以下是為大家整理的關于綜合計算工時工作制有哪些主要規定3篇 , 供大家參考選擇。

綜合計算工時工作制有哪些主要規定3篇

【篇1】綜合計算工時工作制有哪些主要規定

綜合計算工時工作制申請書范本

　　延慶縣勞動和社會保障局：

　　我公司為房屋建筑總承包一級資質企業，主要從事房屋建筑施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：

　　一、保安，由于維護公司辦公區、員工生活區、各項目部及施工現場安全需要以及工作任務具有臨時不確定性的特點，需24小時連續值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式為輪休制。

　　二、倉庫及材料保管員需根據項目施工現場需要擔負看管和臨時調配物資，由于施工的季節性和任務不均衡性，故申請實行綜合計算工時工作制。以年度為結算周期，采用周六、周日倒休、輪休、或施工淡季放假休息方式休息。

　　三、電工負責整個公司辦公區、生活區及項目部電力系統的布線及維護，由于任務往往具有臨時性特點，故申請實行綜合計算工時工作制，采取周六、周日輪休方式休息。

　　四、電焊工、壯工、施工現場管理人員的工作內容跟工作任務緊密相關，任務緊急時需連續不斷的趕工。無法實行標準工時工作制，故申請實行綜合工時工作制。任務緊急時連續工作，施工淡季時放假休息或輪休制。

　　五、后勤工人，他們的工作任務主要是對項目施工現場及公司所有員工服務，由于公司規模大，到施工旺季時為保障后勤工作他們無法按正常標準時間工作，故申請實行綜合計算工時工作制，采取輪休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

　　六、防水工、水暖工及維修工，由于我公司項目多、工程量大，需要進行工地及在施工程項目的工作及維護，受工作任務不均衡性影響，工作時間具有不固定性，因此需實行綜合計算工時工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。

　　七、司機，因負責工地貨物的配送及公司高級管理人員商務活動用車，其工作時間具有不固定性，考慮到這一工種的特殊性，故申請實行綜合工時工作制；其他崗位管理人員，受建筑施工行業具有季節性，連續性的特殊情況影響、無法真正施行標準工時制度，故申請實行綜合工時工作制，休息方式采取周六、周日輪休；在冬季施工淡季時安排員工集中休息、休假。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規發放加班費。

　　特此申請！望予以批復！

　　北京XXXXX有限公司

　　2008-5-13

【篇2】綜合計算工時工作制有哪些主要規定

關于公司實行綜合計算工時工作制

工會代表大會決議

2008年3月13日，公司工會召開了代表大會，工會主席郭義芬傳達了“公司關于實行綜合計算工時制的具體實施辦法”，與會代表認為，此辦法符合《北京市企業實行綜合計算工時制和不定時工作制辦法的通知》（京勞社發[2003]157號）文件的規定，其具體辦法確實可行；

1、公司實行綜合計算工時工作制以年為周期計算工作時間。

全年日歷時間為365天（平年）全年休息日104天（周六周日）法定節假日為10天，全年工作為250天，按每個工作日工作8小時計算，全年工時為2000小時。

2、公司在實行綜合計算工時工作制的過程中合理調度，精心安排，盡最大努力確保員工休息休假。員工休息日（周六周日）加班的，公司在周期內（一年）不能安排補休的，周期結束后按有關規定付給加班工資，已經安排補休的公司不再付加班工資。

（1）法定節假日（春節、國慶節、勞動節、元旦）無特殊情況盡量安排員工休假；

（2）在生產旺季保證每周休息一日；

（3）平時加班爭取每月不超過36小時；

3、加班工資的支付標準和支付辦法

（1）加班工資的支付標準為北京市最低工資標準（勞動合同雙方約定的標準，也是工人的基本工資）分別按平日加班150%，休息日加班200%，法定節假日加班300%計算。

（2）加班時間的計算依據為本人的考勤記錄。

（3）公司與員工終止接觸勞動合同時，其綜合計算工作時間周期尚未結束的，對員工實際工作時間超過法定標準時間的部分，不能安排補休的，公司按勞動法有關規定支付加班工資。全體代表一致通過了上述具體實施辦法，同意上報有關部門批準實行。

北京瑞聯針織有限公司

年 月 日

申請

我公司是一家以生產、銷售服裝為主的股份制服服裝加工企業，由于服裝行業特點所限，根據其生產的淡旺季，企業不能正常執行八小時工作制。企業申請執行綜合計算工時工作制。從2007年7月1日期，職工工資每月不低于本市最低工資標準，在執行一個周期內，超出國家規定工作的時間，按標準支付加班費，法定假日按不低于300%的標準支付工資。

北京瑞聯針織有限公司

年 月 日

【篇3】綜合計算工時工作制有哪些主要規定

企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制

審批服務指南

發布時間：2017年11月

發布機構：人力資源和社會保障部勞動關系司

企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制

審批服務指南（簡版）

適用范圍

本指南適用于中央企業實行特殊工時制度的申請和辦理

事項審查類型

先審后批

審批依據

?1.勞動法第三十九條：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可實行其他工作和休息辦法”；

2.《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）第五條：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法”；

3.《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）第七條：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準”。

受理機構

人力資源和社會保障部

決定機構

人力資源和社會保障部

數量限制

無限制

申請條件

（一）申請人條件

1.國務院國資委履行出資人職責的企業；

2.國有控股商業銀行、國有控股證券公司、國有控股保險公司；

3.國務院鐵道、民航、煙草部門所屬企業。

（二）具備或符合如下條件的，準予批準：

1.企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及其他因工作性質特殊，需機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
2.企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

禁止性要求

? ?無

申請材料目錄

見下表

申請材料清單

序號

提交材料名稱

原件/復印件

份數

紙質/電子

要求

備注

1

申請函

原件

3

紙質

包括企業隸屬關系、經營范圍、規模等基本情況，以及申請實行特殊工時制度的崗位種類、特點及原因

央企紅頭函

2

中央企業所屬法人單位目錄

原件

3

紙質及電子

申請事項涉及的法人單位一般要列入目錄

3

申請實行特殊工時崗位說明及理由

原件

3

紙質

包括崗位描述、涉及不同特殊工時種類的崗位人數及占比、擬實行的期限及綜合計算周期等

4

企業內部民主程序履行情況

原件

3

紙質

包括征求意見的過程、工會或職代會通過意見、特殊工時實施方案及公示反饋意見情況

5

申請事項涉及的企業法人營業執照

復印件

3

紙質

辦理基本流程

??? 見 “中央企業實行特殊工時制度審批基本流程”

辦結時限

?在30個工作日內辦結。其中：辦理過程中所需的聽證、招標、拍賣、檢驗、檢測、檢疫、測繪、鑒定、專家評審等，不計入時限。

收費依據及標準

不收費

結果送達

作出行政決定后，應在5個工作日內，通過電話、短信方式通知或告知服務對象，并通過現場領取、郵寄等方式將批復文件（部函）送達。

辦公地址和時間

（一）辦公地址：

人力資源社會保障部政府信息公開申請受理窗口，北京市東城區和平里中街7號西側辦公室，郵政編碼：100716

聯系電話：010-********

（二）辦公時間：

周一至周五8:30—11:30，14:00—17:00（法定節假日除外）

監督投訴渠道

北京市東城區和平里中街12號人力資源社會保障部勞動關系司勞動標準處，郵政編碼：100716

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