鼓勵“揭榜掛帥”心得 體會
“揭榜掛帥”是今年政府工作報告中的新提法。“誰能干就讓誰干”，如此直白的話語立刻引發了社會熱烈響應。習近平總書記也曾指出：“英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜”，更加明確地指示了新的用人導向。這對進一步加強社會治理和體制建設具有深刻的指導意義。面對榜文上急難險重的任務，體制內各部門如何打破條條框框，唯才是用；體制內人員如何突破思想的藩籬，迅速推動從“懸榜”到“揭榜”進而高質量“履榜”，值得體制內人員認真思考，準確實踐。
敢于“揭榜”謀“帥位”。面對榜文，不少體制內干部顧慮重重，縱有一腔熱血想要施展理想抱負，但受體制內長期存在的“論資排輩”“中庸思想”的影響，怕一旦走上“帥位”，槍打出頭鳥，刀砍地頭蛇；更怕一旦揭榜后完不成任務，帽子、票子、位子不保。對于上級張榜任務，他們不是能力不夠，也不是不想揭、不愿揭，而是不敢揭。這就需要體制內干部務必保有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命擔當，不圖一己之名、不謀一己之利、不貪一己之榮，高調揭榜，低調干事。
勇于“履榜”擔“帥責”。肩扛千斤謂之責，背負萬石謂之任。“榜”是工作任務，更意味著責任。“帥”是權力，更體現著擔當。既已揭榜，揭榜者就要堅定“有為才有位”的意識，既做到事不避難、義不逃責，又要敢打會打、善作善成，練就“千斤壓頂不松勁”的銅頭鐵臂。此外，要讓揭榜者真正“掛帥”而非虛假“掛名”，體制內各部門必須打破“論資排輩”的怪圈，轉變“年齡、工齡”的能力判別標準，堅持實干導向；加強對掛帥之人的信任，賦予掛帥之人實實在在的權力，在合適的范圍內為其適當加大政策傾斜，為基層工作的推進提供更豐富的資源。
善于“獎榜”暖“帥心”。習近平總書記強調，要形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。基層干部中存在的不敢揭榜、不敢揭短現象究其原因，既有干部自身的不作為因素，也與問責泛化、嚴管與厚愛不均衡有關。基層干部處于發展、扶貧、抗疫、維穩等工作最前沿，工作事事重要、件件不易。對于體制內揭榜者和掛帥者，體制內各部門要進一步完善獎勵機制，讓實干者埋頭不埋沒、吃苦又吃香。還要將考核與政績掛鉤、與工作與生活掛鉤，從“油鹽醬醋”
的細節中加強對基層干部的關愛。
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