思想是漢語詞匯，拼音是sī xiǎng，本義是客觀存在反映在人的意識中經過思維活動而產生的結果或形成的觀點及觀念體系， 以下是為大家整理的關于思想存在問題原因分析6篇 , 供大家參考選擇。

思想存在問題原因分析6篇

【篇一】思想存在問題原因分析

摘 要：在社會不斷發展的今天，思想政治工作在整個基層發展過程中發揮的作用不可替代。在新時期下，基層的思想政治工作也面臨重大的挑戰，筆者結合自己的實踐工作，從四個方面：領導重視程度不夠、目標針對性較弱、政工隊伍素質偏低以及多元價值觀的沖突，分析了基層思想政治工作存在問題的原因。

　　關鍵詞：基層；思想政治工作；針對性；多元化價值觀

　　思想政治工作是基層必不可少的"生命線"、"向心力"。要下工夫抓好，就必須與時俱進地做好思想政治工作。這對我們如何正確樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊伍戰斗力極為重要。但是，因為受到各種因素的影響，現在基層的思想政治工作方面存在不少問題，而要想解決基層思想政治工作方面存在的問題，就必須要明確產生問題的原由。下文中，筆者從四個方面分析了基層思想政治工作存在問題的原因。

　　一、領導重視程度不夠

　　目前，大多數基層都較為注重基層的經濟效益，而忽視其他方面，自然對思想政治工作認識也不可能到位。通過調研分析，基層思想政治工作認識偏差，主要存在兩個方面：一是代替論；二是無用論。"代替論"認為經濟可以代替政治，只要將經濟利益最大化，就可以解決所有問題。出現上述兩種表現與下面兩個因素有非常密切的關系：首先，政工干部對思想政治工作的忠實度不高，其人宣傳思想政治工作的力度不夠，同時沒有制定切實可行的獎懲制度，導致了基層的思想政治工作與廣大員工實際生活關聯不大，甚至完全脫離員工的實際生活，長此以往，思想政治工作不會引起廣大員工的共鳴，甚至會使員工內心產生消極情緒；其次，基層的員工尤其是政工領導干部沒有認識基層存在和發展的緊迫感與危機感，抱著得過且過、人云亦云的心理，覺得工作順利、達標的完成就可以，不需要接受思想上的教育。

　　當下基層思想政治工作的主要價值可以三個方面進行理解：一是通過開展思想政治工作，確保基層的發展能夠建立社會主義方向；二是注重研究和學習思想政治理論，將抽象地、理解困難的政治理論，具象地、簡易地講解給廣大的職工和各級崗位領導，幫助他們認清楚當前國內外的政治經濟形勢；三是集合基層的特征創新思想理念，促使基層職工的綜合素養得到提高，從而滿足當前社會經濟發展的需求。

　　二、目標針對性較弱

　　在改革開放之前，信息傳媒還不夠發達，人們獲取信息的途徑非常有限，接觸的信息量有限，致使人們的思想都較為簡單。對于思想政治工作來講，思想政治工作目標就是引導各級干部和全體基層員工堅持初級階段的路線方針和政策，遵守社會主義道德規范，為搞好工程建設共同努力工作。概括來講，在改革開放之前，思想政治工作目標較為單一。

　　基層的思想政治工作的服務對象較為廣泛，新時期背景下成長起來的基層員工，思想一般都較為活躍、知識面都較為廣泛，且獲得信息和處理信息的能力較強。在新時期背景下，基層思想政治工作的目標體系必須要根據實際情況進行有效地調整，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性。要制定有針對性地思想政治工作目標，就必須要深入到基層員工的中間，抓住員工的思想特征。但是，目前基層內部，不分析新情況，不針對時代也正開展思想政治工作的隨處可見，有不少領導干部應就用傳統的思想政治工作目標教育員工，要求員工。另外，還有部分政工領導，沒有將思想政治工作細致化，而是一概而論，毫無針對性，即能夠充分發揮思想政治工作的有效價值，還不利于激發員工參與思想政治工作的積極性，甚至會使員工產生厭惡的心理。

　　三、政工隊伍素質偏低

　　基層政工隊伍是搞好基層思想政治工作的中堅力量，它包括黨務、工會以及共青團等專職人員，但是目前基層都較為缺乏專業的高素質政工隊伍。從某種程度來講，政工隊伍整體素質不高嚴重制約了基層思想政治工作的發展，主要表現在以下三個方面：一是政工對于"老化"嚴重。大多數的基層都較為重視業務隊伍的建設，而從事思想政治工作的往往都是有過特殊貢獻、資格較老的同志，目的只是為了讓他們享受一定的級別待遇，而不考慮他們是否具備開展思想政治工作的專業知識，是不適合做思想政治工作。二是政工人員的精力投入有限。大多數的政工領導將主要精力用于抓工程建設、營運管理等"硬性任務"，花費在思想政治工作上的時間和精力都非常有限，甚至可以忽略不計，在實際的工作中，一般會將新目標、新要求，直接告訴員工，而不會給予員工足夠的尊重，更不會充分了解員工的思想，導致思想政治工作的效果不理想。三是隊伍建設與實際需求不符合。在新時期背景下，基層的思想政治工作難度加大，同時基層政工干部也不能夠及時地接受培訓，掌握適應時代發展的新知識，導致政工隊伍不能夠適應實際環境。

　　做好思想政治工作的關鍵就是要組建一支優秀的思想政治工作隊伍。新時期背景下，對基層的思想政治工作者提出了更高的要求，主要表現在以下幾個方面：第一，要掌握過硬的思想政治文化知識，同時還要擁有過硬的政治理論修養，政治理論修改是一名政工人員必備的且至關重要的品質；第二，政工人員不僅要具有較高的科學文化知識，更要具備較高的專業文化知識，如，心理學、教育學以及社會學等方面的專業知識；第三，要樹立"終身學習"的理念，扮演好基層文化思想理念的"傳播者"和"創造者"這兩個角色。假如基層政工人員的思想理念過于陳舊，就不能夠將先進的思想文化知識宣傳給低速基層的廣大職工，從而造成基層員工的思想跟不上時代，不能夠及時的更新基層的管理理念，不利于基層穩定、健康的發展；第四，開展基層思想政治不能夠運用單一的方法，而是要創造性地運用各種方式方法，有助于調動基層員工的積極性，同時還要積極地、主動地深入到廣大職工中間，及時了解掌握員工的思想動態，從而有針對性的解決員工思想上存在的問題。

　　四、多元價值觀的沖突

　　第一，價值觀念是人們關于事物價值的基本意向，形成的總觀念。通過研究，傳統思想政治工作的形式和內容都已經不能夠滿足當前時代的需求，且與大多數員工的實際生活聯系不緊密，不能夠將思想政治工作的價值發揮出來，甚至給員工帶來價值選擇上的困境和矛盾。主要表現在兩個方面：一是現實價值的迷茫。在傳統的經濟體制下，國家和基層的集體至上，表現出明顯的"政治性文化"傾向，而在市場經濟體制下，基于國家利益，肯定了個人主義自身經濟利益和政治權利的合法性，表現出了"功利主義文化"的價值傾向，在市場經濟改革深入發展的今天，新、舊觀念已經滲透到社會生活的各個層面，且以各個方式展開。二是終端價值的選擇迷茫。在新時期下，都較為追求個人的享受、世俗生活，而在傳統的經濟體制下，集體主義至上，這就需要我們巧妙的處理主流文化和世俗生活文化的關系，充分發揮自身的引導作用，促使基層員工走出謎局。

　　第二，傳統的思想政治文化倡導統一性，其主要表現在高度的政治化。在當時政治至上性的文化條件下，低速基層思想政治工作也是政治化的標準。但是，改革開放以來，社會關系越來越復雜、低速基層職工的自由活動空間越來越來，獲取信息的通道越來越多，導致了廣大的職工在面對選擇時更加不知所措。針對于目前的情況，傳統的、單一的政治化標準已經與當前基層職工的現實情況不相符，不能夠滿足當前員工的多重價值訴求，從而導致基層政治化工作取得成果不甚理想，甚至會適得其反。

　　思想政治文化工作在基層的發展過程中發揮著重大的作用，但是由于受到各種因素的影響，目前基層的思想政治文化工作方面存在不少問題，必須要引起我們的重視，且能夠認真分析，了解問題產生的緣由，從而有針對性地解決基層思想政治工作方面存在的問題，促使思想政治文化工作的針對性、時效性得到提高，同時還能夠激發員工參與思想政治工作的積極性，有助于樹立基層的形象，還能夠提高基層的效益。

【篇二】思想存在問題原因分析

書記存在的主要問題

及原因分析

一、關于遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、省委九條規定的情況

（一）遵守和執行黨的政治紀律情況

我于1991年參加工作，工作開始分配在偏遠鄉鎮，后到 等縣直機關又到鄉鎮，應該說自己有一定的正統觀念和政治紀律，在思想上、行動上、政治上始終還是同黨中央和上級黨組織保持了一致，但對照標準和要求，還有很多做得不夠。

一是有時立場不是十分堅定。主觀上有時發牢騷，特別是工作不順和工作繁忙時，尤為突出。

二是政治敏銳性不夠。對一些苗頭性、傾向性的問題，雖然有一定的意識，但對一些損害黨的形象和威信的言行沒能第一時間站出來予以反駁，缺乏維護自己政黨的政治責任和擔當。

三是有時存在一言堂，民主集中制堅持不夠。有些事該經過黨政會議，該讓班子成員充分發表意見的沒讓大家充分發表意見，比如說班子成員分工，就是征求了一些人的意見和少數幾個人商量了一下，在黨委會上就進行宣布，支持人大、政府、政協、工青婦等團體社會組織獨立負責，協調一致，開展工作方面做得不夠，沒有形成你追我趕、活力十足的局面。

（二）貫徹中央八項規定和省委九條規定的情況

中央八項規定和省委九條規定出臺后，我也真心擁護，但對照規定，還有很多方面做得不實、不好、不到位。

一是組織學習傳達不迅速。中央八項規定和省委九條規定出臺后一段時間，我本人有過觀望，認為這也同原來的一些要求一樣，走走過場。同時，也認為別人沒搞自己不要先搞，以免影響與部門的關系，影響干部的積極性。因此，在傳達學習上就慢了半拍。

二是下基層調研不夠不實。原來當鄉長每年一個村至少要去1-2次，但當書記后，有的村今年還沒有去過，有的村去了也是到村支書、村主任家里坐坐了事。

三是厲行節約做的不好。在日常工作中，節約用水、用電、節約使用辦公用品的意識不強，沒有形成外出辦事隨手關燈、關風扇的習慣。

四是作風建設抓得不嚴。面對新形勢、新任務、新要求，沒有敢闖敢干的拼勁，在推動作風建設上，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神，沒有將作風建設當做經常性工作來抓，對一些作風建設特別是上下班紀律差的同志沒有理直氣壯進行批評教育。

二、“四風”方面存在的主要問題

（一）形式主義方面

一是有時弄虛作假、應付了事。特別是對上級部門布置的有關工作，從思想上不能認識這些工作的重要性，往往采取應付的方式，工作安排以會議、文件、材料等形式落實的多，具體實踐落實的少，往往檢查匯報以材料應付，結果看起來表面認真，實際是沒有落到實處。如雙創工作，我個人認為這是上面搞官僚主義，不切實際，政府提倡獎勵就行了，不必這樣過多的用行政手段。因此在安排布置時比較虛，措施比較軟。結果這項工作自開展以來，坐石在全縣的排名都靠后。

二是有時講空話、套話。這主要體現在工作安排是講大道理，大原則的多，具體根據鄉里的實際情況做安排的少，一些工作往往是交給班子成員談談意見，自己再做安排。如鄉里面第二中心水廠，我在鄉村干部會上講了三年了，但今年到現在也還沒最終敲定。

三是落實乏力，工作效率不高。主要體現在工作中，安排聽得多，督促落實少，針對工作中的問題，缺乏強有力的制約手段，有時講情面，明明一些部門一些同志有問題，但也不去加強教育。例如財政所信息員的管理，我就管理的太松，可以說是聽之任之，結果前后兩個信息員均因經濟上出問題而受到了法律的嚴懲，現在想想，如果當時我在管理上細一些、嚴一些，這應該就可以避免。

四是學習理論不力。理論聯系實際不夠，學習缺少主動性，從沒給自己制定過學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，方臨時抱佛腳去學政策業務，實用主義根深蒂固，結果以致理論聯系實際不夠，自己不能很好地指導工作。如去年黨的十八屆三中全會召開以后，中央確定了深化六十個方面的改革，但沒有組織黨委中心組進行系統學習，對中央在農村和基層改革的具體內容了解不夠，只知道一點大概方向。

五是好求虛名。匯報工作喜歡1、2、3、4、5。安排工作也是1、2、3、 4、5，并且匯報工作喜歡報喜不報憂。2012年開鄉人大會時，我提出了一街，二路，三廠，四田，五庫的口號，但現在仍落實的不多。

（二）官僚主義方面

一是下村調研不夠，訪貧問苦不夠。自認為自己在坐石工作了這么久，對這塊地方人熟、地熟、事熟，有經驗，對一些事也有套路，因此很少下村入戶，更加沒有去訪貧問苦。 鄉里最貧最遠的昌盛村，我記得到坐石6年了還只去過兩次，一次是黨鄉長時看旱情，一次是因到村的公路處質量問題，陪交通局的領導去了解情況，以至于當時現場有百姓講鄉黨委李健雄書記名字聽說過，但從來沒看到過。

二是長官意識較濃。在沒當一把手以前，自己還是鄉長，各方面能虛心聽取干部職工意見，但從組織上安排擔任書記后，總感覺自己要說了算，長官意識比較強了，工作安排時，比較主觀，習慣于行政命令，批評同志不注意時間、地點、場合，沒有充分考慮實際情況和別人的感受，在一定程度上影響了別人的心理和積極性，甚至于心煩氣燥時，對待干部和群眾的態度很生硬。去年底毛坪村一個群眾到我那里反映，他們計都灣水井，因為天旱，全鄉很多老百姓到那里裝水，把周邊的路壓的稀爛，要鄉政府搞點碎石填一下，那時正值年底，我正在打電話和別人講事，結果我不是態度很好的與那位群眾交談，二是很粗糙地要他去找村里面找分管領導。

三是不能很好的帶頭執行機關各項規章制度。總認為自己是單位一把手，別人理應遵守單位的規章制度，自己違反沒有監督，別人也不好說什么，因此，有時在執行單位規章制度時不能很好的去帶頭，模范作用不夠，今年5月夜班執勤，本應出勤四次，但我卻以開會、辦事為由只值了兩天。

四是沒有擔當，對出了問題的干部有點姑息遷就。針對存在有一定問題的干部不會理直氣壯地去批評教育，有時反而顧及情面，姑息遷就。例如 的財務問題，我早就聽到過有人反映，當時我只是隨便交代管區書記要他去提醒，結果這個村事情越鬧越大，現在已影響到了全鄉社會大局穩定。

五是特權思想嚴重。如有時開黨政會議講事情，有時其它成員發表意見就打斷的現象，有時你說你的，最后我定我的，聽不進不同意見。記得有一次計生辦的同志在黨政礦大會議上提一個事，結果我還沒等他講完，就說這個事不要在黨政會議上提了，黨政會議是議大一點事的，這事你們主分管領導和鄉長再具體商量，結果弄得計生辦的同志心情很不愉快。

六是脫離實際不科學決策。對一些重大決策，沒有掌握實情，盲目聽信于別人匯報，如 人飲工程，按決策是講要解決很多人的飲水問題，結果因為水源缺乏科學論證，效果很不理想。

（三）享樂主義方面

一是思想空虛，享受特權。總是羨慕一些單位一把手 的權威，盡管自己沒有權利去享受特殊待遇，但有把單位公車當專車的思想，因住的地方上下班時順路，因此每次上下班基本都由公車接送。

二是得過且過不思進取。總想現在辦一件事很難，干部成長和工作聯系也不是很密切，因此有不求有功，但求無過的思想，有很多為民辦實事的工作只得在腦海中言語上，計劃中。總想鄉鎮工作現在這樣復雜，有時干了事可能會費力不討好，只要安安穩穩就行了。因此，工作起來沒有激情，工作方法缺乏創新。

三是遇事有點求穩怕亂。 小城鎮建設制訂了的工作計劃，但還是怕開展不好會出亂子，到現在還一直沒正式動工。對 公路建設中的一些阻工事件大多也是以安撫為主，真正打擊的少。

四是工作有時拈輕怕重。對一些急、難、險、重的工作，表面上講是先讓別人去處理時有退路，但實際上有拈輕怕重的思想，怕直接去面對復雜問題，復雜矛盾。今年村支兩委換屆還有三個村沒有完成，自己都沒有親自到所在村去了解過實際情況，也沒有親自去掛帥整治過一個村，每個村都是安排一名班子成員去負責了事，自己安排后也過問的少、督促的少。

（四）奢靡之風方面

一是嫌貧愛富，不夠吃苦，有時還收點土特產。工作當中存在怕吃苦的思想，同時也不想吃苦，下村是一樣，跑部門也一樣。對村干部或下面干部送的一些土特產，如魚、雞蛋、西瓜、牛肉等，礙于情面，坦然接受。

二是講究排場，不注意節約。到村里下鄉，喜歡不僅要有班子成員陪，還要管區干部陪、村干部陪。如去年到一個村了解旱情，村支書沒來，只來了一個文書，當時心里就認為這個支書不給自己面子，心里不舒服。

三是在公務接待方面仍有欠缺。雖然做到了在機關食堂就餐，但沒有做到嚴格按標準執行。今年3月份一個單位來了3個人檢查工作，本來只需要四個菜就夠了，但我卻交代辦公室安排了一桌，結果沒有吃完，剩了一大半，造成了很大的浪費。

四是貪圖享樂，怕吃苦。對超出規定的生活待遇安之若素，外出聯系工作住賓館都要好一點，也很少去吃便飯。每個星期值班只要有同事村干部喊去家中吃飯，幾乎不會推脫。

三、存在問題的原因

產生上述問題的原因是多方面的，有客觀上的因素，但更多的是主觀上的問題，主要是以下幾個方面：

一是學習不夠。一方面由于鄉鎮事務性的事較多，有時想靜下心來學習，但有群眾村干部來找辦事，一下就打亂了。另一方面在學習上缺乏熱情和韌勁，不愿意靜下心來學習，經常以工作忙為由逃避學習，以看報紙、聽匯報代替學習。

二是思想滑坡。從自身看，總認為這個社會只要自己不貪就行了，就不會出大問題，因此，放松了黨性修養，忽視了思想改造，滿足于現狀，沒有把思想政治修養去強化和提升，以致于行為在不知不覺中就發生了一定的偏移。如對干部上班值班值守的管理，如果自己思想再端正一些，肯定就管理會實一些、嚴一些，效果會好一些。

三是宗旨觀念淡化。總感覺自己出身于農村，工作在農村，群眾觀念、為民意識、宗旨意識還是有的，但實際是與基層群眾之間的聯系越來越少，與群眾打交道越來越少，聽取群眾的心聲越來越少，宗旨意識和群眾意識越來越淡化，對群眾感情越來越淡，沒有把對組織負責與對人民群眾負責很好的保持一致。象財政所信息員的事情，就是自己宗旨觀念淡化，以至于國家惠農資金沒有很好的落到實處，結果反而害了同志，影響了黨委政府的形象。

四是工作作風不實。以一種習慣性思維看人、做事，不由地形成了習慣性思維和惰性思想，在工作上求真務實的思想意識在弱化，在處理和解決問題上態度不夠認真，不夠扎實，工作效率不高，解決問題不徹底。

【篇三】思想存在問題原因分析

四、產生問題的原因分析

上述問題的存在是表面的， 但問題的實質是深層次的。 有客 觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來， 主要有以下 四點：

一是主觀世界改造不夠自覺主動。 共產黨員的先進性來自于 自覺改造主觀世界， 不斷增強黨性鍛煉。在這些年的工作中， 存 在事務工作沖淡黨性鍛煉的情況， 在靈魂深處共產主義的理想信 念還是樹立得不牢。 對照“兩個務必” 和“自我凈化、 自我完善、 自我革新、自我提高”的要求，應始終帶著崇高的責任感、使命 感，自覺把加強黨性修養作為終生的必修課， 持續不斷地重視和 加強主觀世界改造。

二是宗旨觀念不夠牢固。 對黨的群眾路線認識不深， 對繼續 改造自己的世界觀、 人生觀和價值觀的重要性認識不足， 思想上、 行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識還不牢。在工作上， 群眾觀點有所淡化， 有滿足現狀的思想，存在說了也白說、 甚至 吃力不討好等思想， 也產生了睜一只眼、閉一只眼的想法， 這實 際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強、覺悟不高的表現。

三是自我要求有所放松。 認為自己工作 20 多年，經過多崗 位的磨練，具備了一定的政治素質， 積累了一定的工作經驗， 沉 淀了一定的知識內涵， 常常不自覺地滿足于這些積累與經驗， 對 持續不斷地自我提高重視不夠， 滿足于完成上級交辦的任務或重 視面上不出問題，在積極主動、創造性地工作，強化自我約束、

自我監督方面有所忽視

四是事業心、責任感有所弱化。受社會上一些不良風氣的影 響，滋生了從眾和攀比心理，表現出守攤子、求穩定、怕擔責的 傾向，導致工作中容易滿足現狀， 缺乏競爭意識，缺乏雷厲風行、 說干就干的果敢精神，人為地造成落實工作的效率不高。

【篇四】思想存在問題原因分析

四、產生問題的原因分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下四點：

一是主觀世界改造不夠自覺主動。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。在這些年的工作中，存在事務工作沖淡黨性鍛煉的情況，在靈魂深處共產主義的理想信念還是樹立得不牢。對照“兩個務必”和“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，應始終帶著崇高的責任感、使命感，自覺把加強黨性修養作為終生的必修課，持續不斷地重視和加強主觀世界改造。

二是宗旨觀念不夠牢固。對黨的群眾路線認識不深，對繼續改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識還不牢。在工作上，群眾觀點有所淡化，有滿足現狀的思想，存在說了也白說、甚至吃力不討好等思想，也產生了睜一只眼、閉一只眼的想法，這實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強、覺悟不高的表現。

三是自我要求有所放松。認為自己工作20多年，經過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質，積累了一定的工作經驗，沉淀了一定的知識內涵，常常不自覺地滿足于這些積累與經驗，對持續不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級交辦的任務或重視面上不出問題，在積極主動、創造性地工作，強化自我約束、自我監督方面有所忽視。

四是事業心、責任感有所弱化。受社會上一些不良風氣的影響，滋生了從眾和攀比心理，表現出守攤子、求穩定、怕擔責的傾向，導致工作中容易滿足現狀，缺乏競爭意識，缺乏雷厲風行、說干就干的果敢精神，人為地造成落實工作的效率不高。

售后服務方案(贈送)

1.售后服務概述 　　
?????? 公司長期以來一直致力于提供高質量、完善的支持服務，確保用戶的系統穩定運行。　　
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　????一、 項目售后服務內容承諾 　
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?　　我公司如果承接了端拾器項目，將嚴格遵循標書及合同的規定，在保證期內向業主提供該項目的責任和義務。在保修期之后，考慮到設備維護的連續性，建議業主與我公司簽訂維護合同，以確保此系統項目的正常運行所必需的技術支持和管理支持。

?　　二、 服務與保證期 　
　????在項目驗收合格之日起，開始進行售后服務工作，包括以下幾個方面：
　　１、售后服務期；　?２、維護人員；　３、售后服務項目； ４、服務響應時間。 　　

??????? 三、 售后服務期 　
　???? 在項目驗收合格之日起，即進入了售后服務期。　售后服務期=質量保證期+質量維護期 　　

??????? 質量保證期：在質量保證期內，如因質量問題造成的故障，實行免費更換設備、元器件及材料。如因非質量因素造成的故障，收取更換設備、元器件及材料成本費。
?　　質量維護期：在質量保證期之后，即自行進入質量維護期。
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????????我方對所承擔端拾器項目提供終身質量維護服務，以不高于本合同設備單價的優惠價格提供所需更換的元器件及材料，另收維護人員工本費。

　　 四、 具體措施承諾 　
　???? 1、首先在簽訂項目合同的同時與客戶簽訂售后服務保證協議書，排除客戶的后顧之憂，對客戶做出實事求是的、客觀的承諾。 　
　?????2、對已經驗收合格交付用戶的端拾器項目，在合同期內與用戶進行聯系，記錄用戶使用情況，系統運行狀況等進行質量跟蹤調查，變被動服務為主動服務。
?　　3、對已交工的端拾器項目建立系統運行檔案，并進行質量跟蹤。
?　　4、系統運行檔案記錄其端拾器項目運行情況、各類設備使用情況、操作人員操作水平情況及人員流動情況。
?　　5、針對各用戶單位操作人員出現的代表性問題，定期對操作人員進行技術培訓或到現場培訓及指導。
?　　6、正在使用中的系統、設備出現故障時，公司維修服務人員接到報告后及時赴現場處理、維修。
?　　7、對于運行時間較長的端拾器項目，公司維修服務人員定期與客戶進行聯系詢問情況，定期到客戶方進行巡視、檢查，并做出記錄，記錄歸檔保存。
?　　8、施工保證　　將選派具有豐富經驗的技術人員負責端拾器項目具體施工，保證安裝質量及系統使用功能，并保證整個系統運行平穩、高效、可靠。
?　　9、系統保修　　作為項目承包單位，我公司將嚴格遵循招標文件及合同的規定，向業主提供端拾器項目最終驗收合格之日起，在保質期范圍內免費維修。
?　　10、保修期內設備損壞，經鑒定為設備本身原因造成的故障，我方負責免費維修或者更換；同時負責在保修期內定期對設備提供保養維護服務。
?　　總之，為使業主使用放心、使用方便、保證端拾器項目正常運行，公司全體技術、維護人員本著客戶第一的原則，全心全意地為客戶著想，全力以赴的進行工作，讓我們共同攜手，為創造美好的明天而努力工作。
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　　五、保修服務內容及范圍
　　我公司將為所承擔的各個端拾器項目提供保修服務，有效期從項目驗收后，業主在竣工報告上簽字之日起。
?　　1、 響應時間：具體的響應時間將按故障級別劃分；
?　　2、 維修地點：用戶現場。
?　　我公司負責實施的所有系統項目，在正常環境下做適當使用時所發生的故障，我公司將提供約定保修服務。非當前故障，我公司安排提供服務，但需按收費標準另收費用。
?　　我公司的保修服務僅限于經我公司認定的合格產品。所謂不合格的產品包括：非經我公司供應的產品、非經我公司認定合格的產品及顧客不允許我公司做功能改進的產品。

　　下列情況所發生的系統損害不包括在保修服務范圍內：
?　　1、 使用不適當的工具進行系統維護時造成的系統設備損壞；
?　　2、 現場環境不符合我公司建議的規范；
?　　3、 意外、自然災害、疏忽及不當使用、戰爭、暴動、罷工、雷擊或電力故障、顧客搬運不當的損壞，經由非我公司人員或其授權的子承包商對系統進行修改和變動；
?　　4.設備的維護和信息處理方式。
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　　六、 系統維護
　　１、系統運行管理工作
?　　為了保證系統能夠長時間的正常運行，我們將進行完善的系統培訓，同時制定各個系統項目操作規程，并配合業主制定操作人員責任界面及合理的交接班制度。
?　　２、系統維護保養
?　　我公司的售后服務人員在維護期內將對貴方的系統項目提供服務，使它們保持良好的運行狀態。 　　
??????? ３、月度保養
　? 　堅持月度維護保養，保證每個系統項目機械裝置保持最佳工作狀態。

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　　七、維護及服務支持措施
?　　１、電話支持服務
?　　電話服務熱線號碼以我方提供給業主的號碼為準(包括電話和傳真號碼)。如有更改，我方至少在自更改之日起3天內以電子郵件、傳真、電話的方式通知業主。
?　　２、現場排除故障或技術指導
?　　我方在接到業主的電話支持服務請求后，如果不能通過電話支持服務解決設備或產品發生的技術故障，且經雙方商議確認需要進行現場支持的情況下，我方將派專業項目技術人員及時前往現場協助業主排除故障。
　　３、電話咨詢服務　　對業主在使用設備或產品過程中產生的非故障類問題，我方提供電話咨詢服務。
?　　４、投訴受理服務
　　我方在公司設有用戶投訴電話

【篇五】思想存在問題原因分析

存在問題原因分析和建議

原因：1.整體受限于經濟水平（經濟因素）。貴州經濟在全國處于倒數第三，安順又是貴州最落后的一個地區，經濟實力極差，基礎薄弱；

2.地理位置限制（自然因素）。萬綠城位置相對較偏，位于城市邊緣地帶，交通不便，而且人口密度低，客源是巨大問題；

3.品牌知名度低（先天不足）。萬綠城作為新引進開發建設的項目，其發展時間太短，名氣小，認可度低，客源不足；

4.集聚效應差（基礎設施不完善）。萬綠城由于種種原因，發展緩慢，主要依靠大潤發超市和KTV來吸引顧客，沒有完整的消費娛樂體系；

5.定位不準（自我認識不足）。萬綠城在地處偏僻，交通不方便，基礎不完善，體系不健全，客源不足等等限制條件下走時尚潮流路線，對市場及自我認識不足。

建議：1.準確定位。萬綠城應該認識到安順經濟實力，對消費水平與承受能力有一定了解，以便于打開市場；

2.完善自己。萬綠城在應該加強基礎建設，以形成集聚，構建體系；

3.廣告宣傳。萬綠城只有加大宣傳力度，才能更好地為廣大市民所熟知，才能吸引到更多的顧客；

4.產業標準化。走時尚潮流路線必然要提高市場準入門檻，提高服務水平，吸引顧客，培養自己的“粉絲”。

5.改善交通。只有交通方便了，才有更多的人愿意去、方便去消費。

環境區域中扮演的功能萬綠城作為一個城市綜合體，既有大型超市，又有城市廣場，萬綠城引進的大潤發超市給附近的居民提供了家居生活的方便，同時也滿足了眾多消費者的購物需求。
萬綠城的廣場給廣大群眾提供一種娛樂休閑的公用場所，同時一個美觀大方的廣場也有助于提升一個城市的整體形象，它同時也可以作為一個城市文化特色以及城市經濟發展水平的對外體現?
萬綠城廣場的功能：
①組織交通作用：廣場作為道路的一部分，是人、車通行和駐留的場所，起交匯、緩沖和組織交通作用。
②改善和美化環境：廣場內配置綠化、小品等，有利于在廣場內開展多種活動，增強了城市居民生活的情趣。滿足人們日益增長的藝術審美要求。
③突出城市個性和特色，給城市增添魅力。或以濃郁的歷史背景為依托，使人們在休憩中獲得知識了解城市過去曾有過的輝煌。
④提供社會活動場所：為城市居民和外來者提供散步、休息、集會、交往和休閑娛樂的場所。
⑤城市防災：是火災、地震等方便的避難場所。
⑥組織商貿交流活動。

對周邊影響:1.吸引就業，提供就業機會，減少失業人口2.擴大內需，促進消費，帶動消費，促進周邊經濟發展3.促進區域間文化交流發現，促進區域間協調合作，因為餐飲業是商業活動、居民社交場所
4.縮小地區差距，推動該城市化進程

總體價值
整體來說，萬綠城餐飲業市場不太好。由于安順整體工資水平較差，萬綠城消費相對較高，而且其位置較為偏僻，人口密度不大，人流量也較差，市場其實早已飽和。再加上其他商圈的競爭，萬綠城整體處于劣勢。但相對而言，萬綠城商圈促進了城市規模發展，加快了市政建設，帶動了就業，促進了市場集聚，也完善了市場功能。

【篇六】思想存在問題原因分析

存在師德問題的原因分析
1.理論學習不夠。主觀上對學習比較放松。對師德學習的重要性認識不足，認為理論學習太死板、太空洞、不實用，除集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，而放松對自己的學習要求。久而久之必將影響素質的提高，影響到處理工作的能力。
2.實踐中發生的事情與自己想象的有很大的差別，當遇到問題難于解決時就缺乏分析能力，再加上實際處理問題的經驗不足，所以有時會出現偏差。
3.學生平時比較乖巧時我是能愛護學生，但有時缺乏耐性，對自己的學生理解得不夠深入，有時忘卻了自己是一名老師的職責和應有的教師道德，應該以教育學生為己任。
4.工作中做事不夠嚴謹，總是為自己找借口。能積極思考教學方法與管理班級的辦法，但很多時候都只想不做，對自己的自信心不足，總是畏首畏尾。工作中比較循序漸進，缺乏創新精神。


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