關于職工思想狀況的調研報告

　黨的十九大對新時代黨和國家事業作出全面部署，為海拉爾區職工在決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程中發揮主力軍作用提供了廣闊舞臺。面對新形勢新任務，抓好發展機遇，創造新時代職工新業績、展現新作為，需要不斷履行工會組織的政治責任，加大職工思想政治引領。

　為深入了解職工群眾的思想狀況、生產生活需求和意見建議，在職工中開展調研，掌握、了解職工隊伍思想建設狀況，進一步有針對性地做好新形勢下海拉爾區職工思想政治工作，團結動員廣大職工為建設海拉爾建功立業，現將調研情況報告如下：

　一、職工思想總體狀況 海拉爾區廣大職工對當前國內的總體形勢持肯定態度，擁護、支持黨和政府的領導，職工個人的理想信念、主要社會態度和精神文化需求等主流是好的，廣大職工更加關注國家的發展變化、社會發展的熱點和個人價值的實現，呈現出關心國家發展、支持改革、與時俱進的思想，主要表現為以下幾個方面：

?。ㄒ唬┞毠h和國家的路線方針政策的認同感較強。海拉爾區廣大職工對改革開放以來取得的成就總體上是滿

　 意的，對黨和國家的路線方針政策是擁護的，大多數職工對改革開放的評價是肯定的。盡管今年以來，國家經濟發展形勢復雜多變，但大多數職工認為，國家實施的有關經濟和民生方面的政策是積極的，經濟建設目標任務是切合實際的。特別是民生方面的政策，充分體現了以人為本，和諧發展。對于經濟社會的發展，職工給予了較高的評價。

?。ǘ┞毠さ拇缶忠庾R較強。能關注國家有關經濟和民生方面的政策，兼顧國家利益、集體利益和個人利益。絕大多數的職工對有損國家形象的言行非常痛恨；當個人利益與國家利益、集體利益發生矛盾時，大部分的職工選擇以國家利益、集體利益為重；當國家集體利益和群眾生命安全受到侵害時，積極向有關部門反映或立即報警。絕大多數職工都能夠明確地認識到，只有當國家和集體實力得到不斷增強，個人利益才能得到實現。

?。ㄈ┞毠ι鐣栴}的認識較為理性。多數職工能夠理性地看待社會熱點問題，能比較正確地對待各種工作和生活壓力。如社會分配不公問題、收入差距大問題、物價問題等，他們有自己的看法，但大多都能保持比較平和的心態，希望黨和政府能增加職工收入、改善民生、加強社會保障、調控房價物價。他們對未來的工作和生活的改善有美好的期望，大部分的職工認為企業和社會應該更加關注職工的技能提升，不斷加強教育培訓，改善技能提升方式。多數的職工

　 希望國家建立有效機制，確保他們能夠依法表達自己的利益訴求。

?。ㄋ模┞毠さ墓乱庾R較強。在引領社會道德觀念上，絕大多數的職工贊同要樹立“道德模范”，九成的職工希望能通過自己的努力，力爭成為勞動模范、道德模范。當前社會，在社會誠信度有所弱化，主流社會道德遭遇沖擊的情況下，職工希望能夠重塑社會良好道德。

?。ㄎ澹┞毠さ膬r值觀念比較現實。大多數職工非常關注自己的切身利益，對與自身利益關系不大的公共利益的追求欲望不是很強。他們希望獲得較多收入、安定舒適生活、理想穩定工作和擁有幸福家庭的占大多數，職工最擔心的是物價上漲過快且收入少，看不起病、交不起養老保險、社會保障不到位、子女就學就業困難、房價上漲買不起住房等問題。

?。┞毠裎幕畹男枨筝^高。隨著經濟社會發展，物質生活水平提高，職工對精神文化生活的需求也越來越高，不再滿足單純的物質需求，更多地轉變為對個人綜合全面發展的需求。職工在擇業時最看重的條件分別為：“收入高”占六成，“自己有發展前途”占四成。業余時間主要安排：“參加學習培訓”占三成，“休閑旅游”占四成，“文體娛樂健身活動”占四成。

　二、職工思想狀況中的突出問題

　 隨著經濟體制改革的深入，企業改革改制的深化和社會結構的變化，我國正經歷著一場深刻的社會變革，職工的思想觀念和價值取向發生了較大的變化，經濟和社會生活中長期積累的問題不斷凸現，各種矛盾相對集中。特別是隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，與職工群眾息息相關的熱點、難點和焦點問題在不斷增多，許多社會現象也會誘發職工產生各種各樣的思想問題。

?。ㄒ唬┪飪r持續攀高，生活壓力大。八成職工認為目前工作生活中最大的壓力還是社會上普遍存在的物價和住房問題。職工感到壓力最大的焦點問題是收入、醫療、房價、勞保待遇等問題，四成的職工對自己工資收入增長不滿意，認為工資收入應該隨著經濟社會不斷發展而逐漸增長，至少不能落后物價上漲的幅度太多。今年物價持續上漲，可是工資卻增長不多，讓職工感覺生活壓力加大，這是職工最不滿意的問題。

?。ǘ┥鐣峙洳还鹆瞬糠致毠さ牟粷M。經濟轉型、改革深化觸及了一些職工的現實利益，造成部分職工心理失衡。有些職工認為國家在制定政策時往往忽視了企業職工的利益，醫療改革、住房改革、教育改革加重了企業職工的負擔。面對一些社會現象，部分職工表現出一種消極的思想趨向，如用民謠、順口溜作為載體來發泄其不滿的情緒。

　 （三）職工的主人翁意識有淡化傾向。面對改革開放中不可避免出現的某些問題，一些職工感受到失落和無奈，覺得改革總是以犧牲職工的利益為代價，認為改革越深化，職工的地位越下降。盡管中央一再強調全心全意依靠工人階級辦企業，尊重職工的主人翁地位，但落實到基層尤其是非公有制企業就顯得蒼白無力，有些職工不認同自己是企業主人，認為只要企業效益好有工資，是不是主人并不重要。

　（四）價值觀念多元導致部分職工理想信念淡漠。處于經濟轉型期的職工思想十分活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣。愛國主義、集體主義、社會主義思想等與改革開放和現代化建設相適應的思想觀念道德風尚，成為人們精神生活的主流，但同時，拜金主義、享樂主義、個人主義也在一定范圍內滋長蔓延，并尋找機會占領職工的精神世界。

?。ㄎ澹┬畔鞑デ赖亩鄻踊?，加大了思想政治工作的難度。進入信息時代，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，職工獲取信息的方式更加多樣。從調查的情況來看，八成以上的職工通過電視、廣播、報紙，以及手機、網絡獲取信息。高新傳媒技術為思想政治工作提供了現代化手段，拓展了思想政治工作的空間，但是不良文化現象也借助現代化手段乘虛而入并快速傳播，職工思想政治工作難度加大。

　三、做好新形勢下職工政治思想工作建議

　 根據調研情況，為充分調動發揮好職工群眾的積極性、主動性和創造性，進一步統一廣大職工思想、凝聚力量，在建設和諧富裕文明海拉爾中充分發揮工人階級主力軍作用，特提出以下四點工作建議：

　（一）進一步加強和改進職工思想政治工作。以深入學習貫徹落實黨的十九大精神為契機，在廣大職工中扎實開展理想信念和社會主義核心價值體系教育，幫助職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，增強職工的社會主義理想信念，培養職工形成良好的社會道德。進一步深化以“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，幫助職工認清形勢，釋疑解惑，引導全區職工增強主人翁意識，與企業建立命運共同體，共克時艱、共謀發展。充分運用微信公眾平臺等新媒體，大力宣傳工人階級奮發有為的時代精神，廣泛宣傳職工群眾在平凡崗位上所創造的宏偉業績，唱響工人偉大、勞動光榮的時代旋律，提升廣大職工主人翁的使命感、責任感和榮譽感。

　（二）進一步密切工會組織和廣大職工的聯系。廣大工會干部尤其是領導干部要深入基層，面對面與職工交流，了解廣大職工的學習、工作、生活情況，總結宣傳好的經驗做法，努力維護職工隊伍的合法權益，保持職工隊伍的穩定。不斷加強企業工會工作規范化建設，更好地發揮工會的優勢與作用，進一步密切工會干部與廣大職工群眾的聯系。通過加強以職工代表大會制度為主要形式的民主管理制度建設，

　 幫助廣大職工全面了解企業的生產經營狀況及發展前景，引導職工自覺把自身發展與企業發展統一起來，增強與企業同舟共濟、共同發展的使命感。以勞動關系和諧企業創建活動為載體，引導職工理性表達合理訴求，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏的社會主義新型勞動關系，為海拉爾區經濟社會發展營造和諧穩定的良好環境。

　（三）進一步做好幫困救助、改善職工民生工作。廣泛開展好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動，有針對性地幫助職工解決實際困難，特別是關注弱勢職工群體的生產生活，讓廣大職工工作更加體面、生活更有尊嚴。加強對各行各業職工的人文關懷，幫助職工樹立心理健康意識，增強心理調適能力，緩解心理壓力，引導職工用健康陽光的心態去對待和處理生活、工作中遇到的問題，以良好的心態投入生產生活，為海拉爾區經濟社會發展貢獻力量。

　（四）進一步加強企業文化和職工文化建設。積極開展群眾性精神文明創建活動，努力滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。重視職工文化陣地建設，加大資金投入，大力建設以職工教育基地、職工文化體育活動陣地和職工書屋等改善企業職工文體活動硬件設施。通過舉辦各類職工運動比賽、演講比賽、專題講座、讀書征文、觀看教育影片等形式多樣、內容豐富的職工文體活動，擴展職工業余休閑娛樂活

　 動空間，教育廣大職工立足崗位做好本職工作，更好地服務經濟社會大發展。

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