《存在》是由汪峰作詞、作曲并演唱的一首歌曲。該曲于2011年10月17日單曲首發，后收錄在汪峰發行的專輯《生無所求》中。2012年1月19日，該曲獲得2011年度北京流行音樂典禮年度金曲的獎項， 以下是為大家整理的關于檢察院隊伍存在的突出問題3篇 , 供大家參考選擇。

檢察院隊伍存在的突出問題3篇

【篇一】檢察院隊伍存在的突出問題

當前基層檢察院隊伍建設存在的問題及對策

檢察機關是國家的法律監督機關，肩負著打擊犯罪、反腐倡廉、維護公正、保障民生、促進和諧、建設法治中國的歷史使命。檢察隊伍建設是檢察事業的基礎和組織保障。當前基層檢察院隊伍建設中面臨的新情況、新問題值得重視，有針對性地解決矛盾深化隊伍建設顯得尤為迫切和緊要。對此，我結合基層院實際談點個人淺見。

一、當前基層檢察院隊伍建設存在的問題

（一）警力嚴重不足，制約工作開展。基層檢察院普遍存在警力不足的問題。以達縣檢察院為例，達縣是人口近140萬、幅員面積2900余平方公里的大縣，而達縣院僅有94個政法專項編制，實有干警80名，缺編14人。這80名干警除去領導班子成員和外單位常年借用人員外，只有67名干警分布在17個部門，個別科室僅有1名干警。到2015年，還將有9名干警退休。目前，有些干警身兼數職，常年超負荷運轉，帶病堅持工作。嚴重缺編缺員，使一些科室的業務不能正常開展。警力嚴重不足，工學矛盾突出，干警培訓學習機會少，知識更新慢，一定程度上影響了各項檢察工作的創新發展。

（二）隊伍年齡老化，缺乏生機活力。檢察官準入門檻高，進人渠道單一，特別是在國家實施統一招錄政策以前，普遍多年未補充新人，造成人才斷層。以達縣院為例，2007年以前，接近10年未進人，此后通過國家統一招錄才陸續補充了部分人員，目前具有檢察官資格的公62人。其中：51歲以上的16人，占25.8%；46歲至50歲的13人，占21%；36至45歲的12人，占19.4%；35歲以下的21人，占33.9%，這21名干警大多是助理檢察員。年齡結構較老化，隊伍缺乏生機活力，不能適應新時期檢察工作的需要。

（三）個人發展受限，難以留住人才。西部地區的基層檢察院，招錄和留住高素質人才缺乏競爭力。首先，縣域經濟發展滯后，干警經濟待遇較低。特別是異地考進的干警首先要面臨住房、交通等諸多問題，其經濟收入不能滿足正常生活支出，往往需要父母資助。其次，檢察人員與黨政部門崗位交流機會少，干警職位上升空間不大。而同期參工在黨政部門工作的同志，職位晉升的機會要多得多。因此，有的干警身在曹營心在漢，只要條件成熟有機會就想到辭職或者想辦法調出去。2009年以來，達縣院先后有11名干警辭職和調出，導致人才嚴重流失。

【篇二】檢察院隊伍存在的突出問題

檢察院隊伍建設情況工作報告

　　檢察隊伍建設始終是檢察機關永恒的主題。如何抓好基層檢察院的隊伍建設，為檢察工作夯實基礎，仍然是當前檢察隊伍建設的重要任務。
　　一、基層檢察院干警隊伍建設存在的主要問題
　　1、干警隊伍年齡結構不盡合理。在基層檢察機關，年齡結構偏大，以我院為例，50歲以上干警27人，占干警總數的%，40歲以上干警29人，占干警總數%。特別是在具有助理檢察員以上法職人員中，50歲以上的20人，占全院助理檢察員以上法職人員總數的%，40歲以下的法職人員只有8人，占助理檢察員以上法職人員總數的%，僅占全院干警總數的%，其中30歲以下的干警中無助理檢察員以上法職人員。
　　2、檢察干警整體素質不高。當前基層檢察院隊伍整體素質并不高。當前基層檢察院的檢察人員主要來源有幾種情況，一是恢復重建時，檢察機關從其它單位和行業調進的人員，二是國家分配的部隊轉業干部，三是通過幾次公開考錄的大中院校學生。在這些人員中，除第三種人員有一較高的學歷和法律基礎外，其他人員均是到檢察機關后才開始學習法律和從事法律工作的，這是導致人才基礎薄弱的一個重要原因。
　　3、基層院干警政治待遇落實不夠到位。
　　《檢察官法》雖然已經實施近十年，但關于檢察官職級待遇、福利待遇等規定一直沒有落實。現實工作中檢察干警職級仍然與行政職務掛鉤，這樣能夠享受職級待遇的就只有為數不多的院領導和中層干部，而具有突出專業工作能力的業務骨干雖然工作量和工作責任很大，但職級得不到對應，干警的政治待遇偏低，基層院的干警特別是一些中層干部，往往工作幾十年，仍然是“科員”，明顯低于政府行政機關的職級設置。政治待遇得不到落實，不同程度地挫傷了他們的工作積極性和主動性。
　　4、基層檢察機關缺乏各種類型的人才。主要表現在：一方面，復合型、專家型人才缺乏，基層檢察院干警知識結構較單一，司法文秘、司法會計、計算機等檢察技術人才缺乏。在宣傳文秘工作上，人手不足或青黃不接，一些干警在同一個崗位上久居難退，在查辦案件過程中，當涉及財會經濟等專業性、技術性較強內容時不能熟練操作，影響了案件查辦。計算機專業人才缺乏，網絡建設存在一定困難，難以適應新時期檢察工作的需要。另一方面，研究型人才缺乏，基層檢察院干警在日常的檢察實踐中接觸各類案件，出現的新情況、新問題較多，而針對這些新情況、新問題缺乏調研力量，不能很好的加以解決，理論對檢察工作實踐的指導作用發揮不好。
　　二、加強基層檢察院干警隊伍建設的對策
　　1、抓教育，努力提高檢察隊伍的政治理論素質。一是抓理論武裝。要始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”思想武裝檢察干警，解決“為誰執法，為誰服務”的問題。二是樹先進典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。近幾年，檢察系統涌現出了不少先進人物和先進典型。基層檢察院要大力宣揚他們的先進事跡，唱響正氣歌，特別是要注意發現、總結、培養自已的先進人物和先進集體，發揮其榜樣、示范作用，影響、帶動全體檢察干警，形成爭先創優的氛圍。三是常抓“警示教育”。要堅持干警思想分析制度，找準傾向性的問題，有針對性地開展思想政治工作。要堅持談心制度，幫助檢察干警解決思想問題。要堅持提醒制度，對個別檢察干警的違法違紀苗頭及時提醒，把問題解決在萌芽狀態。四是落實崗位責任制。為使政治教育落到實處，基層檢察院應進一步落實“一崗雙責”，思想政治建設實行下管一級，嚴格現任追究。
　　3、開展分類培訓，提升干警的業務素質。要根據業務特點和個人基本素質及特長，開展分類培訓。培訓實行短期培訓與中長期培訓相結合，單一學習培訓與系統全面培訓相結合，混合培訓與分類培訓相結合，并建立培訓檔案。同時要結合實際建立檢察人才庫，鼓勵干警自學成才，參加學歷教育培訓，對業務骨干進行特殊培養，為他們的成長創造條件，努力培養出一批能適應新形勢下檢察工作和現代化建設的復合型人才。要經常性地開展崗位練兵活動，通過舉行小型的研討會、辯論會等，探討解決工作中遇到的新問題，同時也為人才的顯露提供平臺。
　　4、落實從優待警，增強隊伍凝聚力。在檢察工作任務十分繁重，干警身體每況愈下的情況下，要多方面關心他們生活，凡上級院和地方黨委有明文規定的政治待遇要認真加以落實，凡遇干警或家屬生病住院的要及時探望，凡遇干警重大變故的要及時上門慰問，凡干警子女就業入學需要幫助的盡量幫助解決等等，把組織的溫暖及時送到每位干警的心里。要積極爭取干警的福利待遇和工會療養的權利，以優待贏得廣大干警的心，不斷增強隊伍的凝聚力。
　　5、抓司考，有效補充檢察官。各基層檢察院應把培養檢察官作為一件大事來抓。一是對新進人員的招錄應實行由省級檢察院統一招錄的辦法，盡可能招錄通過國家司法考試人員，以便提高招錄人員素質和一進檢察機關就有辦案資格。二是對不具備檢察官資格的人員，要鼓勵其參加司法考試，并給他們的復習備考提供便利，對通過司法考試的人員予以一次性獎勵，提高應考的積極和通過率，為檢察官補充來源。三是對檢察人員實行分類管理，力著重培養高素質專業化的檢察官隊伍。

【篇三】檢察院隊伍存在的突出問題

基層檢察院檢察官隊伍狀況分析報告
作者：呂玉昕
來源：《今日湖北·下旬刊》2015年第02期

????????基層檢察院是整個檢察機關的基礎，是檢察事業發展的基礎，更是保障改革開放、維護社會穩定和促進經濟發展的重要力量。同時隊伍建設又是基層檢察院全部工作的核心，是正確履行法律監督職責的重要前提和根本保證，是提高案件質量和工作效率，更好地為人民群眾服務、為經濟社會發展服務的力量源泉。筆者將就基層檢察隊伍現狀進行分析，并就存在的問題提出一些意見建議。

????????一、基層檢察隊伍狀況的總體評價

????????基層檢察院檢察在隊伍情況上呈現出以下特點：

????????1、空編問題嚴重，人少案多矛盾突出。總體來說，基層檢察院案件數量大、工作任務繁重，同時承擔著上級院和同級黨委政府的各項工作。但基層檢察院空編率較高是普遍存在的問題，這就意味著檢察人員嚴重短缺，辦案力量不足，導致檢察干警經常加班加點，身體長期處于超負荷工作狀態，身體健康受到影響。

????????2、斷檔問題突出，檢察官隊伍青黃不接。基層檢察院中年齡在40歲以上的檢察人員占了相當大一部分，檢察官隊伍年齡斷檔問題嚴重，沒有形成老、中、青相銜接的梯次結構，表現出結構性缺陷，嚴重影響檢察事業全面持續發展。

????????3、知識結構單一，高層次、復合型人才缺乏。大部分檢察干警較熟悉刑法、刑訴法，而對民商法、司法技術鑒定等方面的知識則十分缺乏，難以適應檢察業務發展的需要。同時，目前普遍存在重辦案、輕調研的傾向，檢察干警調研寫作、處理復雜問題的能力有限。

????????二、檢察隊伍人員短缺情況及原因分析

????????社會的不斷進步對檢察隊伍的整體素質和執法水平提出了更高的要求，然而受一些主客觀及現實歷史因素的影響，基層檢察院編制嚴重不足，空編率又居高不下，導致檢察官短缺問題突出。主要有以下三方面原因：

????????1、基層檢察干警整體待遇偏低，發展空間小。基層檢察干警承擔的繁重工作任務和壓力與長期福利待遇偏低、生活條件艱苦形成鮮明的對比，極大地挫傷了干警的工作積極性，一定程度上影響到檢察隊伍的穩定。同時，受職級、職數的限制，基層檢察干警普遍認為上升空間小，感到自身的價值得不到體現、工作沒有奔頭，能力強的總是想方設法調到黨政機關等發展空間大的部門，導致檢察系統內部優秀人才的流失。

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