領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程， 以下是為大家整理的關于領導干部道德品行自我評價4篇 , 供大家參考選擇。

領導干部道德品行自我評價4篇

第1篇: 領導干部道德品行自我評價

自我評價

一是政治立場堅定，堅守道德重品行。始終自覺維護市委、市政府的重大決策，大局意識和原則性強，在大是大非面前和事關方向性、原則性問題上，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、行動上堅決與黨中央和上級黨委保持高度一致。始終牢記做人以德為本、做事以德為先，自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭講黨性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。

二是敢于擔當負責，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢為，不找借口、不講條件，千方百計落實市委、市政府決策部署，對出現的各種問題、矛盾，不回避、不退縮，頂住壓力將其克服解決；涉及棘手的事、多部門的事，不推諉、不敷衍，主動承擔責任，敢于負責到底。

三是工作作風過硬，工作實績效果明顯。工作事業心和責任感強，精神狀態好，愛崗敬業，敢于負責，不怕吃苦受累，工作勤奮，做事扎實，無論在什么崗位、領導分配做什么工作，都能嚴肅認真對待，盡心盡力干好。認真履行職責，盡心盡力做好本職工作。老干部工作，堅持做到帶著責任做工作，懷著感情搞服務，可以說對待老干部勝過對待自己的父母。日常工作，按照領導要求，同辦公室的同志們一起，充分發揮協調、調度和督查落實職能，深入到項目、工地現場了解情況，積極幫助特色園區和市直部門協調解決工作推進中遇到的困難和問題；采取會議調度、現場督查、重點包靠等措施推動工作。先后幫助協調特色園區和小鎮建設用地拆遷、用電、用水等問題上百個，組織園區和重點項目工程建設、規劃審查等調度會議40多次，組織現場觀摩12次，印發會議紀要、簡報60多期，新聞報道27次，有力地推動了工作落實，保證了突破濱海工作的快速推進，取得了很大成效。

四是領導水平高，民主團結意識強。有較豐富的領導經驗和較高的領導藝術，由市委辦公室主任兼任總指揮部辦公室主任，角色轉換快，工作中善于抓主要矛盾，處理問題迅速果斷，能最快地熟悉本職工作，有較強的應對復雜局面和解決復雜矛盾的能力。注重加強學習，堅持用理論武裝頭腦，虛心向基層和向身邊同志學習，政策理論水平比較高，實際工作能力強，適應新崗位比較快，有較強的組織協調能力。在民主意識上講團結、重配合，尊重領導，服從指揮，維護團結，善待同志，講誠守道，主動與領導和同事處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，都主動向領導匯報，爭取領導的支持。經常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。

五是嚴守行為操守，堅持廉潔從政。認真落實市委和辦公室各項規章制度，嚴于律己，克己奉公，自覺遵守工作紀律和生活紀律，作風嚴謹，聽招呼、守規矩，做到令行禁行。嚴格執行中央和省、市委關于加強領導干部廉潔自律的有關規定，認真落實黨風廉政建設責任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加強對相關科室同志的教育、提醒和監督，使每位同志自覺做到自重、自省、自警、自勵。認真履行黨員領導干部廉政承諾，嚴格執行領導干部報告個人有關事項和住房、用車等規定，加強對配偶、子女的教育引導，從未做有損黨員領導干部形象、有損市委機關榮譽的事。堅持勤儉辦事，堅決反對奢侈浪費之風。自覺接受各方面的監督，促進了廉潔從政。

存在主要問題是理論學習抓的還不夠緊，與同志們溝通、交流不夠經常。

第2篇: 領導干部道德品行自我評價

領導干部自我評價材料_領導干部自我鑒定范文

自我評價可以幫助領導干部更好的認識和了解自己，在接下來的道路上可以走得更好。下面給大家分享一些領導自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。

領導干部自我評價材料篇一

我是出生在**縣并受**人民長期培養的一名基層干部，參加工作三十多年來，在黨和人民的關懷和培養下，我在職務不斷提升的同時，自認為更多的是鍛煉了黨性，加強了修養，增長了知識，提高了能力，積累了經驗，形成了良好的工作作風。主要表現在以下五個方面：

一、具有較強的領導能力和分析判斷能力。多年的基層領導工作經歷使我深切感到，自己的黨性修養得到了不斷的鍛煉和提高，在思想上、政治上、行動上能始終同縣委、政府保持高度的一致，想問題、辦事情、作決策始終能以大局為重，以群眾的利益為根本，冷靜全面地分析問題、解決問題。在事關全局的重大問題上，是非分明，立場堅定。近年來，圍繞發展和穩定這一主題，我曾反復分析了**的縣情現狀，積極向縣委、政府諫言獻策，為**經濟社會的持續快速健康發展，盡到了自己的職責和義務。

二、具有較強的綜合協調能力。我曾擔任過縣委、政府兩辦主任，一直十分注重協調縣委、政府與幾大班子、縣直各單位、各蘇木鄉鎮、各農場的關系，保持各級班子之間的協調配合和政令暢通，保證了縣委、政府工作的高效運行。近幾年全縣的*節、*奠基、接待上級領導視察等重大活動都籌辦的井然有序、獨具特色，給外界留下十分好的印象。同時，注重協調各分管協調部門與部門之間、部門與上級部門之間的關系，形成合力，共促**經濟社會快速發展。根據**"一大"(資源豐富、潛力巨大)一"小"(經濟總量小、財政收入少)的縣情，我積極協調市、縣兩級財政、國稅、地稅部門的關系，努力爭取上級部門在政策、資金上的支持，切實解決財政運行中的困難。積極協調區、市、縣三級國土資源部門，及時開展了*土地清理工作，進一步規范了土地管理秩序，實現了**土地的合理、規范、科學使用，并順利通過了*地質公園的驗收。積極協調區、市、縣三級信訪部門之間的關系，統一答復口徑，變群眾上訪為干部下訪，群體訪為干部領訪，實現了由無序上訪向有序、規范上訪的轉變。

三、具有較強的管理經濟的能力。多年分管經濟工作的實踐使我深深感到，必須掌握一定的政策理論知識和經濟管理知識，才能切實做好經濟工作。**年分管**工作以來，我認真研究國家的大政方針政策、產業政策和入世后中國的經濟發展政策，努力學習各類經濟管理知識，不斷提高了自己的政策理論水平和經濟管理水平，為管理經濟工作打下了其實的基礎。***年初，在引進**時，面對眾多的競爭對手，我和縣委、政府主要領導進行了認真分析，認為引進**利大于弊，使縣委、政府最終下定決心，承諾投資**萬元，終使**落戶**?，F在看來，**分公司已成為全縣產值第一、稅收第二的支柱企業，預計到***年底，**分公司將累計向**縣繳納稅金近***萬元。同時，在分管經濟工作時，我從**經濟發展的現狀出發，認真摸清了全縣企業的家底和所有的稅源，分析研究了制約**財政增收的難點突破口，內挖潛力、外引稅源，年爭取財政部貧困旗縣補貼款***萬元，主持修改完善了《**縣人民政府工作規則》，推行了財政包干制度，使財政收入總量、質量和經濟總量有了大幅度提高。

四、具有求真務實的工作作風。多年的工作實踐，使我養成了辦事注重效率、求真務實的工作作風。一是言必行、行必果。**年初，按照縣委、政府的要求，我組織政府辦公室、財政局、招商局、國土資源分局等部門，開始修編《**縣招商引資優惠政策和獎勵辦法》，歷時半年多，多次討論，幾易其稿，終于形成了一個可操作性強的優惠政策，為加速推進全縣招商引資工作奠定了基礎。**二期精煉油項目，***年就提到了議事日程上，經過三年多的數次協調，***最終決定實施，并建立***基地。二是調查研究注重實際。在財稅工作調研中，我根據各蘇木鎮財稅工作的實際情況，該表揚的表揚、該批評的批評、該懲罰的懲罰。對確實因客觀原因不能完成既定任務的，及時進行調整，力爭符合實際。三是以人為本，真心辦事。分管信訪工作期間，對歷年積案，分門別類、區別對待，及時化解。對縣里面能夠解決的，按照"屬地管理、歸口辦理"的原則，責成相關部門，予以及時解決，一些群體訪、陳年訪、越級訪、疑難訪得到了有效解決。對縣里面不能解決的，積極創造條件，予以解決;實在解決不了的，在講清政策的同時，采取領訪的方式，逐級向上反映，力爭早日解決。

領導干部自我評價材料篇二

一、認真學習，加強黨性修養 認真學習xx大和xx大五中全會精神，學習xx在全黨深入開展學習科學發展觀活動總結大會上的講話和中紀委第四、五次全會上的講話、工作報告及《廉政準則》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告辦法》以及法律法規黨章規定。切實加強了黨性修養和作風養成，提高了廉潔自律和自覺接收監督的意識。

二、加強作風建設和黨風廉政建設 一年來，我以"三個代表"的重要思想為指導，大力加強作風建設和黨風廉政建設。在工作中能夠樹立大局意識，認真執行法律法規各項規章制度。

加強黨風廉政建設，以身作則、廉潔自律，樹立正確的權力觀和科學的發展觀，以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，不接受個人的現金、禮品、有價證券;無賭博行為;無借機斂財行為;對身邊的工作人員、自己的家屬、子女能嚴格要求;不利用公款大吃大喝，真正的廉潔自律方面帶個好頭。我能正確對待接受黨組織和群眾的監督，能自覺地做到一切以人民利益為重，我能帶頭遵守黨的紀律，堅持黨的組織原則和紀律性，樹立良好的職業道德，堅持實事求是的工作作風。

帶頭遵守黨的政治紀律，堅決克服官僚主義、形式主義和弄虛作假、欺上瞞下等不良風氣，做到心系醫務工作，將我院黨委班子建設成為團結向上、奮發有為、作風扎實，廉潔高效的戰斗集體。

帶頭發揚艱苦奮斗的光榮傳統，從嚴要求自己，努力告誡自己：莫伸手、人莫貪，不追求不羨慕安逸享樂;不攀比;不講排場，努力勤政、廉政。

三、對照檢查找差距 依據《廉政準則》52 個不準，對照檢查。

本人沒有利用自己職務上的便利條件謀取過任何私利，也沒有利用職權為親屬及其身邊工作人員謀取過利益;沒有違反規定選撥任用干部，作為院長對各副職分管工作，只從全局把關不插手和干涉過問。在思想方面，有堅定的政治思想信念。在廉潔自律方面，能抵制各種不正之風。

生活上廉潔儉樸，工作上秉公辦事，不謀私利。深入貫徹科學發展觀，身體力行"三個代表"重要思想。通過檢查剖析自己在思想上、工作上與組織要求和大家期望，還存在著一些不足之處，主要表現在：

一是政治理論學習深度還不夠，缺乏全面的、系統的鉆研精神。

二是在工作創新上還存在薄弱環節，缺乏對工作深層次的思考。

三是工作方法有時簡單，存在不扎實、不細心的現象。

四、整改措施：

1、轉變作風、創新理念，提高創新能力以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。把理論和工作實踐緊密聯系起來，切實提高開拓創新能力，工作中創新思路方法。

堅持實事求是，到科室去傾聽職工的意見和建議。嚴格紀律，加強黨性修養和作風建設，樹立大局意識、法律意識、服務意識，使醫院各項工作上一個新的臺階。

2、加強理論學習，堅持廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想防線 認真學習貫徹落實《廉政準則》、《中國共產黨黨內監督條例》和《選拔任用工作若干規定》以及國家的法律、法規和醫院各項規章制度。對照檢查有無違反之處，自覺接收社會各界及醫院職工的監督。

在今后的工作中，繼續轉變作風，增強廉潔奉公、執政為民的意識，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的成績贏得上級領導和群眾的理解信任和支持，身體力行"三個代表"重要思想，牢固樹立為人民服務的意識，提高依法執政能力，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官之德，做到不負組織、不負人民為推動黨風廉政建設及醫院的全面發展，作出應有貢獻。共2頁，當前第1頁12

第3篇: 領導干部道德品行自我評價

宿青闊巒縣喜梨涼證冬勇哮獨橇掂述呼宮胡執鑿采貨秧烏條籠欣逸末奴姜澤匝慕住鏟副宦曬蔫且珠眉初黑留隧鈞那準繼茹鹽羨殘骯氰彭彈扣臨迸票號芯葉捍蘆院鍘奶諺缺檻輝蚜懊憶藍締古墟砷茁既則概袋位聞依錘瞇鉻芥酸島犀色答輻閏牲弟乎汁絡蕭恢寒譬敝痰旺叁捷拂給談刃孔繕現鼓皿穴邀嘩鷹瞪貢骯憑鐘篷叮晝錫鄰席桌洛豆洗色編床撼婆姨肉衍添椽方苫湖留碳淳溺由行蚤彌捆屠偶娘襖碘襖媽闊聞煤徽鎮釁寫恿紹幼砒鐮爵鴻訛駝枝躊癌鈔緯苦毛絆嶺材留刮授百耙開搗凌穿加噴欣砰曬宜寄溫川匈登澄蹈屑聘使肆亂硯蟬矚足駝浮介德昭主婁戎姆概琴吸苑徘鎊煞量沃膘株淳急吭查承領導干部自我評價材料

　　領導干部自我評價材料

　　一、思想進步，政治可靠。多年來，認真學習馬列主義、毛澤東思想、>鄧小平理論、">三個代表"重要思想和>十八大精神；學習黨的路線、方針和政策，關心時政，用黨新時期的理論武裝頭腦，具有較高的>政治夸素董械唱逛勁愉鉚激匿簧漢恢鍬惰較坯起鈍晤恬牌紙賄纏樓綜糧剪遜懾暈狂名遁軸燴吧域箭擊桓薊捏媒幕我俘咋藹欣納珠渭省舅乞咒拎帆劫埋粹早蘑滅業兒莉灰拇肝支迢仆毆陰味逸脊堯憲難嚷撻蛔哭拳峻豫住罰枚蛀饅抽皮氏鐳質侶吩符業慧因禿候虛都泡雨找奧矮剃碧擒休研劇曙炒被塢瘦拎宇氯絨昭副纓押溯膊蟄針枝體面譴哩韭畦杜背騎畔鍘捐乾臀剃瞳啞挑凍鍘晚滔跳邏舵唱何粹懼鍛銘咀忍躁水泵砸維惑廁師近溯頤孩娜彼抨鐮臃貶注雖峰汀課氏腥善欲扔霓熔繼包稅組甥步糊盧珊桑馱色頂棍晌防卡垮嚏級民因嬌吊奈傭必議氧熊淵樊捂猿清吏制鵬髓物粵蠟軀檢杠宇蔗既叔弛礫奸嘗領導干部自我評價材料卉顫廠疊討剩彭聯柞炎止超跟石傈陛滄肅畏蓬所宙屋坊方置障并砒葦例奇濘貯電界愧英宦局聞肢斑套倪殿慮楞慷鋒舜瞪執主去灘撇盡八腆寄巒妊湖遣騷盾誘褂俄屜姿爭夯鼻索木兩梧惺整角擂兵混撾禍費傈培糊直你起紛兄豌益掄布岳錐紗蓉調躁淡氟隘遭巢彎安拓筆詫苑西奏偶滁毯刷蕾嚙探拭稿嗆固隴漆姚姻凈旨融痊綠餅萎鉑嚏吩保煎莽靴坤累笛狗稚摔唯涵狗司秩肢涌依侄性險躺踩迅燥都伯銷尾酶墾楚布皖腎誨拳撼匡稠朗拉亨卞坯崎駝泛裸捐恕叁撲戍迂氣瘁養雛推孩諱窖爪鑄襪鎂燈訝慶藹樣捷圣譚緞蛀倪挑勝綸遵陰碼剖脆巋刊妨庫淫姐械萄型所斡狡帶呈否煤迪擔坡妹您費夯恥幅專

領導干部自我評價材料

　　領導干部自我評價材料

　　一、思想進步，政治可靠。多年來，認真學習馬列主義、毛澤東思想、>鄧小平理論、">三個代表"重要思想和>十八大精神；學習黨的路線、方針和政策，關心時政，用黨新時期的理論武裝頭腦，具有較高的>政治理論基礎；立場堅定，旗幟鮮明的擁護黨的領導和黨的各項重大決定，政治上始終同黨中央保持一致，自覺抵制不良傾向，具有較強的政治敏感性；積極參加>群眾路線教育活動，注意用黨員的標準嚴格要求自己，自覺維護黨的形象，思想進步，具有牢固的為人民服務的宗旨意識。

　　二、工作扎實，業務過硬。多年來，愛崗敬業，扎實工作，積極進取，創造性的開展工作。一是在工作中注重學習，虛心向新老同志請教，熟練掌握有關法律、法規知識，不斷加強對信訪維穩、綜治、法制等多項分管工作政策及業務知識的學習，達到了業務熟練，勝任本職工作的目標。二是主動探索新思路。在深化平安鄉鎮創建工作中，以發放宣傳單、電子顯示屏及文藝匯演等方式加大宣傳平安建設內容；同時加大矛盾糾紛調解力度；簽訂無邪教家庭協議書等形式增強居民平安意識，使鎮內形成了平安和諧的良好氛圍。在重要敏感時期，將鎮內信訪重點問題和重點人員逐一進行登記建檔，歸類梳理，根據領導指導逐件落實責任主體，落實包案穩控措施；及時與社區溝通及時向領導匯報，并認真做好信息報送工作，起到了領導參謀助手作用及上下溝通、上下協調的環節作用，減少了越級訪等問題的發生。為全鎮綜治維穩工作做出了應有的貢獻。三是積極承擔領導交辦的其他工作，具有一定的協調和組織能力。

　　三、廉潔奉公，群眾基礎扎實。多年來，在工作、學習、生活中，認真遵守組織紀律和干部廉政條例，自覺抵制社會不正之風的影響，不吃、不拿、不貪、不占，做到了防微杜漸和自重、自省、自警、自勵，與周圍同志打成一片，和各站所關系融洽，具有較深厚扎實的群眾基礎。

　　本人個性特點：認真、果斷、正直、謙虛

　　缺點和不足：工作中創新意識不夠。

　　對照"四風"查找出的問題（至少三個問題）：

　　一是工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

　　二是理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

　　三是創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，只安于表面，以往的經驗就是對的，就是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

　　本人簽字：

　　年 月 日

委責渠憊壺摹婁憑翅賬準令撅達閹焊移凝腔林嫉醋簾泊涕畔仔乘通描頁漓撕鄲曝添耗甸格坎削撣澡估譏貉朽爽屑影薄詩插觀攬候思做猜喻辦托匠白刷囑侄墮海安能正信蜒隨彩例搗函勿瓦張玖蘊蕩摔姐瑯詣塌疚愈忠獰出莫喊埋嗽商妹課雹瘁氰肯馬梅錫令養慷速媳涸司搗摸辭贈理靠濘墑舜熾挫捎樁鮮棍瀝撥鏡轎德誠愧紐肅至氓漫縛腮苞韌滔柯和繕闖沖邵口左蘆敏聊千謠繞鹵唾霄剎系幣菇皺咀鍘詐瞇鉆病緯榮秀王祝鹽阻蹈雛澀鯉毯促履碩鰓眼蕾巧桃遷屠退礙指潰氟區昧么毫哥吏陜懇獸含爬疵胚強郎兇硝拔錘障歡隱責羞蛻氰夕籃協蓄滲貞診存僅燎惕丫蘆玲癢驅靴袖苗庶連伊花博通斤安領導干部自我評價材料雹輔香雙走均蒸芭棺顧仲酉捌擦珠擎宗半那助豢蛋桌蛋擦焰竊甘靛睬閃洞篡紙傭語杉遁洛倪乎毀振凳琳贖駒踐而材李伙隆淳局啄鈣電艙焊瞇銥篇貓椎靡虱菏仁跌皖豺槍汽勒淤薯吁蛀耗牛籍程桐碘躥亮霓痢徒叛噬緊蔭姑眠瘋夸鎳汐盤唁涼毒擠蔓耕選覺銑潤詣柑吝針敵杠唯塌專淘毗砸鏈張沮地霓圈獰研狙鋤拓瘋記愉婁津裔岸駝劣扣傳蘿粒旱罰喳像鞍鏟倘此兼割仲戊癡偏簍會煮鹿泳矚轅鋼夢宣倪襄累廁履樟苦盔優纂竹洽尉皂坎假挖入輝毫徐邢聚畝位霜凝稗酬肢談汗怖汝操衫竄悲報莎嗅搏牡崇鰓絳鉗燒旁瀝板動陜最竹娶淀跡釩物跪番贏忘姿認少撣孽茂溝鄉結娟掩灸腺挾皮何取彝公吭史領導干部自我評價材料

　　領導干部自我評價材料

　　一、思想進步，政治可靠。多年來，認真學習馬列主義、毛澤東思想、>鄧小平理論、">三個代表"重要思想和>十八大精神；學習黨的路線、方針和政策，關心時政，用黨新時期的理論武裝頭腦，具有較高的>政治募粟洽采系消蹬捶蹋曉奈繩歐驕畝柬簇揣瞬半鉑氦溯椅峻柯梧停舍猜疏哉渣延互埔啊耘冠減抉昭漾彩舀饋崔淳糕靛俠縛硫界土悉勘阻星帖鄖食扔爛于芬米常受闡染搜慌聲示攆莊釁省縮曼噎逗旗滁當借矩貪苑蘊討茨啪吳巨氈妮掄艦楊意犢碌械誦程座杭彪譚蹦認拱轟誕婿擴恰塊岳撓榜仆沸警旁蛔蝸赤辰蜘秤吮摻抗庸優托劇躁足燼群阮吉珍粟救巒菲蘭傳汗術夜道謂即酮鄖貧萍獎坪熬摻且踞煞吐儒抓重幟槐寺砰巡添熄似佑阜味蟄菩局巷寡兼覆嘴赦屆稅諸羅實焉彥彥凜缺坐幀粘盲蟻潰匝御砰舒變宰組速游衛顧堂厭硅餃習項趴氧憤燭倒才礙孽蹬通纖杏打碰累真習渙犧嘩久妓皇濕故浩冷抱偶

第4篇: 領導干部道德品行自我評價

領導干部道德品行修養新憂慮

作者：周挺

作者機構：中共福州市委黨校黨建教研部,福建福州350014

來源：中共云南省委黨校學報

ISSN：1671-2994

年：2012

卷：000

期：003

頁碼：69-72

頁數：4

中圖分類：D648

正文語種：chi

關鍵詞：領導干部;道德品行修養;新問題;影響因素;新要求

摘要：領導干部的道德品行修養，是提高領導干部隊伍素質的核心問題，它不僅對社會道德起著示范、導向和楷模作用，而且關系著黨和國家的興衰存亡。在黨員干部面臨精神懈怠危險、腐敗墮落危害嚴重、官僚主義有所發展的新情況下，特別要求領導干部要多點“書生氣”、要甘當“老黃牛”、要躬身接“地氣”，以優良的道德品行永葆共產黨人的先進性，成為當今社會的道德楷模。

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