廠規章制度

　【篇一：小工廠規章制度】

　工廠規章制度

　 一、總則

　 為確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規范全體職工的質量工作行為，使

　 員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功（ （100-500 ）獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過（ （100-1000 ），降職或記過開除處理。

　 二、管理要求

　 1 、員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率；

　 2 、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作；

　 3 、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；

　 4 、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位；

　 5 、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方；

　 6 、聽從主管人員的合理指揮監督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方

　 面不公正意識時，須先服從后報備；

　 7 、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發現問題，及時處理；

　 8 、在產品設計中，由于結構、尺寸、技術 參數等不合理，造成產品質量不可靠，滿足不

　 了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的處罰；

　 8 、凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續， 并結算工資,

　 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；

　 9 、員工在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。

　 三、月、年度考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

　 “德 德” 主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規范。

　 “勤 勤” 主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

　 “能 能” 主要是指工作能力，完成任務的效 率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

　 “績 績” 主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

　 四、考勤管理

　 1 、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關證

　 明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經理，上班后及早補辦請假手續。員工入廠試用期為一至三個月。

　 2 、有下列情況之一者，視為曠工:

　 2.1 未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者；

　2.2 各種假期逾期而無續假者；

　 2.3 不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者；

　 2.4 遲到或早退達到曠工程度者。

　 3 、曠工的處罰標準:

　 3.1 曠工 1 天，扣罰當月平均日的三倍工資；

　 3.2 曠工 2 天，扣罰本人月工資標準的 50% ，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結

　 果下調一檔；

　 3.3 全年累積曠工 5 天者，按規定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考

　 評結果下調一檔；

　 3.4 連續曠工 3 天或全年累積曠工 6 天者，視作自動離職，公司予以辭退。

　各崗位工作職責

　 廠長的工作職責：

　 1 、在總經理的領導下, 全面負責公司的生產運營, 負責指揮、協調公司的整體運作；

　 2 、組 織各項產品的生產、監督、控制及執行，負責對公司各種夾具的設計與制作，對新

　 產品的開發研制及試樣；

　 3 、密切配合公司的業務訂單, 確保訂, 定產品合同交貨期與相關條例的履行，負責制定車

　 間生產計劃、材料采購計劃；

　 4 、負責抓好生產安全教育, 加強安全生產的控制, 實施, 嚴格執行安全法規, 生產操作規程,

　 即時監督檢查, 確保安全生產；

　 5 、負責組織生產現場管理工作, 干凈整齊有序，重視環境保護工作；

　 6 、督導工廠各部門的日常生產活動, 定期召開有關會議, 發現問題,分 分析原因, 采取有效措

　 施, 確保生產線正常運轉；

　 7 、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章

　 制度；

　 8 、處理、協調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性；

　 9 、完成總經理交給的其它任務。

　崗位要求：

　 1 、8 年以上機械五金行業或生產制造企業的高層管理經驗；

　 2 、熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方面的經驗；

　3 、了解 iso9001 質量體系和 5s 現場管理；

　 4 、有較好的組織能力和協調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執行能力強；

　質量經理的工作職責：

　 1 、在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織并督促各相關人員全面

　 完成本部職責范圍內的各項工作任務；

　 2 、負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量審核、產品質量審核；

　 3 、負責統籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證；

　 5 、負責建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結果；

　 6 、組織供應商生產過程的質量指導和監督；

　 7 、組織測量和監控裝置的校準及偏離校準狀態時的追蹤處理，組織編制內部校準規程；

　 8 、組織和指導檢驗設備和器具 、計量設備和器具，協助廠長對新產品的開發及試樣并協

　 助各種夾具的設計及制作, 協助安排生產及監督生產；

　 9 、負責組織公司質量事故的處理，參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導匯報；

　 10 、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務；

　 11 、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。

　 崗位要求：

　 1 、具有大專以上文化程度，5 年以上機械五金行業產品質量管理實踐經驗；

　 2 、熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；

　 3 、堅持原則，廉潔奉公 ，有較強的工作責任感和事業心；

　 4 、熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。

　保管員職責制度：

　 1 、保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好。

　 2 、物質入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱、數量是否一致。

　 3 、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。

　 4 、驗收貨物發現商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經辦人核實

　 后發貨。

　 5 、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。

　6 、所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。

　 7 、倉庫嚴格保衛制度，未經保管員許可不可擅自進入。

　 8 、發料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。

　 9 、發料憑證應妥善保管不可丟失。

　 10 、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。

　 11 、保管如調動，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各

　 執一份，報檔案室存檔一份。

　 12 、完成好廠長安排的其它有關工作。

　附表 1 員工請假單

　員工請假單

　【篇二：工廠上班規章制度(共 3 篇)】

　篇一：工廠工作規章制度

　 工廠工作規章制度

　 為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：

　 一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　 二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。

　 三、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　 四、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安靜有序。

　 五、 員工本著互尊互愛、齊 心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

　 六、 服從分配、服從管理、不得損壞工廠形象、透漏工廠機密。

　 七、 考勤：1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　2 ，遲到、早退、曠工 工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。

　30 分 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　（ 2 ）月遲到、早退累 計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。

　曠工一

　 次扣發一天薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；2. 上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，罰 違者扣罰 10 元/ 次；3. 每個月進行優秀員工獎勵，獎勵 100 元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）。

　 八、 辭職條件：1. 員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發放工資；2. 未滿一個月離職者只的 發放工資的 60%。

　。

　 九、 辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1. 連續曠工3 次/ 月；2. 不服從上級吵 管理，與客戶爭吵 3 次/ 月；3. 偷盜本公司財物者。

　 篇二：金鼎機械廠規章制度

　 金鼎機械廠規章制度

　 一、安全生產

　 1 、所謂“ 安全生產” ，就是指在生產過程中，為避免造成人員傷害和財產損失的事故發生，而采取相應的事故預防和控制措施，以保證從業人員的人身安全，保證生產經營得以順利進行。

　 2 、為保護在崗人員在生產過程中的安全和健康，促進我廠事業的發展，根據我廠實際和現實情況制定本規定。

　 3 、進入車間工作時，要穿好工作服，不得穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴圍巾進入車間。

　 4 、注意不要在機床周圍放臵障礙物，工作空間應足夠大。

　 5 、某一項工作如需要兩人或多人共同完成時，應該注意相互間的協調一致。

　 6 、不允許采用壓縮空氣清洗電氣柜。

　 7 、更換電氣保險絲前應先關掉機床電源，千萬注意不要用手觸及電機、變壓器、控制板等有高壓電源的場合。

　 8 、應在指定的機床上進行操作，未經允許、其他機床設備、工具或電氣開關燈均不得亂動。

　 9 、車間內所有電線電路，保持間隔距離。暫時使用的電線要求：不破皮、不短路。使用完畢后，及時收拾，擺放

　在固定位臵。固定使用的電線電路要求：不準落得、不破皮、 不露線、不短路。不準亂接線，亂搭線。

　 10 、所有機床操作人員要求：嚴格按照機床安全操作規程進行實際操作，不允許戴手套操作機床。

　 11 、所以在崗人員心中牢記安全生產事項，自覺遵守安全生產條例，不違規操作，不主動觸犯安全生產規定。

　 二、機床操作、維護與維修

　 1 、各自使用的機械設備，各自操作、維護與維修，承擔各自應承擔的責任，做到做好。堅守崗位，精心操作，不做與工作無關的事。

　 2 、因事離開機床時要停車，關閉電源、按工藝規定進行加工。不準任意加大進刀量和切削速度。不準任意更改圖紙的內容，嚴格按圖紙加工。不 準超規范、超負荷、超重量使用機床。不準精機粗用和大機小用。

　 3 、刀具、工件應裝夾正確、堅固牢靠。裝卸時不得碰傷機床。找正刀具、工件不準重錘敲打。不準用加長扳手柄增加力矩的方法緊固刀具、工件。不準在機床安裝于其錐度 或孔徑不符、表面有刻痕和不清潔的頂針、刀具、刀套等。

　 4 、應保持刀具的鋒利，如變頓或崩裂應及時磨鋒或更換。切削中，刀具未離開工件，不準停車。

　 5 、機床上特別是導軌面和工作臺面，不準直接放臵工具，工件及其他雜物。不準在機床上焊接和補焊工件。下班

　 時不能長時間夾持工件。

　 6 、經常清除機床上的 鐵屑、油污、保持軌道面、滑動面、轉動面、定位基準面和工作臺面清潔。

　 7 密切注意機床運轉情況，潤滑情況，定期加油，如發現動作失靈、震動、發熱、爬行、噪音、異味、碰傷等異常現象，應立即停車檢查，排除故障后方可繼續工作。

　三規章制度

　 1 、為了維護我廠正常工作生產秩序，使我廠在企業管理方面，更加規范化、制度化，提升企業的管理水平，為嚴肅廠規廠紀，特制定以下規定，望全廠職工認真自覺遵守。

　 2 、保證工作時間，按時上下班，基層管理人員要求提前 5 分鐘上崗，退 其他工作人員到點上崗，按正點時間、遲到早退 10 分鐘以內者，罰款 款 5 元。10 分鐘至半小時罰款 10 元，3 小時以上算為曠工，罰款50 元。點名時不答到視為遲到，罰款 5 元。

　 3 、堅持請假制度，廠長可批準二天，二天以上報老板批準。未經領款 導批準，簽字視為曠工，曠工一天罰款 100 元，曠工三天以上按自為 動離職處理，并不結算任何工資。月工作時間為 27 天，滿勤 28 天 天勵 者獎勵 50 元，全勤獎 100 元。

　 4 、工作時間嚴禁串崗、亂崗、聚眾聊天、玩耍發現一次口頭警告，款 再次罰款 10 元，不服從者加倍罰款。

　 5 、工作時間內不準擅自離崗外出，干私活及為外單位

　 加工工件，違者每次罰款 100 元。

　 6 、廠區內 不準賭博，嚴禁工作時間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧款 事者，除每次罰款 200 元外，并立即停職。

　 8 為保證有較舒適的生產環境，必須堅持文明生產，生產和裝配車月 間應保持安全衛生，按劃分衛生區域，每月 15 號 號 30 號為衛生大掃除時間，下午可提前一個小時打掃衛生，各衛生區發現有臟、亂、款 差現象，罰款 10 元，車間有不安全因素報上報，及時整改。

　 9 工作時間職工翻爬工廠圍墻，罰款 50 元，不準帶小孩入廠，每發款 現一次，罰款 10 元。

　 10 、借工作之便，攜帶公物出廠，偷竊工廠原材料，產品或其他公處 物的，所造成的經濟損失由偷竊者賠償，并處 800-1000 元罰款，并立即開除，特別嚴重者交司法機關。

　11 、車間設備保持清潔，潤滑良好，若設備不清潔、潤滑、不良好，款 罰款 10 元，若有干私活者，按其價值加倍罰款。

　 12 、虛報瞞報工件數量，除全部金額扣除外，視情節輕重每次給予100 元罰款。

　 13 、凡有義務勞動（包括裝車、卸車、打掃衛生等），行政人員都要參加。

　 14 、領取勞保用品，每人需按月按量領取，超出者費用自付，刀刃的 具一切損耗按個人工資的 5% 計量 ，超出者自費，

　 剩余部分計入工資中結算。領取物品需見出庫單，否則不給予物品。

　 15 、加工工件質量要求需達到合格率百分之 99.5% ，如果超出標準及時修整工件，不計入記件工資。修整報廢，廢品率不高 5‰ ，超出廢品率的工件廢一罰二。如出現質量問題造成重大損失的由責任人擔 承擔 60% ，有廠長承擔 20%。

　。

　 16 、自己操作的機械設備需妥善保養，未經允許不得他人使用，不得擅自使用其他設備。

　 17 、使用精密量具者需做出庫登記，使用過程需謹慎操作，避免損壞，損壞者照價賠償。使用完后擦拭干凈，及時歸還。

　 18 、派工單下達后 不得直接或者變相的推脫敷衍。違者視情節處罰。

　 員工最基本守則

　 一| 、遵紀守法、忠于職守、愛崗敬業；

　 二、維護公司聲譽，保護公司利益；

　 三、服從領導、關心下屬、團結互助；

　 四、愛護公物、勤儉節約、杜絕浪費；

　 五、不斷學習、提高水平、精通業務；

　 六、積極進取、勇于開拓、求實創新。

　 四、其他事宜

　 1 、工件放臵，因廠內車間空間有限，在車間內加工的

　 工件，應該放臵在各自的區域內，不得亂堆、亂放，加工完成的工件應放在固定的位臵，需轉走的應及時轉走，不得影響下一道工序。產品加工完成后應擺放整齊，不得亂 扔、亂砸、以防損壞。

　 2 、衛生，在職人員的工作崗位為自己的衛生責任區，每天下午提前10 分鐘打掃好各自范圍內衛生，垃圾外倒，鐵花，鐵銷倒入固定的區域，不準亂倒。打掃完衛生，少撒一點水，保證車間內的衛生清潔。

　 3 工作態度，工作時間積極，認真，在工作中應該積累經驗，積極開拓，研究工作中的技術加工工藝，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能影響其他人，不準戴耳機聽音樂。

　 4 、廠內職工，相互團結，相互幫助，友好相處。不挑撥事端，不鬧事，不打架，不搬弄是非。

　 5 、辭職者需提前一個月提交辭職報告，同意后到次月結清 工資。如果違反規定，說走就走，工資全扣。

　 6 、每月 20 發工資，19 號交單子結算。除此以為，每人每月可預支300 元工資，不得超支。

　 7 、伙房，所以吃伙房人員，每月扣伙食費，發工資從工資里扣除。扣 全天在食堂用餐者每月扣 200 元，用午餐超過 25 天者按全月 90 元 元扣除，25 天以下按每餐 3 元扣除。

　 8 、所有住廠人員，每天晚上 19:00 前關門，不準夜不

　 歸宿，違者罰款 100 元。宿舍內保持衛生，排值日表。晚上 22:00前熄燈。休息時不能影響他人休息。

　 金鼎機械廠制

　 2012 年 年 2 月 月 20 號 號

　篇三：新工廠員工管理規章制度

　 管 管

　 理 理

　 制 制

　 度 度

　 浙江貝力生數碼有限公司制造部

　 目錄

　 一

　總規則

　 二

　形象管理

　 三

　工作秩序管理條理

　 四

　廠牌管理條例

　 五

　員工上下班及加班管理條例

　 六

　員工考勤打卡管理條例

　 七

　日常衛生管理條例

　 八

　員工請假管理條例

　 九

　員工使用器械管理條例

　 十

　員工消防安全管理條例

　 十一

　員工培訓與考核管理條例

　 十二

　員工入職、離職管理條例

　 十三

　員工獎勵與懲罰條例

　 十四

　合理化建議管理條例

　 正宏光電規章制度

　 第一

　總規則

　 1 、 為加強部門的管理建設、提高效率，形成“ 高度自律、積極務實、團結協作、不斷進取” 的行為規范，

　 使員工與公司共同發展，特制定此規章制度。本制度對貝力生數碼公司制造部全體工作人員具有約束力，自公布之日起執行。

　 2 、 本制度執行部門為制造部，各線組負責人有義務協助部門長貫徹執行。

　第二

　形象管理

　 1 、 上班時間內佩帶廠牌，換工鞋，統一著裝，特殊崗位須帶好手套作業；

　 2 、 上班時間內嚴禁在車間大聲喧嘩，指責和辱罵任何同事；

　 3 、 禁止亂扔工具、物料、垃圾等；上班時間內嚴禁任何員工跨越線體和線組；

　 4 、 員工上班時間內嚴禁和上級領導頂撞；

　 5 、 嚴禁在車間內吸煙杜絕一切火種，違者無條件開除；

　 6 、 嚴禁損壞形象標牌（微）、貼畫、宣傳單、通知及工藝文件和各種標示；

　 7 、 嚴禁和同事發生沖突、打架斗毆、傷害他人。

　 違返以上任意條例者給予相對應的處理，情節嚴重，造成嚴重后果的追蹤行為人的賠償責任并予以開除。

　 第三

　工作秩序管理條理

　 1 、 制造部員工必須嚴格遵守部門的各項管理制度和工作流程；

　 2 、 上班時間內，須全神 貫注，不得擅自離開工作崗位、閑聊；因工作原因需要離開，必須征得班組長同意

　 后方可離開；

　 3 、 上班時間內員工不得做任何與工作無關的事；

　4 、 上班時間內如有貴賓來訪車間必須在門衛登記，門衛問明事由后，報告部門長再做正確處理；

　 5 、 上班時間內制造部員工不得帶領與工作無關的人員進入辦公區和生產區；不得接見與制造部無關的人員；

　 6 、 在工作時間，除各線班組長人員外，其他員工不得打接電話，如確有重要事項應經線長同意后方可接聽。

　 7 、 制造部員工必須參加本線組的早中晚例會，由各線班組長總結當日的工作情況， 表揚與批評，制定和改

　 善工作進度及要求；

　 8 、 例會時要求員工端正嚴肅，無生產任務時立正崗位，員工自己右手放左手，進出車間排隊靠右行走。

　 9 、 制造部員工對各級領導的工作安排應無條件服從，不得挑肥揀瘦、陽奉陰違或敷衍塞責，如有違者給予

　 相應處分；

　 10 、 制造部全體員工必須了解，只有努力工作、提高質量、增加產量、發揮個人的最大能力，才能獲得改

　 善及增進福利和待遇；

　 11 、 制造部員工必須以良好的工作態度、恰當的工作方式及時完成各項工作；必須時常鍛煉自己的工作技

　 能，以達到工作上的精益求精，提 高工作效率；

　 12 、 各線組領導人必須注重自身涵養，領導和所屬員工，同舟共濟、團結奮進，提高工作者情緒，使所管

　 轄部門精神愉快，在職業上有安全感，在生產上勞有所獲；

　 13 、 制造部全體員工應通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆或聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序；在

　 進行工作協作中出現分歧或發生沖突時，各線組負責人必須及時妥善處理；

　 14 、 任何工作人員不得坐臥工作臺、生產線等；

　 15 、 節約使用一切原材料、輔助材料及日常辦公用品和設施，禁止浪費，如有發生按情節輕重予以處理；

　 16 、 未經部門長批準不得將部門財物帶出，一旦發現將作為盜竊論處，情節嚴重者予以開除并送公安機關

　 處理。

　 第四

　廠牌管理條例

　 1 、 為建立制造部員工形象，配合人事行政管理需要，增進員工互相了解，佩戴由人事行政部門制發的廠牌；

　 2 、 廠牌一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩帶處理。

　 3 、 上班時間員工必須配掛廠牌，未配帶者一經查實，第一次警告，督促立即改正；第二次給予相對應的處

　 罰 罰

　 4 、 廠牌要妥善保管，不得私自涂改，不得轉借他人佩戴；不得利用廠牌在外做不正當的事情，一經查出一

　 律開除，情節嚴重者移交法辦；

　 5 、 新進人員辦妥入廠手續后，由部門文員簽發廠牌；

　【篇三：各種工廠規章制度】

　 規 章 制 度 度

　 目 錄 錄

　1

　 前

　言 言

　 為了保障勞資雙方的合理利益, 加強公司的治理工作, 維護和保障正常生產, 提高生產效益, 結合我廠實際情況, 要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

　 第一章總 則 則

　 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科 學化、系統化、

　 規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

　 第二條 在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的

　 辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

　 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規

　 定的一切權益。

　 第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

　 第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細

　 則，報公司審核批準生效。

　 第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。

　 第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

　 第八條 本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

　 第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸

　 本公司。

　 第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

　 第二章員工守則

　 第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。

　 第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現

　 代化企業有用之才。

　 第三條 遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員

　 工。

　 第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

　 第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行

　 為。

　 第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風， 嚴禁拉幫結派、

　 損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

　 創業觀念，反對“ 淘金” 庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

　 第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、

　 保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

　 第九條 加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切

　 道德品質敗壞的行為。

　 第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、人 恐嚇、毆打執行公務人 2

　 員。

　 第十 一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范

　 佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

　 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤, 自覺遵守簽到制度。未經主管同意不

　 得擅自外出或接待親友和外賓

　 第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽

　 私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

　 第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造

　 成損失的，公司將據情節輕重予以處理。

　 第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資

　 料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。

　第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規

　 格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。

　 第十七條 在廠員工必須服從主管人 員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，

　 無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。

　 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作

　 熱情，團結協作精神。

　 第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批

　 準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

　 第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業

　 病、打架傷亡 等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。

　 第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關

　 處理。同時，并做開除出廠處理。

　 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；

　 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

　 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足 涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

　 本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

　 第三章員工薪酬制度

　 第一條 公司采用 28 天/ 月上班制，全年正常工作時間為 8 小時，上午 午 8:00-12:00, 下午

　 13:00-17:30 ，需晚上加班的均為 18:30-21:00。

　。

　 第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做

　 事, 將計時與計件雙方皆須 1 天扣 3 天工資.

　 第三條 公司薪酬發放采用隔月結算制， 即當月月底發放上月工資, 一般情況下廠方及時發

　 工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過 15 天。

　 3

　 第四條 每月加班時間平均不能會出 36 小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

　月工資

　 —————————— = 加班薪酬 （元/ 小時）

　（計件工人加班薪酬除外）

　 如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

　 第四章安全生產管理制度

　 第一條 貫徹“ 安全為了生產，生產必須安全” 的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。

　 第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，

　 供操作者安全指南。

　 第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危

　 險工種。

　 第四條 作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機

　 械安全性能正常穩定。

　 第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、

　 安裝機電設備。

　 第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，

　 方可獨立上崗 作業。

　 第七條 各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢

　 固，確認正常方可作業。

　 第八條 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故

　 障的機械設備。

　 第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、

　 精力不集中的狀況下操作機電設備。

　 第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

　 第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任

　 人制度。

　 第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，

　 監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。

　 第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追

　 究相關責任。

　 第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程

　 序規定處理。

　 第十五條 如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產

　 品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

　 4

　 第五章人事制度

　 第一節員工的招聘

　 第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部

　 門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。

　 第二條 普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技

　 能測試。

　 第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經

　 理或經理面試批準。

　 第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

　 第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容 進行審核確認無誤后

　 才可錄用。

　 第二節員工的錄用

　 第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18 周歲, 身體健康、無

　 傳染病及不良嗜好, 需交免冠 2 寸/1 寸照片 1 張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。

　 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續

　 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各

　 級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。

　 第四條 試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠 方簽訂勞務合同。

　 第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。

　 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程

　 序重新辦理入廠手續；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

　 第三節員工證件辦理

　 第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統

　 一辦理。

　 第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。

　 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程

　 度相應處罰

　 第四節員工培訓

　 第一條 凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。

　 第二條 各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識

　 進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

　 第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。

　 第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。

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