公司優秀基層黨務工作者黨建工作先進事跡材料

　 習近平，男，漢族，XX 年出生，XX 人，本科文化，XX年參加工作，XX 年 XX 月入黨，現任習近平公司紀委委員、支部組織委員、車間“習近平 X”班組長，該同志以高度的責任心和強烈的使命感，在黨務工作中兢兢業業、勤奮工作，出色地完成了各項任務，為 黨建工作作出了一定貢獻。

　 一、強化理論和業務學習，提升自身綜合素質

　 該同志重視加強理論和業務知識學習，不斷提高自身綜合素質。他始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大會議精神和各項政治理論學習，同時他還認真學習工作業務知識，重點學習了習近平習近平，不斷提高自己工作能力。

　 二、著眼強基固本，持續加強黨支部基礎建設

　 一是打基礎、強根基，加強黨組織基礎建設。以開展國有企業黨支部標準化建設活動為契機，他積極向支部黨員收集標準化建設好的意見建議，參觀學習其他單位樣板黨支部，與 XX 黨支部進行黨建工作經驗交流，打造特色黨支部;二是加強黨支部陣地建設。他在黨員活動室和工作區域設立黨員學習專欄，黨員風采專欄、優秀心得體會展示區，完善了黨支部陣地;三是加強黨員隊伍建設。針對黨員理論基礎薄弱的情況，他利用車間交接班組織黨員群眾進

　行政治理論知識的學習，2019 年共組織學習 30 余次，大大提升了黨員的理論水平并帶動了廣大群眾學習理論知識;四是利用微信、學習強國、網絡多媒體等平臺，積極探索研究多樣化的學習交流方式，建設智慧黨支部平臺。

　 三、充實自我、自覺學習、不斷提升黨務工作能力

　 擔任組織委員以來，他認真學習黨務知識，理論聯系實際的開展工作。XX 年他被上級黨組織評為優秀共產黨員并參加了集團黨委組織的赴紅色教育基地進行實踐學習培訓的機會。

　 四、求真務實、努力做好黨建工作

　 一是認真做好黨務公開工作。他在黨員活動室和工作區域設立黨務公開專欄，使黨務工作更加規范化、透明化;二是嚴格組織生活，堅持“三會一課”制度，按時按要求安排好每次的組織生活，做好會議記錄和材料歸檔工作;三是按照標準嚴格發展黨員隊伍。2018 年-2019 年期間，支部接收了 11 名團員群眾的入黨申請，按照標準發展了 5 名積極分子和 2 名預備黨員，為黨組織增添了新的力量，黨組織凝聚力得到不斷加強。

　 五、精細管理，職工心中的安全衛士

　 在工作中，他始終按照“習近平 X”的方針開展工作：糾隱患、查違規，堅持安全標準不放松是他的工作原則。身為班組長的他認真履行工作職責，協助車間開展好“傳

　幫帶”工作。車間會議中，他積極組織黨員群眾進行業務交流，安排好“傳幫帶”名單，督促小組成員按照名單進行幫帶工作。他多次協助車間開展崗位練兵提升業務能力。在 2018 年公司 XX 競賽中，他所帶領的班組獲得了 XX等獎，為公司培養和鍛煉了一批優秀的年輕隊伍。

　 六、以身作則、真情服務，做職工群眾的貼心人

　 工作中他堅持每天第一個到崗，最后一個離開工作室。他以身作則，重活累活帶頭干，難活臟活搶著干。都說他是一個閑不下來的人，到了飯點也正是工作最忙的時候，好多同事中午因為忙的沒時間吃飯，他在做完自己工作的同時,及時打好飯菜送到一線，讓大家能夠及時吃上熱乎乎的飯菜。他的工作，同事們看在眼里，感動在心里。

　 習近平同志無論對待黨務工作還是維修工作都是滿懷熱情，充滿激情，他全心全意為干部職工服務的觀念、耐心細致的工作作風、持之以恒的奉獻精神，得到了黨員和群眾的好評，是一名經得起考驗的 優秀基層黨務工作者。

　民主生活會個人對照檢查材料(篇二)

　按照此次專題民主生活會要求，商丘中支黨委緊扣“加強黨的建設，嚴守黨的紀律，從嚴管黨治黨”主題，聚焦巡視發現問題，認真組織學習研討、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話，對黨委班子存在的全面從嚴治黨方面的突出問題進行了深入查擺，深刻剖析了問題產生的原因，明確了今后的努力方向和整改措施。現將黨委班子對照檢查情況報告如下：

　一、存在的主要問題

　商丘中支黨委班子自始以問題為導向，先后通過群眾提、自己找、集體議等形式，并結合分行巡視、上級行檢查等情況，深入查擺了領導班子在全面從嚴治黨方面存在的問題。具體如下：

　(一)加強黨的建設方面

　1.黨建基礎工作有短板。近年來，黨委班子雖然層層建立了黨建工作責任制，看起來黨在管黨治黨，但在一些環節上落實得還不夠好、不夠實，沒有管到位上、嚴到份上。如，

　此次征求意見，有同志提出要加強黨支部建設，強化對各部門黨建工作的監督檢查力度。這表明，班子成員對各支部黨建工作督促、指導力度不夠，檢查業務工作多、檢查黨建工作少，落實管黨治黨主體責任不夠細致，層層傳導壓力不到位。

　2.會議制度落實有偏差。主要表現在：片面認為黨委會就是用來“抓中心議大事”的，對工作中的一些“小事”和具體事務可以通過行長辦公室部署落實，對預算分配方案、班子成員分工、先進集體和先進工作者等事項未在黨委會集體研究。分行巡視明確指出了該問題。表明黨委班子對會議制度學習不到位，掌握了解的不透徹。

　3.理論指導實踐有差距。表現在中心組學習上，班子成員參加集體學習的時間多，坐下來共同討論、研究的時候少，研討報告的深度不夠，與業務工作結合的不夠緊密，調查研究報告被上級行黨委批示的不多。此次征求意見，有同志提出了這一點，班子成員也都意識到了。這表明，黨委班子在學習型領導班子建設上還有待加強，學習成效還需要深化。

　4.黨建工作合力有不足。近年來，雖然黨委班子一直堅持黨建工作與中心工作同謀劃、同考核、同部署，但在落實

　過程中，仍然存在黨建與業務工作脫節、分工不夠明確、協作不夠通暢等問題，影響了黨建工作齊抓共管格局的形成。征求意見時，有同志提出了這一點。表明黨委班子在堅持上下聯動，一級帶著一級干、一級做給一級看，層層壓實黨建責任方面還需要加強。

　5.干部隊伍建設有欠缺。主要表現在：對個別部門負責人及部分重要崗位人員長期未交流、長期借調縣支行人員等問題，黨委班子雖然意識到了，但沒有下大力氣及時予以解決，一定程度上影響了干部職工干事創業的熱情。這個問題，分行巡視時明確指了出來。這表明黨委班子在崗位人員管理和干部隊伍建設上還有待加強。在交流談心時，職工對強化崗位交流、幫助全面發展等都有所反映。

　(二)嚴守黨的紀律方面

　6.紀律規矩執行不夠嚴格。近年來，黨委班子研究修訂和完善了一大批管人管權、規范費用支出的各項制度，并分別于**和**年開展了“學習新規落實新規”和“守紀律講規矩”大討論活動。但在實際工作中，仍然存在紀律規矩執行不夠嚴格的現象。比如，去年分行巡視發現的**年在會議費中列支招待費問題、**年 1-6 月無公函接待問題。雖然此后

　該類問題被杜絕，但也表明黨委班子對新常態的學習、適應慢了半拍。

　7.崗位(廉政)風險防控存在漏洞。主要表現在黨委班子對制度執行情況的管理監督還不夠到位，僅僅抓在了“嚴”的面，還沒有抓到“細”的點。比如，去年分行巡視，暴漏出財務制度執行不到位、存在風險隱患問題。又如，分行巡視發現的個別時間貨幣發行管理未按制度操作問題。表明黨委班子在抓管理和監督上還有缺位，這一點，班子成員都有深刻認識。

　(三)從嚴管黨治黨方面

　8.黨建統領作用不夠突出。近年來，雖然班子成員對“把抓好黨建作為最大的政績”都有深刻的認識，但實際工作中，仍然存在黨建工作和業務工作不平衡的問題，個別黨委成員認為一天忘了從嚴治黨，不會出什么問題，而具體業務一天不做，就可能立馬出問題，認為管黨治黨非常重要卻未必特別緊急，在業務上花的精力多，黨建上花的精力少。這表明，黨委班子落實黨建工作統領發展全局的本領還有待提升。征求意見時，干部職工對此也有所反映。

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