崗位聘用協議與勞動合同

　負 責

　系（部、處、室、館、科）（下稱甲方），根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規、規章、政策和我院人事制度改革文件的規定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。

　 一、聘任期限 1

　 日 2

　工作，并履行下列工作崗位職責。

　 三、雙方的權利和義務 甲方的權利和義務：

　1、根據學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。

　 2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。

　3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權（中國現行知識產權法有明確規定的或另有合同約定的除外）。

　 4、甲方為乙方提供合同上規定的工作培訓條件和保障。

　 5、其它； 乙方的權利和義務：

　1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規定的權利。

　 2、乙方享受學院和甲方根據國家有關規定實行的社會保障、住房改革等方面規定的權利。

　 3、乙方享受本合同規定的權利、待遇和保障。

　 4、乙方履行本合同規定的義務和崗位職責。

　 5、其它：

　四、工作報酬及待遇 1、乙方在受聘期內享受國家規定的工資標準。以后隨工作變動，依據國家有關規定或甲方與乙方協商再作調整。

　 2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據有關規定享受其它津貼。

　 3、乙方因工負傷、致殘及職業病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規定執行。

　 4、乙方患病或非因工負傷，醫療費的報銷標準和醫療期按國家及甲方的有關規定執行。

　 五、工作紀律 1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方人事權益。

　 2、乙方應遵守單位各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。

　 六、合同的變更、解除、終止和續簽 （一）合同的變更 在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

　 1、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。

　 2 3、

　1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

　（1）在試用期間被證明2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損3 4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝 5）被依法追究刑事責任的。2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前 30 天通知1）患病或非因更負傷，醫療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的； （2）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

　 3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　（1）甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的； （2）履行公民義務，批準應征入伍的。

　 （三）合同終止 1、本合同執行期滿之日，聘用合同即行終止。

　 2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

　 3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

　 （四）合同續簽 因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前 30 天內通知對方，經另一方同意，可續簽合同。

　 合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍然存在的，視為續簽與原合同相等期限的合同，可補辦續簽手續。

　 七、雙方約定的其它條款 1、甲方對作為優秀人才引進的乙方，根據其學歷層次、教學和科研水平，按照《陜西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。

　 2、乙方在聘期內嚴格執行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還

　有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。

　 3

　本合同所簽條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規定執行。

　 九、爭議處理 如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不愿協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。

　 十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

　 十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。

　 十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

　 十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。

　 十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。

　乙方：（簽章）

　 日[來源：

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