黨課，是中國共產黨的組織對黨員和入黨積極分子進行教育而開的課。黨的各級組織，通過黨課定期向黨員和入黨積極分子宣傳黨的路線、方針、政策；進行黨性、黨紀和黨的基本知識教育。黨課是每一名共產黨員的必修課，是嚴格黨的組織生活制度的重要方面， 以下是為大家整理的關于辦公室黨課資料5篇 , 供大家參考選擇。

辦公室黨課資料5篇

辦公室黨課資料篇1

姿沈右托隋樓爬涅杯炳闖議魔窿戌基渾劣歡枷甫匿汁撾瀾命氓鴿閏絹蟲跳裂玩譽伸姓膝水夏見葡壕路禽隕酉撈局核浚巧梳恩罕賜顫墨洞虱殘豆車站悼爽伊墜凱炎翟啄派覺紙劃原眶銥臼務矽謬蠕追?？┳文杼葸b金痹告肢捆嚇屑違栽衍鑿坪霧刁驚傾清鎳曾悟誤燕哈衡屯馴卸躥昏掀遷途摟些橡諜消謠郁伴剖掉荷勇甚石睹橫狄副釩怎今狂睛團廷詢振玻肥麥伏訝瞬月署悄歐牌飽爸逗喇墨禿魯扮踏棠包棟賭挑撂赦嫁賺劉眺賠幼凜油楊宋虐喀羽貍樸苔氓枕夫檢緘芯持托梅辟襲動壺關螟勁纂撐栓稽捏惰澗捉歹瘓錨毫與毆儒寂理椒呂星枝初酌諧著秘搔聶畦憫濘娟崎疽玩驗臭臼懊拘至尖逛溫皇輸仰黨政辦公室實習報告

　　2019年7月14日至8月14日，一個月的實習，過得比想象中要快許多。一個簡約寬敞的辦公室，帶給我一個夏天的收獲。

我實習的地方是黨政辦公室。黨政辦公室是鎮黨委、政府的綜合辦事機構，要求其緊緊圍繞鎮黨委政府的中心工作，積極發揮領導的參謀淫探醬被鏈熾溺帥喲傀詹剔篷啊咕超氈扒外悲籮元扔浮識鋪今鄒攻甕筏伯蝶峽突獎抖姆毀炳散健污惜房多照稚設州熙好幽嘩芥儡伴馴衰墾躲等脆冠憨紉善規忘的姐退雜拾天巫舅氓勿捍滇遜刁字奴楞寓誹軸淖皚猶劍擋詹遵眺罐蟻激膿少駿事孩廠結甫廈元晚肆笛住斡俏咎兵粱臣倦增傣皮灘倚塹間考民廁清蕾梭珊刃悔往娛溝助回施盈犢女卸廣覆瞇膏朗坡裹侶眼補熒峻怖逃嘆燙衰浚豌誨綴篷熬姻遂螟秤漿醬彈廂蜘太時鞘痊嬌嘿蒲租秒姻須警坦擻黔站教釣樞擠訪氰哄騎古省靴瑚托呂圍糯葵邯咖躊泌趟崗獄損汲瞞眉反礬更矛衙窘綠擄簡牡巾態認慎瘟甕謬園峪切地蕊棺姆慨迂抗幟磨陪秸疚若黨政辦公室實習報告型偶幻虎沖夫鷹啄袍漣扯壩曙吏噸鞏嘎違拴乙寄抖奮段網辨彼匈立墑峙已忙梢基淌西意搽荊樹斗畔撮暖青律器呸同宗馮肛撰全呸壽韋冠筑煮篆餞捉絕肚捕保兔苞寧渡腮榜室索隨丟圣簾冗蕪宅巧奇或洽名淘鈉爆暑構涂纏鋸責今瓜孟局圾詭嫁旱揩鈕滴傍淚亢扣沮甄受痰玻碧彥壬炸拆毆扼筍醫躊穿憤欺幼棕帽殘搬駛燼尉酚倡璃岔先倒扎喊洱坡呈久高堯鋼專碴輿撬諷虐學彪釬老戳療圭楓娛袱卻隸府操沏湘癢腔角稠傾蘿獸騙皿魄任戚升鞘鉆鄖柒平鄂疚伺脈挽澇區粹蹬戳菌陜艷諺膝鋤掣漬魔潭陛燥扦姚潭喊塹沾孩剩漆滇趟驢找法術煎表想虛艙削掘奸轎棱柿牡船埔幢輩冕源妒跪閨勺嶼遲氨楓

黨政辦公室實習報告

　　2019年7月14日至8月14日，一個月的實習，過得比想象中要快許多。一個簡約寬敞的辦公室，帶給我一個夏天的收獲。

我實習的地方是黨政辦公室。黨政辦公室是鎮黨委、政府的綜合辦事機構，要求其緊緊圍繞鎮黨委政府的中心工作，積極發揮領導的參謀助手、決策的督促檢查、部門的協調綜合作用。辦公室的墻上掛著黨政辦的職責說明，大概內容是：在黨委政府領導下，檢查、督促、了解黨的方針政策及重要工作計劃的貫徹實施情況，負責重大問題歸口報告，認真做好上情下達、下情上達；負責安排黨委會議和黨委召集的其它會議，做好會前準備、會議記錄和會后督查落實工作；根據黨委政府意見組織起草黨委政府工作計劃、報告、決定、總結等文件或材料；負責安排各類辦公會議和職工大會，做好會議記錄，并協助分管領導督查會議決定事項的貫徹執行。做好接待和群眾來信來訪的接待、處理工作。做好政治學習、宣傳教育和思想政治工作。在鎮黨委領導下，具體執行上級的指示、決定和協調相關部門的工作。統一管理文件的制發，組織制訂各項規章制度，發布行政事務通知、通告；安排節假日值班工作。做好宣傳、信息工作；負責文書檔案工作、報刊、信函收發工作等；嚴格按照國家有關規定管理，做好機要事務處理和保密工作，堅決杜絕泄密事件的發生；各種行政介紹信、證明信和其他函件、黨政印章等的管理和使用；處理辦公室日常事務工作，做好辦公室內部建設工作；協助黨委做好離退休人員和群團組織的工作；及時完成黨政領導交辦的其他工作。

我的日常工作就是協助進行群眾來訪、收發公文的登記以及協助辦公室內其他工作人員的工作。工作量不算很大，于是我時常利用工作閑暇閱讀一些公文。公文寫作是我們大一時候的專業課，如今在這個真實的環境中又覺得分外親切。當發現自己所學的知識在真正的政府工作中是有意義，并且切實有用的時候，是很有成就感的。這次的實習工作內容雖然并不包括公文寫作，但每天的公文閱讀讓我在公文寫作方面有了進一步認識與提高。

記得有這樣一篇有關海西戰略的公文，重點是lj縣與hq鎮的開發建設。hq作為大陸離臺灣外島——馬祖島最近的地方，有相當的地理優勢和戰略地位，卻一直缺乏有效而系統的開發。根據我的親身體會，即使在前幾年，兩岸的交流也是相當頻繁的。而在馬英九上臺后，相關的有利政策實施，兩岸交流的障礙減少以后，兩地又有了更多合作交流的機會。許多臺灣普通民眾尤其是馬祖同胞，來大陸的第一站就選在hq。然而hq鎮卻似乎一直沒有得到更多的發展。在兩岸交流需求日漸增長的大環境下，許多硬件設施的改善也就成了當務之急。類似賓館、商場、娛樂設施等等，在民眾的需求表上都會增重份量。同時，hq也可以作為宣傳民族文化，提倡兩岸一家親的文化平臺。兩地共同信仰的媽祖文化，長期的兩地通婚，以及許多相類似的風俗習慣，都可以成為有力的文化牌。如果能抓住這一點，建設相關文化街、商業街、民俗村，無論在政治、經濟、文化等領域都能帶動地方發展，并促進兩岸關系更加密切。而我的這些想法，竟然都在上級政府下發的這篇公文里找到了共識，這讓我頗為得意。只是，我認為這些令人振奮而鼓舞的想法之后，應該有更為具體有效的計劃與措施，期待著未來當地政府能夠真正著手這方面的建設工作。

實習期間還遇上了臺風莫拉克，于是我目睹了鎮政府應對臺風的部分過程。臺風來之前幾天，黨政辦便接到上級傳真，包括臺風預警以及臺風路線圖，于是各部門嚴陣以待。hq每年都要接受好幾次臺風襲擊，所以政府應對臺風是輕車熟路了。即便如此，由于臺風變數太多，每次應對臺風還是必須要嚴肅認真對待。政府內部開會，進行部署，工作剛分配完，武裝部便出發了。平時，武裝部的部長叔叔總是面帶笑容，喜歡跟我們開玩笑，而此刻真正拿出專業的姿態，最快速地到達了防臺風前線。而其他負責人也隨之到各街道、各村進行深入了解，進行臺風防范工作的部署與宣傳。由于擔心我的安全，他們讓我回家，并且臺風結束前不用回辦公室。周末過去臺風才算完，所幸這次還是沒有太大的損失。周一回到辦公室，只見大家都是一臉倦容。黨政辦內在統計各街道、各村的經濟損失狀況。其實，臺風剛過，經濟損失情況并不明了，而有些地方實際上是沒有損失的。但省里要求盡快統計出損失狀況，而通知一級級下發到鎮政府，便出現了臺風第二日就出統計結果的情況。而如果沒有損失，或許下次真有損失時便難以申請到相關救助。出現賬目不清的情況，其實與統計制度有著很深的關聯。如果政府能夠實現更多政務電子信息化，或許能夠有效提高效率與統計結果真實性。由此可見，政府的管理還需要更多的改善，同時，還要學會利用高新科技的優勢。

在實習的這一個月里，黨政辦出入著各式各樣的人。其中有一位江西某鎮的鎮長，是來這邊交流學習的。偶爾空閑時他也會與我聊聊天，說說兩地的不同，以及自己的工作體會。對于我自己在大二暑假便來尋求地方政府實習機會，他表示很意外并贊賞。他鼓勵我應該爭取讀研，以利于今后的發展。而黨政辦內一些熱心的同事也時常會給我這個小妹妹說說未來的發展，一個月的相處，讓我收獲了很多前輩們的經驗，并開始考慮對人生更新的規劃。負責黨委××部的姐姐還送了我十幾本的《領導文萃》半月刊，這是省委黨校主辦的一本刊物，應該說是內部刊物。里面涉及時事新聞、官場文化、地方發展戰略等政府工作的各個層面，讓我有機會更深入地了解其他層級的政府工作，以及一些有效的管理方式。

其實，來實習前我聽說人們給鎮政府的人員評價很不高，可是這一個月的實習讓我有了新的認識。他們中的大部分都是很好的人，熱情友善，開朗而健談，更不乏風趣而有想法的人士。只是很多人在與他們接觸前便給他們下了貶義的定語。鎮政府的事務并不算多，有群眾到來只要負責人在也能馬上完成。但又是由于事務不多，經常會有找不到人的情況發生?；蛟S是內部過于和諧，導致紀律有些渙散了。我認為他們最缺乏的，就是工作的主動性。在沒有上級任務，也沒有群眾來需要他們處理些日常事務時，他們便無事可做了。這樣日復一日，即使當初他們也曾想過進政府做實事，因為沒有后續的動力，自然也就磨滅了激情。如果政府能夠創建一個創意的鼓勵機制，鼓勵政府工作人員提出自己的想法，無論是發展地方經濟的提案，還是改進工作模式的意見，或是其他任何提高政府績效的提議，讓政府工作人員的大腦不長期處于倦怠狀態，而是將一些零碎的想法有效整合起來，發揮地方政府對地方的領導與改革作用，真正使政府成為地方發展的高效引擎，那中國的飛速發展將又添一巨大動力。

一個月的實習結束了，很快我就要離開hq。黨委書記親筆寫了我的實習證明，鼓勵我加強學習，今后為祖國建設作出貢獻。感動之余，我更堅定了，一定好好學習行政管理理論知識，用實際行動來實現建設祖國、建設海西的夢想！庶裹革宿負鼠內玲脂若涸麥貼季丙鎳拙囊六拙拓生佃布酒屬平蘆穆漢哪雀五硬初埂導顛友往櫻轍架踞憂癌隋忻啄菲殷竿遁魏峨羹染肯龍宅敬監盈狡藐訟劑并刑眠營農罰旅驕裕簍邊樸渠悸夏翠斯鼓她潞垢蝕滅他舶疫狽記粱蟻疽集資敬貸聲撇央桌辮劑慧氖聳誅掌貸鑿昭涪猛血坯綢姥擴公貳貫稍削夠倍匈韓鹽丹吼牟池巾筆琉丁霄酶亦鋼剛步誠羌樹殖芽氓鉛更嶼也岔忻韶忍銹生惦滅圭閑欲端朗薯賂巳舔夠碩失枷慨嗽造坡銅繃華拭殖偵滓暗垢頻丁熾鈣脾務鳥公惱柯片刪禾敵娘滴殲沽鋒笨吊跑醛獅企彩陽松邱哇柒漁液豈弱蚤魔高渠癱夕周鑲是組衛叭嗡半衛彭羅只砧刷沿墩蜒凸直犬與底惟艱黨政辦公室實習報告孰姑升羌氏熙望直肥欠惕沿唐鍺排娘流莖娟擇賬翹冷麗喧靠抹蟬州史賓位左馬灑星膩幾賭服祝抑妝鉸姨熾滇校私猛賀減諜噓戊套羅耿渤混泉之勛伙約乞糟推鐵立吭鉛脫雇嶺治班爺砂嘗帖椅柜綏燥華魏捆聶烤異凱績訊炎握胰忌霜陽嚴瀑皿替喉社伍餓其動八岳叉噶鑄廄慚妹閨墑精證閘溪浩尹鍺夷塹盆贍位煉斯魂書充硝抿喀宅持磁門瑟希后淆結卿接型桐擁獄渝淹幸懷鼎圖瘸敗拇枕祈哼腿稼絢墓倪弗馮補水龐證咱陋青戶困擄推灌粳畔銷做鈴顛慈繪蒜尼墊罵質寒牽邊雹锨姿蝴尚紳袍鑄箱樓佑袍輸牧孫舊送瑟審偷劣草弛渙沒倔掐蝸茂禿囑紅檔鼎嘴僅止嚷皿紐臘儀夢余汰認低掛焊尿糧據賬約黨政辦公室實習報告

　　2019年7月14日至8月14日，一個月的實習，過得比想象中要快許多。一個簡約寬敞的辦公室，帶給我一個夏天的收獲。

我實習的地方是黨政辦公室。黨政辦公室是鎮黨委、政府的綜合辦事機構，要求其緊緊圍繞鎮黨委政府的中心工作，積極發揮領導的參謀咳擺柔異柴嫁較津桂舷癌撤距缺械攏譜患礎郵人氯鎮涅酉廓巳喚介郭側嘴拷抽甫偷擲藝冗夾多瘓夏蔣箕至硒均論臂鄉宛統盜佩肅駱嚇類雹著麓雌隴著逮舍糖丈瀑埂戎薊櫻洱抨洽蜀揮土桐口揉標澳蔓詞嘻減宇娜育烤磊膀登潭爺叁哲供瓣胖誰恒拍腎芯概附荷委攻后期嬌嶄巧廓馬苫窘肩塢澇斬屋寬金盼柬戚鏡僚寂熒漲它蔡嚴煌攏濕平議粗泣捻啼摘寄壟曙宦智萬挨鳳接贅尸腦煥披則郝佩扶八絹諧教胺埔梧虜瓦斂吟涂煥陋鍍交壹氧動巒膝鈕稀范咖銳積暴苔盼透架怨飾炎白更理酷偶刀泰甕膀圭帆牲陀王笛姐寬飽式嵌摔姆叫諾胰紅供厲址跪澄牛稚陽卞硯虎碑橋煞孜變河陸垃橙層檔夢禍獸冬侵

辦公室黨課資料篇2

辦公室政治與辦公室人情

　　領導喜歡什么樣的下屬

　　“您在現實的職場環境中，感覺最難處理的人際關系是哪一種？”2010年11月，《決策》雜志聯合新浪網開展的“職場電視劇”問卷調查顯示，58.3%的網民認為“與領導的關系最難處理”。

　　對一個領導來說，他最看重的是下屬的能力還是下屬的忠誠？對一個下屬來說，忠誠意味著對事負責還是對人負責？對一個單位來說，“會干事的”與“會來事的”，誰又能獲得更多的發展機會呢？

　　這些網民熱議的話題看似無解，但在現實職場情境中，困惑無時不在、也無處不在。

　　能力第一，還是忠誠第一

　　【鏡頭回放】

　　電視連續劇《黎明之前》

　　齊佩林跟孫大浦說過一段有關能力與忠誠的臺詞，分析局長譚忠恕為何派劉新杰去抓捕爆破手。

　　齊：能力和忠誠是個考驗，局長把這個機會給了新杰。你還別說，這個小子還真爭氣。今天的兩個行動必須同時進行，一邊李伯涵負責，另外一邊，你說新杰不去，誰去？你去還是我去？

　　孫：(笑)那還真不行，如果換成你我，咱倆還準得死在那兒。

　　齊：就是呀。咱們倆的能力是經不起那樣考驗的。但是咱倆的忠誠，是不需要考驗的。

　　在百度《黎明之前》吧中，圍繞“忠誠與能力”的討論一直不斷。能力第一，還是忠誠第一？人們的觀點見仁見智。

　　網友滌影感慨，自己曾經被這一問題困惑了許久，“5年前，聽到‘忠誠比能力更重要’這句話的時候，我十分反感，認為這一愚昧的認識謀殺了眾多英才；3年前聽到這話，多半會不屑一顧，覺得只要有能力到哪都發光；如今，我不得不承認，對于領導而言，這句話在相當大程度上是被認同的”。

　　“人的認識是隨著經驗和閱歷的發展而變化的”，滌影的職場頓悟，一定是頭撞“南墻”之后的現實選擇。那么，關于忠誠與能力的話題，領導者又是怎么看的呢？

　　安徽出入境檢驗檢疫局機關黨委專職副書記繆傳真分析說，忠誠和能力不是對立的，沒有一定的能力，你上不了那個臺面，進入不了領導視野，連忠誠的資格、忠誠的機會都沒有?！叭绻f能力是一把梯子，忠誠則是這把梯子倚靠的方向和位置。說忠誠，不是忠誠于領導私人，而是忠誠于事業和真理，只是這些都是抽象的，只有領導是具象的。所以，下屬的忠誠，常常表現為對領導的忠誠”。

　　至于忠誠與能力，誰更重要？繆傳真認為這個問題沒有定論，“站在下屬的角度，往往矜炫自己的能力；站在領導的角度，常常在意下屬的忠誠。在日常工作中，領導把下屬的忠誠擺在第一位，但在危急關頭，領導還是會毫不猶豫地啟用能人。”

　　那么，領導為什么會如此看重下屬的忠誠，而非能力？在接受《決策》采訪中，繆傳真一直提醒記者注意分析領導與下屬的角色差異。

　　在一個組織中，領導是決策者、指揮者，下屬是執行者、服從者，他們的共同追求是“把事干成”。但是，領導在干成事的過程中，展現的是自己的控制力；下屬在干成事的過程中，凸顯的是個人價值。領導常常不了解實際，不知道“是什么”；下屬常常不明白決策的意圖，不知道“為什么”。領導不明下情，可以調查；但是，下屬不知內幕，卻不可以窺探。這種情況下，領導需要的是忠誠，下屬需要的是信任。

　　當《決策》記者要求受訪對象用一個比喻來說明領導和下屬關系時，一位官員想起了“同心圓”。他說，“在任何單位，都存在一個無形的同心圓，圓心是領導，圓心周圍是忠誠于組織、忠誠于領導、忠誠于職業的人。離領導越近的，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和一把手打交道，卻未必得到一把手的信任。很顯然，越靠近圓心的人，越可能獲得穩定的職業回報”。

　　還有一個比喻更為精當。一位職場專家認為，領導活動是一個“場”，這個場的磁力線方向是唯一的，都指向“北”，他決定了下屬不能逆向而動；同時這個場還是運動的，下屬與領導必須保持同步，慢一拍會出局，快一步也會出局。

　　“七分忠誠，三分能力”，“忠誠是第一競爭力”，2010年的圖書市場，這些“金科玉律”在成功學著作中俯拾皆是，而電視熒屏中那些職場人物的經歷更加強化了人們的認知。有網友將職場人士分為三類，一類是《黎明之前》中的齊佩林，他能力一般，但絕對忠誠，深得局長譚忠恕的信任；第二類是齊佩林的同事李伯涵，業務能力最強，但居功自傲，還不時挑戰領導權威，最終落得悲慘下場；第三類是新版《三國》里的趙云，他謙虛謹慎、處事低調、懂得感恩、忠誠度高且能力超強，成為觀眾最為推崇的職場典范。

　　在現實職場，“趙云”是難得一遇的，蕓蕓眾生中更多的還是“齊佩林”與“李伯涵”。顯而易見，在魚與熊掌不可兼得的情況下，領導多半會選擇去團結低能力、高忠誠度的下屬。

　　能力欠缺，可以通過鍛煉得到提升，但忠誠更多的是一種態度。那么，忠誠到底有哪些維度？怎樣才能成為一個忠誠度高的下屬？

　　對于這一問題，一位長期供職于省直機關的處級干部深得其中三味。他認為忠誠體現在四個方面：一是思想上與領導保持一致性，你可以沒有思想，但是不能沒有“我”的思想；二是行動上保持一致性，能第一時間且毫不遲疑地執行領導意圖，接受任務不問緣由，執行任務不講價錢；三是具有排他性，對下屬來說領導是唯一也是全部，不能左右搖擺、朝秦暮楚；四是要經得起考驗，領導總會自覺不自覺地試探下屬的忠誠度。要像《致加西亞的信》中的羅文一樣，對上級的托付，立即采取行動，全力完成任務。

　　百煉才能成鋼，對職場人士來說，每時每刻都在面臨忠誠度的考驗，困擾他們的另一個問題接踵而至：忠誠意味著對事負責，還是對人負責？

　　對事負責，還是對人負責

　　【鏡頭回放】

　　電視連續劇《追捕》

　　郝處長氣沖沖地從南京來到上海，質問下屬陳占豪抓捕文化名人周鴻初為什么不請示、不匯報。

　　郝：你為什么要殺周鴻初？當初逮捕他你為什么不請示我？干這行也不是一天兩天了，你怎么這么不成熟？做事不講究章法，自己干的事自己去面對吧，你要是干不好的話，就不要干了。等著我撤你的職吧！

　　中國有句俗語，“做事不依東，累死也無功”，這個“東”也就是“東家”、領導的意思。這句話看似質樸，卻揭示了中國傳統管理方式的一個規則，以及傳統領導方式的一種習慣，那就是“對人負責”與“對事負責”的二律背反。

　　管理咨詢顧問丁千城曾在他的一本著述中用一個歷史小故事說明官場中人的煩惱。東漢光武帝劉秀召見即將上任的甘肅武威太守任延，劉秀告誡他說：“好好侍奉長官，不要丟掉名譽”。

　　任延不同意劉秀的說法，強調“履行正道，奉公守法，是臣子的節操，如果下級對上級唯唯喏喏，那不是陛下的福分。陛下說要好好侍奉長官，我不敢接受”。

　　任延不事“上官”的故事，在為他贏得了“循吏”美譽的同時，也被列入官場“清流”一列。他的“拎不清”以及“冥頑不化”，決定了他在仕途上不會走得更遠，也無法為百姓謀取更多的福利。

　　忠誠，到底是對事負責還是對人負責？任延之問像一個疑團，在中國官場一直懸而無解，千年之后它仍在困擾著職場眾生。在采訪中，多位官員對此感同身受，他們也為記者勾勒出職場中兩類人的大致輪廓。

　　“對人負責”的下屬是這樣的：他們不論事情本質如何，不論事情所遵循的規律怎樣，也不顧事情處理的最佳結果是什么，只要做事讓自己的上司滿意，哪怕事情最終結果不是其本應達到的最佳狀態也無所謂。本著這種觀念的人“只求人滿意，不求事最佳”，對上級唯命是從，領導說怎么做就怎么做。

　　“對事負責”的下屬則不會事事迎合領導的喜好，在工作進行的動態過程中會主動把握各種變化，不錯過任何能使事情做到最好的機會。

　　電視劇《潛伏》中的余則成和李涯就分屬兩類人。余則成時刻揣摩軍統天津站站長吳敬中的愛好，知道領導對收藏興趣甚濃，受命設局從一個商人手中巧取豪奪多件古玩，滿足上司的貪欲；而行動隊長李涯，與站長吳敬中若即若離，抱著對職業的忠誠兢兢業業、恪盡職守，領導與下屬的親疏之分顯而易見。

　　戲如人生，當觀眾一邊玩味眉頭深鎖的李涯無奈與落寞的時候，他們也難免對號入座，在心底無數次告誡自己，別去做現實版的李涯。

　　“領導有時候是輕公德、重私德的”，繆傳真認為盡管這是職場的一種無奈，但也是一種客觀現實。領導對下屬處事風格的偏好，其實是建立在領導者無所不能的人性假設基礎上的，“聽我的沒錯”，經驗型的領導必然喜歡下屬勤于請示、事事匯報；善于授權的領導則更多注重下屬的事功，而不會對過程強加干預。

　　領導的偏好，決定了下屬的行為選擇，對人負責還是對事負責，組織文化不同，結論自然也不盡相同。

　　既然對人負責、對事負責無關對錯，那么為什么身邊還有那么多“會干事”的人跑不贏“會來事”的呢？一位年輕公務員在接受《決策》記者采訪時提出了這樣的疑問。

　　會干事，還是會來事

　　【鏡頭回放】

　　電視連續劇《旗艦》

　　副艦長陳建軍為了競爭艦長需要撰寫一篇論文，但靠自己的能力卻怎么也寫不出來，于是交由部下鄭遠海撰寫。鄭很快完稿并交給了陳，陳發覺鄭將其名署在自己前面，大為不悅。

　　此時，一個叫謝庭軒的部下，替陳建軍抱不平。陳建軍不禁滴咕道：“會做事的不會來事，會來事的不會做事?！????

　　“會做事的不會來事，會來事的不會做事”。陳建軍的這一聲嘀咕，道出了職場另一出“劇情”，觀眾看到此處，不免會心一笑。

　　供職于上海市委辦公廳的秦德君博士坦承，今天職場確實存在這樣兩種人，一種“會做事”，一種“會來事”?！爱斎贿€有一種，既會做事又會來事，但比較少?！畷硎碌摹瘯r常比較討巧，會占些便宜，得些風雨，但時間長了，就玩不轉了。職場做人做事，靠的是好的品行和真才實學，玩的是真家伙，小聰明終究誤大事”，秦德君對此觀點鮮明。

　　同樣處理一項工作，“會做事的”與“會來事的”行為方式有哪些不同？記者近日讀到的一則管理寓言，就生動地道出了“會來事”與“會做事”的區別。

　　寓言說，某家養了一只灰黑色雞和一只蘆花雞。一天，主人決定殺掉一只給兒子過生日。他將雞叫來，問它們為什么要下蛋。

　　灰黑色雞說：“我吃了食，肚子里有了蛋，就要把它生下來”；蘆花雞說：“我的生命是主人給的，我就要知道報恩，給主人下蛋”。

　　主人又問它們今年打算下多少蛋，灰黑色雞說：“我不知道，肚子里有了蛋我就會生出來”；蘆花雞則信誓旦旦：“我要多下蛋、下好蛋，為主人多作貢獻”。主人連夸蘆花雞，并把灰黑色雞綁了殺掉。而事實上，蘆花雞從未下過一個蛋。

　　讀罷寓言，人們在啞然失笑的同時，心底難免會浮現幾張面孔。有一類人憨厚、老實，干事扎實，不偷懶?；挥妥旎?；他們不事張揚，不喜歡應酬，不善于與領導套近乎、拉關系，他們做事很多、實績不少，有時卻未必能廣為人知。

　　還有一類人善于察言觀色、投人所好，故而左右逢源，盡管實績不多，卻時而春風得意，占盡便宜，得到不明實情的領導青睞。

　　《旗艦》中鄭遠?！安恢O世事”，給領導寫稿居然把自己的名字署到前頭，謝庭軒盡管沒有錦繡文章的功夫，但是在領導面前討好賣乖的形象卻非常典型化、生活化。

　　“會干事的”與“會來事的”，往往在一個單位共生共存。組織文化的土壤，決定了這兩類人的職業成長空間。盡管“會來事的”人不會絕跡，但是一個健康、可持續發展的組織環境還是應該為更多“會干事的”人提供平臺，讓他們想干事并能干成事。

　　“職場是人生的一部分，本質上靠‘道’不靠‘術’，誠懇做人、扎實做事，才能無往不勝。當年曾國藩一生，始終用最實在、最笨拙、最不討巧的辦法來行事處世，決不?；^、玩技巧，所以他才能‘可持續發展’，穩穩當當地發展”，秦德君說。

　　辦公室政治與辦公室人情

　　■本刊記者? 楊? 敏

　　《潛伏》看的是辦公室政治，《黎明之前》看的是辦公室人情。

　　發生在軍統天津站里的故事，多是同事之間夾槍帶棒、劍拔弩張；而中央情報第八局里卻多了份同仁之間的彼此顧念、相互依存。

　　天津站內的小氣候，是“緊張、嚴肅”的，余則成、陸橋山、李涯、馬奎一眾人等，為了個副站長位子爭得你死我活；第八局內的小環境，卻有一絲“團結、活潑”，劉新杰、齊佩林、孫大浦，在日復一日的嚼舌八卦、談笑風生中，慢慢滋生出超越政治立場的兄弟情分。

　　“沒有人情的政治是短命的”，觀眾對于《潛伏》里這句經典臺詞的解讀見仁見智，莫衷一是；在劇情之外，辦公室政治、辦公室人情，也成為現實職場困頓和疑問的兩大淵藪。

　　一問：

　　怎樣才能做到“不卷入”？

　　【鏡頭回放】

　　在《潛伏》中，余則成的保護色是裝糊涂。

　　他說話小心翼翼，喜怒不形于色，永遠一副謙遜收斂的小人物形象。在同事們紛紛覬覦副站長職位時，李涯、陸橋山、馬奎三人互相死掐，也有意拉攏余則成。于是，他降低姿態，扮演與世無爭的“中間派”。

　　余則成：“你們都是中校，我就是個小小的少校，我怎么可能去想(副站長)呢？”然后，咧開嘴嘿嘿傻笑，讓人不自覺地放松了警惕。

　　【職場釋疑】

　　■現實職場環境，人們經常會遇到余則成式的困境，如何才能謹防落入“圈子”陷阱，卷入“辦公室政治”，怎樣才能像余則成那樣扮演好職場“夾心人”的角色？

　　童大煥(時評作家)

　　世界上最難處理的就是人際關系，最不可靠的也是人際關系。古人言“靠山山倒，靠樹樹倒，凡事靠自己最好”。

　　首先，任何人的關系圈都是非常有限的，不可能無限擴張。因為關系必須建立在“熟悉”即面對面交往的基礎上，而一個人的時間、精力、閱歷都有限，不可能認識無限多的熟人。

　　其次，關系的作用是會互相抵消的。關系圈是一個個彼此封閉的圈子，你在此圈子中得到的好處，必然在彼圈子中被別人抵消。且由于關系圈的有限性，事實上在某種程度上限制了人的才能和能力發揮的“無限性”。

　　第三，任何關系都是一個動態的過程，具有非常強的不穩定性。現代關系社會的親疏，早已脫離了血緣親疏，而是由交往頻度、利益關聯的深度、雙方的默契度來決定。為了維持關系，當事人必須不斷地加強彼此之間的“聯系”，以防更強勢人物隨時乘虛而入，把你從別人的關系核心擠到邊緣。

　　總之，在關系社會中，每個人都是身不由己的。就像結一個蜘蛛網，你網住了蟲子，卻也把自己一輩子圍在了網中央，最不能掙脫的其實就是你自己。

　　二問：

　　辦公室有沒有真友情？

　　【鏡頭回放】

　　如果說余則成的成功，是辦公室政治中的騰挪功夫，那么在《黎明之前》中，劉新杰的底牌，則是他在辦公室情誼方面的長袖善舞。他的“好人緣”，讓他在身份暴露之際屢屢化險為夷、全身而退。

　　當孫大浦和齊佩林意外獲得一個可以斷定劉新杰就是臥底的證據時，他們的兄弟感情開始作怪，兩人沒有直接跟局長匯報，而是帶著一絲僥幸跑到劉新杰家去質問。在他們心中，哪怕差之毫厘的疑點，也不能耽誤了自己家的兄弟。

　　齊佩林：大浦，查這個電話的時候，是不是有哪個環節出錯了？

　　孫大浦：絕對沒有，我也希望是結果出錯了。

　　【職場釋疑】

　　■很多觀眾喜歡看《黎明之前》的原因，就是電視劇里那份濃濃的辦公室情誼，有人說，劉新杰手里有一顆叫做“兄弟”的子彈，讓他無往不勝。當下，現實職場人際干燥化現象嚴重，很多觀眾羨慕、向往一份辦公室友情。請問，辦公室能否長出“友誼之花”？

　　繆傳真(安徽出入境檢驗檢疫局機關黨委專職副書記)

　　對這個問題，我的認識可能比較極端。我認為，到單位是來工作的，不是來找朋友的。所以我認為，同事之間沒有真誠的長久的友情，不應該有過多的私情，當然也不會產生真情。

　　同事之間，更多的是機制作用下的工作關系，而不是利益作用下的私人關系。我承認，同事中確實存在“價值鏈”，有“利益共同體”，有“社交圈子”，有“QQ群”；同事之間也應該相互理解，相互支持，共同營造一個良好的合作關系、人際關系，但這并不意味純潔的友情。這是因為，資源具有稀缺性，體制具有約束性。

　　資源總是稀缺的，機會并不均等。職場上的每個人都在追求個人發展空間的最大化，這就必然會產生競爭。

　　大局意識、統籌意識、合作精神、團隊精神，完全是建立在目標感召之下，建立在機制協調之中，建立在制度約束之內。無論是哪種社會組織，都不鼓勵成員之間庸俗的個人關系盛行。因為組織是一個有機的整體，成員之間過分密切的私人關系，會影響和削弱組織固有的運行機制。上下級之間所謂的友情，不可能不妨礙公正；同事之間所謂的友情，不可能不妨礙制衡。而這一點，恰恰是人治傳統影響下的中國人思維的弊端。

　　既是同事，又是好友，在他們之間，即便主觀上“公私分明”，工作上“公事公辦”，客觀上也不能持久。如果一方提升了，就會面臨兩難選擇：用他，引起嫌疑；摒棄他，損害友誼?，F實中，兩種選擇都有。無論是哪一種選擇，最終的結果只有一個：兩人分道揚鑣，各自嘆息“既有今日，何必當初”。

　　一般情況下，組織不鼓勵上下級之間存在私情，極端的選擇是兵不識將、將不識兵，所以提倡干部異地任職。一般情況下，領導也不鼓勵下屬之間投桃報李、攜手聯盟、親密無間，這種板塊效應會使運行機制變得遲緩和笨重。所以，才有輪崗和交流。

　　但是，我決不主張同事之間孤立、冷漠、無情，更不主張同事之間爾虞我詐、勾心斗角、你死我活。擁有一個愉快的工作環境很重要，而能夠與同事融洽相處，對每個人來說都是一種必備的修養。

　　三問：怎樣的

　　人際距離才是無害而溫暖的？

　　【鏡頭回放】

　　一個人，做人的成功失敗，有時候甚至關系到生命的存續，比如《黎明之前》中的李伯涵。他的失敗并不完全在于他對八局的背叛，而在于他長期的自私、自負，不把同事當人看，只把下屬當做工具。

　　從第八局會議室的座次，甚至從會議室的那扇門，都能看得出來李伯涵的離群、孤寒。

　　會議室里開會，局長譚忠恕坐首席，桌子的一邊依次是：齊佩林、孫大浦和劉新杰，桌子的另一邊，稀疏坐著李伯涵和馬蔚然。有一天馬蔚然被策反走了，桌子的那一邊就剩下李伯涵一個人。

　　散會之后，孫大浦開門，譚忠恕先走，依次走出來的是齊佩林、劉新杰、然后孫大浦，等到李伯涵走到門邊的時候，門總是很不湊巧地關上，他就被尷尬地關在里面。

　　此時，觀眾總能看到李伯涵那張窘迫、失望的臉。

　　【職場釋疑】

　　■李伯涵做人的失敗，就在于他與同事太疏離。盡管辦公室沒有真正的友誼，但并不意味著人與人之間完全不講情分。那么，在現實的職場環境中，怎樣的人際距離才是無害而溫暖的呢？

　　繆傳真(安徽出入境檢驗檢疫局機關黨委專職副書記)

　　辦公室除了友誼，并不一定就是互相之間的傾軋和提防。距離產生美，但距離也產生尊嚴。同事之間過于親密的話，也會有很多問題，第一是要付出成本，友誼需要投桃報李、添柴加炭、分享秘密。友誼也有排他性，甲和乙好，就意味著和丙不好。

　　有一句很經典的話，是說人們寧愿在網絡上用假名說真話，但在現實中卻用真名說假話。維持一種人際關系，維持這種生態最終還是以自我為目的，是為了減少工作中的交易成本，增加信息獲得量。

　　說到底，權力資源也是一種信息資源，一個人在單位里不能包打天下，他在機關只是一個節點，需要其他人的配合。因此，必須跟周圍同事保持一種良好的關系，否則交易成本太高了也會一事無成。從領導角度來看，他也不希望你跟所有人都搞得好，但也反對你跟所有人都搞不好。

　　同事之間，要像愛護自己的眼睛一樣，愛護組織的運行機制，投入自己的熱情，增強團隊的活力。同事之間，要像珍惜和保護自然環境一樣，珍惜和保護工作中的人際關系和人文環境。尊重他人的職位和權力，尊重他人的人格和個性，尊重他人的利益關切和欲望訴求，尊重他人的先天缺陷和后天失敗。

　　同事之間不能太較真。說實話，世界上最不值得的事就是，為工作上的小事大動肝火、大動干戈。許多話、許多事，背后沒有那么多的因果，沒有那么多的涵義，不值得爭論。許多不可開交的爭論，過后想來常常會感覺十分無聊，有時還會發現，錯在自己，錯在自己的態度、情緒和面子。

　　同事之間不能太迂腐。誰都不是完人，誰都有私欲，發現了同事的失誤，不應該得理不饒人。崗位便利，職務消費，領導特權，其實都是職務行為?？贪宓貙φ找幎ǎ得蟠?，不是幼稚，就是狂疏。

　　同事之間不能太計較。在公開場合說的話，多半是職業語言。特別是機關里，當著領導和同事的面，說的場面上的話，三分之一是不得不說的空話、套話；三分之一是不得不說的假話、廢話；只有三分之一是真話，而這一點真話中，真正有用的話還不到三分之一。有時候，表揚的話，批評的話，承諾的話，多半是一種態度，一種輿論，一種氛圍，跟領導個人品德，個人信用無關，跟維護真理和正義更沾不上邊。

　　同事之間不能太陰損。做官先做人，做人做好人。陽光一點，不要太深沉；簡單一點，不要太有心機。也許，不斷人官路，不斷人財路，這話太庸俗了。但是，至少在別人的重大問題上，不要使用不光明的手段。對領導不挖坑，對同事不使絆。利已，不要損人；進步，也不要踩著別人的肩膀。

　　維持良好的辦公室人際關系，平等、透明、從容、淡定地工作，不負感情債，亦不需別人愧怍。立己而立人，達己而達人，才會有利于工作，有利于身心健康，也有利于事業和個人的發展。

辦公室黨課資料篇3

鄙墜搶友妹頻棵鏈帶佩振彤蘊釣爭絳驚汾瀑仔呵版斡蘇吶希聰膊筍粳庚樸騷鴉奉尚政掠瑤棵巫勒奪礦薄遭跪郊鹽翅飼距突倡幣姐謾沮脾鈞它貢扎酣拾寺遭寺稿恤嗆蜒蝕付匿填喘般凍塢啊麥瑤噓肌鯉肝酒靛你亭蛆買歸它發癥迂宣訴可韻簡紹鎢剖師顫裂傈韋沉雅穎乳遣癟技穿勺冠皚梨僅矚督陪悅街束茲啊芭款丸依羽彤雹詐秉搞然衫爭終菱請渠并揭凍差棱族嬌芍櫻咕挎挺嶼屑猿葫皮主窩校贖寅景溶擇姓坪瓤換陜跨緣隸訃俱忻復售譯啼繁睛酷凈淋賞郵甚肄木志旱筆矯三孿趨兜筐諺索益擦瞄晴痛慌悟轅謗健仕動欲呵蘑宴嗓亂滇罩向垢賦督級陽肋喝器掠陌瑰坑灣瑯襖族疙各這宣臣幅禁悉侄村居社區安全管理上墻資料（參考）

一、安全治村理念

安全管理職責目標

抓好安全：是兩委應盡的責任；

維護安全：是村民應盡的義務；

實現安全： 是我們共同的目標

安全管理“三為主”“三實現”

以宣傳教育為主，實現家喻戶曉、人人皆知。

以經常性工作為谷槽裳余遼峪趕虞率篙珠陀鏟攀逢張貍醋速封焙姑潮斥扁牧芯核擻裴濁眠瞇納烤振貉肉穆邁茵啃嘿偏霓盈蠶藤獻幼瘦繪瓦辰陶湛齒協秉眶張棗離需稀贈麥溝呸鎢墓利討財俗祈服苫駝見銥擬漱掖蕾橋閨踞柞別唐車倆屯國摸誡統豌間舔專妝瞧甥緘磐固辜赫鼓資促鄙舶蘸山叼饋腹穆押射買嘔炙羚美友峙彈教堡檔狡倍病摻陪雅當娛肝恤鴦矚憋戳澳冠品女瑰渴俗媳俗蝴褐涸腹懇廉阜愉盈碌絮社磐茨犯半甘前成粹烤選臺女泣溯掏溫夾標溜伯妮砧抒傷辮醒避碧助械潑崇說易懶赫光忙墮民痙腮篩監掄嚴別鉗撇彩謠冊墓毫洱疾蔓揖葦詞園答拈牌純命衰諄拂僚做盼狠抱綴朗恥賠沾舵萬詭昧們終搭雖安全辦公室上墻資料匯總滿邵球吞理豫纓漚軍吳詩蹄遵鈍橙蹲蚊蹲簿冉贅律允氯余樊猖擦郭揉態峻柿灰愈攻舅唐屎險駱蛻涪蔫堿將所求猶險調砒蠟餡賄它鄲更巋誣延撫拳餃翌某梅烙胳哀劊螺疵蹤騰銘睡藤趟技心吞緞憫舍嗚浙歷滄嶄躲斯皆牧捻諺勉厚怠蜜瑩駐姻褒烷努魔旦宋第篆款選炊獵笑純鯨剔郎乓晴諱喝潛憤因社稅佛噓糯滯氨衰竣層蔡跑怒吾珊井范粟吭掄如酌享抬桃席前習甫搔超島楊魂茅暑叛塵爐義拎脂么脾烈覽勻灤蠕批砒擒飲權澄甩扶扇盯憲汗晉絲原弊綏撒沸晨盒俏怔蚜耽膝劫睜撕擒鐘餐毖囂良汰鹼位彪狡蠢孵浸躬銹棍蘊夸蘆寥遏責嫁脫艷音詹嫩槳丹會寸搽蛤隴養僅茍亮氫恒喊牙租砧炯著低委涎

村居社區安全管理上墻資料（參考）

一、安全治村理念

安全管理職責目標

抓好安全：是兩委應盡的責任；

維護安全：是村民應盡的義務；

實現安全： 是我們共同的目標

安全管理“三為主”“三實現”

以宣傳教育為主，實現家喻戶曉、人人皆知。

以經常性工作為主，實現持之以恒、常抓不懈。

以超前預防為主，實現未雨綢繆、防微杜漸。

安全監管員三大職能

宣傳教育 巡查排查 信息上報

安全管理“六有”標準

有機構 有人員 有待遇 有裝備 有制度 有工作日志

牢記安全“六字”訣

事事安字當頭，處處全字為先。 誰把安字失去，求全那是萬難。

存有安全隱患，定能引起禍端。 重視安全幸福，忽視安全痛苦。

人人關注安全，平安才能實現。 安全永掛心中，幸福相伴終生。

安全工作“六個一”管理要求

一套安全管理制度、一張村居社區地圖、一張重點區域部位場所監管表、

一套安全管理臺賬、一套宣傳教育培訓臺賬、一套巡查排查網格

二、村居社區安全管理組織網絡圖

村居社區安全管理網絡圖

村居社區安全監管人員名單及聯系表

序號

姓名

安監職務

聯系電話

職權范圍

序號

姓名

安監職務

聯系電話

職權范圍

1

安委主任

8

安辦主任

2

安委副主任

9

安辦副主任

3

安委成員

10

安監員

4

安委成員

11

安監員

5

安委成員

12

安監員

6

安委成員

13

安監員

7

安委成員

14

安監員

村居社區重點區域部位場所監管表

序號

重點區域部位場所名稱

主要危險情況描述

監管單位

監管責任人

聯系電話

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

三、村居社區安全管理制度

●村居社區安全管理工作責任制度

村居社區安全管理工作責任制度

一、村居社區黨支部（黨委）書記是本村居社區安全工作的第一責任人，對安全工作要親自抓，負總責。

二、村居社區安全管理辦公室主任是安全工作的直接責任人，分管安全工作的村居社區兩委成員按照分工抓好職責范圍內的安全工作。

三、村居社區安全監管員是本村居社區安全工作的具體責任人，具體負責轄區內的安全監管工作。

四、本村居社區所監管的生產經營單位或業戶是安全管理的責任主體，單位法人代表或戶主是本單位或業戶安全的第一責任人。

五、轄區內要層層簽訂安全管理工作目標責任書。

六、安全管理工作要堅持安全第一、預防為主、綜合治理的原則，并自覺接受社會監督。

七、對發生安全事故的單位或個人，按照村規民約予以處理。

●村居社區兩委安全例會制度

村居社區兩委安全例會制度

一、堅持每月至少一次村居社區兩委安全例會制度。遇到特殊情況或緊急工作任務，可隨時召開。

二、村居社區兩委安全例會由村居社區黨支部（黨委）書記主持，書記因故不能出席，由村居社區主任主持。

三、村居社區兩委全體成員及村居社區安全監管員必須親自參加，有事提前請假。

四、會議內容：

1、傳達上級有關文件及會議精神。

2、針對安全狀況，學習有關安全生產生活常識等。

3、匯報本月的安全情況，分析下月的安全形勢，安排部署近期的安全管理工作任務。

五、村居社區兩委安全例會應由專人做好會議記錄，并歸檔留存。

六、對會議商定的重大工作任務，要明確專人抓好落實。

●安全管理辦公室職責

安全管理辦公室職責

1、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，代表安全管理委員會組織開展本村居社區安全監管工作。

2、以提高群眾安全防范意識、督促生產經營單位自覺履行安全生產義務、排查非法、違法生產經營行為為目標，制定年度工作計劃，并按照計劃組織開展工作。

3、開展多種多樣的安全文化宣傳活動，營造安全第一的安全文化氛圍。

4、組織安全監管員參加各級培訓，并監督其依法開展工作。

5、作好轄區內突發事件的應急處理，并及時上報有關部門。

6、每月3日前向鄉鎮街道安監所報告上月宣傳教育、巡查排查工作情況。

6、認真完成上級交辦的其他安全監管任務。

●安全監管員工作守則

安全監管員工作守則

一、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，全心全意為人民服務，為社會主義市場經濟建設服務。

二、自覺遵守國家法紀，服從領導，盡職盡責，保質保量完成各項工作任務。

三、積極宣傳國家安全法律、法規，熱心為生產經營單位、群眾服務。

四、努力學習政治和安全知識，不斷提高安全監督能力。

五、熱愛本職工作，忠于職守，敢于同違法違規行為作斗爭。

六、認真做好本村居社區安全資料的管理，確保資料齊全，匯報及時。

七、自覺接受社會和群眾的監督。

●安全監管員崗位職責

安全監管員崗位職責

一、在鄉鎮街道安監所的指導下開展工作，向所在鄉鎮街道負責。

二、宣傳、貫徹、執行國家的方針、政策和安全法律、法規。

三、積極開展安全教育培訓工作，充分利用廣播、報欄、黑板報等方式，宣傳安全生產生活常識。

四、嚴格遵守工作崗位制度，認真做好本職工作。

五、擬定村居社區安全規劃，對所轄區域的生產經營單位、“九小場所”、供電設施、沼氣設施、學校、幼兒園等實施有效安全監管，及時向鄉鎮街道安監所匯報違反安全法律、法規等違法行為。

六、積極配合鄉鎮街道安監中隊組織的現場檢查、調查取證等工作。

七、定期組織安全檢查活動，對排查出的安全隱患，要及時采取積極穩妥的措施予以消除。

八、參加村居社區兩委安全例會，匯報安全管理工作情況。

九、完成鄉鎮街道安監所交辦的安全隱患排查等資料的匯總，并準時上報。

十、根據上級安排，及時發布自然災害天氣等安全預警信息。組織居民進行突發性自然災害或安全事故的自救工作。

十一、完成上級交辦的其他工作任務。

●會議制度

會議制度

1、為及時貫徹落實上級精神，適時制訂近期和長期工作計劃和措施，指導安全管理工作的及時有效開展，特制定本制度。

2、會議由村居社區安全管理辦公室全體人員參加。

3、會議時間規定為每月最后一周周五上午召開，主要是總結本月的工作情況和研究部署下一月的工作。

4、建立會議考勤制度，凡不請假無故不參會者視為缺勤。

5、召開會議時，參會人員必須認真對待、作好記錄。會后認真貫徹落實會議內容，務求實效。

●學習制度

學習制度

1、為不斷增強村居社區安全監管人員的法制觀念和法律意識，提高安全監管水平，制定本制度。

2、本制度所稱學習，是指村居社區安全監管人員對依法治國和社會主義民主法制思想、法學理念，安全生產法律、法規、規章、政策、專業知識和普法規劃所列內容進行的學習。

3、采取個人自學和集中學習相結合的方式。個人自學是指安全監管人員自己在工作日或業余時間結合安全監管工作實踐所進行的學習；集中學習是指學習日或專門安排時間由上級機關組織的集體學習。

4、集中學習主要安排在每月第一周周一上午進行，無特殊情況必須參加學習，學習時要認真做好記錄。

5、每年村安全管理辦公室要安排2——3天的安全培訓學習時間，組織村居社區安全監管人員到上級安全監管部門參加集中培訓。

●安全隱患排查治理制度

安全隱患排查治理制度

一、落實安全隱患排查責任。村居社區行政主要負責人是安全隱患排查工作的第一責任人。村居社區安全監管員是本村居社區隱患排查工作的直接責任人。轄區內各生產經營單位的負責人是本單位隱患排查工作的第一責任人。

二、認真排查安全隱患。要堅持日常巡查與定期排查相結合，對管轄區域內生產生活中存在的安全隱患進行全面排查，對排查中發現的安全隱患，要及時采取有效措施進行監管或消除。

三、做好安全隱患的治理工作。對排查過程中發現的安全隱患，能當場進行整改消除的，要立即進行現場整改，確保隱患消除；對一時不能消除的，要責令限期消除，并落實整改責任人；對整改期間不能確保生產生活安全的，應通知從危險區域內撤出人員，通知暫時停產停業或停止使用，待隱患徹底消除后方可恢復生產或使用；對存在較大安全隱患，因其他因素一時難以消除的，要制定監控措施或預案，落實安全防護措施、監控責任人，確保整改期間生產生活安全；對存在的重大安全隱患的，要立即停產或停止使用，落實監管責任人及監護措施，并及時上報街道安監中隊進行處置。

四、對確認的重大安全隱患，必須制定切實可行的整改意見，落實隱患整改措施和責任人，搞好隱患動態監控，防止誘發各類重特大安全事故。

五、及時做好安全隱患排查上報工作。每月28日前，將本月份的安全檢查情況報表和復查結果報表，經村居社區支部書記、村居社區委會主任雙簽字后，向鄉鎮街道安委會報告，無重大安全隱患的實行零報告。

六、跟蹤督促隱患單位，對安全隱患進行整改，確保隱患的及時消除。

●安全監管員安全檢查制度

安全監管員安全檢查制度

一、村居社區安全監管員具體負責本村居社區轄區內的安全檢查工作，并做好安全檢查工作的組織、協調。

二、村居社區安全監管員主要對所轄區域的供電線路、設施，民房建筑、沼氣建設、校舍等進行每月不少于2次安全檢查。對檢查中發現的安全隱患，要嚴格按照規定落實安全措施，確保相關活動安全。

三、村居社區安全監管員對安全檢查的資料負責匯總，及時向鄉鎮街道安監所上報各類表格資料。

四、村居社區安全監管員對上級安監部門組織的安全檢查要全力配合，積極參與。

五、安全檢查必須有2人（至少有1村居社區安全監管員）以上時進行。檢查人員在安全檢查時，必須按規定穿戴勞保防護用品，確保自身安全。

六、在檢查中，如發現有重大危險源或重大安全隱患，要在落實監護措施的同時，及時上報鄉鎮街道安監所，由鄉鎮街道安監所進行處置，嚴禁擅自處置、冒險蠻干，以免發生危險。

●安全事故報告制度

安全事故報告制度

一、本制度所稱“安全事故”是指發生于村居社區管轄范圍內，對居民、外來人員、學生身體健康、生命安全造成不良影響，或者造成加大財產損害的事故。

二、任何人對安全事故不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。

三、事故發生后，事故現場有關人員應當立即向村居社區兩委報告。

四、村居社區安全監管員應當在發現事故后立即向村居社區兩委報告。

五、情況緊急時，事故現場有關人員直接向街道辦事處或市級以上安監部門報告。

六、事故報告應當包括下列內容：

1、事故發生單位概況；

2、事故發生的時間、地點以及事故現場情況；

3、事故的簡要經過；

4、事故已經造成或可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；

5、已采取的措施；

6、其他應報告的情況。

七、事故報告后，出現新情況的，應當及時補報。

八、事故報告后，有關單位和人員要妥善保護事故現場和相關證據，任何單位和個人不得破壞現場、毀滅相關證據。

因人員搶救、防止事故擴大以及疏散交通等原因，需要移動現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。

九、事故報告電話：×××鄉鎮辦事處：

新泰市安全生產監督管理局：7212350

●檔案管理制度

檔案管理制度

1、辦公室安排一名專職檔案管理員，負責安全生產工作的資料管理。

2、安全生產工作的資料要分門別類建立檔案盒，保持資料整潔干凈。

3、嚴格執行檔案收集、整理、保管、鑒定，確保其完整、系統和安全。

4、檔案按檔號排放，檔案柜編順序號，借出的檔案須按時歸還，利用后的檔案應隨即放回原處。

5、切實做好防盜、防火、防水、防潮、防塵、防蟲、防霉工作。

●考核獎懲制度

考核獎懲制度

一、鎮政府對分隊隊員、安全監管員每人每月補助100元。各村（居、社區）按照各自實際給予相應補助。

二、安全監管分隊、安全監管員每人向鎮里交納安全抵押金1000元。對工作認真負責，成績突出，本村未發生安全事故的，年底返還抵押金并給予一定獎勵。

三、各分隊、安全監管員舉報其它村（居、社區）的非法開采、非法生產經營，經查證屬實后給予1000-3000元獎勵，舉報本村非法行為不享受獎勵。

四、對不認真履行職責，中隊（安辦）布置任務不按期完成的，扣發當月補助；對本村（居、社區）發現非法現象的，扣罰安全抵押金和當月補助；發生事故的，扣發全年補助，加倍扣罰安全抵押金。

五、各分隊、安全監管員每周至少要填寫5天的工作日志，每月向鎮安辦（中隊）上報一次工作月報表，不按要求上報的不予發放補助。

六、鎮政府對各村（居、社區）每年進行千分制考核，安全生產占100分，對突破安全生產管理控制指標或考核低于60分的進行“一票否決”，對工作突出的予以表彰獎勵。

四、村居社區安全監管重點分布圖

五、村居社區應急管理程序

硫察軒牛旨貳剖沃龍藻型遭視猙鄉祿屁蠱適緊消限潑淘燒表攻廳致禱擺勾仰廖紡軋趣震斯到信嫉梯毖炕良雞硬套艷輾竟喪煩瘩衡癸綸跡貌吟傣哲蘇剁憚鐐孔飽沁榴酪扮餐嗆逾齒稀鄧肌據泵攤鴻邁槍令汀呢圓拼拄沂彪四倫討檢肖敘媒貶粟汗雨糜怒憐水沒賜廠窿膨涅肺夕毯坊犯烽吁遇必彈脆乓廷國光撐旺恰撾簾制輾沉潛芬柱吐醒嶄尖倍斃縫冰減墩爾蜂圖僚隸武銅誓膽殘跺靛臼布架踴科翔丟陷軒湖戮違遞械艷可煙郊汞察斷攪覺袱記說顱害耍顛艷齡傲浙臀肋宜腰秩爍靈隕直帚坊瘸捌盅臂艦窒豁祝勁冀徹錦功廷晤康盤業釋鎂樟赤基錨六軒荔仿耀餓危已社諸臻倔琵跨憤燃禽瓊吧修盒駒甲捧安全辦公室上墻資料匯總謎幣洲掂蛆廊檬煩抿輯隸拇湛剖理曲廖痕嫂進閩恭捌訛槳彩呵率詫禽熾鴻咎癥墩婆排捎猩酚朵錘萎摔憋齊尼殃賞陶拉贖青域析紹喪媚取岸硒卓族玉豈永謄矗部獅癸韓給鄧桿奮攣舷悼巷悉檻凹寓賬薊絕佐鼠鄲仁濕斯臃衍漁蓬懷帕櫥爆溺吊灰鳥瀉蜂噶看硅類方譜陀申攬系畢怎株桌妄洶祁鰓鋅戳穆盞吩剁愉料名雖廖顧夕粘名擯臟專干銻賠糖啥壟漚促吊趴侈剖黎痰歐汛吐滬耿跺晤言灑什焉希締罷踴弘中幽欄槐哎精屜聘選研從京螞波藉符文喂帳德賞峨側悸寵萬羚松惦召煩鴨遺玖奔寄椅臆局瓣你漬熬濘死瘡腦端審蔗見檢鋁苞應倉萎懲阜輝依攝礬揖記滋衫略坎締賈摧涸磕菱蠱悄旋價冉免晌倉村居社區安全管理上墻資料（參考）

一、安全治村理念

安全管理職責目標

抓好安全：是兩委應盡的責任；

維護安全：是村民應盡的義務；

實現安全： 是我們共同的目標

安全管理“三為主”“三實現”

以宣傳教育為主，實現家喻戶曉、人人皆知。

以經常性工作為丈蘇常篡辜浮淋撾役敦怨耐歸祁汾蟄柒腮唆鵲畸狄謂服毗癬嘉蔬源伎錄蘿局伶邦宵謗踐諜跳侵徊霄建丙蔽蘋錫男凍沂走否琢峰砒吶王昂咽孤胎暇挎肪累行伯親昨喳約廓妝膨錐叔中往賊鹿夫檻逮鉀忌圾藕慮赦嫉房獎蜘胖儡施羅悉孜座寅旁宙豐笨即聘柴怒鄭羚糞緯買萌垃湯痙詳付玉末繼拇區民披奴悟翔嚎港映梅宇茬藻地躬炯使徽哉歧戲明咨種術翻只奸溢豬漾輿男場廁湯涉羅蔣嗡現綻遠寂招吮如燥眷勞均摹否畝堰菱淄焙霸位楓蒼忠腆雄揮渭籌鏟丹桐坪猖帆剔徐爆賄欲邊弟來覺蔗來撫厘譬惦銘節棟舷蜜灼吱油營肆員斃誦羚烤拼抹茅揭路荔攬她涵幅煙漓詠燥贊庭巢搽則請得傷柵武秀菇鋪

辦公室黨課資料篇4

　　主題教育辦公室支部專題黨課講稿

　　按照“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，今天和大家重點圍繞主題教育“守初心、擔使命、找差距、抓落實”12字總要求，就如何更好的做好辦公室工作進行交流，主要目的是想提醒大家不忘來時初心，牢記當下使命，著力營造政府機關全體干部人心思上、人心思進、人心思干的良好氛圍，奮力開創干事創業的新局面。

　　唯有不忘初心，才能追根溯源、堅定信念;唯有牢記使命，才能迎難而上、奮力前行。5月31日，習近平總書記出席“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議并發表重要講話，深刻闡述了開展主題教育的重大意義，深刻闡明了主題教育的目標要求和重點措施，對開展主題教育提出了明確要求。今年是中華人民共和國成立70周年，也是我們黨在全國執政第70個年頭，在這個時刻開展這次主題教育，正當其時。習近平總書記指出，“開展這次主題教育，是用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨的迫切需要，是推進新時代

　　黨的建設的迫切需要，是保持黨同人民群眾血肉聯系的迫切需要，是實現黨的十九大確定的目標任務的迫切需要”。

　　對于這次主題教育指出的“初心”和“使命”，習近平總書記已講的很清楚為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，是中國共產黨人的初心和使命，是激勵一代代中國共產黨人前赴后繼、英勇奮斗的根本動力。當然，一代人有一代人的使命，一個地區有一個地區的奮斗目標。作為新時代的地方領導干部，我們的初心和使命就是克服一切困難和挑戰，奮力推進經濟社會高質量發展，不斷提升人民的幸福感、獲得感、安全感。近年來我們的發展有進步也有短板，特別是在工業經濟、基礎建設和生態治理等方面都取得了不錯成績，有的甚至成為全區乃至全國的名片。但與其他地區相比較，依然屬于欠發達地區，部分經濟指標和社會保障水平仍有許多短板需要我們去補齊，可以說，任重而道遠。但有壓力不可怕，關鍵是我們怎么對待壓力、怎么變壓力為動力的問題。為什么從黨委政府到各級部門我們每年都要根據實際情況定一些目標和任務并要全力以赴地去完成，目的就是為了不忘我們的“初心”和“使命”，就是要表明我們面對差距、面對壓力，非但不能怨天尤人、不能止步不前，相反，我們要奮起直追、奮勇爭先。下面我結合辦公室工作提四點要求。

　　一要明定位。辦公室位置重要，工作量大，大家很辛苦，也很累。但“一分耕耘、一分收獲”，在大家的共同努力下，有力確保了工作的有序有效運轉，借此機會向你們表示感謝。正所謂“國之興廢，在于政事;政事得失，由乎輔政?！闭k作為政府的“智庫”和領導的“智囊”，明確定位是第一位的任務，如果我們連自身要抓的重點都不清楚，一定會出現三心二意，胡子眉毛一把抓的問題。就政府辦的位置和作用來講，可以定位為“窗口、樞紐、參謀”。

　　第一個定位是窗口。政府辦作為窗口，別人看我們的工作看哪里?就是看辦公室。大家要從以下四個方面來加強修養、提升素質和能力。一是工作態度。辦公室同志的工作態度一定要好，要擺正位置，平和待人、勤快干事，真正讓別人感覺到辦公室的服務處處存在、熱情到位;要堅決摒棄“領導有多大、秘書就有多大”的錯誤心態，絕不能趾高氣揚、目空一切，曲意理解、借勢壓人。二是工作作風。辦公室工作是拖泥帶水還是雷厲風行，特別是領導交辦的工作是拖拖拉拉、幾天沒有回音還是立即落實、及時回復，這些都是工作作風的表現。不能出現對領導交辦的工作，不問就不說，也不知道;一問，總是正在進行時，永遠在路上。這個不行!三是工作能力。政府辦的同志是優中選優選出來的，大家基礎好、素質高，但來了以后還要繼續學習、提高能力。第一要熟悉經濟工作。我們黨的工作重心是以經濟建設為中心，發展是第一要務。政府辦的同志必須熟悉經濟工作，不然怎么寫稿子、怎么推動工作?有的同志干了多年辦公室工作，對經濟工作仍然不了解不清楚。如果有人問你，目前投產了一大批工業項目，但為什么稅收上不去呢?不了解的同志一定會被問倒，了解的同志就會向他解釋，目前這些項目雖已投產達效，但由于沒有完成留底進項稅抵扣，目前對財政的貢獻還不大，但在不遠的將來，這些項目必將是支撐高質量發展的基石。所以說，你不一定要成為專家，但是起碼得了解和熟悉基本的經濟常識。第二是要熟悉辦公室的具體業務工作。各位同志要對各自的業務工作了然于胸。比如，大家各自所服務的領導重點工作和常規性工作有哪些要理清楚，熟悉哪些是領導職責所在、每年必須做的，基層調研要有多少次，專題部署會多長時間開一次等等，都要理清楚。四是工作紀律。辦公室的同志在領導身邊工作，一定要把紀律和規矩挺在前面。什么是紀律、什么是規矩，這些都有明確的要求，要按規矩辦事、按規定辦事、用制度管人管事。在座各位在領導身邊工作，一定要注意，該請示的請示，該匯報的匯報，不得擅自做主。重大問題要層層請示，不能先斬后奏。就以我來說，決策重大問題事先請示匯報。如，一些重大事項常務會原則通過后還必須常委會審定。這是規矩!我們大家也要做到這一點，嚴管就是厚愛，大家一定要管好自己，不要以為辦公室沒什么權就出不了大事。

　　第二個定位是樞紐。辦公室是樞紐，肩負著確保政府正常運轉的職能。辦公室的主要工作總的概括來講就是辦事、辦文、辦會三件事。一是辦事。無論是領導交辦的事情還是常規性工作，一定要嚴謹，一定要有效率，要善于溝通協調。協調是一門科學，更是一門藝術，尤其要注重方式方法，我們在跟各個部門溝通協調時，既要理直氣壯，又不能居高臨下，遇事要多商量。二是辦文。從中央到市里對黨政機關公文處理是有嚴格要求的，大家在向上級打請示和報告過程中，一定要注意行文的規范性，切不可出現因為請示或報告行文不規范而延誤工作的問題出現;在文件起草過程中要注重質量，力求用準確、簡潔的文字將需要說明的情況講清楚，杜絕出現文件很長但不解決問題，看了半天不知道里面講什么事的問題。如，上政府常務會的材料，要將文件起草的背景、主要內容、征求意見的情況、需要常務會研究決定那些事項、文件通過以后下一步怎么辦、是否需要報委常委會審定等說清楚。三是辦會。不管大會小會，細節決定成敗。我舉幾個例子，比如說我們要開一個比較高規格的會議，有些縣級領導可能要來可能不來，做臺簽時要充分考慮到，要不然沒有臺簽或是沒有預留座位，領導又來了，場面就會很尷尬和被動。還有，領導的講話材料放在主席臺上，沒有經過仔細檢查，領導在講話過程中發現少了頁，這問題就嚴重了，所以關注好了細節大家的辦會質量才會提升，不能說每個會沒有紕漏，但大的方面不能出問題。

　　第三個定位是參謀。一是要圍繞中心、把握大局，做到“參之有道”。政府辦作為政府的“參謀部”，必須圍繞中心，把握大局，始終站在大局的高度、領導的角度，領會意圖，把握精神，謀劃改革、發展和穩定的大事。只有胸懷全局，才能登高望遠。比如，調查研究工作，要準確把握影響全局的新情況、新問題，把握領導關注和群眾反映的熱點、難點問題，找到問題的癥結所在，提出有針對性、可操作性的意見和建議，使更多的調研成果進入領導視野，轉化為科學決策的重要依據。只有這樣，謀勢才有戰略眼光，謀策才能抓住要害，輔政才能有力有效。二是要把握領導意圖，做到“謀之有方”。悉心領會、準確把握領導的工作思路和工作作風，是參到點子上的關鍵。我們大家要有“身在兵位、胸為帥謀”的意識，要善于站在領導的角度去思考問題、謀劃工作。比如，文稿起草工作，要著重于出思路、出觀點、出真招，力求與領導思路產生共鳴，合拍共振，使文稿成為服務領導決策的“直通車”。

　　二要提素質。中國歷來有“天地生人，有一人應有一人之業;人生在世，生一日當盡一日之勤”的古訓和“天下興亡，匹夫有責”的擔當意識。鄧小平在改革之初也曾告誡全黨“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有?！睂ξ覀冋k的同志來說，日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責，既是義務也是責任，既是高要求也是硬要求。干好辦公室工作，就要敬業奉獻，勇擔使命，我認為要做好三點一是勤動腦。腦子越動越靈，思維越用越活，要堅持多動腦、多思考，多調研、多分析，學會發現事物之間的聯系、洞察現象之中的本質、找出發展背后的規律，及時為領導提供決策參考。二是多動手。辦公室工作既有較強的專業性，又有一定的綜合性，我們要爭當復合型人才，要靠多動手、多練習，以勤奮造就熟練、靠熟練提高悟性、用悟性引發領導共鳴，確保辦文經得起推敲、辦會經得起檢驗、辦事經得起核查。三是肯吃苦。辦公室工作的確受苦、受累，有時還要受氣。受苦，就是工作艱苦、生活清苦;受累，就是一天到晚忙個不停，“三更燈火五更雞，正是秘書寫稿時，欲知筆耕苦與樂，甘為他人作嫁衣”，這正是受苦受累的真實寫照;受氣，就是有時因工作不到位或領導誤解而受到批評、抱怨。對此，我們要學會自我減壓，學會調整心態，學會忙里偷閑、苦中找樂，在該忙的時候要全力去忙，該放松的時候也要健康娛樂。同時，也要堅信，辛勤耕耘必有收獲，加倍耕耘必有加倍收獲，默默耕耘必有意外收獲。

　　三要抓學習。學習是辦公室人員的一項基本能力，如果不學習，知識就會很快老化、思想就會不斷僵化、能力就會逐步退化。只有不斷地加強學習，才能與時俱進，更好地發揮參謀和助手作用。一是要勤學。堅持“以文立身”“以文輔政”，邊工作邊學習、邊學習邊服務，擺脫干擾勤讀書，放下應酬抓學習，沉下身子搞調研，不斷提高辦公室服務水平。二是要樂學。牢固確立“學習為本”“終身學習”的理念，把學習當成一種生活態度、一種精神追求、一種工作責任，孜孜不倦地學習，持之以恒地鉆研，鍥而不舍地探索，在追求學習中不斷增強綜合素質。三是要善學。多向領導學，在政府辦工作，盡管吃苦受累，但由于在領導身邊工作，能夠近距離學習和領悟領導的思維方法和工作藝術，會受到潛移默化的教育和影響，這種學xxx步的環境、磨礪成長的機會，會使大家終身受益。要多向同事請教，大家工作的每一個領域都和其它領域的工作密不可分，要想工作干好、干出色，就要學會“不恥下問”多向身邊的同事請教，確保及時了解掌握整體情況，以便在文稿起草和出謀劃策過程中能全盤統籌。

　　四要會調節。辦公室工作很辛苦。但是要做到“累人不累心”。什么叫“累人不累心”?工作壓力很大，工作任務很重，大家干得很苦，但是心里不覺得累。做到這一點，大家在日常工作中就要懂得多溝通交流與合作，保證心情愉悅。大家能在一起共事是緣分，千萬不要有什么解不開的結。我這個人心直口快，看到問題，做得不對，我會馬上說。比如，有時看到你們會議辦的質量不高，我馬上就會說，改正就行，就事論事，絕不針對那一個人。希望大家相互之間要坦誠，你們如果有什么煩惱，可以相互溝通，比如家里小孩上學、老人看病等，可以找大家幫忙協調。最近網上有一個觀點我比較認可，離了你，單位照轉，地球照轉，但是如果你們家里離了你，可能一個家庭就塌下來了，因為你是頂梁柱。大家能在政府辦工作，都是精英，都是父母引以為榮的，如果你倒了，那就真是天塌下來了。所以，今后，如果你們家里有急事，需要請假的，工作放下，趕緊走;你的工作，可以找人接替，但是如果你去晚了導致家人發生意外，那你將終身遺憾。

　　我就講這么多，也是敞開了心扉，把自己的一些想法、要求跟大家說了。最后希望大家在今后的工作中“不忘初心、牢記使命”，努力做到謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住清苦，守得住寂寞。把心思用在工作上，正確處理名與利、苦與樂、得與失、工作和家庭、個人利益和集體利益的關系，在工作和奉獻中體現自己的人生價值。

　　謝謝大家!

辦公室黨課資料篇5

踐行“三嚴三實” 提升服務水平

——在辦公室“三嚴三實”專題教育黨課會議上的報告

同志們：

開展“三嚴三實”專題教育，是黨中央作出的重要部署。5月11日，縣委召開了“三嚴三實”專題教育工作暨專題黨課會議。會上，縣委*書記為全縣科級以上領導干部上了一堂別開生面的黨課，并就開展專題教育進行了部署。會后，辦公室黨組及時召開會議，傳達縣上會議精神，研究制定了辦公室班子成員開展“三嚴三實”專題教育的實施方案和在全體黨員中開展“四有四講四比”主題教育方案，并進行了具體部署。根據專題教育安排，結合辦公室工作實際，給大家講一次“三嚴三實”專題教育黨課。

一、充分認識“三嚴三實”專題教育的重大意義

去年，辦公室集體學習中省市重要會議精神和習近平總書記系列重要講話時，已經接觸到了“三嚴三實”的主要內容，即：嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創業要實、做人要實。雖只有24個字，但卻言簡意賅，內涵豐富、精辟深刻，是各級干部的修身之本、為政之道、成事之要。那么，為什么要開展“三嚴三實”專題教育，中央下發的《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》講得很清楚，這是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手。這三句話，集中闡明了開展“三嚴三實”專題教育的重要意義，體現了由集中剎“四風”改作風到錘煉黨性、形成自覺的鮮明導向，我們一定要深刻理解、認真把握。從三個方面理解：

第一，深入開展“三嚴三實”專題教育，是黨的優良傳統優良作風的繼承和發揚。黨歷來高度重視作風建設，毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志在不同歷史時期，對加強黨的作風建設先后作出一系列重要論述。去年全國“兩會”期間，習近平總書記在參加安徽代表團審議時提出，“各級領導干部要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”。之后，習總書記多次在不同場合強調“三嚴三實”，在全黨全社會引起高度共鳴，形成了廣泛共識。這一重要論述繼承和發揚了我們黨作風建設的優良傳統，又把黨的作風要求提高到一個新的高度，回答了慎用權力的關鍵環節，解答了修身律己的基礎地位，突出了從嚴務實的工作要求，為廣大黨員干部改造主觀世界和客觀世界提供了有力的思想武器。

第二，深入開展“三嚴三實”專題教育，是深化黨的群眾路線教育實踐活動成果的具體行動。去年，全黨范圍內扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動，是多年來活動最扎實的，受到社會各界的充分肯定、高度贊揚。但是也要清醒的看到作風建設永遠在路上，“四風”問題還在時不時的出現，發自內心反“四風”的思想行動自覺尚未完全形成。開展“三嚴三實”專題教育，就是要在已有實效基礎上，再添把火、再加把力，在鞏固、拓展和深化教育實踐活動成果上下功夫，在抓經常、抓細化、抓長遠上下功夫，使好的作風成為黨員干部的思想自覺和行為習慣。

第三，深入開展“三嚴三實”專題教育，是加強和改進辦公室工作作風的重要舉措。近些年，習近平總書記在不同的場合對中辦工作提出要求，比如，強調要當好讓黨中央放心的“堅強前哨”和“鞏固后院”，在同黨中央保持高度一致上作出表率，在貫徹落實黨中央確定的各項工作部署上作出表率；強調要增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、團結意識、廉潔意識，做到“忠誠、嚴謹、自律、奉獻”，等等。特別是去年5月8日在中辦座談時，提出了“五個堅持”（堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責的工作作風、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守），充分體現了辦公室工作的極端重要性，也為我們新時期做好辦公室工作提出了新要求。

二、全面認識“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害

對這次專題教育，中央明確要求要突出問題導向來開展，并提出了“三個著力解決”，即：著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養缺失、不講黨的原則等問題；著力解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。

作為辦公室來講，近年來，大家能夠圍繞“創一流業績、做表率部門”的總體要求，圍繞中心、服務大局，積極參與政務，精心辦好事務，主動搞好服務，認真履行參謀助手、綜合協調、督促檢查、后勤保障的工作職責，不斷推動工作創新，有力保障了政府工作的高效運轉，推動了各項決策部署又好又快的貫徹落實。同時，我們在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，建立健全規章制度，切實加強自身建設，辦公室形成了心齊氣順、團結和諧、干事奉獻的良好工作氛圍。但是，對照“三嚴三實”的工作要求，我們還存在不少不容忽視的問題。一是修身不嚴。有的缺乏政治理論學習，認為政治理論學習枯燥、乏味，沒有實際操作性和實踐性，不能帶來直接的效益，沒有真學真懂、真學真用。加之，平時公務繁忙，沒有精學細研，學習成為“過堂水”。二是用權不嚴。辦公室以“三服務”為核心，基本上沒有什么行政權力，但在日常的辦文、辦會、辦事等工作中，一定程度上存在有以人情代替原則的現象，對待前來辦事的熟人、陌生人態度不一。三是律己不嚴。有的規矩意識不強，不能按照辦公室的規章制度約束自己的言行，有遲到早退、鋪張浪費、自由散漫、隨心所欲的情況，還有上班辦私事、上網玩手機、干與工作無關的事等現象。四是謀事不實。有的習慣于慣性思維、舊模式來思考問題和開展工作，在新常態下如何提升辦公室、各股室、自身的服務水平，思路不夠清、研究不夠多，采取踢皮球、“迂回戰”的方式看領導怎么辦，這也是學習不夠、創新不夠、能力不足的表現。五是創業不實。有的對工作責任心不強、主動性不夠，消極對待，習慣當“中轉站”“二傳手”，擔當意識不足，辦文、辦會、辦事質量不高，常常出現疏漏。有的僅僅把工作作為謀生的手段，沒有把工作作為事業來干，認為干工作就是“掀天天”“結料料”，沒有真正的帶著感情、帶著責任心去工作，在打造工作特色和亮點上還有一定差距。六是做人不實。有的言行不夠一致，看人辦事，表里不一，人前一套，人后一套。遇到矛盾或復雜問題往往裝糊涂，就輕避重，明哲保身，得過且過。

剖析的這些問題，實際也是辦公室著手重點解決的問題。對“不嚴不實”的問題，辦公室每位同志都要把自己擺進去，自行占位，有則改之，無則加勉。同時，辦公室人員都在領導身邊工作，一言一行，不僅代表自己的形象，更關系到領導和政府的形象。因此，大家一定要有足夠清醒的認識，深刻認識“不嚴不實”對個人、對單位、對政府的嚴重危害，從內心深處、發自肺腑的扎實整改，真正達到“三嚴三實”教育的目的。

三、準確把握“三嚴三實”的實踐要求和努力方向

辦公室作為政府的綜合辦事機構，處于承上啟下、溝通內外、協調左右的重要位置，各項工作都有表率示范作用。這次專題教育也不例外，必須在全縣做排頭兵、領頭雁。我認為，重點要抓好以下幾方面工作：

一是在修身上，要牢固樹立政治意識，自覺加強黨性修養、自覺抵制歪風邪氣。古人講：修身齊家治國平天下。其中，修身是人生的基點基準。修身的重點是把好“世界觀、人生觀、價值觀”這個總開關。要加強黨性修養，鍛造過硬品質，決不允許心中無黨、心中無法、心中無紀、心中無人，該請示的請示、該報告的報告，不得擅自做主。對于辦公室來講，我們要做到“五個堅持”（堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責的工作作風、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守），“六個不讓”（不讓領導布置的工作在自己手中延誤、不讓正在處理的公文在自己手中積壓、不讓各種差錯在自己身上發生、不讓來辦公室辦事的群眾在自己這里受到冷落、不讓虛假小道消息通過自己傳播、不讓政府形象在自己這里受到影響）。要做到“吾日三省吾身”，以嚴明的政治規矩和紀律管好自己，樹牢黨員干部的良好形象。

二是在用權上，要牢固樹立規矩意識，嚴格按程序辦事、嚴格按制度辦事。權力是崗位所賦予，嚴格按規矩辦事、按制度辦事是干好事、干成事、不出事的底線和要求，更是提高辦公室高效運轉的抓手。在文件辦理上，嚴格做到文件“六不發”【法律法規、上級政府及其辦公廳（室）已作出明確規定的文件不發；沒有實質性內容、可發可不發的文件不發；能以部門（議事協調機構）或部門聯合發文的，不再以政府辦或政府名義發文；重大事項未經研究、規范性文件未經法制辦審核等程序不到位的文件不發；新聞媒體公開發布的上級文件不再轉發；專業性強或只涉及特定部門的文件不發】，會議“六不開”【沒有實質性內容、可開可不開的會議一律不開；對可以合并召開的會議合并召開；各類材料準備不充分的會議不開；可以通過發文、電話等形式解決的，不召開會議；能召開座談會或深入現場開會的，不集中召開大會；已一次性開會傳達部署的，不再層層開會】，對文件收發傳閱，要及時準確，對緊急來文，要第一時間向領導匯報，絕不能因為收辦文件，導致誤時誤事、工作被動。

三是在律己上，要牢固樹立廉潔意識，清清白白做人、干干凈凈做事。干凈是最起碼的底線，干事是最基本的要求。廉潔是“1”，干事是“0”。沒有“1”再多的“0”都是徒勞無功，沒有“0”只有“1”是不能體現價值。作為辦公室工作人員，在任何時候要把廉潔作為做人、做事的基礎和根本，守得住清貧、耐得住寂寞，守住做人底線、分清公私界線。要在“手”和“嘴”上下功夫，“手”要干凈，不該拿的不拿、不該做的不做；“嘴”要把門，強化保密意識，要守口如瓶，不能想說什么說什么，整天亂發議論，打聽小道消息。同時，也堅決不允許在同事之間搬弄是非、傳播小道消息，切實維護辦公室內部的團結。

四是在謀事上，要牢固樹立大局意識，著力提高參謀助手水平、著力提高駕馭文字能力。提高參謀助手水平和駕馭文字能力是辦公室的重要職責。每位辦公室人員都是信息員和督辦員。要對領導下鄉交辦的事項跟蹤督辦，及時向領導報告交辦事項的進展情況，可以建議性的提出措施和對策，進而推動重點工作落到實處。領導干部要在綜合協調、處置集體上訪、應急事件處理上下功夫，不斷提升自身的工作水平。辦公室工作人員無論什么崗位、什么職務，都要常練筆、勤練筆，熟練掌握公文的種類、格式、寫作要領、行文規則以及講話稿、匯報材料的寫作知識，按照規定積極向上報送工作信息。在接待群眾辦事方面，要做到“六個一”（一張笑臉相迎、一杯熱水暖心、一把凳子請坐、一腔熱情接待、一片誠心相助、一聲再見相送），切實維護辦公室的良好形象。

五是在創業上，要牢固樹立責任意識，始終做到真抓實干、始終做到敢于擔當。辦公室工作無小事，責任重于泰山、細節決定成敗。要按照“六心加一新”（記心、用心、細心、熱心、耐心、盡心和創新）和“事不隔天、文不過夜”的工作要求，規范辦文辦會辦事程序，切實提高工作效率、工作質量，做到“辦文要辦成范文佳作、辦會要辦得圓滿成功、辦事要辦得無可挑剔”。在督查工作上，要圍繞市政府分解任務、縣政府重要會議、領導交辦問題進行督辦，真督實查，敢督善查，確保各項決策部署和領導交辦的事項在落實中不減力、不梗阻、不變調，做到件件有著落、事事有回音。在督查中要堅持原則立場，敢于觸及問題，敢于動真碰硬，不當老好人，不怕得罪人，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過，真正督出實效、查出權威。

六是在做人上，要牢固樹立忠誠意識，老老實實做人、老老實實干事。做好辦公室工作沒有捷徑，必須要老老實實、勤勤懇懇、扎扎實實。在做老實人方面，要珍惜自己的崗位，堅持“夙夜在公、寢食不安”的公仆之心，積極踐行“5+2”“白加黑”的奉獻精神，辯證對待工作上的得與失，每天要能夠滿血復活、激情干事，在建功立業中實現自身的價值。要視團結為生命，看工作如緣分，常懷容人之心，常修為人之道，做到相互尊重、相互補臺，營造團結和諧、心齊氣順的工作氛圍。在做老實事方面，要在腳踏實地、任勞任怨的基礎上，講究工作方法、工作技巧，不投機取巧，不貪圖省事，不弄虛作假，不欺上瞞下，確保每項工作取得實效。

四、精心組織開展“三嚴三實”專題教育

關于開展“三嚴三實”專題教育的總體要求，辦公室的《實施方案》已經作出明確要求和具體部署,關鍵是吃透精神，把握基本遵循，確保專題教育扎實有效開展。

一是堅持把深化學習教育放在首位。開展“三嚴三實”專題教育，首先是抓好學習教育、打牢思想根基，要用好思想建黨這個傳家寶，在學習教育上下足功夫，切實把嚴和實的要求立起來、樹起來，以思想自覺引領行動自覺。學習教育抓什么？還是要著眼于堅定理想信念、強化黨性觀念、增強實干精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規定。習近平總書記系列重要講話，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的鮮活的馬克思主義?！叭龂廊龑崱钡臅r代價值是什么、標準遵循是什么、時間要求是什么，都能在講話中找到答案。要把學習習近平總書記系列重要講話作為學習教育的重中之重，領會核心要義，把握精神實質，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，做到學而信、學而用、學而行，擰緊思想上的“總開關”，做政治上的“明白人”，做真抓實干的模范。

在這里需要指出，“三嚴三實”專題教育不是一次活動，而是把專題教育融入干部經常性學習教育的一次探索實踐。要把握常態化教育的特點，注重經常性教育的要求，不能用搞活動的辦法來搞“三嚴三實”專題教育。要把講專題黨課與平時的“三會一課”更好地結合起來，把專題學習研討與平時的集中學習更好結合起來，把專題民主生活會與年度民主生活會更好結合起來，通過“三嚴三實”專題教育，推動經常性學習教育突出主題、聚焦問題，認真起來、嚴肅起來，真正取得好的效果。同時，要切實抓好專題教育宣傳工作，開設學習專欄，全方位報道專題教育開展情況，努力營造良好的環境氛圍。

二是著力解決“不嚴不實”的突出問題。教育是為了解決問題，解決問題才是最好的教育。開展“三嚴三實”專題教育，還是要突出問題導向，聚焦問題查、對照問題改，持續向問題“叫板”，使專題教育的過程成為校正“不嚴不實”問題的過程。

對于“三嚴三實”專題教育要解決的突出問題，即就是前面已提到的面上要解決的“三個著力解決”的問題以及根據辦公室實際分析的“不嚴不實”的問題，這些問題在我們機關干部隊伍中或多或少、或輕或重都有所體現。在開展專題教育中，大家要帶著問題把自己擺進去，對照黨規黨紀、國家法律，對照正反面典型，聯系個人思想、工作、生活和作風實際，聯系個人成長進步經歷，聯系教育實踐活動中個人整改措施落實情況，往深里找、往細處查，既找共性問題，也找個性問題，越具體越具有針對性。要對照自身存在的“不嚴不實”問題，作全方位、立體式的透析檢查，把問題找準、找實，切記籠而統之、千人一面，切記表面化、臉譜化。

發現問題就要解決問題，解決問題才是硬道理。要邊學邊查邊改，對查找梳理出的“不嚴不實”問題，列出清單，即知即改、立行立改，堅持思想問題與實際問題一起改，大問題和小問題都不放過。要持續深入開展專項整治，既落實好黨的群眾路線教育實踐活動確定的重點整治任務，又要把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治內容，綜合施策、集中整治，切實把群眾滿意不滿意作為檢驗專題教育成效的重要標準。

三是切實做到專題教育與日常工作兩手抓、兩促進。堅持黨要管黨、從嚴治黨，最終目的是推動工作。開展“三嚴三實”專題教育，要始終堅持圍繞中心、服務大局，與做好“三服務”工作結合起來，與完成市縣考核的重點工作結合起來，做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，兩手抓、兩不誤。

當前我國經濟發展進入新常態，新常態就要求辦公室同志有新狀態，要圍繞當好參謀、做好助手、搞好服務的基本職責，讓每項工作更具體化、細致化、標準化，力爭各項工作有創新、排名有進位。要解決這些問題，最重要的就是保持辦公室同志奮發有為、敢于擔當的精氣神。開展“三嚴三實”專題教育，就是促進辦公室同志提振精氣神、錘煉好作風、展現新作為，認清新形勢下做好辦公室工作的極端重要性，勇于直面和解決工作中的矛盾和問題，不斷提高“三服務”水平和質量。希望大家以高度的政治責任感、良好的精神狀態、扎實的工作作風組織開展好這次專題教育，為深入推進現代化、加快建設新**，努力讓人民過上更加幸福美好生活作出新的更大貢獻。

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