釋義：用于考試的題目，要求按照標準回答， 以下是為大家整理的關于審計崗位面試題目4篇 , 供大家參考選擇。

審計崗位面試題目4篇

審計崗位面試題目篇1

1、領導安排你到一個部門去做一項工作,而同事認為你搶了他的業務,你如何對待這個問題？
　　工作中難免發生誤會,而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發生誤會是因為不了解，當了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情,首先我會按照領導的要求，認真的做好領導交辦的工作；其次，我會與同事加強溝通和聯系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關系，拉近與他的距離。三是我會在適當的時候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。
　　2、同事中有人喜歡表現自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？
　　無論是表現自己的人還是克制自己的人，我覺得都應該有個度，過份的表現是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現自己，因為只有表現才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發現自己；但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應懂得適度克制，韜光養晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。
　　3、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理？
　　對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務態度，從而認可我們的服務質量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進，繼續大鬧，我會向領導匯報，請領導出面解決。
　　4、假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？
　　第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到沒有把握。但我會接受領導的安排，也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關系。
　　第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。
　　第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。
　　第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當的時機向同事道歉，取得他的諒解；如果是同事的錯，也會在恰當的時候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。
　　第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成；如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。我相信我的同事不會這么沒有素質的。
　　5、參加工作后，你將如何與周圍的領導和同事搞好關心？
　　答：服從領導，認真完成領導交辦的工作；團結同事，支持并協助同事工作；做好本職工作
　　6、信用社要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做？
　　答：聯歡的目的在于增進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡。如舉行聯歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業務關系，這樣才能真正達到聯歡和 諧的效果。
　　7、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題？
　　答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業績和能力并不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關系上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領導的信任。
　　8、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法！
　　答：工作之所以做得好都是大家團結合作的結果！在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協調好老職工的工作，沒有正確配合和執行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時我相信上級領導也會用正確的處理方式，來解決我們工作中的矛盾。
　　9、全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎？
　　答：深化農村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產權制度，明晰產權關系，完善法人治理結構；二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政 府負責。
　　10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
　　答:有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,我會坦然接受、絕不氣餒。對于這次面時認真總結,思考剖析,從自身的角度找差距.實事求是的評價自己,加強學習,提高自身的素質. 成為信用社員工一直是我的理想,我會再接再厲，為下次報考做準備。
　　11、如果把你分到邊遠山區，你會怎么做？
　　我覺得單位安排我到什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到邊遠山區去對自己也是一種鍛煉，我會接受并且克服困難做好本職工作。
　　12、你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計從 ；b同事反應冷漠，不言不語； c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關系 ？
　　答案：我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。
　　和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。
　　和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。
　　不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當的時間進行一下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。
　　13、談談如果到基層遇到困難怎么辦？
　　困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的，既然回避不了，就應該積極面對，多向老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。
　　14、談談長期坐柜臺會使人沒有上進心？
　　這種觀點是錯誤的。像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業務打交道，這樣既可以鍛煉自己的業務素質，又能鍛煉人際關系處理能力，并且柜臺業務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經驗，提高自己。不能輕視柜臺業務。
　　15、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？
　　答案：一、相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的。二、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的重要工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。三、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好；如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。
　　16、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？
　　答：最理想的工作集體應該具備下列的條件： 第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政 治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。
　　17、談談所用與所學的關系？聯系自身談談所用與所學。
　　答：學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的用實際去檢驗我們學的知識是否正確，合理。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。
　　18、如果把你放到一個艱苦的環境中鍛煉你有什么想法？你自身有什么優點？
　　答：（1）我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。
　　（2）談優點不能過多。應該以與應聘工作最切合的幾個優點談起，比如心思縝密，有耐心等等。
　　19、為什么報考信用社？
　　農信社用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定時代背景下，農信社將有非常大的發展空間，而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。其次就我自己所學專業來說，它與農信社也是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。

來源: 20、談談對農信社的印象或認識？
　　我對農信社最初的印象是農信社是與農**系最緊的金融組織，農信社經營網點的布局是最廣的。具體的認識是通過對考農信社的了解，知道農村信用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，與農民唇齒相依，與農村經濟的發展息息相通的。農信社最近幾年的改革，其管理方式，經營理念不斷的向商業銀行靠近，內部體制也在不斷完善。
　　21、談談關于：愛一行干一行與 干一行愛一行？
　　在我看來，愛一行干一行，就是長期持續的興趣和對某一職業（崗位）目標的終身最求，這才是敬業精神的本源。過去在計劃經濟時期反復宣傳的“干一行、愛一行”的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的服從精神，但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的敬業精神，仍然是值得學習的品行。如果興趣能與工作相合，當然是最理想的工作環境也是最理想的人生目標。
　　22、某集團董事長說：什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易。請你對此做出自己的的評價。
　　我們日常煩瑣的工作看起來是簡單的不間斷的循環與重復，可是真正完美，優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上的。這也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作是否堅持、認真、端正的態度。
　　23、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
　　首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，集中精力把本單位的各項工作做好。
　　24、上級行政命令不恰當，怎么辦？
　　行政命令的執行具有強制性，作為國家公務員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。在執行過程中，如發現行政命令確有不恰當的地方，在服從的前提下，通過適當的形式，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政命令必要的、及時的修正。如果發現種行政命令繼續執行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執行，并立即向領導或上級有關部門請求指示。
　　25、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？
　　第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到沒有把握。但我會接受領導的安排，也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關系。第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當的時機向同事道歉，取得他的諒解；如果是同事的錯，也會在恰當的時候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成；如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。我相信我的同事不會這么沒有素質的。 5、請向大家簡要介紹你對應聘單位的認識。
　　26、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”
　　“末位淘汰制”是一種績效管理制度，可以試行；但要因情況而異，對于規模較大、人數較多的單位最初實行，有利于調動員工積極性、避免效率低下的狀態；但如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造員工心理負擔過重，同事關系緊張等惡性情況。
　　27、如果你遇到了挫折你將怎么辦?
　　答:人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折首先要敢于面對.不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰. 再者要認真分析失敗的原因,在挫折中掌握教訓,吸取經驗。多向前輩、朋友請教學習 ,群策群力渡過難關。
　　28、你最喜歡的一本書是那本?
　　答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠. 從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。
　　29、誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的？
　　①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。
　　②每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和不足，這是不道德的，它不利于大家的相處。
　　③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。
　　④一個單位如果背后議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
　　30、有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的.請你談談對此的看法?
　　①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發人們繼續創新,學習的勇氣!
　　②失敗對人是有益的 俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人的不屈的斗志。
　　③我們應用正確的心態去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒
　　31、都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
　　答：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和 諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則正常工作可能都要受到影響；其次人都是有感情的，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.
　　謙虛謹慎,自己剛進信用社比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，善于發現別人的優點,支持并協助同事工作。我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進信用社工作的工作效率
　　32、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?
　　答：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.
　　第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不 良的后果.
　　第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.
　　第四、如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.
　　33、請談談如何適應信用社工作的新環境？
　　①信用社里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
　　②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。
　　③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。
　　④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的**素質和業務水平。
　　34、如果你的工作出現失誤，給信用社造成經濟損失，你認為該怎么辦？
　　答：1、我本意是為信用社努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或 挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決； 2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。 3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
　　35、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心？
　　答案：我們日常從事的比較瑣碎的工作看起來是簡單的不間斷的循環與重復，可是真正完美，優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上的。這也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以瑣碎的事做好，就貴在我們對待工作是否堅持、認真、端正的態度。我們應該提高注意力，不斷總結經驗，不斷提高自己、超越自己。
　　36、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
　　（1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
　　（2）我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。
　　（3）如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
　　（4）即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
　　37、問題：你有何特長？
　　答案：所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優點，或者是大家都有的但是我必被人強的優點。我這個人呢特長談不上，但還是有一些優點。
　　1、我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮，,辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個性格比較適合柜員的工作。
　　2、我的計算機操作能力較強，通過了二級計算機等級考試，平時能幫助單位做一些文字工作。
　　3、我比較注重專業能力的培養和提高，在日常工作中都在不斷鉆研業務。在實際工作中也取得過很好的實際效果。
　　4、我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團隊的要求很高，細化管理，我想柜臺工作依然要求很強的團隊精神。我對團隊精神是這么理解的：能合同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能合其他人互動，共享信息和榮譽。對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作。5、我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，新思路。
　　38、（時事熱點類）：前段時間，邯鄲農行發生了一起特大金庫盜竊案，兩名工作人員合伙盜走了5100萬元，對此，你有什么看法和啟示？
　　一,表達自己對此次事件的惋惜；
　　二,提高自身的素質,多學習黨和國家的政策措施和法律法規,；
　　三,抵制社會上的不 良現象,踏踏實實工作；四,農信社應該加強防范機制,和加強對員工的管理與教育；五,農社各項改革措施要深入,防范于未然 。
　　參考答案：
　　1.這兩名工作人員經不起**，職業道德缺失，應大力加強工作人員的道德教育，樹立正確的價值觀。
　　2.該事件的發生表明了銀行內部存在嚴重的管理缺陷，應完善自身的各項管理制度和監督制度。
　　3.我們要吸取經驗和教訓，避免再次發生類似的事情。
　　39、“有人說自己最了解自己，有人說自己最不了解自己。”談談你的理解？
　　我認為這句話并不矛盾。首先人是很容易看到自己的長處，了解到自己好的一面；但同時對自己不好的一面往往認識不足，對自己的弱點沒有足夠的了解。在工作中，我們應該善于發現別人的優點，揚長避短，多向前輩和同事學習，搞好合作，不斷提升自己。
　　40、列夫托爾斯泰說：“人的生命不在于長度，而在于深度。”你怎么理解？
　　首先，一個人生命的價值不能只看時間的長度，而要看深度。我們都知道人生如白駒過隙不過百年，相對于浩瀚宇宙其實是很短暫的，那么我們應該如何利用短暫的人生去實現自己的價值才是最重要的，而不是單單看生命的長度。其次，一個人生命價值的大小體現在他對社會貢獻的多少，在抗戰時期無數的革 命先烈為了抗戰的勝利，犧牲了他們年輕的生命，但他們生命的價值是不朽的，永遠為我們后代所贊揚和歌頌；相反有另一些人，不做對社會有益的事，那么生命再長也是沒有價值的。作為新時代的青年，我們應該用我們的所學回報社會，努力實現自己的生命價值。
　　41、你的兩個同事都很有能力，可是經常鬧矛盾，你怎樣看待這種競爭？
　　現代社會競爭不可避免，考試要競爭、就業要競爭、工作要競爭、企業要競爭等等。競爭并不可怕，良性競爭可以相互促進、相互提高、共同發展，但是如果因競爭鬧矛盾，不擇手段打擊競爭對手，這種惡性競爭會造成惡劣影響，最終害人害己。同事之間因競爭鬧矛盾，不能參與，要做好本職工作，要善于發現同事的優點，取長補短，提高自己的綜合素質；要注意協調與加強同事間的溝通，力爭化解他們之間的矛盾。
　　42、“臨淵羨魚，不如退而結網。"談談你的理解？
　　”臨淵羨魚，不如退而結網“表示與其空空羨慕，不如動手去干。這一典故告誡我們，在目的與手段之間，有明確的目的固然重要，但如果沒有實現這一目的的必要手段，目的將是空幻而不切實際的。這就要求我們在工作中要事實就是，做事踏實，對待工作認真負責。
　　43、如果你工作后發現環境不如你的想象，你怎么辦？
　　作為剛步入社會不久的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不是對環境提出什么要求。

審計崗位面試題目篇2

1、圖書館是知識的天堂，談談你對這句話的理解。

　　僅供參考：

　　陳香佑曾經說過，“書籍是知識的海洋”，書作為智慧的階梯，是我們心靈的寄托，是人生的向導。圖書館作為書本的棲居地，也被稱為“沒有圍墻的大學”，將圖書館比作知識的天堂，是再恰當不過了。

　　圖書館是我們學習晉升的一把門鑰匙，知識是無窮的，在我們的日常學習中，總會碰到學術上的問題，這時候圖書館就是解疑答惑的最好的地方。我在撰寫碩士論文的時候，有一個學術性概念始終不能理解，通過各種途徑還是不明白，后來我就想到了為什么不去圖書館呢，后來終于在武漢圖書館找到了答案，為我順利完成畢業設計，獲得碩士學位立下汗馬功勞。

　　圖書館是心靈的港灣地，在喧囂的城市里，快速的節奏和壓力的生活，偶爾總會希望心能夠靜下來，好好去思考人生和未來的方向，圖書館正是這樣一個美好的地方。在這里可以進入到異域去旅游，在這里可以得到精神上暢快淋漓的運動。

　　圖書館是心中的啟明星，人生總會遇到種種不如意和困惑，當我們面對抉擇無法定論，當我們面對前景迷茫不前時，在圖書館里，我們會找到自己的答案。圖書館就像是一個歷經滄桑的老人，他會用他的閱歷來告訴我們想要的生活需要什么樣的努力。

　　總之，圖書館是知識的寶庫，需要我們好好去利用，在電子圖書泛濫的時候，去圖書館喝杯茶，閱覽圖書，既是對自己的一個慰勞，也是為圖書館的壯大做出自己的貢獻。

　　2、某個圖書館對乞丐和拾荒者開放，被網友們評為“史上最溫暖的圖書館”，但有些讀者并不贊同，請問你怎么看待這樣的矛盾?

　　僅供參考：

　　從2003年起，杭州市圖書館就開始實行對所有讀者免費開放，包括乞丐和拾荒者。這個消息在網上引起了廣泛的討論，有的人認為圖書館這樣的作法是人性化的表現，因為圖書館是對公眾開放的，每個人都有學習的權力。而有些人，卻持反對意見。對于這個問題我是這樣認為的：

　　圖書館被稱為“沒有圍墻的大學”，這一方面體現了圖書館里蘊含著極其豐富、無邊無際的知識。另一方面也體現了圖書館作為求知者的良師益友，它對任何人是沒有圍墻的，只要你踏進圖書館的大門，它絕不會辜負你的辛勤勞動。對于乞丐和拾荒者來說，生活比較困難，以前可能由于經濟的原因錯過了學習機會，現在圖書館的開放給他們提供了一個很好的機會。但是另一方面，有些讀者顧慮的現象也確實存在，一方面可能也存在個別的流浪者由于缺乏一定的素質，把圖書館做為了休息的場所，在圖書館里睡覺。或者是沒洗手就直接去翻閱書籍。另一方面由于人員比較雜，圖書館內的安全問題可能有影響。

　　對于存在的問題，我覺得可以從以下方面加以改善：圖書館可以加強管理，做好人員登記工作，在進圖書館時可以讓工作人員提醒大家看書之前務必把手洗干凈。其他讀者也應當盡量寬容的對待這個問題。

　　我相信，通過以上的努力，這些問題一定都會得到妥善的解決，人們將在一個和諧良好的氛圍下在圖書館充分享受知識的陶冶。

　　3、圖書館中存在一些讀者撕掉書頁的現象，現讓你擬一份溫馨提示，你會如何擬定?

　　僅供參考：

　　針對圖書館的書經常有損壞的現象，我準備擬定的提示語為：“細節展現品行，文明體現氣質”。

　　圖書館是公共的場所，閱讀者在閱讀的時候出現在書籍上隨意涂改，甚至是把自己喜歡的某些篇章撕下來帶走，產生這種現象很大一部分原因也是由于閱讀者不注意細節問題和個人素質造成的。

　　該標語并沒有用生硬的語言直接制止損壞圖書的行為 ，而是從側面提醒閱讀書籍的人在看書的時候注意細節問題，當然，保護書籍僅僅考溫馨提示是遠遠不夠的 ，還需要圖書館的相關人員加強監督 ，對損害圖書的人實行相應的處罰 。讀者自身也應當提升個人的素養，這樣才能讓我們帶走滿腹知識，留下一室好書!

審計崗位面試題目篇3

[消防文員面試題目]消防面試題目

　　消防面試題目　　一、消防主管的職責有哪些?
　　二、高層建筑有那些火災特點?
　　三、寫字樓的防火重點是什么?
　　四、公寓的防火重點是什么?
　　五、商業的防火重點是什么?
　　六、火災預案中應包括那幾個重要環節?
　　七、消防檔案中有那些組成部分?
　　八、寫字樓二次裝修消防報審驗的流程和需審驗、監管的內容是什么?
　　九、公眾聚集場所的消防特殊要求有那些?
　　十、消防中控室有那些作用和功能?
　　十一、 寫字樓消防設備有哪幾個系統，各系統設備有那些?
　　十二、 消防設備的聯動關系通常是怎樣的?舉例說明
　　十三、 寫字樓滅火設備有那些?
　　十四、 消防電梯與普通電梯的作用有那些區別?
　　十五、 汽車庫有那些防火要求?
　　十六、 人防的消防要求是什么?
　　十七、 防火分區的設置要求是什么?面積是多少?
　　十八、 防煙分區與防火分區的區別有那些?
　　十九、 防火閥通常安裝在什么位置?靠什么動作?溫度是多少?
　　二十、 防火卷簾門的作用是什么?有那些動作方式?
　　二十一、 火災隱患的認定依據是什么?
　　二十二、 確定重點防火部位的依據是什么?通常有那些部位?
　　二十三、 接管后消防工作有哪幾個階段?重點是什么?
　　二十四、 消防水系統包含那些設備?作用是什么?
　　二十五、 避難層設置的依據是什么?有那些防火要求?
　　二十六、 電氣火災產生的原因是什么?通常采取那些保護措施?
　　二十七、 餐廳廚房防火重點是什么?應采取那些必要措施?
　　二十八、 與業戶簽訂的《消防安全協議書》內容有哪幾個方面?是否具備法律效益? 二十九、 消防演習方案中包括那些內容?演習實戰中應注意那些事項?
　　三十、 消防安全檢查的目的是什么?火災隱患通知書包括那些內容?
　　三十一、 目前常見的滅火器有那些種類和型號?適于撲救什么樣的火災?滅火級別是多少?滅火原理是什么?
　　三十二、 義務消防隊的組建依據是什么?通常為總人數的百分之多少?義務消防員的“三知、三能、三會”是什么?
　　三十三、 消防安全委員會的職能是什么?
　　三十四、 計算滅火器配置數量的依據是什么?法規中關于配置和擺放的要求主要有那幾點? 三十五、 高檔寫字樓通常有那些自動滅火裝置?聯動關系是怎樣的?七佛丙烷的滅火濃度是多少？
　　三十六、 寫字樓內施工現場的消防管理制度通常有那些內容?
　　三十七、 建筑火災蔓延的途徑是什么?
　　三十八、 鋼結構高層建筑的耐火極限通常是多長時間?與鋼混結構建筑相比在防火設計上有那些區別?
　　三十九、 商業內部二次裝修施工現場的一般防火要求是什么?電氣安裝設置上有那些特殊要求?
　　四十、 編寫一篇消防中控室的值班管理制度。

審計崗位面試題目篇4

1、吸收塔液位異常的原因及處理？

原因：1）液位計顯示不正常；2）漿液循環管泄漏；3）各沖洗閥內漏；4）吸收塔泄漏

處理：1）檢查確認并通知檢修調整液位計2）檢查并修補循環管線；3）檢查管線和閥門；4）檢查吸收塔及底部排污閥；5）確認泄漏或內漏造成時，應及時增加除霧器沖洗時間或設法增加補水量。

2、吸收塔內水的消耗和補充途徑有哪些？

吸收塔內水的消耗途徑主要有（1）熱的原煙氣從吸收塔穿行所蒸發和帶走的水份、（2）石膏產品所含水份、（3）吸收塔排放的廢水。因此需要不斷給吸收塔補水，補水的主要途徑有（1）工藝水對吸收塔的補水、（2）除霧器沖洗水、（3）水力旋流器和石膏脫水裝置所溢流出的再循環水。

3、敘述吸收塔本體有哪些進漿管道？

1)濾液水至吸收塔補水

2)事故漿液箱至吸收塔補水

3)工藝水至吸收塔補水

4)吸收塔地坑至吸收塔補水

5)石灰石漿液進漿管補漿

4、發生哪些故障，必須停用脫硫系統？

1)所有吸收塔循環泵都無法運行

2)脫硫系統入口煙溫超過允許的最高值

3)在正常運行時，出現FGD入口和出口煙氣擋板關閉的情況

4)增壓風機因故障無法運行

5)煙氣再熱器因故障無法運行，或出口煙氣溫度過低

6)系統入口煙氣含塵量超標

7)半數以上吸收塔攪拌器無法投入運行

8)鍋爐GFT或大量投油燃燒

5、為什么要在吸收塔內裝設除霧器？

濕法脫硫系統在運行過程中，經吸收塔處理后的煙氣，夾帶了大量的漿體液滴。液滴中不僅含有水分，好溶有硫酸、硫酸鹽、SO2等 ，如果捕出去這些液滴，這些漿體液滴會沉積在吸收塔下游側設備表面，形成石膏垢，加速設備的腐蝕，還會影響換熱器的熱交換。如果采用濕排工藝，則會造成煙囪“降雨”（排放液體、固體和漿體），污染電廠周圍環境。因此，在吸收塔出口必須安裝除霧器。

6、石灰石－石膏脫硫系統中，氧化空氣的作用是？

在石灰石－石膏脫硫系統中，吸收塔漿液池注入氧化空氣的主要目的是將亞硫酸鈣強制氧化成硫酸鈣。一方面可以保證吸收SO2過程的持續進行，提高脫硫效率，同時提高脫硫副產品石膏的品質；另一方面可以防止亞硫酸鈣在吸收塔和石膏漿液罐中結垢

7、試述吸收塔液位異常的現象、產生的原因及處理辦法？

吸收塔液位異常指液位過高、過低或波動過大造成吸收塔液位異常的原因有：（1吸收塔液位計不準2漿液循環泵管路泄漏3各種沖洗閥關閉不嚴4吸收塔泄漏5吸收塔液位控制模塊故障相應的處理辦法是：1沖洗或檢查校正液位計2檢查修補循環管路3檢查更換閥門4檢查吸收塔及底部排污閥5更換模塊。

8、氧化風機運行電流過大原因及處理措施？

原因分析：

1)氧化風機風機及電機地腳螺栓有松動

2)風機兩端油位及油質有問題。

3)氧化風機加濕水過小。

4)吸收塔內漿液濃度及液位過高

處理措施：

1)就地檢查風機及電機地腳螺栓有無松動，及時緊固。

2)檢查風機兩端油位及油質，必要時換油。

3)調大氧化風機加濕水。

4)聯系一期，投運石膏脫水系統，降吸收塔內漿液濃度及液位，并嚴密觀察風機運行電流的變化趨勢。

5)若以上措施均無效，應切換備用風機運行，并聯系檢修人員拆開檢查風機轉子。

9、攪拌器減速箱油位低的現象及處理措施？

主要現象：

1)攪拌器減速機聲音異常

2)溫度升高

3)有漏油部位

處理措施：

1)就地檢查確認，并匯報班長

2)及時停攪拌器運行

3)聯系藍巢處理漏油部位

4)待溫度降低后，加油

5)加油后并手動盤車確認減速機無異常聲音

10、吸收塔溢流的原因及處理？

原因分析：

1)吸收塔液位計顯示有誤差，導致實際液位與顯示液位不一致

2)吸收塔內部有起泡現象，導致吸收塔溢流

3)運行人員對吸收塔溢流沒有提前做好預防措施

處理措施：

1)降低吸收塔進漿及進水，保證在正常液位

2)停止沖洗除霧器，注意觀察吸收塔液位

3)聯系熱控室人員，校驗吸收塔液位計

推薦訪問： 審計 題目 崗位