個人，或者稱個體，一般指一個人或是一個群體中的特定的主體， 以下是為大家整理的關于黨史教育專題組織生活會個人檢視剖析5篇 , 供大家參考選擇。

黨史教育專題組織生活會個人檢視剖析5篇

【篇1】黨史教育專題組織生活會個人檢視剖析

醫院專題民主生活會個人檢視剖析材料

根據醫院黨委主題教育專題民主生活會的統一安排部署，我本人在院黨委的指導下，按照習近平總書記“四個對照”、“四個找一找”的要求，堅持“三個擺進去”（把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去），圍繞主題教育“四個總要求”、“五個具體目標”，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面認真開展了對照檢查，查擺問題、剖析原因、制定整改措施。現將有關情況匯報如下：

一、存在的主要問題

結合主題教育期間分析回答的“18個是否”、“21個是否”問題，進行了自身存在問題的檢視、收集、整理、分類，按照主題教育“5個具體目標”，列出了四個方面11個問題28個主要表現的問題清單，歸納如下：

（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

1.理論學習缺乏“四個度”。主要表現在：（1）缺乏“深度”，只注重學習內容、學習任務的完成，忽視學習方法和學習效果，消化不夠、吸收不夠；（2）缺乏“廣度”，制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容范圍較窄，沒有對政治理論進行系統性、全面性學習，使得自己的政治理論面沒有廣度；（3）缺乏“強度”，政治理論學習存在時緊時松現象，沒有把學習形成一項制度、一條鐵紀來執行，因而學習強度不夠，收獲不是很大；（4）缺乏“高度”，平時對時事熱點關注度不夠，對中央精神了解不及時、敏感性不強，對意識形態領域的復雜斗爭認識不足，對一些敏感問題反應比較遲鈍，沒有真正從講政治的高度去學習、去認識、去分析。

2.理論指導實際，推動工作能力有欠缺。主要表現在：（1）不能一貫地重視馬克思主義理論武裝自己，把黨的創新理論與實踐工作相結合，轉化為指導實踐、推動工作的力量還不夠；（2）在理論與實踐的“學用結合”上與組織的要求還存在不小差距，沒有真正做到學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走，以致指導實踐、推動工作的力度不大。

3.貫徹執行中央決策部署還有差距。主要表現在：（1）在核心意識和看齊意識方面，總認為自己是一名基層的黨員干部，黨中央層面距離自己還比較遠，在政治高度上還需要進一步加強；（2）在對習近平總書記提出的“五個必須”、“五個絕不允許”落實的不夠徹底；（3）在大局意識方面，遇到問題，習慣于只考慮分管領域的利益和得失，沒有從全局去謀劃。

【篇2】黨史教育專題組織生活會個人檢視剖析

專題組織生活會個人發言提綱

這次召開民主生活會，是認真踐行“三個代表”重要思想，也是一次自我檢驗和錘煉。按照要求，認真對照自己平時的實際工作及思想動態,遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，現將近半年來各方面的情況向各位領導和同志們作一個簡要匯報

一、學習工作思想廉政建設方面的情況

1、抓學習，提高綜合能力

在工作中，注重加強理論學習，全面提高思想政治素質，認真學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，“十七大”精神，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。要做一名合格的黨員干部，做好工作，還必須注重業務和其它方面的學習，尤其是面對知識經濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。所以根據工作需要和自己實際，堅持讀一些科技、管理、法律、歷史等方面的書籍，豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的素質和水平。

2、抓思想，樹立為民服務的意識

在工作中，我能夠認真貫徹執行黨的基本綱領、基本路線、基本方針。在工作中牢記“兩個務必”，增強群眾觀念，扎扎實實干工作。在思想上堅持以馬列主義為指導，用鄧小平理論武裝頭腦，指導實踐，并始終同黨中央在政治上．思想上．行動上保持高度一致。按照中央和黨委．政府的指示精神辦事，始終自覺的維護辦公室的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺當好“三個代表”的實踐者，自覺加強對世界觀的改造，樹立正確的權力觀．地位觀．利益觀，尤其是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。

3、抓工作作風，提高工作效率

在工作中，始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的革命事業心和政治責任感做好本職工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對辦公室工作的主動性，創造性，各項工作高標準、嚴要求，增強責任感，尤其是面對新形勢要具有不斷觀念、改進工作方法，與時俱進，緊緊圍繞縣委、政府中心工作做好“三個服務”，踏實辦好“三件事”

4、廉潔自律，牢記優良傳統

廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。做一名合格的黨員干部，必須做到廉潔自律。在工作和生活中，自己能認真學習黨的紀律和法規，經常用《廉政準則》和《×××公務員八條禁令》來嚴格要求自己，做到不該去的地方不去，不該拿的不拿，不該說的不說，自覺加強黨性修養。

二、個人存在的問題和不足

一是理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，我對建設有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策堅決擁護，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。表現為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應付工作。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。

二是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容，對當前市場經濟和wto知識掌握的不夠，懂的較少，在平時的工作和生活中，感到知識貧乏，尤其是深入基層少，對農業農村工作缺乏了解。

三是在工作中自我要求不嚴格，有時會違背愛崗敬業的精神和全心全意為人民服務的宗旨。隨著工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，只安于做好領導交代的任務和自己份內的工作，不注重思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現急躁情緒。

四是保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

五是工作作風還不夠扎實。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，還需要進一步增強事業心和責任感。工作中創新意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。到基層、鄉鎮調研不多，對基層、鄉鎮的工作了解不夠。

三、努力方向

1、加強學習提高素質。要認真學習黨的十七大精神和“兩個務必”等中央精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想，并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。

2、提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為沾益的發展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立辦公室工作中良好的黨員形象。

3、轉變作風，積極工作。要貫徹落實好“三個代表”重要思想，腳踏實地地做好本職工作，要深入基層開展調研，多學習多了解基層的工作，考慮問題三思而后行。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成工作任務。

4、把全心全意為人民服務放在首位，樹立正確的人生觀和世界觀。為實現自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在服務創優上狠下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好“三個服務”、辦好“三件事”以良好的形象，一流的業績做好各項工作。

實習報告

【篇3】黨史教育專題組織生活會個人檢視剖析

專題民主（組織）生活會個人檢視剖析材料

　　一是學習教育做到了真學真信真用。通過系統讀原著、學原文、悟原理，精讀細讀必讀書目，深刻領悟理解了新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求和對初心、使命的一系列重要論述，有效激發了學的自覺，進一步加深了對初心使命的領悟，堅定了實現遠大理想的信念。

　　二是調查研究做到了身入深入心入。時刻牢記我是誰、為了誰、依靠誰，采取不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待和直奔一線、直插現場的四不兩直調研方式，圍繞黨支部建設標準化、軟弱渙散村黨支部整頓轉化、領導班子和領導干部政治素質考察、年輕干部培養選拔等問題進行調研，增進了與干部群眾的感情。

　　三是檢視問題做到了找準找細找實。對照黨章黨規、省委巡視和專項整治等問題，結合上級點、自己查、群眾提等方法，全方位深挖剖析自身存在的問題，觸及了靈魂，鑄牢了信仰之基、補足了精神之鈣。

　　四是整改落實做到了對表對標對時。分x次制定問題整改進度表，明確具體措施和整改時限。對能立即整改的，即知即改。對一時解決不了的，制定階段目標，持續整改，切實將主題教育成果轉化為推動工作發展和自身黨性錘煉的生動實踐。

　　根據中央和省市縣委關于開好專題民主生活會的部署安排，我深入學習規定篇目，進一步樹牢四個意識，增強四個自信，堅定兩個維護，為開好這次專題民主生活會打牢了思想基礎。圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔做表率的目標，反復對照總書記關于四個對照四個找一找的要求，深入開展談心談話、交流思想、交換意見，自覺對表對標，把檢視問題貫穿全過程，切實做到把差距找清、把問題找準、把根源找深、把措施定實，找到了自己在思想、政治、作風、能力、廉政等方面的問題x個。目前，已解決問題x個，正在解決的問題x個。現就個人檢視問題剖析如下，不妥之處，請批評指正。

　　一、存在的具體問題

　　(一)對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面存在的問題。已經解決需要長期堅持的問題x條。一是政治敏銳性不強，執行政治紀律標準不高。對黨員干部執行政治紀律講得多、抓得少，對一些違反紀律規矩的現象和苗頭糾正不夠及時。比如，近幾年公職人員和x村黨員酒駕、賭博、尋釁滋事等違紀違規問題時有發生，自己只是對相關黨委黨組負責同志進行了提醒約談，運用組織手段處理黨員干部上還失之于寬，沒有從全面從嚴治黨管黨的高度上看待問題、解決問題。二是對嚴格黨內政治生活抓得還不夠緊。對總書記強調的堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內生活、加強黨的團結統一這四大法寶沒有系統思考過。在督促檢查各級黨組織落實黨內政治生活制度上持續用力不夠，致使有的部門單位黨內政治生活不嚴肅、部門黨組的領導核心作用不強、部門黨組議事決策不規范、少數領導干部開展批評與自我批評不夠嚴肅認真，甚至照搬照抄往年材料。

　　(二)對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題。已經解決需要長期堅持的問題x條。一是干部管理監督還不精細。在嚴格落實部門單位借調工作人員規定方面盯得不緊、管得不嚴、有老好人思想，有時覺得到哪都是干工作，只要借出單位同意、個人愿意、手續齊全，也聽之任之，致使全縣借調鄉鎮干部數量相對較大，削弱了基層一線抓落實的力量。二是黨員干部作用發揮不夠。干部不擔當、不作為的事情仍有發生，一些干部在工作中有難度的不想干，有風險的不敢干，沒先例的不愿干現象和怕出事、怕問責、怕追責的問題還沒有從根本上得到解決，在如何激勵干部擔當作為和整治干部不擔當不作為上思考不深，總覺得x是x地區，要以穩定為主，對在同一個崗位任職時間較長的科級干部，推動輪崗交流的力度不大，一部分干部因長期在同一單位同一崗位工作，工作激情退化，創新精神弱化，不同程度的影響了單位的工作，也影響了全縣改革發展。三是抓基層黨建責任落實不夠到位。對基層黨建督查不認真，有時以調研代替督導檢查，有時看到一些工作不到位，總想著要求太嚴格，別人會怎么看，講面子有余，講原則不足。對個別x村整村搬遷后無黨員活動陣地的問題解決還不夠及時。四是批評與自我批評的武器運用的不經常。有時批評同志不分場合，缺乏和風細雨的說教。比如，對x干部在推進工作落實中發現的問題主要以點出提醒為主，認為x干部工作都很辛苦，不忍苛責以求，開展批評的辣味還不夠足。

　　(三)對照人民群眾新期待，在群眾立場、群眾觀點、群眾感情、服務群眾方面的問題。已經解決需要長期堅持的問題x條。一是深入基層調研指導還不經常。到組織部工作以來，還沒有對全縣干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍存在的問題進行深度專題調研。下基層調研也主要是督促了解黨支部建設標準化、主題教育、軟弱渙散基層黨組織整頓、x村兩委班子一肩挑等工作進展情況，對如何結合x實際，整合現有資源，發揮x縣優勢，在黨建工作上打造一個在省市拿得出、叫得響的工作品牌，尚未找到一個準確的切入點。靜下心來有計劃有目的地去了解掌握各鄉鎮和部門單位領導班子和干部隊伍建設情況做到還不夠到位。比如，與黨員干部談心交心不經常，甚至對一些領導干部情況不熟悉，特別是對一些因職務交流、職級晉升上有思想疙瘩的干部講政策多、講客觀多，缺少潤物細無聲的思想政治工作。二是對人才隊伍建設相關政策研究不夠，用活用好現有人才激勵保障機制上下的功夫不大。對人才工作的認識還停留在說起來重要、做起來不重要的層面。對如何根據不同行業、不同學科對人才的需求，鼓勵和支持企事業單位通過各種務實有用的方式招才引智方面調查研究不夠，致使全縣引才、用才、留才工作舉步維艱。

　　(四)對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面的問題。已經解決需要長期堅持的問題x條。對意識形態領域問題分析研判還不夠，特別是對一些x民黨員思想動態等情況掌握不夠深入，教育引導不夠及時。有時還存在對不當言論缺少直接提出問題、糾正錯誤的斗爭精神。正在解決的問題x條。一是干部工作研究還不深入。對突破選人用人慣例，進一步健全完善選人用人機制，激勵推進干部能上能下，培養選拔年輕干部，優化干部隊伍結構，解決干部斷層、老化現象等方面思想顧慮多。比如，在干部選拔任用上還存在論資排輩的現象。再比如，對一些兩地分居、生活上有困難的干部解決問題不夠及時。二是編制資源優化配置還不盡合理，對如何充分挖掘現有機構編制潛力、統籌配置編制資源、盤活現有編制總量，更好滿足重點工作和中心任務用編需求的研究還不夠深入，全縣局部性空編問題還比較突出，未探索出一套行之有效解決機構改革性超編、結構性超編、混編等問題的辦法措施。

　　(五)對照黨的十九屆四中全會精神，在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化方面存在的問題。正在解決的問題x條。人才制度和政策創新上用力不夠。近幾年，縣委組織部先后出臺了《x縣柔性引進人才辦法》《x縣引進高層次專業人才辦法》等制度，但自己對這些制度的落實檢查督促不夠到位，強化本土人才培養、加大引才力度、完善人才激勵和服務機制還不夠科學化、系統化，成效不明顯。

　　(六)需要報告的其他問題。本人始終把嚴守政治紀律作為體現黨性的一項基本要求，堅決貫徹黨的路線方針政策和省市縣委的各項決策部署，自覺做到了在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。愛人x是x，x在x上學，沒有參與經商辦企業的情況。個人重大事項均能及時報告，年內未出現上級組織約談函詢等情況，省委巡視和市委巡查反饋問題均不涉及本人。

　　二、存在問題的根源分析

　　對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署對照黨章黨規，對照人民群眾新期待，對照先進典型和身邊榜樣，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方面。

　　一是理論武裝淺嘗輒止。面對新形勢新要求，把更多精力放在干部培養選拔、加強基層黨組織和人才隊伍建設等硬指標上，把政治理論學習當成了軟指標，學習不夠系統，對新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神全面深刻理解還有差距，精神籬笆扎得不牢。在確定工作思路和政策措施時，沒有很好地同新時代黨的組織路線對標對表，致使工作站位不夠高、謀劃不夠遠。對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想。

　　二是黨性鍛煉韌勁不足。對照黨章黨規黨紀，認真反思工作這么多年來做人、做事的行為準則，在黨性修養上，與黨中央對新時期組工干部的要求還有一定的差距。究其原因，覺得自己在吃老本，在黨性修養上逐漸產生了惰性想法，無形中降低了學習標準，降低了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善的力度。對黨中央和上級的新戰略、新部署，還存在站位不高、眼光不遠、視野不寬的問題，在如何將組織工作服務全縣發展大局研究不深入不透徹，習慣于以工作代替黨性鍛煉，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己。

　　三是宗旨意識樹的不牢。作為從農村成長起來的黨員干部，總認為自己內心深處是對群眾懷有深厚感情的，現在看來，自己確實還存在與人民群眾聯系不夠緊密、思想不夠貼近、感情不夠深厚的問題。特別是這些年和群眾直接打交道少了，對群眾的疾苦、困難了解少了，淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識，淡化了群眾是衣食父母的這個觀點，在一些突出問題和矛盾的解決上與群眾要求和期盼差距拉大了，不能很好地擺正與群眾的關系，沒有把人民群眾當作一面鏡子，當作一把標尺，來衡量自己的工作。有時對一些遺留問題、棘手難題，雖然做了一些嘗試，但有的還是局限于面上，沒有真正觸及根源，有一種漸進求穩的思想，難以把對組織負責與對干部群眾負責有機地統一起來，難以完全徹底地做到為人民群眾解難題、辦實事。

　　四是擔當精神有所減退。面對干部年齡梯次不夠合理，年輕干部培養力度不大，部分領導班子老齡化現象嚴重的困局，雖然認識到了問題的嚴峻性和緊迫性，也采取了一些有針對性的措施，但由于干部隊伍建設是一項系統工程，有一定的復雜性和艱巨性，在實際工作中破解的辦法不多、措施不硬、力度不大，成效還不夠明顯。在黨員固定活動日制度落實中，雖然也廣泛聽取了基層黨組織和黨員的意見建議，力求科學合理確定活動時間，并成立業務指導組，持續強化跟蹤指導，但督促指導力度還不夠大、覆蓋面還不夠廣，致使三會一課在個別黨支部堅持不好，流于形式。

　　五是紀律觀念有待加強。反思自身存在的這些問題和不足，雖然表現不一、癥狀多樣，但究其根源，還是自己在遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律方面不夠到位，在自我要求上缺乏一種苛刻嚴厲的精神，致使對工作中出現的一些毛病缺點總認為別人也會這樣，不必過于挑剔，產生了自我開脫的心理;對生活中發生的一些小節問題總感到是人情世故使然，無妨大礙，形成了自我安慰的慣性，而沒有把這些問題擺到影響黨和政府形象的位置來對待，沒有站在拒腐防變的高度來認識，沒有以一個黨員的標準嚴格要求，沒有以一個領導干部的身份規范約束。正是因為對自身要求的放松、標準的下降，無形中為各種毛病缺點的形成提供了思想鋪墊、營造了滋生空間。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　一是增強政治定力，把牢堅定信仰這個出發點。自覺把學習作為一種生活態度、工作責任、精神追求和終身不渝的工作任務，堅持用全新的知識充實自己，做到在學深悟透、融會貫通中掌握核心要義，在學思踐悟、真信篤行中把握實踐要求。堅持不懈用新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，不斷改造主觀世界。注重學以致用，認真思考和研究謀劃組織工作，探尋加強和改進領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設的有效途徑和措施辦法，力求思路有創新、措施更務實、效果更明顯，切實解決好工作思路不寬，創新不夠的問題。

　　二是嚴守黨章黨規，把牢對黨忠誠這個著力點。堅持以黨章黨規為鏡，把黨性修養作為永恒的主題終身修煉，牢固樹立共產主義遠大理想，始終保持清醒的政治頭腦，不斷增強政治警覺性和政治鑒別力。建立黨委(黨組)專題研究和專題調研黨建工作制度，每季度召開基層黨建工作會研究解決問題。加強對各級黨組織履行全面從嚴治黨責任情況的監督檢查，對黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨責任落實不到位的，嚴肅問責并曝光典型案件。督促黨員領導干部嚴格落實雙重組織生活制度。堅持縣級干部和紀檢、組工干部全程督導各級領導班子民主生活會制度，將全程督導向黨支部組織生活會延伸，確保全縣領導班子民主生活會和黨員干部組織生活會高質量召開。

　　三是踐行為民服務，把牢扎根群眾這個支撐點。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，堅持放下架子，撲下身子，扎扎實實把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，堅持深入到群眾生活最困難、意見最集中、工作難開展的一線調查研究，著力解決好破解難題不足的問題。堅持把實踐當成最好的課堂，把群眾當成最好的老師，認真落實x部長下基層調研和聯系貧困x村等制度規定，經常深入機關、鄉鎮、x村、社區、企業等基層一線，真誠地與黨員干部和群眾交朋友，虛心聽取各方面的意見建議，切實了解廣大干部和基層群眾的所思、所憂、所盼，認真總結、提煉、推廣基層群眾創造的新經驗、好做法，著力解決好聯系服務群眾意識不強的問題，切實做到問題不解決不松勁，解決不徹底不放手，群眾不認可不罷休。全面落實已出臺的人才政策，繼續加大對人才工作的支持投入力度，進一步加強骨干人才的聯系服務工作，切實解決環保、畜牧、衛生等領域人才缺乏和人崗不相適的問題。根據不同行業，不同學科對人才的需求，鼓勵和支持企事業單位通過各種務實有用的方式招才引智。

　　四是勇于擔當作為，把牢奮斗實干這個落腳點。切實強化責任意識，對安排的任務及分管的工作，堅持高站位、高起點、高標準，在行動上堅持雷厲風行、求真務實，工作上堅持真抓實干、務求實效。針對干部輪崗交流力度不大的問題，嚴格執行重點崗位領導干部交流辦法，加大干部調整交流力度，推進黨委部門和政府部門單位之間干部交流，突出調整交流在同一崗位工作時間較長的干部，注重年輕干部選拔配備，著力優化班子結構。同一崗位任職時間較長干部有序調整交流，重點崗位必須交流的干部全部調整交流。針對縣直部門隨意從鄉鎮借調干部的問題，加強干部日常監督管理，進一步嚴格規范借抽調干部工作。針對年輕干部培養力度不大的問題，持續實施墩苗計劃和育苗工程，積極拓寬選人用人渠道，儲備一批90后副科級干部人選，75后、80后鄉鎮及部門正職后備力量，形成干部儲備梯次結構。結合公務員職務職級并行工作，對年齡偏大的科級干部，有計劃免除職務轉任職級，任用年輕干部，逐步優化干部隊伍年齡結構。進一步完善年輕干部培養選拔機制，每次干部調整提拔，確保35歲以下的干部占提拔干部總數的x%左右。五是堅守廉政底線，把牢廉潔自律這個根本點。堅持顧大局重小節，正確對待權力、金錢和名利，管好親屬和身邊的工作人員，堅決同腐敗現象作斗爭，努力做一名無愧于黨、無愧于人民的人。在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，堅決管住自己的嘴，管住自己的腿，做到知行合一。在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，在任何環境下都保持清醒的頭腦，自覺珍惜自己的名譽，尊重自己的人格，注重自己的形象，切實解決好自我要求不嚴和艱苦奮斗意識淡化的問題。在工作上始終堅持公道正派，嚴格程序要求，堅決用好的作風培育好、選拔好、使用好黨員干部和各類人才，調動一切積極力量，推動x縣經濟社會各項事業穩步健康發展。

【篇4】黨史教育專題組織生活會個人檢視剖析

教育活動專題生活會個人檢視剖析材料

根據市委關于開好“X”專題民主生活通知有關要求，我按照“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”為具體目標，深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”，按照總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，在認真開展學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實工作的基礎上，深入學習總書記在“X”主題教育工作會議上的重要講話精神、總書記對政法工作和X工作的重要講話指示精神，深入學習黨章、《條例》及有關規定，采取征詢分管部門意見、談心交心、自我反思等方式，深入剖析自身的不足和工作短板，深刻認清了問題差距、理清了整改方向。現檢視剖析如下：

一、存在的主要問題。（一）理論學習方面的問題。一是對黨的政治建設學習理解不到位。對在工作中如何貫徹“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局思考不夠深入，檢察隊伍建設與黨的政治建設結合的不夠。學以致用、指導實踐還不夠。從全局和戰略的高度審視本職工作不夠，用黨的理論、政策、方針指導本職工作不夠,用新時代中國特色社會主義思想指導實踐還不夠。二是學習新時代中國特色社會主義思想有差距。讀原文原著方面不夠系統、不夠深入，學習存在碎片化。對黨史學習的多，對黨建理論研究的少，組織安排的理論學習參加的多，但自己主動擠出時間學習的少，特別是對新時代中國特色社會主義理論中關于政治工作的論述領會不深不透，對總書記對X工作的一系列講話學習不夠，在工作當中如何貫徹思考不深。

（二）在思想政治方面的問題。自己對黨的情感認同和對家國的情懷等方面與黨的信仰具有同向性、一致性，反思自己的思想和工作沒有從更高要求上讓自己高標準、更堅定，在更高要求上與黨的要求還有不少差距。一是發揮黨員先鋒模范作用不夠充分。自認為與先烈、先鋒、先進從思想到境界到貢獻，都有一定的差距，個別方面與黨章黨規要求的合格共產黨員標準也有差距，沒有做到在任何時候、任何情況下都能發揮出共產黨員先鋒模范的作用。二是在宣傳踐行理想信念方面還有差距。自己能夠做到堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，政治上清醒，在大是大非面前站穩政治立場。但在以實際行動明確宣示、影響他人，與錯誤言行隨時隨地作斗爭方面，存在不夠積極主動、不夠旗幟鮮明的問題。在工作范圍內從理想信念方面入手做思想政治工作不多，在工作范圍之外、在社會上主動宣揚馬克思主義的情況也不多。三是黨性修養方面有差距。在黨組議事時，對自己分管工作關注的多，對不分管的工作提出有價值的意見和建議比較少，存在事不關己高高掛起的思想。從內心來說確實存在不愿接受別人的批評的情況，也存在對別人的錯誤和缺點缺乏批評性、斗爭性的情況，一團和氣，存在老好人思想。

（三）在為民服務方面存在的問題。一是存在高高在上、脫離群眾的現象。有時還沒有很好地擺脫事務性工作的羈絆，在具體工作指導上，聽部屬和基層匯報多一些，主動深入一線，深入實際、深入群眾調查研究較少。二是存在群眾觀念、服務意識不強的思想。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，作為領導干部應該體貼、關心下屬，為基層辦實事、解難題。但隨著時間的推移和工作崗位的變化，對自身的要求有所放松，想問題辦事情的立場、角度有所變化，服務基層、服務群眾的意識有所淡化，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得比較少，實際上還是政績觀出現了偏差。三是存在關心群眾、解決難題不夠的現象。工作中服務意識不強，同干警群眾主動溝通、主動關心少，即使交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少;有時對群眾反映的熱點、難點問題處理不夠及時，內心還是有畏難情緒，怕麻煩、怕擔責任。

（四）在干事創業方面存在的問題。一是帶頭作用不明顯。總覺得奮斗了這么多年，自己在工作上也取得了些成績，有時有安于現狀、“松松勁”的想法，自覺不自覺的把工作標準降低了，低頭看或回頭看的時候比較多，抬頭看或向前看的時候較少，勇爭第一的想法和拼勁比過去減弱了，對分管工作也盯得不緊了，有時存在“前緊后松”、效率不高的問題。主動調研少，主動思考推進工作的辦法不多，爭先創優意識不強。二是責任擔當不夠。滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，對工作困難和矛盾主動作為意識不強，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨，有畏難情緒；有時本職工作過于“計較”，認為多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。

（五）在清正廉潔方面存在的問題。一是對黨員干部的教育管理還存在薄弱環節。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續跟蹤管理方面滯后，未發揮有效的科學性、針對性，對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的干部產生了惰性。二是在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環節。在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，對分管領域的黨員干部監管、制約、監督力度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。

（六）其他有關問題。本人沒有巡視巡察反饋、組織約談問責情況。本人無特殊資源，管轄范圍內無名貴特產。無護照。無港澳通行證。子女未婚。配偶子女未移居國外。配偶子女未被司法機關追究刑事責任。公車方面，本人未使用公車。辦公室方面，符合相關規定。

二、產生問題的主要原因。產生這些問題的原因是各方面的，深挖思想根源，主要有以下以下幾個方面：（一）政治方面，政治建設有待加強。由于自己所學專業的局限性，在辦理案件中，習慣性地把法律的規定和條文放到第一位，對政治要求和政治效果考慮的少，沒有從政治的高度統籌好業務工作，講政治和講法律沒有很好的結合起來，辦案當中仍然存在辦案的政治效果、法律效果、社會效果脫節現象，顧此失彼。（二）思想方面，理論學習有松懈。對新時代中國特色社會主義政法思想領會不深、不透，對總書記對政法工作的一系列論述和視察X的重要講話學習仍有差距，在工作中如何貫徹落實的思考不夠。（三）廉政方面，作風建設有待進一步加強。在思想認識上認識了黨的X和使命，但是在實際行動上存在差距，動力不足、方法不多、勇氣缺乏。隨著自己的年齡增加，有求穩怕亂的心理，許多工作部署的多，跟蹤問效的少，工作當中有歇歇腳的懶惰思想。（四）能力方面，能力建設方面有缺板。對分管工作學習不夠，調研不夠，協調不夠，對工作的重點、難點、薄弱環節把握的還不準，對分管人員要求不高、管理不嚴、傳導壓力不夠。宏觀的系統的推動工作創新發展的思路還沒有形成。

三、改進措施。(一)強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，筑牢理想信念根基;進一步深入推進“X，牢記使命”主題教育，扎實做到“規定動作”，確保各項規定要求落到實處;強化學以致用，切實做到學懂弄通做實，真正將學習的成果體現在檢察工作的各個方面和全過程。(二)恪守為民之責，全力服務群眾。牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待群眾，服務群眾，持續增強廣大群眾的獲得感和幸福感。(三)強化務實擔當，促進改革發展。一是弘揚求真務實的作風。深入學習黨的十九大對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。以踏石留印、抓鐵有痕的精神，狠抓工作落實。堅持問題導向，清單式解決，在解決問題中推動發展。堅持一線工作法，做到領導指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線。以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅持下去，善始善終、善做善成，把問題解決好。二是牢固樹立正確政績觀。緊緊圍繞群眾關切的困難和問題，突出實效惠及于民。(四)夯實清廉之基，爭當紀律表率。引導干部自律自警。率先垂范，嚴于律己、廉潔從政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養成遵規守紀的高度自覺;認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，時刻把黨和人民利益放在首位，做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，不沾腐、防侵蝕，做思想干凈、作風干凈、行為干凈、關系干凈的檢察干警，永葆清廉本色。

【篇5】黨史教育專題組織生活會個人檢視剖析

組織生活會個人剖析檢查材料

開展批評與自我批評，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良作風，是到達黨內和革命團體內的團結使之利于戰斗的武器，是增強黨的生機與活力的一大法寶。對個人來講，是重要的反思自我，提高自我的機會。通過自我省視、自我調整，自我教育、自我提高、自我完善，使我們的工作思路更清晰了，目標更明確了。現將自己的思想工作情況匯報如下，自我批評，如有不妥、不足之處，請領導和同志批評指正，我將本著有則改之，無則加勉的態度，虛心誠懇理解。

一存在的問題

1、政治學習深度不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏系統的學習，對于黨的十九大精神還沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢，要牢固樹立“四個意識”，學出堅定信念、學出絕度忠誠、學出使命擔當。

2、開拓創新的精神還有待進一步加強。雖然，在自己的崗位上兢兢業業，但也存在一些問題，如遇到大事想做不敢做，畏畏縮縮，果斷和膽量有待進一步提高。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發展難題的辦法不多,在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發散性思維，還有待于進一步深入。對醫院整體思想了解不夠深入，工作還存在很多局限性、片面性，解決問題方式有待多元化等問題。對工作任務中所遇到的困難盡力克服的方式方法有待增加。

3、業務知識不夠鉆研，持續學習的能力有待加強。表現在對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性。在工作中遇到以前沒有見過的難題時，有時不能積極主動的去解決，不能自主的去鉆研，尋找解決問題的方法，缺乏一種刻苦鉆研的精神。工作之后，持續學習是必要的，也是非常重要的，但是自己經常忽視這一點。

二、改進措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想，精讀習總書記講話等有關文章，深刻鉆研黨的十九大精神，把握全面從嚴治黨的理念，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的理想信念。并堅持理論聯系實際的原則，認真掌握其理論精髓，科學地運用實際。在掌握其基本理論及精神實質上下功夫，從而樹立堅定的政治信念，不斷提高思想情操和道德品質，努力培養與人民群眾的良好感情，建立與群眾建立血肉聯系，全心全意地為人民服務。

2、加強黨性鍛煉。作為一名黨員我們首先應準確定位自己。自己的言談舉止應與黨員這一身份相稱，要嚴格要求自己，做到：大事講原則，小節要檢點，不虛張聲勢，不故作姿態，不嘩眾取寵，以樸實的作風，出色的成績，塑造自己的黨員形象。二是：正確對待苦與樂。樹立以苦為樂，以干為榮的崇高思想境界，勇于開拓，苦干實干，自覺接受艱苦環境，復雜環境的磨練，實現自己輝煌的人生價值，做到問心無愧。

3、認真自我學習，加強自我建設，提高自身綜合能力。要立足于工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，努力學習科技和崗位專業知識，良好地完成工作計劃和工作任務，爭創崗位專業技術的最高水平，兢兢業業、任勞任怨、做好工作、多出成果。進一步對照檢查自己的缺點和不足，提出改進方向措施，勤奮學習，努力工作，做一名合格的共產黨員、高素質的完成本職工作。

4、改變工作作風，提高工作效率。要始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的事業心和責任感做好本職工作，不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦干的精神，各項工作高標準、嚴要求，狠抓落實，尤其是面對十九大的新形勢和醫院三乙創建的情況，能緊緊圍繞醫院發展的整體工作思路，不斷更新觀念、改進工作方法，與時俱進，主動為醫院工作分憂解難，推動醫院工作向前邁進。

沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在座的領導和同志們給予中肯的批評。總之，在今后工作中，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態，恪盡職守，奮發有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。

　　二、存在問題及原因分析

　　(一)是思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發展難題的辦法不多,在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發散性思維，還有待于進一步深入。

(二)改革創新意識不濃，主動性創新工作能力有待提高。存在了解醫院整體思想不夠深入，工作還存在很多局限性、片面性，解決問題方式有待多元化等問題。對工作任務中所遇到的困難盡力克服的方式方法有待增加。

(三)在工作要求上，工作的標準要求不夠高，滿足于干完成，求數量與求質量沒有機地結合起來，沒有把自己的工作與醫療改革緊密聯系起來，雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不能高，干些工作就有滿足感的傾向。

一、存在問題及原因分析

　　1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

　　2.學習知識鉆研業務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習創先爭優理論。對新知識，新技術的學習不足，表現沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，

　　存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態度問題，一是認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，二是認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。

　　3.工作藝術性不夠。不成熟、不穩重。做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗枝大葉，在平時的工作忽略小節，而小節往往導致事故的發生，小節是事故的到火點，在今后的工作中我會認真從細節入手，以仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足，自我安慰的思想存在。

　　4.事業心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足，工作的水平還不高。個人創新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。在義無反顧，抓落實方面做得不到位。

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