職工，舊時指工人。通指我國企事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員， 以下是為大家整理的關于青年職工座談會領導發言稿5篇 , 供大家參考選擇。

青年職工座談會領導發言稿5篇

【篇1】青年職工座談會領導發言稿

青年職工座談會發言稿

尊敬的各位領導、同事們:

　　大家下午好！

　　首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想：

　　我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質；第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。

　　第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：

　　1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢？

　　2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。

　　3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。

　　4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。

　　5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

　　6、要做一個具有創造力的員工。

　　7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。

　　8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

　　第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，公司舉行了演講比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。

　　然而這種管理環境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創造力。

【篇2】青年職工座談會領導發言稿

青年職工座談會發言稿

　　 　　在這次會議上,我僅是一家之言,起個拋磚引玉的作用,還希望多聽聽大家的見解。現在就來看看為你整理的青年職工座談會演講稿，歡迎閱讀。
　　青年職工座談會演講稿　篇
　　尊敬的各位領導、各位同事：
　　大家上午好!
　　在這碩果飄香的金秋十月，很榮幸有機會參加這次青年員工座談會，我是來自*****公司的******。同時也非常感謝公司領導對我們青年員工的關心和重視。自從****年9月進入******公司至今已將近一年多的時間，現在回想起來，讓我收獲頗豐，獲益良多。*****年10月，我和我的同事一起到*****住站學習，那時我們僅有6人，包括2位老師傅和我們4位新人，我們不僅要隨時關注兩個輸氣站的建設情況，而且還不定期開展巡線工作，以便及時向公司反饋最新的建設信息。到*****輸氣站的時候，站場剛剛場平完，那時我們就一個念頭，作為*****支線首批護衛隊人員，我們要*******的精神，不怕苦不怕累，緊盯施工方施工，不讓其在施工過程中留下任何隱患，確保施工質量和設備完好安裝。我們每天用相機拍下站場及支線的變化過程，至今為止也有一萬多張的照片，詳細記錄了********支線建設的全部過程。
　　****年5月8日*****支線正式投產，經歷了將近一年的艱苦創業，終于迎來了初步見成果的日子。盡管在這過程中我們遇到過很多困難，如人員缺乏、吃住、飲水等問題，但是大家一想到肩負*****的責任，公司對我們寄予的厚望，公司領導對我們的關愛，我們立刻精神飽滿、動力十足。
　　目前，********支線運行已逐步進入正軌，在綜合運行上我們一直謹記以下三點：一是時刻謹記安全第一的原則。管道運行是一個高風險行業，我們作為護衛隊，自己要時刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能獲得更好的安全平穩發展。二是集約降本求增效。我們站隊全員集思廣益，貼標簽和互提醒，大家一起做好節約用水、用電、用氣，爭取在為公司節能降耗上作出應有的貢獻。三是規范操作保平穩安全。操作設備前我們只有規定動作，沒有自選動作，并且事前我們認真填寫、審核操作票，杜絕盲目操作。
　　******輸氣站在科學管理上還積極響應公司創建科學管理站隊的號召，積極開展貫徹科學管理的各項工作，詳細梳理各類表格和規定，嚴格按照標準執行，并學習示范站隊的方式方法。目前已取得的工作成果有：站內員工統一佩戴胸牌、完成生產區閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌，在站區門口********。正在開展的重點工作是對站區進行綠化工作，爭取把******輸氣站建設成環境宜人、標準化、規范化、科學化的站區而不斷努力，隨時恭候公司領導的檢閱。
　　目前*****公司的優勢是新員工較多，作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，勤實踐，積極向老員工虛心請教，同時我們要時刻謹記領導會上的講話，努力******，樹立良好的安全生產和生活作風，爭取盡早為公司發展盡職盡責。
　　這一年多里，讓我看到公司的迅速發展、壯大，投產站場、人員的逐漸增多，讓我深深地感到驕傲和自豪。在公司大家一起并肩作戰，同事之間團結友愛、互幫互助、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著以人為本的理念，公司還經常組織我們聽名師講座，如參加法律知識、財務知識、******等培訓;還不定期的舉行文藝表演、演講比賽及技能競賽活動，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰斗力搭建了一個又一個很好的平臺，希望這樣的培訓和聯誼活動能繼續開展下去，幫助我們青年員工迅速成長。
　　回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，我雖然努力做好自己的工作，但距離領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等，針對這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己盡快適應工作要求。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝!有你們的協助，才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司。
　　我的發言結束。謝謝大家!
　　青年職工座談會演講稿　篇
　　尊敬的市局(公司)各位領導、各位煙草同仁：
　　在這次鹽城煙草系統迎新春、話發展，我與企業共成長青年員工座談會上，能作為代表發言，我感到無比的自豪。首先，感謝市局(公司)團總支給我這次學習交流的機會。
　　本人自20XX年11月份到大豐市局(分公司)參加工作至今，已經有一年多的時間。一年多來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，我面對過挫折和壓力，也收獲過成功和喜悅，在這一過程中，我的經驗逐漸積累，也逐漸走向成熟。
　　記得才參加工作的時候，開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業務是我以前從未接觸過的，而且和我的專業知識相差也比較大。但是這一年多以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經過公司領導和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快適應了公司的工作環境，也基本熟悉了整個營銷部門的各項工作流程。我深知，自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護，凝聚著同事的傳教和幫助，凝聚著個人的汗水和努力。
　　聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程，我同樣身心啟迪，感受至深。借此機會，也談談自己工作、學習、生活當中的幾點體會，與大家相互學習，共同進步。
　　一、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養不斷提高。
　　一直以來，我始終堅持學習建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習各種煙草法律、法規，積極參加單位組織的各種政治學習活動。通過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。
　　勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年多來，我在行動上自覺實踐兩個至上價值觀，以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的精神積極、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項煙草行業的法律、法規以及單位的各項規章制度;平時生活中團結同志、作風正派、自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。
　　二、實踐讓我的業務技能不斷增長，工作能力不斷加強。
　　剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對卷煙銷售、客戶服務、品牌培育等業務技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己對相關知識的反復學習。幾個月下來，我對相關業務技能有一定的了解，通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。工作中，我始終把三個堅持作為提升個人學習能力的首要標準：一是堅持盡可能豐富和完善自己的煙草知識，提高對各項方針、決策、文件的認知和領悟能力;三是堅持多渠道、全方位的學習，廣泛搜集和整理了各種學習資料，或是虛心向他人求教，或是上網查詢，只要是工作中涉及到的都努力去學習;三是堅持理論與實踐相結合，用理論指導實踐，達到了學以致用的目的。通過這個幾個月的努力，自己無論在思想、知識、行動上都得到了完善和提高，已經能夠適應崗位的變化和要求。
　　三、一分耕耘，一分收獲，成績是對我一年來所有努力的肯定。
　　參加工作以來，本人各項年度任務完成情況較好。更重要的是通過參與標準化客服中心建設、卷煙經營零售服務標準店建設、創建優秀基層分公司、煙草應知應會電視搶答賽、中青年論壇等等活動，深入接觸和學習了不少的煙草行業以及卷煙營銷相關知識，同時也使得我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。
　　四、工作中存在的不足
　　正所謂是金無足赤，人無完人，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業務技能特別是營銷業務還不夠熟悉。
　　五、下一步的工作打算
　　在今后的工作中我將進一步發揚優點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：
　　1、加強業務知識。通過扎實有效的學習培訓活動，以達到兩個明顯提高為目標：一是理論素質有明顯提高，對卷煙營銷知識和國家局、省局、市局重要發展思路、發展戰略有更深層次的理解;二是業務素質有明顯提高，能更加熟練地掌握和運用各項業務知識，解決問題有理有據，開展工作有章可循，達到能辦事、會辦事、辦成事的目的。
　　2、加強工作統籌。根據公司領導的要求，對各項工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。
　　3、加強工作作風。以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的良好精神狀態，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，一如既往，問路前方，永不停步，全力投身到平時的工作當中去。
　　路漫漫其修遠，吾將上下而求索，職業生涯剛剛開始，我還需加倍努力，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。
　　謝謝大家!!
　　青年職工座談會演講稿　篇
　　尊敬的XX：
　　我代表青年員工向各位領導及同仁匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受。
　　一、用智慧丈量世界!
　　這句話告訴我們一種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年員工改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀;通過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此崗位上有所作為;通過加強實踐學習，讓我們學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年尤其是青年干部必須培養并保持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節拍。
　　二、有舍有得，有容乃悅
　　舍與得是既對立又統一的，我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上講，雖然工作千頭萬緒，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，對于這些，我們千萬不能感到：我舍了，而沒有得，要深信自己已經從中有所得，你已經學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力。有什么樣的心態，就會有什么樣的工作和生活態度，我想，這句比我們常說的海納百川，有容乃大更能進一步地，確切地表達出我的內心感受。海納百川，有容乃大是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養表現。有容、乃悅我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處，創造了寬松而愉悅的環境，大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時，要多想想自己的過失;當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式。寬容需要一種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。
　　三、讓我們做得更好
　　作為一名青年職工，我對自己的未來充滿信心!我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業!做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作!讓我們做得更好!
　　剛才薛總及各位領導對我們的工作給予了希望，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝各位領導長期的支持和幫助。我相信通過此次交流溝通，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度，充分調動員工的積極性、主動性、創造性，為繼續開展好團建基礎建設，深化青年崗位建功，著力提升青年素質，引導培育青年文化四項行動，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業，為公司的改革、發展和穩定做出應有的貢獻。
　　謝謝大家!

【篇3】青年職工座談會領導發言稿

各位服裝企業家朋友們：

大家下午好！歡迎來到美麗的萬貫雅安碧峰峽風景區，下面我將萬貫服裝產業園的發展歷程和成都服裝產業的發展現狀與大家進行交流、分享。

一、面向中小企業，發展中小企業，服務中小企業，萬貫服裝產業園在彭州市濛陽鎮首家提出打造“中小服裝企業產業園”，發展服裝產業集群，建設“中國西部服裝之都”的宏偉目標

按照國家相關部門規定，工業企業銷售收入和資產總額均在5000萬元以下的為小型企業；銷售收入和資產總額均在5000萬元至5億元之間的為中型企業。比照以上劃分，我們成都的服裝企業大多為中、小、微、服裝企業。全國人大常委會主任張德江同志前不久在專題調研中小企業時指出,中小企業是建設中國特色社會主義的一支重要力量,發展中小企業符合我國的基本國情和所處的發展階段,不是權宜之計,而是貫穿整個社會主義現代化全過程的一項重大戰略任務。

中小企業占全國企業總數的90%以上，中小企業貢獻了中國60%以上的國內生產總值，50%以上的稅收，并創造了中國80%的城鎮就業，中小企業是構建中國和諧社會的重要基礎。萬貫集團自身也是從中小企業發展壯大的，為中小企業發展做貢獻，是我們義不容辭的責任！

2006年以前，成都已成為中國西部最大的紡織服裝加工、批發集散地。在成都著名的荷花池、蓉北、青年路服裝批發市場，在郫縣犀浦、安靖、新都的大豐、龍橋、新繁、北湖等西北區域云集了上萬家自產、自銷的中、小、微服裝企業，他們為成都及四川服裝產業的發展作出了不可磨滅的貢獻。但是，他們賴以生存的廠房隨著政府“城鄉一體化”、“三個集中”和城市的發展，不得不從“一圈層”向“二圈層”、“三圈層”轉移。因為搬遷，他們耗費了大量的人力、物力、財力，企業發展受到嚴重制約。而當時的成都周邊還沒有建成具有專業化、規模化、聚集化，真誠為中小服裝企業服務的服裝產業園。從1995年成都火車北站“萬貫時裝城”的成功運作以來，我們一直關注成都中小服裝企業的發展狀況。

2006年，論證多年的成都北新干線成功修建。我們判斷，成都中心城市對周邊三圈層的引領帶動必將交通先行，北新干線必將聯通至彭州市濛陽鎮。濛陽靠近成都西北區域，成都服裝產業歷史轉移規律是向成都西北方向遷移。濛陽作為全國和成都優先發展重點鎮，地處“成、德、綿都市紡織服裝集群”咽喉要沖，北新干線的修建意味著濛陽將進入成都市“半小時經濟圈”。 俗話說：“路通則百通”，“蜀道通途，財富之路”。交通便捷就意味著人流、物流、資金流的興旺。濛陽，這個被稱為“太陽升起與休息之地”的千年古鎮，將迎來經濟騰飛和歷史發展機遇，成為彭州經濟發展的動力與引擎，在濛陽發展服裝產業大有可為。

為抓住千載難逢的商機，真誠為成都中、小、微服裝企業打造一個創業、發展樂園。我們主動與彭州市委、政府及濛陽鎮領導聯系，提出在彭州市濛陽鎮工業集中發展區打造以中小企業為依托、以品牌企業為導向，建設“西部休閑服裝制造基地”，形成集研發、設計、生產、銷售、加工、宣傳為一體的“西部服裝之都”。我們的設想得到了當時彭州市委、政府及濛陽鎮黨委、政府主要領導的高度認同，時任彭州市委書記門生表示將舉全市之力傾力打造萬貫服裝產業園，并成立了以政府主要領導為組長，政府相關部門領導為組員的項目領導小組。為提前打通濛陽至北新干線的交通節點，我們積極向彭州市委政府建議，早日修通濛陽至北新干線的道路，使濛陽盡快融入成都的發展。在成都市委、政府的大力支持下，成都北新干線終于修通至濛陽，并改路名為“成德大道”。

我們認為，中、小、微企業要發展壯大需搭建一個集中發展的平臺。聚沙成塔，抱團成就大產業。為引進、培育、發展、孵化中、小、微服裝企業，園區根據入園企業當時的具體情況及相關要求，特邀設計單位專門量身打造推出了600——1200平方米的“經濟適用性標準廠房”；同時還可根據企業要求按需訂做、量身打造標準化廠房。入園企業投資廠房雙證齊全、配套完善、付款方式多樣靈活、貸款無憂。政府出資源、企業出資金，統一規劃、統一設計、統一建設、統一宣傳、統一包裝，從服裝產品研發、服裝產品訂單加工、服裝成衣貿易到服裝面料、輔料生產，形成完整產業鏈，這就是萬貫園區實踐出的發展模式。萬貫服裝產業園的成功建設，為中小服裝企業的做大做強，指明了發展道路，得到了黨和政府領導的肯定，為彭州其它服裝、家紡工業園區的建設開了個好頭。

二、思路決定出路，選擇比努力重要！中、小、微服裝企業選擇萬貫，緊跟品牌企業發展，必將共創輝煌

為支持中、小、微服裝產業發展，萬貫先行先試，首家在當時交通不便的彭州濛陽提出打造服裝產業園區，萬貫的這一行動曾被一些業界同行不看好，甚至有人認為萬貫會像先前其它服裝工業園一樣倒閉。但歷史證明萬貫的科學判斷和決策是正確的，是成功的。我們的園區科學判斷和政府的市場遷移規劃不謀而合。2008年，成都國際商貿城在北新干線成功建設，現已正式運營，成都荷花池市場外遷至成都國際商貿城已成為事實，萬貫服裝產業園現已成為距成都國際商貿城最近的服裝工業園區，靠近市場就靠近財富。由于萬貫服裝產業園入駐濛陽，北新干線的成功通車，四川國際農產品交易市場等諸多項目已成功入駐濛陽。我們叫響的“南有華陽，北有濛陽”正逐步成為現實。

萬貫服裝產業園的發展得到了省、市政府領導、相關部門及行業協會的大力支持。彭州市政府專門頒發了彭府發【2009】4號文件彭州支持萬貫服裝產業園專項政策的通知；成都市政府成發【2009】51號文件將彭州市濛陽鎮工業集中發展區產業發展定位為以萬貫服裝產業園為主導的服裝產業。萬貫服裝產業園被列為成都市2009年重大產業項目，并被四川省、成都市分別授牌為“中小企業創業基地”。2011年8月，彭州市委頒發彭委發【2011】34號文件，提出加快彭州服裝產業發展，依托萬貫、華茂、盛泰、龍洋四大服裝、家紡園區打造中國西部家紡服裝之都。萬貫率先提出建設“西部服裝之都”的宏偉目標，在政府及彭州服裝界共同努力下，終將變為現實，萬貫服裝產業園已成為西部家紡服裝之都的領跑者。

目前，園區已建成40多萬平方米的標準化廠房和1.6萬平方米的商業、生活配套設施。園區簽約入駐企業已達300余家，已有100多家企業在園區投產，這些企業加工生產服裝品種涉及服裝及輔料、面料、印花、繡花等20余種，已形成服裝產業鏈。其中，占地2.2萬平方米，在彭州幾大服裝家紡園區中，生產經營規模最大的四川鑫蒂服裝有限公司已在園區建成投產。園區一期國土證已全部分戶到入園企業名下，第一家廠房產權證也辦到業主名下。在政府各級部門、入園企業、社會各界的關心、關愛、支持下，經過園區努力，2008年12月，園區被四川省中小企業局授牌為“四川省小企業創業基地”；2009年11月，園區被四川省服裝協會評為“2008——2009年度最具發展潛力的服裝產業園”；2011年12月，園區在2011年四川服裝行業年度大獎中獲得“2006——2011年四川服裝產業發展推動獎”；2011年12月，園區被成都市服裝行業協會評為“最佳園區獎”；2011年12月，園區被彭州市家紡服裝行業協會、彭州市工商聯家紡服裝行業協會評為“2011年度優秀企業”；2012年9月，園區被成都市政府授牌為“成都市中小企業創業基地”；2012年12月，園區被評為成都市2012年度優秀工業園區。園區已成為成都“北改”和轉移企業的最佳聚集地。

萬貫曾涉及了很多項目，都取得了成功，萬貫項目的成功市科學的判斷，是智慧的結晶。如碧峰峽的成功是當時全國旅游業還停在觀光階段，萬貫用戰略眼光判斷得出中國的旅游將走向休閑度假模式，碧峰峽的打造正是迎合了人與自然風光、人與動物的親密接觸和交流，所以取得了成功。萬貫服裝產業園取得的成功同樣也是科學預測和智慧的結晶。服裝企業家朋友們，跟隨成功企業發展，緊跟品牌企業前進，就一定能取得成功，創造自身輝煌。

三、抓住機遇，投資萬貫服裝產業園雙證齊全的標準化廠房，搶占服裝產業地產財富高地。錯過一次“機遇”，您將錯過服裝產業地產最后的“盛宴”

近年來，隨著城市化高速發展和天府新區建設，成都市區及各區市縣政府已逐步限制傳統的食品、家具、鞋業、服裝等產業發展。特別是近年來，成都工業發展退二進三，成都市政府對企業投資建廠新作了以下規定：（1）將嚴格限制在工業園區外新建工業企業，成都服裝企業要投資建廠只能進入服裝工業園區。（2）對固定資產投資額不足2500萬元以及按投資強度標準計算占地不足20畝的企業不再單獨供地，成都眾多的服裝企業由于投資規模和固定資產投資額相對較小，很難達到以上要求，要想單獨用地建廠困難重重。（3）成都市環城生態區保護條例已立法，成都繞城高速公路兩側各500米生態綠地及周邊七大楔形地塊占地130平方公里是環城生態區生態用地。該區域內禁止建設工業項目，現有的工業項目必須逐步遷出或依法關閉，在該區域內的成都服裝企業均面臨遷移選擇。（4）按照成都市一區一主業，成都的新建服裝企業業只能進入彭州工業開發區的華茂、盛泰、龍洋和濛陽鎮的萬貫服裝產業園、新都的龍橋童裝城，成都市除彭州外的區、市、縣原則上不再發展服裝產業。

據我們了解，成都及周邊眉山、資陽、德陽、遂寧等工業集中發展區對入駐園區企業稅收已要求達到10萬元/畝以上，除高附加值品牌服裝企業以外，一般中、小、微服裝企業業由于稅收較低，用工量較大，已很難進入上述工業集中發展區創業發展。

濛陽鎮雖為成都市一區一主業的服裝產業基地，但因濛陽近年來產業發展規劃已有所調整，造成萬貫服裝產業園規劃用地緊張，我園二期精品園修建完成后，濛陽鎮政府短期內將不再向園區新供土地用于發展服裝產業。精品園標準化廠房建設將是濛陽服裝產業投資發展的最后“盛宴”，希望急需擴大投資生產規模或成都“北改”轉移的服裝家紡企業抓住機遇，搶占服裝產業地產最后的財富高地！否則，今后只能到遠離成都的樂至、南充、巴中等地投資建廠。

四、服裝產業園區的招商競爭與其它行業一樣是必然的，但與彭州其它服裝家紡服裝工業園區相比，萬貫服裝產業園具有以下幾大優勢：

1、萬貫的品牌優勢：萬貫有成功開發項目的成功經驗和為客戶真誠服務的理念。萬貫既是開發商，更是運營商的運營理念，贏得了入園企業及業界的廣泛贊譽，跟隨萬貫發展的企業和商家朋友都取得了豐碩的經濟效益。

2、靠近市場，靠近財富：園區距離荷花池外遷的成都國際商貿城僅15公里，10分鐘車程，是距離服裝原輔料及批發市場最近的服裝工業園區。服裝企業能節省大量原輔料及服裝銷售運送成本和人工費用。同時園區旁邊為西南最大的四川農產品交易中心，既能為服裝企業提供豐富低廉的生活食品，又能為企業提供便捷的物流運輸服務。

3、標準廠房的價格優勢：因萬貫園區是彭州最早開發的服裝工業園，土地成本相對較低；萬貫園區位于濛陽鎮工業開發區，土地及修建成本較彭州市開發區有得天獨厚的優勢；萬貫園區真誠服務中小服裝企業發展，對中小服裝企業投資園區廠房的價格給予了較大的優惠。故，萬貫園區的廠房價格比其它工業園區每平方米要優惠幾百元，一套1500平方米以上的廠房就要優惠幾十萬元。對資金相對減輕很大的資金壓力。

4、金融優勢：為解決入園企業貸款實際困難，萬貫服裝產業園與“彭州農商銀行”簽訂戰略合作協議，“彭州農商銀行”共為園區授信3億元。在園區的擔保下，已為園區有貸款需求的企業貸款近2億元，解決了入園企業投資及生產流動資金困難，萬貫服裝產業園從未發生企業“跑路門”現象。對投資園區廠房因原料及產品庫存有資金暫時困難的企業，園區將為其臨時解決短期借貸資金，解決了這部分企業的實際困難。

5、服務優勢：為更好服務園區企業，園區專門成立了園區管理中心和物管服務公司。園區定期邀請紡織服裝專家、工商、稅務、服裝檢驗、消防等部門領導對園區企業進行專業培訓，解決企業生產中的實際困難；園區已與四川省纖維檢驗局、成都市產品質量監督檢驗院簽訂戰略合作協議，省、市監督檢驗專家將為園區服裝企業提供免費培訓和咨詢，提高企業的質量意識；園區將定期舉辦服裝展銷會、企業招聘會、春節、中秋等傳統節慶聯誼活動，并組織入園企業外出參加旅游活動、組織企業法人進行免費體檢等活動。園區物業管理將秉承萬貫傳承的“既是開發商、又是運營商”經營理念，實現從管理型向保姆式、服務型轉變。園區將為入園企業提供“網上營銷、辦證、繳稅、融資、招工、培訓、物管”等一站式服務，使入駐園區服裝生產廠家的“政務服務”需求和生產、生活等需求通過物管服務大廳無縫對接。真正實現企業拎包入住，在園區做大做強。

在建設好服裝產業園的同時，我們在天府新區眉山彭山縣青龍鎮打造了規劃占地3000畝的中國西部五金機電制造基地——萬貫五金機電工業園。項目已成為天府新區首批啟動的重點項目，已有4家企業建成投產，其余正在緊張施工建設中；為紀念小平同志曾在法國留學、工作、學習的經歷和小平同志誕辰110周年，我們將組合社會資源，在廣安市棗山現代物流園建設打造占地200畝的集法國風情休閑購物、娛樂、餐飲步行街、寫字樓、星級酒店及生活配套等多功能為一體的現代城市綜合體。項目建成后，將成為棗山園區最繁華的城市商業綜合體，引領棗山區商業發展，架起中法經濟、文化交流的橋梁，為廣安及棗山現代物流商貿城商家、居民、旅游人士提供高品質的工作、學習、生活服務，力爭成為棗山商業服務中心和廣安城市休閑旅游的一張新名片；為承接成都鞋業產業轉移，我們將在樂至縣工業集中發展區打造生產基地占地3000畝，綜合市場占地500畝的萬貫樂至鞋業產業園。項目將按照“高起點、國際化、現代化、集約化”的規劃建設原則，結合國內外先進理念，規劃建設集鞋業產品研發、生產、展示、交易、倉儲物流、技術培訓、電子商務信息交流、辦公生活服務配套完善、物業管理服務為一體的現代化鞋業生產基地。

各位服裝、家紡行業企業家朋友們，我們的發展離不開您們的大力支持和理解。成為我們園區的業主就是我們的朋友，我們就是一家人。我們真誠希望大家以各種方式積極參與到我們新項目的投資建設中，成為萬貫的粉絲，共創財富。愿我們攜手同行，共筑偉大中國夢，共創美好明天！

【篇4】青年職工座談會領導發言稿

青年職工座談會發言稿

　　尊敬的各位領導、同事們:
　　大家下午好!
　　首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到企業已經一年有余，今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想：
　　我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
　　第一部分：說真的，從學校剛出來到企業以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業里我學到了不少在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成就而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：
　　1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會成長迅速，職場競爭激烈，優秀精英比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?
　　2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。
　　3、要有很強的凝聚力。一個優秀的企業，一定要有一支和-諧的團隊，要想打造一個和-諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
　　4、要嚴格規定自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
　　5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。
　　6、要做一個具有創造力的員工。
　　7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。
　　8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的成長空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。
　　第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、成長進步的靈魂，是一個企業全體成員的一同信仰、價值觀和做法準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五企業以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，我們分企業召開了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。本文地址：

　　
　　然而這種管理環境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創造力。
　　水保站退休職工座談會發言稿
　　職工座談會發言
　　新員工在退休職工座談會上的發言
　　
文章來源：

【篇5】青年職工座談會領導發言稿

青年座談會領導講話稿青年員工座談會發言稿

　　大家上午好!先做個自我介紹,我叫XXX,是2019年招聘的員工,現在是財務電腦科的一名系統維護員.作為一名青年員工,很高興能夠參加這次座談會,因為這代表著縣聯社黨委對我們這些青年員工的關心和重視,給我們提供一個暢所欲言、諫言獻策的平臺.

　　在此,我向我們聯社領導以及遠道而來蒞臨本次座談會的市辦領導表示深深的感謝!參加工作三年多來,感觸最深的首先還是聯社對青年員工成長成才的重視,以及對青年員工隊伍建設的重視,從我們剛剛參加工作時的上崗培訓,到正式走上工作崗位前的輪崗實習,都體現了聯社黨委對我.

　　們青年員工的關心.其次就是信用社在這幾年中突飛猛進的發展,以我自己的一些親身經歷來說吧!一是,存貸款規模的不斷擴大,各項存、貸款穩步增長,從省聯社成立之初的幾百億元,到現在的全省信用社各項存款1800多億元,各項貸款1300多億元,都說明信用社正在不斷的成長壯大當中,信用社的潛力仍舊無法估量；二是,隨著省聯社的成立,各項規章制度不斷的建立健全以及完善,確實提升了信用社在穩健經營、大力發展中更加行之有效的風險防范能力；三是,核心業務系統、信貸管理系統、客戶管理系統、績效考核系統、財務管理信息系統等等各類新系統的成功上線,穩健運營,使信用社在經營管理上更加的規范、全面、安全；四是,農信銀、ATM、轉賬終端、上銀行等眾多服務渠道的開通、服務產品的推出也無疑填補了信用社在現今競爭日益激烈的環境中在競爭手段上的諸多空白,為信用社今后更好更快的發展打下了夯實的基礎；五是,近幾年信用社不斷注入新鮮血液,壯大員工隊伍,信用社員工的整體素質得到大幅度的提高,為信用社的做大做強積蓄了大量的人才儲備.

　　這些長足的進步,離不開省聯社領導高屋建瓴的戰略決策,離不開信用社多年以來鑄就的優秀的企業文化,當然,更離不開我們老一輩信合員工的辛勤耕耘,默默奉獻.面對如此多的成就,是坐享還是挑戰？我們需要的是后者,因為前者只能使人陶醉,而后者卻是鞭策.

　　它將是激勵我們新一代信合員工不斷進取,為信合事業美好明天不懈努力的無窮動力!

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