期會，拼音是qī huì，漢語詞語，意思是約期聚集， 以下是為大家整理的關于社區兩委換屆前期會議4篇 , 供大家參考選擇。

社區兩委換屆前期會議4篇

【篇一】社區兩委換屆前期會議

2017村“兩委”換屆前期工作調研報告

下面是為您準備的2017村兩委換屆前期工作調研報告，供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續精彩不斷，敬請關注!
**縣位于**最南端，總面積1503平方公里，轄9鎮78個行政村，人口5.9萬。有農村黨支部、村委會各78個，現有黨員4036名，其中農村黨員2115名。為及時掌握我縣村級換屆選舉的基本情況和存在的問題，切實做好換屆前期準備，確保換屆選舉工作順利進行，安排專人對我縣的村情民情、班子狀況、換屆可能出項的問題等進行了調查摸底，結合歷屆換屆實踐，認真做到摸清情況、找準問題。現將調查匯總有關情況匯報如下：
一、當前村級組織運轉情況、村干部隊伍現狀及存在的主要問題
1.當前村級組織運轉情況。我縣9鎮78個行政村各項工作運行良好，村兩委班子成員能自覺服從各級黨委、政府的安排和部署，干部隊伍整體穩定，制度運行情況良好。村級班子主要負責人，除我縣牛頭店鎮白珠村村支書空缺外，其余村班子主要負責人配備到位。有少數村干部工作有所懈怠，積極性、主動性不高，責任意識不強，個別村委委會領導班子軟弱渙散，思想觀念、領導方式和工作方法陳舊。
自2011年換屆以來，我縣不斷加強基層組織建設力度，通過建立健全激勵保障機制、完善考核評比、不斷增加經費投入，使村干部干事創業的氛圍增強，創先爭優的氛圍進一步提升。一是村班子的報酬待遇大幅提高。第七屆村支書、主任人均約3000元∕年，現在根據村人口和績效，村支書、主任人均年最低12000元∕年，提高4倍。三是激勵保障機制逐步完善。從村干部中招錄鄉鎮公務員、從優秀村干部中聘用鄉鎮工作人員、村干部待遇增長常態化、離任村干部補助等針對村干部激勵保障措施得到了逐步完善和提高，村干部干事創業的環境和氛圍較過去得到較大提升。四是村干部科學管理機制逐步形成。針對村干部的考核、考評，通過積極的探索實踐，我縣出臺了村干部三化管理意見，各鎮也制定了切合實際的村干部考核辦法，使得村干部的考核逐步步入科學化軌道。
2.存在的主要問題。一是現有村兩委主要干部年齡老化。我縣村兩委主要領導平均年齡44歲，50歲以上70人占總數的47%，55歲以上的44人，占30%。二是村干部能力弱化，能力不足。農民群眾盼的是致富、要的是服務、求的是保護、特別希望村干部能帶領群眾增收致富，但村干部隊伍中真正懂管理、熟悉農業科技知識的復合性干部并不多。三是后備干部青黃不接。部分村由于年富力強、頭腦靈活、文化素質較高的青壯年和經濟能人外出務工經商多，給后備村干部的培養和整體素質帶來影響。部分村無后備村干部培養。上屆村兩委換屆中有117名村兩委主要干部是連選連任的，占總數的78%，新鮮血液嚴重不足。四是隨著惠農政策的增多和依法治村的加強，村干部違規違紀現象有所增加。部分村干部不能很好的領會黨的農村政策，執行中隨意性大;有的村務不公正，財物管理混亂;有的以權謀私，違規違紀。
3.村干部隊伍現狀。2011年村兩委換屆后，全縣78個行政村，選出村支部委員310名，村委會委員302名。現有村兩委主要干部149名，村兩委主要干部平均年齡44歲，女干部8名，占5%。村書記兼任村委會主任的6名，占0.7%。村兩委主要干部連續任職117名，占78%。50歲以上的村兩委主要負責人70人，占47%，55歲以上44人，占30%。大學生村官任村兩委主要干部3人，其中支部書記2名，村委會主任1名。
二、上屆村級組織換屆選舉中出現的主要矛盾和問題
一是部分鎮領導對換屆工作不夠重視，求穩怕亂，在選人用人上不敢下硬茬;二是黨員外出較多、村干部年齡老化問題得不到有效解決，年齡、學歷不能完全達到標準;三是對實際工作中遇到的新情況、新問題采取的措施針對性不強;四是部分村民擾亂選舉，甚至有個別破壞選舉的行為。
三、本次換屆態勢預測分析
一是農村人口流動性大，可能出現參選率較低的問題。我縣外出務工、子女上學、搬遷等，農村群眾不定期流動較多，可能出現參選率低的現象。
二是群眾民主意識提高，要求換屆的組織嚴密程度更高。隨著群眾整體文化素質的提高、對村干部期望值的提升等因素，群眾對換屆選舉的程序、人選等關注更高。部分人泄私憤、落選人鬧情緒等將選舉的要求提的更高，順利完成換屆選舉的難度、嚴密程度要求將更高。
三是一些不正當的競選行為，可能影響部分村民正確行使選舉權。受群眾大局觀念和行使民主權利意識的影響，少數群眾極易在個別人游說面前喪失立場，從而影響選舉結果。
四、對候選人資格條件設定的意見建議
嚴格選人標準，選好配強兩委班子。對村支書年齡嚴格要求在55周歲以下，初中以上文化。村主任年齡要求在45周歲左右，高中以上文化。(是否符合村民委員會組織法?)
五、對拉票賄選等違法違紀行為的查處建議
成立機構，形成高壓態勢。在換屆期間成立由紀委、組織、檢查、司法、公安、民政等部門聯合組成換屆紀律、信訪查處的專門機構。要設置工作程序防止拉票賄選行為發生，要盡早發現拉票賄選苗頭，一旦發現有拉票賄選苗頭，要做深入細致的工作，防止出現拉票賄選現象。對干擾、妨礙、破壞換屆選舉工作的，情節輕微的，由有關部門予以制止并進行批評教育，違反治安管理規定的，由公安機關依法予以處罰，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。同時，對群眾反映的問題，及時調查處理，做好解釋答復工作。
六、對村級換屆工作的意見建議
一是要強化鎮黨委的領導職責和具體操作責任。村級換屆基層黨組織是保障，一定要強化鎮黨委的領導職責。在換屆選舉的實際操作過程中，鎮黨委要全程把關，切實負起具體的操作責任。
一是提前介入整頓。針對可能會影響換屆選舉工作的重點村、難點村，依次建立臺賬，及時研究對策，分類進行集中整頓，派專門工作組加強重點指導，認真制定工作預案，及時化解可能影響村級組織換屆選舉工作的各種不利因素，為兩委換屆選舉工作的開展贏得主動權。
二是加強村級班子研判。充分發揮精準扶貧工作隊伍優勢，積極協調配合鄉、鎮黨委，對現有村級班子和村干部隊伍進行研判，重點是村級班子主要成員的能力水平、群眾觀念、服務意識、發展能力等方面作出正確評價，對村級換屆動態提前掌握、人選提前謀劃。
三是把村級財物審計作為硬指標。建議換屆前，對各村財物、賬務、財物進行嚴格審計把關，并進行張榜公布，待審計過關、群眾無異議后在行換屆，以此增加農村工作透明度，為選舉工作順利開展奠定堅實的基礎。
四是加大城市社區專職工作人員和大學生村官的任用力度。利用這次換屆選舉的契機，城市社區專職工作人員和大學生村官原則上都要進入社區(村)兩委，特別優秀的社區專職工作人員和大學生村干部進一步推向重要崗位，發揮作用，以利他們盡快成長。
五是整合聯村單位力量。結合精準扶貧工作，充分發揮好幫扶部門和工作對的指導、監督、協調作用，重點予以考核，保證有充足的工作人員參與村級換屆選舉相關工作，提高換屆質量。

【篇二】社區兩委換屆前期會議

社區“兩委”換屆標語

標語，社區“兩委”換屆標語

社區“兩委”換屆標語：

1、充分發揚民主，嚴格依法依規選舉！

2、珍惜民主權利，投好xx一票！

3、嚴肅選舉紀律，依法打擊蓄意破壞選舉的行為。

4、民主選舉，民主決策，民主管理，民主監督！

5、加強領導，精心組織，確保社區兩委換屆選舉工作圓滿完成！6、尊重選民意愿，保障選民權利！

7、充分發揚民主，選出黨員滿意、群眾滿意的好班子。

社區工作人員對換屆選舉的意義、目的、程序等進行了廣泛深入的宣傳，引導群眾依法行使自己的民主權利，為換屆選舉工作營造良好、和諧的輿論氛圍，確保換屆選舉依法有序開展。

此次換屆選舉法治宣傳活動，不僅為太和街道社區“兩委”換屆選舉工作營造了良好、和諧的輿論氛圍，引導群眾要依法行使自己的民主權利。同時，極大地提高了社區干部和工作人員的法律意識，為明年即將開展社區“兩委”換屆選舉工作營造了公平、公開、公正的選舉環境，為確保換屆選舉工作健康、有序、平穩推進夯實了基礎。

【篇三】社區兩委換屆前期會議

XX社區兩委換屆工作匯報

　　XX社區兩委換屆工作匯報1：　　根據云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳《關于開展全省村(社區)黨組織和村(居)民委員會換屆選舉工作的通知》精神和市、區兩級的相關要求，按照區委、區政府關于社區“兩委”換屆選舉工作的統一部署，我街道在區社區“兩委”換屆工作指導組的指導幫助下，結合吳家營街道實際，分步實施了下屬八個社區“兩委”換屆選舉工作，目前已圓滿完成了各社區“兩委”換屆選舉，正著手新任社區“兩委”班子培訓工作。現將吳家營街道社區“兩委”換選工作情況作如下總結：
　　吳家營街道總面積平方千米，轄郎家營、繆家營、萬溪沖、前衛營、中莊、柏枝營、劉家營、段家營8個社區居委會， 51個居民小組4299戶居民 ，轄區總人口達156931人，其中社區人口26402人、高校在校師生115112人、流動人口14224人、境外人員1193人。本次社區居委會換屆，選舉日年滿18周歲有選舉權的登記選民共有9554人，參加選舉人數為9536人，參選率為%。吳家營街道黨工委下轄8個社區黨組織，共有社區黨員614人，其中社區正式黨員609人，此次社區黨組織換屆工作中不計算在應到會黨員69人，參加選舉黨員498人，參選率為%。
　　(一)黨組換屆情況
　　社區黨組織換屆于3月26日全部完成，8個社區選舉產生黨委(總支、支部)委員50名(其中，書記8名、副書記8名〈含大學生專職副書記4名〉)。50名委員中，平均年齡歲，女性13名，35歲以下委員9名，大專及以上學歷20名。在新當選的8名書記中，全部連選連任，平均年齡歲。新當選8名副書記(含大學生專職副書記)中大專及以上學歷6名，平均年齡30歲。
　　(二)居委會換屆情況
　　居委會換屆于5月9日完成，居民小組長和居民代表的選舉于5月17日全部完成。
　　8個社區選舉產生新一屆居委會委員41名(其中居委會主任8名、副主任8名、大學生村官專職專選副主任1名)。委員中婦女委員10名，占%，做到了每個社區至少1名女委員;35歲以下委員3名，占%，大專以上學歷9名，占%，黨員29名，占%，兼任其他職務的16名。8名社區居委會主任中連選連任5名、新當選3名，其中黨政“一肩挑”1名;社區副主任中，連選連任6名，其中婦女2名。
　　選舉產生村民小組長51名，其中連選連任40名，婦女組長1名，35歲以下 5名，高中及以上學歷8名，黨員21名。
　　選舉產生居民代表223名，其中連選連任 188人，婦女35名，35歲以下29名，高中及以上學歷33名，黨員51名。
　　(三)居務監督委員會推選情況
　　居務監督委員會于6月10日完成6個社區選舉工作。共推選出村務監督委員會委員18名(其中主任6名)，6名監委會主任中，由社區黨組織書記兼任的2名，由社區黨組織副書記兼任的3名，由社區黨組織其他成員兼任的1名;委員中婦女有3名，全部為中共黨員。
　　選舉產生村民小組長51名，35歲以下3名，高中及以上學歷7名，黨員19名。
　　選舉產生居民代表222名，婦女52名，35歲以下19名，高中及以上學歷27名，黨員69名。
　　社區婦女代會主任和團組織書記，已經按照區婦聯和團區委的要求完成了換屆。
　　通過本次社區“兩委”換屆工作，一批政治素質高、發展能力強、工作作風實、群眾基礎好、善于做新形勢下群眾工作的優秀人才走上了社區各級組織的領導崗位。由于各級重視，組織周密，安排得當，監督有力，整個過程至始至終嚴格按照組織程序進行換選，沒有出現任何拉票、賄選的情況，總體來看，社區“兩委”換屆，取得了圓滿的成功，達到了預期的目的。
　　此次社區“兩委”換屆選舉工作，街道黨工委、辦事處從思想認識上高度重視，從工作安排上精心組織，從制度要求上嚴格把關，從組織紀律上嚴格要求，確保了社區“兩委”換屆選舉工作的順利進行。
　　(一)從思想認識上高度重視。為扎實做好此次換選工作，街道黨工委、辦事處多次專題研究各社區的實際情況，分析在“兩委”換選工作中存在的問題和面臨的困難，要求街道 各部門、各社區要認清形勢，充分認識此次社區“兩委”換屆選舉工作的重要性，在換選工作中要規范選舉程序，嚴格依法依規搞好換屆選舉工作，并將各社區“兩委”換屆選舉工作納入街道XX年度社區黨組織書記抓基層黨建工作履職情況考評內容。
　　(二)從工作安排上精心組織。在換選籌備期間，街道主要領導和分管負責人深入各社區進行調研，認真摸清換屆人選在德、勤、績等方面的家底，在前期完成各社區干部任期和離任經濟責任進行審計的基礎上，制定出吳家營街道社區“兩委”換屆選舉的工作方案。方案在換屆選舉的時間安排上為XX年1月起至XX年6月底結束，分準備階段、選舉階段、總結培訓階段三個步驟進行。準備階段在2月底前主要做好摸底調查、組建機構、集中整頓、財務審計、制定方案、落實經費、開展宣傳和培訓等工作;選舉階段從3月至5月底止，完成社區黨組織和居委會的換屆選舉工作;培訓總結階段在6月前完成，重點做好工作交接、總結驗收、立卷歸檔、任職培訓等工作。
　　(三)從制度要求上嚴格把關。一是按《方案》的安排，街道部署社區“兩委”換屆選舉工作：成立換屆選舉工作領導機構和工作機構，建立街道領導聯系指導工作制度，派出駐村工作指導組，并對社區干部進行換屆培訓。二是各社區相繼進行社區“兩委”換屆選舉各項工作，嚴格按照程序，召開會議專題研究、安排換屆選舉工作，明確召開選舉大會的時間、地點、主要議程和委員職數設置，完成黨組織書記(副書記)、委員、居委會主任(副主任)、委員提名，制定選舉辦法，并根據候選人預備人選推薦產生辦法、工作程序、考察方案，結合實際制定出本社區推薦辦法，并向黨員群眾公布。三是街道黨工委組織召開社區黨員和群眾代表會議，對各社區黨組織、居委會、監委會領導班子及成員進行民主測評。并推薦出新一屆社區“兩委”候選人初步人選;街道黨工委逐一與考察人選談話，并簽字;考察人選向社區黨員群眾作出競職承諾、創業承諾、辭職承諾。四是各社區推薦出社區“兩委”及監委會、居民小組長、居民代表、婦代會委員、團組織委員后，街道黨工委及時完成對考察人選的資格審查并派人參加區資格審查組對街道上報人選的資格審查。各社區黨組織結合考察反饋情況，研究確定新一屆社區“兩委”及監委會、居民小組長、居民代表、婦代會委員、團組織委員候選人預備人選名單，并進行公示。在完成上述各項籌備工作后，各社區成功選舉產生新一屆社區“兩委”及監委會班子，居民小組長，居民代表，婦代會委員、主任團組織班子。四是社區選舉結果報街道辦事處備案，街道辦事處匯總整理后報區民政局、換屆辦備案。
　　從組織紀律上嚴格要求。一是抓好選舉工作中的“六不準”“六嚴禁”“十五個不宜”的宣傳教育，將遵守換屆工作紀律要求張貼到各社區;在候選人考察時即要求被考察人員簽訂“三個承諾”，并進行廉政談話，做到提前防范。二是嚴肅紀律抓會場，街道指導組專人負責，統一明確會場布置要求、會場紀律要求，區、街道兩級指導組工作人員時時參與會場秩序維護，確保換屆選舉大會做到規范有序。三是把握資格審查關鍵環節，街道黨工委專門成立換屆選舉資格初審小組，制定資格初審方案，對符合換屆選舉范圍的候選人預備人選登記信息進行核實、把關，對符合換屆選舉范圍的候選人預備人選及其任職條件基本等情況進行摸底排查、初步審查，對社區初核結果進行初審,及時全面摸清候選人及其基本情況、黨員干部思想狀況，結合省委“十不宜”、市委“十五不宜”對候選人預備人選情況進行初審，并派人參加區資格審查組對街道上報人選的資格審查。
　　(一)堅持黨的領導是選舉成功的關鍵。本次換屆我們充分發揮基層黨組織的領導核心作用，為換屆選舉工作提供良好的組織保證。各社區黨組織負責人按照區委、區政府和街道黨工委、辦事處的要求，擔任換屆選舉工作領導小組負責人和換屆選舉委員會主任，領導整個換屆選舉工作，做到到了 在黨的領導下組織發動廣大居民群眾參與選舉，行使民主權利。
　　(二)研判分析、周密部署是選舉成功的基礎。在換屆選舉過程中，街道換屆選舉工作領導小組和各指導小組多次召開會議，對選民登記、初步候選人提名、正式候選人確定、選舉大會組織、會場布置等都做了細致分析，提出了合理的時間節點和要求;對于選情較為復雜的居民區，指導小組及時召開專題會議，深入了解態勢，客觀分析原因，認真研究對策，確保了選舉的順利進行。
　　(三)嚴格資格審查是配齊配強社區“兩委”班子的關鍵。街道黨工委旗幟鮮明地堅持選人標準，樹立正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先的標準，把那些政治素質過硬、群眾信得過、帶富能力強、文化程度高、綜合素質好的同志選到社區居委會班子中，堅決反對把有嚴重違紀違法行為、道德品質低劣、在群眾中影響較壞的人選為社區干部，切實從源頭上把好人選“入口關”。
　　(四)充分發揚民主是選舉成功的保障。各社區選舉委員會充分發揚民主，規范選舉程序，嚴格依法辦事，在選舉的實踐中不斷推進基層民主建設。在投票選舉上，堅持無記名投票選舉原則，精心布置選舉會場，保障居民充分行使民主權利，表達自己的意愿。在選舉過程中，按要求設立秘密寫票處，公開唱票、計票，當場公布計票結果，使居民及時準確地了解選舉過程和情況，參與并監督選舉的全過程，確保選舉做到依法、透明、公開、公平、公正。
　　(五)存在的問題和改進方向。吳家營街道社區“兩委”換屆，總體上是圓滿和成功的，也存在一些問題和不足：
　　一是個別選民對認真獨立行使自己選舉權利的重要性認識不到位，對選民正確行駛民主權利的宣傳和教育還需加強。二是選舉的時間安排還不夠科學合理，因為選舉時間緊迫和街道人手少，個別選情復雜的社區選舉出現了工作人員人手緊缺的情況。三是個別社區工作基礎有待夯實。在選舉過程中，各居民區選委會在組織、協調、把握大局能力上存在很大差異，分析原因主要就在于平時的制度建設的工作基礎不牢固社區管理的工作基礎急需加強。四是學習領悟力度有待加強。個別工作人員對選舉法律的各項具體規定不熟悉、上級文件的具體要求理解的不深，選舉工作的具體程序掌握不透。
　　(一)完成本次換屆選舉各種材料的歸檔保存和相關社區干部的任職手續，組織開展好社區換屆后新老班子的手續移交工作，為新班子順利開展工作奠定基礎。
　　(二)加強新當選社區“兩委”隊伍建設。及時組織新任社區干部培訓班，對新當選的社區干部進行以社區居民自治和社區建設為主要內容的培訓，不斷提高“兩委”成員的素質。
　　(三)進一步建立健全和完善《村規民約》《社區議事決策制度》等社區各項管理規章制度，全面完成社區的建章立制工作任務，強化社區管理功能。
　　XX社區兩委換屆工作匯報2：　　洪緒鎮轄34個行政村，萬人，農村黨員1151名。村“兩委”換屆選舉工作啟動以來，我們嚴格按照兩級市委、市政府的部署要求，精心組織謀劃，依法規范操作，取得了階段性成效。目前，已完成 個村的支部換屆，全部一次成功，共選舉產生村支部委員 名，其中新當選 名，新當選支部書記 名。
　　(一)深入分析研判，摸清“三情”。一是摸清村情。我們分3次召開專題黨委會，一個村一個村聽取包黨總支領導干部、黨總支書記的匯報，在“四色研判”的基礎上，針對各村具體情況，深入分析可能影響換屆工作的主要因素，科學判斷，找出“病因”，逐個分析，對癥下藥。通過研判，共梳理出3個情況復雜、問題較多、班子較弱的“難點村”，并把4個1500人以上的村作為“重點村”，有針對性地制定選舉工作預案。二是把握民情。結合“八訪八問八促”活動，以黨總支為單位成立5個調研組，采取召開座談會、進村入戶、個別訪談等形式，廣泛聽取黨員、群眾對換屆工作的意見建議，逐村建立工作臺賬。成立審計工作組，對各村XX年以來的財務收支情況進行全面審計，審計結果公開公示。三是掌握選情。對現任村“兩委”成員進行逐個談話，全面掌握村“兩委”班子現狀、思想動態，制定換屆方案;對誰能勝任工作、誰有發展潛力、誰換屆時可能當選，逐一分析預判，做到心中有數。
　　(二)把好“五關”，精心組織實施。一是把好宣傳關。堅持把深入、廣泛、細致的宣傳工作放在前面，通過廣播、標語等多種形式，宣傳換屆選舉的重要意義，宣傳法律法規，動員廣大黨員、群眾主動支持、積極參與換屆選舉。在已進行的 個村的支部換屆中，黨員到會率均達到了90%以上。二是把好入口關。堅持德才兼備、以德為先的原則，嚴把政治素質，全面貫徹落實市里明確的人選條件及“14個不得”“13個不宜”的情形，對候選人初步人員，通過紀委、計生、公安、安監等部門進行嚴格的資格審查，嚴把人選標準;對票數相等的預備候選人，采取以村為主的辦法進行差額。三是把好程序關。支部選舉前5天，全部采用書面通知、回執簽名的辦法，保證黨員、群眾代表的知曉率;制定了“現場8條”，對所有工作人員進行周密分工，確保各項工作有條不紊。選舉過程中，嚴格按照“兩推一選”的程序，設立秘密寫票處，當場公開唱票，計票，選舉結果現場公布，確保法定程序不缺不漏。四是把好監督關。公布換屆選舉工作監督電話和郵箱，選舉過程進行全程拍照錄像記實;組織全體黨員、在職村干部、候選人學習“十嚴禁”紀律要求，逐一簽訂換屆承諾書，黨委委員與候選人集體談話，正風肅紀促換屆。五是把好穩控關。成立維護穩定工作組，建立信訪、電話、網絡“三位一體”舉報平臺，堅持“又快又準、日事日畢”的原則，對黨員、群眾反映的問題，第一時間受理、第一時間辦理、第一時間答復，對疑難問題及時分析、統一答復、穩妥處理。
　　(三)分類指導，攻克重點難點。一是抓好業務培訓。我們于10月29日召開了全鎮動員會，當天就邀請滕州市委組織部劉金山部長、滕州市民政局基層政權科李文科長等領導舉辦了骨干培訓會議，又在10月30日由組織科長王軍偉同志對全體工作人員進行了業務知識培訓，使工作人員吃透精神，熟練掌握政策規定、法律法規以及程序要求，為嚴格依法選舉打下堅實基礎。二是分批啟動實施。按照由易到難、分批實施的辦法，由5個黨總支對各村進行分類排隊，采取領導干部包黨總支、機關干部包村的辦法，每天上午分別集中進行1個村的支部換屆。下午時間，由鎮黨委組織召開調度會議，總結經驗，查缺補漏，牢牢掌握換屆的主動權。三是盯緊重點村。對排查出來的3個難點村、4個重點村，由鎮領導干部分別進行幫包聯系，我和王鎮長分別聯系軸村和龍莊村，根據各村實際情況，逐村研究制定工作方案和應急預案，提前介入力量，提前整頓化解矛盾問題，確保選舉穩定開展。四是妥善處置突發事件。鎮里成立了由15名基干民兵組成的應急隊伍，派出所和司法所警力全部下沉到黨總支，制定突發事件應急處置預案，加強對突發事件的防范、掌控和處置。
　　從目前換屆工作進展情況看，主要有三個方面的問題。一是選舉組織難。我鎮地處郊區，群眾多在企業打工，一天能有一二百元的收入，選舉時間與群眾上班有一定沖突，一些群眾不愿意因為選舉耽誤上班，這需要我們在加強宣傳引導，合理確定投票截止時間等方面靈活掌握，以確保黨員、群眾的參會率。二是選情復雜。主要表現在信訪量上。從目前掌握的情況，個別村還是有相當的不穩定因素，對換屆選舉工作正常開展造成了一定干擾。三是人選確定難。由于黨員隊伍的實際情況，還是存在“無人選”“選不出人”或“合適人選不愿干”的問題，也需要加強引導，或者黨委派員的方式解決。
　　開展好村“兩委”換屆選舉工作，責任重大，意義深遠。下一步，我們將按照這次領導調研的要求，進一步提高認識，精心組織，重點抓好四個方面的工作。一是抓好組織領導。堅持把換屆選舉工作作為壓倒一切的中心工作，確保精力、措施、領導三到位。二是抓好督導指導。重點是依法依規，嚴把程序，做到規定的程序一步不簡化，規定的時間一刻不拖延，規定的標準一點不降低，確保支部換屆和村委換屆選舉各項工作壓茬進行、有條不紊。三是抓好信訪穩定。抓好矛盾糾紛和傾向性、苗頭性問題的摸底排查，分析研判，確保每一件信訪案件做到“事事有人管，件件有著落”。對于各種故意干擾換屆選舉的行為，堅決毫不客氣地嚴厲打擊，確保換屆選舉的正常秩序。四是抓好后續工作。做好落選人員的思想工作，超前謀劃好新一屆村“兩委”成員的培訓、明年工作計劃的擬定，確保盡快進入工作狀態，確保換屆選舉與經濟社會發展兩不誤、兩促進。
　　社區兩委換屆工作匯報
　　工會換屆工作報告
　　黨支部換屆工作報告
　　支部換屆工作報告
　　年鄉鎮黨委換屆工作情況匯報
　　村黨支部換屆工作報告
　　村兩委換屆工作調研報告

【篇四】社區兩委換屆前期會議

村兩委換屆前期準備工作匯報

為圓滿完成本次村兩委換屆工作，加強農村基層組織建設，提高村兩委隊伍的戰斗力和凝聚力，全面促進村級各項事業蓬勃發展，現將我鎮村“兩委”換屆前期準備工作匯報如下。

（一）統一思想，明確任務。

我鎮黨委始終以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把村兩委換屆選舉工作同堅持和完善社會主義民-主政治制度、推動社會主義新農村建設進程以及創先爭優活動結合起來，進一步統一思想，明確任務，狠抓落實，努力把村級組織建設成為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯系群眾、維護農村穩定的堅強領導核心，為扎實推進農村改革發展提供堅強有力的組織保證。 （二）搞好調研，掌握情況。

為確保即將進行的的村“兩委”換屆選舉工作能順利進行，我鎮超前謀劃村黨組織和村民委員會換屆選舉工作，經黨委會研究決定，專門成立了換屆前期工作領導小組，深入各村全面了解本屆村黨組織和村民委員會班子幾年來的工作開展情況，準確掌握村民對村黨組織和村民委員會班子的

公信度、對換屆選舉的態度及各村家族、派性等問題，做到底數清、情況明，把握工作主動權。

（三）深入排查，大力整頓后進村。

根據各村村情實際和排查出的問題，有針對性地制定整治措施。尤其注意對“難點村”、“重點村”、群眾上訪較多的村和軟弱渙散農村基層黨組織進行有針對性的分析研究，找準問題的根源，進行整頓，對村“兩委”關系不協調、工作能力弱、不干事、不服務的班子,注重建章立制，理順關系，必要時進行組織調整；對財務不清、管理混亂的村，注重抓清理、抓規范，理順各方面的關系；對霸頭橫行、村風不正，工作難以開展的村，結合社會治安綜合治理，打霸治邪，優化環境，確保換屆選舉過程中的穩定。

(四)樹立農村干部在群眾中的良好形象。

為最大限度地提高了人民群眾的滿意度，我鎮立足當前開展的創先爭優活動，在全鎮開展“知民情、解民困”主題實踐活動，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，從各個方面入手，加大力度積極為群眾辦實事、解難事、做好事，進一步強化村干部的群眾觀念，教育引導村干部力所能及地為群眾多辦實事、辦好事，及時發現和解決群眾關心的熱點、難點問題，并要求逐村列出需要解決的實際問題和為群眾要辦的實事，集中力量，多舉措解決問題。贏得了群眾的信任和支持，從而樹立了村干部在群眾中的威

信。目前，全鎮村干部為群眾辦好事、辦實事，排查處理矛盾糾紛，進一步樹立了村干部在群眾中的良好形象，為村“兩委”換屆選舉營造了有利的環境。

（五）做好村級“兩委”后備干部的推薦工作。 嚴格依照黨員發展規程，以提高發展質量為目標，明確各村黨員發展工作的要求，切實將農村中的優秀分子吸收到黨組織來。力求把些年紀輕工作能力強、思想好素質高、作風正、帶動致富作用大、有威信的黨員，及時調整到村組干部隊伍中，使他們在工作一線得到鍛煉和提高。同時通過走訪、面談等形式，掌握他們的思想動態和能力素質等情況，為此次換屆選舉奠定好工作基礎。

（六）做好宣傳發動工作。

以開展學習科學發展觀和創先爭優活動工作為契機，充分利用各類工作會議等多種形式，深入開展宣傳活動，把目前我們實行的村干部離任補償、養老保險、醫療保險機制及村干部報酬合理增長機制情況認真宣傳給群眾，激發村民的參選、競選熱情，真正把群眾威望高、能力素質強、能夠帶頭致富、帶動致富的人推選到村班子中。

村兩委換屆前期準備工作匯報 [篇2]

**縣位于**最南端，總面積1503平方公里，轄9鎮78個行政村，人口萬。有農村黨支部、村委會各78個，現有黨員4036名，其中農村黨員2115名。為及時掌握我縣村級換屆選舉的基本情況和存在的問題，切實做好換屆前期準備，確保換屆選舉工作順利進行，安排專人對我縣的村情民情、班子狀況、換屆可能出項的問題等進行了調查摸底，結合歷屆換屆實踐，認真做到摸清情況、找準問題。現將調查匯總有關情況匯報如下：

一、當前村級組織運轉情況、村干部隊伍現狀及存在的主要問題

1．當前村級組織運轉情況。我縣9鎮78個行政村各項工作運行良好，村“兩委”班子成員能自覺服從各級黨委、政府的安排和部署，干部隊伍整體穩定，制度運行情況良好。村級班子主要負責人，除我縣牛頭店鎮白珠村村支書空缺外，其余村班子主要負責人配備到位。有少數村干部工作有所懈怠，積極性、主動性不高，責任意識不強，個別村委委會領導班子軟弱渙散，思想觀念、領導方式和工作方法陳舊。

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