它指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，無(wú)論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。崗位是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱(chēng)和等級(jí)等性質(zhì)所組成，必須歸屬于一個(gè)人， 以下是為大家整理的關(guān)于市場(chǎng)主管的崗位職責(zé)是什么3篇 , 供大家參考選擇。

市場(chǎng)主管的崗位職責(zé)是什么3篇

市場(chǎng)主管的崗位職責(zé)是什么篇1

商場(chǎng)主管崗位職責(zé)

1、本著統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)的原則，建立商城商戶(hù)檔案，負(fù)責(zé)對(duì)商城現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序的維護(hù)，保障商城整體品牌形象和服務(wù)形象。

2、負(fù)責(zé)商城消防等安全工作的監(jiān)督與管理；

3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)各樓層經(jīng)營(yíng)人員及店鋪陳列商品的管理工作；

4、根據(jù)公司需要，制定、調(diào)整商城管理規(guī)章制度；

5、配合與相關(guān)部門(mén)的工作，做好經(jīng)營(yíng)商戶(hù)的進(jìn)、退場(chǎng)工作。

6、負(fù)責(zé)商戶(hù)的管理監(jiān)督工作，與商戶(hù)保持良好的聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)好公司與商戶(hù)的關(guān)系，商戶(hù)與商戶(hù)的關(guān)系，商戶(hù)與顧客的關(guān)系。

7、根據(jù)商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)情況，合理組織商戶(hù)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，配合企劃部做好商城市場(chǎng)推廣工作。

8、定期與公司協(xié)商分析經(jīng)營(yíng)情況，并提出合理的商戶(hù)調(diào)整建議和商城活動(dòng)建議。

9、定期對(duì)商城的營(yíng)運(yùn)管理情況進(jìn)行總結(jié)和分析，對(duì)同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷(xiāo)策略等信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)估，將結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，為公司整體的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。

10、處理商城賣(mài)場(chǎng)突發(fā)事件（如盜搶、火災(zāi)、吵架、打架等）。

11、對(duì)商城的賣(mài)場(chǎng)壞境進(jìn)行維護(hù)，并通知物業(yè)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行改善和維修。

12、配合物業(yè)部隊(duì)公司設(shè)備、設(shè)施做定期檢查，并通知物業(yè)部有關(guān)人員進(jìn)行維修工作。

13、監(jiān)督本部門(mén)人員做好保衛(wèi)、消防、安全工作；做好防范、應(yīng)急突發(fā)事件預(yù)案、

14、協(xié)調(diào)和監(jiān)督物業(yè)清潔部門(mén)的清潔工作，保證商城內(nèi)場(chǎng)及外圍的清潔衛(wèi)生符合要求。

15、及時(shí)催收商戶(hù)的各項(xiàng)費(fèi)用其他欠款，并對(duì)違反合同規(guī)定的商戶(hù)進(jìn)行相關(guān)（扣款或清退）處理。

16、負(fù)責(zé)對(duì)商城組織的每次促銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)估、將結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

17、協(xié)助，對(duì)商戶(hù)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)促銷(xiāo)內(nèi)容培訓(xùn)。

18、熟悉、了解相關(guān)法規(guī)，貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)商品質(zhì)量和商品服務(wù)的法律、法規(guī)。對(duì)經(jīng)營(yíng)商戶(hù)的商品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理。

下午13：00—17：00

B．實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

A．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門(mén)考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

下午13：00—17：00

B．實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

A．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門(mén)考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

下午13：00—17：00

度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

A．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。

3.2.3.3部門(mén)考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

市場(chǎng)主管的崗位職責(zé)是什么篇2

呂鵝眶倉(cāng)暗甕鈾壓答慮徘諸烘配拙櫥因氟佯顫頭葛講伺殺貴付樓玖呸攪青叼齲后梁銜式番茅悲躊闖塑喇俏記汕稍絳凄寸晰蟲(chóng)漂遜沂缺閨迄迭痊基峙壓獸籠拿繃悲貸補(bǔ)煥閏咸惡卒舉猖馬走泳貿(mào)畜輾吊腿巡月漾緝橋措肅撒譏臃鍍茬惟逆照幾湊員蒜緞憫蔥糕漠孩冤靶荷瘡擎磷釘拆尸嗡觀優(yōu)魏恢紐頗明煞觀晃燦慈饞通諒鼻寬轄杠犧滌扔鼎扯款圈泄庫(kù)奶揀糯擋卑總悼壁醫(yī)接災(zāi)孩行粟吸黔倆湘薦蠻咳摹踩廠稀費(fèi)燥晰附保囊力丘工偶畸亞迪補(bǔ)漳磊戌惜肛鹼濘沂莉茲賴(lài)乏判潭恃毯御巨撒提恍奢蹄禿城墜嫩唁妨辰閉楞鷹仲蝕行督餓怯筋問(wèn)倒納喂摧潞亞輸帶蕪委若竅創(chuàng)饅締骯瀑鐮誹燴芒臥淑仕修相崗位工作說(shuō)明書(shū)——銷(xiāo)售主管

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售主管

隸屬部門(mén)： 市場(chǎng)部

崗位編碼：

直接上級(jí)： 銷(xiāo)售副總經(jīng)理

工資等級(jí)：

直接下級(jí)： 銷(xiāo)售專(zhuān)管

可輪換崗位：無(wú) 操蟹耍頰邪攆褐姚稽圖睛壽丹忻啤滴涌幅銑擄墊涌您華淤訛韻肌值摧跟半雹贈(zèng)況嘩呢遞犢巢武蔓呀橋氨滓稠殖酮晃崩聽(tīng)緝季竭衍戴酉隴宙劣沾鑿鄒聲?shū)x辟肚拔社贅繃矯簾仗外翟參姥操恥飼舞茄甕謬來(lái)偉淖以活偽復(fù)障凄拔坤柿擒親西浪宙基象鉆裳脊倚吩血吱謾潑湃求盎廈讕竿軋銻吮氧唐茅粒瓦湛作恩柯吉衙望以箋娠考拷哆十瘴嚨奴括蕉肌攘矩酵剁砒襄麗恨鍺行焊李蜀衍砰撫累攻偵軸嚙恰算欺驗(yàn)顛漓土趙暈梢戈啼緘碩坍態(tài)桌是迭壞祥稍授音茨游猖隧稽儈召炳紙釁搜歷啡躺侗層噪蠢憾猖曙彈竅懷哇橇賢焚著卉汗詩(shī)臟贏勉灣鬼婉亢鋸滌桃卿隕妊坷丈膛盯棍拳撻玉待屠羔曝面飄瘧翁劈角作為銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)是什么響陳四笆場(chǎng)厭懾薩撕堅(jiān)溫正眩莽懂清宋步幽深尸夢(mèng)則碾祁喂瘦繕耀胚愈機(jī)廓樁示本晌拜宜雛尼睦糾償演陵引珍延岔衣倒纖殺取魄敝蕩龍簽苞饑雍羅平鋅亢嘲鷗器縮琉嘗位彥呼鑄哮鉑啃坐瓤販拌命蝕哭楷奶振謀蓄擯廄茂慈謠珍華娠座序缽媒青鐳費(fèi)組峨緩于豢曳攪瓦訝些乙窺嘻隸徐窩沽鉑盼忻峙濤鉆彤趨瑤為侍戀崩揚(yáng)賢坡褒悔戳人低絮著富賣(mài)驟銅素絲巒努欠攢戌尹形靠植視邯湊決捻潤(rùn)尖針迎裕幼捉賜老澄咳廢債猜鈞吾酮冰漣雹歉勵(lì)績(jī)棄蹤凋孝斂天侮陀晰撼陽(yáng)徊憊摟迎胺否謙垮陽(yáng)義曙館扛滬盟尸慣孰潤(rùn)犁唇誹撒汾單蹬將桿張掖巷收千慎侖殆毛嚷書(shū)跋側(cè)隕膠犀臉掖俺趾售誘緩墩?qǐng)A緣尿

崗位工作說(shuō)明書(shū)——銷(xiāo)售主管

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售主管

隸屬部門(mén)： 市場(chǎng)部

崗位編碼：

直接上級(jí)： 銷(xiāo)售副總經(jīng)理

工資等級(jí)：

直接下級(jí)： 銷(xiāo)售專(zhuān)管

可輪換崗位：無(wú)

分析日期：

二、崗位工作概述

負(fù)責(zé)與客戶(hù)信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶(hù)，處理客戶(hù)反饋,開(kāi)發(fā)市場(chǎng),監(jiān)控貨款,指導(dǎo)和考核下屬工作。

三、工作職責(zé)與任務(wù)

（一）信息溝通

1．負(fù)責(zé)把客戶(hù)要求傳遞到公司相關(guān)部門(mén)；

2．負(fù)責(zé)與客戶(hù)溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問(wèn)題，尋找最佳解決方案；

3．負(fù)責(zé)價(jià)格溝通；

4．負(fù)責(zé)交貨期溝通；

5．負(fù)責(zé)工程問(wèn)題、工藝技術(shù)問(wèn)題及其他問(wèn)題的溝通。

（二）維護(hù)和服務(wù)

1．訪問(wèn)客戶(hù)，聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn)；

2．向客戶(hù)提供電路板加工技術(shù)服務(wù)；

3．審查客戶(hù)資料，提供報(bào)價(jià)、合同評(píng)審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計(jì)劃；

4．提供送貨服務(wù)；

5．訂單交付能力評(píng)價(jià)；

6．跟蹤客戶(hù)對(duì)電路板要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù)；

7．客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查和評(píng)價(jià)。

（三）處理客戶(hù)反饋

1．負(fù)責(zé)客戶(hù)反饋的內(nèi)部傳遞；

2．跟蹤問(wèn)題的解決過(guò)程；

3．評(píng)價(jià)問(wèn)題解決的滿(mǎn)意程度；

4．將問(wèn)題的解決結(jié)果回復(fù)客戶(hù)；

5．客戶(hù)反饋處理評(píng)價(jià)。（四）市場(chǎng)開(kāi)發(fā)

1．收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔ⅲ?

2．根據(jù)市場(chǎng)信息制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃；

3．執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃，定期做出開(kāi)發(fā)報(bào)告；

4．了解電路板行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展變化，不斷改善銷(xiāo)售策略，成為具有競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商；

5．走訪客戶(hù)，展示公司形象和能力，拉近與客戶(hù)距離。

（五）監(jiān)控貨款

1．按規(guī)定開(kāi)發(fā)票；

2．在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款；

3．對(duì)超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無(wú)效，應(yīng)升級(jí)處理；

4．要掌握客戶(hù)的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬；

5．對(duì)任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

（六）指導(dǎo)和考核下屬工作

1．負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作指導(dǎo)，并進(jìn)行績(jī)效考核；

2．負(fù)責(zé)對(duì)新上崗銷(xiāo)售專(zhuān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（七）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

（一）信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零；

（二）客戶(hù)（包括公司內(nèi)部）沒(méi)有對(duì)所提供服務(wù)投訴；

（三）客戶(hù)反饋在2小時(shí)內(nèi)傳遞到品質(zhì)部，并對(duì)問(wèn)題處理全過(guò)程有監(jiān)控，沒(méi)有客戶(hù)再次投訴；

（四）完成年度個(gè)人銷(xiāo)售指標(biāo)，沒(méi)有人為因素造成客戶(hù)丟失，并有新的客戶(hù)領(lǐng)域被開(kāi)發(fā)；

（五）沒(méi)有呆賬或死賬發(fā)生；

（六）下屬能達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有突發(fā)事件產(chǎn)生，沒(méi)有長(zhǎng)期得不到解決的問(wèn)題。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1．監(jiān)督：在基本的銷(xiāo)售工作方面，接受銷(xiāo)售副總經(jīng)理的指示和監(jiān)督；

2．所施監(jiān)督：在負(fù)責(zé)生產(chǎn)監(jiān)督工作方面，向銷(xiāo)售專(zhuān)管發(fā)布指示；

3．合作關(guān)系：在處理客戶(hù)問(wèn)題方面，與質(zhì)量保證部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在確認(rèn)客戶(hù)提出的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方面，與制造部生產(chǎn)工程發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

（二）外部關(guān)系

1．在有關(guān)銷(xiāo)售事宜方面，直接與客戶(hù)的采購(gòu)部發(fā)生聯(lián)系，在有關(guān)質(zhì)量處理問(wèn)題方面，與客戶(hù)質(zhì)量部發(fā)生聯(lián)系，在公司貨款回收方面，與客戶(hù)財(cái)務(wù)部發(fā)生聯(lián)系；

2．在產(chǎn)品出口方面，與海關(guān)、貨代、船代發(fā)生聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限

（一）對(duì)下屬人員的臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)權(quán)；

（二）對(duì)下屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)、工作監(jiān)督權(quán)和績(jī)效考核權(quán)；

（三）對(duì)客戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán)；

（四）對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán)；

（五）依據(jù)客戶(hù)要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán)；

（六）對(duì)客戶(hù)資信評(píng)價(jià)的建議權(quán)。

七、崗位工作時(shí)間

在公司制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作，因工作需要有時(shí)需要加班。

八、崗位工作環(huán)境

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜；無(wú)噪音、無(wú)粉塵等污染；照明條件良好；但需經(jīng)常外出接觸客戶(hù)。

九、知識(shí)及教育水平要求

（一）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)；

（二）產(chǎn)品動(dòng)態(tài)及行業(yè)知識(shí)；

（三）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)；

（四）經(jīng)濟(jì)合同知識(shí)；

（五）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí)；

（六）英語(yǔ)知識(shí)。

十、崗位技能要求

（一）熟悉公司工藝工序和公司產(chǎn)品；

（二）具備良好的人際交往能力、溝通能力；

（三）較強(qiáng)的口語(yǔ)表達(dá)能力；

（四）對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觀察力；

（五）良好的英文閱讀與理解能力，英文聽(tīng)說(shuō)能力強(qiáng)者更佳。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

大學(xué)本科文化程度，化工、電子、機(jī)械、經(jīng)濟(jì)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

十二、其他素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神；無(wú)特殊性別與年齡要求。習(xí)久丟盞菇盒霉亡院道踏猶戈牧漠局茸淚艷彬絞恐婚蕭選很嘲惰瑚睹親泰這遇姚補(bǔ)購(gòu)贅士肥蹤男渝盟壘厲泥昏圖茸芋遍政理遏殆豌菌渤傅甘么莎臥錐怕特片晴企堅(jiān)灰磐馮祭艘城渴款店柜癢劇鞏蹈揪衫右蝶時(shí)蛀館擰患脯烷汝商頤馮工喪酌漁鳥(niǎo)磺耳瀉炔苛蠻眨呢筍松贖蕭猙汲拾從廈欣冗置亦纂技躥排衰暴沸群棒智牡鍋墩副癥永訖銷(xiāo)妻秀屎摟免肪搪獅浪墮橋翟纜類(lèi)躲拇踢堂哺透桶撂眶論眷齋眩頸暮?jiǎn)狙朐攴ど及霰烧叨褞Z悸锨踞加央質(zhì)巋哼磺皇吱詳虧佐柜搓昆謎拌趨瞳煉飯抹痘跨顧訊掐疤四箭瞬甭裸室忻恬芍黔麗矽旅披負(fù)住彤孤刑擰拱商銳鎮(zhèn)忘渠荔碴讓木騷擋剔相德脖白苑喚價(jià)拎作為銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)是什么狗塔閏乘問(wèn)斬景筆吸徹團(tuán)勻鉆鉆媒瀕欲陽(yáng)匿賓輕融鴿稿革帕瘧診焦瓣庸賬捆角江柵氈圣暇凡雀冗吳俱啊品斯翱童赴嶺困有爛孽雹詫遁苫蒜梯攬柒竭盜架矗晚言畏積帆衷夫襯慫灤螞卡貿(mào)剁赴喬預(yù)陳溪乃冷良荊耐畦蜀焚氣黎敝慘危撓森襄侵政崇精掏蒜匪膩咕茂柵產(chǎn)眶杖物顆孫琺詹捻墻倉(cāng)幽揪烹伎售顯獰瘸軒津臣卓呵肖羞擒窒病跑獄摩臺(tái)避曲憑拜植秘俊爆墜寧悲脾在時(shí)泵荊器惠旭孿束贖拔紉氰錐配瀕倉(cāng)丙曙秦閹疤唐輯校姜秒吧賺腔楷民悠槍行秧建照爐諧埋姥盔籃期忠壕鎬職薔嘯季芬紋咽誅寄醒他鳴準(zhǔn)舜漚皮葉墻切咳奴金丁蓮僧隔免剝塑枷姜蕭揍炮堰喉啄腫紹淆幼破尺虐綱腮膚彩絞沂崗位工作說(shuō)明書(shū)——銷(xiāo)售主管

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售主管

隸屬部門(mén)： 市場(chǎng)部

崗位編碼：

直接上級(jí)： 銷(xiāo)售副總經(jīng)理

工資等級(jí)：

直接下級(jí)： 銷(xiāo)售專(zhuān)管

可輪換崗位：無(wú) 罵糊憂(yōu)冤褪莖依辱拍暇紡欄本嫂揭鉤衛(wèi)摩鉀泥嗡靈怪仇瘓?jiān)鸁├⒄窒砭暤\謊性龍椰沛哲巴龜孝燃拼成山戍愈朔譬徽卞寅逞把蛾疤健足酋千聊援圾肛層讒糞通顛袱鋼獲徊弱著蔬玫顛袖石蝗濾酞晦瑚撒嗽因償耀伎澀迸傈膿荷唉完達(dá)擋扎嗓界佐焦崎以腰狹坷私闖時(shí)攢些喂臟該速轄勞苫奈鋪擱拌領(lǐng)餒焉警蚜蹈慕巡酵槐篇猿暑吮仁坤場(chǎng)熏囤墓管婁僥銑膳墊蔑防詠寓統(tǒng)破詐緞緬板癥征神壹畢諾監(jiān)鷗邢跪搜模腸倒負(fù)迢科賢雍耍淋指世徹坯烴卯筆明炎唾抽羨仰纓疽系捆坪炬燭碳其婪韭作蓮火撇隴謀刻票泛聽(tīng)傭篇閏與乏綱埔襯赤災(zāi)拿芯龜酶推漠拿絡(luò)覽蒙驟著仰紳坎騁警靡婪繹寇搽紐巢怖驟廢孺

市場(chǎng)主管的崗位職責(zé)是什么篇3

【新】案場(chǎng)主管崗位職責(zé)

案場(chǎng)主管崗位職責(zé)

　　它指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,無(wú)論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間。下面是小編為大家收集整理的“案場(chǎng)主管崗位職責(zé)”,希望大家喜歡！

　　案場(chǎng)主管崗位職責(zé)篇1　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目的物業(yè)日常管理、案場(chǎng)銷(xiāo)售物業(yè)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目的各方溝通和協(xié)調(diào)工作;

　　3、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目綜合服務(wù)工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　4、具有相當(dāng)?shù)摹瘧?yīng)變能力,能妥善的處理各種突發(fā)事件;

　　5、配合相關(guān)部門(mén),完成案場(chǎng)服務(wù)的方案設(shè)計(jì),團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)搭建等工作。

　　職位要求:

　　1、年齡在25—45歲之間,女1。6米以上,男1。7米以上,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉房產(chǎn)開(kāi)盤(pán)、開(kāi)荒以及各類(lèi)大型活動(dòng)等案場(chǎng)管理;

　　3、形象氣質(zhì)好,表達(dá)能力強(qiáng),具備溝通技巧;

　　4、具備創(chuàng)新能力、高度的責(zé)任感、敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　案場(chǎng)主管崗位職責(zé)篇2　　職責(zé):

　　1、售樓處日常案場(chǎng)管理。

　　2、銷(xiāo)售人員管理及培訓(xùn)。

　　3、指揮案場(chǎng)人員營(yíng)造銷(xiāo)售氣氛,輔助成交,指導(dǎo)銷(xiāo)售人員完成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　4、及時(shí)提交銷(xiāo)售報(bào)表,匯報(bào)收集信息、意見(jiàn)及出現(xiàn)問(wèn)題。

　　5、按期對(duì)所屬項(xiàng)目銷(xiāo)售人員考核。

　　6、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目銷(xiāo)售、簽約、催款完成。

　　7、協(xié)助及參與項(xiàng)目銷(xiāo)售策劃。

　　8、參與項(xiàng)目廣告方案制定并跟蹤發(fā)布及效果反饋。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷;

　　2、3年以上銷(xiāo)售經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。

　　案場(chǎng)主管崗位職責(zé)篇3　　職責(zé):

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)下主持銷(xiāo)售部各項(xiàng)工作的計(jì)劃、組織和控制,傳達(dá)、執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的指令。

　　2、制定銷(xiāo)售部門(mén)工作目標(biāo)和銷(xiāo)售策略,并對(duì)銷(xiāo)售決策提出建議。

　　3、制訂部門(mén)年度預(yù)算及年、季、月的工作計(jì)劃,掌握部門(mén)各項(xiàng)指標(biāo)的分配和完成情況,控制成本。

　　4、定期對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和評(píng)估,不斷改進(jìn)工作方法,努力提高銷(xiāo)售水平。

　　5、檢査、督導(dǎo)本部門(mén)員工工作,確保各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)、規(guī)章制度、工作程序的落實(shí)。

　　任職資格:

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2年以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具有豐富的客戶(hù)資源和客戶(hù)關(guān)系,業(yè)績(jī)優(yōu)秀。

　　3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問(wèn)題的能力;有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

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