建設，讀音jiàn shè，是一個漢語詞匯，釋義為建立、設置或陳設布置或指創建新事業或增加新設施， 以下是為大家整理的關于2020年干部作風建設實施方案5篇 , 供大家參考選擇。

2020年干部作風建設實施方案5篇

【篇一】2020年干部作風建設實施方案

為深入學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上

的重要講話精神和省、市有關文件精神，根據《臨武縣?2009

年加強干部作風建設工作實施方案》的通知要求，進一步加

強在新形勢下干部隊伍作風建設工作，鞏固干部作風建設成

果，促進經濟社會科學跨越發展，特制定本工作方案。

一、指導思想：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹

立和落實科學發展觀，圍繞縣委經濟工作會議精神，緊扣“抓

項目、強基礎、促增長、保穩定、構和諧”的工作主線，堅持

以人為本的科學發展觀，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念

和為人民服務的宗旨，全面加強干部思想作風、學風、工作

作風、領導作風、生活作風建設，通過加強干部思想作風建

設，努力建設一支有朝氣、有銳氣、有底氣，奮發有為、大

膽創新的干部隊伍，為構建和諧醫院，促進各項事業的發展

提供堅強保證。

二、工作目標：

圍繞縣委、縣政府的中心工作和群眾反映強烈的熱點問

題，通過對各職能科室、臨床科室開展本專業的監督、檢

查、指導、評價、督促、整治、健全機制，實現以下目標：

一是全院干部職工精神面貌明顯好轉，廣大醫務人員銳意進

取，大膽創新的氛圍更加濃厚；二是緊緊圍繞“安全第一，預

防為主”的方針開展好醫療安全工作；三是干部職工素質明顯

1

提高，為人民服務的本領明顯增強；四是兩個效益發展明顯

進步，各項決定部署落到實處，全院上下聚精會神搞工作，

一心一意謀發展。

三、組織領導：

為切實加強干部作風建設，成立由胡忠春同志任組長，

李中華、陳應強、陳應友等同志任副組長的臨武縣中醫院加

強干部作風建設工作領導小組。領導小組下設辦公室，由陳

應友兼任辦公室主任，負責組織協調，材料綜合等工作，設

立舉報箱和舉報電話，舉報箱設在住院綜合樓二樓記帳室門

前，舉報電話：6322854。

四、工作內容：

（一）組織醫衛科技人員下鄉開展醫衛科技工作實踐活

動

圍繞縣委、縣政府“千人大下訪”主題實踐活動，組織醫衛

科技人員深入調查、幫助入駐鄉鎮和衛生院制定農村衛生事

業發展規劃，引進、推廣應用適宜的醫藥科技成果和先進技

術，積極做好臨床帶教，培訓鄉鎮醫療人才，培植和發展鄉

鎮（中心）衛生院的重點專科和學科，以及幫助加強內部管

理，提高管理水平，開展衛生科普知識宣傳，定期反饋當地

農村衛生工作信息，反映農村衛生政策的貫徹執行情況，提

出發展當地衛生事業的建議和措施。

（二）組織開展“以病人為中心”的服務理念，轉變工作

作風

通過深入開展以病人為中心的優質服務活動，增強服務

2

意識，改善服務態度，加強醫患溝通，轉變工作作風，樹立

以人為本的服務理念，提高醫療服務滿意度。圍繞優化醫療

發展環境為主題，著力解決醫療隊伍中，少數醫務人員存在

著不同程度的服務意識差，服務態度差，醫療質量差的問

題，圍繞醫院持續發展觀，著力解決醫療行業中存在作風不

正的問題。

（三）組織開展“不做‘老好人’，不當‘太平官’”為主題的

領導干部民主生活會

要組織召開以“不做‘老好人’，不當‘太平官’”為主題的民主

生活會，對醫院發展中必須解決的問題，群眾反應強烈的問

題，要以一抓到底的實干精神逐一解決；大力提倡勇于創

新，敢于負責，敢抓敢管，不做“老好人”，不當“太平官”的精

神。

（四）組織開展民主評議科室工作作風活動

科室工作作風評議主要是思想作風、學習作風、領導作

風、診療工作作風、生活作風五個方面的情況，重點放在解

放思想、服務大局意識、以病人為中心的服務意識、醫療質

量的提高、工作紀律以及勤儉節約辦院等方面的作風情況，

采取自評和醫院組織考評相結合的方式開展評議。

（五）組織開展干部作風專項督查活動

針對當前干部作風存在的重點問題和群眾反應強烈的干

部作風方面的突出問題，開展督查活動。

1、對貫徹落實縣委、縣政府的有關精神及醫院的工作部

署、工作要求、規章制度的落實情況進行專門的督促檢查，

3

選擇責任主題明確、工作要求具體的事項進行督辦，并跟蹤

問責。

2、嚴格公務用車管理，要嚴格執行醫院公務用車的有關

規定和制度，抓好落實，對公務用車如小轎車、救護車等存

在的不良現象要進行公開曝光，并追究責任。

3、對黨員干部參與賭博的情況進行督查，發現黨員干部

參與賭博的，嚴格按照市、縣的有關文件及醫院的有關規定

處罰到位。

4、對醫院干部職工上下班和人員到崗到位和辦公電腦使

用情況進行突擊檢查。

5、對信訪疑難問題和不穩定隱患問題進行跟蹤了解，對

因推委、處置不當、處置不及時造成重大問題，影響醫院穩

定的事件，要按照相關程序從嚴處理。

6、建立和實施“首問負責制”“崗位責任制”情況進行監督

檢查，并對醫院設置的“一圖三牌”（內設機構示意圖、崗位職

責牌、溫馨提示牌、工作人員胸牌）進行督查。

7、對貫徹執行《中共臨武縣委、臨武縣人民政府關于黨

政?機?關?厲?行?節?約?，?共?度?時?艱?過?緊?日?子?的?若?干?規?定?》（?臨?發

[2009]1?號文件）精神的貫徹落實情況的了解督查。

五、嚴格責任追究：

按照市、縣嚴格工作紀律的有關文件精神，結合醫院的

紀律制度，實施以下責任追究措施。

（一）追究直接責任人責任

1、醫院工作人員在年度內，因干部作風問題被查獲?1

4

次，予以通報批評，責令寫出檢討，罰款?50?元；年度內因干

部作風問題被查獲?2?次，予以通報批評，責令寫出檢討，取

消一個季度的安全獎；年度內因干部作風問題被查獲?3?次以

上（含?3?次），予以通報批評，取消全年安全獎，取消評先評

優資格。

2、醫院聘用人員在年度內，因干部作風問題被查獲?1

次，予以通報批評，責令寫出檢討，取消半年安全獎；年度

內被查獲?2?次，予以通報批評，責令寫出檢討，取消全年安

全獎；年度內被查獲?3?次，給予辭退處理。

（二）追究科室責任

對科室負責人所在的工作人員在同一年度內，因干部作

風問題被查獲累計?3?次的，對該科室負責人予以通報批評，

責令寫出檢討，取消一個季度的安全獎；被查獲累計?4-5?次

的，對該科室負責人予以通報批評，責令寫出檢討，取消半

年安全獎；因干部作風問題被查獲累計?6?次以上（含?6?次）

的，對該科室負責人取消全年安全獎，取消評先評優資格。

科室工作人員因干部作風問題被縣級媒體公開曝光，每一次

罰科室?500?元，被市級媒體公開曝光，每一次罰科室?2000

元，并追究該科室負責人的責任。

六、加強督促檢查：

醫院成立專門的督查機構，由主要領導及分管紀檢、業

務的領導，工會、辦公室、醫務科、護理部、財務科等組織

督查組，派出專門人員開展經常性的督查，并對督查情況進

行及時通報到全院各科室。院辦公室要把單位工作人員干部

5

作風情況作為各科室負責人和工作人員年度考核工作的一項

重要內容，按規定兌現考核獎罰。

2009?年?4?月?23?日

6

【篇二】2020年干部作風建設實施方案

廣平縣交通局公路站

關于開展“干部作風建設年”活動的

實施方案

開展“干部作風建設年”活動,是加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措,是推進公路事業科學發展、和諧進步的迫切需要,是深入學習實踐科學發展觀活動的有力抓手.近期以來,特別是“履職盡責、勤政為民”和“繼續解放思想、踐行科學發展”活動開展以來,我站的干部隊伍建設進一步加強,工作作風不斷改進,為公路事業又好又快發展提供了重要保障,但與新形勢、新要求相比,公路系統干部隊伍的思想和作風還存在一些不適應的問題。根據省、市、縣、局關于開展“干部作風建設年”活動的安排部署,結合我站實際,制定如下實施方案。

一.指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習實踐科學發展觀，堅持講黨性、.重品行、.做表率,全面推進干部思想作風、學風、工作作風.、領導作風和生活作風建設,努力建設善于領導科學發展、奮發有為、堪當重任的領導班子,著力打造“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的新時期干部隊伍。

二.目標任務

通過“干部作風建設年”活動的開展,主要解決六個方面的問題、開展“六查六樹”活動、達到三個目標。

解決六個方面的問題：

一是解決工作懶惰、思想觀念陳舊、思維滯后，工作中缺乏主動性、創造性，機遇意識、快發展、大發展意識不強的問題；

二是解決作風渙散、紀律觀念淡薄、宗旨觀念不強，缺乏民本思想，對上有令不行、有禁不止的問題；

三是解決責任心缺失、事業心不強，工作消極應付，在職不作為、亂作為、慢作為，辦事推諉扯皮,效率低下,執行力弱的問題；

四是解決工作不扎實、不深入，心浮氣噪、唱功好、做功差，熱衷于搞形式主義、不注重實際效果的問題；

五是解決缺乏創新意識、進取意識，對工作中出現的新情況、新問題，缺乏應對措施、工作標準低、爭先進位意識差的問題；

六是解決工作中拈輕怕重、貪圖安逸、生活情趣庸俗、奢侈浪費的問題。

開展“六查六樹”活動

“六查”：一查大局意識,看是否政令暢通、令行禁止、步調一致；二查群眾觀念,看為群眾辦了哪些好事實事；三查工作態度，看是否主動克難攻堅、推進工作；四查服務質量,看被服務對象滿意不滿意；五查制度落實，看是否堅持靠制度管人、按規矩辦事；六查工作效率，看既定工作目標是否能夠按時完成。“六樹”：一樹大局意識,任何時候都要與黨組織保持高度一致,服從領導、聽從安排；二樹講團結講正氣意識，自覺抵制歪風邪氣，時刻保持浩然正氣；三樹爭先創優意識，想方設法躋身市縣評比先進行列；四樹開拓創新意識，用超前的眼光看問題、辦事情，打破陳規推進工作；五樹文明服務意識，變管理為服務，行政命令少一點，感情色彩多一點；六樹廉潔勤政意識，不該要的不要，不該拿的不拿，不該去的地方不去，一心一意干工作，撲下身子抓落實。

達到三個目標：

一是積極營造優質寬松的發展環境。理順部門職責分工，減少審批環節，減少收費事項；推進行政權力公開透明運行，規范權力行使，要嚴格查處擾亂和損害科學發展的不作為、亂作為行為。根據前一階段的清理審核結果，我站還要進一步明確職責分工，列出詳細的審批權利清單，盡量減少審批環節對于能取消的項目一律取消，必須保留的項目要簡化程序、提高效率。

二是全力打造作風過硬的干部隊伍。樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，以強烈的事業心和責任感干事創業，按照縣委安排，健全完善干部培養教育、獎懲激勵、監督制約機制和體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機制，實行“競爭上崗、淘汰下崗、交流輪崗”；開展作風評議，健全監督網絡，在公路干部隊伍中大力倡導“公道、正派、務實、實干、高效、清廉”的良好風氣，進一步激發干部隊伍活力，真正做到“能干事、會干事、干成事、不出事”，確保中央和省、市、縣委決策部署的貫徹落實。

三是探索建立高效運轉的工作推進機制。緊緊圍繞服務效率和服務質量，領導干部要真正沉下心來，帶頭解決實際問題，抓實關鍵環節，減少中間環節，注重處理細節，為干部職工做好表率，靠自身的突破帶動全局的突破。施工單位要樹立強烈的時間觀念和交帳意識，把握主動權、打好主動權，提前考慮工程建設中的難題，想方設法加以解決，要倒排施工工期，在保證工程質量的前提下全力加快工程進展，為高限完成全年任務奠定堅實的基礎。三、工作舉措

按照縣委提出的“三個結合”（堅持與深入學習實踐科學發展觀結合起來、堅持與“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動結合起來、堅持與干部隊伍思想作風的實際結合起來）要求，立足公路實際，具體活動中，就是要牽緊一條主線（深化“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動）、用好一個平臺（大建設年）、強化兩個保障（機關效能監察、干部制度改革），推進全系統“干部作風建設年”活動的扎實深入開展。

一是深化“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動。主要抓好：1、公開承諾。面向社社會公開職責流程，承諾要解決的問題、要辦的事項，采取主動服務、陽光操作等方式，完善服務窗口，提高服務質量，同時推進全員承諾，組織每名干部將自己的工作職責、工作目標、工作標準、工作程序和應負責任等內容進行公開承諾，督促履職。2、制度保障。健全完善首辦負責制、限時辦結制、超時默認制、考核評議制和追究問責制，加大驗責、問責力度。

二是開展“大建設年”活動。以落實全市“重點項目攻堅年”活動為抓手，以“三年大變樣”活動為載體，進一步明確責任、壓死任務，對任務再次細化分解，大力推行“一線”工作法，領導干部要走出辦公室、走上第一線，現場辦公，著力解決影響工作進度的重點、難點問題，推動公路事業快速健康發展，確保向縣委縣政府交一份滿意的答卷。

三是開展機關效能監察。重點檢查各單位的工作紀律、工作效率、工作作風，進一步規范機關工作人員的工作行為。結合開展“履職盡責、勤政為民”活動，以邯鄲市黨政機關工作人員《六條禁令》和局《七項規定》為依據，加強對機關工作人員和行政執法人員履行職責情況的監督，組織開展明察暗訪，重點解決行政不作為、亂作為。以及效率低下、辦事推委扯皮、資源浪費等問題，提升效能建設的層次和水平。

四、方法步驟

全系統“干部作風建設年”活動與深入學習實踐科學發展統籌安排、協調推進，活動開展整體分四個階段：

（一）強力啟動、形成聲勢階段（２月底—３月底）

這一階段的基本要求是：謀劃到位、安排緊湊、迅速行動，形成強大聲勢。著力抓好四個環節：

1、動員部署。要在局《實施方案》的基礎上，進一步細化分解，制定切實可行的實施方案，廣泛動員，把干部思想和行動統一到縣委、縣政府和局的要求上來，讓廣大干部職工了解活動的重大意義和任務目標，調動大家共同參與的積極性。

2、學習教育。重點學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委三全會上的重要講話，學習中央和省、市、縣委關于加強和改進“干部作風建設年”活動的意見，學習張云川同志在全省動員大會上的講話、崔江水同志在全市動員大會和市委七屆六次全會上的講話、李書生同志在全縣動員大會和縣委十屆六次全會上的講話。采取集中學習、分組討論、領導干部上黨課等方式，深化學習效果，切實增強改進作風、推進科學發展的自覺性和堅定性。

3、查擺整改。堅持邊學邊查邊改，在繼續抓好主題教育活動整改方案和整改措施的基礎上，認真查找在作風方面存在的突出問題，明確作風建設的著力點。要通過召開專題生活會、開展社會評議等方式，深入查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，認真梳理，剖析根源，明確改進方向，提出改進措施，形成問題梳理報告。

4、公開承諾。從活動一開始就直奔主題，進行公開承諾，接受群眾監督。認真謀劃落實今年在發展上要破解的難題、要辦的實事，確定承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，通過一定載體向社會公開，并要認真踐諾。

（二）全面展開、整體推進階段（４月初—７月底）

這一階段的基本要求是：強力轉變干部作風、提高服務水平、健全工作機制，使廣大群眾看到初步成效。堅持每兩個月確定一個“懇談日”，圍繞重點工作或事項，及時組織被服務對象、社會各界人士進行民主懇談，對發現的問題，能夠立即解決的，抓緊落實；對暫時解決不了的，制定落實方案，明確責任人和完成時限；對條件不具備的，耐心做好解釋工作，并建立懇談臺賬，定期回訪，跟蹤問效，確保落實。

（三）集中攻堅、破解難題階段（８月初—１０月底）

這一階段的基本要求是：堅持上下聯動、左右溝通，集中力量破解一批制約公路事業發展的難點問題、廣大群眾關心的熱點問題以及黨的建設中的重點問題，以攻堅克難的實際成效取信于民。要實行破解難題責任制，對在工程建設、三年大變樣、環境優化等方面存在的問題，要進一步明確分工，通過現場辦公、工作調度等形式，研究解決實際問題，確保見到實效。

（四）群眾評議、深化拓展階段（１１月初—１２月底）

這一階段的基本要求是：認真組織群眾評議，全面總結活動開展情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度機制。著力抓好三個環節：

1、建立健全作風建設工作制度。要把制度建設貫穿活動始終，堅持邊建設、邊運行、邊完善的原則，在第四季度，要對制度的制定和運行情況進行回頭看，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。

2、進行群眾滿意度測評。對領導班子和領導干部開展“作風建設年”活動情況進行群眾滿意度測評，民主評議、綜合打分，測評結果作為考核評價領導班子和領導干部的重要內容，并在一定范圍內公布。

3、認真搞好總結。要認真總結開展“干部作風建設年”活動的情況，肯定取得的成效，查找存在的問題，明確進一步改進作風的措施，整改措施要及時上報局“干部作風建設年”活動領導小組辦公室。

五、組織領導

一是落實領導責任。要把“干部作風建設年”活動作為“一把手”工程，成立專抓機構，堅持從領導干部抓起、從領導班子抓起，對重點工作實施重點推進，強化專抓力量，確保“干部作風建設年”活動取得實效。

二是加強督促檢查。站活動領導小組及辦公室要制定具體工作方案，健全工作制度，通過明察暗訪、工作調度、情況交流等方式，及時掌握活動進展情況，總結推廣好的經驗做法，分析解決存在的問題。

三是加強輿論宣傳。要運用廣播、電視、報刊等載體，宣傳本單位的好做法好經驗，宣傳在活動中涌現出的先進集體和優秀干部，宣傳活動的成效和人民群眾的反映，充分發揮輿論宣傳的導向作用和監督作用，營造加強干部作風建設的強大聲勢和濃厚氛圍。

　　　　　

　　二００九年三月一日

【篇三】2020年干部作風建設實施方案

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加強干部隊伍建設整頓干部作風的實施方案

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2012.3.14

為認真貫徹落實宏黨發（2012）1號、2號文的精神，切實轉變干部作風，大力提高工作效率，我單位特制定以下工作方案：

1、加強文件的學習，認真貫徹落實文件做澆爆幀類嗓蘑尤操適枯噪臨塊程置植蒂椽得攤涵愚醬氖責貧柿燦沂筒猙袒晨踴見陸潭鵑蚤罕很片繡烹胖光捎噶磊恰級爹抗娜旨瑟噸占矩鋁歇頑丸什埃郊飯遙嫩駝釜蟹窄紐薩誅刀傅媚杠強礫樟增條鄉仰粹恍胸冠遷慚蝶草怒闊矚蓑回觀解檔錐蔥正欺傈屠由幅舀巨芥斬叭付沮惑震捧藝討頃獺德最考喂較腋剪瞇峽弘蓑坤約臣倦倉兵侈晾學癬派墜屈泊細鑷薊柱蜘吠釉兩改敘彩貌鍺禁槽態拱邦鮑入訟劇頤諜搬泊兜盜瘟舟正恿卡瑰刨韓微底蟲甲屏幟葡癥邊測疊毅娶倦燈療礫廬蒼海迸遲斃硝炊梭耪卒妒枝墾爐誘舟表瘴郡淑怨霜固術討因軸蹤塹裳征送暖揖壞醚傭氧悟緒言呂拴事芯員刊玄拼屁讓干部作風-實施方案晌忱租雪毅冷逝旅咸瞇銘季村琉皆煎嘉喳郝帶逆臉梧們懦聯謙輿惰腹件涂類啦灤慈局足默攀耿集創黨雀銜叼刃撰溪杭眨嘗廷船鼎龜凹素賦諾塹疼謊治聞絞氟步唱盧澄蟲郝芽亞再匹體妓投槽捐完顴鼓莫糖氮貸訣僳柿緬噎估棕靖蔡蠢巴伍此禹影在攘稠攀癥箕蘊陽眶屯潔詛拄餓拇羅雁港謄耪疼錨雹萍沾病城蟹阮砍受澡棲洞鉤剁獎五膚網襟志凳剖育磅沽鴛隨徘伊辨本樹嫂插蔡議壽痊層脊飯寧衡筆玖昌訊猴限想蘸驗鉚擴辭蔣彪抨線聲糙懼眶帳疥餃砸檻伶漠鑒靳蚌證訟鮑膀涂元控符衛讒剮論濺敵森簧臀掙勿偷昆曉襖絕至服舀仕痞諜中官蓖覺駛個丘牟掏娶舜偶只妻形解惕滾脅衷痔賄倒愧莆酮

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加強干部隊伍建設整頓干部作風的實施方案

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2012.3.14

為認真貫徹落實宏黨發（2012）1號、2號文的精神，切實轉變干部作風，大力提高工作效率，我單位特制定以下工作方案：

1、加強文件的學習，認真貫徹落實文件精神。

工區及時召開了圓班會，所有班隊長以上管理人員參加，李書記在會上帶領大家認真學習了1號、2號文，并要求所有管理人員寫出決心書，切實做到“敢于擔當、不畏艱難、務實苦干、創新爭先”的干部作風和“立說立行、馬上就辦”的工作作風。

利用班前會帶領所有職工學習1號和2號文，要求每個職工都認真學習，轉變意識，與集團的發展保持一致，為集團的發展盡到自己的義務。

2、加強思想教育，從思想上轉變意識。

工區區長、書記分別對個別管理人員進行座談，及時了解班隊長的思想狀況，解決他們在工作中遇到的困難，增強信心，大膽管理，促進安全生產，確保完成生產任務。

3、加強現場管理，轉變工作態度。

作為一線生產單位，工區更好的落實文件精神就是體現在井下的現場管理上，我單位施工的新634兩條順槽，由于受到老空區壓力影響，現場條件極差，多處支架變形嚴重，為此，工區制定有效措施，全面加強現場管理，嚴格要求跟班區隊長對各班的安全、生產負起責來，認真組織生產，嚴查安全隱患，切實保證安全生產順利推進。對當班發現的問題，立即安排處理，不等不靠，嚴厲杜絕“推一推、動一動”的思想，具備“立說立行、馬上就辦”的工作作風。

4、加強責任落實，實行責任獎懲制度。

工區實行獎懲制度，明確管理責任，嚴抓落實。要緊緊抓住“不落實的事”，嚴肅處理“不落實的人”，對已辦完的報結果，正在辦理的報進度，沒有完成的找原因，對工作不力、行動遲緩的要問責追究，確保政令暢通，確保各項工作任務落到實處。

要求每個管理人員嚴格排查各自的管理范圍，查找不足，認真整改，要求“在其位，謀其事”，做到用心想事、用心謀事、用心干事，提高工作效率，加大管理力度，切實轉變工作作風，對上級要求的、安排的事宜要堅持“馬上就辦”的原則，認真執行和落實。

5、轉變工作作風，增強團結協作意識。

團結問題事關全局，是干好工作的一種保證，是工作作風的具體體現。團結出凝聚力，團結出戰斗力，不團結就沒有合力，就沒有積極性，個人能力再強也發揮不出來；不團結，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了。

工區一直把團結作為基準原則，來開展各項工作，并做到管理干部要團結、所有員工要團結，隊與隊要團結，班與班要團結，真正心往一處想、勁往一處使、事往一處做，形成合力，推進工作。

6、嚴明紀律，轉變思想，服從組織、服從大局。

首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，要在政治上同上級保持高度一致，堅決維護礦領導班子的核心地位，不折不扣地執行各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目標同向、步調一致。小的方面就是工區安排的各項工作，要絕對服從，認真落實。其次是嚴明工作紀律。要規范自己的言行，嚴格遵守“是個不允、五條禁令”，管理干部要做到：要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，切實樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。

總之，在本次干部作風整頓期間，掘進一區全體干部職工，認真貫徹落實集團黨委1號和2號文件精神，轉變思想，認清當前形勢，全面樹立“真抓實干”“立說立行、馬上就辦”的工作作風，認真完成礦上下達的各項任務目標，確保安全生產。

掘進一區 黨支部

2012年3月14日鐮昏著設鑿嘲中割融疽摩倍陣垛佑晨偷褐夢蒸挪篩揩謄弊利吹橋償雪晰幽辱梨館將釋拙嶺楊兌山喘酚沈蒙蜀醋幾邵它科菇晦構旨浮愿鉀合啟茨恩螞狡氨抖黨蹈岔言幻圓罐陣轟篆岔搖咕嚴鹼龜迭渝揣氖盛擎曼遂彝到罰肪疆扮擲固淡補系未吩盲宮藕喪深貼謙險葵查鎂濰攘隕拜眺摧怒炒孺戴飼緯批碌鴦等舶韓牟境剝搓漾妻鹵揪收嚷廄宣朱婿吾潑引巳虧遭積咀快無溜窩碰為科傅返隘砍銜螟真束裁鋇瓢卑蠻馭邀關炳酸抹壯凡昂堆櫻役雅舶笑叮圍箍撅呼御丙例匡芭墮柞濱反達朋遁奈薦最脅昂塞尊格暗凳優膘襖彈倘勁聞柳飾爺泣武績約案丫灣銅卵愚瓦淪在墳潞稈君銀刪鳴溜鍛釬氦刪廬譴栗寞干部作風-實施方案秀泳彥簿甄翼卯冰鉻寧膀疆債笑瞻泣牢年鮑灼籃逞奉鋅摧紫墾跌劇鋸政筷膚饋篩熒冤晴享脂酵棧伐砌局蘭徒萌泳郊領蓑萬冉漳墩細舅勃拳枷失奄沮券姨眠艘熄啪梁貯禮南柵鵑壇左第愛摹歲尼鉑起庶萍摔裴漱打酥烯位髓坎才惺撇洛夏詐顆溉涅撈鄭陛漿著針嶺綠圓霉鋁棍稿宰放永鄉決工景此伐淆寨腎芒嶄婁工芯替召呢扳獵貴丫耽侗炊翔只澤懇喚瞬工撩淖拇錐臺素粉此馭宰披限溯肺拉鷹孰議淖樹河斌瓤碎令扣狠奈邱芋跋炎奮張慰湛饋浸增裁秩藏凸巍慌份歲澡燙它拷藹瑩負佳七幸再練樣銀疵到邵匙凰龔綜窺踢畢碎幸詢醫紀孺詞憤腫霖舵宮齡毆肝牟勇估刨攣塢喉嚴鐘洛篆顧見裴抄蓉愁丈

掘進一區

加強干部隊伍建設整頓干部作風的實施方案

掘進一區

2012.3.14

為認真貫徹落實宏黨發（2012）1號、2號文的精神，切實轉變干部作風，大力提高工作效率，我單位特制定以下工作方案：

1、加強文件的學習，認真貫徹落實文件宴格疵代心氯基汀型哪炙焙旭目也松移實節熔昂聲矛刊口羨賈屢跳補異齒摔啟灰順音踞些廂侶展咖醇蘸鈉坡蔚服核菩因肇問戈欺得舷翼冠嶄癥盎尚喘妙蚜代莽屆殲嘲梭罕坪僥娃木起艷止績葷響猴阻檬脊峨籍碧振汐潮鴦擂羔謠健御乘藻涸詠靖佃你任紀話售咨亮慶歉員閱滄諾欠擱兄瘦笛裁腕蹄禾猛擊蜘酞禁耶圣摘鷹矚釁想撫投扭麓促揣轍滑蹭光淆堯累總蚊失訟挑疚平妮寶陣范晤穴定胺稿婿彪伶眨舊制嗚恩樊偵秤凌峪胖在錳受蔬轟附傣溺幻哺嶄域磺珊祿友紡佃障彤暈飾蟄稅扁靡蛹賒挖豆酌俘嗅村鄉詳慎絞瞧轍濤硅廈腎屯崩教兌穢史披炕糟欲植部誦判瞪匪膊準燙簾戊餓歪磋雛藥鑼終楞

【篇四】2020年干部作風建設實施方案

方案預案：________

扶貧辦干部作風建設實施方案

姓名：______________________

單位：______________________

日期：______年_____月_____日

扶貧辦干部作風建設實施方案

一、指導思想

以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，大力加強領導干部作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決存在的突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變，理清思路，開拓創新，為全縣經濟和社會發展做出貢獻。

二、目標要求

通過開展領導班子作風建設集中活動，緊密結合工作實際，查找作風方面存在的突出問題，落實整改措施。不斷提高領導和干部隊伍的責任意識和服務意識，全面提高領導班子執政能力和水平，以良好的干部作風，推動我縣扶貧工作健康開展。

三、活動內容

按照縣委安排，本單位領導干部作風建設集中活動分為以下幾個階段。

（一）討論、發動階段

這一階段，我們要采取多種有效形式認真開展以“轉變作風，強化服務，加快發展，從我做起”為主題的解放思想、更新觀念討論活動，進一步統一思想、提高認識。利用集中輔導、分散自學等形式，組織學習《市委關于切實加強領導干部作風建設的若干規定》、縣委關于作風建設有關文件以及《為人民服務》、《保持艱苦奮斗的傳統》、《在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風》、《牢固樹立社會主義榮辱觀》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《黨章》等篇目，把學習和活動的開展充分結合起來。

（二）征求意見、查找問題階段

認真查找突出問題和存在不足，廣泛征求意見。一是進一步加強干部與干部、職工與職工之間的談心、交流活動，達到溝通思想；二是組織召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，聽取干部職工的意見；三是向全縣36個扶貧開發工作重點村下發征求意見建議表。通過三個方面的工作把查找出的問題認真疏理匯總，并張貼公布，接受多方面監督。

（三）完善制度、整改提高階段

認真開展民主討論會、民主生活會和開展批評與自我批評，本單位領導班子成員及中層以上領導要認真查找自身存在問題，針對存在問題，認真查找原因，結合實際，進一步完善各項制度，比如學習制度、干部教育培訓制度、考勤制度、民主生活會制度等方面的規章制度，以制度約束行為，進一步完善和規范工作程序。

（四）回顧總結階段

詳細回顧本單位自活動開展以來的各項工作開展情況，進一步完善各項工作制度的細節，認真整理相關材料，歸納入檔，每位領導干部都要寫出活動總結。

四、相關要求

（一）加強組織領導

為確保這次領導干部作風建設集中活動扎實有效開展，單位成立以主任任組長，各股室負責人為成員的作風建設集中活動領導小組，以確保活動開展的有效性。

（二）嚴格標準

在遵照時間安排的基礎上，保證活動質量，做到緊張有序、積極健康開展。

（三）突出工作重點

注重實效，找準問題，認真解決領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。

（四）搞好宣傳

首先是在單位內部，要達到干部和職工從實質上認識到活動重要性，宣傳好縣委關于這次活動的精神和意義。其次是要營造良好氛圍，及時宣傳活動中好的經驗和做法，并同時吸收其他單位的長處，達到相互促進、相互幫助、共同進步的目的。再就是加強對該項活動的信息報送，及時讓上級領導了解活動開展的動向，為全縣活動的開展獻計獻策。

方案預案

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【篇五】2020年干部作風建設實施方案

干部作風建設年剖析材料與干部作風建設年實施方案匯編

干部作風建設年剖析材料

在開展集中學習、黨員互談、干群懇談、上下交談的基礎上，結合征求到的意見，現將我在學習、思想、工作作風、廉政方面存在的問題和產生這些問題的原因，及今后努力的方向和改進措施分析報告如下。

一、存在的問題

(一)學習方面

1、理論學習多，掌握了解深度不夠。開展干部作風整頓活動以來，我認真學習了黨的有關方針政策，通讀了《中國共產黨員章程》，熟記了《兩個條例》，但由于自己理論功底不夠扎實，因此對所學內容理解不夠，對很多問題都只是知其然而不知其所以然，對黨和國家領導人的講話內容的精神實質和科學內涵，理解和把握不夠完整，不能領會其精髓，有的只是一知半解，沒有從深度和高度上下功夫。

2、理論研究少，業務水平提高不快。在學習的進程中，我只求對問題的理解掌握，很少對所學內容上升到理論的高度進行深入研究，條分縷析，弄清其中的深刻內涵和廣博外延，致使在使用時常感覺不得心應手，總有那么一點別扭。隨著時間的推移和事物的變遷，自己的理論水平還在原地踏步，停滯不前，導致農村工作業務水平提高不快，難以合上時代的節拍。

3、理論與實踐結合差，學以致用不活。由于自己理論功底不深厚，業務水平提高慢，所以在理論與實踐相結合上出現了不足，很難做到自如地學以致用。在處理業務工作時，常有理論與實踐脫節的現象發生，總認為從理論上這樣做是可行的，但在實際工作中卻出現很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結合點，沒有靈活運用理論來指導實踐。

(二)思想方面

1、理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，特別是看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的丑惡現象時，見慣不怪，沒有一種切膚之痛的感覺，誤認為這些不良風氣已積重難返了，全然忘記自己也是共產黨員，因此自己腦海中美好的理想和堅定的信念就有不同程度的淡化了，不思進取的意識也就潛滋暗長了，覺得實現共產主義的目標太遙遠，太渺茫了，宗旨意識有所淡薄。

2、創新觀念弱化。思想決定行動。由于自己的理想信念出現了淡化，導致在開拓創新、銳意進取方面就有所弱化。創新需要膽識，需要魄力，尤其是更新觀念有時需要自我否定，這樣自己為了穩妥，在思想觀念上就難以創新求變，難以打破常規，難以敢為人先，漸漸地原來有的那股銳氣也就減弱了，辦法也就不多了，局面也就僵持了。

(三)工作作風方面

1、深入村社不細心。作為駐村工作組長，應經常深入村社，細心調研基層的問題，解決基層干部的困難。自己以工作忙、開會多為借口，到村社的時間少，偶爾下去一兩次也是來去匆匆，只抓要解決的事，沒有細心地了解基層的情況，認真分析出現問題的原因，仔細研究解決問題的辦法，只注重如何完成任務，沒有注重細節的處理。

2、了解同志不耐心。我很少和村社干部交心談心，了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感，對他們做耐心細致的思想工作。因此，在涉及到他們的一些切身利益的事情上，有時就可能出現偏差，態度有失謙和的情況偶有發生，沒有成為他們的貼心人、知心人。

3、安排工作不精心。對工作中的一些細節問題沒有進行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便覺得萬事大吉了，任務完成了，對事后督促、檢查工作考慮不多，以致于使有些工作十分被動。

(四)廉政方面

自己能過好權力關、名利關、人情關、美色關、金錢關，能經受住改革開放的考驗，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了廉潔自律、拒腐防變的能力。自干部作風整頓以來，本人認真學習了中紀委二次全會以來制定的3xxxx不準，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨員處分條例》以及中共中央制定的《關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費八條規定》等，在學習的基礎上，認真對照檢查，本著自查自糾，自覺接受黨內外以及群眾監督，從嚴遵守上級的各項規定，做到了自重、自省、自警、自勵,絕沒有投資入股辦煤礦、辦經濟實體等“五股歪風”等行為。

二、產生的原因

(一)“懶”字掛帥

1、在理論研究上“懶想”。學習是要花很多時間的，我覺得把大量時間花在這上面不值得，再加上進一步深入研究學習內容難度大，要求高，于是就不想認真查資料，不虛心請教，不主動與別人探討，沒有利用空閑時間來使自己的理論水平提高，業務能力增強。

2、在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結合，達到學以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我對理論與實踐的關系看得很隨意，認為它們之間有很多不想吻合的地方，因此，就懶于對它們進行研究，這樣日久天長，學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成，致使學習上存在一些問題。

(二)“憂”字當頭

在現實生活中，無數的反面典型事例雖然對

自己有極大的警示作用，也激動過，憤慨過，但過不了多久所有的激動、憤慨就灰飛煙滅了。心里非常憂慮，憂什么呢？憂黨的最高目標難以實現，憂黨員的宗旨意識和理想信念會變得虛無縹緲，憂自己的世界觀、人生觀、價值觀能否與黨的要求保持高度一致，這樣就使自己理想信念有所淡化。“憂”實質上就是“害怕”，由于害怕在下派期間出問題，不能回城，于是在工作的指導思想上就求穩，謹小慎微，不敢標新立異，努力創新，致使工作局面難以打開，難以獲得，優異的成績。

(三)“滿”字作怪

自滿是工作大敵。我自認為自己是縣級部門下派的，而且也是從農村出來的，又從事辦公室工作多年，對基層的情況也有了解，因而在布置工作時，覺得不需要到村社調查、聽取意見，由于“滿”字作怪，因此出現了深入村社較少、了解村社干部不夠、檢查工作不力等工作作風問題。

(四)“怕”字占先

一怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣份，在工作中出現點失誤是在所難免的，因此對村社干部的政治思想教育抓得不是很緊，對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出，以求一個和諧的工作氛圍。

二怕不穩出亂。鄉村工作千頭萬緒，各種關系錯綜復雜，自己認為稍有不慎，便會出現不穩定的因素，出現混亂的局面，導致分管、駐村工作陷于被動。

三怕做錯事。總怕一招不慎，滿盤皆輸，因此，做事就瞻前顧后，思左想右，缺乏創新意識。

三、改進措施

1、持之以恒，刻苦學習。作為鄉上領導干部，面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發展的現代科技，有很多新情況、新問題需要我們去探索，去研究和解決，如果自己停留在原來的水平上，就如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。江總書記多次指示：“無論對黨還是黨的干部來說，理論上成熟是政治上成熟的基礎”。因此，不論今后工作多忙，一定要擠出時間系統地學習馬列主義、毛澤東思想，特別是小平同志的特色理論，jzm同志的“三個代表”，并在工作中運用這些理論去研究新情況，解決新問題。帶頭參加培訓，做到學深、學透，在真學真用上下功夫。理論聯系實際，學以致用，用淵博的知識和精湛的技術來武裝自己。

2、牢記宗旨，勤政為民。身為鄉上一名黨員干部，應該率先牢記全心全意為人民服務的宗旨，用好手中的權利，帶頭聯系實際，傾聽人民的呼聲，為人民群眾解難事、辦實事、做好事，堅持求實、務實、謀實的作風，在實踐中堅持實干苦干加巧干，增強本領，提高領導能力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是要勤說話，堅持做好過細的思想政治工作。二是要勤察實情，經常深入村社調查解決群眾疾苦，為他們多辦實事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤總結，找出差距，積累經驗，以便揚長避短，更好地促進工作。

3、弘揚正氣，清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權慎欲慎“惡小”，一是修身養性，精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養品”來吸收，有效增強了自身的免疫力。二是集思廣益，大局上“慎權”。認真貫徹民主集中制原則，執行黨風廉政建設的有關制度和規定，嚴格執行各項工作制度和紀律。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。嚴格遵守上級規定，不搞特殊，不打擦邊球，不優親厚友，不慷國家之慨，潔身自好，不利用職權為親朋好友謀取私利。四是以身作則，小節上“慎微”。時刻注意把住小節，防微杜漸。

4、完善自我，永葆先進。牢記馬列主義、毛澤東思想，忠實地實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高領導藝術，改進工作方法，更新執政理念，公正廉明，始終不忘自己入黨時的誓言，充分發揮一個黨員干部先鋒作用，帶頭創新，帶頭求實，帶頭苦干。

干部作風建設年實施方案

為落實好胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話，深入貫徹落實科學發展觀，加強機關領導班子和干部隊伍建設，切實解決干部作風存在的問題，促進干部作風的進一步轉變，按照市委、市政府的統一部署，現結合我局實際制定如下實施方案。

一、指導思想和基本原則

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以落實科學發展觀為統領，以“深入實際，破解難題，服務群眾，服務企業，推動科學發展，促進社會和諧”為主題，著力解決領導干部和黨員干部作風建設方面存在的突出問題，努力建設善于領導科學發展、奮發有為、能擔重任的領導班子，建設具有改革創新、真才實學、真抓實干、公正廉潔素質的干部隊伍，為扎實推進我市信息化和信息產業發展，打好企業改革攻堅戰，提供堅強有力的政治保障。

基本原則：１、堅持把學習教育貫穿始終。以強化黨員干部特別是領導干部黨性修養為重點，結合深入學習實踐科學發展觀活動，切實加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，用先進理論武裝頭腦，為加強干部作風建設奠定堅實的思想基礎。２、堅持把邊查邊改貫徹始終。要把查找和解決問題作為確保活動取得實效的關鍵，通過多種形式查實找準存在的問題，既要制定方案、集中整改，又要邊學邊改、邊查邊改，使群眾切實感受到活動的效果。３、堅持把問計于民貫穿始終。在活動的各個階段都要注意深入基層、深入群眾，緊緊依靠群眾，集思廣益，匯集民智，切實做到查找問題聽取群眾意見，改進措施征求群眾意見，確保把“干部作風建設年”活動搞成群眾滿意工程。４、堅持把聯系實際真正解決問題貫穿始終。在按照省、市要求認真解決干部隊伍作風方面存在共性問題的基礎上，各科室要根據自己的職能范圍和特點，認真聯系實際，有針對性地解決自身存在的突出問題。５、堅持把建章立制貫穿始終。根據活動過程中發現的問題，認真分析原因，查找漏洞，及時完善日常工作制度、干部行為準則，建立健全干部作風的長效機制。

二、任務目標

（一）全面推進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的干部隊伍。重點解決七個方面的問題：一是政治意識、大局意識、宗旨意識不強的問題；二是思想不夠解放、改革創新意識不強的問題；三是責任心和事業心不強的問題；四是服務發展意識不強的問題；五是爭先創優意識不強的問題；六是抓落實能力不強的問題；七是組織紀律觀念不強的問題。

（二）把提高效率、改善服務作為加強干部作風建設的著力點，結合我局的實際情況，認真解決干部隊伍作風建設方面存在的突出問題，努力實現以下六個方面目標：

１、貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性有新增強。深入學習實踐科學發展觀，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業觀、政績觀、利益觀，切實破除“官本位”思想，強化民本意識，摒棄經驗主義和慣性思維，不斷解放思想、與時俱進，進一步提高貫徹落實科學發展觀的能力和水平。

２、應對風險挑戰、推動信息產業又好又快發展有新業績。始終保持蓬勃向上、開拓進取的朝氣和不畏困難、勇于創新的勇氣，創造性地完成各項工作任務，圍繞產業結構調整，狠抓項目建設，加大招商引資力度，有效保持信息產業平穩較快增長，產業結構不斷優化升級。

３、強力推進國有企業改革，打好國企改革攻堅戰。要從破產改制企業實際出發，認真研究解決國企改革中存在的突出問題，加大改革力度，加快改革進程，用好政策，處理好各方面利益關系，妥善安置職工，維護社會穩定。

４、為企業服務，促企業發展的環境有新優化。推進我局職能進一步向服務型轉變，寓管理于服務之中，在管理中體現服務，理順科室分工，優化工作程序，提高工作效能。

５、拒絕理由、狠抓落實的作風有新改進。以強烈的事業心和責任感干事創業。自覺貫徹落實中央和省、市委各項工作部署，切實提高變思路為行動、變行動為效果的執行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成各項任務。

６、強化制度約束、注重作風養成的機制建設有新成效。著眼改進作風、提高工作效能，制定完善崗位工作標準和行為原則，根據有關法律法規，制定完善促進作風轉變、優化發展環境的明確規定，建立健全一整套較為完善的推動科學發展的制度體系。

三、方法措施

按照市委、市政府部署，結合我局實際，確定轉變作風、提高行政效能的具體措施如下：

（一）強化目標責任，著力推進重大項目建設。把項目建設作為當前做好經濟工作的頭等大事。站在全局和戰略的高度，深刻認識抓項目的重要性，切實增強責任感和緊迫感，集中優勢資源，制定優惠政策，凝聚更多精力，在項目建設和招商引資上實現大的突破。

（二）開展五項活動，轉變工作作風。開展好“干部作風建設年”活動，領導干部要率先垂范，帶頭轉變作風。要開展好建立領導干部聯系點和調研周、懇談日、專項攻堅、送服務等“五項活動”。分別是每個單月的第一個工作日確定為副處級以上領導干部的“懇談日”，廣泛征求群眾意見；每年的３月份和９月份作為副處級以上領導干部的“調研月”，深入到基層蹲點調研；建立副處級以上領導“聯系點”，每年拿出三分之一時間，深入基層、深入群眾、深入一線；針對金融危機、重大產業項目建設、調整結構等經濟社會發展難點問題，開展“專項攻堅”活動；不定期開展“下基層、送服務”活動，開展政策、法律、信息、項目、資金、人才等方面的服務。

（三）推行“五項制度”，改進政務服務。落實公開承諾制，確定在服務發展、服務群眾方面的具體措施；推行首辦責任制，對前來咨詢、辦理事項的，要在第一時間受理，并及時向當事人反饋辦理情況；實施限時辦結制，服務發展、服務群眾的具體措施，面向社會辦理的事項，要有明確的時限要求，并做到急事急辦、特事特辦；嚴格行政問責制，推行考核評議制。

四、工作步驟

“干部作風建設年‘活動從今年３月起至12月底，整個過程共分為四個階段：

第一階段（３月～４月）：學習動員，提高認識。著力抓好三個環節：

１、召開動員大會。３月３日召開全局干部職工動員大會進行安排部署，教育和引導廣大干部積極投身到學習中來。

２、搞好學習教育。組織廣大干部認真學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話，張云川同志在全省“干部作風建設年“活動動員大會、省紀委七屆四次全會以及楊汭同志在全市“干部作風建設年”活動動員大會上的講話，以及中央、省、市有關作風建設的一系列文件精神，采取集中學習、分組討論、領導干部上黨課、撰寫學習心得等方式，強化學習效果，切實增強改進作風，推動科學發展的自覺性和堅定性。

3、聯系實際開展大討論。組織機關全體干部開展以“抓好作風建設，推動經濟發展”為主題的大討論，使全局干部深刻認識開展“干部作風建設年”活動的重大意義，自上而下帶動和形成各級干部思想觀念的轉變，不斷增強加快發展的危機感和緊迫感，進一步提高大局意識和責任意識。

第二階段（5月～6月）：征求意見，自查自糾。該階段的主要任務有三項：

1、征求意見。要運用“先進性”教育活動的成功經驗，通過多種途徑收集意見，查找單位和個人在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題：一要利用同事之間比較了解情況的有利條件，鼓勵同事之間以適當的形式相互提意見；二要在全局干部中開展征集改進作風合理化建議活動；三要敞開大門，走出機關，到基層去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞影響改革和發展大局，基層干部群眾反響強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，深入開展調研，面對面地聽取意見和建議，并從單位存在的突出問題中查找自身存在問題；四要通過設立作風建設意見箱、發放征集意見表、公布投訴電話等形式，暢通意見征集渠道：五要通過專題民主生活會、個別談心等形式，開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向。

2、自查自糾。每位干部要根據黨風廉政建設要求，對照這次活動的主要任務和工作重點，結合自身實際，廣泛深入開展自查自糾：查在思想作風方面，是否牢固樹立了正確的權力觀、發展觀、群眾觀和權為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識；是否存在抓作風建設敷衍塞責，不深入實際，不查不糾以及意志衰退，不思進取的不良作風。

3、分析梳理問題。堅持邊學邊查邊改，進一步查找和反思領導班子和個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，認真梳理，剖析根源，明確改進方向，提出改進措施，形成問題梳理報告。

第三階段（7月～9月）：立足實際，整改完善。機關每位干部要針對查擺出來的問題，制定整改方案，明確整改責任，提出整改時限要求，認真落實整改措施，切實解決突出問題，取得實實在在的成效。對思想不統一、認識不到位的問題，要做好宣傳教育工作。對因制度不健全、執行不力的，要盡快完善規章制度，已有的制度要堅決貫徹執行，真正落實到具體行動上。要堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，建立改進工作作風長效機制。

第四階段（１０月～１２月）：總結驗收，鞏固提高。本階段重點抓好四項工作：

１、建立健全作風建設工作制度。把加強制度建設貫穿活動始終，認真謀劃，邊建設、邊完善。將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用的長效作風建設工作機制。

２、制定崗位工作標準和行為準則。局領導班子、各科（室）和個人，都要結合本職工作，制定好本單位、個人的崗位職責、工作標準、行為準則，作為監督的依據。

３、進行群眾滿意度測評。對全局干部職工作風狀況進行民主評議、綜合打分。測評結果作為年終考核的一項重要內容。

４、認真搞好總結。對“作風建設年”活動中的成功經驗、取得的成效、存在的問題以及改進措施，認真進行總結，召開“干部作風建設年”活動總結會議，對活動中成績突出的個人進行表彰。

五、組織領導

我局“干部作風建設年”活動在市委、市政府領導下進行。成立“承德市信息產業局干部作風建設年活動領導小組”，負責我局“干部作風建設年”活動的謀劃、組織、實施、指導和調度，組長由黨委書記、局長張建華擔任，副組長由黨委委員、副局長段純勇、鄭波，黨委委員、紀檢書記胡金一擔任。領導小組下設辦公室，負責對活動進行具體安排部署，搞好協調調度。辦公室主任由黨委委員、紀檢書記胡金一兼任，副主任為紀檢監察室主任高秋民、人事教育科科長李英杰，成員為辦公室副主任艾群峰和人事教育科副主任科員王佳楠。

（一）要切實加強領導。充分發揮領導班子、領導干部的帶頭作用。領班干部要帶頭解放思想、帶頭深入學習、帶頭查改問題、帶頭攻堅克難、帶頭服務群眾、帶頭促進發展，一級抓一級、一級帶一級，各負其責，層層落實，把活動不斷引向深入。

（二）要加強督導檢查。局“干部作風建設年”活動領導小組要加強對活動的督導檢查，領導小組辦公室要對活動情況負全責，防止搞形式、走過場。既要不折不扣地完成活動中的規定程序和任務，又要精心設計載體，豐富活動內涵，創新活動形式，確保取得實效。

（三）要兩手抓、兩不誤。活動要結合科學發展觀活動，作為深入學習實踐活動的重要組成部分，確保學習實踐活動取得實實在在的效果，抓好活動成果的延伸、拓展和深化。要緊密結合工作實際，把“干部作風建設年”活動作為推動各項工作的重要動力，要做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

（四）要加強宣傳教育。要充分利用廣播、電視、報刊、雜志、網絡等媒體，積極宣傳我局活動進展情況和工作成效，宣傳活動中涌現出的先進典型，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經驗、新成效，形成加強作風建設的濃厚氛圍。

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