根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法規(guī)定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能， 以下是為大家整理的關(guān)于查出職業(yè)病公司怎么辦5篇 , 供大家參考選擇。

查出職業(yè)病公司怎么辦5篇

第1篇: 查出職業(yè)病公司怎么辦

職業(yè)病預(yù)防

預(yù)防職業(yè)病是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，涉及多學(xué)科、多部門(mén)及工人的利益等各個(gè)

方面，必須建立健全有效的職業(yè)病預(yù)防措施，才能保障職工的切身利益。以下

是預(yù)防職業(yè)病的技術(shù)性措施及對(duì)本公司有針對(duì)性職業(yè)病防治措施的內(nèi)容：

1、工程技術(shù)措施

預(yù)防職業(yè)病的關(guān)鍵是對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中、勞動(dòng)中、生產(chǎn)環(huán)境中存在職業(yè)性有害

因素的控制。從工程技術(shù)角度來(lái)講，其根本途徑是生產(chǎn)過(guò)程的機(jī)械化、密閉化

和自動(dòng)化。是預(yù)防職業(yè)病的根本。

2、衛(wèi)生保健措施—健康監(jiān)護(hù)

健康監(jiān)護(hù)對(duì)預(yù)防職業(yè)病有重要意義。通過(guò)預(yù)防性健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)

病有利于及時(shí)采取措施，防止職業(yè)危害因素所致疾病的發(fā)生和發(fā)展；還可以為

評(píng)價(jià)勞動(dòng)條件及職業(yè)危害因素對(duì)健康的影響提供資料并有助于發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)性危害因素。健康監(jiān)護(hù)的內(nèi)容包括健康檢查，健康檔案，健康狀況分析等幾個(gè)方面。

1.健康檢查

健康檢查可分為就業(yè)前健康檢查和就業(yè)后定期健康檢查兩種形式。

（1）就業(yè)前健康檢查。是指對(duì)準(zhǔn)備從事某種作業(yè)的人進(jìn)行的健康檢查，

其目的在于：

①檢查受檢者的體質(zhì)和健康狀況是否適合參加該作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌癥，是

否有危及他人的疾病。

②根據(jù)檢查結(jié)果決定可否從事該作業(yè)或安排其他適當(dāng)工作。

③通過(guò)檢查取得基礎(chǔ)健康狀況資料，特別是與該做中可能發(fā)生的健康損壞有關(guān)

的生理、生化參數(shù)，如檢查苯作業(yè)工人血項(xiàng)、檢查粉塵做肺功能，做定期檢查

和動(dòng)態(tài)觀察時(shí)進(jìn)行自身對(duì)比。

（2）定期健康檢查是按一定時(shí)間間隔，對(duì)接觸職業(yè)性危害因素作業(yè)人進(jìn)行的有針對(duì)性的健康檢查，其目的是：

①及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)性危害因素對(duì)健康的早期影響和可疑征象。

②早期診斷和處理職業(yè)病患者和觀察對(duì)象及其他疾病患者，防止其發(fā)展和惡化。

③檢出高危人群，即對(duì)該危害因素易感的人群，作為重點(diǎn)監(jiān)護(hù)對(duì)象。

④發(fā)現(xiàn)具有職業(yè)禁忌癥的工人，以便調(diào)離或安排其他適當(dāng)工作。

⑤發(fā)現(xiàn)對(duì)工人健康的因素時(shí)，采取措施防止其他工人健康受損。

2.健康監(jiān)護(hù)檔案

健康監(jiān)護(hù)檔案的核心內(nèi)容是每一個(gè)職工都建立一份健康監(jiān)護(hù)卡片。記錄以下內(nèi)

容：1）職業(yè)史和疾病史；2）職業(yè)性危害因素的接觸水平；3）個(gè)人健康基礎(chǔ)資

料等。

3.對(duì)健康監(jiān)護(hù)資料的分析

3、個(gè)人防護(hù)用品

個(gè)人防護(hù)用品在預(yù)防職業(yè)病措施中，是不可忽視的，是主要的防護(hù)手段。

個(gè)人防護(hù)用品包括防護(hù)服、防護(hù)眼鏡和面罩、呼吸防護(hù)器、防噪音用具以及皮

膚防護(hù)劑。

4、宣傳教育

預(yù)防職業(yè)病需要各單位、各部門(mén)高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國(guó)家的方針政

策、法律法規(guī)，通過(guò)宣傳、學(xué)習(xí)，使企業(yè)職工充分認(rèn)識(shí)到防止職業(yè)病的重要性，

通過(guò)不斷的改善和勞動(dòng)條件，做好防護(hù)措施，才能防治職業(yè)病發(fā)生，確保職工的健康。

五、噴漆、油漆防護(hù)措施（ 苯、甲苯、二甲苯）

對(duì)苯中毒應(yīng)采取綜合性預(yù)防措施，改革生產(chǎn)工藝，采取機(jī)械化、自動(dòng)化、

密閉化，盡可能用無(wú)毒或低毒原料代替苯。在生產(chǎn)過(guò)程中，要加強(qiáng)通風(fēng)換氣，

做好個(gè)人防護(hù)，使用防毒面具。加強(qiáng)衛(wèi)生宣傳教育，對(duì)工人普及防護(hù)知識(shí)，加強(qiáng)車(chē)間安全管理，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，消除跑、冒、滴漏現(xiàn)象。經(jīng)常測(cè)定車(chē)間中苯空氣濃度，對(duì)接觸苯作業(yè)的職工進(jìn)行就業(yè)前的體檢和就業(yè)后每年的定期體檢，

防止職業(yè)疾病發(fā)生。

6、電焊 （ 錳塵、錳煙、高溫）

1、作好通風(fēng)工作；

2、佩戴防毒口罩；

3、盡量采用無(wú)錳焊條；

4、工作場(chǎng)所禁止吸煙、進(jìn)食；

5、一年體檢一次，發(fā)現(xiàn)超標(biāo)者及時(shí)調(diào)崗，半年后復(fù)檢；

6、采取屏風(fēng)保護(hù)，防止光輻射。

7、高溫作業(yè)（ 高溫）

1、技術(shù)措施

1）合理設(shè)計(jì)工藝流程；2）、 隔熱；3）、 通風(fēng)降溫；

2、保健措施

1）供給合理飲料和補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)；2） 作好個(gè)人防護(hù)，按不同作業(yè)的需要供給防

護(hù)用品；3） 加強(qiáng)醫(yī)療預(yù)防工作。

3、組織措施 高溫期間適當(dāng)安排作息時(shí)間。

八、噪音、震動(dòng)防治措施

1、改革工藝，消除噪音源，如以焊接代替鉚接，冷作業(yè)改為熱作業(yè)，用化學(xué)

處理代替敲打除銹，

2、改進(jìn)機(jī)器設(shè)備，減少金屬零部件之間的摩擦和撞擊，消除和減弱噪音的產(chǎn)

生和傳播。

3、對(duì)工具和設(shè)備及時(shí)保養(yǎng)維護(hù)。

4、加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，正確使用防護(hù)用品。

5、加強(qiáng)圍閉措施，使噪音局限在控制范圍內(nèi)。

廣州五羊建設(shè)機(jī)械有限公司

2007.8.1

第2篇: 查出職業(yè)病公司怎么辦

怎么鑒定噪音性耳鳴職業(yè)病

是職業(yè)病的一種，它對(duì)人們的傷害是多方面的，目前我國(guó)一些企業(yè)對(duì)噪聲的重視程度較低，在噪音危害的預(yù)防控制程度上還相對(duì)薄弱。

噪聲性聽(tīng)力損失又稱(chēng)噪聲性聾，是由于長(zhǎng)期受噪聲刺激而發(fā)生的一種緩慢的、進(jìn)行性聽(tīng)覺(jué)損傷，損傷部位主要是內(nèi)耳。

根據(jù)確切的職業(yè)噪聲接觸史，有自覺(jué)的聽(tīng)力損失或耳鳴癥狀，純音測(cè)聽(tīng)為感音型聾，結(jié)合歷年職業(yè)健康檢查資料和現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并排除其他原因所致聽(tīng)覺(jué)損害，方可鑒定。

噪音性耳鳴職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)：

我國(guó)發(fā)布了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，在該標(biāo)準(zhǔn)中噪聲性耳聾分為7個(gè)等級(jí)，從4級(jí)到10級(jí)。

10級(jí)：雙耳聽(tīng)力損失大于26db，或者一耳大于56db，即為10級(jí)(最輕)。

9級(jí)：雙耳聽(tīng)力損失≥31db或一耳損失≥71db;

8級(jí)：雙耳聽(tīng)力損失≥41db或一耳≥91db;

7級(jí)：雙耳聽(tīng)力損失≥56db;

6級(jí)：雙耳聽(tīng)力損失≥71db;

5級(jí)：雙耳聽(tīng)力損失≥81 db;

4級(jí)：雙耳聽(tīng)力損失≥91db。

職業(yè)病防治對(duì)策：

１、建立完善的職業(yè)衛(wèi)生保障機(jī)制。包括：依法建立符合我國(guó)國(guó)情的職業(yè)衛(wèi)生管理體制和信息決策機(jī)制、完善的職業(yè)病工傷保險(xiǎn)機(jī)制和穩(wěn)定的、多渠道職業(yè)衛(wèi)生投入機(jī)制，以市場(chǎng)機(jī)制合理配置職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資源。

２、按照《職業(yè)病防治法》的調(diào)整對(duì)象，調(diào)節(jié)我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)體系；按照入世要求，通過(guò)等同采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)盡可能使我國(guó)的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際接軌；進(jìn)一步提高職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的可操作性及其可應(yīng)用性，建立適于我國(guó)職業(yè)病防治實(shí)際工作需要的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)體系。

３、將現(xiàn)有職業(yè)病防治信息網(wǎng)絡(luò)重新整合，整體規(guī)劃、進(jìn)一步完善職業(yè)病監(jiān)測(cè)體系；統(tǒng)一職業(yè)病、工作相關(guān)疾病統(tǒng)計(jì)口徑，并與國(guó)際接軌及互認(rèn)。建立系統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生信息與職業(yè)病防治評(píng)估體系，通過(guò)科學(xué)分析信息，加強(qiáng)職業(yè)中毒事故的預(yù)測(cè)、預(yù)警，及時(shí)、準(zhǔn)確評(píng)估職業(yè)病防治效果，為職業(yè)病防治決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)的依據(jù)，全面提升急性職業(yè)中毒控制信息水平。建立相關(guān)部門(mén)分工合作、相互協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。

第3篇: 查出職業(yè)病公司怎么辦

職業(yè)衛(wèi)生檔案

一、檔案管理要求

1、職業(yè)衛(wèi)生檔案設(shè)職業(yè)衛(wèi)生匯總檔案一個(gè)和職業(yè)衛(wèi)生分類(lèi)檔案十二個(gè)，要保存在職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)，制定借閱登記制度，設(shè)專(zhuān)人管理；

2、職業(yè)衛(wèi)生檔案主要針對(duì)一級(jí)法人的用人單位。用人單位為總公司或集團(tuán)公司的，職業(yè)衛(wèi)生匯總檔案可參照職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定可自行設(shè)立，總公司必須能全面掌握子公司的職業(yè)衛(wèi)生管理情況；總公司或集團(tuán)公司所屬子公司必須按本檔案管理要求設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生檔案；

3、本檔案涉及到的有關(guān)文件或原始記錄，要分類(lèi)歸檔存放并做好登記工作；

4、本檔案具有重要的法律參考價(jià)值，管理人員要及時(shí)、如實(shí)、認(rèn)真填寫(xiě)，不得隨意編造和涂改；

5、本檔案應(yīng)永久性保存，其中按年度更新的檔案，管理人員應(yīng)妥善保管，不得隨意借閱、無(wú)故銷(xiāo)毀、遺棄或丟失。當(dāng)管理人員變動(dòng)時(shí)，要認(rèn)真做好交接工作；

6、本檔案涉及職工個(gè)人隱私或單位商業(yè)秘密，注意做好保密工作；

7、若本單位涉及作業(yè)人員較多，可參照樣表在相應(yīng)表格后附加表格予以補(bǔ)充；

8、本職業(yè)衛(wèi)生檔案為式樣，若與本單位實(shí)際情況不符，可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整，但所涉及主要內(nèi)容不能缺少。

二、檔案設(shè)置

（一）檔案的格式

1、每個(gè)檔案的格式一樣，內(nèi)容列出歸檔資料和表格；

2、每種檔案盒注明檔案名稱(chēng)，盒中應(yīng)有內(nèi)容頁(yè)；

3、檔案記錄（表格）可以裝訂成冊(cè)。

（二）職業(yè)衛(wèi)生匯總檔案

檔案內(nèi)容：

1、用人單位基本情況匯總一覽表（附表一）；

2、印發(fā)兩個(gè)檔案的文件；

3、檔案目錄；

4、其他應(yīng)列入的資料。

（三）職業(yè)衛(wèi)生分類(lèi)檔案

1、分類(lèi)檔案一：職業(yè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)宣傳培訓(xùn)檔案

檔案內(nèi)容：

（1）職業(yè)衛(wèi)生管理宣傳培訓(xùn)（附表1-1）；

（2）其他應(yīng)列入的資料。

2、分類(lèi)檔案二：職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病危害檢測(cè)評(píng)價(jià)檔案內(nèi)容：

（1）職業(yè)衛(wèi)生管檢測(cè)評(píng)價(jià)一覽表（附表2-1）；

（2）其他應(yīng)列入的資料。

3、分類(lèi)檔案三：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容：

（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況表（附表3-1）；

（4）其他應(yīng)列入的資料。

4、分類(lèi)檔案四：勞保發(fā)放記錄簽收檔案內(nèi)容：

（1）勞保發(fā)放簽收表 （附表4—1） ；

（4）其他應(yīng)列入的資料。

附表一 用人單位基本情況匯總一覽表

填表時(shí)間： 年 月 日

注：1）本表記錄用人單位基本情況。每年1月份填寫(xiě)，所填內(nèi)容為上一年度數(shù)據(jù)；

2）行業(yè)分類(lèi)按GB/T4754-2011《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》進(jìn)行。

附表1-1 職業(yè)衛(wèi)生管理人員一覽表

填表時(shí)間： 年 月 日

注：1）本表記錄用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員基本情況，人員變化時(shí)應(yīng)重新填寫(xiě)并及時(shí)歸檔。

附表2-1 職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程一覽表

注：1）本表記錄用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

2）崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程可與其他操作規(guī)程合并，但應(yīng)包括防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品操作相關(guān)規(guī)定，并有一套完整文本（或電子文本）歸檔保存。

附表2—2 職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、文件一覽表

注： 1）本表記錄用人單位職業(yè)病防治收集的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和文件，文件包括上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)文和企業(yè)發(fā)文；

2）發(fā)布部門(mén)：填寫(xiě)發(fā)文機(jī)關(guān)或企業(yè)發(fā)文部門(mén)。

附表3－1 職業(yè)病危害因素清單、崗位分布及人員接觸情況表

注:1）本表記錄用人單位職業(yè)病危害因素及崗位分布、人員接觸情況；

2）接觸時(shí)間：填寫(xiě)每個(gè)班接觸時(shí)間； 合計(jì)：填寫(xiě)一個(gè)具體部門(mén)（子、分公司或車(chē)間）接害情況匯總；總計(jì)：填寫(xiě)整個(gè)企業(yè)職業(yè)病危害因素接觸情況；

其它職業(yè)危害因素：填寫(xiě)生物或放射性（放射源）危害因素名稱(chēng)；

3）本表每年更新一次，人員變化時(shí)附人員變動(dòng)表。

附表3－2 產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、材料一覽表

注：1）本表記錄用人單位產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、材料；

2）設(shè)備、材料名稱(chēng)按工藝流程順序或裝置或車(chē)間填寫(xiě)，先填設(shè)備，后填材料。

附表4—1 職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施配置表

注：1）本表記錄用人單位職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施配置情況，應(yīng)按工藝流程順序編號(hào)；

2）使用狀態(tài)填寫(xiě)按正常、異常、停用等狀態(tài)。

附表4—2 職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施檢修/維護(hù)/更換記錄表

注：1）本表記錄用人單位職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施的檢修、維護(hù)與更換情況；

2）本記錄由檢、維、更實(shí)施部門(mén)記錄，每半年整理歸檔。

附表5-1 職業(yè)病危害因素檢測(cè)和整改一覽表

注：1）本表記錄用人單位委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的定期檢測(cè)和用人單位進(jìn)行的日常監(jiān)測(cè)及整改情況；

2）結(jié)果判定：填寫(xiě)“合格”或“不合格”；

3）檢測(cè)結(jié)果要及時(shí)在檢測(cè)點(diǎn)公示。

附表6-1 職業(yè)病防護(hù)用品發(fā)放/更換記錄

注：1）本表記錄用人單位職業(yè)病防護(hù)發(fā)放、更換情況；

2）發(fā)放周期標(biāo)準(zhǔn)，以“月”為單位；

3)防護(hù)類(lèi)型：可填“毒物”、“粉塵”、“物理”“生物”、“放射”防護(hù)用品；

4）在有發(fā)放/更換欄中：如是發(fā)放可寫(xiě)“發(fā)”，如是更換可寫(xiě)“更”;

5）本記錄可設(shè)在發(fā)放部門(mén)，半年整理匯總歸檔。

附表6—2 職業(yè)病防護(hù)用品檢修/維護(hù)/更換記錄表

注：1）本表記錄用人單位職業(yè)病危害防護(hù)防護(hù)用品的檢修、維護(hù)與更換情況，可備頁(yè)供每次使用；

2）本記錄由檢、維、更實(shí)施部門(mén)的記錄，每半年整理歸檔。

附表7-1 單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員及職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位人員培訓(xùn)證書(shū)登記表

注：本表記錄用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位人員經(jīng)安監(jiān)部門(mén)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的情況。

附表7—2 職業(yè)衛(wèi)生日常培訓(xùn)一覽表

注：1）本表記錄用人單位自行組織的職業(yè)衛(wèi)生日常培訓(xùn)情況；

2）培訓(xùn)對(duì)象：全員、中層、班組長(zhǎng)、作業(yè)人員；

3）培訓(xùn)類(lèi)別：包括崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗定期培訓(xùn)等；

4）培訓(xùn)方式：理論培訓(xùn)或?qū)嶋H操作培訓(xùn)。

附表9-1 職業(yè)健康檢查結(jié)果匯總表

注：1）本表記錄用人單位接觸職業(yè)病危害作業(yè)人員職業(yè)健康檢查情況；

2）體檢類(lèi)別包括：上崗、在崗、離崗、應(yīng)急、離崗后醫(yī)學(xué)隨訪(fǎng)體檢；

3）檢查機(jī)構(gòu)：具有衛(wèi)生行政主管部門(mén)認(rèn)定資質(zhì)的體檢、診斷機(jī)構(gòu)。

附表9—2 職業(yè)禁忌、職業(yè)健康損害、疑似職業(yè)病、職業(yè)病人處理、安置記錄

注：1）本表記錄用人單位職業(yè)健康檢查結(jié)果處理安置情況；

2）處理、安置情況一欄：指調(diào)整的新崗位，診斷、醫(yī)學(xué)觀察、治療、賠付情況；

3）接害年限：指與造成職業(yè)損害有關(guān)的接觸職業(yè)病危害因素的年限；

4）本記錄包括建檔前職業(yè)病病例。

附表10－1 建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”登記表

注：1）本表記錄用人單位建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”執(zhí)行情況；

2）類(lèi)別填寫(xiě)：新建／改建／擴(kuò)建或技術(shù)改造／技術(shù)引進(jìn)。

附表11—1 職業(yè)衛(wèi)生安全許可證登記表

注：1）本表記錄用人單位職業(yè)衛(wèi)生安全許可證領(lǐng)取情況；

2）類(lèi)別：初次、變更或延續(xù)。

附表11—2 職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)登記表

注：1）本表記錄用人單位職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)情況；

2）類(lèi)別：初次或變更；

3）變更原因：只在申報(bào)發(fā)生變化時(shí)填寫(xiě)。

附表12—1 職業(yè)衛(wèi)生檢查和整改一覽表

注：本表記錄用人單位本單位及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)的行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查和整改情況。

附件二 勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

一、檔案管理要求

1、勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本檔案”） 應(yīng)在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位從事有毒有害作業(yè)時(shí)或轉(zhuǎn)崗到有毒有害作業(yè)崗位時(shí)設(shè)立。

2、本檔案應(yīng)一人一檔，設(shè)專(zhuān)用的檔案袋，大小應(yīng)能裝入胸片，放置在專(zhuān)用檔案柜；檔案袋正面應(yīng)有“職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案袋”、“ 編號(hào)”、“ 單位”、“ 姓名”“ 建檔時(shí)間”字樣；檔案袋背面應(yīng)有“內(nèi)部資料 注意保密 專(zhuān)人保管”字樣；

3、本檔案由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，將勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)資料及時(shí)歸檔，如實(shí)填寫(xiě)，不得隨意編造和涂改；

4、本檔案須長(zhǎng)期保存，管理人員應(yīng)妥善保管，不得隨意借閱，無(wú)故銷(xiāo)毀、遺棄或丟失，要確保勞動(dòng)者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)；

5、勞動(dòng)者或者其近親屬、勞動(dòng)者委托代理人、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員查閱、復(fù)印本檔案，要做好借閱記錄；用人單位不得拒絕，不得提供虛假檔案材料；

6、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，要如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽用人單位公章；

7、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，本檔案按照國(guó)家檔案法律法規(guī)的管理規(guī)定移交保管；

8、本檔案管理人員調(diào)離時(shí)，必須辦好交接手續(xù)，交接人雙方必須簽字；

9、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)信息（附表二，包括封面，表1、表2、表3）應(yīng)裝訂成冊(cè)，并與其他檔案內(nèi)容一并裝入勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；

10、為便于管理，用人單位應(yīng)建立健康監(jiān)護(hù)檔案記錄，包括：編號(hào)、姓名、性別、車(chē)間、崗位、建檔時(shí)間，建檔人數(shù)發(fā)生變化及時(shí)變更登記；

11、本檔案格式，可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整，可參照樣表在相應(yīng)表格后附加表格予以補(bǔ)充。

二、檔案內(nèi)容

1、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)信息：

（1）個(gè)人基本信息，包括勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好以及勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史等；

（2）相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；

（3）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況。

2、職業(yè)病診療等健康資料；

3、其他需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的有關(guān)資料。

附表二：勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)信息

封面：

編號(hào)：（ ）

勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)信息

姓 名

單 位

建檔時(shí)間

　

表1 個(gè)人基本信息

注：本表是建立監(jiān)護(hù)檔案的個(gè)人基本信息，填寫(xiě)要真實(shí)。

表2 作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果

注: 1）防護(hù)措施包括：現(xiàn)場(chǎng)措施和個(gè)體防護(hù)措施；

2）本表是資質(zhì)機(jī)構(gòu)檢測(cè)結(jié)果。

表3 歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況

注：1）檢查類(lèi)別包括：歷次上崗、在崗、離崗、應(yīng)急、離崗后醫(yī)學(xué)隨訪(fǎng)體檢：2) 檢查結(jié)論指：職業(yè)禁忌證／職業(yè)損害／疑似職業(yè)病／職業(yè)??；

3）異常處置：填寫(xiě)調(diào)整的新崗位，診斷、醫(yī)學(xué)觀察、治療情。

第4篇: 查出職業(yè)病公司怎么辦

公司缺人怎么辦

私企內(nèi)務(wù)管理研究/潘文富

公司缺人怎么辦？招唄！可問(wèn)題是，招也不好招！找不到合適的人，好不容易招進(jìn)來(lái)的，又留不住，公司總是處在這個(gè)缺人的狀態(tài)，會(huì)直接影響工作的推進(jìn)效率。

老板，別急著招新人了，先冷靜下來(lái)想兩個(gè)問(wèn)題：

1，前面的員工為什么會(huì)走？也就是為什么留不住

2，新招進(jìn)來(lái)的員工，為什么很短的時(shí)間就離職了？

這個(gè)兩個(gè)問(wèn)題不提前整明白，一個(gè)勁的招新人進(jìn)來(lái)，就和猴子掰玉米差不多，掰一個(gè)，丟一個(gè)。

員工為什么要走？無(wú)非幾個(gè)原因：

1，被老員工排擠，或是上級(jí)主管不待見(jiàn)；

2，被老板直接得罪，或是覺(jué)得老板沒(méi)信譽(yù)；

3，感覺(jué)公司不尊重員工；

4，工作環(huán)境感覺(jué)不舒適；

5，覺(jué)得干著沒(méi)勁，工作單調(diào)且重復(fù)；

6，沒(méi)有未來(lái)發(fā)展空間；

7，沒(méi)有成就感；

8，感覺(jué)待遇低；

9，被身邊的人反洗腦；

10，不說(shuō)了，再說(shuō)能說(shuō)一百多個(gè)原因出來(lái)。

也許沒(méi)法一口氣都給解決了，但是作為老板，至少得要知道導(dǎo)致員工離職的原因究竟是什么，這個(gè)不能完全由老板自己主觀判定，也不能聽(tīng)離職員工自己表述的原因，必要時(shí)，通過(guò)第三方來(lái)進(jìn)行溝通了解也許更靠譜。

導(dǎo)致員工離職的原因很多，短期內(nèi)無(wú)法全部都解決，再說(shuō)了，離職導(dǎo)致的缺人狀況更為迫切，對(duì)于中小型公司來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有建立完整人事管理體系的情況下，解決缺人的問(wèn)題，通過(guò)當(dāng)前員工的介紹，要比直接在外部招聘更靠譜。

首先，當(dāng)前員工之所以還留在公司里，至少說(shuō)明這些員工還能忍受，還沒(méi)到奔潰的程度，（當(dāng)然，不排除有其他目的的存在，在此按下不表），還在接受公司的管理，再有物以類(lèi)聚，人以群分，員工的身邊，必然有同類(lèi)的社會(huì)關(guān)系群體，業(yè)務(wù)員的身邊必然有一堆業(yè)務(wù)員群體關(guān)系，司機(jī)身邊也必然有一堆司機(jī)群體關(guān)系，理論上來(lái)說(shuō)，如果他們?cè)敢?，是可以為公司推薦新人進(jìn)來(lái)的。

當(dāng)然了，要想讓現(xiàn)在的員工推薦新人，前提有兩個(gè)：

1，對(duì)公司對(duì)老板有正面認(rèn)可度；

2，能看到公司的變化，向正面的積極的方面有變化。

為此，老板得要主動(dòng)導(dǎo)入一些措施：

1，在人社局官網(wǎng)上下載當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)崗位的工資行情信息，公布給大家，避免員工盲目的對(duì)比外部的高工資；

2，老板主動(dòng)的信譽(yù)修補(bǔ)工作，對(duì)歷史遺留的各類(lèi)失信行為（無(wú)論大小，哪怕是員工幫你買(mǎi)了份盒飯，你忘了給錢(qián)）進(jìn)行主動(dòng)收集和處理。錢(qián)不在于多少，員工更樂(lè)意看到老板在信譽(yù)維護(hù)方面的實(shí)際行為和態(tài)度；

3，當(dāng)前員工的家訪(fǎng)，帶點(diǎn)禮物，看望員工家人，表示尊重，爭(zhēng)取員工家人的正面好感；

4，改善辦公室環(huán)境，分別是工作和生活兩個(gè)方面進(jìn)行改善，整體清潔、雜物清理、設(shè)備增加：對(duì)員工的生活類(lèi)設(shè)施，冰箱微波爐飲水機(jī)，乃至廁所里的卷紙；

5，增加對(duì)員工的服務(wù)措施，清潔衛(wèi)生這類(lèi)事情不要員工來(lái)做了，而是請(qǐng)個(gè)阿姨，給員工拖地擦桌子、倒垃圾桶、收拾物品、清洗分發(fā)水果，乃至給滿(mǎn)頭大汗剛回公司的員工遞上冰毛巾；

6，每個(gè)員工單獨(dú)溝通，基本設(shè)定其未來(lái)的發(fā)展導(dǎo)向，不限定本公司內(nèi)，可以是超越公司的行業(yè)發(fā)展，也不限定是就業(yè)，也可以將創(chuàng)業(yè)設(shè)定為發(fā)展目標(biāo)。在確定目標(biāo)的基礎(chǔ)上，再來(lái)劃分相關(guān)推進(jìn)路徑和時(shí)間規(guī)劃。至少表明一點(diǎn)，老板在關(guān)心并推動(dòng)每個(gè)員工的個(gè)人發(fā)展。

以上這六點(diǎn)措施執(zhí)行完畢后，老板再單獨(dú)找員工溝通，拜托員工留意一下身邊的人脈關(guān)系，幫著給公司介紹新員工。員工介紹來(lái)的員工，要比在外部直接招聘的靠譜多了。

第5篇: 查出職業(yè)病公司怎么辦

個(gè)人申請(qǐng)職業(yè)病鑒定(職業(yè)病鑒定流程)

隨著國(guó)家法制的不斷完善和人們自我維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，“職業(yè)病”已經(jīng)很少被提及，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)在各大新聞報(bào)道中；從默默無(wú)聞到吸引越來(lái)越多的人關(guān)注。從事特殊領(lǐng)域特殊工作的相關(guān)人員不再只關(guān)心病后醫(yī)保，而是開(kāi)始通過(guò)各種渠道提前了解“職業(yè)病”的相關(guān)信息。那么，用人單位會(huì)幫助申請(qǐng)職業(yè)病鑒定嗎？相關(guān)費(fèi)用誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？

一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)病患者是勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的工人和操作人員，所以一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)病的鑒定是由個(gè)人發(fā)起的，用人單位將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。以下小系列將為您詳細(xì)講解并介紹如何確定職業(yè)病及職業(yè)病費(fèi)用的相關(guān)內(nèi)容：

如何識(shí)別職業(yè)病

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)而引起的疾病。各國(guó)法律都有預(yù)防職業(yè)病的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，所有符合法律要求的疾病都可以稱(chēng)為職業(yè)病。職業(yè)病診斷一般由衛(wèi)生行政部門(mén)授權(quán)的具有一定特殊條件的單位進(jìn)行。最常見(jiàn)的職業(yè)病有塵肺病、職業(yè)中毒、職業(yè)性皮膚病等

職業(yè)病必須符合四個(gè)條件：

疾病的主體是企業(yè)、事業(yè)單位或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工

疑似職業(yè)病，該找誰(shuí)鑒定？權(quán)威策略來(lái)了

什么是職業(yè)病診斷，職業(yè)病鑒定？

與一般的醫(yī)學(xué)診斷不同，職業(yè)病診斷：是一種歸因診斷，它根據(jù)醫(yī)學(xué)診斷判斷疾病是否與工人的職業(yè)有關(guān)。職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)獨(dú)立行使診斷權(quán)，對(duì)診斷結(jié)論負(fù)責(zé)。

職業(yè)病鑒定：當(dāng)事人對(duì)診斷結(jié)論不服的，可以依法向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地的市衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定，對(duì)市職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以依法向省衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)重新鑒定，省鑒定結(jié)論為最終鑒定，即一次診斷二級(jí)鑒定。

需要哪些資料？誰(shuí)來(lái)提供？

職業(yè)病鑒定需要以下資料：

職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū)；

職業(yè)病診斷證明，申請(qǐng)省級(jí)鑒定的，還應(yīng)當(dāng)提交市級(jí)職業(yè)病鑒定證書(shū)；

衛(wèi)生行政部門(mén)要求的其他相關(guān)資料。

申請(qǐng)職業(yè)病鑒定的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)病鑒定申請(qǐng)書(shū)和職業(yè)病診斷證明。職業(yè)病鑒定辦公室根據(jù)需要，可以查閱原職業(yè)病診斷辦公室或者首次職業(yè)病鑒定辦公室的相關(guān)診斷鑒定材料。與職業(yè)病診斷鑒定有關(guān)的材料也可以從有關(guān)單位獲得。

職業(yè)病鑒定申請(qǐng)的時(shí)限？

當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可以自收到職業(yè)病診斷證明書(shū)之日起30日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)首次鑒定。

當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定之日起十五日內(nèi)，向省級(jí)職業(yè)病鑒定辦公室申請(qǐng)重新鑒定。

鑒定費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)？

根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如果雇主不合作，a

浙江省職業(yè)病鑒定辦公室設(shè)在浙江省衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)會(huì)，辦公地址為杭州市上城區(qū)何方街60號(hào)。

北京大學(xué)

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