黨支部對照檢查材料(10 篇)

　黨支部對照檢查材料 第 1 篇：

　比較要求和標準，經過自我剖析、自我認識，現將我個人的作風基本情景、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，盡詳和有偏差之處，敬請黨組織和領導同志及同事們予以批評指正。

　一、遵守黨的政治紀律情景 ?

　作為一名黨的基層領導干部，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自我人生的首位。我始終如一的擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央堅持高度一致，能夠堅定移地貫徹執行黨的基本路線，遵守黨的政治紀律，異常是在堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，及在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央堅持高度一致。正確認識和堅定維護黨和國家工作大局、改革發展穩定大局、黨的領導和社會主義政權安全大局、全黨全國團結大局，自覺在大局下想問題、做工作。從工作到生活，時刻將自我融入到黨的組織之中，能夠自覺遵守黨的政治紀律，按照黨員的標準要求自我，從黨員義務的履行到模范帶頭作用的發揮，自我時常警示著自我：“我是一名共產黨員，必須履行應負的職責。”基

　于此，我將一如既往的堅定政治信念、遵守黨的紀律、勤勉履職工作，做到我應有的作為。我能夠在大是大非問題上有堅定的立場，敢于制止背離黨性的言行，及時提醒和糾正違反政治紀律的行為。對中央已經做出決定的重大方針和政策、決議沒有一樣意見，也沒有公開發表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動?？墒?，在堅持“ ?

　解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”黨的思想路線方面仍有必須差距。

　二、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情景 ?

　本人從內心擁護《十八屆中央政治局關于改善工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，并以此嚴格要示自我，切實轉變作風。按照中央八項規定要求，結合自我的工作情景，從以下幾方面進行了貫徹和落實。

　在思想和態度方面：一開始我認為改善工作作風、密切聯系群眾的八項規定，只是一陣風，走走過場。甚至認為自我沒有大的問題，學習學習就萬事大吉。經過學習和貫徹，使我認識到，加強作風建設是堅持黨的先進性和純潔性的必然要求。作風純正既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志。應對改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，加強黨員干部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。能夠說，加強作風建設，既是我們黨的一大政治優勢，

　也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務，更是我們始終堅持黨的先進性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。

　在工作作風方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得夠好，時常自覺自覺的在會議上發言太多，造成會議延長時間。在商務往來中時有大手大腳、鋪張浪費、講排場比闊氣的情景發生。經過貫徹八項規定精神，轉變工作作風后，要求自我在每次會議前要寫一個發言提綱，并有一個時間安排，對職務消費和接待工作進行了細化，并完善和加強了相關制度，并在費用上進行了大幅縮減，堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風。今年招待費用比去年縮減了 10%以上。

　在領導作風方面：對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到一樣流合污，隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態度還有待改善。例如有時缺乏換位思考，有時能選擇通俗恰當的語言解釋比較復雜的問題。甚至有時讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽進一樣的聲音。經過這次對照八項規定的活動，我認識到作為一名基層經營單位的主要負責人，當在工作中發現了問題，產生了良后果之時，要經常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。經過此次黨的群眾路線教育實踐活動，異常是自開展談心活動，經過群眾提、上級點、互相幫、自我

　找，最終發現，是自我找“病因”的方法對路，“就醫”找錯了醫生。“醫治”領導干部身上“四風”之病的最佳醫生是人民群眾，依廣大人民群眾的評判標準解決領導干部身上“四風”之病，才是最好的就醫治病的方法。

　三、“四風”方面存在的突出問題 ?

　在活動期間，經過放下架子與基層員工互動座談，端正心態與班子成員交心交流，自覺理解上級領導的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導干部行為準則要求，站在鏡前的我深感自我也存在著少問題。但時常以工作忙、精力時間夠為由給自我找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理當、妥的事情，事后也總感覺有些妥，但總認為是什么大事、原則事，會影響到工作和團結。經過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現有：

　(一)在形式主義方面 ?

　1、工作作風扎實。在工作中表率、引領和“示范”作用做的夠好，在有些工作方面還產生了“上行下效”的良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：“浮在上頭的時候多，而真正沉下去的時候少”。所以大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會導致管理的片面性，甚至有時會出現誤判。這點也影響“傳染”到其

　他領導班子成員身上。

　2、理論學習夠。學習缺少主動性，沒有給自我制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。同時沒有過多的研究怎樣建立企業學習型領導班子和學習型企業，總是抱怨時間夠用。沒有拼時間和擠時間的思想。

　3、工作中檢查落實和精細化管理到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情景進行督促和檢查落實太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。

　(二)在官僚主義方面 ?

　1、聯系群眾工作做得到位。在各項管理行為過程中，既有“接地氣”足的一面，造成了基層群眾感到與自我“難接觸”的感覺，同時也存在著時有“越位”的行為，致使班子成員能大膽工作，能完全依事依情果斷處理職責范圍之內的問題。到項目現場一線時，更多時候側重施工生產、安全管理等方面的情景，而對員工的生活、情感、個人困難關注的較少、了解的多。這樣就產生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現。在機關事務管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自我平時少有主

　動到各管理部室去“走動”，去“身臨其境”了解他們真實的工作狀態，“親民”行為還停留在節日走訪、病號慰問等傳統形式上。

　2、工作作風夠踏實和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，異常是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產生。作為一級經營單位的負責人，自我更多地關注對上負責，而忽視了對下、對群眾負責的一面，造成了對員工的人文關懷方面的“欠賬”。隨著住房、醫療、子女上學等一系列的改革，員工與企業間的利益聯系事項都在減少，員工與企業間的關系似乎僅有“勞資”關系了。在此大環境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應創造更多地形式和機會與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實際工作與生活中，這方面的事務想的多，做的夠。沒有很好深入。

　3、管理工作夠深入，工作方法當。工作中經常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，能容忍別人的一點點小錯，包容心強。異常是在一些工作的安排和討論中，聽見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻言獻策的步伐。

　(三)在享樂主義方面 ?

　1、有安于現狀的思想。由于自我年齡的增長，感覺到

　工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業心、職責感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負責，職責到人”。

　2、敢于創新的精神夠，勇于創新的措施多。擔當的實干精神做得夠?？偸窃诠ぷ髦校杂X自覺的為自我找臺階下，在困難和問題面前，是一如既往的敢打敢拼。

　3、本人沒有公車私用行為的發生，出行盡量采用經濟快捷的方式，辦公用房面積為 XX 平米，沒有發生個人人情公款消費情景。

　(四)在奢靡之風方面 ?

　1、廉潔自律方面做得是很好。在八項規定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情景時有發生，存在接待標準過高，超規格接待及舌尖上的浪費現象。

　2、在生產經營過程中，對業務費用審批把關嚴，甚至還暗示相關人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。殊知，這種短視的行為，長期來看，僅僅帶壞了企業的風氣，同時影響了企業的生產經營。

　3、對鋪張浪費約束夠。勤儉節儉艱苦奮斗的精神有所下降，在反“四風”之前，舉辦傳統節日活動時，過于講究

　形式，存在鋪張浪費現象。

　四、產生問題的原因分析 ?

　(一)關于形式主義的問題 ?

　1、工作作風扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務之事，搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養，深入領悟黨的群眾路線的涵義，斷學習黨的先進理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，單單在工作中搞形式主義，更要經常深入基層，走進群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。

　2、由于理論學習造成政績觀錯位，重生產經營、重經濟指標、重對上負責，而輕于對下負責，輕于對群眾負責的態度。雖說在道理上也明白，要想把企業做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實際履職過程中，在“對誰負責”的問題上還是出現了認識方面的偏差。

　3、在工作中經過會議傳達會議，整天沉湎于文山會海，沒有時間深入實際了解情景，解決問題，工作圖形式，擺樣貌。造成許多工作的安排達到落實。

　(二)關于官僚主義的問題 ?

　1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關注指標完成，從履職的角度來講是沒有錯的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。這就要求我們，作為領導干

　部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負責”的問題上要有清醒的認識。對組織負責、對上級負責是自我的職責所在，對人民負責、對群眾負責也同樣是我們的職責所在。在這一點上，我在認識上還是十分清醒的，總認為群眾左右了我個人多少，更決定了我個人多少，這是思想認識方面出現的嚴重偏差。時刻牢記對人民群眾負責也是自我的職責和義務所在，這種負責是一種無形的契約關系，我們要以自我的誠信、誠實和良好的作為去信守這一關乎自我政治生命的“契約”。要將對上負責和對群眾負責有機地結合在一齊，使其產生相向力一致的力量，把對上負責當做“發動機”，在產生壓力的同時，產生更大的前行動力。要在把群眾的監督當做“方向調節器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“跑偏”。要把群眾的眼神當作“紅綠燈”，以此提示我們做什么事當行，做什么事當停。而我們領導干部在以往的工作中大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領導崗位是群眾信賴的結果，權力是人民賦予的，在這一認識上我們還停留在“浮淺”的認知層面上，沒 ?

　有將人民群眾賦予的權利全心全意地服務于人民群眾。在行使權力的過程中，會自覺自覺地以我為中心，以自我的感覺為標準，沒有完全將權利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地理解群眾的監督和評判。

　2、由于工作作風夠踏實和深入，工作方法當，“急躁”

　情緒常常在我的工作中出現。工作的壓力和節奏的加快，使我們感覺每一天都有做完的事情。每當遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導致了遇事自我決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自我必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決了企業管理“質”的提升，而更多的時候還會由于自我的“急躁”處事而給企業管理行為留下“暗傷”。這點今后需加自我時常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現“領導”二字的內涵意義。

　(三)關于享樂主義的問題 ?

　1、產生安于現狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進取心足，在工作方面，投入的時間、精力夠，明顯的享樂主義表現，愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作夠，研究開展夠。

　2、由于缺少敢于創新的精神和勇于創新的措施。在工作和生活中，經意間總是把個人的享樂和消費，同自我的職務和企業的形象聯系起來，總認為高檔的和高標準的，才能樹立企業形象，才夠氣派。結果造成自我的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊群眾和企業的意志品質。沒有經過創新企業的管理，提升對業主的服務來樹立企業的形象。

　(四)關于奢靡之風問題 ?

　奢靡之風之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個人修養、制度環境方面的原因，是多種因素綜合作用的

　結果。

　1、在思想上存在認識誤區和攀比心理，認為企業發展了，艱苦奮斗過時了，認為“接待也是生產力”，認為把接待工作做好了，就能出生產力、促進生產力發展，就能到達潛在資源和發展機會。實際上，這是官場的一種陋習，是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人，趕上潮流和時尚，力圖經過超規格、超標準接待拉近距離、聯絡感情、協調關系，從而獲得合同訂單和上級領導的支持。

　2、制度健全和制度執行力，一方面由于制度健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節儉艱苦奮斗的要求，對超規格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風沒有引起足夠的重視。另一方應對制度的執行力又很多浪費企業和群眾的寶貴錢財，并且成為消極腐敗現象得以滋長蔓延的溫床，嚴重侵蝕企業的肌體，削弱企業的凝聚力戰斗力。有制度而按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導致奢靡之風盛行的重要原因。

　五、今后的努力方向和改善措施 ?

　經過開展誠懇的談心交流，經過相互間的批評與自我批評活動，在斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好理解教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發現站在“鏡前”的自我也有“光亮”的地方，深受觸動。針對自我存在的問

　題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：

　(一)繼續加強政治理論學習，斷提高個人的政治素養，用個人模范的行為去引導、影響周圍的每一位同志。僅有斷地加強政治理論學習，才能斷提高個人的認識水平，才能保證自我行為的正確性。在這方面，一是進取參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動少時、缺課;二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為。時刻忘自我是一名黨員領導干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標桿作用。

　(二)進取參加黨的民主生活會和中心組會議，經過思想交流和工作互動，更多地聽取同事們的一樣意見和提議。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展進取健康的思想交流，誠懇理解大家的監督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。

　(三)在今后的工作中，每到項目現場，必須與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來自一線員工的聲音，異常是一樣的聲音，全面了解項目管理和生產情景，深入了解員工的情感世界和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺理解群眾的監督。

　?

　(四)在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解員工們的工作狀態，解惑答疑，多聽取他們對企業管理和企業未來發展的意見和提議。僅僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動上門“走動”一次，其他管理部室至少每兩個月去“看望”一次，增進距離感，轉變成工作中是領導與被領導的關系，生活中是朋友和同事關系。

　(五)增強工作的藝術性，減少急躁情緒的發生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。在重大事項決策前，多溝通、多協商，充分發揚民主作風，發揮大家的智慧和能量，以此促進企業健康發展。

　(六)重視企業文化建設，以相同的利益和共同的事業凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關愛奠定事業的基礎。企業文化僅僅體此刻有形的方面，還要體此刻無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯系，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業發展根植于員工的職業規劃和前途發展之上，這樣才會有堅實的事業基礎。在此方面，僅僅關注現有職工的思想和生活，同時也要關愛離退休人員的生活困難和身心健康。

　(七)在享樂主義和奢靡之風上，營造風清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業健康發展。一方面要以自我的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴肅的制度和鐵的紀律去

　約束組織團隊中的每一位成員，用“規矩”去規范大家的一言一行，保證權力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利于厲行節儉、能鋪張浪費、敢肆意揮霍的制度體系，制度設計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風的要害。制度安排要互相銜接，構成嚴密的制度體系，制度一經制定，必須嚴格執行，以維護制度的權威性。違反制度規定的行為，是對制度權威的公然蔑視和挑戰，一旦發生絕能輕易放過。

　黨支部對照檢查材料 第 2 篇：

　根據 xx 縣委文件精神，對照《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》及習近平新時代中國特色社會主義思想，在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上，著重在以下方面深入查擺突出問題，構成對照檢查材料。

　一、存在的主要問題 ?

　(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養，在工作與學習矛盾突出，存在重工作輕學習的思想。

　(二)在下大氣力整治政治生態方面。作為一名基層黨員，存在認識夠深入問題，在一切從自身做起，發揮好黨員的先鋒模范作用方面存在足。

　(三)在推進全面從嚴治黨向縱深發展方面。一是職責擔當意識有待進一步增強。二是是紀律執行還夠徹底。

　?

　(四)在認真貫徹落實新時代黨的組織路線方面。作為一名基層工作者，在思想、工作、紀律方面還存在對自身要求夠嚴格的問題。

　(五)在強化作風建設方面。在形式主義方面，學習的自覺性和進取性有待進一步提高，有時以工作忙任務重沒時間學為由，能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果明顯。

　(六)在扎實推進脫貧攻堅方面。2018 年青先農場幫扶辛集鎮魏莊村，我作為一名建檔立卡幫扶職責人，僅僅在單位團體組織入戶摸排時，盡職盡責完成摸排任務，沒有做到自主自發與脫貧戶聯絡情感，感情交流少。

　(七)在落實整改要求方面。能夠嚴格按照上級巡查整改要求做到打折扣，全力整改。

　(八)在履行全面從嚴治黨主體職責等方面，作為機關黨支部的宣傳委員，宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解透，能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮突出。

　(九)在擔當作為方面。擔當夠，經驗足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也強。

　二、產生問題的原因分析 ?

　1、夢想信念堅定。在思想上注重開展批評和自我批評，談到問題輕描淡寫，講到原則避重就輕，敢于揭短亮丑。

　?

　2、理論學習深。開展學習抓嚴抓實深細，對理論學習的重要性缺乏足夠的認識。

　3、宗旨意識淡化。深入基層夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調查研究夠，對基層狀況了解深，掌握實際問題多。

　三、努力方向和整改措施 ?

　1、強化理論學習。結合十九大學習、“三會一課”學習和周五學習日，真正用理論指導實際，做到將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及黨的路線方針政策內化于心、外化于行。

　2、加強黨性修養。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、增強夢想信念、強化黨性修養，進取開展批評與自我批評，針對自身存在的問題提出可行性整改措施。

　3、進一步改善工作作風。努力提高為人民服務的質量，創新工作方法，認真學習黨的政策法律法規，斷總結經驗，提高工作本領。

　4、從自身做起，努力發揮好基層黨員的先鋒模范作用。作為一名宣傳工作者，密切關注職工群眾反映的熱點難點問題，多下基層、多入戶，認真將黨的聲音傳播到千家萬戶，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

　黨支部對照檢查材料 第 3 篇：

　根據市委組織部的統一安排部署，黨支部結合黨員服務

　議事日活動，組織全體黨員集中學習黨章、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨支部工作條例（試行）》、省第十四次黨代會和省委十四屆五次、六次、七次全會精神，并按要求普遍開展談心談話，為支部統一思想認識、找準找對問題、明確努力方向奠定了基礎。經過認真梳理，現對照檢查如下：

　一、存在的突出問題及具體表現 ?

?。ㄒ唬?、發揮政治引領作用方面存在問題 ?

　1.黨建業務水平夠高。支委班子思想上還存在必須程度重業務輕黨建的思想，自身學習意識強，對于黨的新時代的理論知識體系和黨建業務方面的知識沒有用心鉆研。

　2.示范作用發揮夠好。支部班子雖然在單位創衛、社區活動、安全生產等活動上有參加，可是總以事情多、會議多等理由，進取性高，參與度夠。

?。ǘ?、貫徹上級黨組織工作部署方面存在問題 ?

　1.落實工作夠及時。由于有時上級文件精神安排工作比較密集，導致在落實上級黨組織工作部署上動作夠快，有時會出現超過文件規定時間還未上報材料的情景； ?

　2.落實工作成效明顯。滿足于完成上級交辦的規定任務，滿足于面上出問題，在組織黨員學習會議精神、重要講話時多是機械學習，總覺得只要把上級文件精神傳達完了就行了，會后對工作的落實和督促抓的夠緊。

　?

?。ㄈ⒙鋵?ldquo;三會一課”等組織生活制度方面存在問題 ?

　1.組織生活質量高。對業務工作和支部組織生活統籌安排足，每月黨員學習議事日學習資料比較單一、空泛，總認為和現階段工作關系緊密，沒有花心思去思考如何將理論知識用于指導我們的日常工作。

　2.組織生活的資料單一。黨組織生活基本上是以學習、開會、批評與自我批評為主，資料與形式夠豐富，雖然經常將要豐富學習形式掛在嘴邊，可是實際效果夠夢想。

?。ㄋ模?、嚴格黨員教育管理監督方面存在問題 ?

　1.思想重視夠。對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為黨員教育管理工作是軟任務，做的好壞無法用看得見的指標來衡量，導致思想上有所松懈，夠重視； ?

　2.監督管理的方式單一。主要是組織支部黨員學習相關文件規定和警示案例較多，與黨員談心談話較少，同時在管理上存在必須的“老好人”思想，總覺得都是同事，拉下臉來批評，怕得罪人，有“多栽花、少挑刺”的想法。

　（五）、聯系服務群眾方面存在問題 ?

　1.深入基層次數多。常常忙于事務性工作、浮在面上工作多，主動深入工地、學院社區解決困難少，去了也只是聽一聽、看一下，沒有深入思考解決辦法； ?

　2.服務意識夠強。對于領導十分關注、親自安排的工作

　落實節奏快，對于一些易引起領導注意、細小的工作進取性高、主動性強，對于各股室的工作督促督辦的相對較多，出現問題時，主動協調解決相對較少。

?。⒏纳乒ぷ髯黠L方面存在問題 ?

　1.艱苦樸素作風夠。廉潔自律、過緊日子的意識強，在繼承和發揚艱苦奮斗、勤儉節儉的優良傳統上還有差距，浪費水電現象時有發生； ?

　2.工作的質量和標準要求夠高。開展工作時能始終堅持高標準、嚴要求，偶有放松，開拓創新意識足，思維夠開闊，工作滿足于做完就行，對于自身要求夠高。

　二、存在問題的原因分析 ?

　（一）、政治理論學習抓的緊。支部班子加強政治理論學習的意識夠強，沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，異常是習近平新時代中國特色社會主義思想進行系統學習，學習浮于表面，態度時緊時松，理論精髓吃的透，具體工作中聯系少、運用少，致使思想上認識高，貫徹夠自覺，示范帶頭作用發揮突出，沒有真正做到學通弄懂做實。

?。ǘⅫh性鍛煉抓得夠牢。支部班子黨性鍛煉的自覺性夠，當前研究個人得失多，研究組織工作少，有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我

　革新、自我提高本事的重視，放松了對堅持黨員先進性和純潔性的追求，能時時處處對照黨員標準嚴格要求自我。

?。ㄈ?、宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得牢固，對群眾負責的意識相比較較淡薄，工作中存在必須程度的功利主義色彩，研究本身工作成效比研究群眾的利益多一些。

?。ㄋ模?、紀律和規矩意識夠強。支部班子對個人言行示范效應認識到位，把自我等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，認為自我干凈干事，違法違紀就能身正怕影子斜，對執行紀律規定缺乏高度的政治職責感，能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態工作中，能以鐵的紀律加強對支部黨員的教育、管理和監督。

　三、努力的方向和改善措施 ?

　在今后的工作、生活中，支委班子將按照黨章規定、黨員標準，緊扣習近平新時代中國特色社會主義思想，對照查擺問題，抓好問題整改，促進作風轉變、本事提升，最大限度發揮戰斗堡壘的作用，主要從以下幾方面做出努力：

　（一）、強化理論學習，提升本事水平。今后支委班子將進一步加強學習，更加自覺地深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的新思想新觀點新要求，學習黨章和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等規章制度，準確把握基本要求，注重更新知識結構，制定專項

　學習計劃，學黨的思想理論，學業務知識，學工作方法，斷提升理論水平和綜合素質，斷提升自身的領導和管理本事。

?。ǘ?、牢記服務宗旨，切實嚴以用權。做實規距意識，堅守道德底線、紀律紅線、法律高壓線，堅持一顆為黨為民的公心，腳踏實地，愛崗敬業。一是要做到依法依規，在憲法和法律的約束下開展工作，在黨紀規則下做人做事；二是要堅持以人民群眾所想所需為出發點，創新黨員隊伍管理，提高為民服務質量；三是要提高警惕，自覺抵制誘惑和侵蝕，筑牢反腐倡廉的思想防線，既害已，也害人。

?。ㄈ?、堅持真抓實干，踐行創業干事。崗位就是資源，權力就是職責。上級部門和人民群眾給了我們一個支委的崗位，就是給了我們為黨和人民群眾干事創業的權力，沒有任何理由去為之傾盡全力、鞠躬盡瘁。我們必須要按照新的黨內政治生活要求，抓好支部組織生活。

　（四）、嚴格遵規守紀，筑牢思想防線。一是嚴格貫徹執行民主集中制，注重發揮支部班子的團體智慧和作用，做到民主決策、科學決策，尤其是在“三重一大”事項等方面，堅持民主討論、團體決定；二是嚴格遵守組織紀律，帶頭嚴格執行干部選拔任用條例，堅持任人唯賢、德才兼備、注重實績的原則，做到公開、平等、競爭、擇優，努力營造正確的用人導向；三是過好金錢關和利益關，為物欲所惑，對凡是有礙公平、公正和廉潔的事，做到打招呼、批條子、插手

　干預、徇私情，管好自我，管好親屬和身邊人。

　黨支部對照檢查材料 第 4 篇：

　廣泛聽取意見提議，認真查找“四風”問題，深刻剖析原因，找準整改方向，按照“三嚴三實”要求，圍繞“為民、務實、清廉”的目標，切實改善和轉變作風。

　一、遵守黨的政治紀律情景 ?

　(一)政治敏銳性夠強。

　一是政治敏銳性強，在錯誤思潮及消極言論面前，沒有當面給予制止，如：時常大家議論手機上收到一些信息、微信等良評論，沒有引起足夠警覺，認為只要自我信、傳就行了，看到潛在的危害苗頭，缺乏應有的政治職責性。

　二是存在少數黨員在黨章意識、黨員觀念淡化問題，沒有很好地帶領支部黨員認真學習黨章、重溫誓言，以黨章統領、指導審計工作。

　(二)對政治理論學習抓得緊。

　一是支委班子對政治理論學習的自覺性高。能系統、持之以恒地學習，能以先進的理論和較高的政治素質引導支部黨員審計實踐工作。

　二是在組織政治理論學習上，有時采取應付性的方式，完成上級文件通知的規定動作，并且學習中理論聯系實際夠緊密，組織支部團體學習少，究其存在問題根源是對政治理論學習夠重視、認識足。

　?

　(三)對黨的組織生活重視夠。

　一是在黨建方面：在完成局黨總支年度計劃工作任務時，顧慮各業務科室在外審計項目時間緊、任務重，存在部分應付性的現象。

　二是在民主生活會方面：對貼合規定的黨內批評與自我批評，顧慮太多，對少數黨員存在批評檢討自我的多，批評別人的少、指正他人的缺點避重就輕的-多，并且自我批評沒有從思想深處查找問題的現象。支部未能理直氣壯地指正，存在好人主義。

　二、貫徹中央八項規定和省市有關規定精神，轉變作風基本情景 ?

　(一)對貫徹執行規定有觀望心理。

　一是在認識上到位。中央八項規定等下發后，雖進行認真學習，但自認為那是上級和領導的事，與支部關系大。

　二是在認識上有問題，認為會會是“一陣風”，存在觀望心理，因而執行規定存在時緊時松。

　(二)群眾觀念強。主動聽取黨小組和黨員個人對支部工作存在的足及工作意見的少;會上文件宣讀的多，相互交流的少，自覺地使自身的工作疏遠、脫離了黨員群眾。

　(三)作風建設抓得緊。多是在會議上提要求，文件念一遍。對少數人執行審計“八準”規定到位，存在注意小節、注意審計形象的問題，敢點名批評，顧慮太多，擔心影響團

　結。

　三、“四風”方面存在的問題 ?

　(一)形式主義方面。

　一是注重形式，注重效果。對上級布置的工作，表面上制定實施方案、報信息、寫總結，其實造聲勢多、結合實際落實少;年底補資料、整臺帳搞突擊完成任務的多，平時抓項目節點落實的少; ?

　二是支部大會學習少，大多數只是念念文件或者讀讀報紙，學習資料布置形式單一，未能有針對性、多種形式把上級布置的工作與審計實際相結合來落實，減弱了活動的應有成效。

　(二)官僚主義方面。

　一是聽取黨小組的意見少，找黨員談心交心的活動少，對他們最需關心的是什么、急盼解決是什么、每個人思想怎樣，了解夠、及時，排擾解難意識還夠強，導致一些活動開展在點子上，效率低、質量高。

　二是工作方法簡單，對實情缺乏了解。對上級機關工委、局黨組年度工作，開會布置的多、紙上寫的多，具體研討落實的少，缺乏服務意識。

　三是支部開展團體活動較少，利于增強黨員的團體榮譽感;對少數黨員提出的提議，如：出市區開展紅色教育活動，也缺少解釋說明。

　?

　(三)享樂主義方面。

　一是艱苦奮斗的精神消退，爭先進位的動力足。在工作上，怕動腦子、怕吃苦，局限于上級或領導布置什么就做什么，完成任務就行了，得過且過。

　二是工作方法上創新強?？傮w工作思路、方式方法基本沿襲老經驗、老做法，多習慣在辦公室打電話通知、會議室傳達文件之類，黨員的表率作用做的夠。

　(四)奢靡之風方面。

　一是勤儉節儉意識夠強，存在必須的浪費現象。

　二是少數黨員自律意識強，未能嚴格執行審計紀律，存在個別審計項目理解吃請的現象。

　三是在相關規定出臺前，存在人情消費的現象。

　四、存在問題的原因分析 ?

　存在上述突出問題，關鍵是職責使命有所淡忘，進取進取之心有所下降，支委班子成員對以下四點要引起警覺：

　(一)放松了世界觀和人生觀的改造。由于學習動力足，放松了學習、放松了世界觀和人生觀的改造，對學習資料效果重視夠，對“四風”問題的危害性認識足，造成夢想信念夠堅定，構成對地位觀、權力觀、利益觀的認識上發生偏差，在聯系群眾、全心全意為人民服務的主動性就顯的夠，能主動做群眾知心朋友，群眾觀念意識有所淡化，從而產生“四風”問題的種種表現。

　?

　(二)夢想信念夠堅定。隨著工作條件越來越好，政治思想方面的學習有所懈怠，對世界觀、人生觀、價值觀的改造徹底。在“政績觀”上，認為機關支部工作搞出大名堂，年終工作總結時，只能說黨員發展方面、黨建方面等工作和學習情景，每年都模板化的幾個方面，使得干事創業的活力消退，上進心弱化，習慣于按部就班、習慣于傳統思維，并且支委都是兼職，還得從事硬性的審計項目，存在得過且過，顯示了支部班子整體上創新意識強。

　(三)宗旨意識有所淡化。滿足于本職工作和審計項目的完成，放松黨章學習，宗旨觀念有所淡化;對群眾觀念的重要性認識足，對基層黨小組提出的問題落實得夠到位，有時工作飄浮，夠扎實，口頭上講的多、真正在思想上、行動上為群眾服務的宗旨意識夠。

　(四)黨性修養強。近些年來，放松了自我的黨性修養和對黨性鍛煉，沒有經常用《黨章》的標準，對照檢查自我的一言、一行;沒有經常用入黨誓言來鞭策自我、激勵自我。思想上產生了滑坡，有時還存在畏難情緒，黨員的表率作用做的夠。黨員的“三會一課”活動落實到位，工作平淡、創新夠，還處于“自我感覺良好”的狀態。缺少象焦裕祿同志那樣為黨和人民事業忘我奉獻、奮斗終生的精神境界。

　五、努力方向和整改措施 ?

　近段時間以來，機關支部班子經過認真學習、反思剖析，

　清醒地認識到存在問題帶來的影響，必須要敢于直面、勇于擔當，從思想根源入手，立查立改，時時理解組織和群眾的監督和檢驗。

　(一)強化理論學習。

　一是完善學習計劃，全年集中學習 12 次以上，今年重點組織學習《黨章》、黨的十八屆三中全會、習 xx 總書記系列的重要講話、中央八項規定和省市有關規定精神，增強黨性修養，堅持政治敏銳性，端正人生觀、價值觀、政績觀。二是改善學習方式，開展座談交流，提高學習效果。

　(二)遵守黨的政治紀律。

　一是牢記入黨誓言，堅定夢想信念。

　二是政治上與黨組織堅持高度一致，做到在思想上、言行上與黨中央堅持一致，要樹立大局意識和全局觀念，要站在全局的角度思考問題;信謠、傳謠，堅持一個共產黨人的政治定力和應有覺悟。

　三是自覺維護黨的形象。自覺遵守黨的章程，認真履行黨的義務，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到自重、自省、自警，始終堅持共產黨人的政治本色。

　(三)增強宗旨意識。

　一是認真加強學習，斷提高黨性修養，嚴格遵守黨的各項紀律和個人重大事項報告制度，主動向黨組織匯報思想和工作，自覺理解黨組織監督;

　?

　二是進取開展批評與自我批評，對支委班子成員和黨員存在的問題和足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中存在的問題及時提出改善提議，做到多商量、多交心、多溝通，帶頭講正氣、說真話、辦實事，增強支部班子團結和戰斗力。

　三是履行入黨誓言，全心全意為人民服務。提高群眾觀念意識，從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，解決官本位思想，增強黨員的歸屬感和團體觀念。

　(四)充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。

　一是克服形式主義，創新工作方法，提高工作實效。折扣地完成縣直機關工委和局黨組年度計劃工作任務。

　二是發揚艱苦奮斗精神，清正廉潔，自覺抵制享樂、奢靡之風。按照“三嚴三實”的標準嚴格要求自我，認真落實中央八項規定和省市有關規定，嚴格遵守廉政《準則》，耐得住寂寞，守得住清貧。

　三是進一步推進黨務公開，完善黨務公示制度，如：黨費上繳、新黨員發展等;營造黨內暢所欲言、支部是黨員之家良好氛圍，提振黨員同志的精氣神，進一步發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

　黨支部對照檢查材料 第 5 篇：

　根據市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，XX 黨支部就此次組織生活會充分征求了意見提議，班子成員

　嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，經過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強強、“四個意識”牢牢、“四個自信”有沒有、工作作風實實、發揮作用好好、自我要求嚴嚴深刻查找了存在的問題和足，時刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力努力方向和措施。下頭，我代表支委班子報告對照檢查情景。

　一、存在的主要問題 ?

　(一)在政治功能方面：習總書記指出，講政治既看態度，更靠本事。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改善工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，能夠講，黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕資料，制度落實嚴肅性夠，有的看似落實了但質量高;重人情輕黨性，組織功能戰斗性夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”濃;重獎優輕罰劣，黨員作用先進性夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象端。

　(二)在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自我能夠成長為一名黨員干部，每一步都離開黨的培養、組織的培養，異常是見證了十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央，帶領開創了黨和國家建設發展的新局面，更加堅定了

　對黨的信賴，堅定了對習總書記的擁護愛戴，堅決聽從習總書記和黨中央指揮，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性高的問題，異常是在落實中遇到困難時，進取主動協調做得還夠，有時過多研究本科室的實際情景，強調客觀調研，政治執行力還有差距。

　(三)在“四個自信”方面：都能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統性深入性還夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統學習少，浮在面上多、深入研究少，被動理解多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還夠;在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的資料抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現象。

　(四)在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發的優良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調了，沒能很好地關注全程、關注細節。比如，文山會海問題一向喊一向抓，卻總是尾大掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復;有些制度規定在末端落實方面做得夠好，存在打折扣、搞變

　通現象。二是缺乏常態推進的問題。對去年“XX 專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經常性檢查、完善規范性制度措施上還有足，有的問題轉入常態化整改階段便出現成效打折扣的現象，存在“一陣風”的傾向。

　(五)在作用發揮方面：一是主體職責落實夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的職責部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還夠大，對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還夠緊密，對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監督夠，嚴肅、認真、經常的問題沒有得到很好解決，把中心任務與黨的建設割裂開，存在黨建職責“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立夠。聚焦推進 XX 轉型抬高建設標準有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣貌”要求，趕考意識、創業意識、打贏意識、品牌意識樹得還夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的 XX 村還沒有摘帽;干部隊伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。

　(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設，能夠嚴格遵守中央八項規定和省 X 條、市 X 條，自覺落實“三嚴三實”要求，斷提高支部班子的凝聚力和戰斗力。但需要高度關注的問題也少，有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性

　問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。

　二、產生問題的原因 ?

　(一)跟緊跟上的本事素質足。學習理解和準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的意識和本事還強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準高，“走前列”的本事夠，思想上動力雖足，但工作上成效夠。

　(二)革弊鼎新的思想觀念牢。部分問題一向在抓、一向在改，但收效明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少進取主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。

　(三)敢于擔當的信心決心強。工作中求穩怕難的思想必須程度存在，缺乏“功成必在我”的精神境界和“功成必須有我”的職責擔當，在全局思維、系統思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發。

　(四)從嚴治黨職責擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數黨員意識有所缺失，沒有體現堅強的原則性戰斗性。

　三、下步整改措施

　?

　下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創新、謀發展的使命自覺奮力破解問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發展再上一個新臺階。

　(一)注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨。始終把加強理論學習作為提高班子自身建設水平的重要途徑緊抓放，圍繞“忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好十九大精神尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想學習，斷深化對習總書記重大戰略思想、重要理論觀點的理解領悟。扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論，切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉化為統籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發展的實際舉措。搞好經常性警示教育，引導全體黨員自覺抵制正之風，筑牢思想防線。緊盯單位發展目標，著眼解決現實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。

　(二)注重主動擔當作為，全力推進任務完成。真正從工作成效出發，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力干部成長上。堅持問題導向，著力解決制約年度 XX 改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續推動整改。著眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創立達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發揮服務作

　用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發展、穩定抓黨建工作，著力打牢單位發展的思想基礎和組織基礎。

　(三)注重從嚴制度落實，斷提高黨建質效。扎實組織專題教育。以“高質量穩定思想，高標準盡好職責”為主題，每年組織進行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，采取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重...

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