青年調研報告范文 4 4 篇

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　內容摘要建設上海航空樞紐，需要一流的青年技能人才隊伍。本課題通過深入了解機場集團青年技能型人才隊伍的現狀，總結分析青年技能型人才培養工作的經驗和存在的不足，對加強青年技能型人才培養的方法和途徑提出了對策。同時，本文還對團組織如何以青工技能振興計劃和青年職業生涯導航活動為載體，在青年技能型人才培養工作中發揮作用進行了深入思考。關鍵詞青年 高技能人才 培養 共青團集團公司自 1998 年成立以來，經過不斷的人力資源配置和開發，已初步形成了一支具有一定數量、專業門類相對齊全的人力資源隊伍，為上海機場的建設和發展提供了較好的人力資源保障。目前，集團公司存在正式員工、集團勞動服務公司員工和勞務員工三種勞動用工形式。截至 XX 年 6 月 30 日，上海機場共有各類員工 10199人，其中集團正式員工 4361 人，集團勞動服務公司員工 325 人，勞務員工 5513人。本文研究對象主要是上海國際機場股份公司和虹橋機場公司（以下簡稱“兩場”）的技能型人才。一、基礎數據（一）“兩場”員工隊伍概況 1、人力資源類別及數量。根據中央對國有企業人才的一般分類原則，“兩場”的人力資源可分為管理人員、專業技術人員和技能操作人員三類。管理人員主要指高層管理人員，各職能單元、航空業務和非航業務單元中層管理人員以及基層管理人員；專業技術人員主要指為機場建設、經營和運行提供專業化管理和技術支持的人員；技能操作人員主要指從事機場運行、安全和服務保障等工作的一線員工。“兩場”的三類人力資源在總量上已形成較大規模，其中技能操作人員占總量的77.14%，是上海機場運營保障的主要力量。2、技能等級。目前“兩場”一線技能操作人員 6331 人，其技術等級參見表 1 所示。一線員工的技術等級呈現出“既多又缺”的矛盾狀態，集中表現為中級以下技能操作人員多，高級技能操作人才缺乏。表 2 一線技能操作員工技術等級結構技能等級股份公司虹橋機場公司合計比例平均年齡高級技師 0110.02%58.0 技師 115160.25%45.6 高級工1421603024.77%44.7 中級工 46146492514.61%39.0 初級工 54961502.37%32.5 普通工 31561781493777.98%30.8（二）“兩場”35 歲以下青年技能員工隊伍概況

　目前，“兩場”35 歲以下青年技能員工 43 人，基本結構如下。1、學歷水平。“兩場”青年技能員工中，學歷水平以中專、高中、技（職）校為主，占 67.96%；此外，大專學歷占 13.78%，本科及以上學歷占 4.03%，初中及以下學歷占 14.24%。2、技能等級。“兩場”青年技能員工中，技能等級以普通工為主，占 88.96%；此外，初級工占 2.30%，中級工占 7.66%，高級工占 1.04%，技師占 0.02%；目前青年技能員工中還沒有高級技師。3、崗位分布。如表 2 所示。表 2 35 歲以下青年技能員工的崗位分布技能等級人數主要崗位分布技師 1 汽車修理（1）高級工 43 安檢員（22）、維修電工（3）、客運值機（6）、特種車輛駕駛（2）、鉗工（1）、行李查詢（1）、微機操作（1）、中式烹飪（2）、普通駕駛員（5）中級工 316 安檢員（87）、客橋操作（17）、維修電工（3）、微機操作（）、客運值機（29）、消防監控（8）、配載平衡（1）、普通駕駛員（9）、服務員（93）、營業員（42）初級工 95 安檢員（27）、客橋操作（5）、客運值機（2）、維修電工（5）、鉗工（1）、服務員（30）、普通駕駛員（5）普通工 3668 安檢員（2023）、客橋操作（47）、維修電工（144）、客運值機（192）、特種車輛駕駛（18）、微機操作（21）、機務維護（56）、消防監控員（36）、裝卸工（191）、客艙保潔（96）二、調研數據及分析調研中，共發放問卷 203 份，回收有效問卷 203 份。問卷發放對象主要為“兩場”的通信網絡、安全檢查、航空服務、候機樓服務、水電保障等崗位的青年技能員工。（一）青年技能員工思想狀況分析 1、關注企業發展。青年技能員工普遍認識到，個人的發展與企業的騰飛緊密相連，沒有企業的發展就沒有個人的發展，只有在組織的支撐和支持下，個人才能有更大的作為。調查顯示，80%的受訪者非常關注企業的發展以及集團戰略目標的推進過程，而機場集團良好的發展前景及對于培養高技能人才的重視，也給了青年技能員工很多上升的空間和成功的機會，增強了他們與企業共奮進的決心和信心。2、關愛和諧氛圍。部門同事間的和諧融洽，對于激發青年的工作干勁，提高他們的技能水平有很大的促進作用。青年技能員工普遍重視與領導、同事的關系，認為工作環境和諧了，才能干好工作。他們渴望內部的坦誠交流、和諧相處，希望能有一個合作良好的工作團隊。調查顯示，青年技能員工追求的目標由高到低依次是：良好和諧的人際關系、優厚的薪酬福利待遇、取得工作成就及贏得同事尊敬等，其中良好和諧的人際關系排在首位。3、關心自我價值。企業發展為廣大青年技能員工的成長成才提供

　了廣闊的舞臺，青年也十分注重、關心自己的成長進步，想盡早實現自己的人生價值和理想抱負。調查顯示，大部分青年技能員工希望在工作上取得成就、獲得尊重，有 50%的受訪者希望成為技術高超的高技能人才，40%的受訪者希望過渡成為管理型人才。青年技能員工迫切希望提高自身的素質和技能，多數在業余時間繼續學習，不斷深造，在問及最希望企業改進之處時，提供進一步深造學習的機會排在首位。（三）青年技能員工隊伍存在的主要問題 1、青年技能員工隊伍整體素質不高。在“兩場”所有一線技能操作員工中，技師和高級技師僅占總量的 0.27%，且平均年齡偏大。在 35 歲以下青年技能員工中，僅有 1 人擁有技師等級稱號，近 90%為無等級工，與集團現階段承擔的建設、生產、運行任務不相匹配。2、青年技能人才整體結構不合理。“兩場”青年技能人才崗位分布不盡合理，特別是在安全檢查、客橋操作、維修電工、微機操作、特種車輛駕駛等核心業務領域，青年技能人才的密度和絕對數量不能滿足企業發展的要求；在場道保障、特種設備操作維護等航空主業領域，青年高技能人才尤為缺乏。3、青年勞務員工技能提高緩慢。青年勞務員工已經成為“兩場”生產運行不可或缺的重要力量，他們分布于一線的各個崗位，承擔了大量繁重的工作。在 3668 名沒有技能等級的普通工中，勞務員工有 3105 人，超過了 85%，這對于進一步提高上海機場的運行效率和服務水平形成了制約。4、吸引和匯集青年技能人才的政策體系不健全。近幾年來，青年技能員工的學歷結構有了顯著改善，主要原因一是學歷作為員工職業發展的基本要素，重要性日益突顯，二是集團公司對員工參加在職繼續教育實施積極的獎勵政策，三是集團公司在新員工招聘上進行學歷和知識結構的主動性調整。但總體上看，吸引、培養、選拔、使用青年技能人才的政策仍不完善。調查顯示，六成以上的青年技能員工表示，合理的薪酬、福利、保障制度，寬松、平等、和諧的人文環境，愛崗敬業的工作環境對促進個人成才發展很重要；但同時有 80%的青年技能員工對現在的績效考評制度，人才選拔使用程序和鼓勵創新、容忍失敗的技術革新環境不滿意。調查還顯示，70%的青年技能員工不清楚自己的發展通道在哪里，或者雖然已看到發展通道，但感覺從制度和程序上與其他人員相比還是機會較少；還有 50%的青年技能員工考慮過更換職業或崗位。這些都說明，出臺的政策措施未發揮出整體優勢，在一定程度上阻礙了吸才、育才、聚才環境的形成。三、加強青年技能型人才培養開發的對策（一）

　加強領導保障和組織保障要明確青年技能型人才培養的領導機構和組織機構，形成黨政領導重視，人力資源部門負責，工會、團委等其它相關部門協同的組織體系。要明確青年技能型人才培養是機場人才發展規劃中的重要組成部分，是人力資源管理部門、工會、團委和各技能型人才崗位所在單位的重點工作內容之一和考核指標之一。（二）制定青年技能型人才發展規劃和具體方案要有明確的青年技能型人才培養目標，即數量、結構、素質要求、技術技能水平、技能人才類型、配套機制、保障措施等，并根據目標形成完整的發展規劃，同時按照一定的時間節點分解成具體實施方案。

　（三）營造青年技能型人才成長的良好環境青年技能型人才成長的良好環境包括：輿論環境、工作環境、人文環境、技術交流和革新環境等。在問及“哪些因素對促進青年技能型人才發展起重要作用”時，有63.55%選擇“工作環境”，排在首位；60.59%選擇“人文環境”，與選擇“薪酬福利”的大致持平，遠遠高于其它選項，可見良好環境對青年技能型人才發展的重要性。尤其對于機場青年來說，薪酬福利制度比較完善，因此對于環境的要求就相對高于一般企業。首先，要通過各種宣傳途徑引導青年樹立正確的成長成才觀念，突破傳統的管理身份至上的觀念限制，引導青年選擇技能型發展道路。要將機場樞紐建設對技能型人才的需要及其成長性通過各種方式向青年介紹，讓青年看到技能型發展道路的前景。其次，要在機場各管理層中宣傳重視技能型人才工作的思想，從各個層面為青年技能型人才的發展提供良好氛圍。再次，要努力為青年技能型人才營造富于責任感和愛崗敬業精神的工作環境，寬松、平等、人際關系和諧的人文環境，通暢的人才交流、技術交流環境，鼓勵創新、寬容失敗的技術革新環境。（四）綜合采用多種培訓模式和培訓手段加強青年技能型人才的培養開發，一要鼓勵青年員工參加職業能力鑒定考核并獲取證書；二要依托企業和職業技能專業培訓機構的合作，擴大培訓的規模、專業性和針對性；三要引進頂尖專家和高技能人才進行理論授課和現場操作指導；四要加強機場內部崗位交流和鍛煉，同時選送人員赴同行業、同工種的外單位學習和進行崗位實踐，形成聯動培養機制；五要建立青年技能型人才培訓基地，使技能型人才培養專業化、正規化；六要整合并合理分配現有的培訓資源，培養急需的高技能人才；七要建立長效培訓教育機制，注重培訓的輕重緩急、連貫性和遞進性。（五）完善崗位使用和考核評價制度在崗位使用和考核評價中，要以能力和業績為導向，以競賽

　選拔和技能比武作為有效的補充，崗位使用管理和考核評價管理相結合。考核評價制度要做到全面、動態，要注重職業道德在考核評價中的地位，要注重年度考核和專項考核（或者項目考核）的結合，要注重多次考核材料的統籌使用和前后對比等等。在機場現有的青年技能型人才培養中，還要特別注意不能過于依賴工齡和等級，要縮短技能型優秀青年的晉升年限，打破崗位使用的局限，讓有能力、有業績、有潛質的青年技能型人才能到重要崗位和高層級崗位上工作或者鍛煉，同時要建立根據能力和業績而不是年限晉升更高技能等級的制度。（六）建立科學的薪酬福利制度和獎懲制度調查顯示，薪酬福利制度不僅是青年技能型人才關注的問題，更是影響他們的職業選擇、技能提高、工作積極性和責任感的首要因素。目前，各企業包括機場的薪酬福利政策大多對管理人員和專業技術人員的考慮較多，技能人員雖然能夠通過等級晉升獲得相應的待遇，但仍普遍存在著不同技能崗位之間待遇沒有區別、低等級技能崗位工資福利待遇低、頂尖技能人才的薪酬福利待遇與能力和業績之間不對等的情況。這都造成了青年選擇管理崗位和專業技術崗位而不愿意在技能型崗位上發展。要改革薪酬福利制度，根據不同技能崗位的要求和技術含量確定崗位工資，技能要求高、對企業業績貢獻大或關鍵性崗位的工資應體現其相應的價值，有所提高；相應的高技能人才的工資也應與其能力和業績掛鉤，特別重要的崗位待遇比專業技術人員、管理人員高也并非不可。同時，福利待遇也是如此，尤其是那些可以體現激勵作用的福利待遇，如企業年金、商業保險等，更可以為高技能人才制定專項獎勵，起到激勵和引導的作用。企業還可以設立專項的青年技能型人才獎勵制度和獎勵基金，獎勵能力突出、業績優秀、潛質大的青年技能型人才，并進行重點培養。（七）建立青年技能型人才職業生涯引導和培養機制要通過企業各項政策的制定引導青年選擇技能型發展道路，如考證獎勵、破格晉升制度、重點培養、待遇傾斜、崗位交流等等。在引導青年選擇技能型發展道路后，對青年技能型人才還要做好職業生涯設計和管理工作，通過專業化的職業生涯管理手段幫助青年技能型人才的培養和成長。（八）加大青年技能型人才培養工作的資金保障目前培訓工作資金投入的重點還是中高層管理人員和專業技術人員，對技能型人才培養的資金投入有時會囿于預算控制而顯得保障不夠。當然合理的預算控制和資金在各類人員中合理分配是必要而科學的，關鍵是由機場發展對青年技能型人才的需求而引發的培養資金應予

　以保障。現在的培訓費用是按照工資總額的 1.5%-2.5%計提的，在計提的這一部分中應保證有 1/3 用在技能型人才培養上，其中對青年技能型人才的投入應不少于 1/2。另外，應該根據需要在預算中單列一定的專項培養費用和獎勵費用，以保證青年技能型人才培養規劃的順利實施。（九）建立青年技能型人才信息系統一是建立青年技能型人才信息庫，包括基本信息、培養情況、崗位鍛煉情況、考核情況、獎懲競賽情況等等。二是建立技能型崗位信息庫，包括崗位數量、要求、人員配備情況、重要程度、管理隸屬、發展途徑等等。以上兩庫必須動態管理。四、進一步發揮團組織在青年技能型人才培養中的作用開發青年人才資源，做好青年技能型人才培養工作，是實現上海航空樞紐建設目標，推進企業可持續發展、提升企業核心競爭力的必然要求，具有十分重要的意義。各級團組織要認清形勢、把握大局，增強憂患意識、責任意識，大力加強企業共青團的能力建設，找準工作著力點，進一步發揮團組織在青年技能型人才培養中的作用，以更大的作為贏得企業和青年的認可。（一）抓氛圍營造，引導技能青年人才崗位成才。首先，要從轉變青年職工的思想認識入手，通過廣泛深入地開展形勢任務教育、愛崗敬業教育、危機意識教育等，特別要重點宣傳目前集團公司人力資源規劃，在崗位設計、績效考核和分配體系的設計過程當中，“變身份管理為崗位管理”，“收入分配向勞動強度大、安全風險大的關鍵崗位傾斜，向技術含量高、技能要求高的崗位傾斜”的一系列指導思想和政策，讓青年看到技能型發展道路的廣闊前景，激發青年技能人才參加提高技能、崗位成才的緊迫性、自覺性。其次要加大選樹優秀青工典型的力度，廣泛挖掘，選樹表彰一批崗位成長的青年崗位能手和青年先進典型，大力宣傳他們的先進事跡和成功經驗，掀起和帶動廣大青年職工崗位實踐、崗位成才、崗位奉獻的積極性。再次，要增強基層團組織的吸引力、凝聚力，抓住服務青年成長成才這個根本，針對一線崗位青年的特點和需求設計和開展團的活動中，把更多的優秀青年技能人才吸引到團組織周圍，增強他們對企業的歸屬感。（二）抓活動實踐，為青年技能人才成長搭建舞臺。一要繼續深化團組織傳統的“導師帶徒”、qc 攻關、創建青年文明號、爭當青年崗位能手等主題活動，搭建有效平臺，以點帶面，提高技能青年的職業道德和職業技能，使青工隊伍在崗位上、在活動實踐中長知識、增才干，以此來帶動高技能青年人才的培養。二要持續開展技能比武、競賽活動。認真總結集團公司首屆職工技能

　大賽的成功經驗，更廣泛、深入地開展青工技能比武、競賽活動，保持競賽、比武活動的持續性、創新性、特色性，提高比賽項目的技術含量，落實各項獎勵政策，同時要積極選拔優秀青工參加上海市和全國民航組織的各類技能競賽活動，為更多優秀青年技能人才脫穎而出創造條件，在廣大青工中掀起學技術、練本領、比貢獻的活動高潮。三要創新活動內容，增強活動的針對性和有效性。通過組建青年技師協會，舉辦青年崗位能手論壇，開展青工技能月，挖掘整理青年技能人才的先進操作法，組織先進操作法觀摩展示等創新活動形式，帶動機場青工職業技能的全面提高。（三）抓破格鑒定，深化青工技能振興行動“青工技能振興計劃”是由團中央聯合勞動和社會保障部等部門聯合啟動實施，以培養一批技術技能型、知識技能型、復合青年技能型人才為目標，以提高青年技術工人的技術能力、創新能力為重點，以組織技能培訓、開展技能競賽、加強面向青年的職業技能鑒定工作為途徑的青年技能人才培養工程。集團公司各級團組織要高度重視青工技能振興行動，按照團市委的部署扎實推進，把它作為共青團工作新的著力點和生長點。特別要利用好團市委和上海市勞動保障局推出的青工技能破格鑒定制度，用足用好政策，打破資歷、年限、身份限制，積極組織優秀青工參加職業技能破格鑒定，暢通青年技能人才獲取職業資格證書的渠道,幫助更多的青年技能人才及時獲得相應的職業技術等級和職業資格證書，引導青年技術工人按照國家和行業標準的要求學習技術、成長成才，同時要完善企業內部的技能破格晉升和評聘制度，促進建立培訓、考核鑒定與使用相結合并與待遇相聯系的激勵機制。（四）抓生涯規劃，培養更多高技能青年人才首先，要抓好理念普及。在青年技能人才中廣泛宣傳青年職業生涯導航知識，積極幫助青年職工認清自我，樹立正確的成才觀，增強青年技能人才職業生涯的自我規劃和自我發展能力。其次，要抓好人才選拔。把握集團高技能人才隊伍缺口情況和關鍵崗位的需求情況，在青年專業技術人員和崗位操作人員中定期開展技術人才、崗位能手選拔工作，通過動態選拔、評比和考核，使更多的青年高技能人才躍入視野。再次，要通過項目化的方式加大高技能青年人才的培養力度。要積極爭取把青年技能人才開發培養工作納入到集團高技能人才人才工作的統一規劃，并明確培養目標。對選拔出來的高技能青年人才，利用職業生涯規劃的理念和方法，通過項目化運作，為其制定個性化的培養方案，暢通職業發展通道，落實好各項培養措施，努力培養一批

　復合型、專家型、知識型高技能青年人才。同時要積極發揮高青年技能型人才的引領作用，定期組織開展技術技能交流、編寫技能教材或教學案例、實行導師帶徒，讓青年高技能人才干事有舞臺、發展有空間、社會有地位，從而激勵更多青年人人追求進步，個個競相成才。（朱傳武、瞿一峰、王清昭、陸敏峰、李育紅、徐磊）

　社區基層團建及青年工作現狀調研報告青年調研報告范文（2）

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　近年來**社區居委會緊緊抓住經濟大發展的有利遇，在認真挖掘和剖析影響社區經濟社會發展的各種障礙的基礎上，重新選擇設計發展路子，千方百計加快社區經濟社會的科學協調可持續發展。這為我社區團組織建設和青年工作發展帶來難得的機遇。但在加快經濟發展的進程中，伴隨著社會的逐步轉型，團組織建設和青年工作發展也面臨著一些困難與問題，客觀分析當前基層團建和青年工作的實際，準確把握存在的困難和問題，科學探尋解決問題、促進發展的有效途徑，是社區黨總支和共青團必須重視的課題。積極開展社區基層團組織建設和青年工作調研活動。調研活動通過座談調查、訪談對話等方式進行。根據調查數據，結合訪談材料和文獻材料，進行初步的整理分析，形成了基本調研報告。

　一、當前我社區基層團建和青年工作基本情況

　 近年來，社區團總支堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，緊緊圍繞黨的工作中心，全面貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，把握機遇，找準定位，求真務實，開拓創新，在進一步推進社區科學協調可持續發展的偉大實踐中發揮了積極作用，團組織活動豐富，自我教育、自我管理功能不斷增強。目前，我社區現有 35 歲以下青年 78 人，其中團員 149 人，保留團籍的黨員 5 人，在校學生 441 人，社區團總支下設 13 個團支部，是一支團結協作、與時俱進、朝氣蓬勃、開拓創新的年輕隊伍，充分發揮著先鋒模范的作用。

　 二、我社區基層團建和青年工作存在的困難和問題

　 從整體情況來看，隨著經濟社會的發展和變化，基層團建和青年工作也面臨著許多新矛盾、新問題、新變化。目前，我社區基層團建工作存在的突出問題表現在：

　 一是團的組織建設不能適應當前經濟社會發展的需要，共青團原有的陣地沒有得到鞏固和加強，部分地方、領域正在逐步丟失，功能逐步喪失。隨著經濟

　社會的發展，一些新的經濟、社會組織不斷涌現，我們的團組織還沒有來得及往這些新的領域發展，陣地拓展不夠，對這部分組織的青年缺乏引導，而往往這些地方是青年構成最復雜、思想最敏銳、最需要共青團來組織和引導的地方。二是團組織的戰斗力、凝聚力、號召力不強。存在著有領導班子卻無團員青年、無活動場所和經費、無團日活動的現象，團干部兼職現象也很普遍，開展團工作的精力難以保證，團干都不同程度的兼有其他職務，兼職分散了團干部的精力，使團的工作大打折扣。基層團組織均沒有安排活動經費，要確保正常運轉都很困難。三、是團干部年齡普遍偏大，業務素質良莠不齊。從調研情況看，目前，社區共青團干部年齡在 25 周歲以下的不到 20%，26-30 周歲的占 50%，31 周歲以上的占30%。團干年齡偏大，對共青團工作往往缺乏激情，更缺乏創造性和開拓精神。與此同時，團干受訓機會少，加上團干自身學習不夠，導致了團干部業務知識和工作水平參差不齊。調查表明，大多數基層團干部要么有熱情缺少經驗，要么有經驗卻又缺乏熱情，二者不能有機統一，嚴重影響到基層團工作的開展。

　 四、是部分青年團員的團員意識和組織觀念談薄。主要表現在交納團費不積極，參加團的活動不踴躍，配帶團徽不自覺，團的知識不熟悉等方面。甚至有部分團員青年對于作為一名共青團員的光榮感也在逐漸喪失。

　 三、存在困難和問題的原因分析

　 我們認為，目前我社區共青團工作存在的這些問題不僅有團組織內在的多方面的原因，更與整個社會大環境存在著密切的關系。調查表明，主要有以下四個方面的原因：

　 （一）從人的思想觀念來看，一些陳舊落后的觀念和意識還在一定程度上支配著人們的思想行為，成為當前制約我社區共青團工作發展的主要障礙。部分團干部和青年思維比較狹隘，缺乏開拓創新意識，對新思想、新觀念、新事物的領悟和接受能力不強，習慣于按過去的老辦法行事。

　（二）就整個社會大環境而言，普遍存在對共青團工作認識淡化的趨勢。隨著改革的不斷深化，社會各界存在對共青團的地位和作用認識越來越淡化的現象，經濟組織重經濟效益輕思想教育，新型社會組織中團的觸角很難進入，農村團員青年的流動加快，這些都在客觀上增加了對團員的組織管理難度，弱化了團組織的凝聚力，制約了團組織服務社會、服務青年作用的發揮。

　（三）由于目前相當一部分青年還停留在滿足溫飽的層面上，部分青年娛樂活動也只停留在一些較低層次的活動項目上，對于一些青年公益性活動反映不夠強烈，參加積極性不高，缺乏艱苦奮斗和干事創業的斗志，不利于社區青年工作的開展。

　 （四）從共青團自身建設的情況來看，團組織適應內外環境變化的能力不強。一方面，在應對內外環境變化上，當前，我們自身還沒有很有效的辦法，工作方法還不能適應新形勢的需要。另一方面，部分團干部對從事共青團工作的重要性和意義認識不足，短期行為和形式主義嚴重，主動性不強，對于開展團的活動，應對團工作中的新問題，被動應付了事的多。這些，都制約了我社區基層團建和青年工作的有效開展。

　四、我社區基層團建和青年工作發展的對策與建議

　 針對當前我社區共青團工作的現狀，我們認為，我們既要看到當前問題的嚴重性和新時期新形勢下做好基層團建和青年工作的艱巨性和長期性，又要增強做好全社區基層團建和青年工作的信心，冷靜思考，沉著應對。為此我們建議：

　1、積極探索基層團建和青年工作新途徑，延伸青年工作手臂。鑒于我社區當前團組織設置和工作的現狀，必須進一步解放思想，開展一些償試工作。進一步增強我社區青年凝聚力和戰斗力，更好地發揮共青團“橋梁”和“紐帶”作用。

　 2、堅持以“黨建帶團建”，爭取上級領導重視和支持，加強基層團組織建設。要做到黨組織建到哪里，團的組織就要建到哪里。

　 3、要緊緊圍繞黨政中心工作，主動參與到經濟社會發展的大局中去。把“黨號召我們做什么，團員青年需要我們做什么，我們自己能做什么”三者有機結合起來，努力尋求突破口，增強團組織的凝聚力和影響力。當前，團組織要掀起解放思想熱潮，以“解放思想，提升理念”為動力，緊緊圍繞建設“社區特色夜市”這一目標，積極實施發展戰略，把構建和諧社區、建設社會主義新農村作為共青團的主戰場，自覺為改革、發展和穩定大局服務，為青年成長成才服務。4、加大對團員青年培訓的力度，破除制約共青團工作發展的思想觀念。要高度重視團員和團干的培訓工作，特別是要借助現有的教育活動資源開展形式多樣的團員青年培訓活動。當前，特別是要積極推進思想解放和觀念更新，通過舉辦學

　習討論活動，努力營造一種有利于思想解放的氛圍，通過破除畏難心理、守舊心理、封閉心理等不良思想觀念，激發我縣青少年奮發有為精神狀態，增強追趕先進的銳利斗志，敢于突破常規，迎難而上，突破難題，勇于實踐，開拓創新，努力開創共青團工作發展新局面。

　 5、要按照“重示范、強作用、求保障、創特色”的思路，努力構建社區共青團工作體系。一是要做到“三有”：“有制度”，建立一套完整的團工作機制，使團工作有章可循；“有保障”，就是使團干的政治經濟待遇有保障，工作經費有保障，工作陣地有保障；“有特色”，就是重視團工作的品牌建設，因地制宜，真正形成特色工作新格局。二是要做到“三化”：在團的民主生活會、團員管理、團員發展等方面形成團的組織建設規范化；在思想教育、管理服務、青少年維權等方面形成團的作用發揮職能化；在團干部的政治經濟待遇、團的工作經費、團的工作陣地等方面形成團的工作保障機制化。

　銀行青年團員思想狀況調研報告青年調研報告范文（3）

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　為了深入了解本行團員青年思想狀況，區支行團總支組織了有針對性地召開了青年員工座談會，并走訪了有關基層單位，聽取了部份基層團支部書記和部分團員的意見，對團員青年思想狀況進行調研，現將調研情況報告如下：

　 一、鎮海支行團員青年基本情況

　 鎮海支行現設團總支一個，下轄機關、營業部、招寶山等 9 個團支部，每個基層單位均設立了團支部，團干部配備齊全，并能隨人員調動及時進行調整。全行共有團員 59 名，占到全行員工的 26.2%，其中長期合同工 13 名，占團員總數的 22%，短期合同工 46 名，占團員總數的 78%，男性團員 16 名，占團員總數的 27%，女性團員 43 名，占全行員工的 73%，從團員分布情況來看，團員主要分布在基層臨柜一線，而且比重日趨上升，短期合同工比例上升，年齡日趨下降。

　 二、團員青年思想狀況

　 從調研的情況來看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”

　 希望在農行發展的同時實現自我的發展，隨著銀行業市場激烈的競爭，農行無論是體制機制、產品、員工收入等各方面都劣于同業，特別是本行收入待遇也低于系統內的其他支行，因此團員青年對農行改革和發展比較關心，期望農行

　通過創新機制、產品，來提升市場競爭力，加快發展，提高農行的社會地位，從而提高農行員工的社會地位、收入水平。

　 希望有良好的職業發展機會，隨著市場經濟的發展，團員青年的自我意識不斷強化，更加注重物質條件和個人價值發揮的環境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實現公平競爭，擇優上崗，相當部份的青年對未來的工作有明確的目標，不少團員青年能堅持學習，儲備知識，增強技能，適應社會的需要。

　 希望能有一個良好的企業文化氛圍，主要有三個方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進員工的交流，二是期望上級行能多開展培訓，特別是針對臨柜柜員的，提升團員青年的業務素質，三是期望多搞一些文體活動，豐富團員青年的業余生活。

　 團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現出來的情況不容忽視

　 存在著“走”的傾向。他們思想比較明確，期望與現實存在較大差距的同時，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的短期合同工，流動就更為頻繁，來農行工作只是作為一個跳板，或者說是過渡一下，人員的高流動率嚴重影響到日常業務經營，也對團工作的開展帶來不利。

　 存在著“混”的傾向。個別團員青年安于現狀，不思進取，混混沌沌過日子，對團工作的認識就是搞文體活動，對服務中心、服務業務漠不關心。

　 三、做好團員青年工作的幾點建議

　 1、加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛。

　 團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關系著農行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質、道德素質、政治素質，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業道德教育。

　 2、搭建平臺，增進上下交流溝通。

　 全行工作重心是業務經營，而團工作的重心應該是搭建平臺，創建機會，讓青年團員有個展示自已的平臺。

　從今年來看，區支行組織了青年員工座談會、青年創意論壇、青年風采選撥賽及各類文體活動，應該說收到了較好的效果，一

　些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進了上下交流，得到了行領導的肯定，為全行人才隊伍的培養挖掘。我認為，團工作這方面應該大有可為，搭建各類平臺，促進上下的交流溝通。

　 3、加強團干部隊伍建設。

　 團干部是青年工作的核心，是團青工作開展的有利保證。要加強團干部隊伍建設，提高團干部自身素質和管理水平，以推動青年工作的更好開展。一是不定時地開展團干部培訓，使團干部掌握更多的管理知識和團務知識。二是加大對基層團支部的考核和激勵力度，有獎有罰，促進基層團工作的開展。三是呼吁有關部門、領導對團青工作的重視程度，為團青工作的開展創造有利的先決條件。團工作自身方面由于多方面原因和考慮問題的角度不同，領導要求與青年意愿之間往往有一定差距，團干部被夾在中間，要處理好這一關系，一要善于尋找共同點，二要善于轉化分歧點，三要善于溝通不同點。

　青年黨員理論教育調研報告青年調研報告范文（4）

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　廣大的青年黨員是黨的生力軍，是社會主義建設事業的后備力量，青年黨員是否能始終保持堅定的政治信念，直接關系到黨和國家的經濟社會建設事業的興衰成敗。相信很多青年黨員在剛剛入黨時，肯定都懷著對黨的信賴和激情，但現實總是不盡如人意，理想和現實的反差，使得青年黨員對政治信念的堅定與執著不斷弱化。

　 從大環境來說，盡管我們的經濟獲得了長足的發展，人民生活得到了極大的改善，但在教育、醫療、就業、社會保障等諸多領域內還存在一定的社會不公現象。在黨內還存在著一些以權謀私、貪污腐敗、官僚主義、腐化墮落的現象，嚴重敗壞了黨的形象，加之受到西方資本主義腐朽思想文化和極端利己主義價值觀的影響，這些都在一定程度上影響了青年黨員對黨和國家的信心，弱化了對共產主義的信仰。為此，面對復雜多變的國際國內形勢和艱巨繁重的中國特色社會主義建設任務，青年黨員應始終保持堅定的政治信念。

　 一、回顧歷史，堅定對社會主義和黨的領導的信心。青年黨員要不斷回顧和學習歷史，不僅要讀世界近代史，更要讀懂中國近代史、中國共產黨黨史和改革開放 多年來的歷史。從中國人民血與淚的屈辱、血與火的抗爭中，從中國共產黨領導中國人民艱苦卓絕的斗爭實踐中，深刻領會“只有社會主義才能救中國，只有社會主義才能發展中國”。通過了解我們建國 多年來社會主義現代化

　建設和改革開放的生動實踐，深刻認識改革是社會主義制度的自我完善，在黨的領導下堅定地走中國特色社會主義道路，貫徹落實科學發展觀，全面建設小康社會，是中國歷史發展的必然。

　 二、刻苦鉆研，切實學好中國特色社會主義理論體系。始終保持堅定的政治信念，需要每一位青年黨員學好弄懂中國特色社會主義理論體系中國化的最新理論成果。要深刻認識中國特色社會主義理論體系是同馬列主義、毛澤東思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是科學的世界觀和方法論。還要深刻領會中國特色社會主義理論體系的重大意義、時代背景、實踐基礎和歷史地位，真正把握這一理論體系的豐富內涵和精神實質。把中國特色社會主義理論體系作為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的強大思想武器，大力發揚理論聯系實際的學風，堅持學有所用、用有所成，使之切實轉化為辨別是非的銳利武器，推動工作的精神動力，立身做人的行為準則，不斷促進自身政治素養的提高。

　 三、堅定信仰，把個人理想寓于遠大的理想和共同理想之中。始終保持堅定的政治信念，要求每一位青年黨員既要牢固樹立共產主義遠大理想，堅定共產主義事業必勝的信心，又要毫不動搖地堅信中國特色社會主義共同理想。正確處理好遠大理想、共同理想與個人理想三者之間的關系，并在實際行動中把他們有機統一起來，自覺把個人職業規劃同民族的繁榮，國家的富強聯系起來，并為之孜孜以求，奮斗不息。

　 四、牢記宗旨，高度認同和自覺接受黨的領導。青年黨員要始終保持堅定的政治信念，必須牢記中國共產黨人全心全意為人民服務的根本宗旨，將更好的為人民服務作為自己一切工作的出發點和落腳點，緊密團結在黨組織的周圍，結合自身的實際，切實從理論和實踐上認識黨領導中國社會主義建設事業的正確性、科學性和歷史必然性，自覺抵制錯誤的思想政治觀念的侵蝕和干擾，堅決維護黨的政治領導的地位。

　 五、提高本領，把堅定的政治信念化為履職盡責的行動。始終保持堅定的政治信念不是一句口號，每一位青年黨員都要把它自覺轉化為履行職責的實際行動和獻身中國特色社會主義建設事業的本領，切實在實際工作中彰顯青年人的價值，發揮青年人在社會主義現代化建設中的重要作用。一方面要把堅定的政治信念轉化為打好“xx”開局攻堅戰的能力。青年黨員應該自覺學習各種先進的政治

　理論和科學技術知識，努力培養頑強拼搏、艱苦奮斗、敢于挑戰、勇于創新的精神，積極探索出奇制勝的法寶，全面提升自身的攻堅克難和為理想奮斗的能力。另一方面還要把堅定的政治信心轉化為為人民服務的本領。目前我國面臨著非傳統安全威脅日益增多，經濟社會發展中的各種問題和矛盾越來越突出。青年黨員應積極響應黨中央的號召，在從事本職工作時，始終堅持以人為本的理念，始終堅持維護最廣大人民群眾的合法權益，不斷增強維護社會穩定、應對突發事件、維護國家和集體利益的本領，履行好共產黨員應盡的義務。

　 六、加強自我修養，筑牢思想的基石。對青年黨員來說，始終保持堅定地理想信念要不斷加強自我修養，修煉堅強的黨性，培養高尚的品格，形成優良的作風，努力消除外界環境對自身的影響;要樹立遠大的理想，堅定信念，跳出小我，擺脫名利的束縛;要永葆正直的品格，自覺抵制各種誘惑，用崇高的追求來克服人性的弱點;要強化責任意識，用嚴格的黨性來約束自己，把真心獻給人民群眾，把激情獻給事業，把忠義獻給祖國，不為金錢、名利、地位所困擾，努力做到“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”。

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