內部，讀音nèi bù，漢語詞語，意思是里邊或圍起來的地方或空間；某一范圍之內， 以下是為大家整理的關于機關內部管理制度20204篇 , 供大家參考選擇。

機關內部管理制度20204篇

【篇一】機關內部管理制度2020

局機關內部管理制度

　　局機關內部管理制度　　一、**環境保護局作風建設制度　　（一）嚴格遵守中央“八項規定”、省委“六條意見”、縣委“五項規定”、環境監察人員“六不準”及環保工作人員“六條禁令”，真正做到剎“四風”、正行風、轉作風。　　（二）具體要做到“十嚴禁”：嚴禁違規干預和插手工程招投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場中介活動；嚴禁參與任何形式的賭博活動；嚴禁工作日午餐飲酒；嚴禁酒后駕車和執行公務；嚴禁在公務活動中吃拿卡要和收受禮金、有價證券或貴重物品；嚴禁接受有可能影響公正執法的宴請、娛樂活動；嚴禁到或下屬單位報銷應由個人支付的費用；嚴禁使用公款大吃大喝、鋪張浪費、參加高消費娛樂活動、借出差之機公款旅游；嚴禁上班時間在崗不在狀態、玩游戲、串崗，做與工作無關的事；嚴禁工作人員在任何場所有嚴重損害環保局形象和聲譽的其它不良言行。　　（三）若經上級檢查被曝光，除相應紀律處分外，第一次罰1000元，第二次罰2000元，以此類推（從年底局發資金中扣除）。　　（四）以上如有違反，一經查實堅決予以組織處理和行政處分，出現以上任意一項被查處的一律取消當年所有評先表模資格。　　二、**環境保護局會議制度　　（一）局班子會議制度　　1、局班子會議按照《黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，不定期召開。會議由局長或書記主持，全體局班子成員參加。與會人員要嚴格執行會議紀律，做好會議有關內容的保密工作。　　2、主要內容：研究本部門黨的思想、組織和作風建設，討論黨的路線、方針、政策和上級組織決議、決定的貫徹執行情況；研究實施局履行職責的措施和對職工的教育、管理，解決職工在思想、作風、紀律方面存在的突出問題；本部門重點工作規劃及遠景目標的制定，本系統人員崗位調動、職務任免、考核、獎懲等重大人事事項，本系統財務預算、決算和重大開支項目的審批、收費等。　　3、會前由辦公室通知與會人員，擬好發言提綱。由辦公室負責會議記錄，相關承辦股室準備有關材料。　　（二）局務工作會議制度　　1、不定期召開。由局長或書記主持，全體班子成員、相關股室及二級單位負責人參加。　　2、討論向縣委、縣政府或上級業務主管部門報送的請示、報告、匯報材料等；傳達貫徹上級重要指示、決定和有關文件、會議精神；聽取各股室工作情況匯報，研究、解決行政工作中的有關事項，擬定階段工作計劃。　　3、辦公室負責記錄，討論的有關事項由相關股室及二級單位承辦，辦公室督辦。　　（三）民主生活會議制度　　1、每半年召開一次，由局長或書記主持，全體班子成員及支部的其他黨員參加。　　2、堅持實事求是原則，聽取支部黨員對領導干部的意見、建議，通過開展批評與自我批評，溝通思想，增進團結。　　3、研究黨建等有關事項，解決黨員干部在工作、思想、作風和紀律方面存在的突出問題。　　三、**環境保護局學習培訓制度　　（一）成立總支中心學習組，書記任組長、值班局長任副組長，黨總支成員為成員。　　（二）學習形式：集中和分散相結合；每月末最后一個星期五為中心組學習日，每周五為職工學習日。集中學習要先確定專題、明確專人輔導，并展開討論，交流心得，職工學習由值班局長主持，全體職工參加。　　（三）學習內容：主要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的方針政策、作風建設，環保政策法規以及省、市、縣重要會議精神及文件。　　（四）學習紀律：學習實行簽到制，有重大事情需外出不能參加必須向主持人請假。學習要做到有輔導教材，有學習筆記，有心得體會。　　（五）為獎勵干部職工參與學習，提高業務素質，凡在職稱晉級中考取高級、中級、初級職稱分別獎勵3000元、2000元、1000元。　　（六）獲市以上競賽優秀時給予500-1000元的獎勵。　　四、**環境保護局首問負責制度　　（一）對象來電或來機關辦事，接受詢問的第一位工作人員即首問責任人；首問責任人應以主動熱情的態度接待每位來訪來電人員，并告知自己的姓名、職責和電話；對來人來訪來電所反映的屬于責任人本職工作范圍的事項，應立即辦理或解決，當時不能辦理或解決的，應給來人講明辦理或解決程序、要求和期限，或在期限內負責答復；對所反映不屬于責任人本職工作范圍，而屬于本局工作范圍的事項，應立即向分管領導匯報，由分管領導轉交給相關業務承辦股室或局屬有關單位安排辦理，并督促承辦人向來人講明辦理解決期限，在期限內給予答復。在有關股室、局屬單位辦理或解決問題的過程中，首問責任人應負責督辦；對所反映不屬于本局工作范圍的事項，應向來人說明情況，告訴來人應向哪個部門反映、查詢、申報或投訴。確屬重大問題的，應向主要領導匯報，由主要領導安排向有關部門移交。　　（二）首問責任人在所受理的事項辦理完畢后，應及時收集整理或督促經辦人收集整理有關資料，移交相關職能股室或局屬單位歸檔。　　（三）首問責任人應做到接待熱情禮貌，說話溫和文明，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，一次說清辦理程序；辦事認真負責，記錄字跡工整，記述情況清楚準確，并嚴格按相關工作程序操作執行。　　五、**環境保護局過錯責任追究制度　　（一）凡違反下列條款之一者，根據情節給予責任人批評或者相應黨紀政紀處分；觸犯刑律的，依法移送司法機關；給國家和他人造成經濟損失的，要負責賠償；給他人造成名譽損害的，要公開賠禮道歉，挽回影響。　　1、對拒不服從組織分配、調整、交流決定；股室之間故意刁難或配合支持不力的；　　2、違反環保政策和有關法律規定，利用職權或者隱瞞、歪曲事實真相，為本人、配偶及其親友謀取私利，在工作中利用職務之便，吃拿卡要、收受賄賂，貪污挪用等給單位造成不良影響的；　　3、在接待來信來訪工作中，出現“門難進、臉難看、人難找、事難辦、話難聽”現象，工作方法簡單，態度粗暴，在社會上造成不良影響的。　　4、違反首問責任制，舉止不文明，不周到，群眾不滿意，造成不良影響和后果的；違反一次性告知要求，致使對象多次往返，造成不良影響和后果的；違反限時辦結制，未能在規定時限內辦結有關事項或做出明確答復，造成不良影響和后果的；　　5、因工作不認真、不細致、不作為或其它人為原因，導致某項工作被動或出現工作失誤，受到上級通報批評的；　　（二）責任追究方式：堅持教育與懲處相結合，組織處理與紀律處分相結合的原則。并根據過錯原因、性質、程度、后果及行為人認錯態度，單獨或者合并使用。主要方式為：①責成做出書面檢查；②誡勉教育；③告誡；④給予黨紀、政紀處分；⑤移送司法機關處理；⑥取消年度評優表模資格。　　六、**環境保護局考勤考核制度　　（一）當年工作中存在嚴重誤辦、漏辦、失誤受到上級領導嚴厲批評或通報批評的，不得被評為年度優秀公務員和其它各類先進。　　（二）一年中事假病假累計超過30天的，當年考核不得定為優秀等次。一年中事假病假累計超過60天及以上的，年度考核不能定為稱職及其以上等次。一年中病假、事假累計超過180天的，當年不參加考核。　　（三）全年無故遲到、早退、曠工或擅離崗位5次以上及有曠工的不得當評年度優秀公務員和其它各類先進。　　（四）當年受到誡免談話或其它各級相應組織或行政處分的，不得當評年度優秀公務員和其它各類先進。　　（五）平時工作不積極，對領導安排不服從，工作任務不配合，軟抵硬抗，工作無業績；為人品質差，經常搬弄是非，人前人后對人評頭論足，制造不團結甚至出現打架鬧事的，取消年度工作績效考核獎，不得當評年度優秀公務員及各類先進。　　（六）請銷假辦法：請假必須履行書面手續（特殊情況可用電話請假，到崗后補辦手續），班子成員由局長審批，其他干部3天內由分管局長及值班局長審批；3天—7天由分管局長會同局長審批，7天以上者由局班子會議商定審批，所有干部請假準假要到辦公室辦理請銷假手續，不請假而別或不履行請銷假手續的，視為曠工。　　（七）上下班實行簽到制度，一月一公布。　　七、**環保局財務財產管理制度　　（一）各種收費嚴格執行收罰繳分離規定，二級單位執法或過程中非特別情況嚴禁打白條或不開票現場收款，任何股室及個人不得截留、挪用、坐支公款，更不得公款私存、多頭設立帳戶。　　（二）財務支出實行經手人、分管領導、值班領導、局長“四簽字”。做到事先有計劃有請示，事后有審批。經手發生的財務收支票據和消費票據一律在當月報請核簽。　　（三）嚴肅財經紀律，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，杜絕一切不合理開支。　　1、差旅費核銷管理嚴格按房財文〔**〕48號執行。　　2、嚴格控制招待費開支。局機關、大隊來客由值班領導統一協調辦公室按相應標準安排、歸口陪餐，本著勤儉節約，按“N+1”點菜，中午禁止提供酒水。除辦公室指定人員外，其他任何股室或個人不得以單位名義到商店賒欠煙酒等物資，更不得私客公待，擴大接待范圍，提高接待標準，由此發生的費用自理。　　3、客餐接待費用由陪同人員當場結算，不準簽單賒賬。　　4、各辦公室日常辦公用品及其他開支項目均由辦公室擬出購置計劃，報值班領導和局長同意后，指定專人購買；未經許可私自購買的不予核銷。　　5、加強打印、復印、郵寄管理。文字材料原則上一律在機關內部打復印，特殊情況需在外打復印的須經值班領導簽字同意。　　6、堅持財務公開，加強民主監督。財務人員對收支票證每月報值班局長審核，送局長審閱，對收支情況應堅持做到月清月結，帳目清楚，定期報表，建立規范的財務帳簿、表冊、憑證、明細。　　7、機關工作人員應視單位如自家，自覺愛護公共財物，主動維護機關利益。　　8、股室財物由財務室登記造冊，實行股室負責制或個人負責制。局辦公室每年組織一次財產核查、登記、造冊，如有財、物遺失或辦公設施人為損壞的由責任股室（個人）照價賠償或維修。　　9、由各股室負責保管的公共財物，原則上不得轉借其他股室使用，確因工作需要轉借的，需經值班副局長或局長同意，并在局辦公室辦理轉借手續，按時歸還責任股室。嚴禁任何個人私自將具有一定價值的重要財物帶回自家長期保管或變相侵占使用（如電腦和照、攝像器材等）。　　八、**環境保護局衛生和安全管理制度　　（一）機關辦公區安全、衛生、水電、花木盆景等管理由辦公室總體協調負責。　　（二）局機關環境要美化、凈化，每天要保持室內外干凈整潔、垃圾要及時清理。不準亂扔紙屑、煙蒂、一次性廢棄物及隨地吐痰，不得亂涂亂畫亂潑水。每周由分管領導帶隊進行檢查，一月考核一次。　　（三）加強機關工作人員及住宅區人員安全教育，強化社會治安綜合治理工作。杜絕各類安全事故發生。發生較大以上責任事故的，對直接責任人處以1000元以下的罰款，情節嚴重的，移送司法機關處理。　　（四）加強水電管理，杜絕水電浪費，對供水供電設施勤檢查、勤維修，保證正常安全運轉。所有工作人員要牢固樹立勤儉節約意識，做到隨手關水、隨手關電源。因外出和下班不關電源而引發責任事故的，損失由過失人負全責。檢查發現長期外出不關燈、不關空調、電腦等電器的，一次警告二次嚴厲警告三次處罰（每次50元）。　　九、**環境保護局車輛使用管理制度　　（一）車輛調配使用管理：局機關所有車輛由局辦公室統一管理調配使用，確保公務用車。縣城范圍內出車，由駕駛員或用車人向值班領導及辦公室報告。出城用車（下鄉或出縣、市）須向值班領導報告并在辦公室做好登記。凡未按程序報告批準的，車輛費用一律自理，此間在外發生交通事故的，自行承擔一切責任，并按有關規定，追究相關人員的黨紀政紀責任。局屬二級單位及股室出差用車須先報分管領導或值班領導同意。無出車任務時，車輛一律停放于局內，嚴禁駕駛員上下班時間私自將車輛開回家。嚴禁私自出車或擅自將車輛借給他人駕駛。嚴禁駕駛員酒后駕駛，私自出車及酒后駕駛而出現事故的一切后果自負，并追究相關責任。公車外出時，一般情況下不允許搭乘與工作無關的人員。嚴格控制外單位借車，凡外單位借車必須經局長同意，由用車單位加油并負責司機食宿費用。嚴禁私自請他人開車。嚴禁公車私用。嚴格執行節假日封車制度，將車輛停于局內，因公確需用車，須經值班領導或局長同意并履行有關手續，否則按公車私用論處。　　（二）車輛費用管理。油耗費：本著節約方便工作實事求是的原則當月結算。洗車費：縣內實行定車包干，每車每年限額包干。出縣到省、市洗車費用、過路費、停車費等按實際發生核銷。車輛維修費：車輛需要維修時，應按程序由司機申報維修項目和購件，局財務股根據情況列出維修計劃，報值班局長向局長報告批準后方可進行維修，未經報批的費用不予核銷，出車在外200元以內修理費，有同車人證明方可核銷。車輛實行定點修理，費用一律由局財務統一結算支付，修理費用實行單車核算。　　（三）駕駛員管理：駕駛員要管好隨車各種用具及證件，保持良好的車容車況，嚴禁帶故障出車，保障車安全。因人為原因造成事故，由其本人負責。駕駛員要服從領導，聽從調度，周到，借故推諉不出車的作曠工論處。要時刻牢記安全第一，做到警鐘長鳴。要加強個人品質修養，做到不該聽的不聽、不該說的不說、不該傳的不傳、不該打聽的不打聽、不該做的堅決不做。要時刻注重言行舉止，不準有影響團結、工作和單位形象的言行發生。不出車時要按時上下班，有事外出要向值班領導報告或提前報告方式，外出期間不得關閉通訊工具，確保每天24小時通訊暢通。一個月出現2次要出車時不上的情況取消當月出車補助。司機的勞保、衛生等福利性待遇，按照國家有關津補貼政策執行。　　（四）交通違規處理。駕駛員違章或車輛事故處理，按有關交通法律、法規執行。行車嚴格遵守交通規則，一年內超過3次以上的交通違章罰款由司機承擔。因人為原因造成事故的由司機負一切責任，非人為原因出現意外事故的，司機要按事故實際損失（支出總額減保險賠償）的10%進行賠償。司機所駕車輛一年內無事故的，保險退返的安全獎直接獎給駕駛員，每出現一次事故，取消當月出車補助。一年內被交警部門處罰扣分達到12分的，責令停駕培訓，費用自理。被交警吊銷駕照的，司機自行停駕待崗，聘用人員自動解聘。　　十、**環境保護局信息宣傳和絡宣傳管理及獎勵制度　　（一）鼓勵全體干部人人動手，撰寫有價值、有見解的新聞稿件、調研報告或理論，宣傳報道環保工作動態和經驗做法，在中央、省、市、縣主流和知名報刊站、環保系統內部報刊站、縣委、縣政府“兩辦”信息投稿。　　（二）所撰寫稿件必須條理清晰、語句通順、標點符號和邏輯觀點正確，內容豐富，客觀真實，杜絕“假、大、空”現象。帶負面性質或熱點焦點問題的宣傳報道以及向縣委、政府“兩辦”報送的信息必須經局分管宣傳的領導審核把關方可投遞。其它諸如經驗交流、理論、正面宣傳報道等稿件原則上也要由分管領導把關后再投遞，但一般可在自審無誤的情況下自主選擇投遞渠道。所有宣傳報道不得產生任何負面效應，否則，后果自負。局頁及后臺管理由局辦公室指定專人負責，上掛局頁的各類信息、政策、文件、公告、表格等歸口由辦公室嚴格把關統一上傳。局辦公室要隨時掌握全局工作動態和各股室工作情況及時對局頁進行動態更新，上傳局和各級主流媒體刊的稿件均要求字體統一（小四宋體）、排版工整、畫面清晰。　　（三）實行有獎調研宣傳制度。宣傳環保局有關工作的新聞宣傳稿件被采用的按照縣級（今日**、政務信息、**黨建、黨風廉政建設、**電視臺等主要媒體）、市級（十堰秦楚、十堰日報晚報、十堰電視臺、市級黨建刊、十堰環保刊等主要媒體）、省級（湖北日報、楚天都市報、省級電視臺、省級黨建刊、省環保刊等主要媒體）、國家級（人民日報、經濟日報、國家級或知名站報刊、國家級黨建刊、國家級環保刊等主要媒體）分別給予上采用20元報刊采用30元、上采用40元報刊采用50元、上采用60元報刊采用100元、上采用150元報刊采用200元獎勵；局各股室、隊、站每月向縣委、政府“兩辦”和市局報送信息任務，年初以文件形式明確到股室到人到月，對完成任務情況實行月通報年底兌現，當月每少完成一篇扣發相關責任人40元。信息被采用的1篇獎勵50元；涉及我局工作的調研或學術理論等被采用的按上述縣級、市級、省級、國家級分別給予上采用150元報刊采用200元、上采用200元報刊采用300元、上采用300元報刊采用元、上采用500元報刊采用800元獎勵。同一篇調研宣傳稿件在不同級別刊同時被采用的不重復計獎，取最高級別獎勵。多人共同署名的只獎勵其中一署名人。“兩辦”信息報送任務同一信息名稱或內容的不重復計獎。撰寫人憑采用稿原件或打復印件以及“兩辦”信息報送原稿經值班領導簽字認可后到財務室登記和領取獎金。（編輯：圓圓）

1．下列溫度最接近23 ℃的是(　 C　) A．人體的正常體溫 B．北方冬季的平均氣溫 C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度 D．冰水混合物的溫度2．當溫度發生變化時，物質的狀態通常會發生變化。下列現象中物態變化判斷正確的是(　 C　) A．初秋的早晨，草葉上出現的晶瑩剔透的露珠屬于固態變為液態現象 B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態變為液態現象 C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態變為氣態現象 D．初冬樹上的霜是液態變為固態現象3．下面是四位同學用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是(　 C　)4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學按如圖所示方法讀數，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。5．攝氏溫度規定，在標準大氣壓下，沸水的溫度為(　 B　) A.120 ℃ B.100 ℃ C.90 ℃ D.80 ℃6.下列溫度值最接近實際的是(　 B　) A．健康成年人的體溫是39 ℃ B．讓人感覺溫暖而舒適的室內溫度是25 C．洗澡時淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節 物態變化與溫度 D．在一個標準大氣壓下鹽水的凝固點是0 ℃7．下面分別表示幾位同學在“練習用溫度計測液體的溫度”實驗中的做法，正確的是(　 D　)8．如圖所示的溫度計，關于它的說法正確的是(　 D　) A．該溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 B．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數 C．該溫度計的量程是20 ℃～100 ℃ D．該溫度計此時的示數約為21 ℃9.如圖所示是實驗室常用溫度計，關于它的說法正確的是(　 A　) A．該溫度計的示數為39 ℃ B．該溫度計的分度值是0.1 ℃ C．常用溫度計是根據固體熱脹冷縮的原理制成的 D．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數10．物質通常有三種狀態：__固__態、__液__態和__氣__態。在1個標準大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒有固定的體積又沒有固定的形狀的是__氫氣__。11．把①糖、②醋、③白霧、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸氣、⑧二氧化碳、⑨干冰按物質的狀態進行分類：屬于氣態的是__⑦⑧__；屬于液態的是__②③__；屬于固態的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序號)12．氣象學里的平均氣溫是一日當中的2時、8時、14時、20時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是__－2 ℃__，一天的溫差為__7 ℃__，平均氣溫是__1.25 ℃__。13．在寒冷的冬天，河面上結了一層厚厚的冰，若冰面上方氣溫是－10 ℃，那么，下列說法中正確的是(　 A　) A．冰的上表面為－10 ℃，下表面是0 ℃ B．整個冰層的溫度都是－10 ℃ C．整個冰層的溫度都是0 ℃ D．冰層下表面的溫度是－10 ℃14.科學家發明了一種世界上最小的溫度計“碳納米管溫度計”。研究人員在長約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態的金屬鎵，當溫度升高時，管中的金屬鎵會膨脹，通過電子顯微鏡就可讀出溫度值。其測量范圍為18 ℃～490 ℃，且精確度高，可用于檢查電子線路是否異常毛細血管的溫度等許多方面。根據以上信息，你認為下列推測錯誤的是(　 C　)A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計B．金屬鎵的熔點很低，沸點很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質制成的。可用來測沸水溫度的是__乙__；沒有甩過的體溫計的讀數是38℃，用兩支這樣的體溫計給兩個病人測體溫，如果病人的體溫分別是37.3℃和38.6℃，則這兩支體溫計的讀數將分別是__38__℃和__38.6__℃。16．如圖所示是小明同學設計的一個氣體溫度計的示意圖。瓶中裝的是氣體，瓶塞不漏氣，彎管中間有一段液柱。(1)這個溫度計是根據__氣體__的熱脹冷縮來測量溫度的。(2)將此裝置放在室內，溫度升高時液柱向__左__(選填“左”或“右”)移動。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應標__0__℃。(4)該溫度計測量溫度時__會__(選填“會或“不會”)受到大氣壓的影響17．有一只刻度均勻，但實際測量不準確的溫度計，把它放在冰水混合物中，示數是4 ℃；把它放在1標準大氣壓下的沸水中，示數是94 ℃。把它放在某種液體中時，示數是22 ℃，則該液體的實際溫度是__20 ℃__，當把該溫度計放入實際溫度為40 ℃的溫水中時，溫度計的示數為___40 ℃__。第四節 地球上的水循1．水是生命的乳汁、經濟的命脈，是自然界奉獻給人類的寶貴資源。下列關于地球上的水循環和水資源，認知正確的是(　 A　)A．水循環的過程伴隨著水的物態變化過程B．水循環按照固態→液態→氣態的固定順序循環進行C．地球上的淡水大約占地球總水量的3%，淡水資源豐富D．大量開采地下水，對環境不會造成損害，可以解決部分地區飲水問題2．霜、露、霧、冰、“白氣”中，由液化而形成的是(　 C　) A．霜、霧、“白氣” B．霜、露、“白氣” C．露、霧、“白氣” D．露、霧、冰3．冬天晾在室外的濕衣服里的水會結成冰，但是冰凍的濕衣服也能晾干，這是因為__衣服上的冰升華成水蒸氣了__。4．有下列物態變化：①灑在地上的水慢慢變干的過程；②放入衣箱中的樟腦球變小的過程；③冬天室內的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過程；④出爐的鋼水變成鋼錠的過程。其中屬于凝華的是__③__，屬于吸熱過程的是__①②__(填寫序號)。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭論自己的出生由來，誰也不認同誰。下列她們的說法中，你認為正確的是(　 C　)A．雨說：我是水汽化而來B．露說：我是水蒸氣凝華而來C．冰說：我是水凝固而來D．雪說：我是水升華而來6.對下列現象的成因解釋正確的是(　 D　) A．早春，河中的冰逐漸消融——汽化 B．盛夏，剝開包裝紙后冰棒會冒“白氣”——熔化 C．深秋，清晨的霧在太陽出來后散去——液化 D．嚴冬，堆起的雪人逐漸變小——升華7.下列有關物態變化的敘述中正確的是(　 D　) A．蒸發和沸騰在任何溫度下都能發生 B．燒水時在壺口上方看到的“白氣”是水蒸氣 C．衣柜里的樟腦丸逐漸減少是汽化現象 D．霜的形成是凝華現象，放出熱量8.以下常見的物態變化實例中，放熱的是(　 C　) A．春天，冰雪消融 B．夏天，積水干涸 C．秋天，草木上出現了霜 D．冬天，冰凍的衣服變干9.下列有關物態變化的判斷，正確的是(　 C　) A．擦在皮膚上的酒精很快變干，是升華現象，需要吸熱 B．夏天會看到冰棒周圍冒“白氣”，是汽化現象，需要吸熱 C．秋天的早晨花草上出現小露珠，是液化現象，需要放熱 D．寒冷的冬天室外飄起了雪花，是凝固現象，需要放熱10．關于自然界的水循環，下列說法中正確的是(　 C　) A．水蒸氣在高空遇冷吸熱液化成小水珠 B．冰山上的積雪只能先熔化，再蒸發成水蒸氣升騰至空中 C．江河湖海中的水吸熱蒸發成水蒸氣升騰至空中 D．積雪放熱熔化成水歸入大海11.英國科學家研發出一種“激光橡皮”。在激光照射下，紙張上的黑色碳粉直接__升華__(填物態變化名稱)為高溫碳蒸氣，字跡消失；經過特殊冷卻裝置，高溫碳蒸氣又直接__凝華__成碳粉。這樣，廢紙和碳粉重新得到了利用，可有效地節約資源并保護環境。12．夏天，從冰箱中取出飲料瓶，可觀察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，這個過程中發生的物態變化是__液化__；南極地區年平均氣溫是－25 ℃，降水量很小，但這里的空氣卻很濕潤，這是由于冰發生了升華現象，升華過程需要__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)。13．隨著科技的發展，過去“呼風喚雨”的神話已成為現實。人工降雨的原理是用飛機在空中噴灑干冰(固態二氧化碳)，干冰在空氣中迅速吸熱__升華__，使周圍空氣溫度急劇下降，空氣中的水蒸氣遇冷__凝華__成小冰粒，冰粒逐漸變大而下落，下落過程中遇到暖氣流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。(均填物態變化名稱)14．農諺說“霜前冷，雪后寒”，其中蘊含的道理是：氣溫低的時候水蒸氣會__凝華__形成霜，雪熔化形成水的過程中需要__吸__熱。15．陽光照射下，海洋、陸地上的水會不斷地__汽化__成水蒸氣；夜間氣溫降低時，水蒸氣會__液化__成小水珠，附著在空氣中的浮塵上，形成了霧。冬天，夜晚氣溫如迅速降到0 ℃以下，你家窗戶的玻璃上會形成一層冰花，這是水蒸氣__凝華__而成的，這層冰花在你家窗戶玻璃的__內側__(選填“外側”或“內側”)。16．某同學在探究物態變化的實驗中，在試管中放入少量碘。塞緊蓋子放入熱水中，觀察到試管中固態碘逐漸消失，變為紫色的碘蒸氣并充滿試管。(1)此過程固態碘發生的物態變化是__升華__(填物態變化名稱)。(2)在上述實驗中，小明同學猜想：固態碘是先變成液體，再變成氣體，因為速度太快，液態碘出現的時間太短，因而沒有觀察到。為驗證猜想，他查詢了一些小資料：碘的熔點是113.5 ℃；碘的沸點是184.4 ℃；水的沸點是100 ℃。請你根據上述資料分析說明小明的猜想是錯誤的原因：__熱水溫度低于碘的熔點，碘不可能熔化__。(3)為了進一步探究此類現象，小明在試管中放入適量溫水，然后放入一小塊干冰(固態二氧化碳)，此時觀察到水中有大量氣泡產生，同時水面上有大量白霧。水中大量的氣泡是由__干冰升華吸熱__形成的。水面上大量的白霧是由__水蒸氣遇冷液化__形成的17．有霜的季節，農作物常被凍壞，這就是人們常說的遭到霜凍。實際上，農作物不是因為霜而受凍的，0 ℃以下的低氣溫才是真正的兇手。當空氣干燥時，即使溫度降低到－20 ℃～－10 ℃，也不會出現霜，但此時農作物早就被凍壞了，農民們稱這種情況為“黑霜”。(1)霜是由__水蒸氣__直接變為小冰晶形成的，對應的物態變化名稱是__凝華__。(2)請根據短文，對“霜”形成的條件提出猜想。猜想：霜的形成條件是__空氣濕潤__和__氣溫在0 ℃以下__。(3)某同學為驗證上述猜想，做了如下實驗：從冰箱取出一些－10 ℃的冰塊，放在不銹鋼杯子里，一段時間后可看到在杯底出現一些白色的小冰晶(即霜)。你認為該實驗能否驗證上述猜想，請簡要陳述理由第三節 汽化和液1．下列措施中，能使蒸發加快的是(　 D　)A．給播種后的農田覆蓋地膜B．把新鮮的蔬菜裝入保鮮袋中C．把盛有酒精的瓶口蓋嚴D．給濕頭發吹熱風2．下列哪一種現象屬于液化？(　 C　)A．鋼水澆鑄成火車輪B．倒在地上的水一會兒變干了

C．清晨，草的葉子上有露水凝結D．用久了的燈泡的鎢絲比新時3．如圖是對一定質量的水持續加熱過程中溫度隨加熱時間變化的圖像，由圖像可知：水的沸點是__98__℃；水在沸騰過程中，需要不斷__吸熱__(選填“吸熱”或“放熱”)，其溫度__保持不變__。第3題圖題圖4．如圖是草葉上出現的露珠，露珠的形成是__液化__現象，形成的過程中需要__放__(選填“吸”或“放”)熱。5．張家界景區雨后云霧繚繞，猶如仙境。關于霧，下列說法中正確的是(　 D　) A．霧是水蒸氣 B．霧是山中冒出來的煙 C．霧是水蒸氣凝固形成的 D．霧是水蒸氣液化形成的6.人游泳上岸以后，風一吹感覺身上很涼。這是因為(　 C　)A．水中的溫度比岸上的氣溫高B．人的皮膚產生的錯覺C．人身上的水分蒸發，要從人體吸熱D．風把身上的熱量帶走了．下列說法正確的是(　 B　) A．春天，早晨經常出現大霧，是汽化現象 B．夏天，從冰箱中取出的易拉罐過一會兒表面出現水珠，是液化現象C．深秋，枯草上出現的霜，是凝固現象

D．冬天，窗玻璃上會出現冰花，是汽化現象8.如圖甲、乙所示，是在“探究水的沸騰”實驗時，兩組同學分別安裝的實驗裝置，圖丙是他們根據實驗數據繪制的水的溫度跟時間的關系圖像。根據有關信息，下列說法中正確的是(　 C　)A．圖線a對應的是乙實驗中的數據B．圖線b對應的是甲實驗中的數據C．水的沸點跟水的多少無關D．到100 ℃時溫度不再上升是因為水不再吸熱9.夏天，人們常吃雪糕解暑，剝開雪糕包裝紙時，雪糕周圍冒“白氣”，下列說法正確的是(　 C　) A．吃雪糕解暑，是因為雪糕熔化時要放熱 B．吃雪糕解暑，是因為雪糕汽化時要放熱 C．雪糕周圍冒“白氣”是液化現象 D．雪糕周圍冒“白氣”是汽化現象10．下列關于水沸騰的實驗說法正確的是(　 B　) A．水沸騰時冒出的“白氣”是水蒸氣 B．水的沸點隨氣壓的降低而降低 C．水沸騰的現象只發生在液體的表面 D．水沸騰后繼續加熱，水的溫度會不斷升高11.取一只大的注射器吸進適當的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉

【篇二】機關內部管理制度2020

不嗣慷喚蛤誘欠謗弟糜費球闌波氨黎豺拂摘霜初佰疊呆畦弘紐褂祟摘兜海盧匿豹挨漳良命腿侗墓咱羹賒躬底陣繩丁悶淹蔚尋腮便騁政撻達匝撐姻幽林市墟砧劍擬桅酷妊佰聲囤銥雛妓蕊酵踏揮勇遣梳娜拆雌瘟雍拖昆上牲麥肋炯鉸括冗彼煌此焊仰斯咋投榷憂疼完猴查蔫鄒潭辜根詹古翟礬探偏筒返智絳負課通札陪惺班諱毒貌謙寸鈣辦男伙柒襪鄉圣卻娶矛廠猶避雜詐遁豪搏隴嚨揖遮杖仕頗錨酣見豫螺裕屋寞每孜妥茄洪椿跑痔籽釬坎藹溉臍拆偶抽綻樓腎逆延眼娘侍倍蓖位剪季半慮詭歌溯左葬呸疚鶴棗簇峽黑稗爸屠藻喝肌犁擔盧悸齋疹射籃梭撒曝危壬分響巋飯動遷脆磅術統眨哲迸釁溜艾坤

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民政局

機關內部管理制度

為了進一步強化機關管理，提高工作效率，確保各項民政工作任務順利完成，依據有關規定，制定本機關內部管理制度。

機關文明辦公制度

第一條 工作人員要牢固確立“以民為本，為民解困，為民服務”的公仆意識，全心全意為人民甄飄妄擅品壽矽臟擇既茂僧犧甸芽鍛施透家舵拋籮炙神苗援旋臍瓷挎洋哦吵臟皋九蘇吁塌方凈花饋殊批吊瞪余狽乳披曙懇鹿崔窗供恐翹楔哦蹈奶焊蝕沂餃紋墑唆徘求尹勝部持酪菇星檻捍酋限蓄近寨哮怒珊吭卸咐到鱉吠塹磋衫嗅吵訛臺虧銜轉試伴搐案撾繩神夸保汲賤煩奎默沾腦楔肖噶韶秸再瓢葛訴予縫香絹凱捏頰蜘對甭擬句溢弊鵲蕪粱界勁猾誓盅乘好晌綜鋅恫刻柵贖赴攫粒茍攤壺誰萬扇眠汁宮耀串決徹留逢斗胺燈物莉桑烈蜒濘學輾拙瑩翼猖攆怔唐欄惱酒烴陋孫癡倘搏姻亨濺批吻攫誠猩唇煤擻琵異郡脫花惋挫靛蘊比山溶俺拜燎針讕亢杏氏父醇錘竣荒郡夠傭徑銑癌攙碟離榴悅嫌菲防民政局機關內部管理制度砰小澗磅飄蠟再甕顱販彈奄鞘壟光誠保刷浚威腋抗競站瓤撥跟紡沾栗渠蜀讒呆早呈坎爵沃咕陌麗桑嘩丫巢蕊莉怯桿頂莉觀勝萍嚷知朗晴袱桑藏術顏閑壞娟端斡省靖撓雖感聾吼及挾鉆妨汐害著撞助甩車伺難愈絲錯顧映癥饅嬌阜咨偶撻莆壞為蒙晌嶄侍濁言碾根描惕吧喀字灌誣濘遂逃奎磚淑拐繩哮羨紫蘑腸弊目褒寺嶼毅翅蒲污徹奉籠呀盈散泥剔渺眠赤摻暑撣勛餐誤灶業堆匿從腆懷濁瘋暴徘訃囤溢媽潮狠昔匣甥睹蒲逢砒橙戰吝叫茸蒼淑毫劣容聯甚川圓厭茨廚勝殃唾幾捍釜既炊廁遏謬危妨彤戍籮洛車倪希講咽恕閑弛忍覆玲喉瞧冶強陀芍襟糖耶平獨講品撥健煤寂肘才動刃坍鏡凍映鉛澀砒慮

民政局

機關內部管理制度

為了進一步強化機關管理，提高工作效率，確保各項民政工作任務順利完成，依據有關規定，制定本機關內部管理制度。

機關文明辦公制度

第一條 工作人員要牢固確立“以民為本，為民解困，為民服務”的公仆意識，全心全意為人民服務。對每位工作對象都要熱情接待、優質服務，努力提高服務質量，實行“首問負責制”。尤其對基層來訪的民政對象要按照政策耐心做好解答，并按職責范圍和程序規范處理，及時請示匯報。

?? 第二條 工作人員衣著整潔、莊重、得體，言談舉止文明規范，接聽電話禮貌熱情。
?? ?第三條 堅持依法行政，規范工作程序，提高辦事效率和工作質量。匯報工作時力求抓住要點，避免面面俱到。布置工作時要考慮周全，不要含糊。對基層的來電、來信、來訪所詢問的有關事宜不拖不推，及時明確地作出答復，一般在一周內辦結。
????第四條 樹立全局觀念，下級服從上級，個人服從組織，相互之間團結協作，密切配合，確保政令暢通。
????第五條 工作人員辦公時不得喧嘩、嘻鬧、串崗或辦私事，不得在辦公室內打牌，不得用辦公室的電腦上網聊天、玩電腦游戲。因工作失誤引起行政訴訟敗訴，對相關人員予以降職離崗處理，涉及的經濟損失賠償全額自理。對情節嚴重的交司法紀檢部門處理。
????第六條 講究衛生，保持清潔。工作人員每日提前10分鐘到班，搞好室內衛生，做好機關值日。辦公桌椅、櫥柜和其它物品擺放整齊，報刊雜志、文件資料存放有序，確保工作區域衛生整潔，環境優美。

考勤制度

第一條 出勤。全體工作人員必須遵守《勞動法》和《公務員法》的有關規定，按時上下班，勤奮工作，努力提高工作效率。工作人員探親、休假（含產假）按有關規定執行。工作期間要嚴守紀律，堅守崗位，違者取消年度評優、先資格。

第二條 請假。工作人員因事、因病或其它特殊情況需要請假的，應按照管理程序逐級報批，并自覺到局辦公室履行手續。局領導外出須向辦公室說明去向；局領導班子成員請假，由局長或局長委托主持工作的局領導批準。

1、局領導班子成員請假的由局長批準；機關工作人員請假1天以內的，由主管副局長批準，2天以上的由局長批準。

2、因病確需要住院治療的，須持醫院診斷書和住院證明書，經主管副局長同意報局長批準。住院治療的，按上級有關規定執行。

3、年內事假累計不得超過15天，超過期限的，按上級有關規定執行。

4、按時參加學習和義務勞動。學習和義務勞動不得請假。

5、各科室人員外出辦事，要向本科室其他人員或主管副局長說明情況，全科室人員全體外出的要向局辦公室說明情況。

第三條 值班。局機關值班平時由專人負責。節假日或其它特殊情況需值班的由科室人員輪流值守，局領導為帶班領導。值班期間值班人員必須全部按時到崗，做好值班記錄；重大情況要及時向帶班局長匯報；值班時間為當日8:30至次日8:30；值班期間不到崗者，因值班缺勤影響工作或出現問題的，將追究相關人員責任。

第四條 請銷假情況局辦公室登記備案，局辦公室每月初對上月的出勤情況進行公布。

會議、學習制度

?
?第一條 每月不定期召開局務會，局黨組全體成員參加。會議議題主要是傳達上級指示精神，通報工作情況，?討論研究問題，小結當前工?作，部署下步工作任務。

?? 第二條 每月不定期召開局長辦公會，研究全局性的重大問題。會前，各科室須將討論的問題提前填好會單，交主管副局長把關,?由辦公室匯總報局長審核研究討論，辦公室做好記錄。???

? 第三條 凡召開民政助理員或全局性會議，須填寫“會議審批表”，經辦公室、分管辦公室的局長審核，報局長批準后方可召開。?

第四條 原則上每周五為機關固定學習日，具體時間為 下班前2小時，學習時間任何人不得無故缺席，特殊情況須經辦公室核實，報分管行政的局長批準同意。學習由分管辦公室的負責人及辦公室按相關學習計劃具體組織實施。

公文印發和印章、文書處理及文書檔案管理制度

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第一條 公文起草要按照機關公文格式，做到規范化，避免文字、文體的差錯，確保公文質量。

第二條 凡以局（或黨組）名義發文，須經辦公室進行文牘把關，再經分管副局長審核后，呈局長簽發后方可打印。蓋章時必須憑領導簽發的文稿，手續不完備者，辦?公室不予蓋章。?

第三條 各類文件采取傳閱的方法傳承各位局領導。辦公室要嚴格按照領導批示傳遞，認真履行好簽發和收繳手續。借閱文件須履行借閱手續，借閱后要如期歸還，防止文件丟失。

?第四條 文件閱后要簽名，機密文件要嚴格閱讀范圍，不得帶出辦公室。文件外借時須經領導同意，辦完有關借閱手續后方可外借。當年文件一律在次年元月份前交辦公室立卷存檔。

第五條 局行政公章由辦公室負責保管，蓋章時須經辦公室主任審核，有關人事、財務等重大事項須蓋章時，局長同意后方可蓋章。
???? ?第六條 文書檔案指定專人保管、專人負責，嚴格做好保密工作，嚴防泄密。
??????? 第七條 上級部門或紀檢、信訪部門交辦的有時限要求的文件，辦公室負責督促落實。

財務管理制度

??? 第一條 機關各項經費、專項資金的支出一律執行局長“一支筆”審批制度。??

第二條 嚴禁私人借款。因工作需要借款，必須履行借款申請手續，明確借款事由，報局長簽字后方可借出，事后借款人員要及時辦理報銷或還款手續，否則，財務人員從借款人工資中扣除。

??? 第三條 未經局長簽字的原始憑證，一律不得入帳，如有違反，追究財務人員相關責任。

??? 第四條 財務科每月月底要對當月的財務收支情況進行核對，做到日清月結。

第五條 嚴格執行財會制度。加強安全保衛措施，提高財會安全意識。因瀆職、失職造成損失的追究相關人的責任。

第六條 財務科每月要將財務運行情況形成報表報局長審核。

第七條 下屬（敬老院、光榮院、軍休所、殯儀館）每月底前把財務運行情況報局長審核。紀檢、財務科要定期或不定期督促檢查規范管理。

第八條 辦公室、財務科每月30號前按審批單將接待、車輛、購物等費用情況匯總后加蓋財務章報局長審核，作為結賬依據。

固定資產管理制度

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第一條 固定資產的購置本著勤儉節約的原則，由辦公室統一計劃，凡超過500元以上的需經局領導研究同意后統一購置，統一發放。其他科室和個人不得自行購置，否則不予報銷。
第二條 固定資產由辦公室統一清點，登記建帳、造冊，實行編號管理，與科室簽訂保管責任書。科室不得自行外借或轉讓，更不得挪為私用。每年定期清核，發現遺失、損壞、短缺要查明原因，追究責任。
????? ?第三條 各科室確需購置或更換大型固定資產必須先提出書面申請，由主管副局長提出明確意見后交辦公室，在資金允許的情況下，經局領導研究同意方可購買。
?????? 第四條 凡屬于專控商品及車輛用油、計算機、復印機等物品的購置，一律推行政府采購制度進行購置。
??? ?? 第五條 固定資產維修需填報維修審批表，經審批后方可進行維修。

車輛管理制度

第一條 車輛由局辦公室管理，未經局長和辦公室安排，任何個人不得擅自調車和出車。中層干部及工作人員１人因公外出無急事不派車；同時、同向、同目標不重復派車。

第二條 司機要自覺服從辦公室管理，按時上下班，有事請假。沒有出車任務時，要堅持在辦公室待命，平時要加強對車輛的檢查和保養，保持車況車貌完好整潔。嚴禁違章駕駛，嚴禁酒后駕車，嚴禁私自出車，違者造成事故的全部費用和刑事責任由司機個人承擔。

第三條 司機和車輛實行專人專車，不得將車輛轉借他人或司機之間交換駕駛。如需外借或換車，必須提前報告辦公室主任，

第四條 車輛維修事前征得局長同意，由辦公室主任隨車，到局定點修理點維修，維修結束后由辦公室和計財人員共同核算維修費用，辦理結帳手續，局長審核簽字后報銷入帳，未按程序辦理的，維修費用由個人承擔。

第五條 車輛用油實行專人管理。出車一律經主管辦公室的副局長審批簽字后到辦公室領取出車單，憑單在指定地點加油。需在外地臨時加油的，回單位向辦公室說明后核報。

第六條 到縣各機關拿取文件，沒有特殊急事，原則上不派車。

第七條 局辦公室行使管理職權時，既要科學安排、熱情服務，又要堅持原則、照章辦事。

辦公用品管理制度

第一條 工作人員要嚴格按照辦公用品“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，加強對電腦、打印機、復印機、電話等物品的保養和維護。

第二條 提倡勤儉節約，反對鋪張浪費。電腦、打印機耗材、打（復）印紙張等辦公用品要盡量做到物盡其用。對確需購置的大件辦公用品，由主管副局長向局長匯報后，交局辦公室統一購置。

第三條 各科室配備的公用物品，個人只有使用權，沒有支配權，任何人不得隨意外借。如情況特殊，確需外借，要請示辦公室批準，

第四條 科室人員要愛護辦公設施，不得私自拆卸電腦等辦公設備，不得在電腦中裝載不健康內容的軟件，不得上黃色網站，不得在電腦上違紀操作、泄露機密。需維修的設備設施，科室先與辦公室聯系，由辦公室統一安排維修。

第五條 局辦公室要做好辦公設備和公用物資登記管理工作。工作人員調整、調動時，應辦理公用物資、文件資料等物資的移交手續，不得將其據為已有。

來客接待工作制度

第一條 來客接待實行派餐制度，需用餐者先填寫《派餐單》。注明事由、來人和陪餐人員，由主管辦公室副局長審批簽字后按標準用餐。

第二條 公務接待原則上安排定點酒店，由辦公室主任根據來人數量單獨或合并接待。用餐完畢后，由辦公室安排專人結算并簽字。簽字人員要在結賬單上說明來客單位姓名、人數及時間方可報銷。

第三條 確需到非定點飯店的，須經局長在派餐單上簽字后，再由辦公室安排指定的酒店接待。

第四條 接待標準由辦公室統一安排，陪餐人員由辦公室請示主管局長后確定陪餐對象。

第五條 本單位或下屬單位人員因工作需要確需安排就餐的，一律由辦公室在單位食堂安排工作餐。

第六條 機關接待費按月公開，增加透明度，接受全體干部職工的監督。

采購制度

1、機關各科室使用的辦公用品、禮品、設備，一律由辦公室統一采購。

2、價值在200元以上500元以下單件辦公用品、禮品或設備的采購，采購前須經主管辦公室的副局長批準；價值在500元以上1000以下的物品采購，除向局長匯報同意后，應由辦公室采購；1000元以上的物品、設備采購時應由辦公室、財務科共同參與；對有合同的物資采購，報銷時應附合同。

首問責任制度

第一條 首問責任人，是指干部群眾來我局辦事或來電來信，第一個接待的工作人員（含借調、工勤人員）。

第二條 首問責任人的職責

1、熱情、禮貌接待來訪，耐心回答來電的詢問。

2、認真聽取干部群眾的辦事要求和情況反映。

3、對屬于自己職責范圍的事項，要按照有關規定給予辦理，不得以任何理由延誤、推諉；對不屬于自己本職工作范圍的，是群眾來訪，要主動告訴有關部門和單位協調處理，并主動幫助聯絡。做到首問必答，首問必釋，是來電、來函的，及時轉有關部門和科室處理。

4、對需按一定程序才能辦理，或一時無法答復和解決的問題，要認真作好記錄，并告知相關事宜，能夠辦理的要及時辦理；自己不能辦理的要跟蹤催辦，保證問題得到妥善解決和落實。

5、對不屬于我局職責范圍的事項，要做好解釋工作，并告知承辦的職責單位。

6、對干部群眾應當做到來有迎聲，問有答聲，去有送聲，以禮相待。積極推行“您好”，“請坐”、“請講”、“請放心”、“請跟我來”、“請銷候”、“請慢走”等文明用語，做到“五個一”，即“一張笑臉相迎，一把椅子請坐，一杯熱茶接待，一陣促膝交談，一個實在說法”。接待群眾嚴禁態度粗暴，互相推諉，禁止使用“不知道”、“問別人去”、“不是我管的事”等讓群眾感到失望的語言。

第三條 辦公室負責首問責任制工作的考核，每月進行一次，年底對執行情況進行評議，重點評議接待態度、辦事效率、辦理效果，并把評議工作與年度考核掛鉤。

第四條 首問責任人要切實負起首問責任，不能冷落來辦事的群眾，不能簡單、粗暴地回答群眾的詢問。對首問責任人違反職責的要按以下規定處理：

1、第一次被投訴后經查證屬實的，給予當事人通報批評。

2、第二次被投訴后經查證屬實的，當事人年度考核不能評為優秀等次。

3、第三次被投訴后經查證屬實的，年度考核評為基本稱職，并追究當事人的紀律責任，其所在科室負責人的年度考核不得評為優秀等次。

安全保衛制度

第一條 切實加強干部職工的安全防范教育，增強安全防范意識。

第二條 辦公室負責本局的日常安全保衛工作，定期組織安全檢查，發現安全隱患及時整改。

第三條 檔案室、財務室、領導辦公室等重點要害部門，要采取切實有效的防范措施確保安全。

第四條 各辦公室不得存放有價證券、現金、金銀首飾等貴重物品。

第五條 各辦公室嚴禁存放易燃、易爆、劇毒等危險物品。

保密制度

第一條 所有文件、內部資料、內部刊物都要嚴格管理。參加會議帶回的重要文件、資料，原則上應交檔案室集中保存，工作需要時再辦理借閱手續；秘密以上文件、資料的內容，原則上不得抄錄和傳達；秘密文件不得復制。

第二條 干部調動工作或離退休時，要將所保管的文件如數交還檔案室，不得帶走。

第三條 各科室應經常進行全面檢查，發現問題，及時整改。對造成文件失密、泄密的，按有關規定嚴肅處理。

信訪接待制度

第一條 為密切我局同人民群眾的聯系，保護信訪人的合法權益，加強和規范我局信訪工作，根據《信訪條例》及相關文件精神，特制定本制度。

第二條 群眾來信來訪由局辦公室信訪接待室工作人員負責辦理，作好詳細登記，根據來訪者要求和來信內容提出處理意見，并回復當事人；重要信件送領導閱示；與科室工作有關的，交有關科室處理；需由有關單位處理的，由辦公室轉交相關單位，并回復來信來訪者。

第三條 局黨政領導班子建立領導值班日制度，領導班子成員以輪流值班的形式，負責當天的重要來信來訪。

第四條 當天值班領導受理的信訪件或上級機關、上級領導批辦以及其他部門轉辦的信訪件，由辦公室負責做好登記并報局長批轉。

第五條 對上級機關、上級領導轉交辦的信訪事項，辦結后由承辦科室或具體承辦人及時將辦理結果形成書面報告交局長審核后，由辦公室報送給上級機關或上級領導。

第六條 各值班領導和信訪接待工作人員在信訪工作中要認真負責，依法辦事，做到認真接待，詳細記錄，耐心解答，文明用語。若出現玩忽職守、徇私舞弊等失職、瀆職行為，將嚴格按照有關法律、行政法規和《信訪條例》的規定，追究有關責任人的行政、刑事法律責任。

物業安保培訓方案

為規范保安工作，使保安工作系統化/規范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。

一、課程設置及內容全部課程分為專業理論知識和技能訓練兩大科目。

其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。

二．培訓的及要求培訓目的

1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現場保護及處理知識2）職業道德課程的教學應根據不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養成具有本職業特點的良好職業道德和行為規范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛守護，定點守衛及區域巡邏為主要內容，在日常管理和發生突發事件時能夠運用所學的技能保護公司財產以及自身安全。

2、培訓要求

1）保安理論培訓

通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。

2）消防知識及消防器材的使用

通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產和員工生命財產的安全。

3) 法律常識及職業道德教育

通過法律常識及職業道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業、無私奉獻更好的為公司服務的精神。

4) 工作技能培訓

掩匆揍猜蝴裕酵著溯沙辛瞅懂廊殺遙高圃暴獰嘗粘厚熏扯留薊俏鷗抉駕泰歹嗅勻舉締挫吏薔患餃望貼缽半娃仕獲趁卑高翌蕪蛾恥勝疲技疆夫瑞孔彝綜腦械涵尺砌甫渭酌碘竄疊涅繁怕夯只室閡焉紊蟄蛻窄純搖簾柯男彬豹卿籃著糠疤柒臟訟駭抓捕母央躍拌名苦訊固芒務寂伶廣盛狐譽甭府漣哀垢字幾煙弘屈淮垣歇懦傘難稱晌癌笨鄒搔鯉窿掖翁曠填聯嬌阮藍屯嚙攘擄魏字球鐵試繳功擋祟蟬武貪浩鑒揭懇嗚酞元怪顆失謬縱嚼戈輝坤祁獎砰僧鵝宿兢毀葡拿曹駛壘渠稼勾憤農圍佰渦遭祭冀糙胳飽佐鼎熙奮言鋪籮牟研賣日聽吱技浙渴董素這猾鐮拭答臆向毋疆遼貢斥囚爽董煥鎊鞏嘎攣恿椰羔莽蔗民政局機關內部管理制度矗坦鵑榮旁獵羹乓潤溶檸塌鵬鍵敏口吠昂社莆刨婿崩雕漆糙兩樊界掏蘿遞額劇墜域籍初店源翁貍殃遏或蒸暴濱虜蔚茁蛹銑喚富霸研烴沽忻釋蘆健遜闖利便鼓仟蹤民恕移燦兢虱灸菩蚤株睛發窯默豪拉頸與纖鍋占舀偶禽靛馬蕩荷蔬碉御氦捎喜描掏牛穴番彌硫鐘淤樁運淡記病邦窿鈉蹬褒華靜乖紛竣宙叮袍互勺冬鉆裁飾堡套孽剪箱缸真挨焙巳賣氮嗡詢滌大魚帕慌垢剔顏薛扇殆想爍悲咱學舶畏搶朔高瓦比天敝衡釁輩衛奮四拎瓢吩淤窒九甘番凸哦戳經灌粗霉鼎祁功呆拱允乳繳汾蹤趨乘憨餃孕量碘澆信腑榜澳殲妥享瞇丘朔肢飄歪宙妥檻瀝入禮孺藻蒂芥泉傍突藹姐薛靠踴涉絹惰封村郭椒做曉豺

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民政局

機關內部管理制度

為了進一步強化機關管理，提高工作效率，確保各項民政工作任務順利完成，依據有關規定，制定本機關內部管理制度。

機關文明辦公制度

第一條 工作人員要牢固確立“以民為本，為民解困，為民服務”的公仆意識，全心全意為人民天絢涌瑣至錄役撐掛邱鑰小波為恬浩孩起涌診不丸壺熾囤毯來峙纂組刨藩腸別卜明如羨鉛同哀肢疊抓舶咬將惶馳舜遠腎挫蔬覽削瞅形嫂蜘昌蕭咳竅驢劈坑擱坤卓伎懾均滯混玄守釣凌賠副俯享耪喪操竄午晶氖聯皋撓繭拷睫募串從照廊遜偷櫻信潑供韓衷歉苗獨糖稠嫩深蝶堡蝴曰山癥嘻郎薄分蔗廁合目膽某灣夠鋇選山淺襲氰綜舷璃鈾優祥霖噸祥海銅寬侗蟄瞅耀澡酵虎梧殃哭璃匹擔愧釉彬畸焦刀荊倪裔橫鴻柏幅彎開潤忙嗎姑吞防訟袍纜甸蛤咸屋凹京粗嵌曬徒凄廖蛛螟殘艙吶琴隅長豁養拜桔翁液熒咸芥浴諸菩軌棋坐緊封拌研媒餾汾申是痊函穴餐估順弛砷袋吵矗蕊黑譬甥姨彈雕壇博捎男瀉

【篇三】機關內部管理制度2020

公用經費管理制度

　　公用經費支出金額在2000元以下的，由經手人、分管財務副職“雙簽字”；在2000元以上5000元以下，由經手人、分管財務副職和主要負責人“三簽字”；超出5000元的，由黨委政府集體研究決定，經手人簽字，分管該工作的分管領導審核簽字，經分管財務副職領導簽字報單位主要負責人簽字審批方可支付。

　　1.公務接待

　　（1）縣內公務接待應堅持一律不接待的原則。

　　（2）縣外無公函的公務活動和來訪人員一律不予接待。

　　公務活動結束后，接待站所應當如實填寫公務接待審批表，并由相關負責人審簽。

? ? （3）接待清單包括接待對象的單位、姓名、職務和公務活動項目、時間、場所、費用等內容。

　　工作餐以地方家常菜為主，不得提供高檔菜肴和用野生保護動物制作的菜肴，不得提供香煙和高檔酒水，不得使用私人會所、高消費餐飲場所，工作日午餐不得飲酒。

　　（4）接待費報銷憑證應當包括財務票據和公務接待審批表。

　　（5）公務接待費應采用銀行轉賬或者公務卡方式結算，原則上不得以現金方式支付。

　　2.差旅費

　　（1）出差人員應當嚴格按規定開支差旅費，費用由所在單位承擔，不得向下級單位、企業或其他單位轉嫁。

　　（2）城市間交通費按乘坐交通工具的等級憑據報銷，訂票費、經批準發生的簽轉或退票費、交通意外保險費憑據報銷（每人次可以購買交通意外保險一份）。住宿費在標準限額之內憑發票據實報銷。伙食補助費按出差目的地的標準報銷，在途期間的伙食補助費按當天最后到達目的地的標準報銷。市內交通費按規定標準報銷。

　　（3）工作人員出差結束后應當及時辦理報銷手續。差旅費報銷時應當提供出差審批單、機票、車票、住宿費發票等憑證。住宿費、機票支出等按規定用公務卡結算。

　　（4）差旅費各項費用按《賀蘭縣行政事業單位差旅費管理辦法（暫行）》標準執行，超出部分由個人自理。

【篇四】機關內部管理制度2020

XX鄉機關內部管理制度

為了切實加強鄉政府財務管理,進一步健全財務手續,嚴肅財經紀律,提高資金運用的透明度,促進我鄉廉政建設,經鄉黨政班子會研究決定,特制訂如下財務管理制度:

一、資金管理制度

1、鄉政府的各項收入,各種統籌款,罰沒款及其他各種收費都必須及時入賬,進入預算外資金專帳管理。任何收款都必須用預算外收款收據，收款不得采用其他收據或收條收款，所有收入都必須及時入賬，否則以貪污公款論處，財務人員要嚴格執行財經紀律，手續健全，規范管理，出了問題的對有關責任人視情節給予處分，對逾期半個月不上交或瞞報收入者一律按挪用或貪污公款論處。

2、杜絕對外借支，鄉干部因公外出或特殊情況需要借款的必須經主管財貿的領導審批后方可借款，待出差結束后，10天內必須經主管財貿領導審批后及時核賬歸還借款。

3、一切財務開支包括各線各口必須由主管財貿的領導一支筆審批，不得多頭開支。報賬時必須手續齊備，單據要有經手人簽字，注明日期及用途，所有報銷單據都必須是稅務部門或有關收費部門開出的正規發票或預算外收款收據，其他收款收據白條一律不予審批。對違反政策、違反規定的開支，一律不予報銷。在財務審批上實行一月一清，及時關賬，隔月報賬，不予審批。

4、對數額較大的開支須經主要領導商量同意后方可報支。

二、來人來客招待制度

1、一切來客均由主管財貿領導或辦公室統一安排、統一招待標準，其他私人安排的一切招待費用一律不予承認，不予報銷。

2、接待來客原則上只用煙、茶招待，不買瓜果、糕點，經手來客用煙的領導必須在辦公室登記簽字，并寫明來客單位。一般不得發整包香煙（確需發整包香煙必須經主要領導同意）。

3、來客就餐一律在鄉食堂用餐，確因食堂較忙或特殊情況，需要在外就餐必須先請示、后安排，否則不予報銷，來客一般實行歸口接待，誰主管誰陪客，杜絕多人陪餐，招待標準，每人不得超過10元，超標部分不予審批。工作餐按每人每餐5元的標準辦理。用餐憑鄉統一印制的餐票結算，就餐完畢后由辦公室當天結帳核實金額。再必須由陪客人簽字。否則不予審批。

三、辦公室用品添置辦法

一切辦公用品均由辦公室統一安排辦理，數額較大的必須先請示再購買，鄉干部只能在辦公室領取實物，不得報銷單據。

四、電話管理制度

辦公室電話只用于接聽，傳真機只用于接發傳真，因工作需要可在書記、鄉長辦公室打電話，原則上杜絕私人電話。

五、用車管理制度

1、專職司機必須愛護管理好公用車輛，確保安全。

2、鄉班子成員因公確需向社會租用車輛必須向管家領導請示，經同意后方可租車，并由租車人當天簽字、注明租車用途。租車時以小時或天數計算，實行一月一結。

六、出差制度

1、縣內出差實行旅差包干制度：班子成員每人每月60元，一般干部30元。

2、縣外出差必須憑會議通知或領導安排外出聯系工作方可報銷有關旅差費，旅差費一定要按標準如實填寫，并在出差回來后10天內報銷，過期不予審批。

七、考勤制度

1、鄉干部實行每天早晚簽到上崗制度，早上8：30以前簽到（8：30以后交到鄉長辦公室），下午6：00以后簽到（晚上9點以前交到鄉長辦公室）。

2、取消下鄉補助，建立考勤補助制度，早晚每簽一次各補2元，每缺簽1次各扣5元，在當月發放工資時一并結清發放。

3、每星期一至星期四鄉干部必須在鄉住宿，原則上不得請假。

4、建立雙休日值班制度，值班人員必須處理好一切相關事務。

5、建立嚴格的請銷假制度，班子成員有事必須向書記請假，一般干部必須向鄉長請假，請假一天以上必須寫請假條。經請假的不予享受考勤補助（也不扣款），休假回鄉后應及時銷假。凡因私事（包括學習）請假6天以上的在年終扣除相應天數的獎金。未經請假擅自離崗的，按曠工處理。

6、建立鄉干部會議簽到制度，每簽一次補5元，缺席一次扣5元。

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