題目，指考試或練習時要求應試人作答的問題，或指文章或詩篇的標名；比喻為把柄。見漢 王充《論衡·正說》：“《尚書》《春秋》事較易，略正題目麤粗之說，以照篇中微妙之文。”， 以下是為大家整理的關于黨建調研課題題目3篇 , 供大家參考選擇。

黨建調研課題題目3篇

黨建調研課題題目篇1

黨建調研課題

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XX鎮黨建專題調研報告

　　中共XX鎮委員會

　　黨建工作專題調研報告

　　中共XX市委組織部：

　　按照市委組織部《關于在全市開展基層黨組織現狀大調查實施“三分類三升級”活動的通知》要求，XX鎮及時派出調研小組，深入到各黨支部對黨建工作進行調查摸底和走訪座談，共計召開座談會35場/次，參加座談會的黨員86人、群眾175人，入戶走訪105人/次，發放調查問卷820份，個別訪談人數20人，現將調查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　總體概況：XX鎮位于XX市西北部，距XX市區12公里，距省會成都市65公里，省道106線、縣道洛小路分別自東向西、由南向北穿境而過。東臨XX鎮，西依XX市XX鎮，北接XX鎮，南連XX鎮。全鎮幅員面積48平方公里，轄13個村、3個社區居民委員會。全鎮共有總人口XXXXX人，XXXXX戶，其中農業人口XXXXXX人。

　　黨組織情況：鎮黨委下設34個黨組織，其中機關黨支部2個、事業單位黨支部4個、社區黨支部3個，農村黨支部13個，非公企業黨支部12個。

　　二、工作現狀

　　目前，我鎮共有13個行政村、3個社區，村級配套組織齊全，村支部班子平均年齡45歲，支部書記50歲以上1名，

　　40—50歲的14名，40歲以下的1名；班子成員中高中以上文化程度的占94%；全鎮共有黨員1835名，大專及以上文化程度的占6%，高中及以上黨員692名，占全鎮黨員%。總的來說，經過近幾年全鎮各級黨組織的共同努力，我鎮農村基層組織建設取得了顯著成效，各項工作取得明顯進步。主要表現在:

　　抓領導班子和干部隊伍建設

　　一是創新黨組織機構設置模式。在抓好原有基層黨組織建設的同時，繼續堅持將黨組織建設在產業小組和協會里，擴大了黨在農村的影響范圍，充分發揮黨組織和黨員發展農村經濟的模范帶頭作用。在支部的引領下，積極進行產業結構調整，發展一村一品，改善農業基礎設施和農村居住環境；積極開展黨員干部“一對一接對幫扶”活動，讓群眾得到更多實惠；廣泛開展豐富多彩的文體娛樂活動，擴大交流、相互學習；進一步整合了城鄉資源，統籌城鄉發展，促進了城鄉黨建相融互動，提升了城鄉共建整體水平，實現了組織聯建，黨員聯管，強強聯合，優勢互補，為建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村提供了組織保障。

　　二是注重發揮核心引領作用，注重自身建設。堅持內強素質，外樹形象，爭創先進基層黨組織。建立和完善黨要管黨、從嚴治黨的工作機制，切實做到黨建工作年初有安排，半年有檢查，年終有考核。按照建“五好黨委”的要求，結

　　合鎮情，制定了《XX鎮2016年創先爭優活動實施意見》。建立了黨建工作領導小組，推行目標、任務、效果三掛鉤的責任制。落實基層黨建工作責任制，建立和完善了分級負責目標管理責任機制。實行包村領導黨建、農業、經濟等工作“一攬子”負責制，明確了基層組織建設第一責任人和直接責任人的職責；鎮黨委與各支部簽訂了《2016年基層黨建工作目標責任書》，明確責任，層層抓好落實。健全和完善了黨委議事規則，堅持每月召開一次黨委會，及時研究部署黨建工作任務，以黨建工作推進全鎮整體工作的順利開展。

　　三是強化培訓提素質。在領導干部經常性學習方面，主要圍繞“每月一主題、每學一心得”的要求，開展中心學習組學習活動。先后學習了十七屆六中全會精神、省市重要會議精神、科學發展觀等專題內容，并組織全鎮班子成員、村書記、主任開展中心組學習會議，學習文建明工作法，深入開展了領導干部警示教育活動。一年來，共組織班子成員學習12次，黨員干部集中學習7次。領導班子及班子成員“謀大事、想問題、善決策、求發展”意識不斷的增強。

　　四是廉政建設樹形象。堅持做到以“一把手”自律，從自身做起，定期組織召開廉潔自律民主生活會，并從機關接待、財務收支入手，嚴格按制度辦事，著力解決黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題。為了進一步落實黨風廉政責任制，黨委班子成員簽訂了《黨風廉政目標責任書》，將責任層層分解到人，形成黨委

　　統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責的領導機制和工作機制。

　　抓村級組織建設

　　按照市委要求和鎮黨委的安排，今年，對全鎮各村的村級活動場所規范化建設進行了全面調查摸底，并在此基礎上嚴格按照村級組織活動場所規范化建設要求。制定了村級活動場所規范化管理辦法，明確了管理責任人，有效加強了村級活動場所管理。扎實開展“四強”基層黨組織創建、民主議政日、黨性分析評議、村務公開等黨建活動，制定統一的標準和表冊，進一步規范檔案資料的管理。同時加大督查力度，嚴格考核。采取半年、全年和平時考核相結合的工作方式，強化村干部的考核、監督和管理工作，督促村干部認真履行職責，服務農村發展，結合各村特色優勢產業狠抓農民創業、養殖業發展工作，培育壯大立村產業，帶領群眾致富。各村充分發揮活動場所“議事、培訓、服務、宣傳、娛樂”功能，開展了豐富多彩的村務活動，使村級辦公活動場所較好地發揮了團結黨員、凝聚群眾的作用。

　　抓黨員隊伍建設

　　為深入推進黨員創業，我鎮以市委創建工作為目標，以產業發展為主線，號召廣大黨員投身經濟社會等各項事業建設中。一是發揮黨的先鋒模范作用，組織黨員毫無保留的將種植技術和經驗傳授給其他種植戶。二是抓好兩委班子創業工程，帶動農民致富。村兩委班子成員積極推廣種植新技術

　　和新品種，大力培育本村農產品流通的組織員和信息員，切實解決農產品的銷售問題。三是組織無職黨員參加環境綜合整治行動，推進新農村建設。四是發展黨員工作嚴格按照“十六字”方針，采取審慎的態度發展新黨員。組織入黨積極分子參加了全鎮的培訓班，強化思想理論教育。去年，我鎮共發展預備黨員23名，轉正黨員23名。在審批程序和材料把關上做到了“嚴肅、嚴格、嚴謹”，從源頭保證了黨員的質量，黨員隊伍的整體結構得到改善，素質明顯提高。

　　三、存在的問題

　　村級組織建設面臨難題。一是村級集體經濟相對薄弱，導致村黨支部在為群眾辦實事上心有余而力不足。二是村干部待遇和報酬較低，影響了干部隊伍的穩定，難以調動積極性。

　　村級班子建設出現不適應。一是個別村干部帶

　　領群眾的致富能力不明顯。二是村級后備干部的選拔培養與班子新老交替的迫切要求不適應。

　　基層黨建工作方式方法滯后。黨員教育效果不明顯，部分黨員觀念落后，思想不解放，發展意識較差，服務意識不強。黨員培訓方式單一、學習積極性不強。

　　全鎮黨建工作整體推進不平衡。個別黨組織工作的主動性、創新性不夠。

　　三、下步基層黨建工作的思路及主要措施

　　下一步，我鎮基層組織建設的總體思路是，圍繞市“強

　　組織、增活力，創先爭優迎接省第十次黨代會和黨的十八大” 這一主題，進一步加強黨的基層組織建設，廣泛開展村黨組織 “三分類三升級”活動，大力營造“先進有壓力、中間有活力、后進有動力”創先爭優氛圍，為深入推進統籌城鄉發展，加快推進“川西經濟文化名鎮”提供堅強的組織保證。

　　強化指導督查。

　　圍繞總體目標，促黨建工作上臺階。按照在創先爭優活動中開展基層組織建設年的要求。今年，鎮黨委書記，帶頭建立聯系點，親自聯系1—2個黨支部書記，深入基層調查研究，找準本地本單位基層黨組織建設中的突出問題和工作重點；鎮領導班子成員，也都工作分工，結對聯系幾個黨支部書記，直接了解情況，加強分類指導，加強經常性督導，及時研究解決工作中的困難和問題?，F共建聯系點34個。

　　加強農村黨員隊伍建設。

　　通過遠程教育培訓、圖書室功能的發揮，逐步提高黨員群眾的文化科技水平，同時也促進了經濟的發展，對黨建工作打下堅實的基礎。要建立健全黨員干部培訓教育長效機制，認真抓政治理論、業務知識、電腦、經濟以及實用技術、技能的培訓，多形式的提高他們的綜合素質。

　　制定農村黨員發展規劃。

　　建立健全發展黨員工作責任制，大力推進發展黨員工

　　作，把能夠帶領群眾發展經濟的致富能手、生產技術能手、

　　農村女青年、村組干部、共青團及返鄉的知識青年和退伍軍人等吸納到黨組織中，使他們逐步了解黨、認識黨，積極向黨組織靠攏。

　　加強大學生村官管理。

　　是加強對大學生村官的指導和管理工作。確保大學生村官在農村基層得到應有鍛煉，為我們鎮的干部隊伍輸送年輕健康的血液。

　　二〇一二年四月八日

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黨建調研課題題目篇2

XX黨建帶團建課題調研報告

近年來，XX黨委全面加強對團委的領導，把群團建設納入黨建工作總體部署，堅定和深化黨建帶團建工作機制，以打造“青年工作品牌”為重點，切實提高凝聚、服務青年的實效性，推進局青年工作上新臺階。

一、帶思想建設，堅定青年理想信念

一是保證思想和行動與黨中央保持高度一致。堅定貫徹落實各級黨委的工作部署，局黨委、團委通過培訓、座談和教育實踐活動等多種形式，組織青年認真學習領會習近平總書記系列重要講話精神、中國特色社會主義理論體系、中央治國理政新理念新戰略新部署以及XX會黨委、團中央、XXX局黨委、局黨委的各項要求。二是扎實推進社會主義核心價值觀建設活動。2015年圍繞“社會主義核心價值”主題開展征文活動，共收到青年員工的優秀征文10余篇，充分展現了青年員工在踐行社會主義核心價值觀過程中所思所想以及典型事跡。2016年舉辦“我講社會主義核心價值觀”主題學習講座2期，局7名干部職工（含4名青年干部）從不同視角主動宣講，加深青年干部職工對社會主義核心價值觀內涵的理解。同時，在局內網開設“培育和踐行社會主義核心價值觀”專欄，鼓勵青年員工向區局內網“傳遞正能量”專欄進行投稿，截至目前，局內網已刊發稿件56篇，向區局投送稿件33篇。三是多管齊下加強青年理想信念教育。舉辦“黨委領導與青年面對面談成長”活動，黨委領導及時傾聽青年員工的工作感受和訴求，引導青年干部立足本職崗位，增加職業責任感與自豪感；組織青年員工參與“身邊的榜樣”微視頻創作活動，讓青年員工深入了解XX前輩精益求精的工作態度，真切感受到榜樣的力量；舉辦讀書活動，向員工推薦《新常態改變中國》等優秀書籍，并購買《曾國藩》、《二月河文集》等豐富局閱覽室藏書，鼓勵青年員工利用業余時間多讀書、讀好書，同時開辟內網“學習園地”專欄進行讀書交流。四是積極運用新媒體平臺交流思想動態。把準青年脈搏，組織青年員工搭建微信群、即時通等新媒體交流平臺，及時隨地分享學習心得，營造濃厚的交流氛圍；鼓勵青年員工利用“XX青年”APP，分享工作和生活感悟，在互相學習中共同成長。

二、帶隊伍建設，發揮團結引領作用

一是注重團干部隊伍建設。目前局團員及青年員工（35歲以下）共計26人，占在職員工總人數的30%，局根據《XXX局團委關于落實的>具體措施》相關要求，及時選拔、配備團干部，保持青年工作的系統性和連續性。二是促進黨委組織和青年的溝通交流。把握青年員工新進局、年輕干部掛職鍛煉、年輕干部提拔、青年節慶日、青年干部有需求五個“談心”關鍵點，加強局黨委與青年干部的交流，談工作，談思想，詢意見、聽訴求、解疑惑，鼓舞青年干部信心和士氣。三是加強青年成長觀教育和廉政教育。廣泛開展參觀、演講、宣講等主題活動，深入學習黨史和革命傳統，促進青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高責任感和使命感，把實現個人價值與X業 事業發展實踐有機統一起來。如“七一”期間，各黨支部連同青年團員一道通過參觀紅軍長征突破烈士紀念碑園、參觀“古蓮文化”廉政教育基地、到縣上孟村學習基層黨組織建設經驗、調研金融幫扶農村脫貧致富情況等，開展了主題突出、內涵豐富的黨建活動；在中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年之際，通過組織黨員干部和團干部共同參觀美國飛虎隊X遺址公園、自發參加“勝利日馬拉松”活動，開展了教育意義濃厚的系列紀念活動。四是強化青年專業能力培養。局黨委重視發揮團組織作用，圍繞X業 中心任務，及時搜集青年員工的培訓需求，舉辦“青年微講堂”活動，邀請在某一專業、某一領域具有專長的青年，給其他青年當老師、講體會、做輔導。同時完善培養體系，做好新老搭配，立足于“老帶新 一幫一”青年成長計劃，讓青年干部與經驗豐富、業務能力突出的老同志結對子，做好傳、幫、帶，引導青年干部立足本職崗位。

三、帶組織建設，服務 質效提升

一是積極推進X市金融團工委建設。在局黨委的指導和支持下，局團委強化溝通協調，主動爭取共青團X市委、X市金融辦、X轄區各金融機構的支持，于2016年3月10日，成立共青團X市金融工作委員會。二是找準著力點，全面深化“團合作”。局團委在局黨委的指導下，積極強化與團市委溝通協調，有力有序推進X轄區選派X業優秀青年干部赴縣級團委掛職工作開展，2016年10月第一批掛職工作已結束，在推動農村青年創業就業金融扶持、縣鄉金融知識宣傳普及、農村青年信用示范戶建設、農村青年致富帶頭人培養、農村基層團組織建設上取得了較好的成效。三是樹立團隊合作理念，建立協同互助機制。在黨委組織充分挖掘和發揮青年工作團隊和青年興趣小組等青年組織的作用，通過編譯信息寫作小組、法律事務工作小組、輿情監測小組等多個跨部門學習團隊，為青年干部開展思想交流和業務研討提供平臺，形成青年互幫、互促、互進的良好氛圍，并推動各項重點工作有效開展。五是建立調查研究機制，營造學習思考氛圍。建立青年員工調研機制，要求局35周歲（含）以下青年員工積極深入基層、深入鄉村開展調研活動，每人每年至少主筆撰寫或獨立完成一篇綜合調研信息。并定期對青年員工調研情況進行督導通報，同時將青年員工調研開展情況納入年度考核，與評先評優相掛鉤，有力引導青年干部加強對 工作的思考和深入研究，促進青年干部在發現問題、思考問題、解決問題中成長，2016年X局被上級刊物采用的72篇調研信息中由青年員工主筆撰寫的占63篇，其中獲XX會采用12篇，國辦采用4篇，有力提升了工作質效。

四、帶創優爭先，注重典型示范引領

一是打造青年品牌，創立青年核心文化。以XX會系統“青春風采杯”活動為契機，立足重點工作，鼓勵青年干部在全局中心工作中勇擔重任、敢挑大梁，成功打造“青年信息團隊”青年品牌，獲得2014年XX會系統“青春風采杯”青年精品工作項目優秀獎；合作科的青年干部在 工作中創新實行“零距離 ”工作法，獲得2015年XXX局系統“青春風采杯”青年精品工作項目優秀獎；2016年局向XXX局推薦了“青年成長計劃”兩個項目，其中“青年成長計劃”被推薦到XX會。二是開展各類勞動競賽，提升 專業素質。黨委領導致力于為青年員工提供各類平臺，引導青年爭創一流業績。截至目前，局連續5年在區局信息考核中保持領先，并連續5年被評為“XX會信息報送先進單位”；局工會獲評“全區模范職工之家”，并被推評為“全國模范職工之家”；在2015年XXX局 統計勞動競賽中，局獲得集體二等獎、3項個人二等獎的成績；三是樹立青年榜樣，激發“生力軍”能量。做好推優工作和先進典型選樹工作，激發青年學習先進、追趕先進、爭當先進的持久內生動力。近年來，局先后有6名青年干部通過競爭上崗走上科級領導干部崗位，2名青年干部入選區局專家庫，3名青年干部入選區局專業團隊，80、90后青年干部成長為局各部門的骨干力量。局X 二科獲2010-2011年度、2012-2013年度“中國XX會系統青年文明號”榮譽稱號，多名青年干部先后獲得全國金融系統優秀共青團員、XX會系統優秀團干、XX會系統青年崗位能手、全國X業“學雷鋒標兵”.

五、帶機制建設，助力青年健康成長

一是建立工作動態溝通反饋機制。局黨委每年召開青年工作會議，認真聽取團委工作情況匯報，明確工作項目立項、團隊組成、負責人、目標、工作時限及各部門任務分工，保證工作落實到位。暢通匯報渠道，日常工作中注意加強統籌協調。二是逐步完善團日活動制度。以傳統節日或重大歷史事件紀念日為契機，設計開展主題團日活動。如植樹節牽頭組織轄區金融機構參加X市全民義務植樹活動；推進學雷鋒日活動，組織青年開展“保護母親河、助力健康行”生態環保活動、無償獻血、“美麗X 清潔城鄉”義務清掃、警惕校園網貸風險宣傳等活動，通過志愿公益活動傳播履行社會責任的正能量，引導系統青年在志愿公益活動中陶冶情操、接受教育，進一步踐行社會主義核心價值觀。三是推動普惠金融宣傳工作常態化。立足行業特色，形成金融宣傳常態化工作機制，鼓勵青年積極參與“金融知識進萬家”、“普及金融知識萬里行”、“送金融知識下鄉”、“送金融知識進校園”等活動為平臺，常態化進行金融知識宣傳，提升普惠金融宣傳服務質效。四是積極服務青年工作和生活。關注青年訴求，如根據局青年婚戀交友實際需求，積極開展單身青年聯誼活動，舉辦了XX業金融機構青年聯誼交友活動；根據青年生活需要，在食堂開辦晚餐。

二、面臨的問題和困難

一是資源保障機制建立難度較大。團委與其他職能部門工作聯動、工作資源整合力度不足，缺乏有效機制實現與其他職能資源共享，工作開展可能掣肘于工作經費、干部力量、活動陣地等問題。

二是談心談話制度需進一步健全。應及時明確局黨組織和青年干部談心談話制度，使黨委領導能夠了解青年的工作情況、存在的困惑和真實的意愿心聲，從而幫助青年明晰工作方向、增強歸屬感。

三是青年員工培訓成效有限。目前上級部門對局青年員工的培訓大多是以視頻培訓的方式進行，對基層 員來說缺乏針對性，面對面培訓機會較少，培訓效果不甚理想，在幫助青年員工掌握X業改革發展最新狀況、創新業務模式及具體 要求和方法方面作用有限。

三、下一步的工作思路和建議

一是積極推動落實黨建帶團建制度，爭取把團委工作納入局黨委黨建工作規劃和年度考核內容，充分利用黨建工作資源推動團的工作。主動加強與系統內外團組織的工作聯系，加強與各級工會組織的互動協調，積極向同級黨委、上級團組織和地方團組織爭取資源傾斜，在業務指導、活動安排、資金支持等方面加大對團委的支持力度。

二是強化局團委當好黨委聯系青年的紐帶作用。建立健全談心談話機制，同時積極向局黨委匯報青年工作，深入開展“黨委領導與青年面對面談成長”活動，營造黨委領導關心、關愛、培養青年的文化氛圍，為黨委領導了解青年的意愿心聲搭建平臺，同時幫助青年更好地理解、貫徹黨委的決策部署。

三是加強服務青年學習工作。深入開展各種形式的讀書、薦書活動，引導青年多讀書、讀好書、善讀書；同時拓展青年讀書和學習心得的發布、交流的平臺，推動形成青年互幫、互促、互進良好氛圍。為局青年創造有針對性、有實效的面對面培訓機會，多形式強化青年學習培訓，促進青年成長成才。

四是進一步加強和改進團組織建設。建立健全聯系青年的長效機制，爭當黨的群眾路線的堅定執行者和黨的群眾工作的行家里手，把嚴和實的精神貫穿團的工作和建設，加強團干部管理，加強團干部對青年的直接聯系、服務，經常性聯系基層團員青年，與青年交流，為青年辦實事，切實改進團干部工作作風。

黨建調研課題題目篇3

附件1:黨建研究課題參考題目一、 基層黨組織建設方面

1、 學校黨建在和諧教育中的作用與實現途徑的調查與研究

2、 思想政治工作的改進與和諧學校建設的探索與研究

3、 學習型黨組織與學習型學校建設的實驗研究

4、 基層黨組織黨務公開的內容、程序及運作機制研究

5、 開展適應學校教學、科研等業務工作特點的基層黨組織建設研究

6、 基層黨支部工作考核評價體系研究

7、 發展黨內民主，保障黨員民主權利研究

8、 黨支部組織生活創新研究

二、 黨員隊伍建設方面

1、 建立健全廣大黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制的研究

2、 做好在優秀青年教師（學生）中發展黨員的實踐探索和理論研究

3、 學生黨建工作對策及創新研究

4、 組織黨員志愿者服務社區共建的載體選擇、思路舉措和工作機制探索；

5、 預備黨員教育管理有效機制的探索與研究

6、 新形勢下黨員教育管理創新的研究

7、 運用現代科技手段改進黨員教育管理研究。

8、 基層黨組織工作創新與凝聚群眾共同奮斗的調查與研究

三、 干部隊伍建設方面

1、 學校領導干部年度考核的理論與實踐

2、 “十一五”學校干部隊伍建設與培訓創新的調查與研究

3、 校長培訓教育機制創新問題研究

4、 加強各級領導班子思想政治建設的研究。

5、 加強領導干部作風建設需要解決的突出問題及對策研究

四、 機關黨建方面

1、 以改革創新精神加強機關基層黨組織建設的研究。

2、 全面推進教育均衡優質發展領導能力的研究

3、 機關黨建在理論和實踐中存在的問題，如何推進機關黨建工作創新與發展;

4、 機關黨建貫徹落實科學發展觀的新思路、新舉措、新成效；

5、 機關黨的建設如何為深入貫徹落實科學發展觀提供思想和組織保證的研究。

6、 關于思想政治工作注重人文關懷和心理疏導的研究。

五，其他方面

1、 黨建促進教育隊伍人才隊伍建設與發展的研究

2、 黨組織在學校文化建設中的作用與實踐途徑的研究

3、 黨組織在師德建設與德育工作中的工作內容與有效載體的調查與研究

4、 建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制研究。

5、 發揮業余黨校作用，不斷彰顯與擴大黨的影響力。

附件2

黨建創新研究課題立項申請表

填表時間： 年 月 日

本項目申請立項的基本思路、現實性和可行性分析：包括項目開展的創意基礎、過程描述和預 期成果；項目在現實基層黨建過程中開展的創新點和現實意義；項目申報單位以往開展類似活 動的組織經驗以及申請本次立項的其他有利條件等。（可另附頁）

公司規章制度

一、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽, 重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時I"可太長。

6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具 體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、 員工在工作時間內須保持坯好的精神面貌。

8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、 生活作息

1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、 作息時間規定

1）、夏季作息時間表（4月 9月）

上班時間早8： 30

午休 12： 00——14： 00

下班時間晚18： 00 2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9： 00

午休 12： 00——13： 30

下班時間晚17： 30

3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間 內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班， 需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

1） 、加班費標準

公司規定加班費標準為10元/小時；

2） 、加班費領取

加班費領取時間為每月24日（工資發放日）o

三、衛生規范

1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

4、 辦公區域內嚴禁吸煙。

5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公 司內應該關閉的設施。

6、 要愛護辦公區域的花木。

四、工作要求

1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》o

3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、詳盡的 填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談 話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制, 出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、 經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警 告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及口常維護，如發生故障應及時報 告綜合管理部，山公司安排修理。

五、保密規定

1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理 提交完整的網絡口令清單。

3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發 現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、 員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重 程度，給予處理。

6、 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的 工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

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