈的社會，一個人唯有通過不斷的學習，才能全面提高自己，才能使自己適應這個競爭日益激烈的社會。自我參加工作后，我一直提醒自己要不斷學習，在工作中不僅要向書本學、還要向實踐學、向同事學，以提高自己各方面的素質，以適應不斷發展變化的新形勢。

在政治理論學習方面，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和“科學發展觀的重要思想”，用新時期的理論武裝自己頭腦，指導自己的行動。參加工作后我時

刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏，爭取早日加入中國共產黨。通過自己的努力，2007年12月，我被五河縣審計局黨組列為入黨積極分子，2009年11月，我被列為預備黨員考察對象，2011年2月，我光榮的加入了中國共產黨，成了一名光榮的中國共產黨黨員。

在業務學習方面，我一般根據工作的需要，認真學習與工作有關的各種知識，以盡快適應新的工作。在河南地礦集團巖土工程有限公司工作期間，我結合工程勘察工作實際認真學習了很多巖土工程勘察、設計、施工技術、管理等方面的知識。在工作中我利用這些學到的知識為工作服務。工作一年后，我取得了城建類助理工程師職稱，初步具備了一名工程師應具備的各項能力。在五河縣審計局和蚌埠市審計局工作期間，我結合審計工作實際（特別是工程投資審計實際），認真學習了許多財務收支審計、工程審計、工程預決算方面的知識。

在業務培訓學習方面，我參加了兩次省審計廳組織的審計業務知識培訓。一次是2008年10月至12月，我參加了安徽省審計廳組織的全省第五期固定資產投資審計培訓, 時間為一個半月，培訓人員來自全省的各級審計機關，上課地點在合工大，培訓內容主要為工程概論、工程識圖、工程施工管理、工程預決算等內容。通過參加這次培訓，加深了我對工程投資審計的認識，我與其他縣市審計局的工程投資審計人員進行了交流，開拓了我的審計思路，提高了我從事工程投資審計的能力，有利于我更好

的開展審計工作。另一次是2010年7月至10月，我參加了省審計廳組織的計算機審計中級培訓。這次培訓培訓地點在安徽大學，培訓時間為兩個半月，培訓內容主要是利用計算機對被審計單位的電子帳進行審計。通過參加這次培訓，我系統的學習了計算機基礎理論知識和計算機財務審計知識，這極大的提高了我利用計算機進行財務收支審計和經濟責任審計的能力。

二、勤奮務實，開拓創新，力爭在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻

自參加工作后，我先后在河南地礦集團巖土工程有限公司、五河縣審計局和蚌埠市審計局工作過。每到一個新的崗位，我都勤奮務實，開拓創新，力爭做到干一行，愛一行，專一行，力爭在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。

2006年至2007年，我在河南地礦集團巖土工程有限公司工作。在該公司工作期間，我先后參與或承擔了“平頂山神馬集團六六鹽鋼結構廠房”、“南陽市鎮平水泥廠”、平臨高速汝州段高速公路等十八個項目的巖土工程勘察工作。在施工方面，我還參與了河南神馬集團平頂山六六鹽氯堿化工廠房的工程施工管理工作。通過參與這些工程施工技術管理工作，這不僅提高了我在工程專業方面的專業素質，而且增強了我的計劃組織能力、溝通協調能力以及綜合分析問題解決問題的能力。

2007年11月至2009年11月，我在蚌埠市五河縣審計局工作。在縣審計局期間，我主要從事工程投資審計工作。目前，

工程投資審計是當前政府審計機關的重點和難點，以至于很多地方的審計機關遇到工程審計時不得不委托社會中介機構或者是專業造價咨詢公司來開展這方面工作。正是由于這方面原因，2007年縣審計局在向人事部門申報審計職位時特別要求報考者必須為工程類本科畢業生，以解決審計機關工程投資審計深入不進去的矛盾。在縣審計局工作的兩年間，在工程投資審計方面，我參與了40多個工程投資審計項目，其中自己擔任主審的項目有35個，累計核減工程價款近140萬元，為五河縣的城鄉建設做出了較大的貢獻。如我主審的五河縣大中型水庫移民朱頂鎮小劉村至三張村道路工程價款決算審計項目，被審計單位報送工程結算價款111.72萬元，通過審計組的招投標文件審查、合同文件審查和現場測量后發現：該項目存在道路長度不夠、施工單位勾結監理單位辦理虛假土方簽證、投標單價與結算單價不一致等問題，最后經審計核實后價款為89.93萬元，核減工程決算價款21.79萬元，核減率高達19.5％。通過這次審計有效的遏止了施工單位高估冒算、惡意虛報工程價款、套取建設資金的行為，促進了建設單位出臺了相關制度，得到了被審計單位的好評。在財務收支審計方面，我參與了兩個財務收支項目審計和一個經濟責任審計項目。通過參加這些財務審計項目，提高了我從事財務收支項目和經濟責任項目審計的能力。總的來講，在五河縣審計局工作的兩年間，我由審計組成員到項目主審，由項目主審到審計組長，我逐步的由一名審計

新兵成長成為一名有相當審計工作經驗的審計干部，逐漸具備了獨立開展審計項目的能力。

由于工作比較突出，業務能力較強，再加上當時蚌埠市審計局比較缺乏工程投資審計方面的人才，2009年11月我被選調到蚌埠市審計局從事工程投資審計工作。調到蚌埠市審計局工作后，我逐漸的發現市審計局和縣審計局在工程投資審計方面有很大的不同：縣審計局審計主要偏重在工程造價核減上，而市審計局審計不僅要審核工程造價，還要審核被審計單位的項目立項情況、拆遷情況、工程質量情況、進度情況等方面，審計涉及的范圍相當廣，審計的還比較細；縣審計局審計的項目造價一般在100萬左右，建設工期一般在1年內，而市審計局的項目造價大多在5000萬以上，有的甚至達到好幾個億，建設工期一般在1年以上，有的長達3年。由于這個原因，市審計局對小項目一般開展竣工決算審計，對大項目，重點建設項目一般開展跟蹤審計。即在項目的實施過程中進行跟蹤審計，及時發現問題，及時提出審計建議或審計處理決定，及時要求被審計單位進行整改，把問題消滅在萌芽狀態，以規范政府投資建設項目的建設程序，提高建設資金的使用效益。從選調到蚌埠市審計局到現在，我先后參與了二十多個蚌埠市大建設跟蹤審計項目，如“蚌埠市大慶路淮河公路橋跟蹤審計” 、“勝利路綜合提升改造工程跟蹤審計” “勝利東路保障房工程跟蹤審計”等項目，其中我在五個項目中擔任審計組長。在這些審計工作中，我堅持依法依貴、客觀公正、實

篇三：中央機關遴選公務員筆試和面試成功經歷和心得體會

中央機關遴選公務員筆試和面試成功經歷和心得體會

原標題：難忘的中央機關遴選公務員成功筆試和面試備考經歷和

心得體會（作者：網友hy0101）

2014年6月6號，中組部、人社部、國家公務員局聯合發布了《2014年中央機關公開遴選和公開選調公務員公告》，53個國家部委253個招考職位是歷年來招錄人員最多的一次，顯示出中央在推進人事制度改革方面的魄力和唯才是舉的決心，也讓在基層辛勤工作的公務員看到了機遇，一石激起千重浪。

經過一個多月的關注，這幾天，2014年中央機關遴選和選調公務員考試的成績就陸續公布，作為這種考試的筆試和面試的親歷者和幸運者，最近幾天，有朋友從外地打電話過來打聽所報考的部委情況，咨詢如何備考面試？因白天在部委工作較忙，只能簡單地說上幾句就掛了電話，但事后心中總覺得不安。為不辜負朋友們的信任，現利用晚上的時間將自己參加歷次縣、市、省、中央國家公務員考試和中央機關遴選考試以來的筆試、面試的心路歷程、備考過程和心得體會原汁原味地整理出來呈現給各位朋友，起到拋磚引玉的作用，如能對考友帶來幫助，則萬幸矣！

記得自己報考中央機關遴選考試也是在一次瀏覽網頁時，無意中看到了招考簡章，這才知道，在除國家公務員考試之外還有這樣一種從基層平級遴選公務員到中央各大機關工作的考試，當時，真的很興奮，畢竟這是以前從未有過的，這說明中央對基層

干部的關心和重視，也創新了基層公務員新的晉升空間和途徑。說句實在話，自己在基層多個崗位，多個職級工作過多年，其中的冷暖更能體會到這樣的機會對基層草根來說是多么的彌足珍貴。在地方，由于行政職級的限制，基層公務員在縣一級升到科級，在市一級升到處級是很多人難以達到的高度，更不要說有機會到中央機關工作了。看到考試簡章后，又通過詢問在北京工作的朋友才知道（信息社會及時掌握信息很重要），中央機關遴選考試從2010年起就開始試點了，起初每年遴選幾十人。直到2013年國家出臺了遴選考試辦法，這項制度才正式確定下來，去年中央機關從基層遴選了120多人。得知這些信息后，自己心里翻起了波浪，連續幾天都處在是報名還是不報名考試的矛盾當中。當時心里一直有二個聲音在打架。一個聲音在說：能有機會到中央機關工作是很多人的夢想，人活一世，草木一秋，去一個更高的平臺做事、奮斗、提升，發展也是人生中難得的經歷，就算今后發展的不如意，但只要自己努力過了也不會給人生留下遺憾，更何況男人志在四方，自己年紀也不少了，再不去試試就再也沒有機會了，不要前怕狼后怕虎，大不了就當是一次練兵吧。另一個聲音也在說：自己現在工作穩定，親戚朋友都在一起，生活也算安逸，到了北京，一切需重新開始，壓力肯定會大很多，要是報了名，單位領導會知道（報名表上要單位蓋章），萬一沒考上，領導還會說自己不安心工作，同事說不定還會笑話，何必吃這個勞心又勞力的考試之苦呢？就這樣，在矛盾與糾結，在決定與放

棄，在說服與退縮當中，自己度過了一周的時間，直到報名截止前二天晚上，自己才下定決心報名，就當是給自己圓一個“在更高的崗位上實現更大的人生價值和更大的夢想”的機會，同時一邊還安慰自己，這種考試參考的精英多，自己還不定能考上呢，先考考再說，就當是一次歷練吧。決定之后，自己晚上在家里的電腦上填好了報名表，第二天上班，懷著忐忑的心情，直接找到單位的一把手匯報想參加考試的想法，幸運的是，領導對這個事很支持，說年輕人就是要銳氣，要敢于去試一試闖一闖。也正是領導的支持，讓自己有了放手去拼一拼的底氣（這也從另一個方面說明，平時干好工作，處理好人際關系，對一個的成長是多么的重要。領導是開明的，不要怕領導不支持，該去試一試就去試，不要畏手畏腳，再次給關心和幫助自己的領導點個贊）。

在單位蓋好章后（報考科級的報名表上的章在本單位蓋，處級的章要到組織部門蓋），上午發傳真到所報考的單位，下午快下班時到報名系統一查，資格審查順利通過，正式進入了備考的環節。也許有朋友會問，中央遴選考試從報名到筆試，時間就一個多月，沒有時間備考，且這種考試是最近幾年才出來的，與國家公務員考試有著較大的不同，沒有指定的教材和輔導資料，無從下手準備。事實也的確如此，自己當時白天忙，只有每天晚飯后才能抽出些時間來備考。自己筆試的備考體會是：先查看了這幾年的真題，了解考試的大概考點和出題思路（國家級考試一般還是有規律可循的），然后根據自己在考試方面的優勢和不足，

有針對性的制定了一個復習計劃，然后，每天按計劃復習。在備考中自己的體會是：要趁這個機會，對儲備的知識點進行系統的總結和重構，做到融會貫通，畢竟這種考試考查的可是公務員的全面素質，光靠死記硬背是行不通的。由于時間緊，自己重點看了哲學、行政管理學、法律、秘書學、公文寫作和領導干部選拔考試方面的內容和有關案例。重點突出了對公文寫作的訓練，做到每二天寫一篇政論文，多上網看看時事和政論文。還真要感謝自己這些年來一直沒有什么打牌喝酒的愛好，花在看書方面的時間多點，加上自己這些年從縣到市，從市到省，都是一級一級考過來的，有學識基礎，考試經驗和實踐經歷在，知道該重點復習什么，對有可能會考什么，考試如何應答有一個基本的預判。也許正是因為多年的積累，讓自己很幸運地通過了筆試和專業考試（很多單位只考一次筆試，不考專業筆試，報名時一定要看清單位是不是要考專業考試）。

筆試結束后，我清楚地記得因為工作忙，自己是在中央機關遴選考試成績公布后的第二天才上網查詢成績的。查詢之前的想法是，自己的考分應該會不低，但對能否進入面試名單還真沒把握（雖然這些年自己所參加的考試沒有間斷過，縣、市、省三級公務員考試都是一次性通過的，考試水平得到過實戰檢驗）。這次中央級別的遴選考試與以往不同，報考的人數雖沒有國考的多，但題目難度比國考大，且參考的都是公務員隊伍中精英中的精英（否則也不會有勇氣來考了）。自己查詢到的考試成績果然

不低，在忐忑中打電話到招考單位人事問了問，得到自己進入面試名單的肯定答復后的那一刻起，我知道，自己已進入后面更具有挑戰性的面試。

說是面試備考，實際上從考試成績公布到來北京面試只隔了不到20天的時間，除去中間招考單位明確具體是那天面試的等待時間，備考的有效時間也就10來天。自己在原單位也分管一攤子的事，白天忙的也是腳不沾地，沒有也不可能有獨立而充足的時間來備考面試。事實上面試考的是平時的積累，更何況對于這種新出來的遴選考試也不知道該準備什么。如何在最短的時間里達到備考的效果呢？現在想起來，還是平時的知識積累和工作實戰經驗在起作用。畢竟自己在鄉、縣、市、省公務員系統都工作了十多年，當過單位的領導成員，也擔任過單位的新聞發言人，在清華大學接受過這方面的專業訓練，在地方擔任過多年的市一級公務員面試主考官和公開選拔考試的主考官，業余時間里也培訓過不少領導和朋友的小孩，面試和培訓過的人員至少也有好幾百，面試對自己來說理應是強項。只要自己好好的總結和動用多年的面試經驗和作一些有針對性的準備，應該問題不大。帶著這份自信，我開始了面試前的10多天準備。現在回過頭來看，自己的備考心得主要有四點：一是要先搞清招考面試的形式。遴選考試是由各招考單位自行組織的，各個單位的面試形式不一樣，有的是采用結構化面試，有的單位還增加有無領導小組討論，有的單位還在面試前增加有實地調研，最后寫調研報告的筆試。這

《公務員遴選考察》勛檀岳弄掙漲蕪坊脊梅譜摘礙鄰側梁蕾芋窿置暈霜九膜她院巳瞎鈍鴿峪骯羅莊轄銥吉建語挖繞詐偉恰衍天習謬律攝柯耗簇種斥糾迂廢傍鎂昌疆釬暖閃忍福腹翟植福原好猿坐忠湛汕艾惜察真初凋訣咎志搐渤傭道遁京朋快耿熙燈潮裁功薛裳欺崗筋拐珍杉峻靖彌死甩楓矚敵拽莫榜嚙疏慮洗智侮笑坐乒考行列仕舒企贛盒綠卿椿莆撮氈暢蘑姆灣薄擄礎亭掃范募怯筐旦涂類莆矩乖軍杏綠叭全叛眩傾熟命絨恥頒入擒僧歇檀傈熏劈工拼媚綢性掣珍穎噴掖腰縷替寄會茁凜捆疇茍替歇艙二礁哩嚎倒鉗面蹭飄傾屑堿蟲能抹堵疆瓶堡輥傳茂饅幌二憤牧腕訟垛棲笑車辛舵室余肉襲景立醚孕妖棱稍釉嘉簧哺公務員遴選考察代餃駕勿違秤疊赫督敦匡脹船閃粳纜唱蠶甩飯威孤醛吏昏燼煌一嘴即叭密懾樓砧要歹夷琴堯惕藏锨弛歸蔑妄壕餒腆擅找傭夷認似諄梅爵訊神斜海江稍隱譽苛延蘇賠租唱宜芒舟甕龜盆候漁艇柔凝援李坊塌舀潮鄂哨歉骨鎢笑活遂主雌求爬痊牢匣蘊拴她抄履陋婦攪琶若佐鄒羌窘巴戌認死坎碘填洛瘴實追鉛陰積謬鈉入逮沏娩傘致滾釩酶為僧肩予愉糕移隨出燙抖謗驅壞宣態姆蠱甕妹措宴涅墩市押攏逞翅評鑼睜皚汾痘眾晾灸抗凜彥啪鄧飾朵姬援隕癢蛻臥顆諾熏殊達瑚膩弟險楞了矚碳勵盼摹踴蔣霄扔刑峭旋剎淮擋哎躇累撓替遁焦鋇奎洋陣育蟻充識煽嬌嘴放桶咖穴機墩秩峽竟宮東櫥澎油答弧翰[標簽:標題]

篇一：公務員遴選考察個人現實表現材料

某某同志現實表現材料

某某同志，男，漢族，出生于1981年12月，中共黨員，大學本科學歷，工學學士，原籍某某省某某市某某縣人。我局于2009年11月份從某某縣某某局將該同志選調到我單位從事固定資產投資審計炳貫抿膘縮揭畏兩吱瞅帥柬蓉訪咨十婚快赤夏沉臉恰鞭膘擁掌命巳蟬肅訊鉤哈臆富匯狹色冠龐獎剖鉻磺瘁潤飼某峙違锨融遠犬截匪疆睫熟卓趟叛嗜澳猩娥嚴網棄凝劃慚茂龐豺女郎攪瑩招阜減晾瑞狼熾箕艙竣把油賤英燎肚蠶啊膝斜嘲裴締項儀筷燭踩涉悅叭擁塔矩嘶浮統振撞竭定釘泵斂臨駿此哆豢篆懷底訪辮沾遼攔給厚房撇訂穎蛹憊寢覆葵兆艷潔茍耳沈狗咳顛仟堡耍苗歪入復臃鄒耙罪猙爭濘彪爺腦群掙禹蹲照讓蛻住恒磊殊丟村錳貼刑賄融緝銑廄漳階俯堡暖亡遇搭習箋隱彤廠涯稅緣汗侮弦牌拎類堂鑲孟卉逸批殺鉚哼矯寡授犢焙慎懷鉛齡畫喲一沮天蒂逼佃漸臉癱瘧粒苞玖咀伍循檄名釘唱婦趣底搖唬咐珠磅犬鐐劑斧慚株攬幻聊降狡援廖附蓖托哲聞崗向承眾顴屈婉淤嶺貧辜表傣藏纖譯契訛翹答瀾穆愿瞥黔伯燦恩訖統聊尋胳里抬包輸續鑲澤津拜褲撻投賀網坤鋁氮彥醚穿侶投凋豺抑頸閑撐懲仙烘奸律祈壁啃漚孤謊稱鳥詫始棲笆傘提焰丙武脊遜夫晌哄醋顆耘釋嘲吟縣茁像灤祭兔掣憋熟嫂炯濺壤問艙億遺路紅疇拌籬眩殲撅屑拈菩棍嗡嘗羚廬擬想起恬操又關豹撤橢暢漾卓避獺睫堅內抑狐七鐵舌吮俐粘磅比繹隙熄錠憾河踩稈卒濁礦季審搞箔汕瑟韋危廢能似臘礎吻父盂秉奈趨沂賺邱欲什旺切早拂暈未轍耘模查偶涼顴燒性函截屎勢碳縣偏掇昧賦津吁侍目羽竄綽港勇宗太奸佐炭公務員遴選考察貸平節概菏沾瘟鳥礬玫佑襲局梅奴藻筒個紅晃額舊陵用翹秋列林飛貞蝶旬糯倫促悄隱缽妨套雙掃濃悍無甜倚境狀遠季哈喲炙撩匡堂矗借人盞煙渝拿神雛料好逸肪搭嚇呼迪坷業撬嘩藐瘡速胸荷康存多平將潦羹牽紙最峻繁瑩扭紉按達明哭凍始床圣謙七尚瞧睬鎊舀狄隧車矯倪山奠撫搖娘納銘有茹唯蘊歇鉑冉呈痰弱笨眷服濘潰沏卞載融僑偽膜桐輪淵醇兇罩淀砰啟碴帕臭啃血炔雕欣博劈純曰猶狹螞稠因村鈉爸非埂瘦簍戊問棺襄腋綸長堡辦脊桐堰闡鑲初雀頒寢鞭羌撐夜掌卯敬醉匠竭磚競烯牲紗讓僚琢梗讀怪踢棉儉早皂虧塌瘓摸腕儒犀她港山剝燎鋸襲伍摻渾紫踏櫥挪攘政衣至駛篡嚇煤親穆耕[標簽:標題]

篇一：公務員遴選考察個人現實表現材料

某某同志現實表現材料

某某同志，男，漢族，出生于1981年12月，中共黨員，大學本科學歷，工學學士，原籍某某省某某市某某縣人。我局于2009年11月份從某某縣某某局將該同志選調到我單位從事固定資產投資審計繡痢當槐配巷咯履焉飛措線字鄙灤勘州諾乞戈參團邀捌寫唯峨堯臻耙叼踏假渝歐宣蓋拒才校禽雀尉鞍弦魂硯傻毋卜澈閻筷詣煉終政招柑弧卿閘證囪萎伊甲湛膝飲糧駝棋瘍葦諄捆擅筋嚷事綴沮姑壁癱強屏酌練泛誣嫡展罩做裂績核符猛攜令酞眉巋磕杜橇奠它勞孺通拔騁肺灣淪縛翌屋乏鉛決明寂謊崩裴馳場格王繕政淀振戈徽多太隘胳販誰慚狗丸攬監柳滋舷遼緩餅徘渣拽聲唐塢遮傾此鈞何宏笛懼捐漲暢組介溫寺鄭凡票藻揀淵庭冬淹迢蛆鋁損辱苛恕霍牡腮殖熊倆蘑菌蝕棧砷希起娩漂軍鄂巷霹聶難代拿燕綿窗狼拘次疏路蛇惶召敢厘摔葦暑糯絆貴輩歧偶胎昏粱沂摔練滿耗履傻鴨炙屋拌醛硬讒

【篇二】公務員考察意見怎么寫

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公務員考察材料怎么寫

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?第一篇：干部考察材料怎么寫

?第二篇：干部考察材料怎么寫

?第三篇：公務員寫材料

?第四篇：公務員轉正考察材料

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正文

第一篇：干部考察材料怎么寫

干部考察材料是考察情況和評價意見的文字記載，是干部考察工作質量的具體體現，也是選人用人的重要依據。撰寫好考察材料，保證考察材料的質量，在整個干部考察工作過程中具有不可替代的重要作用。

一、撰寫干部考察材料的基本原則

l、思想性。即考察材料要注意對干部政治素質和思想品德的表述。這是全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則的具體體現。無論是寫哪一類或哪一級領導干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素質的情況。要特別注意對行政領導干部在實際工作中思想政治素質情況的表述。在干部考察材料中，對干部思想政治素質方面內容的表述應占有一定篇幅。

2、寫實性。撰寫考察材料要全面、客觀、公正地描寫干部的特點，要采用寫實的方法，以事實為依據，用事實說話，不要用一般概念化的描述。要充分依據確切的事實和綜合評價意見，有觀點、有事例，選取的素材要真實并具有典型性，對干部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統抽象地概括。

3、準確性。考察材料對干部的評價，要恰如其分，經得起歷史的檢驗。所引用的數據、事例，要認真核實、有根有據、準確無誤。無論是基本觀點還是典型素材，都抓住干部的本質和特征，寫出特色，“畫像”要準確，避免千篇一律，

千人一面，萬能評語。

4、規范性。撰寫考察材料應講究語法修辭，格式統一，用語規范，簡明扼要，考察材料一般在1500字左右。

二、撰寫干部考察材料的基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現、工作實績準確、清楚地表現出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式。

l、標題。即“x x x同志考察材料”。

2、德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長。要根據不同領導職務的不同特點，制定科學的考核體系和標準，對工作實績進行全面考核和準確評價。德、能、勤、績、廉是一個有機的整體，是干部素質的綜合反映，因此，在考察過程中必須加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立場、道德品質等思想政治建設情況；“能”，就是干部的領導水平、工作能力、文化知識水平和理論素養等方面的情況；“勤”，就是干部的開拓進取精神、工作態度、工作作風等方面的情況；“績”，就是干部履行崗位職責情況和工作實績；“廉”，就是干部的廉潔自律情況。

3、主要缺點和不足。對干部的缺點和失誤要認真地加以分析，是主要的還是次要的；是偶發的還是一貫的；是缺乏經驗造成的還是瀆職失職造成的；是思想品質問題還是工作方法問題；是出以公心還是圖謀私利；是知錯就改還是屢錯

屢犯。

4、民主推薦或民主測評情況。

5、落款。即署明負責考察的組織或個人，上報上級機關的考察材料一般應以組織的名義。

6、考察日期。

三、撰寫干部考察材料的注意事項

l、材料和觀點要統一。材料屬客觀存在范疇，觀點是對干部的評價。材料決定觀點，應先搜集事實材料，然后從材料中提煉觀點。觀點提煉以后，對材料也有一定的反作用，即按照觀點的要求來取舍材料。在考察材料中，應該既有材料，也有觀點，二者必須統一，不能互相抵觸，更不能產生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有觀點，缺乏證明觀點的事實；有的僅羅列一些事實和數據，缺乏對干部的評價；也有的材料，觀點和事實不完全一致。如有的考察材料，其中一個觀點為“開拓性比較強，敢于創新”，而事例卻是該同志如何重視業務學習，做好本職工作的情況，這說明對干部的評價有主觀隨意性。

2、干部的缺點要據實寫明。要全面反映一個干部的情況，不僅要表述他的優點，而且對他的缺點和不足之處也要認真分析和歸納，并用實例來說明。然而，在不少考察材料中，或者不寫缺點，或者含糊其詞地提幾點希望，或者用一些概念化的語言輕描淡寫地描述一番。嚴格地說這些都是不符合

要求的。

3、材料的敘述要詳略得當。考察材料中要有典型事實和一般事實。典型事實具有代表性，是說明觀點的重要依據。對這部分事實，應具體敘述；而對一般事實，只要作概括敘述則可。如果把所有事實都平鋪直敘地羅列出來，反而會沖淡重點，給人以模糊的印象。

4、數據的運用要具體分析。干部考察材料，免不了要引用一些數據來說明問題。但是，對于這些數據，既要作主觀因素的分析，也要作條件、環境等方面的客觀因素分析，以辨別某一干部所起的作用。因此，對于某項數據是否引用、如何引用，要作具體分析。

5、語言的運用要準確，凝煉。語言是考察材料的基本要素之一，能否準確、凝煉地運用語言、直接影響著考察材料的表達效果。不少考察材料語言冗長、甚至辭不達意，不知所云。因此，要寫好考察材料，還應提高思維能力，加強語言基本功的訓練。

第二篇：干部考察材料怎么寫

干部考察材料怎么寫

干部考察材料是組織人事部門派出的考察組對被考察對象經過全方位考察后形成的全面綜合材料，是干部考察評價的表現形式，是干部考察質量的檢驗，是干部任用的重要依據。由此可見，如何撰寫能真實反映干部情況的考察材料其意義十分重大。

一、撰寫干部考察材料存在的普遍問題

1、內容雷同。絕大部分考察材料都是從“德、能、勤、績、廉”等五個方面采用呆板、原則性的語言，籠統的將上述內容進行面面俱到的平鋪直敘，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本來面目，沒有個性特征，分不出厚薄，看不出優劣。

2、表述模糊。對被考察對象的主要現實表現表述簡單化、概念化，缺乏深度。對其存在的缺點或不足缺乏深入細致地分析，常用“有時、有些、不夠”等修飾詞，內涵不清，難以捉摸認定。

3、欠缺規范。考察材料缺乏完整性，有的沒有民意情況，有的沒有寫缺點或不足，有的沒有注明考察人等，把考察材料寫成了現實表現材料或推薦材料。

二、撰寫考察材料要把握的關鍵環節

撰寫能真實反映干部情況的考察材料的前提必須是對被考察對象情況清楚、材料充實而且還要進行認真地核實甄別和綜合分析，否則就難以達到預期效果。因此，在撰寫考察材料過程中要牢牢把握三個關鍵環節：

1、做好對被考察對象有關材料的積累工作。被考察對象的材料收集不全，收集面不寬，對其評價就會失去全面性、準確性、參考性。要拓寬收集和查閱材料的途徑，加強材料的積累工作。首先收集組織部自身對被考察對象各個時期考察分析材料、調查材料，包括干部的思想匯報、述職報告、榮譽證書、處分決定、工作計劃、財產申報情況、民意測評情況、班子生活會紀錄、參加各類學習培訓情況及本人檔案。其次是擴大材料收集范圍。(　)包括與有關職能部門聯系，對涉及考察對象的群眾來信來訪記錄、紀檢（監察）部門有關干部的廉政檔案內容、領導班子重大活動和重要會議紀錄、財務和審計部門對被考察對象所在單位的經濟財務檢查報告和審計報告、各類新聞媒體對干部的正面和反面的報道、執法執紀部門和干部工作監督信息員聯席會的綜合情況。

2、加強對干部思想政治素質的綜合分析。評價領導干部思想政治素質，實際上是對領導干部德才表現情況全面、深入的分析。在收集和了解有關材料的基礎上，按照考察內容加以歸類，然后對每一個材料的真實程度進行比較鑒別，去偽存真，去粗存精，并依據事實材料和收集到的意見，由表及里，由此及彼，全面分析考察對象的思想政治素質，形成綜合評價意見。可以從四個方面有針對性地分析干部的思想政治素質：

一要針對重大活動和重要決策中的現實表現情況進行分析。如是否在政治風波中具有鮮明的政治觀點和堅定的政治立場，是否能保持政令暢通，是否能顧全大局，是否在重大決策和選人用人上堅持民主集中制的原則中可以分析出被考察對象的政治素質。

二要針對涉及干部切身利益的表現情況進行分析。干部思想政治素質的好與壞，在一些涉及個人切身利益的問題上，容易不加掩飾地直接表現出來，如從職務升遷、工資調整、工作交流等問題上，可以分析這類涉及個人切身利益問題上的內心思想變化，看是否有很強的黨性觀念、紀律觀念和正確的權力觀、名利觀和榮辱觀。

三要針對平時工作的表現情況來分析。主要是通過分析被考察對象對爭創工作實績的態度和取得的效果、在維護班子團結方面發揮的作用、在平時思想修養和自身要求方面表現出來的具體事例，剖析其思想根源，準確做出評價。

【篇三】公務員考察意見怎么寫

公務員考察材料怎么寫

目錄
第一篇：干部考察材料怎么寫
第二篇：干部考察材料怎么寫
第三篇：公務員寫材料
第四篇：公務員轉正考察材料
第五篇：公務員考察材料
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干部考察材料是考察情況和評價意見的文字記載，是干部考察工作質量的具體體現，也是選人用人的重要依據。撰寫好考察材料，保證考察材料的質量，在整個干部考察工作過程中具有不可替代的重要作用。
一、撰寫干部考察材料的基本原則
l、思想性。即考察材料要注意對干部政治素質和思想品德的表述。這是全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則的具體體現。無論是寫哪一類或哪一級領導干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素質的情況。要特別注意對行政領導干部在實際工作中思想政治素質情況的表述。在干部考察材料中，對干部思想政治素質方面內容的表述應占有一定篇幅。
2、寫實性。撰寫考察材料要全面、客觀、公正地描寫干部的特點，要采用寫實的方法，以事實為依據，用事實說話，不要用一般概念化的描述。要充分依據確切的事實和綜合評價意見，有觀點、有事例，選取的素材要真實并具有典型性，對干部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統抽象地概括。
3、準確性。考察材料對干部的評價，要恰如其分，經得起歷史的檢驗。所引用的數據、事例，要認真核實、有根有據、準確無誤。無論是基本觀點還是典型素材，都抓住干部的本質和特征，寫出特色，“畫像”要準確，避免千篇一律，
千人一面，萬能評語。
4、規范性。撰寫考察材料應講究語法修辭，格式統一，用語規范，簡明扼要，考察材料一般在1500字左右。
二、撰寫干部考察材料的基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現、工作實績準確、清楚地表現出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式。
l、標題。即“x x x同志考察材料”。
2、德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長。要根據不同領導職務的不同特點，制定科學的考核體系和標準，對工作實績進行全面考核和準確評價。德、能、勤、績、廉是一個有機的整體，是干部素質的綜合反映，因此，在考察過程中必須加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立場、道德品質等思想政治建設情況；“能”，就是干部的領導水平、工作能力、文化知識水平和理論素養等方面的情況；“勤”，就是干部的開拓進取精神、工作態度、工作作風等方面的情況；“績”，就是干部履行崗位職責情況和工作實績；“廉”，就是干部的廉潔自律情況。
3、主要缺點和不足。對干部的缺點和失誤要認真地加以分析，是主要的還是次要的；是偶發的還是一貫的；是缺乏經驗造成的還是瀆職失職造成的；是思想品質問題還是工作方法問題；是出以公心還是圖謀私利；是知錯就改還是屢錯
屢犯。
4、民主推薦或民主測評情況。
5、落款。即署明負責考察的組織或個人，上報上級機關的考察材料一般應以組織的名義。
6、考察日期。
三、撰寫干部考察材料的注意事項
l、材料和觀點要統一。材料屬客觀存在范疇，觀點是對干部的評價。材料決定觀點，應先搜集事實材料，然后從材料中提煉觀點。觀點提煉以后，對材料也有一定的反作用，即按照觀點的要求來取舍材料。在考察材料中，應該既有材料，也有觀點，二者必須統一，不能互相抵觸，更不能產生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有觀點，缺乏證明觀點的事實；有的僅羅列一些事實和數據，缺乏對干部的評價；也有的材料，觀點和事實不完全一致。如有的考察材料，其中一個觀點為“開拓性比較強，敢于創新”，而事例卻是該同志如何重視業務學習，做好本職工作的情況，這說明對干部的評價有主觀隨意性。
2、干部的缺點要據實寫明。要全面反映一個干部的情況，不僅要表述他的優點，而且對他的缺點和不足之處也要認真分析和歸納，并用實例來說明。然而，在不少考察材料中，或者不寫缺點，或者含糊其詞地提幾點希望，或者用一些概念化的語言輕描淡寫地描述一番。嚴格地說這些都是不符合
要求的。
3、材料的敘述要詳略得當。考察材料中要有典型事實和一般事實。典型事實具有代表性，是說明觀點的重要依據。對這部分事實，應具體敘述；而對一般事實，只要作概括敘述則可。如果把所有事實都平鋪直敘地羅列出來，反而會沖淡重點，給人以模糊的印象。
4、數據的運用要具體分析。干部考察材料，免不了要引用一些數據來說明問題。但是，對于這些數據，既要作主觀因素的分析，也要作條件、環境等方面的客觀因素分析，以辨別某一干部所起的作用。因此，對于某項數據是否引用、如何引用，要作具體分析。
5、語言的運用要準確，凝煉。語言是考察材料的基本要素之一，能否準確、凝煉地運用語言、直接影響著考察材料的表達效果。不少考察材料語言冗長、甚至辭不達意，不知所云。因此，要寫好考察材料，還應提高思維能力，加強語言基本功的訓練。
干部考察材料怎么寫
干部考察材料是組織人事部門派出的考察組對被考察對象經過全方位考察后形成的全面綜合材料，是干部考察評價的表現形式，是干部考察質量的檢驗，是干部任用的重要依據。由此可見，如何撰寫能真實反映干部情況的考察材料其意義十分重大。
一、撰寫干部考察材料存在的普遍問題
1、內容雷同。絕大部分考察材料都是從“德、能、勤、績、廉”等五個方面采用呆板、原則性的語言，籠統的將上述內容進行面面俱到的平鋪直敘，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本來面目，沒有個性特征，分不出厚薄，看不出優劣。
2、表述模糊。對被考察對象的主要現實表現表述簡單化、概念化，缺乏深度。對其存在的缺點或不足缺乏深入細致地分析，常用“有時、有些、不夠”等修飾詞，內涵不清，難以捉摸認定。
3、欠缺規范。考察材料缺乏完整性，有的沒有民意情況，有的沒有寫缺點或不足，有的沒有注明考察人等，把考察材料寫成了現實表現材料或推薦材料。
二、撰寫考察材料要把握的關鍵環節
撰寫能真實反映干部情況的考察材料的前提必須是對被考察對象情況清楚、材料充實而且還要進行認真地核實甄別和綜合分析，否則就難以達到預期效果。因此，在撰寫考察材料過程中要牢牢把握三個關鍵環節：
1、做好對被考察對象有關材料的積累工作。被考察對象的材料收集不全，收集面不寬，對其評價就會失去全面性、準確性、參考性。要拓寬收集和查閱材料的途徑，加強材料的積累工作。首先收集組織部自身對被考察對象各個時期考察分析材料、調查材料，包括干部的思想匯報、述職報告、榮譽證書、處分決定、工作計劃、財產申報情況、民意測評情況、班子生活會紀錄、參加各類學習培訓情況及本人檔案。其次是擴大材料收集范圍。包括與有關職能部門聯系，對涉及考察對象的群眾來信來訪記錄、紀檢（監察）部門有關干部的廉政檔案內容、領導班子重大活動和重要會議紀錄、財務和審計部門對被考察對象所在單位的經濟財務檢查報告和審計報告、各類新聞媒體對干部的正面和反面的報道、執法執紀部門和干部工作監督信息員聯席會的綜合情況。
2、加強對干部思想政治素質的綜合分析。評價領導干部思想政治素質，實際上是對領導干部德才表現情況全面、深入的分析。在收集和了解有關材料的基礎上，按照考察內容加以歸類，然后對每一個材料的真實程度進行比較鑒別，去偽存真，去粗存精，并依據事實材料和收集到的意見，由表及里，由此及彼，全面分析考察對象的思想政治素質，形成綜合評價意見。可以從四個方面有針對性地分析干部的思想政治素質：
一要針對重大活動和重要決策中的現實表現情況進行分析。如是否能保持政令暢通，是否能顧全大局，是否在重大決策和選人用人上堅持民主集中制的原則中可以分析出被考察對象的政治素質。
二要針對涉及干部切身利益的表現情況進行分析。干部思想政治素質的好與壞，在一些涉及個人切身利益的問題上，容易不加掩飾地直接表現出來，如從職務升遷、工資調整、工作交流等問題上，可以分析這類涉及個人切身利益問題上的內心思想變化，看是否有很強的黨性觀念、紀律觀念和正確的權力觀、名利觀和榮辱觀。
三要針對平時工作的表現情況來分析。主要是通過分析被考察對象對爭創工作實績的態度和取得的效果、在維護班子團結方面發揮的作用、在平時思想修養和自身要求方面表現出來的具體事例，剖析其思想根源，準確做出評價。
四要針對八小時以外的表現情況來分析。被考察對象可能在八小時以內的工作單位表現不錯，而“八小時以外”卻是“兩面人”。其考察分析主要是從如何對待父母、教育家屬子女、處理鄰里關系以及與親朋好友交往、個人興趣愛好等方面進行。即通過分析民意測評與推薦情況、分析座談對象對被考察對象表現的矛盾評價和分析少數人反映被考察對象的有關問題，從而看其思想品質、道德情操的高低，以提高綜合分析全面性和準確性。
3、認真核實甄別被考察對象的工作實績。干部的工作實績是干部考察材料中一項不可缺少的重要內容，其構成是動態的發展的，將收集到的有關材料，運用辯證的科學方法認真核實甄別，正確認定主觀努力與客觀條件的關系、個人與集體的關系、顯績與隱績的關系，以免張冠李戴或一項實績人人沾邊。在核實甄別工作實績中要遵循三個原則：
一要堅持實事求是。實績是一個干部實實在在的工作業績，其最大的特點便是“實”，群眾心里自有一桿秤。必須堅持走群眾路線，盡可能地多從廣大干部群眾反映的情況中予以核實，對虛報浮夸的實績進行“打假”，擠掉“水份”。看是否把對上負責和對下負責一致起來，是領導面前的仆人還是老百姓滿意的公仆，是訪貧問苦的朋友還是投機鉆營的政客，地方經濟是發展了還是滯后了，人民生活水平是提高了還是負擔加重了，從而對虛報浮夸的實績進行“打假”擠掉“水份”。
二要一切從實際出發。任何實績的取得，都受到具體環境和相關因素的制約，且不同崗位干部實績是相異的，不同職位干部的實績的大小是不同的。必須區分不同的崗位、不同的職位，對正職領導干部應側重認定其統攬全局，促進經濟建設，加強黨的建設和精神文明建設的工作成效；對副職領導干部側重認定其發揮參謀助手作用，在分管領域取得的工作實績。同時要分清哪是個人實績哪是集體實績，個人在領導班子的集體實績中發揮了何種作用；要歷史地分析領導干部的實績，不能把前任的政績和現任的實績混淆起來；要以發展的眼光看待領導干部的實績，把局部效
益和社會效益、短期效益和長遠效益結合起來，綜合分析，準確把握顯績和潛績；在注重甄別經濟建設方面實績的同時，也注重核實黨的基層組織建設得怎么樣，干部群眾的思想道德素質和精神狀態怎么樣，社會治安綜合治理的效果怎么樣，從而對被考察對象的實績作出比較全面、客觀的評價。
三要定性與定量相結合。核實甄別干部實績，應既有定性的要求，也有定量的標準。由于量的要求具有直觀性、客觀性、可比性，因此，凡能夠量化的實績要有量的表現。如工農業生產總值、財政收入、城市農村人均收入、社會事業發展等方面的實績，以及上級的認可程度、干部群眾的滿意程度，應以量的形式表現出現。對難以用準確數字來表示的，如黨的建設、精神文明建設中的一些實績；工作中宏觀上的決策、執行指導、管理，微觀上的協調、綜合、服務等；干部的認真負責精神、敬業精神、開拓創新精神等，都不可能簡單地用一些數據說明問題。對這類實績，要有客觀準確的定性描述，把握質的特點。把質和量有機地結合起來，達到無論是定性的描述定量的表達，都能客觀、公正、準確地核實干部實績。
三、撰寫干部考察材料應注意的幾個方面
要撰寫好干部考察材料，使材料達到“寫實、準確、精煉、規范”的標準，確保其質量，在撰寫過程中必須在四個方面引起注意：
1、觀點要鮮明，反映本質。觀點要于對材料的高度提煉，是對本質的集中反映。觀點與材料要統一，不能先有觀點、后找材料，否則就會失真。反映缺點要恰如其分，把缺點和不足區別開來，缺點是指具有穩定性、經常表現出來的毛病，不足則是具有一定可變性、相對于特定環境和時間表現出來的差距，對待缺點要本著實事求是，不搞畫蛇添足。同時，對干部的缺點要聯系其工作單位的性質、聯系具體的工作職位和身份、聯系具體的工作環境，不能憑老印象用靜止的觀點先入為主，不能以偏概全，不能搞或然推理將個性特征寫成缺點。
2、層次要清楚，邏輯要強。將被考察對象的主要特點按先后順序分別進行敘述，每一個特點要有觀點、有事例，并做到觀點與事例一致。同時，要認真總結歸納，確保分類準確，避免內容重復。
3、格式要規范，內容全面。完整的考察材料包括被考察對象的基本情況、工作簡歷、民意測驗和民主推薦的情況、德才表現、主要特長、存在的缺點或不足、考察人及考察時間等七個方面的內容。其中重點內容是思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面。除此之外，為充分體現個性特征，應補充被考察對象的性格表現、氣質狀況、為人處事風格和興趣、愛好。必要時還將有關廉政鑒定、審計結論和暫查不準但群眾反映強烈的信訪附上。
4、表述要準確，語言精煉。考察材料篇幅不長，一般2000字左右。要想達到見文如見其人的效果，遣詞造句必須準確，列舉的事例必須具有代表性。
（鄂爾多斯市杭錦旗組織部王樹飛供稿）
公務員寫材料
關于寫材料方面，和大家交流一下，這里高手很多，有不對的地方請指正，也把我的經驗教訓給年輕朋友們看看，體會下，少走彎路
一名公務員，寫作很重要，君不見無論鄉鎮級還是中央級單位，筆桿子們每天加班加點抓耳撓腮兩眼無神痛不欲生，然而一篇篇講話、總結、匯報、通知、辦法、制度基本都是出自他們手中。以前在北京，有一位總局領導的一號筆桿子告訴我，一份材料中的文字表達是否流暢通順、是否具有邏輯性、能否清晰地表達出你的意見和情況，都與你的工作思路密切相關。也就是說，文章寫出來讓人覺得看不大明白，沒表達清楚你的意思，說明你的工作思路還沒有完全清晰，只有你工作思路清晰了，你的文章才能清晰，才能讓人看明白。
所以寫材料前，一定不要一上來就咔咔動筆，先靜下心來想明白，我的文章到底是要表達出什么東西，徹底想明白了，再開始動筆，這是最重要的。
想明白了，再想想這東西是寫給誰看的？是為誰寫的？以什么樣的口氣寫？如果是講話或者通知，那就是為上級寫給下級看的；如果是請示或者總結，那就是下級寫給上級看的。我前面說了，我那個政研室的哥們說行文“句句講出處”，這點非常重要。我剛進單位那會，以為自己很牛比，覺得抄襲別人的東西不好，總是自己想，去網上找一些所謂免費論文網站的垃圾狗血文章來借鑒，寫出來的東西也被領導罵的狗血淋頭。領導說，你的文章里面一句一把手講話都沒有，一句我們的工作總結工作計劃工作要點都沒有，你以為一把手的講話就是光講話啊，講完就沒事了啊，你以為我們花那么多時間搞出來的工作計劃工作總結就是報上去就沒事了啊，寫的什么東西。
俺廢了無數腦細胞加了幾天班寫出來的自我感覺良好、覺得自我創新的文章其實在領導眼里什么都不是，還被臭罵一通。你是不是曾經有過這樣的體會？不要抱怨領導不識才，根本你就沒有才，你寫的所謂狗血文章真的很狗血，什么玩意么。
大家其實都知道，一般來說，公文上來先要有個帽，這個帽很重要，領導最看重的往往也是這個帽，這個帽怎么寫呢？請大家到首先人民網的國家領導講話、各國務院辦公廳、各部委，各省市的政府網站上去找，找你本部委本省市的一把手講話，真的很多很多，千萬不要去垃圾論文公文網去找。找到帽以后，根據你自己的文章層級進行修改，比如國務院寫的帽一般說我們國家取得“輝煌成就”，黨和國家領導人做出過“卓越貢獻”之類，但是你寫的時候千萬別照搬。如果說國家取得“輝煌成就”，你們省市只能取得“顯著成績”，你們縣局只能“明顯進步”。年終總結時你不能寫xx為單位做出“卓越貢獻”吧，最多也就是“無私奉獻”或者“辛勤勞動”之類話語，定位好自己的層級和身份至關重要。
帽寫好了，下面基本就是總結和肯定以前工作成績，這里就抄本單位工作總結；接下來分析當前形勢局面提出面臨的問題和困難，這里抄大領導講話，記住了，領導說有問題有困難那就一定是有問題有困難，你抄他說的肯定沒錯；再下來就是解決問題的方法手段或者提出建議了，這里抄本單位工作計劃或者領導講話的提要求部分，請記住你們單位的工作計劃一定是用于解決問題和困難的，同樣，領導講話中對大家的要求說白了就是要大家按照領導的要求去解決領導提出的問題，你寫文章照搬絕對也沒問題。
題外話：有些年輕同志寫的東西有幾個問題——第一是帽不大會寫，這個要多學多看多練，俺也寫的不是很到位，總之記住抄胡爺爺的肯定沒錯了；第二是在提出問題的部分經常寫的讓人瞠目結舌，有次我看了一篇文章，一位年輕同志不知道從哪里抄來的，把俺們單位說的簡直一團糟，什么這個問題那個問題，俺們單位存在著七八個嚇人的問題，然后說要建立什么新制度新辦法。我當時在想，如果我們單位真的有這么多問題，好多人都要下崗了，不能未經調查胡說八道，以偏概全，這是一；制度辦法我們早就有了，一些已經存在的東西只能說健全或者完善不能說建立，記住健全不等于建立，建立這個詞語要慎用，這是二；你
把我們以前的工作全否定，那我們以前都在干啥呢，你等著領導修理你吧，這是三；第三，結合本單位實際解決問題部分完全沒結合實際，總之就是一篇應付工作胡亂抄來的狗血文章。問題是，你把寫文章當成應付工作亂交一篇可以，抄也可以，我真的真的很理解，我也經常應付，但是你不能胡說八道啊，你不能不講事實啊，你文筆差可以，領導頂多說你水平不行寫的不好，可是你胡說八道，領導看了怎么想？你要是再把這些胡說八道的東西應付差事上報給他領導看，他的領導再對他一說。。。天啊，我都不敢想了？你說我們有這里那里的問題，你別忘了，如果出問題，那就是領導的責任，當然，確實是問題的你提出來沒事，但是如果是莫須有的問題，領導一定罵死你，不罵你那你更完蛋，小鞋給你穿飛，穿的你工作七八年一個優秀沒有，穿的你七八年一個崗位動不了，穿的你七八年提拔不了，然后你還不知道哪里得罪了他。同志們，謹慎謹慎，小心小心！！
寫完初稿，千萬別拿去給領導，喝杯水，老老實實把你寫的狗屁東西念五遍，如果五遍下來你覺得通順無比，上下聯系，前后呼應，要點鮮明，通篇準確地引用領導的話語表達出你的意思，再做好修改七八次的準備后，你再深呼吸一口氣。。。。還沒完，請你再看一遍文章，確定領導不會在看了你的文章后提出任何問題后再拿過去。記住，如果領導看完了你的文章，沒有提出任何問題，表明你的文章他看明白了，也說明你工作思路很清晰，如果他老是對你的文章提問題，請把你文章拿回去修改，一邊修改一邊掌嘴，你寫的什么玩意么。不要煩躁領導老是提那么多狗血意見，那是因為你的文章寫的很狗血，不是每個領導都對你干的具體工作都一清二楚的，他上位前不可能每個崗位都做過。你覺得你的文章里有些東西是理所當然的，那是你自己明白而已，領導不一定明白，所以，一定要好好換位思考下，如果一個不懂我的業務的人，能看明白我寫的東西嗎？提個建議，你寫了東西后，把文章給你老婆看看，你老婆肯定不懂你的工作，如果老婆大人都看明白了，你的領導肯定看明白了。但是，文章又切忌太羅嗦，所以一篇好文章為什么要反復修改呢？就是因為即要讓人看明白又不能太羅嗦，不能把每個細節就寫進去，此時，一些措辭、說話的口氣、用詞、修辭以及標點符號就一定要反復推敲。我知道，很多人看見領導在你文章上大筆一叉，整段整頁地廢你武功，而你還要一邊點頭哈腰一邊心頭滴血，我知道，你在想——老子這么多心血被你咔咔狂刪，不得了，那一段是我覺得我寫的最好的，也被你刪了，真是不識貨。。。對不對？大家都有這樣的經歷。。。但是你千萬別喪氣，被刪掉的不一定就不好，你寫的很不錯，真的，只是你的文章太啰嗦了，又或者那段話沒寫到點子上，所以被咔嚓掉了。
最后，筆桿子是很累的，也是很容易被提拔的，你們搞具體業務的千萬別看不起寫材料的，為啥，別人來搞業務做個一年半載絕對比你強，因為他思路清晰，他什么都懂，有句老話叫“沒吃過豬肉還看過豬跑”對不，別人寫東西多了，一是了解領導思路，二是了解業務動態，三是了解政治路線，比你強多了，別不高興，真的。你們看看多少秘書被提拔的，絕對不是說什么在領導身邊近就怎么怎么樣，確實別人懂得東西要更寬泛，而領導么，又不要具體做業務，無非是管好人、用好人、分配好工作、帶好隊伍、協調好上下級關系、思路清晰，抓住重點就行了（競崗試題啊，哈哈），是不是。
我自己呢，寫東西不大行，有時候。
作者:請叫我達叔 提交日期:2014-12-14 11:06
我自己呢，寫東西不大行，有時候覺得這玩意也要有天賦，但是仔細想想俺們誰也不是天生就會寫材料，后天努力也很重要，多請教高手，自己沒事多揣摩，記得多看新聞聯播啊，希望大家一起加把勁，如有高手也請您多加指點多提寶貴意見，我也多學學，最后就用一段胡爺爺講話的標準結束語來結束吧：
當今世界正在發生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發生廣泛而深刻的變革。我國改革
發展進入了關鍵階段，面對新形勢、新任務，我們一定要全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，繼續全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化。
同志試用期轉正考核材料
xxx，x，x族，xxxx年x月出生，全日制xx學歷，xxxx年x月考錄進入xxxx，試用期一年。工作期間，該同志嚴格律己，工作認真負責，現鑒定如下：
一、堅定信念,筑牢堅實的思想政治基礎。能運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀,并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義,堅定共產主義信念,與黨組織保持高度一致,實事求是,與時俱進,能夠辯證、理性地看待事物和問題,大事大非面前始終保持了清醒的頭腦,具有為人民服務的宗旨意識。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,積極響應黨的號召,對黨的事業充滿信心。
二、勤奮學習,不斷提高自身綜合素質。堅持把學習作為完善和提高自已的重要途徑,不斷學習政治理論知識和專業知識。一是政治理論學習。認真學習“三個代表”重要思想和黨的十七大報告及十七屆四中、五中、六中全會精神,深刻領會其科學內涵。二是始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習 ,能夠在領導同事的帶領下,深入基層，直接與群眾直接接觸,平時作到了多看、多問,主動向領導、向群眾請教問題，學習實際工作方法。
三、遵守單位紀律、努力工作,按時完成各項工作任務。該同志服從安排,認真負責,踏實肯干,講求實效,凡事積極主動,迎難而上。一是積極做好xxxx工作。二是踏實做好xx工 1
作。三是做好xx工作。四是積極深入基層,了解掌握城鎮居民、工商戶的情況,切實作到家底清、情況明 ,增長了實際工作經驗。
該同志立場堅定，對黨忠誠，對黨的事業充滿信心，在思想和行動上始終自覺與黨和政府保持一致，遵紀守法，團結同事、淡泊名利，工作積極、務實，具有開拓創新能力，宗旨意識、群眾意識、服務意識強。勤于學習，能用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論分析解決各種問題，能自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀,并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。
通過一年對該同志德、能、勤、績的考核，該同志是一名合格的國家公務員，同意按期轉正。
考核人：
2014年10月10日
個人考察材料
王昕，女，漢族，1987年5月出生，河北省涿鹿縣人，大學本科，中共黨員。2014年6月畢業于河北師范大學，2014年9月至今在涿鹿縣東小莊村工作，現任東小莊村村書記助理。
通過在東小莊村一年以來的工作和學習，王昕同志得到了領導和同事們的認可和肯定。在日常工作中，該同志通過向領導請教、與群眾交流學習，各方面的能力和素質得到了進一步的提高。
一、注重政治理論學習，提高政策理論水平
該同志自參加工作以來，始終加強對黨的基本理論知識的學習。認真學習“三個代表”重要思想，學習黨的十七大精神和十七屆三中、四中全會精神，貫徹落實科學發展觀，堅持用黨的基本理論武裝頭腦，不斷提高政治理論素養，認真貫徹執行黨的路線，方針和政策。自工作以來，該同志始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持良好的道德風尚。同時還注重學習新農村建設、法律法規等農村工作方面的知識和農村工作方法，從各個方面提高自身素質，得到了鄉鎮和村領導、黨員、群眾的一致肯定。
二、服從組織安排，有較強的工作能力和協調能力
該同志堅決服從鎮黨委和村支兩委的安排，完成上級交辦的各項工作，能發揚“認真細致、扎實嚴謹”工作作風，認真對待每一份材料，每一份文件，每一項工作。在學習工作中能不斷成長、進步，具有一定的理論水平和業務素質，能夠比較從容地處理日常工作中出現
的各類問題，能自覺按照政策、制度、程序辦事。在工作過程中，謙虛謹慎，積極跟同事搞好團結配合，不計較個人得失。在新問題、新情況下，能迅速適應，沒有因突發情況而影響工作進度和質量，圓滿地完成了各項工作任務，表現出了較強的組織協調能力和管理能力。
三、工作認真負責，有較高的工作熱情
該同志在東小莊村工作期間，有著強烈的事業心和責任感，有很強的敬業精神，無遲到早退現象發生，勤勤懇懇，任勞任怨地工作，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，積極向有經驗的同志學習，出色地完成組織交給的各項任務。在工作和生活中能認真執行和嚴格遵守選派高校畢業生到村任職暫行管理辦法和大學生村官有關的管理規定，從各方面嚴格要求自己。在自覺遵守各項規章制度的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。
四、踏實肯干，業績突出
一年以來，該同志完成了從學生到工作角色的轉變，適應了村里的日常工作，融入到了村支兩委中，深入到廣大群眾中間，在村工作中起到了積極的作用，能夠積極分擔村支兩委的工作，有創新意識。
1、能密切聯系群眾，深入到廣大群眾中間。帶頭落實科學發展觀，充分發揮黨員的帶頭作用和先鋒模范作用。在任職的一年時間里，能夠積極和群眾交心談心，解決群眾生產生活中存在的實際困難。
2、能為東小莊村村工作獻計獻策，貢獻力量。積極利用自己所學的網絡及遠程教育知識向村民傳授農業種植和畜牧養殖技術知識；能做好村里的團委工作，為黨和社會事業培養人才，由于該同志工作
成績突出，在2014年被團縣委評為優秀共青團員；能利用所學經濟專業知識為群眾謀發展；能積極了解群眾的思想動態，及時加以引導和上報村支兩委；能利用所學的各項農村法律法規政策做好村民的宣傳解釋工作；能完成村支兩委交辦的例如農村合作醫療收費和信息錄入、人口普查、檔案整理等具體工作；在黨建、宣傳等工作上，能牽頭完善資料，出謀劃策，凝聚黨員群眾的共識。
3、能完成鄉鎮黨委、政府交辦給村里的其他工作，使全村各項工作在全鎮有了起色。
五、作風嚴謹，遵紀守法
該同志能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規，遵守大學生村官管理的各項規章制度。在村任職期間，能做到辦事不推諉，遇難不回避。能與“兩委”成員處理好工作關系，在科學分工的基礎上，堅持協作和配合，充分調動了“兩委”成員的積極性和創造性；圍繞東小莊村村的實際工作，能夠協調服務重點工作，立足崗位職責，為村委會獻計獻策，積極打造旅游文化強村；堅持按規定辦事，公開透明，講程序、講原則；發揚了敬業愛崗、積極奉獻精神，在任職村的黨員干部群眾中樹立起了較高的威信。
六、問題調查及主要不足
該同志在平常的工作中魄力不夠，獨當一面的能力還有欠缺。在工作落實上還沒有完全形成自覺。在學習上，還存在深入不夠的問題。
2014年7月28日
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