黨支部：是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，在社會基層單位中發揮核心作用。凡有正式黨員3人以上、50人以下的基層單位，都應當設立黨支部。 ， 以下是為大家整理的關于黨支部主要做法和成效3篇 , 供大家參考選擇。

黨支部主要做法和成效3篇

第一篇: 黨支部主要做法和成效

基層示范黨支部現場會主要做法介紹

基層示范黨支部現場會主要做法介紹

電氣化局集團五公司成都地鐵10號線項目部，擔負成都地鐵10號線一期工程施工任務。項目黨支部堅持融入中心抓黨建，進入管理起作用，著力提升政治引領能力、組織戰斗力、帶好隊伍能力，團結領導黨員干部職工頑強拼搏，攻堅克難，打造了良好的聲譽。項目黨支部榮獲集團公司先進基層黨組織稱號。我們的主要做法是：

一、提升政治引領能力，把關定向科學決策

XX年五公司從廣西柳州搬遷到四川成都，急需站穩成都市場，項目黨支部肩負使命，積極融入中心工作，發揮政治核心作用，為項目順利實施把關定向。

1.?參與項目決策，有效防控各類風險。公司黨委配齊配強支部班子，支部班子成員實行“雙向進入，交叉任職”，落實“一崗雙職”，發揮整體功能。項目黨支部落實集團黨委《關于工程項目黨組織參與決策及監督工作的若干規定》，梳理項目施工中可能面臨的風險，發揮班子成員的管理優勢和專業優勢，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，在物資設備及勞務采購、財務預決算、工資獎金分配、招待費、重要崗位人員選用等重大事項方面，都經集體研究討論決定，確保科學決策、民主決策。上場以來，項目部經集體研究決策共34項，其中招標決策4項，重要干部任免9項，職工效益二次分配15次，大額度資金的使用6項，件件可追溯，有效控制了風險。

2.?引領思想導向，把我工作主動權。“四電”集成項目最大特點是工期“墊尾”，麻雀雖小五臟俱全。成都地鐵10號線從武侯區太平園引出，到雙流機場2號航站樓，全段為地想線，全長10.9公里，設車站6座，總共投資4.4億元，從XX年1月上場至XX年9月開通，工期20個月，實際留給項目施工時間不足一年。面對錯綜復雜的交叉干擾和緊迫的工期壓力，黨支部加強思想動員，及時引領導向，把公司黨委“依托10號線，當好橋頭堡，打開成都地鐵市場”要求向全體黨員干部職工交底，統一思想，上下同向。同時黨員同志分工負責，逐一走訪政府部門、產權單位和沿線社區群眾，主動溝通保持渠道通暢，確保項目施工順利進行。

3.?抓常學習教育，增強“四個意識”。黨支部堅持融入日常，抓在經常，依托“三會一課”，嚴肅黨內政治生活，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，實行黨建工作月報制，設置高標準黨員活動室，建立黨建工作標準化手冊，規范黨建工作臺賬11大類。結合項目實際，加強黨員教育管理，通過開展“講好自己的故事，做合格共產黨員”等主題鮮明、內容豐富的實踐活動，利用工程例會、班子會、支委會、固定黨日活動、“手掌上的黨課”、“指尖上的黨建”等，豐富黨課內容，創新黨課方式，引導黨員不斷增強“四個意識”，做到學思踐悟，立足崗位，建功立業，形成上下聯動，齊心協力地工作氛圍。全年組織理論學習研討17次，講黨課6次。

二、提升組織戰斗能力，確保實現合同目標

成都地鐵10號線是五公司第一個“四電集成”地鐵項目，也是成都地鐵第一條設計時速100公里的線路，首次采用再生制動系統、首次采用可斷開裝置、首次涉及地鐵綜控聯調聯試，專業接口多、技術復雜、施工難度大。黨支部發揮組織優勢，帶領黨員和職工群眾同心同德，群策群力，打贏一場創譽創效攻堅戰。

1.?爭當攻堅克難的標兵。項目黨支部持續開展“三亮一配戴”活動，即亮身份、亮職責、亮風采、佩戴黨徽活動。勞工黨員納入了項目部黨員統一嚴格管理，使黨員同志關鍵時刻站得出、沖在前、做在前。在工期最緊張的春節期間，18名黨員、68名職工全部值崗，尤其是28名本地職工，雖然離家只有1個小時車程，都主動放棄回家團聚，堅守在施工一線。支部班子成員率先垂范，發揮示范引領作用，項目書記蘇猛在岳父幾次重癥住院期間都因忙于工作沒能回去照料。在全體參建員工的共同努力下，確保了合同工期目標。

2.?爭當科技攻關的“創客”。項目黨支部以優秀共產黨員、四川省勞動模范田振海同志“勞模創新工作室”為載體，動員廣大黨員和職工人人當“創客”，積極參與科技創新和技術攻關。項目部先后榮獲國家發明專利2項、實用新型專利14項、省部級工法成果8項，其中“可移動式匯流排安裝技術”正在總結匯編工藝工法，“單軌可移動式作業車”已試驗制作成功并運用在通信及綜合監控施工中。QC成果《剛性接觸網接觸線安裝涂抹油脂裝置的研制》，榮獲“全國工程建設優秀質量管理小組”二等獎。“田振海勞模創新工作室”榮獲“集團公司勞模創新工作室”、“成都市勞模創新工作室”稱號。

3.?爭當安全質量管理的衛士。黨支部持續開展了“黨員示范崗”、“黨員身邊無事故”等活動,建立黨員交辦帶班錄音制度,引導教育黨員爭當安全忠誠衛士，協助安質部門在一線卡控。共收集保存300多份安全講話錄音，舉辦了安全培訓24期，培訓人數357人次，培訓合格率100％,上崗率100％。實行黨員干部創譽創效分片包保責任制，發起了“不讓效益因我而流失、不讓信譽因我而受損”的倡議。黨員干部主動加強與業主、設計、監理等單位對接，加強施工組織方案審查和主要物資、勞務卡控，有效控制了生產成本。截止開通運營，項目實現間接費結余385萬元，材料費結余2071萬元。

三、提升帶好隊伍能力，培育作風過硬團隊

項目黨支部積極參與項目職工隊伍教育管理，努力打造一支技術精湛、作風優良的職工隊伍。

1.強化素質培訓，打造人才工程。項目黨支部按照“建設優質工程、培育優秀團隊”的工作思路，舉辦專業培訓26次，廣泛開展職工考核、“導師帶徒”、青工比武”等活動，鼓勵職工在干中學，學中提高。簽訂師徒協議43份，項目黨員全部納入師徒管理，有效縮短了青年員工成才周期。涌現出了一批優秀青年代表，有1人獲得了集團公司青年崗位能手，2人獲青羊區“優秀團員”稱號、1人獲成都市“青年崗位能手”。

2.抓好建家建線，打造聚心工程。黨支部貫徹依靠方針，發揮工會黨組織橋梁紐帶作用，組織開展以工地文化線、生活線、衛生線為主要內容的建家建線活動，傾力打造聚心工程。根據項目駐地情況合理規劃了職工書屋、標準化食堂、文寓化宿舍、文體活動場地，改善職工文化生活，讓職工群眾吃的安心、住的舒心、工作開心。同時，設立了“健康小屋”，定期為職工進行健康體檢，做到了“小病不出門，大病早發現”。針對項目單身青年較多的情況，組織單身青年155人次參加青年聯誼活動，拓寬了青年職工的交友渠道。

3.狠抓作風建設，打造廉潔工程。項目黨支部與公司黨委簽訂黨風廉政建設目標責任書，對照業務流程，從權利制約、群眾監督等方面入手，有針對性地制度和完善廉政風險防控措施，編制了《項目廉潔風險防控手冊》，每個黨員簽訂廉潔承諾書，加強過程監督，確保廉潔從業。黨支部還與勞務協作方、材料設備供應商約談，約定不搞吃請和拜節送禮。同時，與聯合建設單位黨組織和地方檢察院開展黨建聯建、廉潔共建活動，共簽廉潔承諾責任書、共建廉潔承諾文化陣地，實現了“工程優質、干部優秀”。

我們將以此次基層示范黨支部現場會為契機，借鑒兄弟單位的好經驗好做法，不斷探索黨支部工作新方法新途徑，為項目施工生產提供堅強的政治、思想和組織保證，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！

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祝您工作順利！

第二篇: 黨支部主要做法和成效

洪澤區委黨校工作情況匯報

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近年來，區委始終高度重視不斷加強黨校建設，黨校的辦學條件和辦學水平得到明顯提升，為推進我區經濟社會發展提供了有力的保障。主要做法及成效如下：
一、區委黨校主要做法及成效
（一）高度重視，不斷開創黨校工作新局面
近年來，在區委、區政府的正確領導下、在上級黨校的精心指導下，通過黨校全體教職員工的共同努力，區委黨校的辦學水平得到明顯提升。一是高起點謀劃。區委充分認識到加強和改進黨校工作的重大意義，主動增強主體責任意識，始終把加強黨校工作作為履行管黨責任、從嚴治黨的重要衡量標尺。區委常委會每年2次專題研究黨校工作，認真審定年度干部教育培訓工作實施意見，對干部培訓的具體安排、培訓內容等，區委主要領導和分管領導均提出明確要求，形成了區委統籌部署、區委組織部組織實施、區委黨校具體承辦的規范辦學程序。二是高層次推動。近年來，區委主要領導和分管領導多次深入黨校調研指導，聽取黨校工作匯報，并現場辦公，解決了黨校在班子建設、經費投入、軟硬件建設、后勤保障等方面的一系列實際問題。黨校工作經費列入區財政年度預算，形成了長效保障機制。同時大力支持黨校教師到省內外高校和中央、省、市黨校進修，提升了教師隊伍的整體素質。三是高規格辦學。為了強化培訓效果，我區制定了領導干部帶頭“上講臺”的相關制度規定。每年區委主要領導帶頭，區委常委輪流到黨校作報告或為學員作輔導，高位推動黨校辦學工作。四是高標準考核。堅持把黨校工作納入到全區黨建總體規劃，每年列出黨校工作清單，明確責任單位，對黨校基礎建設、辦學質量評估等重點工作實行目標管理，每年進行年度考核，做到了與全區的黨建工作同部署、同檢查、同考核。
（二）提升素質，不斷加強黨校班子和教職工隊伍建設
近年來，區委堅持以創建“團結、務實、開拓、創新、 勤政、廉潔”的區委黨校班子為目標，切實加強了黨校班子的思想、作風、制度和能力建設，不斷選優配強黨校領導班子。目前，區委黨校班子成員中，本科學歷占到100%、都是有從事教育工作經歷或是直接從黨校優秀干部中提拔上來的，配備了一個素質高、專業性強、有朝氣、有活力的黨校班子。同時，在教師隊伍建設方面，堅持高標準、嚴要求，牢牢把住進人關口。區委明確規定，凡是黨校新錄用教師，第一學歷必須有本科以上，具有較強專業理論功底或較豐富的教學實踐經驗，并一律經過公務員公開招錄。近幾年來，黨校先后招考了4名教師，都具備高學歷和高素質。
（三）注重實效，不斷提升黨校辦學水平
按照區委的安排部署，區委黨校在干部教育培訓上狠下功夫、注重實效，較好地發揮了主渠道作用。一是突出黨校姓黨主方向。把黨的理論教育、黨性黨紀教育和執政能力教育作為主體培訓班的主要內容，將基礎理論與黨的新精神、新政策有機結合起來，用主要的精力和大部分的課時，對學員進行詮釋和輔導，使學員的理論水平和黨性修養提升。二是圍繞服務中心不放松。把黨校的培訓和教研的落腳點始終放在為中心工作服務上，緊緊圍繞中心工作，理論聯系實際，提高學員的理論運用和實踐能力。三是堅持重點對象全覆蓋。突出對科級領導干部、青年后備干部和村“兩委”書記、主任的培訓，每年做到培訓全覆蓋。培訓內容突出黨的理論成果、黨性黨紀教育、法治法規教育和崗位履職能力培訓等項教學專題，區委利用黨員冬訓、“三嚴三實”專題教育、群眾路線教育實踐活動、“兩學一做”學習教育等契機，為黨校搭建宣講平臺。四是注重教學質量大提升。一方面，區委黨校深入開展了“集體備課”、“專題交流”、“教師教學質量考評”等活動，大大提高了教師的理論綜合闡述能力和課堂語言表達能力。另一方面，每年選派年輕教師參加省市黨校系統的師資培訓、觀摩學習，增加年輕教師學習進修機會和下基層調研區情、民情的時間，促進了教師的課堂教學內容更加深入淺出，貼近實際，富有感染力。近年來在市委黨校“精品課”競賽中1人獲得二等獎，1人獲得二等獎。
二、存在的主要問題
雖然，我區黨校工作近年來得到了不斷加強也取得明顯成效，但與上級的要求和干群期待相比，我區黨校工作也還存在一些薄弱環節。主要表現：
一是基礎設施還相對滯后。區委黨校目前和老年大學合署辦公，地點在夕陽紅大院，辦學基礎設施與日漸擴大得辦學規模還不相適應，相對滯后，為了適應新形勢下黨校工作的需要，確保黨校辦學質量，使得黨校基礎設施建設與洪澤經濟社會發展同步推進，區委區政府正在協調落實新的黨校校區。
二是培訓質量還不高。近年來，我區干部培訓規模上去了，但是培訓質量卻還有待進一步提高，黨校課程的針對性和實效性還有待提高，這些年也沒有固定黨校教材，這導致教學，理論與實踐結合不夠深，很難滿足各層次、各行業黨員干部的學習需要。
三是教學培訓方式相對單一。雖然黨校這些年進行了一些教學上的改革和努力，但是受師資水平限制，教學方式仍然以課堂講授為主，研討式教學、案例式教學、體驗式教學和現場教學等方式還不多，培訓教學缺乏靈活性和吸引力。此外，師資力量相對較弱，一線教學人員不足，知識結構也還不合理，這些因素都影響了干部培訓工作的效果。
三、下步工作打算
下一步，我們將進一步貫徹落實全國及省市黨校工作會議精神，貫徹落實習總書記在全國黨校工作會議上的重要講話精神，始終堅持黨校姓黨根本原則，以改革創新精神推動我區黨校工作邁上新臺階：
（一）堅持黨校姓黨不動搖。始終高高亮起黨的旗幟，把黨的理論教育和黨性教育作為黨校的主課，充分發揮“三個陣地一個熔爐”的作用，做到工作圍繞主課展開、資源向主課聚集。在教學模塊設置上，科學安排黨的理論教育和黨性教育教學單元，確保理論教育和黨性教育兩類課程占教學總課時70%以上。在教學內容上，堅持把黨的理論講清、道理講明、實質講透，防止淺嘗輒止、走樣變調、短斤少兩。
（二）堅持從嚴治校保質量。堅持把從嚴治黨要求和從嚴治校方針結合起來，做到嚴以治校、嚴以治教、嚴以治學。一是從嚴施教。黨校教師按照既定的培訓要求，嚴格教學。二是從嚴治學。明確要求所有黨員干部進入黨校作為普通學員管理，自覺接受教育。三是從嚴管理。主體培訓班次設置科級組織員，區委組織部和區紀委派專人跟班參與管理，并制定學員學習、考試、考勤、請假、生活管理等各項規章制度，切實嚴格辦班培訓管理。
（三）堅持改革創新促發展。一是在教學體制上，堅持主體培訓班次一般不少于7天；進修類班次一般不少于半個月；專題研討班一般不少于5天。在一個任期內，區直屬機關單位、村（社區）黨組織書記分別要集中輪訓一次。進一步優化師資隊伍結構，實施黨校系統“名師工程”，以學科學術帶頭人為主體，著力培養政治強、業務精、作風好的知名教師。選聘政治素質過硬、理論水平較高、善于課堂講授的黨政軍領導干部、退居二線或退休的領導干部、企事業單位領導人員以及先進典型人物、知名專家學者，擔任黨校兼職教師。加強拔尖人才、學術領軍人才培養，加快中青年教師培養，提高專職教師崗位在全校崗位總量中的比例。二是在教學方式上，倡導和運用研討式、案例式、體驗式、情景模擬式和現場教學、異地培訓等多種教學方式，開發黨校教學案例，重視運用多媒體和網絡信息技術，深入開展領導工作經驗交流和黨性分析等教學活動，增強教學鮮活性和吸引力感染力。整合全區教育資源，開發諸如“金堤永固”等系列主題黨性教育基地，打造洪澤黨性教育品牌。三是在考核考評上，建立健全學員考核評價機制、學員登記管理制度、培訓成果跟蹤管理制度，以及培訓情況通報反饋制度。學員學籍信息存入組織部門、黨校和干部所在單位，作為干部調訓的依據，做到應訓盡訓。建立黨校教師考核評價體系，實行集體備課、教案審核、課前試講、課后評估等制度，實行崗位等級、工作業績與薪酬福利掛鉤機制，經考核不適宜從事黨校教學工作的，調整工作崗位或調離黨校。四是在隊伍建設上，選派優秀黨政領導干部到黨校從事一至兩年的教學科研工作，保留原單位職級待遇。組織部門有計劃地安排黨校教師到黨政機關或基層掛職鍛煉。加強黨校與其他黨政機關和單位干部的任職交流力度，把黨校干部的內外交流納入整個干部交流工作統籌安排，暢通人才雙向交流渠道。加強組織員或班主任隊伍建設，根據黨校編制數量、班次設置和辦學規模等，配備相應級別和數量的組織員或班主任。五是在經費保障方面，改革經費管理體制，建立規范科學的經費保障機制，使黨校的經費安排更加有理有據。

第三篇: 黨支部主要做法和成效

安陽縣“創森”主要做法和取得的成效
作者：張晨良
來源：《農家科技下旬刊》2020年第01期

????????摘 要：創建國家森林城市是一項民生工程、德政工程，也是改善生態環境、建設幸福家園的重要舉措。筆者在安陽市創建國家森林城市期間擔任安陽縣林業局（現安陽縣林業發展中心）創森辦主任，現就安陽縣“創森”主要做法和取得成效進行簡要介紹，以供參考。

????????關鍵詞：創建國家森林城市;主要做法;取得成效;河南省安陽縣

????????近年來，安陽縣認真貫徹習近平總書記綠水青山就是金山銀山生態理念，緊緊圍繞安陽市創建國家森林城市工作目標，科學規劃，高位推進，加快實施生態廊道建設、森林城市建設和森林鄉村建設，拆違補綠，見縫插綠，全面拓展綠色空間，持續增加森林資源總量，不斷提升城鄉綠化水平。隨著各項創森項目相繼落地生效，藍天碧水、綠意盎然已逐步繪入安陽縣新縣城的版圖，“森林進城、城抱森林”生態格局已經形成，城市面貌日新月異，鄉村人居環境不斷改善，百姓滿意度和生活幸福指數在日漸濃郁的綠意中悄然提升。

????????一、創森工作開展情況

????????1.成立組織，加強領導。2017年，安陽市提出創建國家森林城市號召。為圓滿完成市委、市政府下達創森目標任務，安陽縣成立以縣委副書記、縣長任指揮長的創建國家森林城市指揮部，為全縣創森工作順利開展提供了強有力的組織保障;各鄉鎮也相繼成立高規格創森工作機構，并把創建國家森林城市工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程，主要領導親自掛帥、親自安排，認真組織協調本區域創森各項工作開展;縣直各有關單位按照部門分工，各司其職、各負其責，主動認領創森工作任務，通力協作、密切配合，認真做好創建國家森林城市建設的任務落實。

????????2.明確目標，科學規劃。按照創森目標任務，結合實際，安陽縣研究制定創建國家森林城市及林業生態建設2017—2019三年規劃，確定了“森林進城、三環圍城、百園靚城、濕地潤城”創森總體布局，共規劃造林總面積37441畝。森林進城：示范區核心區內所有可造林的地方都要植樹，多植綠，植好綠，通過二到三年的時間，使城區森林覆蓋率達到40%以上，人均綠地面積達到11平方米以上，居民出門500米內有游園;三環圍城：以高鐵、高速、國道、省道及縣鄉主要道路為骨架，完善提升廊道綠化，構建一個完整的生態廊道網絡，扮靚城市窗口，打造綠色名片;百園靚城：多渠道、多形式新建（或提升）生態園、觀光園、采摘園、經濟林、苗圃等，壯大園區建設;濕地潤城：打造南北中軸線、東西茶店河兩條水系靚麗風景線。

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