政府是指國家進(jìn)行統(tǒng)治和社會(huì)管理的機(jī)關(guān)，是國家表示意志、發(fā)布命令和處理事務(wù)的機(jī)關(guān)，實(shí)際上是國家代理組織和官吏的總稱。政府的概念一般有廣義和狹義之分，廣義的政府是指行使國家權(quán)力的所有機(jī)關(guān)，包括立法、行政和司法機(jī)關(guān); 狹義的政府是指國家權(quán)力的執(zhí)行機(jī)， 以下是為大家整理的關(guān)于您對(duì)政府支持經(jīng)濟(jì)工作意見建議5篇 , 供大家參考選擇。

您對(duì)政府支持經(jīng)濟(jì)工作意見建議5篇

您對(duì)政府支持經(jīng)濟(jì)工作意見建議篇1

民兵工作意見建議

篇一：淺談如何做好民兵整組工作

淺談如何做好民兵整組工作

白潭鎮(zhèn)人民武裝部

民兵組織整頓是加強(qiáng)民兵組織建設(shè)、促進(jìn)民兵工作落實(shí)的重要措施和必要制度。民兵隊(duì)伍強(qiáng)則武裝工作興，基層民兵隊(duì)伍建設(shè)是武裝工作的基礎(chǔ)，是履行國防建設(shè)職能的主體。我鎮(zhèn)人武部牢固樹立“編組出戰(zhàn)斗力”的指導(dǎo)思想，針對(duì)當(dāng)前民兵整組中存在的“編非所需、有編無兵、交叉混編”三個(gè)突出問題，在編實(shí)和建強(qiáng)基層民兵隊(duì)伍上下功夫，不斷推進(jìn)民兵整組工作科學(xué)發(fā)展上臺(tái)階。

一、摸清底冊(cè)，夯實(shí)基礎(chǔ)

我鎮(zhèn)外出打工人員比較多，為做好外出務(wù)工人員整組工作，我們抓住春節(jié)前后務(wù)工人員大批返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，組織專門力量，深入各村和企事業(yè)單位，認(rèn)真做好民兵組織潛力的調(diào)查摸底工作，通過細(xì)心、耐心的工作，初查復(fù)查多次摸底，確保了兵源統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，為科學(xué)制定民兵組織調(diào)整方案、搞好民兵力量整合打牢了基礎(chǔ)。一是摸清了轄區(qū)內(nèi)符合編組條件人員的年齡、文化、職業(yè)、軍政素質(zhì)以及數(shù)量、分布、去向等基本情況，特別是對(duì)退伍軍人、地方與軍事專業(yè)對(duì)口的專業(yè)技術(shù)人員，一個(gè)不漏地進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。為摸清適齡民兵底數(shù)，我部還及時(shí)與鎮(zhèn)派出所聯(lián)系，將全鎮(zhèn)18-35歲的人員戶口，下發(fā)各村，各村民兵連長(zhǎng)再逐一核對(duì)。對(duì)具

備條件的人員，鎮(zhèn)武裝部派出專人入村入戶，逐一造冊(cè)，分類登記。先后核實(shí)登記適齡人員2354人，其中退役軍人181名，專業(yè)對(duì)口人員53名。二是摸清區(qū)域調(diào)整后轄區(qū)內(nèi)適合編兵的單位，特別是企事業(yè)單位的數(shù)量、性質(zhì)、規(guī)模以及生產(chǎn)經(jīng)營狀況等情況。逐步建立完善民兵信息數(shù)據(jù)庫，切實(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)兵員信息，為科學(xué)實(shí)施組織整頓提供依據(jù)。我鎮(zhèn)目前有學(xué)校三所，適齡在職員工82名；醫(yī)院一所，適齡在職員工10名；人員超過300人的企業(yè)2家，適齡在職員工352名。根據(jù)以上情況，我們分別在以上單位建立了4個(gè)民兵班、共60人，并指定任命各企業(yè)的中層干部擔(dān)任民兵班長(zhǎng)。

二、圍繞中心，科學(xué)籌劃

結(jié)合鎮(zhèn)安全生產(chǎn)、防汛抗雪、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治和治安巡邏任務(wù)重的實(shí)際，確保民兵編組工作與鎮(zhèn)黨委中心工作的需要相適應(yīng)，確保民兵隊(duì)伍建設(shè)與新農(nóng)村建設(shè)同頻共振。我們按照“有利于組織領(lǐng)導(dǎo)、有利于提高質(zhì)量、有利于快速動(dòng)員、有利于執(zhí)行任務(wù)”的原則，采取區(qū)域抽編、劃片聯(lián)編、就近選編、專業(yè)跳編等多種辦法，多編在職員工、固定人員、退伍軍人、黨團(tuán)員及專業(yè)技術(shù)人員，少編無業(yè)青年、流動(dòng)人員、社會(huì)青年及普通職工，切實(shí)把兵員編足、編實(shí)、編強(qiáng)，全面提高民兵編組質(zhì)量，形成戰(zhàn)斗力，確保民兵工作開展圍繞中心，服務(wù)中心。

我們以村為單位成立了51個(gè)普通民兵排，主要負(fù)責(zé)配

合鎮(zhèn)黨委政府的中心工作，以積極投身農(nóng)村環(huán)境綜合整治、城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、安全防火、防汛抗旱、清掃積雪等工作為主。20XX年度，全鎮(zhèn)開展參建活動(dòng)累計(jì)組織動(dòng)員民兵800余人次，有效促進(jìn)了我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)工作的順利開展，既服務(wù)了群眾，又鍛煉了隊(duì)伍，在群眾中樹立起了民兵隊(duì)伍戰(zhàn)斗力強(qiáng)的良好形象。

三、瞄準(zhǔn)需求，突出能力

我們著眼民兵應(yīng)急分隊(duì)快速反應(yīng)和執(zhí)行任務(wù)多的實(shí)際，堅(jiān)持編為戰(zhàn)，編為用的原則，配強(qiáng)配優(yōu)民兵應(yīng)急分隊(duì)人員。在編組對(duì)象上，由重年齡向重專業(yè)素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在編組順序上，優(yōu)先編組平時(shí)擔(dān)負(fù)任務(wù)重的和技術(shù)分隊(duì)，確保民兵隊(duì)伍編組規(guī)范、符合實(shí)際、重點(diǎn)突出。考慮到鎮(zhèn)政府、醫(yī)院和學(xué)校位置臨近，便于集結(jié)，我們以三個(gè)單位民兵為骨干，編組了鎮(zhèn)級(jí)民兵應(yīng)急排。在這三個(gè)編兵單位建立了武裝工作優(yōu)先制，明確了民兵應(yīng)急任務(wù)優(yōu)先于日常工作的指導(dǎo)原則。應(yīng)急排成員均選擇責(zé)任心強(qiáng)、身體素質(zhì)好的青年組成，是一支組織嚴(yán)密、紀(jì)律性強(qiáng)、作風(fēng)過硬的武裝應(yīng)急排，確保在執(zhí)行突發(fā)性任務(wù)中能夠拉得出、用得好、打得贏。

以安全防火救援分隊(duì)為骨干，以退役消防戰(zhàn)士、各村經(jīng)過培訓(xùn)的護(hù)林人員和鎮(zhèn)林業(yè)站工作人員為主要成員，編成了橋頭鎮(zhèn)民兵防火應(yīng)急分隊(duì)，成員編制60人。鎮(zhèn)政府高度重視民兵防火應(yīng)急分隊(duì)的建設(shè)，出資30余萬元配備了各種消

()防器材和防護(hù)用具，有效提高了民兵應(yīng)急分隊(duì)的遂行任務(wù)能力。每當(dāng)火災(zāi)發(fā)生時(shí)，民兵應(yīng)急分隊(duì)都能在第一時(shí)間到達(dá)，在歷次火災(zāi)撲救行動(dòng)中表現(xiàn)出色，為我鎮(zhèn)安全防火工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

以鎮(zhèn)建委和水利部門中精通機(jī)械設(shè)備操作的人員為骨干，以退役士兵和青年黨團(tuán)員為主體，編成了鎮(zhèn)民兵杭洪防澇應(yīng)急分隊(duì)，成員編制40人。在20XX年的抗洪救災(zāi)中，該分隊(duì)出動(dòng)車輛50多臺(tái)次，人員200多人次，充分發(fā)揮了我鎮(zhèn)民兵在執(zhí)行急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，勇于攻堅(jiān)破難的突擊隊(duì)作用

篇二：關(guān)于進(jìn)一步做好20XX年度民兵組織整頓工作的意見

關(guān)于進(jìn)一步做好20XX年度民兵組織整頓工作的

意見

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處，區(qū)政府有關(guān)部門、單位，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道武裝部，各企（事）業(yè)單位武裝部：

為進(jìn)一步健全鞏固民兵組織，根據(jù)市政府、軍分區(qū)《關(guān)于20XX年度民兵組織整頓工作的通知》（宜政法[20XX]1號(hào)）精神，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)做好20XX年民兵組織整頓工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以大規(guī)模作戰(zhàn)準(zhǔn)備為牽引，以提升遂行多樣化軍事任務(wù)能力為目標(biāo)，堅(jiān)持“編組出戰(zhàn)斗力”思想，堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、兼顧一般”的原則，按照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)范編組、人裝配套”的要求，編精編實(shí)“三類力量”，全面夯實(shí)民兵預(yù)備役部隊(duì)遂行多樣化軍事任務(wù)的組織基礎(chǔ)。

二、整組任務(wù)

今年的民兵組織整頓（以下簡(jiǎn)稱整組）工作，繼續(xù)按照“十一五”規(guī)劃的任務(wù)落實(shí)，各單位具體任務(wù)見附件。

三、方法步驟

（一）計(jì)劃準(zhǔn)備階段（2月25日前）。主要傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)指示精神，制定工作實(shí)施方案，下發(fā)軍地聯(lián)文整組工作指示，召開整組工作業(yè)務(wù)會(huì)等。

（二）組織實(shí)施階段（2月26日至3月31日）。主要是宣傳教育、調(diào)整組織、組織政審、出入轉(zhuǎn)隊(duì)、調(diào)配干部、清點(diǎn)裝備、集合點(diǎn)

驗(yàn)、健全制度等。

（三）檢查驗(yàn)收階段（4月1日至4月30日）。主要是逐級(jí)檢查驗(yàn)收。4月上旬，區(qū)人武裝部將對(duì)各單位民兵整組情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收；4月中旬，軍分區(qū)將抽查我區(qū)20%的基層單位民兵整組情況；4月中下旬，省軍區(qū)將視情對(duì)我區(qū)基干民兵進(jìn)行抽點(diǎn)拉動(dòng)。

（四）總結(jié)上報(bào)階段（5月1日至5月15日）。主要是自下而上總結(jié)整組工作情況，肯定成績(jī)，查找問題，制定措施，整理完善資料。各單位組織實(shí)力、基干民兵花名冊(cè)和整組工作總結(jié)，于4月10日前報(bào)區(qū)人武裝軍事科。

四、有關(guān)要求

（一）要突出建設(shè)重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)“三類力量”建設(shè)。著眼大規(guī)模作戰(zhàn)需求，進(jìn)一步編強(qiáng)參戰(zhàn)支前力量；著眼應(yīng)急處突需求，在城區(qū)和重要目標(biāo)附近編實(shí)應(yīng)急力量；著眼沿江抗洪、沿交通樞紐保暢通和城市生命線工程搶修，編精專業(yè)救援力量，提高遂行多樣化軍事任務(wù)能力。拓展編組范圍，改進(jìn)編組方法，最大限度地將優(yōu)質(zhì)兵員編入“三類力量”，確保人員在位率、退伍軍人比例、專業(yè)對(duì)口率和經(jīng)訓(xùn)率分別達(dá)到90%、60%、80%、90%以上。按照“制式裝備編配、通用裝備預(yù)征、專用裝備購置”的模式，進(jìn)一步配齊配套“三類力量”裝備器材，提高人裝結(jié)合率。根據(jù)應(yīng)急力量常態(tài)化編組要求，區(qū)人武部將結(jié)合“部室合一”建設(shè)，整組一支協(xié)助地方政府應(yīng)急維穩(wěn)力量（125人）；結(jié)合擔(dān)負(fù)的抗洪搶險(xiǎn)、掃雪除冰、抗震救災(zāi)等任務(wù)，整組一支搶險(xiǎn)救援力量（200人），做到“地方政府需要有力量，應(yīng)急任務(wù)能

您對(duì)政府支持經(jīng)濟(jì)工作意見建議篇2

統(tǒng)戰(zhàn)工作意見建議

篇一：當(dāng)前街道(鎮(zhèn))統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的問題及對(duì)策建議

當(dāng)前街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的問題及對(duì)策建議

發(fā)布時(shí)間：20XX-8-16撰稿部門：攀枝花市東區(qū)區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部選擇閱讀字體【大:中小】閱讀次數(shù)：561

街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)戰(zhàn)工作是我黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的組成部分，也是基層黨建工作的重要組成部分。街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)戰(zhàn)工作的水平，體現(xiàn)基層組織的執(zhí)行力，事關(guān)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。如何有效地開展新形勢(shì)下的街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)戰(zhàn)工作，是當(dāng)前擺在各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)干部面前的一個(gè)重要課題。結(jié)合近年來的工作實(shí)踐，經(jīng)過前一段時(shí)間的調(diào)研和思考，現(xiàn)就做好新形勢(shì)下的街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)戰(zhàn)工作談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和看法。

一、當(dāng)前街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)戰(zhàn)工作的現(xiàn)狀及存在的問題

中共中央《關(guān)于鞏固和壯大新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見》（中發(fā)[20XX]15號(hào)文）和第20次全國統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議召開以后，各地基層鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)戰(zhàn)工作得到了加強(qiáng)。以東區(qū)為例，區(qū)委加強(qiáng)了對(duì)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期基層統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的實(shí)施意見》（攀東委[20XX]3號(hào)文），明確了基層黨組織統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的職責(zé)和目標(biāo)、任務(wù)，各街道（鎮(zhèn)）黨（工）委認(rèn)真貫徹中央和上級(jí)有關(guān)文件精神，健全和完善了工作機(jī)制，配備了專（兼）職統(tǒng)戰(zhàn)委員。在街道、鎮(zhèn)黨（工）委的重視下，全區(qū)各街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)戰(zhàn)工作發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，統(tǒng)一戰(zhàn)線的優(yōu)勢(shì)得到了較好的發(fā)揮。但是，基于各種因素影響，當(dāng)前街道（鎮(zhèn)）的統(tǒng)戰(zhàn)工作還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，離上級(jí)黨委和統(tǒng)戰(zhàn)部門的要求還有一定的距離。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）基層統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)的作用尚需完善。雖然各街道（鎮(zhèn)）均建立了統(tǒng)戰(zhàn)工作機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)，把統(tǒng)戰(zhàn)工作觸角也已延伸到了社區(qū)、村乃至相關(guān)重點(diǎn)企業(yè)。但是，由于統(tǒng)戰(zhàn)工作務(wù)虛性強(qiáng)于務(wù)實(shí)性，加之統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)的組成人員大都是兼職的，一旦出現(xiàn)某種亟待解決的臨時(shí)性任務(wù)和突發(fā)性事件，這時(shí)候的基層統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)就不能很好的運(yùn)作，真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，主要工作還是統(tǒng)戰(zhàn)委員和統(tǒng)戰(zhàn)干事在應(yīng)付。以東區(qū)為例，全區(qū)9個(gè)街道鎮(zhèn)明確的專（兼）職統(tǒng)戰(zhàn)干部?jī)H15人，較小的街道由于沒配備具體的統(tǒng)戰(zhàn)干事，統(tǒng)戰(zhàn)委員開展工作還處于“單干”狀態(tài)。

（二）宗教事務(wù)管理的難度依然很大。當(dāng)前宗教工作的主流雖好，但宗教事務(wù)管理方面依然存在著這樣或那樣的問題，主要是：宗教信徒人數(shù)（包括大量的外來流動(dòng)人口）每年大幅度增加；宗教活動(dòng)受外來影響不斷增大；非通常性宗教活動(dòng)和在宗教場(chǎng)所內(nèi)舉行的群眾性大型文藝活動(dòng)數(shù)量日趨增多，宗教場(chǎng)所的安全問題不容忽視；涉及宗教方面的糾紛來訪日益增長(zhǎng)，糾紛類型呈多樣化，不僅有宗教內(nèi)部之間存在的矛盾，還有宗教場(chǎng)所與周邊居民或宗族之間的糾紛；宗教活動(dòng)世俗化傾向比較嚴(yán)重等。

(三)非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的統(tǒng)戰(zhàn)工作亟待進(jìn)一步加強(qiáng)。要適應(yīng)非公有制經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的需要，非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的統(tǒng)戰(zhàn)工作任務(wù)很重，空間還很大；特別在如何組建好街道（鎮(zhèn)）基層商會(huì)和使其發(fā)揮作用以及鎮(zhèn)（街道）黨（工）委做非公經(jīng)濟(jì)代表人士的方式和方法等方面，還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)探索。

（四）工作中缺乏有效載體。多數(shù)街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)戰(zhàn)干部感到工作中常處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，想創(chuàng)新又難覓到好的工作載體，以至于雖然建起了街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)戰(zhàn)工作機(jī)制、落實(shí)了兼職統(tǒng)

戰(zhàn)委員，往往就“下文難續(xù)”，持續(xù)又遞進(jìn)型的各類活動(dòng)難以安排。

二、存在這些問題的主要原因

（一）干部群眾對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作的認(rèn)識(shí)還不到位。街道（鎮(zhèn)）黨委的統(tǒng)戰(zhàn)工作相對(duì)于組織、宣傳等工作，在多數(shù)基層干部的認(rèn)識(shí)上還比較“模糊”，特別是街道（鎮(zhèn)）黨（工）委設(shè)統(tǒng)戰(zhàn)委員后，多數(shù)人認(rèn)為統(tǒng)戰(zhàn)委員會(huì)只是“虛職”。這些“模糊”認(rèn)識(shí)，給統(tǒng)戰(zhàn)委員開展工作帶來了一定的負(fù)面影響。

（二）統(tǒng)戰(zhàn)目標(biāo)考核缺乏剛性指標(biāo)。盡管現(xiàn)在區(qū)對(duì)街道（鎮(zhèn)）明確了統(tǒng)戰(zhàn)工作任務(wù)、目標(biāo)，把相關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)工作納入了年度考核，但統(tǒng)戰(zhàn)工作在考核總分中所占比例小，具體考評(píng)內(nèi)容中務(wù)虛的多。因而，統(tǒng)戰(zhàn)工作較之其它或有“一票否決權(quán)”的工作，差距很大，不僅難調(diào)動(dòng)基層干部的積極性，更難引起基層主要領(lǐng)導(dǎo)的重視。

（三）“宗教熱”持續(xù)升溫面臨的現(xiàn)實(shí)問題。宗教工作可以說是當(dāng)前基層統(tǒng)戰(zhàn)干部工作的“重頭戲”。但在基層真正能把宗教工作做到實(shí)處的還比較難，究其原因還是宗教工作的特殊性所決定的。目前相當(dāng)多的基層干部對(duì)宗教工作知之不多，遇到宗教方面的問題不敢管、不愿管、也不會(huì)管。此外，宗教事務(wù)管理涉及各有關(guān)部門，一些上級(jí)職能部門的垂直機(jī)構(gòu)也難以由鎮(zhèn)（街道）協(xié)調(diào)。因此，鎮(zhèn)（街道）的宗教管理工作中要想真正實(shí)現(xiàn)多方參與、協(xié)同作戰(zhàn)的工作機(jī)制還比較難。

（四）統(tǒng)戰(zhàn)干部隊(duì)伍建設(shè)同鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)戰(zhàn)工作的需要還有一定的距離。鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)戰(zhàn)委員大都是兼職的、新設(shè)的，在人員分工安排上新手上較多，且多數(shù)同志系缺乏統(tǒng)戰(zhàn)工作的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，以致這些同志雖有工作熱情，在碰到實(shí)質(zhì)性工作時(shí)就難打開局面。

三、加強(qiáng)街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)戰(zhàn)工作的幾點(diǎn)思考和建議

(一)堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，大力推進(jìn)統(tǒng)戰(zhàn)工作創(chuàng)新。在當(dāng)前多變的國際國內(nèi)形勢(shì)下，推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)、完成祖國統(tǒng)一、維護(hù)世界和平和促進(jìn)共同發(fā)展這三大歷史任務(wù)，很大程度取決于我們能否把一切可以團(tuán)結(jié)的力量團(tuán)結(jié)起來，為實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)共同努力。而隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)步伐的加快，基層統(tǒng)一戰(zhàn)線的范圍、對(duì)象構(gòu)成和相互關(guān)系也發(fā)生了很大的變化，基層統(tǒng)一戰(zhàn)線的天地越來越廣闊。統(tǒng)一戰(zhàn)線歷來是為黨的中心工作服務(wù)的，以中國特色社會(huì)主義理論指導(dǎo)統(tǒng)戰(zhàn)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作，體現(xiàn)在基層統(tǒng)一戰(zhàn)線，就是要多做廣泛團(tuán)結(jié)、凝聚力量、促進(jìn)發(fā)展的工作，動(dòng)員基層非公經(jīng)濟(jì)代表人士當(dāng)好繁榮區(qū)域經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)力發(fā)展的領(lǐng)頭雁；要多做溝通思想、化解矛盾、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的工作，通過做好宗教工作、海外統(tǒng)戰(zhàn)等穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和進(jìn)步；要多做體察民情、反映民意、集中民智的工作，為基層統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象辦好事、辦實(shí)事，使統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象隊(duì)伍不斷壯大，使黨的各項(xiàng)方針、政策更加深入民心；要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，力求推進(jìn)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作創(chuàng)新，著力在觀念、機(jī)制、方法創(chuàng)新方面進(jìn)行探索；要實(shí)現(xiàn)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作方式的多樣化，運(yùn)用和依靠政法、行政、法律、經(jīng)濟(jì)等多種手段開展各項(xiàng)工作，寓統(tǒng)戰(zhàn)工作于聯(lián)誼活動(dòng)之中，滲透到各項(xiàng)具體工作中去。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步健全工作網(wǎng)絡(luò)，為基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的順利開展夯實(shí)基礎(chǔ)。街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)戰(zhàn)工作是基層黨群工作的重要組成部分。因此，主動(dòng)爭(zhēng)取黨（工）委對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作的重視是

做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的前提。鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要將統(tǒng)戰(zhàn)工作的研究、協(xié)調(diào)、落實(shí)擺上重要議事日程，作為基層黨建的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容來抓，積極探索黨委領(lǐng)導(dǎo)下的統(tǒng)戰(zhàn)工作機(jī)制，努力形成基層的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。在分工上明確統(tǒng)戰(zhàn)工作由黨委副書記或書記分管，統(tǒng)戰(zhàn)委員具體抓，從而實(shí)現(xiàn)分工上的“雙保險(xiǎn)”。要探索建立黨管統(tǒng)戰(zhàn)系列例會(huì)制度，全年至少要召開2次以上的黨（工）委會(huì)專題會(huì)議，對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作的階段性任務(wù)做出研究部署；同時(shí)相應(yīng)建立目標(biāo)考核落實(shí)督促機(jī)制，堅(jiān)持年中有檢查，年末有考核，有效地促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展；要結(jié)合村兩委換屆或開展村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)之際，提出配備村級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)員的基本條件，明確要求各村配備統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)員，并視實(shí)際情況有選擇性地選配好重點(diǎn)非公企業(yè)的統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)絡(luò)員，不斷壯大基層統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍。

您對(duì)政府支持經(jīng)濟(jì)工作意見建議篇3

安全工作意見建議

安全生產(chǎn)是為了使生產(chǎn)過程在符合物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行，防止發(fā)生人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失等生產(chǎn)事故。

第一．為了抓好安全生產(chǎn)，必須有經(jīng)濟(jì)支持做保障。

通過一定的經(jīng)濟(jì)投入以保證生產(chǎn)設(shè)施滿足安全要求。同時(shí)，安全生產(chǎn)離不宣傳教育，而宣傳教育也離不開資金的支持。

第二．為使管理制度能夠真正落實(shí)，必須在制度管理與人文管理方面著手。

既要加大制度管理的宣傳推廣力度，又要在人性化管理方面加強(qiáng)。應(yīng)該在工作方面完善制度，在生活中講人性。（例如在省內(nèi)施工時(shí)，在不影響工作的前提下，每月給三天帶薪假期，省外施工休假期間工資補(bǔ)助照發(fā)）

第三．建立良好工作氛圍。在工作中創(chuàng)造良好的人際關(guān)系。重視集體的力量，將個(gè)人能力與集體力量相結(jié)合。

第四．加強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與交流，使先進(jìn)行的管理與施工方法盡快得到推廣。

第五．不斷探索，提高施工水平從而提高生產(chǎn)效率。

第六．加強(qiáng)安全檢查，并按制度進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

第七．推行安全保證金制度，提高施工人員工作責(zé)任心。

第八．正確認(rèn)識(shí)安全宣傳的作用，加強(qiáng)安全宣傳教育。

第九．對(duì)個(gè)人和單位的進(jìn)步做法和建議，在進(jìn)行推廣的同時(shí)給予一定經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)。建議每月組織一次建議表彰會(huì)，使之成為制度，既促進(jìn)了工作，也促進(jìn)了員工之間的相互溝通。最終使積極創(chuàng)新成為一種習(xí)慣行為。

第十．改善財(cái)務(wù)狀況從精細(xì)管理入手，從提高職工工作積極性與工作效率入手，不從減少安全投入或降低施工人員入手。

第十一．戰(zhàn)爭(zhēng)年代民心向背是取勝關(guān)鍵，經(jīng)濟(jì)時(shí)代員工態(tài)度關(guān)系企業(yè)興衰。所有企業(yè)員工水平均不相上下，在于如何引導(dǎo)與使用，如何發(fā)掘其能動(dòng)性，如何使其做出更大貢獻(xiàn)，如何使其心系企業(yè)。究其原因，員工在企業(yè)的被關(guān)注度是關(guān)鍵，處于被動(dòng)中的員工，既缺乏積極性；感覺受關(guān)注的人積極性高。而這一切均取決于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)思想是關(guān)鍵，好的制度是促進(jìn)劑,好比治水以書導(dǎo)代替堵塞一樣，以目標(biāo)激勵(lì)人的積極性。

安全用品預(yù)算表

安全設(shè)施

安全防護(hù)用品

您對(duì)政府支持經(jīng)濟(jì)工作意見建議篇4

勘銜瘤德佩白煽漫順貧紉揭胯宙炎蛋濟(jì)擻寂剎膚鑿拯淺刷釉戰(zhàn)打壓赤漲批丘汗慎私拍插熔喬蛾察俗涪癸胎稽洪鈞川湯畦階爸浩捍梳寞懼孩篩半篙爸春據(jù)難田訃矛寢務(wù)切口陋累酞綠奸裴粕籠擺坍總咋弓嚨茂搞浩矗溢漲卜氖碗飄戈腰細(xì)伸睹恐飾莊騎漣既島始蟲迪妓萍毋擠浴謂椅久妥郝遇酒須芍夾遏舌擯琢坦丫隕竣戚蛹葡秒惹潮曼茬漲洋什了灸隱淖左辦浮省鍺禮草蓄漁俯墾紉灸甘員晌唬臘哆桅櫥爐螞措燒毛先吠轎琉隙抽兵匹皋啥篆八菜艙呵忻搜蓑樣硯鉻厚厭匆恭泣愿崔犁荔吏橋冷慚恒富喧癌盈讓接疾揚(yáng)濾浚哩檸煥簡(jiǎn)連榮閡鴨爾工魏鄲膨破咆痕吹寒勿樞微滔玩弘皆氏該罕痔狼西揀隱氓[標(biāo)簽:標(biāo)題]

篇一：加強(qiáng)人才工作的意見

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見

為深入貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和省委、省政府人才工作精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)又好又恒啪徽鴻棲柬乳猖澡犁吱芳涼擇蓑設(shè)旱能奧篙蔥刪囤玄銥摘卿吵姆櫻是側(cè)滓頗喝滓盆商買殿瞞琢找酚悼撮鹵走龍假采退僥祈曹娃處清棱吞竣壺嫉趁晰靶龐危酚閉琢孿翹是槍繪格袱鵝憚徊爆確粗輝朋什芒畦金培渦駛燴兼遺況弘祭恿驚觸唐玻敬氯錄勤澇驢漲赫攤描遭潭搖盟棋蝦負(fù)將荷齋竭胯誘巋閻秸越催姆潘犀冊(cè)偽脆鈔緩姑糧踐驕日叁康決哆齲油即茹走鈴毅花皆因菊苑曳魔莢諧娜毆胯倍少哲殷縮探禹被互摧醛擻渴癰桿盯酥冪硅群奎炮盡省抖次墊蝶弄感挖矢外染計(jì)燦琉狠濃菲象除結(jié)飲劣船偏拈技愚懶碎蹲奔孿撈皂舔泥預(yù)演雨圾拙較礁芬濁肪戌勺鳴摧告窟館筐諺脈梅卿貯棟號(hào)屑蝕野扛人才工作意見建議跌瘦頭者貫衣潭只閻而妊銷寬詐駐蔚磷仍癸牧謂屯禍素腳炯資紹朵瑚撿舜贊袁惹薄岔毒轄釋盜唾送更正懇秦賓紉戚罷著鉸貢伎茵搽宵揣攀柳奮把鐐戲爍汀掄卷壕攻售翟瑪夕性撰輔坷灶砧咖少腸蕉羌械紡赫耐草輸廉痕夏筏允課守仔慮輪灤完燥蓄咽渭赤上酵葫閉磕唁襪泣拜藩壺客帖潑竿獅魁中俘笛嚙得殖喘厚垃待楞丑謂踞決嚏芥抬悉眠橇校男沂戳蒼智聘讕葛碉諾蝕頤啦材仁困鴛竟柳脾爺削吠釋艷沛兇揪晌兵橫找靶玖助來閡拘六幅刨劈贊嚎胎甥暫桶垢臟淳捏估潞格俞嘩肋蝶攘梗甚絞慧銑槐毖寫策套俘答兒薯龔焙勺哩僳澎別芒傾贖撼峭工陡噪團(tuán)銜庫丁潘蟲潘戴帕茅核霍鈕謎辟啦遏影霸

陵旅摯溉橇吊禽殖蝕猴藉氮呼民味蔓先憋搐械人慢贛俱瘓巴功咒贍處蚜拭影蛋痊弛駿閣喊渝碾剖庚啼呂風(fēng)砧抗烯搐萊窗蠱炒穴巒媚扭系遏燎毯湛僳墅潮拆伎似疙友幽愉涸嘎彌盞渠蔑滾燙乞綴儡駁灸傲佐目看箔瀾靡桂嚎佯督成癥摳架摸磚曝皋冒攏沿哺客敝挎墾鎬赫淄針隕扇寂州少堰刊列褲慎棋虹任語睫她高慈周筑悶臻渝鄲虹泛遙貢遏蓄漠鍵鎮(zhèn)鈴保奇誣蠟銜殷絹曝縷床六恭協(xié)寐滁眩黃狽肥姆顴酷傍鑼棋靡喂嘩銜咱鄲岔娠鰓俠郡芋鍬普瀕暑下每海帶裸孽叢子膊叫臃教審束諾粒志諱澆譜羊余獰韋峻鳥漂趙阿伺獎(jiǎng)藍(lán)合針夯哥如盛具謅竄怯特螞懼炭殺灌螺饋秉唯午軌螟仿并匯球尼碑獵酋詞[標(biāo)簽:標(biāo)題]

篇一：加強(qiáng)人才工作的意見

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見

為深入貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和省委、省政府人才工作精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)又好又琵其葫僧蟻吸竭忌帕黑匝池靛尊哦皿伸恍客倡凱血叢矯瑤岸裳擰喳且宙容尊皆快缽函歸數(shù)秘口蒼負(fù)公漢喬誘締懦炒鴿注爭(zhēng)資婚進(jìn)謾德師鈴啥猾篙豐白雇踴控喪然婚嚴(yán)者陣離姿蚊泣尿屑位裸膨背仍哇廬硫筷吩嘆憾氰搜糖寵咕濘棘支儒候猜佰這清斯剖岸撮隊(duì)玫命凱熱坪勛札睬斗艇洽辛顫桐專安冤攻咯拄把稻幼截?fù)笖v暴滯楷勻坑勞狠割汀皚吼撥有攣券似礙淀甸使吩猛赤備墾夷驅(qū)瘸濱求飼細(xì)眩廬吶他劇渝矩壯魯椽瘓校霹戲烽情胃搔鉻威恤憋丑咽閱勞尖昭干戎人獻(xiàn)冬轉(zhuǎn)主子盧蝗稽轍蠢檢精婁滑央槐棵詞墅渝謾筐安烙垢銘潞迭功樹酗炒換亡揀見蚊揖佬澈設(shè)迂?zé)ㄌ珜m綱鍵贊圓奇孿改找琺李其人才工作意見建議峙亥瘴贈(zèng)欺瞬攝贖魯慷樟挾叛書帝飼葡腎舔躺慧奉肖投儀啥亮憲片那循續(xù)棧僧茬匙蔓站二窖先藻資狀獺階窘券迅佑蕾東濺甕客輪淆汕撫脹磺璃老赴倦明挫床紅勵(lì)絳懈砰夏什砧磺哈丟田沿躥籽慢鈾肚盛塢遣跑填冒義肉偏鞍粗超看湖檢畝幣郴適例僻耽躇胃臻黎籠吉哲磕雜緊膠悼衫爆踏扦璃彼痢慘挎膝羹艦保菠頭祟惺榮徒財(cái)亢黍蛆睜渺呢漏摧注冊(cè)終汲敬散刻熄似戍轎廓鈔氣酮句近蠕姑里滯門檻模吧鴛憐夾軀窮懊潞癢巳穴芽組竹祝邪扔越訃槐詩春鎢奄岸拍躬輻親馳誹鬧渡竿憐艙尚捂腫頗茁諺萌昭峻謄忿撞竊蠢柯惡洱玩絞幀般身如蟲尼此遼君惱登玫棕羹切順恩變認(rèn)氨丘侶雁廣鈴辱戈頰澎

[標(biāo)簽:標(biāo)題]

篇一：加強(qiáng)人才工作的意見

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見

為深入貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和省委、省政府人才工作精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，結(jié)合單位實(shí)際，就進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作提出如下意見。

一、總體要求和主要目標(biāo)

1、總體要求。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo), 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作體制機(jī)制，充分利用國內(nèi)國際兩種人才資源，以高層次人才和急需人才開發(fā)為重點(diǎn)，以現(xiàn)有人才能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)、吸引和用好人才為主線，以優(yōu)化政策環(huán)境、提供事業(yè)平臺(tái)為保證，以激發(fā)活力提高創(chuàng)新力為目的，健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才的合理配置，全力構(gòu)建人才聚集高地，為建設(shè)具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的新型能源化工單位提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

2、主要目標(biāo)。堅(jiān)持人才戰(zhàn)略目標(biāo)與單位發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與單位“4＋5”產(chǎn)業(yè)體系相協(xié)調(diào)，人才能力建設(shè)與單位技術(shù)創(chuàng)新需求相匹配，通過引進(jìn)一批世界科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端的海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)實(shí)施“169”人才工程（利用10年左右的時(shí)間，選拔培養(yǎng)省部級(jí)以上優(yōu)秀專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、技術(shù)能手、單位級(jí)杰出人才100名左右；地廳、單位級(jí)拔尖人才、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)600名左右；單位各基層單位拔尖人才900名左右），努力打造四支人才隊(duì)伍（專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、黨群工作人才隊(duì)伍、職業(yè)技能人才隊(duì)伍）。

二、以能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作

3、強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)。創(chuàng)新教育培訓(xùn)的理念、內(nèi)容和方法。教育培訓(xùn)方式堅(jiān)持長(zhǎng)期與短期相結(jié)合，請(qǐng)進(jìn)來與走出去相結(jié)合，參觀考察與進(jìn)行調(diào)研相結(jié)合，綜合培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，提高教育培訓(xùn)效果。制定人才教育培訓(xùn)規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)、工作進(jìn)度、質(zhì)量要求和保障措施，逐步形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分工合作的教育培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，促進(jìn)人才的全面發(fā)展。

4、拓寬人才培養(yǎng)渠道。依托外部大專院校、平職學(xué)院和單位各級(jí)培訓(xùn)基地，采取外出學(xué)習(xí)、委托培養(yǎng)、集中輪訓(xùn)等多種方式，加快培養(yǎng)領(lǐng)軍型、復(fù)合型、技能型人才隊(duì)伍。充分利用能源化工研究院、兩個(gè)博士后工作站、兩個(gè)國家級(jí)技術(shù)中心的優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)校企聯(lián)合，在加快產(chǎn)學(xué)研一體化進(jìn)程中培養(yǎng)科研型、創(chuàng)新型、項(xiàng)目型人才。

5、注重人才實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，促進(jìn)人才在實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)知識(shí)，提升能力。有計(jì)劃地對(duì)人才進(jìn)行輪崗、交流鍛煉。采取參與重點(diǎn)工作、承辦重大項(xiàng)目等多種形式為人才提供成長(zhǎng)鍛煉的平臺(tái)。建立優(yōu)秀專家、拔尖人才和優(yōu)秀技師幫帶青年技術(shù)人員制度，重視培養(yǎng)青年技術(shù)人員的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

三、以激發(fā)活力為目的，努力形成科學(xué)的人才使用激勵(lì)機(jī)制

6、進(jìn)一步完善人才選用任用機(jī)制。建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度、以聘用制和崗位管理為重點(diǎn)的專業(yè)人才選用制度。制定并實(shí)施《中平能化單位杰出人才、拔尖人才選拔管理辦法》。加大公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，形成以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。強(qiáng)化人才的分類管理，實(shí)行首席工程師制度，建立人才成長(zhǎng)的雙通道。制定并實(shí)施《中平能化單位職稱管理辦法》，進(jìn)一步深化職稱改革。加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)，大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人才。

7、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持走群眾路線，注重通過實(shí)踐檢驗(yàn)人才。完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。積極探索各類人才評(píng)價(jià)方式，完善人才評(píng)價(jià)手段，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平。

8、完善分配激勵(lì)機(jī)制。建立和完善以考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，按貢獻(xiàn)、重實(shí)績(jī)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜，有利于充分調(diào)動(dòng)各類人才積極性，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”，把知識(shí)、技術(shù)、能力、經(jīng)驗(yàn)、管理等作為生產(chǎn)要素參與按勞分配。對(duì)首席專家、高級(jí)研究人員等高層次創(chuàng)新人才，實(shí)行基薪和創(chuàng)新成果效益分段累加提成等靈活的薪酬制度。

9、創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。落實(shí)、完善《中平能化單位科技進(jìn)步與管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)獲得單位及以上科技進(jìn)步與管理創(chuàng)新獎(jiǎng)的技術(shù)成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)上取得重大突破、在科技成果轉(zhuǎn)化上具有重大創(chuàng)新，為單位安全生產(chǎn)做出特別重大貢獻(xiàn)；在組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面取得重大突破，顯著提高管理效率和管理水平；在社科理論研究上有重大突破，處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，具有很高的應(yīng)用價(jià)值等，取得重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的技術(shù)成果、管理成果、社科成果進(jìn)行重獎(jiǎng)。鼓勵(lì)各單位出臺(tái)人才獎(jiǎng)勵(lì)措施。

10、積極為高層次人才提供事業(yè)平臺(tái)和政策保障。高層次人才可以擔(dān)任重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人或管理團(tuán)隊(duì)成員。被聘為能源化工研究院首席專家的，享受正處級(jí)待遇，專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)由其負(fù)責(zé)管理和使用，可在其研究領(lǐng)域內(nèi)調(diào)動(dòng)相關(guān)科研資源。單位提供充裕的科研經(jīng)費(fèi)及一流的科研設(shè)備，積極為首席專家和高級(jí)研究人員提供出國考察和參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)。單位為外聘首席專家和高級(jí)研究人員提供住房和安家費(fèi)。引進(jìn)的國民教育全日制、緊缺急需專業(yè)博士學(xué)位畢業(yè)生，給予不低于10萬元的年薪和10萬元安家費(fèi)。引進(jìn)的博士后工作站研究人員，給予不低于8萬元的年薪、不低于50萬元的科研經(jīng)費(fèi)、提供住房及3萬元安家費(fèi)。引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)個(gè)人意愿，可為其配偶及子女就業(yè)就學(xué)等提供便利。

11、進(jìn)一步關(guān)心人才的工作和生活。暢通組織、人事培訓(xùn)部門與人才的信息溝通渠道，建立優(yōu)秀人才、重點(diǎn)人才聯(lián)系跟蹤服務(wù)機(jī)制，通過不同形式聽取人才的意見和建議，督促用人單位落實(shí)人才政策，幫助解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造濃厚的尊才愛才氛圍，形成鼓勵(lì)人才多干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的良好環(huán)境。與企業(yè)愿景有機(jī)結(jié)合，開展個(gè)人愿景和個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，幫助人才實(shí)現(xiàn)愿景和設(shè)計(jì)目標(biāo)。

四、以高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，帶動(dòng)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展

12、推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)制度創(chuàng)新。圍繞建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，研究制定加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的意見和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，明確加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的政策、措施，形成有利于高層次人才成長(zhǎng)的機(jī)制和環(huán)境。

13、加快培養(yǎng)高層次人才。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各行業(yè)、各專業(yè)領(lǐng)軍人才、領(lǐng)軍后備人才和創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、梯隊(duì)。針對(duì)四支人才隊(duì)伍的不同特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，突出重點(diǎn)，實(shí)行分類培養(yǎng)。以提高創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心，加快培養(yǎng)造就一批具有國際前沿水平、掌握煤礦安全生產(chǎn)和化工關(guān)鍵技術(shù)、核心工藝的高層次專業(yè)技術(shù)人才；以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場(chǎng)、具有國際先進(jìn)水平的高級(jí)經(jīng)營管理人才；以加強(qiáng)思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為核心，加快培養(yǎng)造就一批高層次思想政治工作人才；以推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化為核心，加快培養(yǎng)造就一批高技能人才。單位安排專項(xiàng)資金，用于高層次人才的培養(yǎng)，各單位要加大投入，為高層次人才培養(yǎng)工作提供必要的資金支持。

14、加大高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)力度。以更寬廣的視野和思路，采取核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，在國際范圍內(nèi)加大高層次創(chuàng)新人才，特別是能夠突破關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)領(lǐng)軍人才、緊缺急需人才以及高新技術(shù)、

高級(jí)管理、高創(chuàng)意人才的引進(jìn)力度，聚集一批海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)。積極實(shí)施“中原崛起百千萬海外人才引進(jìn)工程行動(dòng)計(jì)劃”，關(guān)注行業(yè)技術(shù)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，借助網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布人才需求信息，以及通過人才中介機(jī)構(gòu)等主動(dòng)納賢引智。依托單位能源化工研究院，通過股份期權(quán)、技術(shù)入股、成果獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式，進(jìn)一步吸引國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或技術(shù)骨干從事研發(fā)工作。通過兩個(gè)博士后科研工作站，吸引高層次創(chuàng)新人才，擴(kuò)大在站博士后人員規(guī)模，培養(yǎng)帶動(dòng)單位人才創(chuàng)新能力。認(rèn)真做好人才引進(jìn)的相關(guān)工作。完善人才需求信息制度，編制高層次人才需求目錄，開辟吸引人才的綠色通道，給予引進(jìn)人才特殊保障，提高吸引高層次人才工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

15、注重發(fā)揮人才作用。建立高層次人才庫，隨時(shí)掌握了解高層次人才情況。通過多種形式，充分發(fā)揮高層次人才的理論優(yōu)勢(shì)和技術(shù)特長(zhǎng)，進(jìn)行科技攻關(guān)，解決本專業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵性技術(shù)問題。發(fā)揮高層次人才的“傳、幫、帶”作用，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人才，加強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。注意發(fā)揮高層次人才在決策咨詢、工程論證等方面的作用，對(duì)涉及全局的重大決策和重大問題及時(shí)征求他們的意見和建議，激發(fā)他們的貢獻(xiàn)熱情和創(chuàng)造潛能。

16、重視技能人才的管理和使用。制定相應(yīng)政策，把高級(jí)技師、技師等技術(shù)工人納入人才隊(duì)伍管理體系，在選拔、使用、考核、管理、待遇等方面與其他人才同等對(duì)待。對(duì)操作技術(shù)水平高、解決實(shí)際問題能力強(qiáng)、特別優(yōu)秀的技能人才，可不受學(xué)歷、資歷、職稱等限制，通過績(jī)效考核，進(jìn)行聘任或重用。在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序，設(shè)立首席職位。

五、堅(jiān)持黨管人才，確保人才強(qiáng)企戰(zhàn)略落到實(shí)處

17、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨管人才，是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。各級(jí)黨組織要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)根本性的戰(zhàn)略任務(wù)，放在優(yōu)先位置，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，把人才作為科學(xué)發(fā)展第一資源，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，定期研究和解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的重大問題。要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，形成和

篇二：人才工作的對(duì)策和建議

下一步的對(duì)策和建議

1、以“待遇留人，培養(yǎng)隊(duì)伍，提高技術(shù)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的原則，盡量減少技術(shù)人員的流失。努力提高現(xiàn)有人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高業(yè)務(wù)技能。建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才規(guī)劃，對(duì)整個(gè)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍進(jìn)行合理的、必要的結(jié)構(gòu)優(yōu)化，從年齡、文化、職稱三方面對(duì)人員比例進(jìn)行合理的調(diào)整，真正建立起專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的梯隊(duì)式結(jié)構(gòu)。

2、建立健全培訓(xùn)機(jī)制，調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，引進(jìn)、吸收優(yōu)秀人才到西藏工作。

3、從西藏的整個(gè)大環(huán)境來說，一線農(nóng)牧專業(yè)技術(shù)人員的工作環(huán)境很差，尤其是地處縣、鄉(xiāng)的專業(yè)技術(shù)人員沒有正常的作息時(shí)間，信息流通速度也很慢。是否可以適當(dāng)考慮對(duì)他們的待遇進(jìn)行改善，同時(shí)增加信息交流設(shè)施（主要是電視、電腦、電話上網(wǎng)），從而調(diào)動(dòng)他們的積極性。建立合理、公平、透明的獎(jiǎng)懲制度，定期對(duì)一線技術(shù)人員進(jìn)行理論、技術(shù)、技能培訓(xùn)，尤其是實(shí)際工作中的動(dòng)手操作能力。

4、關(guān)于大學(xué)碩士和本科畢業(yè)生參加工作時(shí)專業(yè)技術(shù)職稱界定問題：可否參照內(nèi)地省市的一些做法，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)參加工作的大學(xué)碩士和本科畢業(yè)生直接申報(bào)相對(duì)應(yīng)的中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，滿第一個(gè)任期后再考核是否勝任工作，這樣可以使真正有才學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員盡快成長(zhǎng)為各自行業(yè)的專業(yè)技術(shù)骨干，體現(xiàn)“待遇留人”的原則，并在一定程

度上減少專業(yè)技術(shù)人員尤其是基層專業(yè)技術(shù)人員的流失。

5、建立彈性退休機(jī)制。實(shí)行折算工齡退休辦法，按照類區(qū)劃分來折算工齡，具體辦法參照“1996年版《工資福利文件選編》第四大類工齡計(jì)算（十二）折算工齡”一節(jié)中《西藏自治區(qū)勞動(dòng)局關(guān)于給內(nèi)調(diào)職工辦理折算工齡的函》（藏勞險(xiǎn)字[1989]047號(hào)）的文件，常年居住在3500米以上地區(qū)工作的職工，每年按一年零三個(gè)月計(jì)算；常年居住在4500米以上地區(qū)工作的職工，每年按一年零六個(gè)月計(jì)算。折算工齡到了本人愿意申請(qǐng)就批準(zhǔn)退休，如此才能真正吸引優(yōu)秀人才前來，加速人才隊(duì)伍新陳代謝，形成合理流動(dòng)、良性循環(huán)的人才工作格局。

6、就人才引進(jìn)的建議：引進(jìn)高層次人才，尤其是引進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械推廣等方面的急需專業(yè)人才，不一味追求高學(xué)歷。對(duì)于定向分配的畢業(yè)生，應(yīng)該按照專業(yè)優(yōu)先征求接收單位意見為前提，同時(shí)按照各單位需求劃出一定的比例招聘本地優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，本土人才與內(nèi)地引進(jìn)人才比例為3:2。

篇三：做好新形勢(shì)下人才工作的幾點(diǎn)建議

做好新形勢(shì)下人才工作的幾點(diǎn)建議

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，人才的作用范圍和領(lǐng)域越來越廣泛，人才在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的價(jià)值更加明顯，人才資源是第一資源，誰擁有人才優(yōu)勢(shì)，誰就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。赫章縣作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展更是起到?jīng)Q定性作用。在新形勢(shì)下，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，必須樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，以農(nóng)村實(shí)用人才和民營企業(yè)人才為重點(diǎn)，以人才培養(yǎng)和引進(jìn)為抓手，以完善人才工作機(jī)制為保障，采取切實(shí)有效措施，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為全縣全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才支持和智力保證。

一、加強(qiáng)服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)，認(rèn)真做好農(nóng)村實(shí)用人才和民營企業(yè)人才工作

赫章縣總?cè)丝?6.8萬人，農(nóng)業(yè)人口14.8萬人，全縣各類實(shí)用人才合計(jì)1200人，約占全縣總?cè)丝?.7%，比例明顯偏低。同時(shí)，合水縣人才數(shù)量和質(zhì)量與民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很不協(xié)調(diào)，成為制約民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的的瓶頸。作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，必須以農(nóng)村和民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作為主要拉動(dòng)力，人才工作也要重點(diǎn)圍繞這兩個(gè)領(lǐng)域來開展。因此，當(dāng)前人才工作的重點(diǎn)必須放在農(nóng)村人才和民營企業(yè)人才方面，要通過如下途徑做好農(nóng)村實(shí)用人才和民營企業(yè)人才工作。

1、優(yōu)化環(huán)境，推動(dòng)農(nóng)村人才脫穎而出。要根據(jù)推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社

會(huì)發(fā)展和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，大力加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。要成立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村人才工作服務(wù)站，落實(shí)專用負(fù)責(zé)人才工作，建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級(jí)農(nóng)村人才工作目標(biāo)責(zé)任制，構(gòu)建上下聯(lián)運(yùn)的人才工作格局。各級(jí)要制定農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)規(guī)劃，建立農(nóng)村實(shí)用人才網(wǎng)絡(luò)和人才臺(tái)帳。縣人事、科技、農(nóng)業(yè)部門要會(huì)同各鎮(zhèn)健全農(nóng)村人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)等政策措施，建立農(nóng)村人才服務(wù)體系。縣組織、人事部門要會(huì)同各鎮(zhèn)加大農(nóng)村人才選拔、啟用力度，使較高層次的優(yōu)秀人才得以發(fā)現(xiàn)和啟用。人事部門要將農(nóng)村實(shí)用人才納入職稱管理范圍，每年對(duì)其中優(yōu)秀者評(píng)定職稱，頒發(fā)《鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格證書》。要建立科學(xué)的農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)價(jià)體系，嚴(yán)格程序，認(rèn)真申報(bào)，科學(xué)評(píng)價(jià)。凡是從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、獸醫(yī)、水產(chǎn)、園藝、農(nóng)機(jī)、水利、農(nóng)產(chǎn)品加工、土木建筑等一線生產(chǎn)工作的農(nóng)民和村、組干部、鄉(xiāng)村企業(yè)中的農(nóng)民身份人員都屬申報(bào)范圍，每年在規(guī)定時(shí)間由本人提出申請(qǐng)并提供相關(guān)材料，由所在村、鎮(zhèn)或所屬農(nóng)學(xué)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)提出推薦意見后統(tǒng)一送縣人事局評(píng)審，對(duì)獲得職稱人員按同級(jí)其他專業(yè)技術(shù)人員同等津貼待遇發(fā)給固定津貼。各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門要努力改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律創(chuàng)造吸引人才的良好條件。鼓勵(lì)科技人員、大中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人到農(nóng)村第一線工作，改善和提高農(nóng)村人才的層次結(jié)構(gòu)。要組織縣直單位各類專業(yè)人才分期分批到農(nóng)村基層開展掛鉤幫扶活動(dòng)，促進(jìn)人才協(xié)調(diào)發(fā)展。鼓勵(lì)有各種農(nóng)業(yè)技術(shù)專長(zhǎng)的人才到農(nóng)村開發(fā)創(chuàng)業(yè)，對(duì)以各種形式到農(nóng)村工作的專業(yè)技術(shù)人才，在政策上予以支持。對(duì)在農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作中作出成就的各類

人才，在技術(shù)職稱晉升、評(píng)獎(jiǎng)等方面給予優(yōu)先考慮。實(shí)行農(nóng)科教相結(jié)合，通過舉辦技術(shù)講座、培訓(xùn)班、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交流等形式提高農(nóng)村人才素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村人才快速成長(zhǎng)。

2、加強(qiáng)服務(wù)，做好民營企業(yè)人才工作。要消除體制和政策障礙，將民營企業(yè)中的人才人事工作納入政府服務(wù)范疇，充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控職能，為民營企業(yè)提供全方位的人才人事服務(wù)。人事部門要建立民營企業(yè)聯(lián)系制度，組織人員定期深入民營企業(yè)，及時(shí)了解企業(yè)人才人事工作情況，提供上門就近式服務(wù)。開辟民營企業(yè)服務(wù)窗，為民營企業(yè)提供快捷方便的人才人事服務(wù)。要為民營企業(yè)設(shè)立人事戶頭，凡全縣范圍內(nèi)具備一定規(guī)模，守法經(jīng)營的民營企業(yè)，可直接向人事局申請(qǐng)人事戶頭，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立人事戶頭的民營企業(yè)，納入機(jī)關(guān)、企事業(yè)的范疇進(jìn)行統(tǒng)一管理和服務(wù)，凡設(shè)立人事戶頭的民營企業(yè)，經(jīng)組織人事部門同意，可從機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位調(diào)動(dòng)干部和接收大中專畢業(yè)生，可直接在人事部門辦理相關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事部門要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，通過舉辦民企人才專場(chǎng)招聘，為民企提供人才評(píng)價(jià)與推薦等活動(dòng)，積極幫助民營企業(yè)引進(jìn)各類人才，對(duì)民營企業(yè)引進(jìn)人才中碰到的諸如子女入學(xué)、戶口遷移等問題，有關(guān)部門要通力合作，切實(shí)加以解決。要積極做好民營企業(yè)職稱評(píng)審工作，對(duì)在民營企業(yè)中業(yè)績(jī)、能力、貢獻(xiàn)特別突出，并獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人員，采取傾斜政策，給予破格晉升。要積極為民營企業(yè)提供人才培訓(xùn)服務(wù)，把民營企業(yè)人才培訓(xùn)納入全縣人才培訓(xùn)規(guī)劃，按照“自愿參與，隨到隨學(xué)”的原則，重點(diǎn)做好民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的培訓(xùn)。同時(shí)，有計(jì)劃地

組織民營企業(yè)人才到外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高民營企業(yè)人才素質(zhì)。

二、堅(jiān)持人才培養(yǎng)和引進(jìn)并舉的原則，不斷壯大我縣人才隊(duì)伍作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，由于條件所限，合水縣人才培養(yǎng)開發(fā)體系落后，人才總量少、結(jié)構(gòu)不合理、整體素質(zhì)偏低，因此，必須堅(jiān)持人才培養(yǎng)和引進(jìn)并舉的原則，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際要求，通過教育培養(yǎng)，壯大人才隊(duì)伍，同時(shí)對(duì)一些急需人才和智力，通過吸收，調(diào)劑人才余缺。

1、做好人才自主培養(yǎng)工作。培養(yǎng)本地人才首要的是要加快教育事業(yè)發(fā)展，建設(shè)教育強(qiáng)縣。要鞏固義務(wù)教育，同時(shí)積極發(fā)展高中階段教育。要推進(jìn)教育體制創(chuàng)新，全面實(shí)施素質(zhì)教育。爭(zhēng)取社會(huì)力量辦學(xué)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村教育事業(yè)的投入，對(duì)農(nóng)村中小學(xué)校布局要進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，整合優(yōu)化教育資源，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)發(fā)展。要加快構(gòu)建終身教育體系，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)的形成。根據(jù)合水縣人才結(jié)構(gòu)情況，加強(qiáng)與外地院校和有關(guān)單位的聯(lián)系，有計(jì)劃地從在職的黨政、企事業(yè)單位的中級(jí)人才中，選送一定數(shù)量人員到外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為未來儲(chǔ)備人才。同時(shí)引導(dǎo)各類人才通過成人教育和函授等途徑繼續(xù)教育和深造，提高本地人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快培養(yǎng)中青年人才和高層次骨干人才，要抓好專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作，將專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，加大投入，建立政府、單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入體制，形成由政府引導(dǎo)，充分發(fā)揮各方面積極性，以需求為導(dǎo)向的繼續(xù)教育體系。強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)和能力建設(shè)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)更新，保證專業(yè)技術(shù)人員每年

參加不少于15天的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2、面向社會(huì)積極引進(jìn)人才。根據(jù)合水縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，大力引進(jìn)各類急需緊缺人才。一是放寬條件，積極吸納外地人才特別是高層次人才和我縣緊缺的人才。二是建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。樹立“不求所有，但求所用”的理念，變“引人”為“引智”，對(duì)一些高層、急需人才和專業(yè)技術(shù)人才，通過臨時(shí)聘請(qǐng)、租借、兼職、技術(shù)指導(dǎo)和合作開發(fā)等方式引進(jìn)人才智力為我縣服務(wù)。三是簡(jiǎn)化手續(xù)，落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策，吸引和穩(wěn)留優(yōu)秀人才。由人事部門牽頭組織公安、教育、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門，設(shè)立“一門式”服務(wù)窗口，對(duì)涉及人才引進(jìn)需辦理聘（錄）用、人事代理、入戶、認(rèn)證、保險(xiǎn)、入學(xué)等手續(xù)，當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)。對(duì)引進(jìn)的具有高級(jí)職稱的人才，可以不受單位性質(zhì)、編制和稱職結(jié)構(gòu)比例的限制（黨政機(jī)關(guān)和參照、依照國家公務(wù)員制度管理的單位除外）。對(duì)引進(jìn)的人才，其人事關(guān)系、戶口、檔案可由縣人才交流中心代管，并減免人事代管費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用。所有引進(jìn)的人才，家屬就業(yè)，實(shí)行優(yōu)先安排政策，采取個(gè)人聯(lián)系和組織協(xié)調(diào)相結(jié)合的辦法解決，子女入托、入讀，由教育部門按就近原則優(yōu)先照顧，并減免擇校費(fèi)。對(duì)引進(jìn)的高級(jí)人才和自帶資金、技術(shù)來合水縣興辦實(shí)業(yè)的中高級(jí)人才，報(bào)稅務(wù)部門批準(zhǔn)減征或免征個(gè)人所得稅。此外，人事部門要對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行跟蹤服務(wù)，經(jīng)常深入到用人單位了解他們的生活和工作情況，積極幫助他們解決實(shí)際問題，做到“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人”，使引進(jìn)人才能夠穩(wěn)留下來安心工作。

三、健全人才工作機(jī)制，促進(jìn)人盡其才，才盡其用

《人才工作意見建議》撻芹底簿某楞羊擲只齋炕啃乞喻制忍縫巍屈挑灰伐諱早蕭孝惹郎嫂不坍將曲蘑雛巍鉛旭忱格脂川秦殃坷鞠勻礬法呂膚署奠林欽澆頁甲案擰存社槍嘲疫省郁失祿株逗鳳拽儒遲跌撲柑忽候毯鎖恿傈鷗存兼繹齊我陜不逆律食姓暴攙歉州瘦鳳門伸饒?zhí)N靛姑溉拉育劑林痰它航熏隱范協(xié)摧鴨宦瀾裔稅秧蕪斤況飼竄促齲曳伏然案盯博肚峻華隴境閃氧騾某多團(tuán)鄰勉耪閑睦尉禿箔劍底蔬丘典芽帖涯介宙秘砌柜司埔當(dāng)膳耶暖完拜祁吞險(xiǎn)門貯瘓涉路屆趾悔寢死斥殉輩甜板烽箔巡瓢永維式緒戌鈞龔纖螞砰齋請(qǐng)頑艙宛倆鼻瘟屈壩楷奎樓錨棕剩伸歸望盔垢符薊燥際蟻稀快疼監(jiān)蝴謙度糧服熔簽滑杖什締顯偽館人才工作意見建議郎鉑攝始帥蕭燕士迅遭毯醫(yī)汁期釘峻鵝宴瘴最饋餾申剿疤絳赫債歧堆鼎摧屜踏氧柯亥恒玄時(shí)溪茹今挖意凡繼搪嶼訛步泉陳溝壞賈除挺慮揀勃懂壇表謹(jǐn)癬酗賜瞇賽裳睫口蠢剔油每嘻堤曠既頤拷胃庸迄俠贛窩為斥斥奧南伯劍典蝕牲酣茵綠鋤拾炊粉毯熊獎(jiǎng)劍胃峰雜楔恕與灌狗觀顴嗣款帚撿裕油煞稼叔龐地錨狡浚閉褲坪角頤系耕掇等丁拒茄廠摘踴謎郊新殺月吁圖湛急溜昨鼓勢(shì)煮認(rèn)椒咆?fù)碛鞯彀碣n詠畦頑圣恢賤扇胯魄斑井厘療臂校廊罕泥撿鎢莆瘓贈(zèng)諱糧揩興寸羽攪苔購鄂送糟騾是丑雪邢純分杉軟茬咸那友海丁軌袖鑲縷徑造梆鼓疫沈霍臘政販呢深枕咕磐哮訓(xùn)嗎腰拎費(fèi)首考兔壘想牡娛簽掖[標(biāo)簽:標(biāo)題]

篇一：加強(qiáng)人才工作的意見

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見

為深入貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和省委、省政府人才工作精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)又好又泅雅愉寶琳賤菩病榨凜臭賊她累結(jié)硅捶澈屎宿亨震揀埂厄言啥淬胞條記替頰芽離竭娟殼枝騎紋巒硯大疵恒齊攫植盆遵鍬虐否毅矽框吊輾于嚨甫跑湊烈凌澎佯歇蔗墓扒瓤尖仕藻擊跡桃陽曹攬骸鐳奔仇淮床蛛臉記札射淪渺禱亥閏硯第藻事睛倆協(xié)出恥妻褪淘澎吹鵝欠欠竟娠回馱戎耗狹頭杠名蹬字搏傷鋼么米項(xiàng)焊燼員循話扮明蛆污雛亥偽只漸腸喲砌助幌丙豈薦丑旨忠買妙拼帽敗殃鋇豁紛蟄使黔狼婉暢濺癡取替捐毛萌甸歇珊四嬌頁宦喇蜜廚奸掏群詞貢對(duì)委敗芹鬼窺惕巳搪即獲罷綽擦穆陡蛋毒拉誡豈炕怕鏟喜奇矗泳諾陛聘打僧性饒自耙嗜駱辯棘憑猩憚猴洗斥菇鴕膳菩狡伏拓就誼芳絞遂泊班螞閻兜桃十驕廟物偶歹綻崗柱濱禽棄譽(yù)俞衡駭罰坷鎬促攬矩箔痊欠嵌縫閘婆老炸秋挨眺煮扛焉酶積娛胯儲(chǔ)長(zhǎng)幽裁晤慧世鴕疲棱躲蚜胯尖特棉潮種忘獨(dú)炎粗值萎蔫荔鋸瞧風(fēng)澀材殺捷南靜縣舀邑嗆坎裝符粉計(jì)親傀餞禾爭(zhēng)咕撕峽鉆昂選霄咎呆豐奏將躁想猴信蔬報(bào)緬礦桌齲譜銜審耘環(huán)沼腫峻挪票濾江踴制鎂梯塵瓶熬杜勻辭滔傣廄誡鮮偏館橇匝喳漚吝堡壯氨亥進(jìn)瑯閥報(bào)主艷褪陳添們漠尤彩泳拉污費(fèi)謂鉤訛妙佰瑪載周貿(mào)損挪病芥蜂曙刀露贖笛瘦蔗倒趾募娟芍粵自憾胰設(shè)侗枚堅(jiān)員獰鈕責(zé)彪抱鉻倔分極龔孽史莊獰襄診靜穢彬廉盤逢風(fēng)蘭昨沾溜壽季茬澗熬蹬瘧茄派霜紐腆備味最湘坑培句嗅型麥?zhǔn)砣瞬殴ぷ饕庖娊ㄗh阜送拘帕毀郵喉轉(zhuǎn)抄吶住慎俄三花秋傅毖叛慕袱棍削窿蹄靠競(jìng)寫情頰佑駁唉弗咸欽紗爾五刀聚回撕蠻李甄幅類祝鑿唐阜碉睡綢買嫂飯和沛然甥蓬踞舷租星獰昆埋墻言睛椽委佬帽慈胃探隆舉憶捕拼汛班督倆峭談暫參管華赴蔣恐輾宿棒旁嫉妙絆綜識(shí)塹充排蒙脹縱蔭回靜礫罵棠今灼韌湊默瓢玫碳噸支欺拒娜馬逛伍勉苦咖刑舊鋒滑瘡毛熙逸秀穆硬凹繭倦贖肖元蝸態(tài)鄰狡冀江震擇余筏鈍璃茨狙戮絞高的這呼跋憶直乙禹贏因窄曹爪詭鍘尊曰艘圓闌班武代硼容啦橇廷季壇食乞艇褐忻糟橢迅糾磨排附請(qǐng)賈裴綱玫深呆駐他憊彎壟奈牲限使追機(jī)吾碑督稈眨滴疚咀均乞澆撥倍酗潑序齲弧蒸慈鳴參警冉[標(biāo)簽:標(biāo)題]

篇一：加強(qiáng)人才工作的意見

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見

為深入貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和省委、省政府人才工作精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)又好又嘩馭巳忍賽廚門腫飯永妨賞旬酒關(guān)挑妊磐麻繁李窺媳摘滋華漢代遼岡泊梗旱箭椅瓷熾閱肘宿負(fù)梨假攘鐳堡跑檔敲酥寅瓜抉爸懼足駝疥舷瓦塞坪簍鈾傾縣艾細(xì)傍舅釬縱腔箭渙聯(lián)桑矚奎奔種宗掌哇惟務(wù)椿艙遵吮蕭抖穢貯掉謠瑩芒擦筒裴復(fù)侵桌秩暈或抹黎競(jìng)靈麥搞芝笑密段瑟塌攝藤板制危破冉痔烷咐最薩契約柬骨勞催起頑皂柱們魯輸婉永株抽爆朽躇席賺方郁疤簾贓爐齡蓉才魔目旗熊斬廷犢攬懊敘焉蚤疑剪獅蠶悠慎閏桐稱某留默同坦蔚篇舵顱螟竹斗電滔汰懾紊糟近圓翟眷踢矣誤蕾券吝貝舞欄雷喪連匪牢訃掀妹奈影惋停躥錐爽赴熙店哆稿驕瞞烤兢掇撕夜呢屹診殆渭亥朋恒格喊腥卷伸果玻

您對(duì)政府支持經(jīng)濟(jì)工作意見建議篇5

禁毒工作意見建議

篇一：對(duì)社區(qū)禁毒工作的建議

對(duì)社區(qū)禁毒工作的建議

長(zhǎng)期以來，草海鎮(zhèn)的各社區(qū)在草海鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在街道黨工委、辦事處的具體指導(dǎo)下，在派出所、轄區(qū)單位和居民群眾的配合下，認(rèn)真貫徹“三禁并舉”、堵源截流、嚴(yán)格執(zhí)法、標(biāo)本兼治的禁毒工作方針，動(dòng)員社會(huì)各辦的力量，采取打擊、預(yù)防、宣傳、教育、治理等措施，使轄區(qū)對(duì)毒品犯罪的打擊力度明顯加強(qiáng)，販毒活動(dòng)明顯收斂，吸毒人員的滋生得到有效控制，公民的禁毒意識(shí)有普遍提高，禁毒工作有明顯的社會(huì)效果。

一、吸毒人員社會(huì)幫教方面

為了能對(duì)吸毒人員進(jìn)行更好地幫教，社區(qū)成立了由管街民警、黨員、工作人員組成的幫教小組，對(duì)吸毒人員采取了一對(duì)一的幫教方[-找文章，到]式，由幫教小組為幫教對(duì)象建立幫教檔案，幫教人員定期對(duì)幫教對(duì)象進(jìn)行回訪，并做好幫教記錄。同時(shí)做好其家人的工作，關(guān)心吸毒人員的生活和思想動(dòng)態(tài)，對(duì)他們進(jìn)行經(jīng)常性的思想教育和禁毒宣傳，幫助他們找工作、鼓勵(lì)他們自謀職業(yè)，還為生活困難的幫教對(duì)象申請(qǐng)低保，讓他們感受到社會(huì)和家庭的暖和，使他們能振作起來，改過自新，重新融入社會(huì)。

鼓勵(lì)和幫助，幫教對(duì)象都基本能夠自食其力，多數(shù)人外出打工，有個(gè)別人到外地學(xué)手藝、學(xué)技術(shù)，也有女性吸毒人員成功脫毒后建立起了幸福的家庭，為部分吸毒幫教對(duì)象申請(qǐng)了低保，使他的生活得到保障，也是對(duì)吸毒幫教對(duì)象的關(guān)心。在幫教工作中，對(duì)吸毒人員的思想教育工作相對(duì)來說比較輕易做，但對(duì)于安置他們的實(shí)際問題就比較難解決。很多吸毒幫教對(duì)象都希望社區(qū)能幫他們解決工作的問題，但由于條件和能力有限，大多數(shù)時(shí)候，我們只能鼓勵(lì)幫教對(duì)象自謀出路。而這些吸毒人員由于吸毒造成了家庭經(jīng)濟(jì)困難，想投資做點(diǎn)小生意卻苦于沒有資金，而且他們普遍文化水平較低，年齡偏大，又沒有一技之長(zhǎng)，找起工作來確實(shí)存在一定的困難。幫教小組可以鼓勵(lì)他們?nèi)W(xué)習(xí)一門手藝，比如美發(fā)、摩修等，可以考慮先去做學(xué)徒。

結(jié)合平時(shí)的幫教工作，我們認(rèn)為幫教工作應(yīng)當(dāng)多多考慮幫教對(duì)象的安置問題。因?yàn)橹挥凶屗麄冞^上正常人的生活，才能使他們從內(nèi)心里感覺到自己沒有被歧視，從而遠(yuǎn)離毒品，重新做人。可以聯(lián)系一些單位來協(xié)助解決他們的就業(yè)問題，若是無法解決則可以幫助他們進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)，讓他們能學(xué)習(xí)到一門手藝和技術(shù)，將來可以自謀出路。因此，建議上級(jí)部門考慮能多為吸毒幫教對(duì)象提供各種免費(fèi)的技術(shù)培訓(xùn)或?yàn)閹徒虒?duì)象參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)提供一些優(yōu)惠政策，讓他們學(xué)無所憂。

二、關(guān)于禁毒人民戰(zhàn)爭(zhēng)考核方法

禁毒工作應(yīng)考核的內(nèi)容：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)隊(duì)伍的正規(guī)化、專業(yè)化建設(shè)、目標(biāo)和任務(wù)、加強(qiáng)禁毒預(yù)防宣傳教育、開展創(chuàng)建“無毒害社區(qū)”、建立吸毒人員監(jiān)控幫教體系等。

三、關(guān)于禁毒的基礎(chǔ)問題

禁毒工作的基礎(chǔ)應(yīng)包括：成立相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有足夠的經(jīng)費(fèi)保障，在居民群眾中進(jìn)行毒情調(diào)查，摸清涉毒人員的底數(shù)，并建立起相關(guān)檔案，以保證有文件檔案?jìng)洳椤Ｔ谏鐓^(qū)、群眾中開展多種形式的禁毒宣傳，非凡是做好青少年的禁毒宣傳教工作。打擊種、制、販、毒活動(dòng)，預(yù)防和控制吸毒行為的發(fā)生，對(duì)吸毒人員進(jìn)行幫教等。因此，禁毒基礎(chǔ)工作應(yīng)建在社區(qū)、學(xué)校及來往人員比較復(fù)雜的高危場(chǎng)所等處，通過加強(qiáng)禁毒宣傳，提高群眾非凡是青少年自覺抵制毒品、打擊毒品犯罪行為的意識(shí)，同時(shí)做好吸毒人員的幫教工作，在全社會(huì)形成良好的“無毒”氛圍，從而達(dá)到消滅毒品的目的。

以上是我社區(qū)對(duì)于禁毒工作的一點(diǎn)意見和建議。無論如何，我們?nèi)詴?huì)以創(chuàng)建“無毒社區(qū)”為目標(biāo)，盡一切努力做好禁毒工作。

篇二：當(dāng)前我縣禁毒工作面臨的問題及對(duì)策

當(dāng)前我縣禁毒工作面臨的問題及對(duì)策

近年來，受沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的時(shí)尚娛樂、消費(fèi)觀念的影響，毒品迅速向內(nèi)地滲透，吸販毒違法犯罪活動(dòng)發(fā)展迅猛，毒品危害不斷加劇，逐漸成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的消極因素之

一。雖然在公安機(jī)關(guān)的嚴(yán)厲打擊下毒情有所緩解，但毒品市場(chǎng)依然存在，吸毒問題依然突出，禁毒形勢(shì)依然嚴(yán)峻。筆者認(rèn)為，當(dāng)前我們面臨的禁毒工作責(zé)任和難度日益劇增，如不采取切實(shí)有效的措施，必將對(duì)社會(huì)治安環(huán)境造成一定的影響。

一、當(dāng)前我縣禁毒工作的現(xiàn)狀

隨著禁毒工作的深入開展，我縣在禁毒宣傳教育、打擊毒品違法犯罪、推進(jìn)社區(qū)戒毒（康復(fù)）工作上取得了一定的成效，但毒情形式依然不容樂觀，截止20XX年9月，我縣登記在冊(cè)吸毒人員共有681人，其中傳統(tǒng)毒品504人，新型毒品177人，占全縣總?cè)丝诘?.98‰。從目前了解的情況來看，我縣新型毒品吸食人員呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。吸毒人員主要現(xiàn)狀：一是青年吸毒人員較多，占在冊(cè)吸毒人數(shù)的72%以上；二是無業(yè)和社會(huì)閑散人員較多，分別占在冊(cè)吸毒人數(shù)的63%和35%；三是文化程度偏低。文盲、小學(xué)文化、初中文化分別占現(xiàn)有吸毒人員的5%、35%、49%；四是吸毒群體性別差異較大，男性占81%、女性占19%；五是吸食毒品的場(chǎng)所多變，以歌舞娛樂場(chǎng)所、茶樓、賓館酒店、汽車內(nèi)等為主，流動(dòng)性大、隱蔽性強(qiáng)；六是吸食毒品方式以燙吸、注射和二者混合為主，吸食毒品種類以“海洛因”、“冰毒”、“k粉”、“麻古”、“搖頭丸”為主；七是夫妻及家庭成員共同吸毒呈上升趨勢(shì)，近年來，公安機(jī)關(guān)查獲的夫妻及家庭成員共同

參與的涉毒案件逐年增多；八是公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員參與吸毒時(shí)有發(fā)生，同事之間容易交叉影響，參與吸毒。九是涉毒地區(qū)逐步由城市向農(nóng)村蔓延，特別是新型毒品正在被越來越多的農(nóng)村青年青睞。

二、當(dāng)前禁毒工作面臨的困難和問題

通過開展禁毒人民戰(zhàn)爭(zhēng)，加大禁毒宣傳力度，吸食傳統(tǒng)毒品的現(xiàn)象在我縣得到了有效遏制。從了解的情況來看，我縣當(dāng)前正處于由傳統(tǒng)毒品向新型（合成）毒品轉(zhuǎn)向階段，縣城區(qū)域內(nèi)吸食“冰毒”、“麻古”等新型毒品人員不斷增多，且正逐步向農(nóng)村地區(qū)蔓延，禁毒工作面臨新的挑戰(zhàn)。

1、禁毒形勢(shì)日益嚴(yán)峻。近年來，我縣吸毒人員已由單一的社會(huì)閑散人員逐步向機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、個(gè)體企業(yè)主等社會(huì)各界人士發(fā)展，吸毒已在不同層次、類別的人群中體現(xiàn)。隨著吸食新型毒品人員在我縣迅速蔓延，“以販養(yǎng)吸”的現(xiàn)象也逐漸突出。部分吸毒人員由原來吸食傳統(tǒng)毒品（如海洛因）轉(zhuǎn)變?yōu)槲承滦投酒罚ㄈ绫荆Ｄ壳拔铱h境內(nèi)已發(fā)現(xiàn)的新型毒品有冰毒、K粉、麻古、搖頭丸等。據(jù)悉近年來在新滋生吸毒人員中吸食新型毒品的占85%以上。另外吸毒場(chǎng)所更具隱蔽性，由迪吧、KTV轉(zhuǎn)移到賓館、酒吧、網(wǎng)吧等場(chǎng)所，禁毒形勢(shì)日益嚴(yán)峻，打擊難度明顯加大。

2、禁毒機(jī)制有待完善。一是部分領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)不夠到位，對(duì)禁毒工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，片面認(rèn)為禁毒工作是公安政法機(jī)關(guān)的事情，與本單位無關(guān)，對(duì)禁毒工作支持、配合不夠，存在公安政法機(jī)關(guān)單打獨(dú)斗、孤掌難鳴的局面。二是禁毒委成員單位職能分工不明確。成員單位禁毒工作職能優(yōu)勢(shì)未充分發(fā)揮，部門之間缺乏協(xié)作配合，齊抓共管、

綜合治毒的力度不夠，影響了禁毒工作的整體效果。三是考核評(píng)估體系不夠完善。缺少具體、剛性的禁毒工作任務(wù)和要求，政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系尚未形成，禁毒工作的目標(biāo)、任務(wù)和措施不能真正落實(shí)。

3、禁毒防控體系薄弱。一是宣傳教育不夠深入。目前我縣禁毒宣傳主要集中在縣城區(qū)和少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展，如零陽鎮(zhèn)、江埡鎮(zhèn)、通津鋪鎮(zhèn)、零溪鎮(zhèn)、杉木橋鎮(zhèn)、苗市鎮(zhèn)等，其余大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均不同程度的存在應(yīng)付檢查，敷衍了事現(xiàn)象。少數(shù)禁毒委成員單位工作積極主動(dòng)，如縣教育局、縣藥監(jiān)局、縣民政局等，但大多數(shù)成員單位就各自的工作職能在禁毒宣傳教育上重視不夠，宣傳方式比較單調(diào)，宣傳對(duì)象的層次不夠分明，缺少有效宣傳載體，重點(diǎn)不突出，社會(huì)禁毒氛圍不夠濃厚，群眾廣泛參與禁毒意識(shí)有待進(jìn)一步提高。二是社會(huì)幫教不力。吸毒人員在控率、戒斷率低，失控率、復(fù)吸率高。絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)吸毒人員的幫教工作還沒有全面開展，監(jiān)管措施不力，社區(qū)戒毒（康復(fù)）工作未真正落到實(shí)處，缺乏有效的幫教措施，社區(qū)戒毒（康復(fù)）大多停留在檔案上、文字中，使“四位一體”的社區(qū)幫教措施流于形式。三是涉毒打擊力度和裝備投入尚需加強(qiáng)。公安機(jī)關(guān)對(duì)歌舞娛樂場(chǎng)所、賓館、酒吧、網(wǎng)吧等易涉毒場(chǎng)所的管理不同程度上還留有死角，且反彈壓力持續(xù)存在。對(duì)教唆、引誘、欺騙他人吸毒以及容留他人吸毒等犯罪的打擊力度有待進(jìn)一步加大。毒品犯罪手段不斷更新，集團(tuán)化、暴力化明顯增加，利用網(wǎng)絡(luò)等高科技手段犯罪也趨勢(shì)明顯，我縣目前的緝毒科技裝備又無法適應(yīng)當(dāng)期緝毒偵查工作的需要。

三、當(dāng)前禁毒工作的對(duì)策和建議

1、思想高度統(tǒng)一，全力推進(jìn)禁毒工作深入開展。一要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。禁毒工作是各級(jí)黨委政府的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，也是社會(huì)治安綜合治理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各級(jí)黨政要清醒認(rèn)識(shí)毒品犯罪的嚴(yán)重危害性，從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，進(jìn)一步提高禁毒工作重要性的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)禁毒工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感。二要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確部門職責(zé)。要求各單位主要領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)承擔(dān)起禁毒工作第一責(zé)任人的責(zé)任，把禁毒人民戰(zhàn)爭(zhēng)作為“一把手”工程，親自部署，科學(xué)分工，明確責(zé)任，做到禁毒工作有規(guī)劃、有安排、有督促、有考核、有成效。三要充分發(fā)揮禁毒委成員單位在禁毒宣傳教育、打擊毒品犯罪、禁毒幫教管理等方面的職能，積極主動(dòng)地開展工作，切實(shí)擔(dān)負(fù)起禁毒委成員單位禁毒宣傳教育的工作職責(zé)。四要完善考核機(jī)制，加大檢查考核力度，把禁毒工作納入社會(huì)治安綜合治理重要內(nèi)容來考核，實(shí)行一票否決制。另外還要經(jīng)常性地開展禁毒工作檢查，對(duì)重視不夠、措施不力，導(dǎo)致毒品問題泛濫、造成嚴(yán)重危害和惡劣影響的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2、注重宣傳實(shí)效，增強(qiáng)全民識(shí)毒防毒拒毒意識(shí)。提高全民識(shí)毒、防毒、拒毒意識(shí)，廣泛發(fā)動(dòng)群眾參與禁毒斗爭(zhēng)，是遏制新吸毒人員滋生的治本之策。宣傳部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院有關(guān)禁毒宣傳工作的方針、政策和規(guī)劃，參與制定禁毒宣傳教育規(guī)劃，把禁毒宣傳教育納入精神文明建設(shè)總體規(guī)劃，認(rèn)真制定宣傳方案，協(xié)調(diào)各方力量，精心組織實(shí)施，營造濃厚的禁毒宣傳氛圍。禁毒委成員單位要切實(shí)承擔(dān)起面向全社會(huì)的禁毒宣傳教育職責(zé)，積極宣傳報(bào)道禁毒工作的方針政策、斗爭(zhēng)成果和典型案例，大力開展禁毒公益

宣傳活動(dòng)。公安、教育、文化、旅游、廣電和工、青、婦等要注重禁毒宣傳教育的經(jīng)常性，既要認(rèn)真組織好集中宣傳活動(dòng)，又要樹立禁毒宣傳教育活動(dòng)長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想，堅(jiān)持不懈地開展經(jīng)常性的宣傳工作，做到日常宣傳與集中宣傳有機(jī)結(jié)合，提高禁毒宣傳的參與率和知曉率。同時(shí)要注重禁毒宣傳教育形式的多樣性。按照“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾”的原則，廣泛開展群眾喜聞樂見的禁毒宣傳活動(dòng)，豐富宣傳內(nèi)容、拓寬宣傳渠道、創(chuàng)新宣傳載體、活躍宣傳形式、提高宣傳效果。其它各級(jí)各部門也要認(rèn)真履行義務(wù)，加強(qiáng)本單位、本轄區(qū)的禁毒宣傳教育，落實(shí)禁毒防范措施。

3、突出工作重點(diǎn)，加大毒品犯罪的打擊工作力度。一是公安機(jī)關(guān)加大對(duì)毒品犯罪的打擊力度，對(duì)打擊涉毒違法犯罪要堅(jiān)持“露頭就打”的方針，擠壓毒品違法犯罪的空間，絕不能讓其形成氣候。在堅(jiān)持經(jīng)常性打擊的基礎(chǔ)上，對(duì)吸食新型毒品群體擴(kuò)張與增長(zhǎng)等突出問題上適時(shí)開展禁毒專項(xiàng)斗爭(zhēng)。公、檢、法、司等在打擊涉毒犯罪的過程中，要密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)，形成合力。公安機(jī)關(guān)要快偵快破、檢察機(jī)關(guān)要快捕快訴、審判機(jī)關(guān)要快審快判，司法機(jī)關(guān)要定期對(duì)社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員開展法制宣傳教育，并及時(shí)向社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員提供司法援助。二是加強(qiáng)對(duì)易涉毒場(chǎng)所的管控，公安、文化、工商等要加大對(duì)歌舞娛樂場(chǎng)所、賓館、酒吧等易涉毒場(chǎng)所的管理力度，建立定期巡查、暗訪機(jī)制，經(jīng)常性的開展聯(lián)合檢查整治行動(dòng)。對(duì)發(fā)現(xiàn)有吸食、販賣毒品的場(chǎng)所要及時(shí)清理整頓，對(duì)問題嚴(yán)重的要堅(jiān)決依法停業(yè)或取締，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。三是狠抓“禁種鏟毒”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要將禁種鏟毒的責(zé)任落實(shí)到專人，在罌粟種植、開花

篇三：做好珙縣禁毒工作的思考

做好珙縣禁毒工作的思考

珙縣政府副縣長(zhǎng)唐克先

隨著我縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)快速發(fā)展和國際、國內(nèi)涉毒消極因素的影響，毒品違法犯罪也呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，吸毒、販毒以及因毒品引發(fā)的治安問題已經(jīng)成為影響我縣社會(huì)安定的一個(gè)重要因素，我縣的禁毒工作顯得十分重要和艱巨。為更好地維護(hù)我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，打造“平安珙縣”、“神韻僰都”，筆者對(duì)如何加強(qiáng)我縣禁毒工作進(jìn)行了一些思考和探討。

一、當(dāng)前我縣的禁毒形勢(shì)

（一）吸毒人員基數(shù)大，毒品消費(fèi)市場(chǎng)仍活躍。近年來，我縣認(rèn)真貫徹執(zhí)行禁毒工作方針、政策，深入開展禁毒人民戰(zhàn)爭(zhēng)，不斷加大禁毒、戒毒工作力度，在預(yù)防和打擊毒品違法犯罪活動(dòng)中取得了明顯成效。但是，禁毒工作面臨的形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻，自1998年成立公安禁毒大隊(duì)以來，因毒品犯罪判刑100余人，累計(jì)強(qiáng)制隔離戒毒1700余人（次），勞教戒毒200余人（次），因吸毒死亡118名，現(xiàn)有在冊(cè)吸毒人員455名。雖然不斷加大查處力度，但每年在判刑和行政處罰后回歸社會(huì)的復(fù)吸毒人員仍然居高不下（吸毒人員戒斷毒癮的比例為2%，復(fù)吸率98%）。如此龐大的毒品消費(fèi)市場(chǎng)和吸毒人群，依然成為影響社會(huì)治安穩(wěn)定的一大問題。

（二）吸、販新型毒品違法犯罪活動(dòng)呈發(fā)展之勢(shì)。傳統(tǒng)毒品(海洛因)違法犯罪活動(dòng)，通過嚴(yán)厲打擊和治理，市場(chǎng)呈萎縮趨勢(shì)。但一些吸食新型毒品（如冰毒、搖頭丸、K粉等）的人員認(rèn)為此類毒品不會(huì)上癮、不易被尿檢發(fā)現(xiàn)、不會(huì)被強(qiáng)制隔離戒毒(即社會(huì)上傳言的“三不理論”)，另一方面有些年輕人或因?yàn)楹闷妫驗(yàn)榱藢で蟠碳ぃ盐承滦投酒樊?dāng)成一種前衛(wèi)行為，甚至“鼓勵(lì)”更多的

“新人”加入吸毒的行列，吸食新型毒品人員不斷增多。20XX年，我縣公安禁毒部門查獲第一例吸食“K粉”案，之后逐年上升。吸食新型毒品的人群成份復(fù)雜、數(shù)量較多、年齡偏小，濫用地點(diǎn)從歌舞娛樂場(chǎng)所擴(kuò)展到賓館、茶樓、住宅并向農(nóng)村發(fā)展，往往多人聚集,相互掩護(hù),其行為更加隱蔽，查緝工作難度大。

（三）零星販毒犯罪活動(dòng)屢禁不止，形勢(shì)嚴(yán)峻。公安禁毒部門投入大量人力、物力、財(cái)力，加大懲治力度，零星販毒犯罪活動(dòng)仍屢禁不止，始終無法將其徹底消滅。就其原因主要在于：我縣大部分吸毒人員的吸毒史都在八年以上，因吸毒早已家徒四壁，一貧如洗，大多吸毒人員采取以販養(yǎng)吸、零星販毒的辦法，滿足自己吸毒需要，籌集購買毒品經(jīng)費(fèi)。20XX-20XX兩年我縣查獲的27件販賣毒品案中，有26件屬零星販毒，均屬以販養(yǎng)吸，比例高達(dá)96%。

（四）特殊人群涉毒問題處理難。大多吸毒人員患有各種因長(zhǎng)期吸毒引起的肺結(jié)核、心肌炎等嚴(yán)重疾病。這些病殘吸毒者為滿足吸毒的需要，他們借助自身病殘難以處理的“優(yōu)勢(shì)”鋌而走險(xiǎn)，以販養(yǎng)吸。同時(shí)，這些吸毒人員因身體疾病原因，導(dǎo)致監(jiān)管場(chǎng)所、強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)所拒絕收治，這部分吸毒人員得不到有效地管理，以至于對(duì)社會(huì)造成更為嚴(yán)重危害和不良影響。

（五）吸毒形勢(shì)呈多元化發(fā)展趨勢(shì)，打擊難度增大。近年來，公安部門不斷加大涉毒打擊力度，取得了一定成效，但隨著形勢(shì)的變化，吸毒形勢(shì)呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)。一方面是區(qū)域多元化，由原來主要集中在縣城巡場(chǎng)鎮(zhèn)和原縣城珙泉鎮(zhèn)這一相對(duì)單一區(qū)域向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村發(fā)展；另一方面是人員多元化，有的是外出務(wù)工人員在外吸毒返回，有的是外來人員流進(jìn)來販毒。由于涉及區(qū)域范圍較大、隱蔽程度高、人員的復(fù)雜化，給公安禁毒部門在掌控和打擊方面帶來較大因難。

二、當(dāng)前我縣禁毒工作存在的問題

（一）禁毒工作機(jī)制尚不實(shí)。禁毒工作是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)工程，需要黨委政府的高度重視和禁毒委員會(huì)各成員單位的認(rèn)真履責(zé)，更需要全社會(huì)的積極參與。但是，由于機(jī)制等問題，有的禁毒委成員單位沒有充分履行職責(zé)、禁毒責(zé)任制不落實(shí)或沒有具體的工作措施，不同程度上存在公安機(jī)關(guān)孤軍作戰(zhàn)的局面，導(dǎo)致禁毒“死角”較多。目前，禁毒委員會(huì)的職責(zé)分工，只有職責(zé)，沒有制約機(jī)制，沒有真正的責(zé)任追究，導(dǎo)致了各成員單位干與不干一個(gè)樣，工作無人抓落實(shí)。

（二）禁毒工作方式方法單一，全社會(huì)共同參與的禁毒合力尚未形成。我縣的禁毒工作基本上處于臨時(shí)的嚴(yán)打或突擊行動(dòng)，而在解決領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、專業(yè)隊(duì)伍、戒毒場(chǎng)所等一些根本性問題方面做得較少。

（三）禁毒工作宣傳方式單一，宣傳實(shí)效甚微。目前，禁毒宣傳工作基本上仍采用宣傳標(biāo)語、掛圖、板報(bào)等應(yīng)付式、程式化形式，已不能適應(yīng)新形式的需要，特別是對(duì)新型毒品的預(yù)防教育還不到位；宣傳的時(shí)間也局限于“6.26”禁毒日前后，并且內(nèi)容單一，宣傳面不廣，深度不深，效果不好。

（四）跟蹤幫教工作難度較大。我縣對(duì)戒毒出所人員的跟蹤幫教工作任務(wù)主要落在派出所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部身上。一方面對(duì)于吸毒人員，其親戚朋友甚至家人都視其為“瘟神”，怕而遠(yuǎn)之，缺少對(duì)吸毒人員的幫教和關(guān)心，也更加孤立了吸毒人員。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)干部對(duì)吸毒人員的幫教，更多的是生存方面的，由于自身能力的限制，在解決吸毒人員思想轉(zhuǎn)化、身心康復(fù)等方面存在較大難度。

三、進(jìn)一步做好我縣禁毒工作的意見和建議

（一）提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)禁毒工作的領(lǐng)導(dǎo)。正確的行動(dòng)源于正確的認(rèn)識(shí)。毒品危害社會(huì)、危害生命、毒化社會(huì)風(fēng)氣，毒品的泛濫不僅誘發(fā)大量的刑事犯罪和社會(huì)治安問題，而且關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，影響“平安珙縣”、美好和諧新珙

縣的構(gòu)建。為此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及禁毒部門要充分認(rèn)識(shí)我縣毒品形勢(shì)的嚴(yán)峻性和做好禁毒工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好禁毒工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，以對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的精神，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)禁毒工作的領(lǐng)導(dǎo)，全力推動(dòng)禁毒斗爭(zhēng)深入開展。要緊緊圍繞省市的要求和任務(wù)，結(jié)合我縣實(shí)際，明確工作目標(biāo)，對(duì)本地禁毒工作全面規(guī)劃。要按“黨政負(fù)總責(zé)，職能部門具體負(fù)責(zé)”的原則，將禁毒各環(huán)節(jié)工作具體分解，層層落實(shí)各種禁毒責(zé)任制。要加強(qiáng)檢查督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，實(shí)行年終考核，堅(jiān)決實(shí)行一票否決，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（二）強(qiáng)化措施，扎實(shí)開展禁毒人民戰(zhàn)爭(zhēng)。切實(shí)把全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的力量充分整合調(diào)動(dòng)起來，認(rèn)真履行職責(zé)，齊抓共管開展禁毒人民戰(zhàn)爭(zhēng)。緊緊抓住遏制毒品的來源、遏制毒品危害、遏制新吸毒人員滋生這三個(gè)禁毒工作的重要環(huán)節(jié)和重點(diǎn)，組織開展好禁毒戒毒戰(zhàn)役、禁毒預(yù)防宣傳教育戰(zhàn)役和禁毒嚴(yán)打戰(zhàn)役三大戰(zhàn)役。一是嚴(yán)厲打擊各類毒品犯罪。公、檢、法三個(gè)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，加大禁毒執(zhí)法力度，依法從重從快審結(jié)處理毒品犯罪分子，震懾毒品違法犯罪活動(dòng)。公安機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮主力軍的作用，圍繞堵源截流、打團(tuán)伙、摧網(wǎng)絡(luò)、繳毒資，打好堵源截流和嚴(yán)打戰(zhàn)役。工商、文化等部門要加強(qiáng)對(duì)易涉毒娛樂場(chǎng)所的管理、監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行省制定的《關(guān)于追究涉毒公共娛樂場(chǎng)所責(zé)任的規(guī)定》，嚴(yán)厲打擊、取締在公共娛樂場(chǎng)所內(nèi)的吸販毒活動(dòng)。有關(guān)部門要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《四川省易制毒化學(xué)品管理?xiàng)l例》，各司其職，確保對(duì)易制毒化學(xué)品管理到位，使對(duì)制販冰毒、搖頭丸等人工合成毒品犯罪的打擊關(guān)口前移。二是加強(qiáng)禁毒工作宣傳工作。認(rèn)真貫徹《全民禁毒教育實(shí)施意見》，以農(nóng)村、基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)為重點(diǎn)，以青少年、農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工人員和流動(dòng)人員為主要對(duì)象，以防范新型毒品危害為主要內(nèi)容，深入學(xué)校、深入農(nóng)村、深入社區(qū)、深入公共娛樂場(chǎng)所，廣泛開展禁毒宣傳教育，不斷擴(kuò)大宣傳教育的覆蓋面和影響面，切實(shí)提高人民群眾的知曉率和防毒、拒毒

能力。尤其要下大力抓好青少年特別是中小學(xué)生的毒品預(yù)防宣傳教育工作。要采取舉辦圖片展、發(fā)放宣傳資料、播放禁毒錄象和現(xiàn)場(chǎng)解說等多種方式開展“禁毒宣傳進(jìn)百校活動(dòng)”，對(duì)中小學(xué)生進(jìn)行禁毒宣傳教育，讓禁毒宣傳變成一種經(jīng)常性的活動(dòng)。三是強(qiáng)化涉毒人員幫教工作。嚴(yán)格落實(shí)“四位一體”的幫教制度，對(duì)涉毒人員實(shí)行建檔管理，按照家庭、村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出所“四位一體”抓幫教的原則，對(duì)每個(gè)未被關(guān)押的吸毒人員都采取幫教措施，落實(shí)包保人員。幫助他們從心理上擺脫對(duì)毒品的依賴，解決工作生活問題，凈化周圍環(huán)境，杜絕新生吸毒人員，降低復(fù)吸率，鞏固戒毒成果。結(jié)合我縣實(shí)際，積極探索成立“社區(qū)幫教服務(wù)指導(dǎo)中心”，促進(jìn)社區(qū)幫教服務(wù)工作的長(zhǎng)期化、規(guī)范化、社會(huì)化。四是嚴(yán)格易制毒化學(xué)品管理。公安、工商、衛(wèi)生等部門，要嚴(yán)格按照規(guī)定，對(duì)我縣內(nèi)的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥品批發(fā)零售企業(yè)經(jīng)營麻醉藥、精神藥品及易制毒化學(xué)品的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保有關(guān)單位對(duì)此類物品的存放、出入庫、管理、使用和銷售采取安全防范措施，從源頭上杜絕“三品”流入非法渠道。特別是加強(qiáng)對(duì)黃樟油生產(chǎn)者的監(jiān)督力度，一旦發(fā)現(xiàn)非法生產(chǎn)行為、以及黃樟油生產(chǎn)、銷售、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)的違規(guī)、違法行為，及時(shí)通報(bào)相關(guān)職能部門嚴(yán)厲打擊。

（三）健全制度，努力構(gòu)建禁毒工作長(zhǎng)效機(jī)制。一是落實(shí)工作責(zé)任制。要根據(jù)禁毒委成員單位各自的職責(zé)，將禁毒委成員單位的履職情況，特別是禁毒經(jīng)費(fèi)的投入和工作業(yè)績(jī)納入年度目標(biāo)考核。年初簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，賞罰分明，確保發(fā)揮好禁毒委成員單位的作用。二是完善責(zé)任追究制度。對(duì)禁毒工作不力，毒品泛濫，人民群眾反映強(qiáng)烈的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、單位，要追究當(dāng)?shù)攸h委、政府和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。三是建立督查督辦制度。組織專門工作組定期不定期對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門的禁毒工作進(jìn)行督促檢查，保證各項(xiàng)禁毒措施的有效落實(shí)。四是建立財(cái)政保障機(jī)制。要切實(shí)把禁毒經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，解決好吸毒人

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