中國共產黨于1921年7月23日成立后，在反動軍閥政府的殘暴統治之下，只能處于秘密狀態，沒有公開進行活動的環境。在大革命時期，黨忙于國共合作、開展工農運動和支援北伐戰爭，沒有條件對黨的誕生進行紀念。把7月1日作為中國共產黨的誕辰紀念日，是毛澤， 以下是為大家整理的關于七一談心談話活動5篇 , 供大家參考選擇。

七一談心談話活動5篇

【篇1】七一談心談話活動

紀檢干部談心談話活動總結

為加強領導班子和干部隊伍思想政治及作風建設，加強對干部的教育、監管和管理工作，臥龍鎮紀委開展了紀檢干部談心談話活動。在談話活動中，針對每個個體不同情況，分別采取征求意見交流式談心談話、了解情況關懷式談心談話、溝通思想疏導式談心談話、肯定成績鼓勵式談心談話、反饋情況提醒式談心談話。談話實現了以心換心，敞開心扉、共同進步的目的。

鎮紀委書記還從三個方面與全體紀檢干部進行了交流，一是對待學習，思想決定行動，核心是發展，要學無止境；二是對待工作，細節決定成敗，核心是責任，要永不懈怠；三是對待紀律，性格決定命運，核心是自覺，要守住底線，保持清正廉潔、自覺執行好黨的廉潔自律規定。通過談心談話活動，全體紀檢干部進一步增強了黨性觀念、責任意識和全局意識，并表示將以扎實的工作作風、只爭朝夕的精神狀態，全身投入到當前各項攻堅工作中去，為我鎮各項事業發展做出應有努力和貢獻。

【篇2】七一談心談話活動

談心談話活動方案

篇一：談心談話活動方案

【20XX】13號

談心談話活動方案

各基層黨支部：

為進一步加強場領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態，推動作風建設，凝聚發展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉變作風、倡樹正氣、聯系群眾、推動發展”為主題的談心談話活動。現根據我場實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排

20XX年6月上旬，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。

1、場主要領導與領導班子成員談心談話。

2、場領導班子成員之間互相談。

3、領導班子成員與分管科室主要負責同志之間互相談。

4、場主要負責領導與分場主要負責同志之間互相談。

二、談心談話內容

談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結，溝通工作、增進理解，激發活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。

“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

三、談心談話要求

1、時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。

2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，

保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

四、保障措施

1、加強組織領導。場領導班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，細化分工責任，談心談話活動。

2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

3、完善工作制度。要認真總結談心談話中的經驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結束后，場領導班子全體成員要認真梳理談心談話中發現的問題，提出整改措施，形成工作報告。

篇二：開展干部談心談話活動實施方案定稿

干部談心談話活動實施方案

根據?中共睢寧縣委印發〖關于進一步健全完善干部談心談話制度的實施意見〗的通知?（睢委發〔20XX〕18號）和?關于開展干部談心談話活動的通知?（睢委組發〔20XX〕20號）的要求，特制訂本實施方案。

一、談心談話的主體和對象

主要負責人負責與班子成員、內設科室及下屬單位主要負責同志談心談話；其他班子成員負責與其分管科室或下屬單位的主要負責同志談心談話。

二、談心談話的時間和內容

（一）常規談心談話

開展常規談心談話原則上每年不少于2次，一般上半年和下半年各安排一次。談心談話的內容靈活掌握，重點包括五個方面。

1、聽取干部對班子的運轉情況、存在問題及意見和建議。

2、征求干部對談心談話主體分管工作的意見和建議。

3、了解干部本人的思想、工作和生活等方面情況。

4、提醒干部工作中需要注意和改進的地方。

5、其它方面內容。

（二）即時談心談話

即時談心談話是在具體事件發生后即時進行，不規定次數，其內容主要是圍繞談心談話的目的來確定，重點包括七個方面。

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1、工作調整談心談話。對調整分工的班子成員、交流輪崗的中層干部，在工作調整前或調整后進行談話，引導干部端正態度，全身心投入新的工作崗位。

2、職務變動談心談話。對提拔、重用、交流、改任非領導職務以及問責的科級干部，在常委會研究后進行談話，解讀職務變動的理由，引導干部正確對待個人的“進、退、留、轉”。

3、考評反饋談心談話。對日常巡察、年度考核、“一述雙評三監督”評議員評議或其它民主評議中群眾反映的問題和意見，及時向干部進行反饋，引導干部正確認識自身存在的問題，克服工作上的不足。

4、關愛提醒談心談話。對發現有苗頭性、傾向性問題或有較多信訪反映問題的干部，提醒其有則改之，無則加勉；對工作中出現畏難情緒不敢擔當或生活中遇到困難喪失信心的干部，鼓勵其提振信心，幫助協調解決實際困難。

5、批評誡勉談心談話。對年度考核被評定為基本稱職和不稱職的，對工作中出現失誤、處理問題欠妥造成不良影響的，以及對違反黨的有關規定和紀律出現明顯問題或錯誤的干部，進行批評教育和告誡，指出問題和錯誤，責令限期整改。

6、應急處置談心談話。對在重大事項或突發事件中，應急處置不力造成一定后果的干部，及時進行談話，促使其調整工作思路，優化工作方法，妥善處置相關事項。

7、開展常規談心談話活動，每學期期中和期末各談一次。

8、其它即時談心談話。根據工作需要，結合事件發生的實-2-

際和干部的現實表現，確定需要即時談話的內容。

三、談心談話的方式和提請

（一）談心談話的方式

1、個別談心談話

每次談心談話對象為一個人，是一對一的交談，這是談心談話的主要方式，常規談心談話和除職務變動談話以外的即時談心談話，可以采取這種方式。

2、集體談話

每次談心談話對象為多人，職務變動談話以及領導班子和領導干部存在共性問題時可以采取這種方式。

（二）談心談話的提請

1、組織約請

由人事科根據談心談話制度的要求制訂具體的談心談話方案，并提前通知談話對象做好談話準備。

2、個人要求

干部個人需要向領導匯報工作、交流思想或請求幫助時，可向單位負責組織人事工作部門提出談話申請，約定談話時間，一般不申請越級談話。

四、談心談話的組織實施

（一）局黨委負責組織、協調、開展本單位的談心談話工作，年底要向縣委組織部報送本年度的談心談話工作總結和下一年度談心談話工作計劃。

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（二）談心談話嚴禁搞形式、走過場，事前要做好計劃安排和有關準備工作，事中談話雙方要認真做好談心談話記錄，事后要抓好有關問題的落實和督辦。

（三）要增強保密意識，對涉及信訪舉報問題、干部隱私等不宜公開的內容，不得泄露。對失密、泄密以及打擊報復者，將按有關規定嚴肅處理。

（四）具體談心談話時間和地點由談話主體確定，9月22日前完成談心談話活動。要做好談心談話記錄，談心談話主體填寫?干部談心談話情況記錄表?（附件1）；對談心談話過程中雙方提出的關于工作方面的意見和建議，由談心談話主體填寫?干部談心談話意見建議匯總表?（附件2）。9月23日前，談心談話主體將《干部談心談話情況記錄表》和《干部談心談話意見建議匯總表》交人事科，郵箱snxjyjrsk@163.com。

各中小學（園）也要參照本方案，制訂各校的干部談心談話活動實施方案，按照方案要求認真組織實施談心談話活動，每學期期中和期末各談一次。同時做好活動材料留存，教育局將對各校開展情況進行抽查。

睢寧縣教育局

20XX年9月14日

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附件1：

干部談心談話情況記錄表

說明：1、本表由談心談話主體填寫，由所在單位組織人事部門存檔；

2、談心談話內容涉及個人隱私需要保密的，談話內容中不予記錄。

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篇三：干部談心談話實施方案

組織部關于開展干部談心談話活動的實施方案

為確保部機關創先爭優活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我縣實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發揮優勢，完善機制，提升質量。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、干部隊伍、基層組織建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高組織工作科學化水平。

二、目標要求

1、服務發展的自覺性進一步增強。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強圍繞中心、服務大局、促進發展的自覺性和堅定性,努力為全縣經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

2、推進組織工作創新的水平進一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工作熱點難點問題的有效舉措，掌握工作創新的主動權，使創新思維更加活躍、創新動力更加強勁、創新成效更加顯著。

3、廉潔自律的意識進一步強化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態、工作情況，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強烈的機關干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群(:談心談話活動方案)眾身邊的不正之風,強化干部自律意識。

4、黨員干部對組織工作的滿意度進一步提升。通過走下去個別訪談、請進來單獨約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題，進一步密切組織部與干部的聯系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

三、活動對象

組織部干部與全縣科級干部

四、時間安排

時間安排為20XX年3月—20XX年7月。

五、談話方式

以一對一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機關單位、鄉鎮進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話對象中，要注重發現埋頭苦干、不事張揚的干部，在矛盾復雜、條件艱苦地方工作的干部。通過交流談心，發現領班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，讓他們感受黨組織的關懷和溫暖。

六、實施步驟：

1.制定活動安排表。根據今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個談話組，負責對所聯系單位談話對象的談心談話工作。縣委常委、組織部部長志負責與機關單位黨政一把手、鄉鎮主要領導談心談話。副部長負責與機關單位領導班子其他成員、鄉鎮副職談心談話。（3月上旬）

【篇3】七一談心談話活動

關于開展談心談話活動情況的報告

按照《關于在全區干部職工中深入開展談心談話活動的通知》（扶督〔2014〕57號）要求，XX緊密聯系工作實際和黨員干部的思想、工作、生活、學習實際，開展了深入扎實的談心談話活動。通過扎實廣泛的談心談話，達到了深入了解情況、增進互信、廣納意見、改進工作，互相關愛、促進和諧，凝聚力量推動工作的目的。現將活動開展情況報告如下：

一、高度重視，明確責任，確保活動開展落到實處

開展談心談話活動是我們黨三大作風之一密切聯系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去的重要體現；是向全體黨員干部傳達上級組織關心問候，聽取群眾意見建議，了解掌握下情的重要途徑，因此，開展好談心談話活動不僅能夠改進工作作風，貫徹好群眾路線，還能夠了解掌握到黨員干部的思想動態、工作思路、個人想法及需要組織上協調解決的實際困難。對此，XX對本次談心談話活動高度重視，并結合實際對談心談話的內容、對象、方法、要求進行了明確，做到分工明確、責任到人，確保了談心談話活動切實落到了實處。

二、形式多樣，抓好落實，找準談心談話重點

為確保談心談話活動的內容、重點得到落實，取得實效，不走過場，XX采取多種形式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在一種和諧、自然、愉悅的環境中進行。在具體交談過程中，既加強引導找準談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，堅持做到單位建設和干部隊伍管理必談、個人思想必談、個人工作必談、自身存在的問題必談,不談不著邊際的話、不談模棱兩可的話、不談過激的話、不談空話套話，有效地增強了談心談話的針對性和實效性。比如，利用召開XX會議的時機，聽取黨員干部對本單位加強建設和干部隊伍管理的意見建議，集思廣益；利用科室負責人匯報工作的時機，了解干部實際工作情況、工作思路；通過“拉家常”主動與干部交談，引導干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個人想法，了解干部思想動態及是否有需要組織上協調解決的困難；利用布置工作、學習活動等時機，加強工作上的指導和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進的方向；通過日常交流，使干部之間加強溝通、相互學習，進一步增進了解和協調配合，增強工作合力。

【篇4】七一談心談話活動

談心談話活動記錄范文

談心談話活動記錄范文

為認真貫徹d的群眾路線教育實踐活動精神，加強領導和干部隊伍思想作風建設，xx處近日深入開展了以“相互提醒，真心幫忙”為主要資料的談心活動，透過談工作、談思想、談推薦，查找每個人工作中存在的問題和不足，并提出對今后工作的期望及具體的意見和推薦。大家本著對組織負責、對同事負責、對自己負責的態度，說真話、道真情、出真招，做到了平等交流、誠意交心。透過這次談心活動，加強了溝通，增進了團結，為求真務實開展工作奠定基礎。本人談心記錄如下： 一、本人談對群眾路線教育實踐活動的認識： 群眾路線，群眾路線是d的生命線和根本路線，它的核心資料是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾”。新的時代賦予群眾路線新的主題，具體落實到環保工作中就是秉承環保為民宗旨，改善工作作風，發奮探索環保新道路，大力推進生態禮貌建設。首先務必從思想上重視，從學習上保證，從實踐中開拓，切實解決群眾中存在的困難和問題，使活動取得實實在在的效果。要把群眾路線作為政治素養來秉持，把八項規定作為廉政底線來堅守，把服務群眾作為職業操守來踐行，真正做到為民務實清廉，為環保事業健康發展帶給堅強保障。深入開展d的群眾路線教育實踐活動，對于教育引導d員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改善工作作風，贏得人民群眾信任和擁護，夯實d的執政基礎，鞏固d的執政地位，具有十分重大而深遠的好處。 作為一個生活在和平年代，有幸經歷和證明國家迅猛發展的時期我們是多么幸運。我們已經習慣快節奏的生活，我們周而復始的忙于每一天的工作，一件事接一件事的完成。大家彼此問候也經常是圍繞一個“忙”字。于是忙成為一種習慣，習慣久了也就成了自然。但是，“我們走的太遠，以至于忘記了，為什么要出發”。其實，對d員干部來說，忙不是目的，忙是手段，忙的目的就應是全心全意為人民服務。 隨著我國的經濟建設取得的巨大成績，人民的生活水平得到不斷改善和提高。有些領導干部的艱苦樸素的作風卻逐漸被淡忘，生活上追求享樂主義，崇尚奢靡之風。大興吃喝之風，沉迷于犬馬聲色，出行必豪華汽車，入住總高檔酒店。大興土木，蓋豪華辦公大樓，追求政績，極喜形象工程。這種d員領導干部，不僅僅是脫離群眾，而且還嚴重損害d的形象。 全心全意為人民服務首先要改變工作作風。要透過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”改變作風，為民務實清廉工作，贏得人民群眾信任和擁護。重點要反對脫離人民群眾的“四風” 二、大家對本人提出的意見推薦及本人自我批評： 1、工作潛質和專業水平還有待進一步提高。環保業務涉及行業多，范圍廣，環境保護法律法規、標準也比較多，并隨著時代的發展在不斷的完善和更新，專業知識在任何時候都是需要不斷學習的，工作潛質在任何時候都有進一步提高的空間。 2、服務意識還有待于進一步增強。沒有自覺地把企業和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不夠細致，不是那么令人滿意。 3、創新意識淡化。在解放思想，更新觀念，創新工作方法方面有所欠缺。(優美散文) 三、針對意見推薦和存在的問題，結合實際工作進行自我剖析，確定今后改善措施和發奮方向： 近年來，群眾反映、監督、舉報環境污染的案例越來越多，呼吁、支持、參與環境保護的熱情高漲，用最質樸的’方式表達了對環境現狀的不滿、對改善環境質量的期盼，明確傳遞出了尋求改變的意愿和用心參與的信號。隨著環境問題越來越呈現社會化特征，解決好群眾最關心、最突出、最現實的環境問題，成為我們環保工作者的重大職責。透過這次談心活動，我認為做為一名d員干部必須要端正態度，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照檢查自身在形式主義、、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的問題和不足，不斷自我提高、自我凈化，切實把認真履行紀檢監察職能與緊密聯系群眾、幫忙群眾解決實際困難、維護群眾利益統一齊來，做到開展活動與自身工作“兩促進”、“兩不誤”。不僅僅要在思想上認識到位，更關鍵的是要把認識轉化為行動，才能真正服務好群眾。要服務好群眾，需要俯下身子，深入基層，深入群眾，從實踐中了解群眾對環保工作的要求。群眾對環境滿意不滿意、需要環保部門解決哪些問題，不是在辦公室臆想出來的。要求我們要深入實際、深入基層、深入群眾，接地氣、通下情，加強調查研究，虛心向群眾學習，真正把功夫放在查實情、出實招、辦實事、求實效上，把心思用在干事業 上，凝聚群眾智慧和力量，才能把環境污染治理好、把生態環境建設好、把群眾環境權益維護好。發奮做到以下方面： 1、事業發展永無止境，學習就會永無止境。要透過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業務潛質和道德水平。個性要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。環境保護與廣大群眾的衣食住行息息相關，此刻群眾的環保意識也日益增強，越來越關注的環境問題，為了更好的服務于群眾，作為環保工作者務必要熟悉環保法律法規，精通環保業務，加強學習，端正態度，在掌握科學體系和領會精神實質下工夫，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高自身綜合素質。 2、進一步增強d性修養，做到熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、禮貌服務。生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心，自覺加強d性修養，真正做到全心全意為群眾服務。從環評工作角度，切實走好群眾路線，讓群眾了解環評工作，讓群眾參與環評工作，讓群眾發表自己的意見，對于群眾關注度高的項目，就應更加深入的調查，反復研究，嚴把項目準入，與群眾持續密切溝通。 3、與時俱進，開拓創新，更新觀念。要發奮做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，多總結，多學習，多交流，不斷總結和完善工作經驗，認真貫徹和落實各項政策法規，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好本職工作。

【篇5】七一談心談話活動

談心談話記錄,談心談話記錄內容

談心談話記錄談心談話記錄內容1

時間：20**年6月20日

地點：辦公室

支持人：書記

記錄人：**

會議主題：黨風廉政建設民主生活會

參會人員：黨支部全體黨員

會議資料：

一，書記在會上講話并強調在實際工作中加強黨風廉政建設，要認真貫徹落實《廉政準則》，就自我在工作中的廉潔自律及工作作風等情景進行了回顧和反思，并認真剖析自身的不足之處。

(1)、廉潔自律情景

首先，加強學習是領導干部鍛煉黨性、堅定信念、提升境界、增長才干的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎。一要加強學習，提高黨性修養。認真學習科學發展觀以及黨的十八大、十八屆*中全會精神和十八屆中央紀委第五次全會精神。學習貫徹《廉政準則》，準確把握、全面領會《廉政準則》的指導思想、基本精神和主要資料，切實提高學習貫徹《廉政準則》的自覺性和堅定性。經過加強黨性修養和作風養成，堅定夢想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀。堅持原則、秉公辦事，堅持***員的本色。二是加強法律法規知識的學習。認真學習《黨員干部廉政從業若干準則》、《廉政準則》等廉政規定，嚴格

按照紀律要求，規范自我的言行，用法律法規指導各項工作，做到廉潔自律，不犯規，不越位，不踩線。[由整理]

其次，認真落實黨風廉政建設職責制。按照“先做人，再做事”的原則，加強自身修養，嚴于律己，清正廉潔。凡是在落實《廉政準則》規定的領導干部從政行為“八大禁止”和“52不準”及相關黨風廉政規定方面，做到嚴格要求，自覺維護，并落實到實際工作和生活之中，尤其在執法工作中，自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴格執法，不利用職務之便在工作中以權謀私，收受禮物。

在抓好自已黨風廉政建設職責制落實的同時，經常進行檢查監督自我及身邊工作人員是否違反關的規定，在行動上做到有令則行，有禁則止。進一步強化自我的廉政職責，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺遵守關于廉潔從政的各項規定，經得住考驗，守得住原則。

(2)、存在的問題和不足。

一是工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。二是宏觀思考的本事欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統、明確的標準，對問題的確定缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理復雜事件的本事還不強。我們的許多工作都需要協調各有關部門解決，對涉及到的一些老大難問題，解決、推動、協調的本事不強，與相關單位和部門的協調不夠到位。

二.在認真聽取書記的講話后寧局長在會上發言并對廣大黨員提出要求：

1、堅持勤奮學習，強化學習意識。加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習實踐科學發展觀，作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求。學會思考勤于總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自我做過工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質本事。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，把立黨為公、執政為民落實到實際行動中去;二是真心實意服務。應對困難無助的群眾，堅持真心真意為他們解決問題，竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃本事、協調本事、落實本事。

3、堅持廉潔奉公，提高自身修養，做黨員的表率。一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自我。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，時刻反省自我，勇于正視錯誤;二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自我的行為。從小節做起，嚴于律己，自覺堅持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺理解群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。

三，書記在最終總結發言說，在今后的日常工作和生活中，我們要認真學習法律法規，嚴格要求自我，時刻對照自我的所作所為，有沒有與《廉政準則》“八大方面”“***個不準”存在不相符的地方，有沒有把“***個不準”當作自我的法制準線。時刻堅持清醒的頭腦，堅決管住自我的手和腳，耐得住寂寞，經得起考驗，以普通人的思想心態對待名和利，以《廉政準則》為準繩，自覺遵守國家的法律法規，牢固樹立為人民服務的思想意識，把好政治關、權利關、金錢關。

談心人**職務**

談心對象**職務**

1.班子的問題：

形式主義方面：

①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。

③抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發現的有關執法部門的問題，以文件要求改正的多，后期抓落實的少;推進法制政府建設的措施大多限于喊口號、寫計劃、找原因。

談官僚主義方面：

①群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。

③事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫;在政府決策、執法監心督、行政復議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威考慮得多一些，維護群眾的合法權益考慮得少一點。

主享樂主義方面：

①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。

②實得不夠，衛生、值班、學習等制度執行得不好。

奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。

2.對方幫助自己找的問題：

①學習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

②缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。

③工作不能做到嚴謹扎實，精益求精，不能較真，工作質量不高。

談心交心主要內容

3.幫助對方找的問題：

①學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。

②存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，對基層和群眾考慮得少一些。

③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時間多，用于推進工作落實的少。

4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

①辦案就事論事，不能從群眾角度出發考慮問題，在了解群眾需求、關心群眾疾苦上考慮得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。

②對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關心少、解決不夠。③艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

5.改進措施：

①樹立終身學習意識，培養肯鉆、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成為一專多能的干部。

②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。

③落實學習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證學習質量。

④增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。

⑤抓好制度落實，落實好衛生、值班、學習、請示匯報等制度，確保單位規范有序高效運轉。

⑥強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜問題的能力。

⑦樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。

談話時間：

談話地點：

談話人員：李**張**

談話內容：

根據不忘初心牢記使命方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

李**同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現“門難進、臉難看、事難辦”現象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置;牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態度，增進對群眾的感情;堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量;體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。

意見2：問題：少數領導干部特別是黨政主要領導置身于監督之外，成為不受監督的“特殊人”。建議：所以，要強化對“一把手”的監督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明，自覺接受組織和社會的監督;各“一把手”要加強道德修養，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。

張**同志四風方面需改進的建議:

意見1：問題：監督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監督制度和措施。有的制度在執行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設，沒有真正發揮應有的約束力;對違反制度的行為責任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴格執行制度的人得不到褒獎。建議：要健全機制體制創新，提高制度執行力。健全的機制體制，是把權力關進制度的籠子里解決“四風”問題的制度保證;提高制度執行力是解決“四風”問題的根本要求。為此，要深入推進機關“效能提升年”活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環節;

要對出現各種“四風”行為的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度;要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制;要繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的情況建立健全監督機制。

意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為

頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效;文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。改進建議：一是加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思考，多發言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環境和院實際情況，可操作性強。會后，做到決策認真落實，不搞形式主義。

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