面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者， 以下是為大家整理的關(guān)于面試審計(jì)崗位會(huì)問(wèn)的問(wèn)題5篇 , 供大家參考選擇。

面試審計(jì)崗位會(huì)問(wèn)的問(wèn)題5篇

第一篇: 面試審計(jì)崗位會(huì)問(wèn)的問(wèn)題

會(huì)計(jì)面試會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題

　　會(huì)計(jì)面試需要看面試單位是大公司還是小公司，一般都是公司HR面試后老總復(fù)試，或者老總直接面試定結(jié)果。會(huì)計(jì)面試有三個(gè)程序。

　　筆試

　　在面試前，筆試會(huì)有一份類似考試的試卷，然后要你填寫答案。面試官會(huì)通過(guò)考試對(duì)你有初步的了解。

　　初試

　　初試是面對(duì)面的面試，面試官提問(wèn)，求職者回答。在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些常見問(wèn)題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問(wèn)及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問(wèn)題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。

　　1.自我介紹

　　2. 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作基礎(chǔ)業(yè)務(wù)硬實(shí)。

　　3. 了解相關(guān)的法律法規(guī)政策。

　　4. 財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)要好。

　　5. 一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?

　　6. 客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　　7. 年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?

　　8. 財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?

　　9. 公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))

　　10. 你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))

　　11. 你為什么離開以前的公司?

　　12. 你在工作中有什么收獲和體會(huì)?

　　13. 你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?

　　14. 你會(huì)做兩套賬嗎?

　　15. 你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要?

　　復(fù)試

　　此環(huán)節(jié)一般都是高層管理員進(jìn)行面試，一般就會(huì)問(wèn)問(wèn)你個(gè)人的一些基本情況和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，需要你有針對(duì)性的給出解決方案。

第二篇: 面試審計(jì)崗位會(huì)問(wèn)的問(wèn)題

面試出納常問(wèn)的問(wèn)題及答案_出納面試會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題

想求職財(cái)務(wù)相關(guān)工作的小伙伴們知道出納的面試問(wèn)題有哪些嗎？接下來(lái)小編就來(lái)為大家介紹一下面試出納常問(wèn)的問(wèn)題及答案，一起來(lái)了解一下出納面試會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題吧~

關(guān)鍵詞：面試出納常問(wèn)的問(wèn)題及答案,出納面試會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題

1、現(xiàn)金的限額通常是多少呢？

庫(kù)存現(xiàn)金的限額，是由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定的。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最多不能超過(guò)15天。

庫(kù)存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式通常為：

庫(kù)存現(xiàn)金=前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額（不含每月平均工資數(shù)額）×限定天數(shù)

2、現(xiàn)金支票與轉(zhuǎn)帳支票有何區(qū)別？

現(xiàn)金支票只能支取現(xiàn)金；轉(zhuǎn)賬支票是用來(lái)轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，不可以支取現(xiàn)金。

3、現(xiàn)金支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫要求？

①現(xiàn)金支票的特點(diǎn)：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來(lái)辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。

②每個(gè)銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬(wàn)元。

③支票填寫要求：

（1）支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

（2）出票日期數(shù)字必須大寫。

（3）現(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。

（4）人民幣（大寫）：數(shù)字大寫要正確。

（5）人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫要求完整清楚。

（6）用途：一般填寫“備用金”、“差旅費(fèi)”、“工資”、“勞務(wù)費(fèi)”等。

（7）蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

以上就是關(guān)于面試出納常問(wèn)的問(wèn)題及答案,出納面試會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題的相關(guān)內(nèi)容啦~

第三篇: 面試審計(jì)崗位會(huì)問(wèn)的問(wèn)題

不知道面試官會(huì)問(wèn)什么？送你10類崗位面試問(wèn)題大全

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類崗位
1、你是如何看待財(cái)務(wù)這一專業(yè)的？
2、誠(chéng)實(shí)、細(xì)心、聰明、學(xué)習(xí)能力、吃苦，你認(rèn)為哪一項(xiàng)是最重要的？
3、你如何看待財(cái)務(wù)人員應(yīng)該遵守的各項(xiàng)職業(yè)操守？
4、你發(fā)現(xiàn)一筆業(yè)務(wù)不符規(guī)定，公司因此會(huì)受到損失，但是會(huì)計(jì)主管堅(jiān)持要你通過(guò)這筆業(yè)務(wù)，你會(huì)怎么辦？
5、企業(yè)對(duì)外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表有哪些？
6、你分別從事過(guò)哪些會(huì)計(jì)工作，談?wù)勀愕木唧w工作細(xì)節(jié)。
7、“應(yīng)收賬款”、“應(yīng)付賬款”等款項(xiàng)的核算，應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？
8、請(qǐng)舉例說(shuō)明你在某一稅金處理方面的心得或體會(huì)。
9、你以往主要使用哪類財(cái)務(wù)軟件，并描述其使用方法 。
10、你不是現(xiàn)金柜管理人員，但在下班時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金柜沒(méi)有鎖，鑰匙還掛在上面，你該怎么辦 ？

二、市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位
1、你知道產(chǎn)品與品牌的區(qū)別嗎？
2、請(qǐng)說(shuō)一說(shuō)在拓展一個(gè)客戶的過(guò)程中，你一般是怎樣進(jìn)行的。
3、請(qǐng)你用3分鐘時(shí)間推銷某個(gè)產(chǎn)品給我。
4、你怎樣看待拓展業(yè)務(wù)中的唱歌、喝酒等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情？
5、請(qǐng)描述一下我們公司所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
6、請(qǐng)說(shuō)出三個(gè)國(guó)際品牌的品種，簡(jiǎn)要說(shuō)一下各是什么業(yè)務(wù)。
7、你喜歡的體育運(yùn)動(dòng)是什么，你以為這對(duì)你在拓展業(yè)務(wù)中有何幫助？
8、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？
9、你所使用的典型銷售方法和銷售技巧有哪些？
10、你認(rèn)為你的性格中哪些是最適合或最阻礙銷售工作的？

三、人事行政類崗位
1、你對(duì)人事行政部門的理解如何 ？
2、你認(rèn)為人事行政部門的核心職能有哪些 ？
3、你認(rèn)為人力資源部在組織結(jié)構(gòu)中的位置如何 ？
4、請(qǐng)你談?wù)勅耸鹿芾砼c人力資源管理的差別 。
5、你認(rèn)為人事行政部門需要溝通最多的部門是哪一個(gè)？為什么 ？
6、領(lǐng)導(dǎo)讓你草擬一份貴賓接待方案，你認(rèn)為最重要的內(nèi)容有哪些 ？
7、你認(rèn)為衡量員工績(jī)效好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么 ？
8、你認(rèn)為完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么 ？
9、你如何看待銷售人員經(jīng)常不按時(shí)考勤的現(xiàn)象 ？
10、談?wù)勀銖氖氯耸滦姓ぷ鞯囊恍w會(huì)。

四、生產(chǎn)管理類崗位
1、你以前的公司主要生產(chǎn)哪些產(chǎn)品，主要工序有哪些？
2、談?wù)勀銓?duì)5S現(xiàn)場(chǎng)管理的看法？
3、對(duì)于一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是質(zhì)量更重要，還是速度更重要？
4、說(shuō)說(shuō)你最推崇的現(xiàn)場(chǎng)控制方法。
5、談?wù)勀阍谶^(guò)去的工作中有效降低生產(chǎn)中廢料的經(jīng)歷。
6、站在今天的立場(chǎng)，你如何看待“張瑞敏砸冰箱”事件？
7、你如何看待生產(chǎn)部與品質(zhì)部之間的關(guān)系？
8、你認(rèn)為生產(chǎn)管理工作的最大難點(diǎn)是什么？
9、作為班組長(zhǎng)，主要日常工作有哪些？
10、你認(rèn)為生產(chǎn)部、品質(zhì)部如何做才能改善產(chǎn)品質(zhì)量？

五、采購(gòu)供應(yīng)類崗位
1、談?wù)勀氵^(guò)去采購(gòu)時(shí)所遵循的流程 。
2、你在做采購(gòu)時(shí)的最大困惑是什么？
3、你覺得一個(gè)采購(gòu)人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？
4、你是如何管理供應(yīng)商的？
5、經(jīng)常會(huì)有“該來(lái)的沒(méi)來(lái)，不該來(lái)的材料都來(lái)了”，這種情況你是如何處理的？
6、經(jīng)常會(huì)有客戶插急單，一個(gè)良好的采購(gòu)人員應(yīng)該怎么做？
7、你是否了解倉(cāng)儲(chǔ)部門和物控部門的運(yùn)作？
8、現(xiàn)在生產(chǎn)部門急需物料，而現(xiàn)有供應(yīng)商突然提價(jià)，采購(gòu)人員應(yīng)該怎么做？
9、你如何看待采購(gòu)過(guò)程中的回扣問(wèn)題？
10、如果你有一個(gè)親戚滿足作為公司供應(yīng)商的條件，價(jià)格質(zhì)量都不錯(cuò)，你會(huì)選擇他嗎 ？

六、文秘助理類崗位
1、請(qǐng)用三個(gè)詞概括你的主要特點(diǎn) 。
2、請(qǐng)闡述一下你對(duì)助理崗位工作的理解。
3、你認(rèn)為應(yīng)該如何做好文秘工作？
4、若一個(gè)客戶氣沖沖地打電話來(lái)，要找總經(jīng)理，你該怎么辦？
5、總經(jīng)理開會(huì)說(shuō)“上個(gè)月電費(fèi)開支過(guò)大”，作為總經(jīng)理助理的你，該怎么辦？
6、你如何看待經(jīng)常加班的問(wèn)題？
7、總經(jīng)理需要你執(zhí)行的命令如果你發(fā)現(xiàn)是錯(cuò)的，你會(huì)怎么辦？
8、公司的上級(jí)主管明天要來(lái)公司檢查，你認(rèn)為應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備？
9、作為秘書，你將如何安排總經(jīng)理的日程？
10、如果讓你安排一次例會(huì)，你認(rèn)為哪幾點(diǎn)應(yīng)該特別注意？

七、法律服務(wù)類崗位
1、談?wù)勀銓?duì)法律顧問(wèn)這一職位的認(rèn)識(shí) 。
2、你如何看待畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的違約現(xiàn)象？
3、有專家認(rèn)為，本科層次培養(yǎng)的法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，很難從事相應(yīng)的工作，專業(yè)的法律人才需要更高層次的知識(shí)結(jié)構(gòu)，談?wù)勀銓?duì)此的看法？
4、領(lǐng)導(dǎo)要你做的事與規(guī)章制度相沖突，怎么辦？
5、有人說(shuō)，法不容情，法律面前人人平等，也有人說(shuō)，法也有情，法律要以人為本，你怎么看？
6、你認(rèn)為“一元的官司”有無(wú)打的必要？
7、你為什么選擇法律專業(yè)？
8、法務(wù)工作除了具備法律專業(yè)素質(zhì)外，還需要很強(qiáng)的正義感，責(zé)任心。請(qǐng)結(jié)合你自身談?wù)?。
9、你如何看待律師這一職業(yè)？
10、你為什么選擇律師這一職業(yè)？

八、客戶服務(wù)類崗位
1、請(qǐng)給出一個(gè)你與客戶發(fā)生沖突的例子，你是如何處理的？
2、你認(rèn)為質(zhì)量和客戶服務(wù)的關(guān)系是什么？
3、在客戶服務(wù)過(guò)程中，公司的規(guī)定和政策起什么作用？
4、請(qǐng)列舉一個(gè)優(yōu)秀的客戶代表應(yīng)具備哪些素質(zhì)？
5、如果客戶對(duì)所發(fā)生事情的判斷是完全錯(cuò)誤的，你怎樣處理？
6、一個(gè)非常不滿的客戶打電話過(guò)來(lái)要求退款，你怎樣使客戶回心轉(zhuǎn)意？
7、客戶服務(wù)工作的重點(diǎn)是什么？
8、很多人把客戶服務(wù)的重點(diǎn)放在處理客戶投訴上，你認(rèn)為這種策略如何？
9、如何平衡客戶需要與公司目標(biāo)之間的關(guān)系？
10、你在與客戶接觸過(guò)程中，客戶向你提供了一個(gè)你回答不了的技術(shù)問(wèn)題，你當(dāng)時(shí)又無(wú)法與其他人聯(lián)系，你怎么辦 ？

九、營(yíng)銷企劃類崗位
1、談?wù)勀銓?duì)營(yíng)銷企劃工作的認(rèn)識(shí) 。
2、說(shuō)說(shuō)你為什么選擇企劃工作？
3、看到眼前的杯子，你想到了什么？
4、人民幣為什么只有1、2、5、10的面值？?
5、多少個(gè)加油站才能滿足中國(guó)的所有汽車？
6、假如你是乳品公司的企劃經(jīng)理，如何應(yīng)對(duì)2008年的“三聚氰胺”事件？
7、一份企劃方案設(shè)計(jì)的重點(diǎn)在哪里？
8、如何把梳子賣給和尚？
9、如何把冰賣給愛斯基摩人？
10、如何讓“三個(gè)和尚有水喝”？

十、經(jīng)營(yíng)管理類崗位
1、你認(rèn)為作為一名合格的管理者，應(yīng)具備的基本素質(zhì)有哪些 ？
2、你認(rèn)為本行業(yè)未來(lái)十年面臨的最大難題是什么？你打算如何應(yīng)對(duì)?
3、你所在部門人員集體辭職，作為部門經(jīng)理，你會(huì)怎么辦 ？
4、你的下屬?zèng)]有按時(shí)完成任務(wù)，上司責(zé)備下來(lái)，你應(yīng)該如何處理 ？
5、有人認(rèn)為事必躬親的管理者不是好的管理者，你怎么看 ？
6、你喜歡井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境 ？
7、談?wù)勀闫綍r(shí)是如何培養(yǎng)下屬的 ？
8、在工作中，你在客戶、上級(jí)或同事接受你的工作思路和決定時(shí)，是否遇到過(guò)困難，你是如何處理的 ？
9、如果你到一個(gè)新的部門任部門經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)情況很糟糕，士氣低落，你打算采取哪些方法來(lái)改變 ？
10、你的老板總是在最后一刻才給你布置任務(wù)，你采取什么方法來(lái)改變老板的這種工作方法？

第四篇: 面試審計(jì)崗位會(huì)問(wèn)的問(wèn)題

中學(xué)小升初面試會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題

　　1、常規(guī)問(wèn)題：
　　（1）介紹自己。這是常夫第一步。介紹自己或介紹自己的父母。介紹父母的時(shí)候可以隨便說(shuō)，也可能要求用一個(gè)或幾個(gè)詞語(yǔ)來(lái)說(shuō)。
　　（2）然后就可能根據(jù)你介紹自己的內(nèi)容，沿著語(yǔ)文數(shù)學(xué)外語(yǔ)三個(gè)方向問(wèn)。入選的孩子一般奧數(shù)突出，說(shuō)自己喜歡奧數(shù)，那么面試考官就有可能首先問(wèn)關(guān)于奧數(shù)的問(wèn)題。
　　2、奧數(shù)方面問(wèn)題：
　　（1）你什么時(shí)候開始學(xué)奧數(shù)？你覺得怎么才能學(xué)好奧數(shù)？
　　（2）拿一張紙，隨機(jī)折個(gè)圖形，告訴邊長(zhǎng)，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數(shù)學(xué)思維的敏捷性和正確性。
　　3、英語(yǔ)方面問(wèn)題：
　　（1）你能用英語(yǔ)說(shuō)一段話嗎？（如果英語(yǔ)確實(shí)好，建議孩子自信地說(shuō)：說(shuō)哪一方面的呢？考官的問(wèn)題其實(shí)是可推測(cè)的，比如說(shuō)應(yīng)季的“春天來(lái)了”，或者“介紹一個(gè)你的老師（爸爸、媽媽）”，或者“我第一次到四中來(lái)”等等。如果孩子英語(yǔ)不是太好，可以事先準(zhǔn)備一段，然后說(shuō)：我就說(shuō)某某話題吧，然后就開始）。
　　（2）背一段英文課文（課內(nèi)的，或者課外所學(xué)的，比如新二）。
　　4、語(yǔ)文方面問(wèn)題：
　　（1）你正看什么書？什么內(nèi)容？什么啟示？（最好事先準(zhǔn)備一篇名著。別說(shuō)哈利波特和雞皮疙瘩等內(nèi)涵不深的，最好是企鵝、書蟲系列的）。
　　（2）背一段語(yǔ)文課文或課外古語(yǔ)詞。（最好有一定語(yǔ)氣）
　　5、個(gè)人興趣愛好和性格：
　　（1）喜歡旅游的，可能會(huì)被問(wèn)及去過(guò)什么地方？看過(guò)什么景致？喜歡南方還是北方？哪個(gè)景觀是哪個(gè)省的？這個(gè)省的省會(huì)在哪里？如果去過(guò)人文景觀，還會(huì)被問(wèn)及跟這個(gè)地方有關(guān)的文人生平、作呂和主要內(nèi)容（如果是詩(shī)歌，可能會(huì)要求背一篇）如果去過(guò)中外很多地方，會(huì)被問(wèn)及中外文化的差異。
　　（2）如果有過(guò)球類、樂(lè)器類的特長(zhǎng)，會(huì)被問(wèn)及：你現(xiàn)在還拉琴（或踢球）嗎？為什么？拉琴（踢球）你怎么看待你的這種看好？對(duì)你有什么影響？
　　（3）你在班上的成績(jī)是怎樣的？如果有人超過(guò)你，你怎么看待這種事？
　　（4）這些問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，似乎不一定要答“我現(xiàn)在仍然在拉琴”，考官似乎是想要考察孩子的性格。

第五篇: 面試審計(jì)崗位會(huì)問(wèn)的問(wèn)題

面試人力資源崗位會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題面試hr崗位會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題

面試人力資源崗位會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題,面試hr崗位會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題

人力資源管理專業(yè)的小伙伴知道面試hr崗位會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題嗎？本期個(gè)人簡(jiǎn)歷小編將為大家介紹一下面試人力資源崗位會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，感興趣的小伙伴們快來(lái)了解一下吧~

關(guān)鍵詞：面試人力資源崗位會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題,面試hr崗位會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題

1、你有哪些地方吸引我們錄用你而不是錄用別人？

回答：①專業(yè)角度：本科雖然不是學(xué)的人力資源專業(yè)，但是經(jīng)濟(jì)類專業(yè)會(huì)在工作中起到很大的幫助，例如員工的績(jī)效考核。并且在課余時(shí)間輔修二學(xué)位是行政管理專業(yè)，有很認(rèn)知的學(xué)習(xí)人力資源和管理學(xué)這一部分，人力資源三級(jí)的證也以考取。②性格角度：本人熱情開朗大方，喜歡與人打交道，而人力資源正是一個(gè)企業(yè)員工之間的潤(rùn)滑劑，保證企業(yè)和諧高效運(yùn)轉(zhuǎn)。希望能把自己的性格特長(zhǎng)發(fā)揮運(yùn)用到工作中。③對(duì)工作的態(tài)度：由于對(duì)人力資源這份職業(yè)有一定的了解，以及熱愛，我相信我能快速的融入到同事、企業(yè)、工作中。④個(gè)人能力：在上學(xué)期間能夠很好的組織同學(xué)活動(dòng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，并且熱愛英語(yǔ)，英語(yǔ)可以作為我的娛樂(lè)。

2、人力資源專員這個(gè)崗位最吸引你的是什么？那么選擇這個(gè)崗位你會(huì)給樂(lè)居帶來(lái)什么？

回答：①人力資源管理所涉及的管理幅度很廣，而且在中國(guó)屬于成長(zhǎng)型職業(yè)，未來(lái)施展才能的空間很大。②人力資源管理與人的方方面面打交道，從事這個(gè)職業(yè)后能提升自己待人接物的水平以及處理事情的能力。③我喜歡這個(gè)專業(yè)，雖然當(dāng)年大學(xué)選擇這個(gè)專業(yè)時(shí)還很朦朧，但是工作三年后我決定更加堅(jiān)定的沿著這條路走下去，利用自己的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏，達(dá)到個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最大化

3、任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么？

回答：說(shuō)實(shí)話，我并不是太了解這兩個(gè)詞，但以為自己的見解看來(lái)，任職資格，是一個(gè)人對(duì)于一個(gè)職位所具備的能力，是一種客觀條件，實(shí)實(shí)在在的，是在自己長(zhǎng)期學(xué)習(xí)中做積累下來(lái)的知識(shí)。而素質(zhì)模型，體現(xiàn)于主觀，一個(gè)人的修養(yǎng)，這是這是自身散發(fā)出來(lái)的，不是說(shuō)通過(guò)外界就可以隨意改變的。現(xiàn)在的社會(huì)，很多人都具備任職資格，卻不是人人都具備素質(zhì)模型，我是在最底層打過(guò)工的人，我接觸過(guò)許許多多得人，自我認(rèn)為，一些人在表面看來(lái)，斯斯文文可是一張嘴，能嚇?biāo)廊耍晕艺J(rèn)為，素質(zhì)比任職資格更重要，素質(zhì)是無(wú)法去培養(yǎng)的，一個(gè)人是很難改掉自身多年養(yǎng)出來(lái)的毛病，可是任職資格，卻可以提高，而且經(jīng)過(guò)旁人知道，自身努力，應(yīng)該提高的更快。所以相對(duì)而言，我更寧愿與有修養(yǎng)的人合作打交道。

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