在職級晉升集體談話會上的講話

　在職級提升集體談話會上的講話此次提升職級待遇的同志都是為淳化經(jīng)濟社會發(fā)展出了力、流了汗的，是年輕干部學(xué)習(xí)的榜樣，更是推動淳化發(fā)展的重要氣力，要始終對黨懷感恩之心，不斷增強“4個意識”，提高政治站位，堅定政治方向，強化政治擔(dān)當(dāng)，始終在政治立場、政治原則、政治道路上與黨中央保持高度 1 致，做到聽黨話、跟黨走。

　新提升職級待遇的同志要強化理論學(xué)習(xí)，結(jié)合“兩學(xué) 1 做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認真學(xué)習(xí)____新時期中國特點社會主義思想和黨的 109 大精神，不斷提升本身能力素質(zhì)，使自己適應(yīng)現(xiàn)在的職級。要保持實干風(fēng)格，真正把職務(wù)當(dāng)任務(wù)，干事有擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)業(yè)能負重，大力發(fā)揚“馬上就辦、辦就辦好”的風(fēng)格，確保自己負責(zé)的工作獲得新進展新突破新提升。要團結(jié)協(xié)作干事，倍加珍惜共事的機會和緣分，相互補臺不拆臺，加強溝通交換，凝心聚力，同心協(xié)力抓誕生動的工作局面。要從嚴實從實要求，始終把紀律規(guī)矩挺在前面，嚴格遵照黨的政治紀律和政治規(guī)矩，時刻保持蘇醒頭腦，端正操守，建立清正廉潔的良好形象。

　要加強學(xué)習(xí)，明規(guī)知紀，特別是要深入學(xué)習(xí)《x 監(jiān)察法》和新頒布的《中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例》，始終守住紀律“高壓線”，自覺做守紀律、講規(guī)矩的模范。要嚴于律己，廉潔從政，時刻繃緊廉潔自律這根弦，嚴格落實中央 8 項規(guī)定精神，自覺抵制“圍獵”腐蝕，把風(fēng)格建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展好、保護好人民大眾利益的實際行動。要重視監(jiān)督，接受監(jiān)督，把監(jiān)督作為組織的 1 種關(guān)愛和保護，以寬闊的胸懷對待組織、同志的提示批評，懇切接受媒體和社會各界的監(jiān)督，做到“有則改之，無則加勉”。要勇于擔(dān)當(dāng)，再創(chuàng)佳績，為實現(xiàn)脫貧

　摘帽、追逐超出目標，推動“3 強 1 名”縣建設(shè)做出新的更大的貢獻。

　在職級提升集體談話會上的講話同志們: ?

　今天召開這次會議，主要目的有兩個， ?

　1 是落實黨務(wù)公然有關(guān)要求，向大家總結(jié)通報 1 下這次干部職級提升的程序和有關(guān)情況，保障大家對干部提拔任用的知情權(quán); ?

　2 是進 1 步統(tǒng) 1 思想，建立起對職級提升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發(fā)展和事業(yè)進步有信心、有方向，營建起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　為做好這次職級提升工作，根據(jù)市委組織部、市人社局的有關(guān)要求，區(qū)委認真研究、吃透精神、統(tǒng) 1 思想、制定原則、肯定方向，區(qū)委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區(qū)委交辦的任務(wù)。先是認真制定了職級提升工作方案,然后依照動議醞釀、資歷審查、談話調(diào)研、民主推薦與民主測評、肯定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規(guī)定步驟和要求，1 環(huán)緊扣 1 環(huán)，扎實組織實行。期間，每結(jié)束 1 個環(huán)節(jié)的工作，區(qū)委就召開 1 次會議，及時綜合研判,集體研究討論肯定有關(guān)人事事宜;在方案制定、研究肯定考察對象等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都認真請示了上級組織人事部門，確保每一個細節(jié)都準確無誤;在人員考察環(huán)節(jié)，紀委對干部檔案及有關(guān)信息進行了審核。回顧全部職級提升工作，我們嚴格遵照了黨的干部線路、政策、方針，遵照了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵守了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周到、程序規(guī)范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。以上是這次職級提升工作的有關(guān)情況。下面，我就如何正確認識這次職級提升工作，談 1 談個人的意見，并提 3 點希望，與同志們共勉。

　第 1，要講政治、顧大局，做到履行組織決定、服從組織安排。

　服從組織，保護大局，是黨員干部應(yīng)有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是不是合格的重要標志，也是對區(qū)委對黨員干部最最少的要求。本次職級提升,是區(qū)委從工作大局斟酌，本著對事業(yè)負責(zé)，同時也是對每一個干部負責(zé)的態(tài)度進行的。職級提升工作遵守的原則是:1 是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋? 是堅持 5 湖 4 海、任人唯賢，3 是堅持事業(yè)為上、公道正直，重視工作實績，同時還斟酌了任職時間和年齡等多個維度，依照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，實行了相干推薦程序，區(qū)委也嚴格落實民主集中制，進行了反復(fù)醞釀、通盤問慮、慎重權(quán)衡，通過層層推薦，在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，集體研究討論，終究肯定了提升人員名單。這次取得提升的人員，有的同志雖然相對年輕，但任職時間長，工作實績突出;有的同志雖然目前不擔(dān)負部門主要負責(zé)人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，獲得過突出成績;有的同志任職時間雖然不靠前，但長時間擔(dān)負部門“1 把手”，工作敬業(yè)，得到了大眾公認，獲得的成績大家也有目共睹。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融會的角度，理性分析、正確看待這次職級提升的結(jié)果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和履行組織決定。區(qū)委也充分相信,同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業(yè)為重，從工作需要動身，從長遠斟酌，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態(tài)和工作風(fēng)格干好工作。

　第 2，要講規(guī)矩、守紀律，做到對內(nèi) 1 條心、對外無雜音。這次職務(wù)職級并行，有 XX 名干部得到職級提升，提升名額在所有全市中排名是前列的。這是區(qū)委為同志們斟酌、積極爭取的結(jié)果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業(yè)有奔頭。但即便有這么多的名額，職級提升還是有 1 定比例限制的，不可能讓所有同志 1 次都能

　得到提升。每名同志們都是積極要求進步的，個別同志或許會對自己的安排有些想法，這很正常，也能夠理解，區(qū)委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。決定 1 經(jīng)作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職級調(diào)劑，得到提升的同志要蘇醒認識到，自己能夠提升其實不意味著就比那些沒有提升的同志各方面都優(yōu)秀，而是綜合談話調(diào)研、民主推薦、民主測評等多方面肯定的，更多體現(xiàn)的是組織、大眾的信任，切不可洋洋得意、得意忘形，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。務(wù)必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的風(fēng)格，對工作有進取心，對提升有平常心，對黨的培養(yǎng)、對組織的關(guān)懷、對大眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優(yōu)良的工作事跡，回報組織的教育和培養(yǎng)，回報大眾的信任和支持。這次沒有得到提升的同志，也要蘇醒地認識到，其實不是你不優(yōu)秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結(jié)構(gòu)，要保證延續(xù)鼓勵。下 1 步，職務(wù)職級并即將成為常態(tài)，我們的職級數(shù)量設(shè)置深入分析了全區(qū)干部實際，并對未來的逐次提升作了預(yù)判分析，處級干部(包括職務(wù)職級)職數(shù)比例將到達 XX%以上。每次提拔提升，區(qū)委都會充分為大家斟酌，努力實現(xiàn)利益最大化。風(fēng)物長宜放眼量。前程是光明的，道路也是寬闊的，請同志們 1 定充滿信心。如果由于沒能提升，就心理失衡，情緒低落，乃至 1 蹶不振，怨天尤人，怨言滿腹，不好好工作，這是對黨的事業(yè)不負責(zé)任的表現(xiàn)，是對自己不負責(zé)任的表現(xiàn)，這樣做組織和大眾都看在眼里，只會對個人下步提升產(chǎn)生不好的影響，請大家 1 定注意。這次職級提升已結(jié)束，大家要盡快地調(diào)劑思想狀態(tài)和個人心態(tài)，把精力投入到干事創(chuàng)業(yè)，上來，為自己未來的提拔提升奠定基礎(chǔ)。

　第 3，要講團結(jié)、聚協(xié)力，做到心往 1 處想、勁往-處使。團結(jié)，

　是我反復(fù)強調(diào)的問題。團結(jié)出凝聚力、戰(zhàn)役力、生產(chǎn)力，團結(jié)也出干部。只要班子團結(jié)、隊伍團結(jié)，甚么樣的問題都可以解決，甚么樣的困難都可以化解。我曾要求大家，要像愛惜眼睛 1 樣愛惜團結(jié)，珍惜班子和隊伍的團結(jié)。在團結(jié)這個問題上，最能看出 1 個人的黨性，也最能看出 1 個人的人品。每次干部進退留轉(zhuǎn)，對同志們來講，對全部隊伍來講，都是大事。越是在這樣的關(guān)鍵時刻，越是要講大局、講團結(jié)。在這次職級提升的進程中，我們班子很好地堅持和貫徹了民主集中制，體現(xiàn)了思想上的高度統(tǒng) 1、行動，上的團結(jié) 1 致;廣大黨員干部也從保護團結(jié)大局動身，講規(guī)矩、守紀律，正確對待組織的決定和安排，保持思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定，展現(xiàn)出良好的素質(zhì)和過硬的風(fēng)格。這說明，我們的班子是 1 個團結(jié)的班子，我們隊伍是 1 支有凝聚力的隊伍。希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚這類良好傳統(tǒng)，倍 ?

　加珍惜來之不容易的團結(jié)局面，始終做到心往 1 處想，勁往 1處使，擰成 1 股繩，繼續(xù)營建風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境和山清水秀的政治生態(tài)。同志們，安排這次集體談話，之所以面向全部干部，既是對得到提升同志的鞭策鼓勵，又是對暫時未得到提升同志的殷切期許，更是對全部黨員干部的加油鼓勁，希望大家能體會到區(qū)委的良苦用心，把重心放到工作，上來，以實際行動贏得組織的信任和干部大眾的認可。

　在職級提升集體談話會上的講話 1 是落實黨務(wù)公然有關(guān)要求，向大家總結(jié)通報 1 下這次干部職級提升的程序和有關(guān)情況，保障大家對干部提拔任用的知情權(quán); ?

　2 是進 1 步統(tǒng) 1 思想，建立起對職級提升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發(fā)展和事業(yè)進步有信心、有方向，營建起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　?

　為做好這次職級提升工作，根據(jù)市委組織部、市人社局的有關(guān)要求，區(qū)委認真研究、吃透精神、統(tǒng) 1 思想、制定原則、肯定方向，區(qū)委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區(qū)委交辦的任務(wù)。先是認真制定了職級提升工作方案,然后依照動議醞釀、資歷審查、談話調(diào)研、民主推薦與民主測評、肯定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規(guī)定步驟和要求，1 環(huán)緊扣 1 環(huán)，扎實組織實行。期間，每結(jié)束 1 個環(huán)節(jié)的工作，區(qū)委就召開 1 次會議，及時綜合研判,集體研究討論肯定有關(guān)人事事宜;在方案制定、研究肯定考察對象等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都認真請示了上級組織人事部門，確保每一個細節(jié)都準確無誤;在人員考察環(huán)節(jié)，紀委對干部檔案及有關(guān)信息進行了審核。回顧全部職級提升工作，我們嚴格遵照了黨的干部線路、政策、方針，遵照了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵守了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周到、程序規(guī)范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。以上是這次職級提升工作的有關(guān)情況。下面，我就如何正確認識這次職級提升工作，談 1 談個人的意見，并提 3 點希望，與同志們共勉。

　第 1，要講政治、顧大局，做到履行組織決定、服從組織安排。服從組織，保護大局，是黨員干部應(yīng)有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是不是合格的重要標志，也是對區(qū)委對黨員干部最最少的要求。本次職級提升,是區(qū)委從工作大局斟酌，本著對事業(yè)負責(zé)，同時也是對每一個干部負責(zé)的態(tài)度進行的。職級提升工作遵守的原則是:1 是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋? 是堅持 5 湖 4 海、任人唯賢，3 是堅持事業(yè)為上、公道正直，重視工作實績，同時還斟酌了任職時間和年齡等多個維度，依照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，實行了相干推薦程序，區(qū)委也嚴格落實民主集中制，

　進行了反復(fù)醞釀、通盤問慮、慎重權(quán)衡，通過層層推薦，在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，集體研究討論，終究肯定了提升人員名單。這次取得提升的人員，有的同志雖然相對年輕，但任職時間長，工作實績突出;有的同志雖然目前不擔(dān)負部門主要負責(zé)人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，獲得過突出成績;有的同志任職時間雖然不靠前，但長時間擔(dān)負部門“1 把手”，工作敬業(yè)，得到了大眾公認，獲得的成績大家也有目共睹。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融會的角度，理性分析、正確看待這次職級提升的結(jié)果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和履行組織決定。區(qū)委也充分相信,同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業(yè)為重，從工作需要動身，從長遠斟酌，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態(tài)和工作風(fēng)格干好工作。

　第 2，要講規(guī)矩、守紀律，做到對內(nèi) 1 條心、對外無雜音。這次職務(wù)職級并行，有 XX 名干部得到職級提升，提升名額在所有全市中排名是前列的。這是區(qū)委為同志們斟酌、積極爭取的結(jié)果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業(yè)有奔頭。但即便有這么多的名額，職級提升還是有 1 定比例限制的，不可能讓所有同志 1 次都能得到提升。每名同志們都是積極要求進步的，個別同志或許會對自己的安排有些想法，這很正常，也能夠理解，區(qū)委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。決定 1 經(jīng)作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職級調(diào)劑，得到提升的同志要蘇醒認識到，自己能夠提升其實不意味著就比那些沒有提升的同志各方面都優(yōu)秀，而是綜合談話調(diào)研、民主推薦、民主測評等多方面肯定的，更多體現(xiàn)的是組織、大眾的信任，切不可洋洋得意、得意忘形，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的

　要求。務(wù)必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的風(fēng)格，對工作有進取心，對提升有平常心，對黨的培養(yǎng)、對組織的關(guān)懷、對大眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優(yōu)良的工作事跡，回報組織的教育和培養(yǎng)，回報大眾的信任和支持。這次沒有得到提升的同志，也要蘇醒地認識到，其實不是你不優(yōu)秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結(jié)構(gòu)，要保證延續(xù)鼓勵。下 1 步，職務(wù)職級并即將成為常態(tài)，我們的職級數(shù)量設(shè)置深入分析了全區(qū)干部實際，并對未來的逐次提升作了預(yù)判分析，處級干部(包括職務(wù)職級)職數(shù)比例將到達 XX%以上。每次提拔提升，區(qū)委都會充分為大家斟酌，努力實現(xiàn)利益最大化。風(fēng)物長宜放眼量。前程是光明的，道路也是寬闊的，請同志們 1 定充滿信心。如果由于沒能提升，就心理失衡，情緒低落，乃至 1 蹶不振，怨天尤人，怨言滿腹，不好好工作，這是對黨的事業(yè)不負責(zé)任的表現(xiàn)，是對自己不負責(zé)任的表現(xiàn)，這樣做組織和大眾都看在眼里，只會對個人下步提升產(chǎn)生不好的影響，請大家 1 定注意。這次職級提升已結(jié)束，大家要盡快地調(diào)劑思想狀態(tài)和個人心態(tài)，把精力投入到干事創(chuàng)業(yè)，上來，為自己未來的提拔提升奠定基礎(chǔ)。

　第 3，要講團結(jié)、聚協(xié)力，做到心往 1 處想、勁往-處使。團結(jié)，是我反復(fù)強調(diào)的問題。團結(jié)出凝聚力、戰(zhàn)役力、生產(chǎn)力，團結(jié)也出干部。只要班子團結(jié)、隊伍團結(jié)，甚么樣的問題都可以解決，甚么樣的困難都可以化解。我曾要求大家，要像愛惜眼睛 1 樣愛惜團結(jié)，珍惜班子和隊伍的團結(jié)。在團結(jié)這個問題上，最能看出 1 個人的黨性，也最能看出 1 個人的人品。每次干部進退留轉(zhuǎn)，對同志們來講，對全部隊伍來講，都是大事。越是在這樣的關(guān)鍵時刻，越是要講大局、講團結(jié)。在這次職級提升的進程中，我們班子很好地堅持和貫徹了民主集中制，體現(xiàn)了思想上的高度統(tǒng) 1、行動，上的團結(jié) 1 致;廣大黨員干

　部也從保護團結(jié)大局動身，講規(guī)矩、守紀律，正確對待組織的決定和安排，保持思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定，展現(xiàn)出良好的素質(zhì)和過硬的風(fēng)格。這說明，我們的班子是 1 個團結(jié)的班子，我們隊伍是 1 支有凝聚力的隊伍。希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚這類良好傳統(tǒng)，倍 ?

　加珍惜來之不容易的團結(jié)局面，始終做到心往 1 處想，勁往 1處使，擰成 1 股繩，繼續(xù)營建風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境和山清水秀的政治生態(tài)。同志們，安排這次集體談話，之所以面向全部干部，既是對得到提升同志的鞭策鼓勵，又是對暫時未得到提升同志的殷切期許，更是對全部黨員干部的加油鼓勁，希望大家能體會到區(qū)委的良苦用心，把重心放到工作，上來，以實際行動贏得組織的信任和干部大眾的認可。

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