學習 吉林考察調(diào)研指示精神心得體會

　近日，習近平總書記在吉林省參觀四平戰(zhàn)役紀念館時指出，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難，我們一定要守住中國共產(chǎn)黨創(chuàng)立的社會主義偉大事業(yè)，世世代代傳承下去。堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。各級黨組織和廣大黨員干部要牢記總書記囑托，培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，讓黨的事業(yè)薪火相傳。

　 繪出“路線圖”，明方向。年輕干部隊伍建設是一項系統(tǒng)性、長期性、基礎(chǔ)性工程，必須加強頂層設計、注重通盤考慮、突出戰(zhàn)略謀劃。向上找對標，認真貫徹落實全國黨政領(lǐng)導班子建設規(guī)劃綱要和各級的實施意見精神，明確各層級、各類別領(lǐng)導班子中不同年齡段的年輕干部規(guī)定的配備比例，細化“指標項”、列出“時間表”。向下查短板，堅持問題導向，深入查擺本地各單位年輕干部在梯次配備、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、監(jiān)督管理、選拔使用等方面存在的共性問題，深入分析原因，提出針對性措施。向外謀長遠，既考慮當前的需要，又著眼今后長遠發(fā)展需要，繪好年輕干部隊伍建設“藍圖”，保持年輕干部隊伍數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良。

　建大“蓄水池”，激活力。堅持五湖四海、選賢用能，建好優(yōu)秀年輕干部“儲備庫”，涵養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部“源頭水”。拓寬選人視野渠道，注重從機關(guān)、國企、高校、科研院所等單位發(fā)現(xiàn)選拔，加強和改進高層次人才引進和選調(diào)生工作，做到來源更加廣泛、專業(yè)結(jié)構(gòu)更加完備。完善人才識別方式，建立發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機制，結(jié)合談心調(diào)研、年度考核、集中學習教育等日常性工作，甄別發(fā)現(xiàn)、動態(tài)儲備優(yōu)秀年輕干部。嚴把選人標準條件，注重看年輕干部關(guān)鍵時刻、重大關(guān)頭的表現(xiàn)，看思想品行、作風形象、工作實績和群眾口碑，多方面強化對年輕干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的把關(guān)。

　 搭建“大舞臺”，強能力。年輕干部成長靠個人努力，也靠組織培養(yǎng)，各級黨組織需為年輕干部“架梯搭臺”，幫助其提升能力水平。注重基層一線鍛煉，分批分次選派年輕干部到發(fā)展一線、基層一線的“實踐課堂”經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練。遵循干部成長規(guī)律，堅持“墩苗不拔苗、催長不催熟”，通過必要的臺階、遞進式培養(yǎng)和多崗位鍛煉，促進年輕干部“百煉成鋼”。堅持多崗鍛煉，暢通年輕干部雙向流動渠

　道，加強機關(guān)單位與高校、國企之間的崗位輪換，加大市以上機關(guān)單位與縣以下基層單位之間的交流選派，增強年輕干部多崗位經(jīng)驗和多維度能力。

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