指在學術(shù)、技藝等方面有專門技能或， 以下是為大家整理的關(guān)于專家人才座談會發(fā)言材料4篇 , 供大家參考選擇。

專家人才座談會發(fā)言材料4篇

【篇1】專家人才座談會發(fā)言材料

座談會發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

首先，感謝縣政府辦為我們創(chuàng)造了這樣一個相互溝通，交流工作，聯(lián)絡(luò)感情的機會。歡迎大家來縣財政局指導(dǎo)工作、傳經(jīng)送寶。根據(jù)會議安排，結(jié)合工作實際。下面我就如何做好財政局辦公室工作做個發(fā)言，不妥之處，敬請大家批評指正。

辦公室是一個綜合辦事機構(gòu)，是承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調(diào)內(nèi)外，溝通四方、是財政局的“中樞神經(jīng)”。做好辦公室工作，對于完善領(lǐng)導(dǎo)決策，推動財政工作落實，促進全縣經(jīng)濟發(fā)展，樹立單位良好形象起著重要作用。當前我縣正值千方百計做大財政“蛋糕”、全力支持花炮產(chǎn)業(yè)發(fā)展、著力實施“三區(qū)推進”的關(guān)鍵時期，新形勢對對財政部門辦公室工作提出了新的要求。因此，做好辦公室工作尤為重要。做好辦公室工作應(yīng)從“六種意識”做起：

一、強化服務(wù)意識。財政部門辦公室是面向社會、面向群眾的窗口。因此要強化服務(wù)意識，維護財政部門形象。一是優(yōu)化服務(wù)態(tài)度。對前來辦文辦事、聯(lián)系工作的人員和來訪群眾，做到來有迎聲、問有答聲、去有送聲，樹立“熱情、文明、勤政、高效” 的單位良好形象。二是方便群眾辦事，搞好有關(guān)業(yè)務(wù)流程、股室職能職責等上墻公示。三是提高行政效能，實施限時辦結(jié)制，高效辦理事務(wù)。

二、強化參謀意識。多謀才能善斷。要充分發(fā)揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力，就要立足政治、經(jīng)濟、社會和財政形勢發(fā)展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意。要圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展和財政改革發(fā)展工作，貼近領(lǐng)導(dǎo)思路，積極做好決策服務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)“同頻共振”。凡事想在前、做在前、服務(wù)在前，針對目前財政工作重點存在的困難和問題，深入調(diào)研，及時提出具有價值的信息、工作思路、措施辦法，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所慮，讓提出的措施辦法為領(lǐng)導(dǎo)所吸納，推動財政工作向前發(fā)展。注重信息反饋，與相關(guān)股室一道跟蹤了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門財政工作情況和政策執(zhí)行中存在的困難和問題并及時反饋，確保決策客觀可行。

三、強化管理意識。“無規(guī)矩不成方圓”。要實現(xiàn)用制度約束人，靠制度引導(dǎo)人、激勵人。規(guī)章制度是規(guī)范管理行為、確立高效有序工作機制的基本保障，是依法行政的基礎(chǔ)條件。一是嚴把建章立制關(guān)，不斷完善廉政建設(shè)、機關(guān)管理、綜合治理、工作作風等一系列內(nèi)部制度和工作制度，并制定切實可行、科學合理的考評體系，做到各項工作有章可循，有規(guī)可依。二是嚴把制度執(zhí)行關(guān)，確保各項制度落到實處。實行目標責任追究制，對具體的業(yè)務(wù)、具體的事項跟蹤檢查。三是嚴把考核關(guān)，收集好必要的量化考核數(shù)據(jù)和工作開展情況，認真考核，嚴格獎懲，將每一位干部職工的行為約束在規(guī)章制度內(nèi)。

四、樹立大局意識。一是牢固樹立全局觀念，站在全局的高度思考問題。熟悉全局情況，既了解總體工作，又了解重點工作，既了解上級領(lǐng)導(dǎo)的工作意見和要求，又了解本單位的實際情況和干部職工的意見和建議。抓好牽動全局、涉及長遠的大事，解決好復(fù)雜、矛盾突出的熱點、難點問題。二是緊緊圍繞全局中心工作搞好財政信息調(diào)研、重點工作督查等工作。三是維護局領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)大局，處理好職工之間、股室之間、單位之間的團結(jié)，充分發(fā)揮各方面的積極性、能動性，形成抓工作、干事業(yè)的強大合力。

五、強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是辦公室工作高效運轉(zhuǎn)的助推器，也是新形勢下對財政部門辦公室工作的新要求。財政工作事務(wù)繁多，不創(chuàng)新工作思路、方法，就難以推動辦公室工作的順利開展。創(chuàng)新體現(xiàn)在工作的方方面面，在信息調(diào)研方面，要密切關(guān)注及時反映經(jīng)濟、財政工作中的新觀念、新變化、新動向。為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策要緊緊圍繞財政“中心”工作，在吃透政策和熟悉情況的基礎(chǔ)上，針對存在的主要問題的解決上提出切實可行的新思路、新對策、新舉措。督查協(xié)調(diào)要密切股室和部門之間聯(lián)系，整合資源，分輕重緩急，采取新辦法、新手段、新途徑。

六、強化信息意識。財政信息工作是行政機關(guān)辦公室的一項重要工作，是了解財政情況、發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑，越來越受到上級機關(guān)的高度重視和基層單位的青睞。因此要暢通信息渠道，準確、敏銳捕捉信息，全面、及時、準確、規(guī)范報送信息。一是完善信息報送制度，建立健全信息報送激勵機制，強化目標管理，充分發(fā)揮股室優(yōu)勢，實行全員信息報送制度。二是做好信息搜集工作。暢通信息渠道，建立與上下級部門、黨委政府和各部門之間信息網(wǎng)絡(luò)，整合報紙、網(wǎng)絡(luò)等資源，拓寬信息搜集渠道。同時，要根據(jù)當前經(jīng)濟的財政形勢，圍繞當前工作重點主動去挖掘和搜集信息。通過調(diào)查、跟蹤和走訪，聽取和收集基層部門對決策的反應(yīng)以及決策貫徹執(zhí)行情況等方面的信息，認真分析總結(jié)整理，適時向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整和完善有關(guān)決策的建議。

總而言之，辦公室工作要緊跟上級部門、當好參謀，做到參謀于領(lǐng)導(dǎo)決策之前，服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)決策之中，反饋于領(lǐng)導(dǎo)決策之后。“參”到點子上，“謀”到關(guān)鍵處，為領(lǐng)導(dǎo)的決策和工作的落實提供有價值參考信息。

【篇2】專家人才座談會發(fā)言材料

客戶座談會發(fā)言材料

今年是龍年,今天是二月初二,也是我們所說的“龍?zhí)ь^”的日子.在這個特殊的日子,我們xx會議室里群賢畢至,高朋滿座,對各位在百忙中參加我們這次座談會,非常高興,在此,我謹代表xx員工對各位的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝.今天召開的這次座談會,請大家來,就是要談心交心,溝通思想,暢敘友誼,共商大事,共話發(fā)展.借此機會,我講三句話:

第一句話是感謝的話:

這句感謝的話我要表達兩個方面的意思:一是在過去的一年中,我們中科公司能夠發(fā)展、壯大,離不開在座各位客戶的大力支持和密切配合,我們深知:沒有客戶也就沒有市場.去年,我們實現(xiàn)銷售噸,實現(xiàn)銷售額萬元,對于一個邊建設(shè)、邊生產(chǎn)的企業(yè)來說,這是一件多么了不起的事情,我覺得更了不起的是在座的所有的客戶,是你們讓我們實現(xiàn)了這一目標,是你們的支持、幫助才使我們步入到良性循環(huán)中；

再一個就是感謝美錦集團對我們的信任和支持,在過去的一年中,我們中科人充分發(fā)揮了我們的想象力,在短短的一年時間,實現(xiàn)了建設(shè)、生產(chǎn)、銷售全面勝利這一目標.沒有集團總部的大力支持,我們將會是舉步維艱.

在這里我要對所有的客戶和集團的領(lǐng)導(dǎo)說一聲:謝謝你們！（起立鞠躬）

第二句話是沒有最好,只有更好.

所有輕松的增長之路早已被人捷足先登.我們要做得更好,“有效的執(zhí)行力、卓越的員工和道德,提升實力的有機增長”,才是我們生存和發(fā)展的必由之路.為了給各位客戶提供更加優(yōu)良的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),2012年我們工作的總體思路是:

擴大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模和競爭力,要從提升兩個方面的實力入手:軟實力和硬實力.

在提升軟實力方面,我們把2012年定為“規(guī)范管理年”.在這一年,我們要著力抓好三件事:

一是要規(guī)范崗位操作規(guī)程和操作手冊,制定和出臺業(yè)務(wù)流程,實現(xiàn)管理和業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)的有效銜接.要求各部門對本部門負責的業(yè)務(wù)流程和崗位進行梳理、分析,制定規(guī)范的操作規(guī)程和業(yè)務(wù)流程；

二是要建立規(guī)章制度體系,規(guī)范內(nèi)部控制體系,確保各項管理工作“有章可循”,同時要強調(diào)制度的嚴肅性、權(quán)威性、強制性,確保制度的貫徹執(zhí)行.要求各部門要結(jié)合工作實際,細化公司的管理制度,保證制度落實到車間、到班組、到每個員工；

三是要加大員工隊伍的培訓(xùn)力度,切實加強基礎(chǔ)管理.在員工中提倡“簡單事情,次次做對”,開展勞動競賽活動,培養(yǎng)和造就一支卓越的員工隊伍.

在提升硬實力方面,一方面我們要對現(xiàn)有設(shè)備加強維護和保養(yǎng),保證所有設(shè)備健康運行,另一方面,我們將擇機開通第三條生產(chǎn)線,來擴大生產(chǎn)規(guī)模.

通過兩個實力的真正提升,來實現(xiàn)有機增長,使企業(yè)保持永續(xù)發(fā)展的后勁.

第三句話是提升共同價值,實現(xiàn)合作雙贏

共同的愿望、共同的夢想、共同的利益,不為其它,就為大家都有錢賺,只有合作才能雙贏.為實現(xiàn)這一目標我們將努力做好下面三點:

一是提高辦事效率,你們的需要就是我們的責任；

二是要提高服務(wù)質(zhì)量,你們的滿意就是我們工作的標準；

三是用高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)來提升價值,共同發(fā)展就是我們工作的價值.

新的一年,我們期待新的合作.有句話是這樣說的:親人是祖先遺留給我們的朋友,而朋友則是我們自己親手培育的親人,新的一年我們要常走動,常來常往,像走親戚一樣,越走越親.我們希望大家都來關(guān)心和支持我們中科公司的發(fā)展,我們也希望能把你們的真知灼見留下來,尤其是要把苦口的良藥和逆耳的忠言留下來,我們將不勝感激之致.中科公司各部門對各位客戶提出的寶貴的意見和建議,要高度重視,認真梳理,落實責任,集中時間,集中精力,限時解決,并要把解決的結(jié)果在第一時間反饋給所有的客戶,辦公室負責檢查、督導(dǎo)落實和反饋情況.

我們堅信:眾人拾柴火焰高（眾人劃槳開大船）！只要我們建立起相互信任的機制,提升共同價值、實現(xiàn)合作雙贏就不是夢想.一花獨放不是春,百花競放春滿園.

謝謝大家！客戶座談會發(fā)言材料

【篇3】專家人才座談會發(fā)言材料

員工座談會發(fā)言稿人才工作座談會發(fā)言提綱

　　第一資源的工作理念,大力實施人才強市戰(zhàn)略,努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,不斷創(chuàng)新人才工作機制,積極開發(fā)利用好各類人才,有力的帶動了全市經(jīng)濟的發(fā)展.但是,根據(jù)新形勢下經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求來說,還存在著人才總量不足,人才資源配置不合理、人才過多地集中在機關(guān)事業(yè)單位等非生產(chǎn)領(lǐng)域、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)

　　第一線和

　　第三產(chǎn)業(yè)人才相對匱乏等方面的問題.

　　下面,結(jié)合我們發(fā)改部門的職能特點,就做好人才開發(fā)工作,談幾點意見和建議.

　　一進一步加快人才資源的開發(fā)利用

　　1.圍繞項目帶動戰(zhàn)略,加快項目型人才開發(fā)引進.

　　隨著人事制度改革的不斷深入,人才特別是專業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟管理方面的人才,總是跟著項目流動,資金也是跟著項目流動.誰擁有了項目,誰就擁有了人才和資金.

　　因此,要充分利用好項目引進人才,圍繞重點企業(yè)、重點項目做好各種人才引進的配套工作.積極做好項目的論證策劃工作,真正把招商引資與招才引智結(jié)合起來.

　　加快經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè),把工業(yè)園區(qū)建設(shè)成為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚的示范基地、高水平研發(fā)機構(gòu)集聚的技術(shù)創(chuàng)新基地、高素質(zhì)人才集聚的科技創(chuàng)業(yè)基地,搭建項目型人才的吸納平臺.

　　2.圍繞推進新農(nóng)村建設(shè),大力開發(fā)農(nóng)村實用人才.

　　按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理的總要求,加快農(nóng)村實用人才的開發(fā).在建設(shè)多樣性的農(nóng)村實用人才隊伍上,大力實施農(nóng)村實用人才培育工程,以職業(yè)學校為依托,加強農(nóng)村各類實用技術(shù)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和學歷培訓(xùn),培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識、適應(yīng)農(nóng)村發(fā)展形勢的科技推廣型、生產(chǎn)開發(fā)型、經(jīng)營管理型、農(nóng)業(yè)復(fù)合型人才和農(nóng)業(yè)信息人才等.

　　造就鄉(xiāng)村教育人才、鄉(xiāng)村文體人才以及鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才,使農(nóng)村人才隊伍的結(jié)構(gòu)更趨合理.同時,把有利于三農(nóng)建設(shè)的各類人才進行科學的分類,如對林業(yè)、畜牧業(yè)、種植業(yè)等工作能手和技術(shù)能手進行分類指導(dǎo),真正在業(yè)務(wù)上實施幫教,在產(chǎn)業(yè)上進行調(diào)整.

【篇4】專家人才座談會發(fā)言材料

青年座談會發(fā)言材料

這里我向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們匯報一下自己在學習工作中的體會和收獲。

一、立足崗位，將學習貫穿始終。從大學畢業(yè)走進社會從事的第一份工作，就是在云夢供電公司客服中心工作，可以說我十分熱愛這個行業(yè)，也十分珍惜這份工作。作為一名剛剛步入社會兩年多的青年人，學習是人生成長進步的前提，是生存之道，是人生永恒的主題。在工作中，要不斷強化政治理論學習和各項業(yè)務(wù)知識學習，才能使我們青年更快的了解工作，認識工作，融入工作。通過加強學習，增強青年員工做好本職工作、更好地服務(wù)全行的本領(lǐng)，自覺地把學與用、知與行結(jié)合起來，使所學的知識轉(zhuǎn)化成一種思路、一種能力、一種方法和一種境界，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行。所以我們青年員工必須培養(yǎng)、保持自己持久旺盛的學習力，不斷從工作生活當中汲取營養(yǎng)，才能始終跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，符合工作的節(jié)拍。

二、求真務(wù)實，將責任擔在肩上。求真務(wù)實，腳踏實地是電力企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好任何工作的客觀要求。大家雖處在不同的崗位，從事不同的具體工作，但有一點是共同的，都是為謀求企業(yè)的發(fā)展和進步而努力。工作無小事，工作面廣，時效性強，這就要求我們要增強時間觀念、效率觀念，做起事情來要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說干就干。當天的工作當天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。對于一名青年員工來說，要真心投入，用心去履行責任。只有全身心投入，工作才不會被動，遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力地把職責范圍內(nèi)的事情做好。

三、積極向上，將熱情滿懷于心。做好工作，首先要有積極向上的工作熱情。只有熱愛工作，才能干好工作。當我們熱愛工作時，就不再抱著畏難情緒，就會振奮精神，盡職盡責來做好每一件事情。從事人事工作，常常挑燈夜戰(zhàn)，加班加點，有時碰到緊急報送的材料或者數(shù)據(jù)又是通宵達旦，但是當看到一份材料經(jīng)過字斟句酌、反復(fù)錘煉終于得以完成，那份成就感和滿足感是很難用言語表達的，勞累、疲憊、困難統(tǒng)統(tǒng)拋在腦后，在艱苦的工作過程中也找到了滿足、找到了快樂！這就是對工作的熱愛，有了這份愛，就會抱著良好的心態(tài)來面對一切困難，把緊張的工作、繁重的任務(wù)當成一項事業(yè)來追求，變壓力為動力。

四、開拓進取，將創(chuàng)新牢記心間。做工作、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。沒有創(chuàng)新，就沒有亮點，工作就不會取得突破，在客服中心這個集體里，我們時時刻刻都能感受到創(chuàng)新的激情和活力。沒有創(chuàng)新，就沒有競爭上崗的積極影響；沒有創(chuàng)新，就沒有績效考核的廣泛實施；沒有創(chuàng)新，就沒有“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的累累碩果。所以，要想干好工作，就必須做一個有激情、有活力的開拓者，做一個敢于嘗試、善于探索的踐行者，要有一股永不懈怠地銳氣，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。要主動去結(jié)合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開辟新途徑。

在下一步的工作中，我將不斷朝著以下幾個方面努力，將工作能力和水平提升一個新的臺階。

1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢？

　　2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

　　4、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

對于青年員工來說，企業(yè)給了我們年輕人一塊肥沃的土壤，在這塊土壤上，我們需要學習的東西浩如煙海。所以，很感謝企業(yè)給我們提供了這樣一個學習鍛煉的機會。企業(yè)將她的青春交付在我們手中，而我們也將自己的青春貢獻給她！此時，讓我們共同攜手，用我們誠摯的情感和堅定的信心為企業(yè)的明天努力奮斗！謝謝大家。

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