發言（fā yán），動詞，義：評論，講話。一般在會議，晚會上領導或特殊人物的講話， 以下是為大家整理的關于部隊比武考核總結發言材料5篇 , 供大家參考選擇。

部隊比武考核總結發言材料5篇

【篇一】部隊比武考核總結發言材料

武警部隊比武競賽|比武競賽代表發言

全市第四屆職工職業技能大賽

總結表彰大會經驗交流材料

強化載體注重實效

推動勞動競賽工作深入開展

昌邑市總工會

昌邑市總工會把開展勞動競賽作為創先爭優的一項重要內容，以群眾性的業務技術學習、技術練兵、技術比武為重點，以兩年一度的職工業務技術比賽為載體，廣泛組織開展了多層次、多形式的勞動競賽活動，極大地調動了廣大職工的勞動積極性，提高了職工隊伍的整體素質，促進了全市經濟的平穩較快發展。主要做法是：

一、強化載體作用，打造勞動競賽活動平臺

(一)打造活動平臺，擴大勞動競賽活動影響力。我們把兩年一屆的全市職工業務技術比賽作為開展勞動競賽活動的重要載體，在企業和職工中打造出了持久的活動平臺，到目前為止，已舉辦全市業務技術比賽十六屆，涉及比賽項目106項，參與職工

3.3萬余人次，受到了廣大企業的歡迎和社會各界的好評，有力地促進了企業技術進步和效益增長。

(二)開展技術比賽，全面檢驗勞動競賽成果。我市的技術比賽主題鮮明、重點突出、目的明確，有效檢驗了近幾年勞動競賽的成果。一是以推動經濟發展為主題。針對全球性金融危機影響，我們按照上級工會要求，以同舟共濟保增長，建功立業促發展為競賽主題，團結動員全市廣大企業、職工同舟共濟、共克時艱，為推進全市社會和諧、經濟平穩較快發展做出了積極貢 1

獻。二是以調動職工建功立業積極性為核心。xx年10月，我市成功舉辦了第十六屆全市職工業務技術比賽，比賽設18個賽區，涉及到工業、農業、商業、建設、教育、衛生、金融等七個行業，59個項目，1330人參加集中決賽。今年9月，我們與山東同大集團承辦了由省總工會、省人力資源和社會保障廳、省紡織工業協會主辦的同大杯全省棉紡織行業紡織設備保全工職業技能大賽，來自全省60個棉紡企業的200名選手參加了比賽。今年11月又與市園林局共同舉辦了園林技術大比武，154名選手參加了理論與實際操作比賽。這一系列比賽展現了他們立足崗位建功立業的良好精神風貌，調動了廣大職工的生產積極性。三是以促進企業增產增效為目的。xx年以來，通過開展勞動競賽、技術比武，全市職工提出合理化建議1120條，實施836條，推廣先進操作法36種，開展技術攻關、技術開發項目89個，職工發明創造項目18個，涉及招商引資、部門服務、社會治安、單位執法、技術改造、新產品開發及工資福利保險、勞動保護等多個方面。

二、完善工作機制，確保勞動競賽取得實效

(一)加強組織領導。我市成立了以市政府分管領導任主任，總工會、經信局、人社局、商務局、住建局、科技局、財政局、教育局、衛生局等負責同志組成的市勞動競賽委員會。各成員單位、參賽單位也相應成立了以主要負責人為組長的競賽領導機構，制定了詳細科學的評判標準和實施方案，形成了黨政領導、工會牽頭、部門配合、企(事)業單位和職工廣泛參與的競賽格局。

(二)健全工作制度。對勞動競賽實行目標管理，既制定長遠規劃，又作出短期安排;既確定指標，又提出措施;既精心策劃，又抓好落實。特別在深化、擴面、提升上下功夫，做深、做活、做好勞動競賽這篇文章。堅持完善檢查、評比和考核機制，積極探索和研究制定科學合理的評價體系，實現了競賽活動的經

常化、制度化。

(三)完善激勵機制。工作中，積極建立完善激勵機制，做到精神激勵與物質激勵相結合。市總工會把勞動競賽列為工會年終工作考核的一項重要內容，實行一票否決制。各成員單位、企業也都把技術比賽成績作為評選先進的一項重要指標，如教育、衛生系統把技術比賽成績列入職工績效考核內容，市供電公司為取得優秀成績的職工發放現金獎勵。這些做法既引導企事業單位把勞動競賽作為了創先爭優的重要內容，又進一步保護和調動了職工參與的熱情和積極性，推動了競賽工作的順利進行。

三、創新工作思路，推動勞動競賽深入開展

(一)把勞動競賽與黨群共建創先爭優相結合。把勞動競賽融入到黨群共建創先爭優中去，鼓勵引導職工在勞動競賽中實現工作新突破。

(二)把勞動競賽與創建工人先鋒號相結合。全市技術比賽成績作為評選工人先鋒號的一項重要參考指標，候選單位必須深入開展群眾性經濟技術創新活動，經常性組織各類技術比武、勞動競賽。

在下步工作中，我們要以這次會議為契機，認真貫徹落實這次會議精神，學習兄弟縣市區的好辦法、好經驗，做實做好我們的勞動競賽技術比武工作，會后立即著手籌備明年的第十七屆全市職工業務技術比賽，為開創我市經濟和社會各項事業發展的新局面發揮工會組織應有的作用。

二〇一四年十二月

比武競賽代表發言篇二在公交集團第六屆職工崗位安全技能

大比武啟動儀式上發言

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!今天，我很榮幸地代表所有參加這次技能大賽的選手發言。

激情六月、陽光燦爛，生命就如同這飛火流螢一樣的美麗!

集團公司第六屆職工崗位安全技能大比武即將拉開帷幕，這是全面落實集團公司企業文化推進年目標任務，努力打造平安公交、和諧公交、綠色公交、科技公交的一項重要活動，也是公交職工展示自我、比學趕幫超、提升技能的重要平臺。在此，借大賽開幕之際，我代表全體參賽選手向與會的各位領導嘉賓和為我們提供競賽大舞臺的集團公司黨政工組織表示衷心的感謝!并鄭重表態

一、提高思想認識。集團公司組織的這次安全技能大比武，是全面提升公交職工整體業務技能和操作水平的一次大檢驗，對于我們提高安全、優質服務水平有著積極的促進作用。

二、樹立正確的榮譽觀。作為我們每位參賽選手都要有強烈的榮譽感和頑強的拼搏精神，積極主動地投入到本次大比武中來，珍惜機會，誠實守信，遵守比賽規則，尊敬評委，

服從裁判，堅持友誼第一，比賽第二，重在參與，沉著冷靜，賽出風格、賽出水平、賽出公交人的豐采。

三、發揚愛崗敬業的主人翁精神。樹立以公司興衰為已任，以安全優質為宗旨的責任意識，通過技術比武激發出我們公交人的工作、學習熱情和不甘落后的拼搏精神，把一人一車代表公交形象，一言一行事關公交聲譽的公交理念融入到日常工作中去，盡心盡責地做好安全、優質服務工作，為公交事業的又好又快發展做出更大貢獻。

謝謝大家!

xx年6月22日

比武競賽代表發言篇三尊敬的各位領導、老師、同學們：

大家好!我是來自07秋高焊12班的果志偉，作為參賽獲獎學生代表發言，我感到非常的榮幸和激動，此時此刻，我想用三個詞表達我的心情：

一、感謝：感謝校領導、老師對我們的信任、鼓勵和支持，是你們給了我們發揮才能的空間，是你們給了我們技術和勇氣，是你們給了我們無限的關愛和支持，我由衷的感謝你們。

二、自豪：回顧進入山橋高技兩年的學習和生活，我們取得了一個又一個新的進步，這無不凝聚著老師的辛苦、學校領導的關懷。人們常說：一粒種子，只有深深植根于沃土才能生機無限!我非常自豪，我是山橋高技的一份子，在她的培養、造就下，在校領導的支持下，在老師的耐心指導下，在同學的幫助下，我才得以成長，才可以在我的人生畫屏上涂下一抹最絢爛的色彩!我想榮譽不屬于我個人，而是屬于培養我的學校。

三、行動：為了感謝校領導、老師對我們的信任，為了回報山橋高技對我的培養，我把感謝與感恩化作實際行動，在訓練場上，我們不怕苦、不怕累，努力拼搏，迎接挑戰，超越自我;在賽場上，競爭非常激烈，每個人都想沖擊第一名，壓力來自方方面面，但是我們有信心打一場漂亮仗，有壓力才有動力。當然，訓練是枯燥的、無味的，有時候真想放棄，但是一想到學校這么大的投入，校領導這么重視，教練這么久的耐心指導，自己的刻苦努力，流的血與汗怎么能放棄呢?現在要放棄了，對得起誰?又如何為學校爭光，拿什么回報母校?一想到這些，就有了動力，調整了一下學習方法，最后取得了這樣的成績。正所謂一分耕耘，一分收獲，回來之后，周圍的同學們被這種精神感染，對技能充滿了渴望，努力拼搏才能勝利，相信自己，我們將在今后的學習中嚴格要求自己，努力提高操作技能，為學校爭光。

最后，祝各位領導、老師身體健康，工作順利。 祝同學們學業有成，前程似錦。

謝謝大家。

【篇二】部隊比武考核總結發言材料

篇一：公司年會工作總結發言稿

公司年會工作總結發言稿

尊敬的各位領導、同事：

你們好!

轉眼間，來到公司已有四個多月了。在這四個多月里，我在新的工作中得到了一些體會，在工作中心態很重要，工作要有激情，保持陽光的微笑，可以拉近人與人之間的距離。積極的思想，平和的心態和充足的干勁才能促進工作的順利。

結合本人所感所悟、公司實際，現將綜合情況匯報如下：

好的方面：

一、心態端正，努力學習專業知識，掌握相關業務操作技能。

自到公司入職以來，為盡快適應崗位需求，盡快掌握xxxx產品的開發，安裝及應用，本人在工作、學習中不敢有絲毫懈怠，始終不斷學習，吸取新知識，并在學習過程中，把之前存在的問題，慢慢解決，一步步完善；在我部門xx總與xx總身上我也深刻的認識到這一點。他們永遠是那么的有精力，有熱情的投入到工作中，盡職盡責，敢于擔當，完善工作。

二、團結同事，強化自身責任意識，順利完成各項任務。

為公司的一員，我備感欣慰。公司xx總的理論水平和操作技能，我這邊還存在著一定的差距，但我相信，我會奮發努力，迎頭趕上;而xx總的寬厚與豁達，營造了公司上下和諧的氛圍，成為其中一員，我深感榮幸;在這種和諧氛圍的環境下，我會進一步加強團結，吸取他人精華，樹立較強的責任心和事業感，努力完成各項任務。

三、繼續保持和發揚不怕繁瑣、不怕重復的工作作風，堅持領導的工作風格，例如：與各個部門，同事間的工作配合，工作方法等!首先提醒自己認識問題的第一步，其次就是行動，在行動中時刻提醒自己在做什么，問問自己做的對不對，做的是否到位，怎樣才能做的更好，xxxx產品是一項持續性的工作，容不得絲毫怠慢。

主要工作業績：

一、新開通專區63個

二、常規任務修改312個;

三、鴻基專區，所有技術功能已全部理解并掌握;

四、專區的鏡像與更新，可以獨立完成;

存在不足：

一、理論知識掌握還不夠深入，業務技能學習還不夠透徹，不夠全面，特別是鼎森這邊的相關的項目。

二、溝通能力還不夠強，在面對客戶上，要耐心，耐心，再耐心。

下一步打算：

一、進一步學習專業知識力度，深入掌握知識和業務操作技能;

二、加強工作溝通、協調能力的培養，使自己向復合型人才發展;

三、繼續強化自身職責意識，恪守公司規章制度，團結公司同事，本職工作盡善盡美。

除此，對公司所有領導及同事深表謝意，感謝你們在工作中對我的幫助，感謝你們在生活中對我的關愛，謝謝。

以上是我加入公司一年多所感所悟，如有不適，望領導給予批評、指正為謝!

適逢春節來臨之際，祝愿公司同事身體健康、合家幸福、萬事如意，祝愿公司更上一層樓。

技術部：某某某

日期：2013-01-30

篇二：公司年終總結大會員工代表發言

公司年終總結大會員工代表發言

尊敬的董事長、總經理及各位領導、親愛的各位同事們：

今天是一個辭舊迎新的日子，我們都滿心歡喜，我們公司的所有人每年都會在這一天團聚，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏。今天，我的心情很激動，因為我能站在這里發言，我感到很榮幸，作為一名優秀員工的獲得者，我很自豪。在這里，我代表所有優秀員工獲得者向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。 我來到公司已經有×年了，在這幾年里，我明顯感覺到了單位的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂懂的小姑娘，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育，也多虧了同事們的支持與幫助，我已經獲得了很多經驗，我的人生也在逐漸成長，我的頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩。 今年，我能獲得優秀員工，首先，我認為這個榮譽是屬于大家的，我取得的成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不開的，在此，我真誠的說聲謝謝，謝謝單位給我就業與表現的機會，謝謝領導的諄諄教誨，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持，謝謝你們。 其次，我認為我取得的這些成績與公司的大環境有著密切的關系，在我們單位，有一批兢兢業業的員工，員工們的素質個個都很強，我們單位的企業文化業在日益的鼓勵著我們，我們的辦公設備也越來越先進，辦公環境也越來越舒適。在這樣的工作環境中，我們的業務逐漸精湛，我們的技術越來越專業，我為此感到自豪，我為自己能在這樣的環境中工作而倍感激情，我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作。

2009年即將過去，2010年即將到來，過去的成績我不沾沾自喜，在以后的工作中，我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務，盡職、盡責！同時向公司里的老員工們學習，學習他們的優良品質和熟練的工作業務！ 我相信，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信，在大家的齊心協力下，我們單位的明天將會越來越好。

最后，我還是要感謝，感謝公司、感謝領導、感謝同事，祝愿你

們在新的一年里身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

尊敬的各位領導、各位同事、朋友們：

晚上好！

虎躍前程去，兔攜好運來。又是一年一度的年終總結大會，我很榮幸可以代表全體員工上臺發言。在此，我要感謝各位領導的厚愛，感謝所有同事對我的信任與支持！

俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！依然記得，從報到的第一天起，公司的領導和顧問及時為我們開展了緊密的入職培訓、指導工作，讓我們在了解了公司經營管理理念之余，更意識到提高個人綜合素質既是集團領導對每位員工寄于的厚望，也是我們每個員工應具備的修養。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，在旗濱這個精彩的舞臺開啟新征程，放飛新夢想！

為了避免新員工走彎路，盡快融入集體，公司特意安排了資深的領導，無私、耐心的傳授給我們豐富經驗，讓我們在較短的時間里，熟悉崗位的工作流程，適應新的工作環境。在領導的帶教下，現在的我們，不僅能夠獨擋一面、熟練處理現場問題，而且對設計方面有了進一步的了解。我們逐漸融入旗濱大家庭，沐浴著勤勉細致和愛崗敬業的工作作風，學習著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。這個過程中，我們也從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態，定位自我目標，發揮個人才能。

作為旗濱人，我們對未來充滿信心！今后，除了踏實做事、謙虛做人、開拓創新，我們還需要繼續努力學習專業知識，提高個人綜合素質，在個人崗位上發揮專業特長，與公司攜手并進！

千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業的道路上布滿了荊棘，但努力的匯集必將積淀出耀眼的光芒。2011年的工作中，我們隨時可能遇到種種困難，但我相信，有公司領導的正確指導，有全體員工同心同德、扎實工作，我們旗濱房產一定能夠乘風破浪順利到達理想的彼岸！

最后，我祝愿在座的所有領導、同事、朋友們在新的一年里：工作順

利，身體健康，合家幸福！ 謝謝！

篇三：公司年終總結發言稿

各位領導、同事，你們好， 時間一晃而過，辭別了精彩的 2010 年，迎來了嶄新而充滿機會的 2011 ，在新的一年里，每一個成員都懷著飽滿的激情，在工作中認識自我，完善自我，突破自我。大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足，為平面設計公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。 在這個月無論是工作還是學習方面，都有了不同的認識與加強。 不但要加快工作效率，而且也要確保工作質量，這也是我在工作中一直不斷提醒自己的 。 以下是我在 2 月所接手的平面設計工作。

1、 xxxxxxxxxxxxxx

3、 xxxxxxxxxxx

4、 xxxxxxxxxxxx

5、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

以上是我 2011 年 2 月份在公司所接手的工作項目。

一個月的時間過的很快，在今后的工作中，我會不斷努力提高自己的工作水平，在工作中尋找問題并有效的解決問題，努力學習與工作相關的各種知識，充實自己，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。做到踏實肯干，努力完成好領導交給的各項工作。

在公司，要虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內有效的提高自己。 綜上所述，是我在公司 2 月里對于工作感悟及總結，望各位領導批評指正...

2010年是個不平凡的一年，都給我們留下了深刻的不可磨滅的記憶，在這樣特殊的年份里，設計部在公司領導的帶領下，在各部門的支持和配合下，圓滿的完成了各項設計工作。在這里，我代表設計部對關心支持我們工作的領導和各個部門同事表示衷心感謝。為了更好的完成09的工作，我代表設計部大家匯報一下2010年工作情況和明年工作展望。

2010年，設計部根據公司領導的部署先后承接了首鋼總公司、中首公司、礦業公司、遷鋼公司、物業公司、銷售公司、順義冷軋、首鋼福利處等多項設計工作。服務內容包括畫冊等印刷品設計、廣告噴繪類設計、裝飾裝修設計、雕塑浮雕、慶典儀式、會場布置等設計工作，并圓滿地完成了各項設計任務。在服務大眾方面，設計部也開展了多項設計和印刷服務，良好的服務不僅得到了顧客的贊譽，同時也在周邊建立了自己的客戶群。

我們設計部人員在工作中不怕辛苦，積極認真地完成領導分配的任務，部門的小趙對待工作積極主動，對待客戶有耐心，無論大活小活都能認真的完成，從無怨言；部門的小潘也是部門工作時間最長的；對于首鋼的一些設計工作積累了豐富的經驗。能夠積極幫助新來的同事盡快熟悉軟件和設計工作，部門的小韓和小郭雖然來了不到一年，也能很快的融入集

體當中，努力工作積極主動。在工作中大家都能互相幫助，緊密團結在愛思濟這個大家庭里。為公司的發展盡一份自己的力量，我非常感謝同事們對我工作的支持和幫助。

在新的一年里，設計部將再接再厲在做好本職工作的基礎上，努力提高部門員工的設計水平，同時所有的印刷品，在客戶校對確認后我們也要認真反復校對，努力將失誤率降為零；在部門的管理上，認真履行各項規章制度，做到責任明確，獎罰分明，充分調動部門同事們的工作積極性。為公司的發展作出更大的貢獻。

2010年已經過去，在新的一年來臨之際。我代表設計部向各位領導和同事拜年。祝大家在新的一年里心想事成，萬事如意，全家幸福。

在成熟和迷惘的交織中，2010悄然流逝了。在我眼里，設計室也是一個沒有硝煙的戰場，它能磨煉人的意志，淡泊人的心靈，平面設計能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起來，這無不凝結著每位領導的英名決策和正確指導。

年終歲末的時候，人總是特別感嘆生命的蹉跎，回首與展望會是兩個亙古不變的主題。下面我將從工作情況與內部合作兩個大的方面來分析自己一年來的得失。

作為一名平面設計人員，工作能力的提高是重中之重。

2010年的時間里，我對我們所從事的工作流程，方法等有了較深的認識，對平面設計規范也有了一定的了解。能力來源于實踐，實踐檢驗能力；一年來，我對自己的堅持一步一步地腳踏實地走過來，我能熟練的掌握photoshop等設計軟件，加以自己對平面設計的理解，能作出一般的單體效果圖，但是還需要不斷的學習和實踐。

一年來，我參與了公司的部分的平面方案的設計，我跟隨設計組的領導一起查閱資料，埋頭苦干，并虛心向同事請教，圓滿完成了既定任務。在獨立設計的過程中，我發現了自己還欠缺一些設計師應具備的能力，特別是對復雜設計方案的把握還缺乏基礎理論性的認識，這都是在以后的工作中必須首要加強的。 設計師年終總結范文

新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。

回顧過去一年，在各級領導的帶領下，在各位同事的大力協助下，工作上取得滿意得成果。我的崗位是美術編輯，工作崗位在開發中心，可是我的工作范圍并不局限于課件開發中的模版設計等工作，而是涉及到了目前我們學院的所有部門。涉及到展示，展覽，印刷，屏幕展示等不同種類。有學院辦公室組織舉行的各種重大慶典、總結大會、涉外的參展活動的具體形象設計；有教務部門各季招生所需的招生簡章、招貼、宣傳單頁，各類證書卡片、規章制度的編排，打印等；也有技術部負責的學院網站的整體形象規劃，設計風格定型，具體設計以及不定期的改版更新工作；也有開發中心目前著手開發的各科課件的模板、欄目、各種題標，以及課件中的演示動畫；還有大量的圖片掃描處理等。所有的工作看似龐雜，大小輕重不一，但是都有一個共同的特點，那就是處處展現網絡學院的對外形象，所以不得有絲毫的馬虎大意，稍不細查，就有可能出現失誤，直接影響到我們學院的對外整體形象，更會造成直接的經濟損失。可以說凡是需要突出我們網絡學院整體形象的地方，就需要美編參與工作。

設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料（包括文字的、圖片的），接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終于有了滿意的創意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂！充滿了快意。

當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業的強烈責任感和事業心。

因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業識和業務技能，熟悉有關行業規范，關注行業的發展趨勢。時刻保持強烈的創新意識。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規章制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作，出色的履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。

設計師年終總結范文

在本單位工作已經兩年的時間了，我從客觀上對自己在學校里所學的知識有了感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實際工作的關系。我在2010年，主要是在業務和設計的提高，在工作心態上也有了一個很大的調整。

在設計上

過去在對設計的理念比較空泛的，做設計的多而出現平乏，很多時候基本上沒有好好的靜下來想想設計，只是整天在電腦旁的不停的copy，設計那時對我而言就是不停的復制過程。在2010年里，在業務不多的情況下，沉下心認真去想設計的真正的含義與表現。通過幾個案例，讓我認識到，在紙上的圖片再怎么新穎與美麗，不能做出來也是徒勞。設計，施工一個也不能少，如上次的救災產品設計。

在業務上

2010年我基本上都在漢口工作，漢口店沒有武昌超市的絕對的優勢，漢口店在外等于失去了超市的僻護，在客源上比較少，只能和外面的裝飾公司一比高下，我們所能做的就是不能放過任何一個來咨訊的客戶，讓他們在第一次與我們交流中就留下深刻的映象。同樣的一個訂單，同樣的一個合同，我們漢口店的同事付出更多，因為每一個客源對于我們都來之不宜。也許是這樣的心態讓我們對每個客戶都服務周到，但是也滋長了部分不良的刁民，我認識到服務的到位，并不是對客戶任何要求的惟命是從。

在心態上

在2010年主要體現在與客戶交流時更加的自信了，面對某些客戶的刁專問題的回答更加的游刃有余了。在工作心態的調整，在每天的工作中總是會遇到各種各樣的問題，這就要考驗我的解決事情的能力，與過去相比，考慮問題更加成熟了，不像過去遇事則亂了。面對不同的客戶，如何調整自己去理解他們的想法，讓他們來認同自己的設計理念。希望能在短時間里自己能培養穩健的辦事作風，是我2011所追求的。 2010年雖然各方面指數都在提高，但是我覺得這也是必然的，因為我們在成長，慢慢的成熟了，不再事剛剛踏出校門的學生了，有人教，出了錯可以說是新手或年輕，而得到諒解。在單位做設計兩年，可是要從文字編排設計新手變成真正老手，這個過程兩年的時間是不夠的。時間是無窮的，但是我希望能將這個時間集中到最短，因為不僅是設計，在其他方面業都加強自己，現在社會的競爭是如此的殘酷，只有掌握更多知識，在得與失中思索，才能最大限量的發揮自己的優勢，隨著2011年的到來，我也要開始制定自己的目標和未來，努力去實它。

秋去冬又來，花開花亦謝。一閉一睜間，匆匆又一年。

在忙忙碌碌中，2009年又將過去了，在這一年當中，設計部無論是在運作模式、設計產值、還是人員結構，各方面的變化都比較大。

設計部的運作模式是從7月底開始進行調整的，以獨立承包制的運營方式，與之前相比，變化相對較大。設計部有了更大的自主權，有了更大的發揮空間。對于公司來講，也省了不少雜事小事。在近幾個月的運作來看，情況還是比較穩定，總體是穩中有發展。在不斷提高自己的管理能力的基礎上，繼續加強專業知識的學習，領導部門所有人員，往更高設計層次邁近。

從一年的設計產值來看，比去年有了相對程度的提高，設計工程總產值達1億元左右，設計費總產值近300萬元。從項目的類型上分析，今年的聲學公建項目比去年增加很多，如青少年宮、藝術中心、會議中心等等。這也在另一個角度可見，幾年以來，豐總一直要求銷售人員在銷售過程中同樣需要重視聲學裝飾領域這一決策初見成效。還有今年本地區的事業單位的設計裝飾項目，如雨后春筍，慢慢地越來越多，而且都是側重于在原有建筑中的裝修改造，這也預示著本地區的機關事業單位的二次裝修改造時期的到來，因此，我們應該提前做好準備，在2010年，爭取再把握更多的機會，打個漂亮戰。雖然今年的產值是喜人的，但是作為一個甲級設計資質的設計單位來說，這是遠遠不夠的。我們仍需要進一步努力，不斷地在業務技能上下功夫，爭取在新的一年里，產值更上一層樓。

設計部今年的人員流動性，是歷年來最大的，幾乎是大換血，與新成立一個設計部沒什么區別。因此在一定程度上影響了工程設計的質量、進度，甚至導致某些項目的流產，對公司造成了較大的損失。但是，在這幫新人的共同努力下，還是平穩地挺過來了。需要項目現場跟蹤，我們就駐現場；需要加班加點趕時間，我們就連續奮戰近數月；需要互相配合，就互幫互助。在部門里，人員之間的團隊凝聚力，在短時間內很快有了質的提升。深知團隊精神是攻克萬難的最基本的立足點，我們都做到了。其中值得一提的是王亞丹，在其中一個月打卡記錄中，超過晚上24時的，有近半個月。作為一個女同志，對工作認真負責，是值得學習的，并且在老員工辭職之后，她主動承擔了不少項目的設計工作。還有俞挺，為人處事，踏踏實實。雖然剛進公司不久，但對聲學領域好學好問，為了公司日后的長足發展，為了培養聲學設計的后備人才，派他上清華進行聲學理論知識的培訓并取得培訓證書，回來后，又恰逢廣東工地需駐現場設計師，故派他親臨實踐。理論與實際的結合，讓他在聲學方面的專業技能，有了很大的提高。還有趙歡歡、蔡干武、黃哲科三個設計員，性格相近，踏實肯干、能吃苦耐老，雖然在專業能力上還有待于提高，但從為人處事上來考慮，都是符合我們公司“誠實樂群、開拓超越”的企業精神的。

設計部的2009，是一個不平凡的2009，每年的這個時候，心中總充滿著無限的感慨來回顧這一年，心中總充滿著無限的希望來期待下一年。年復一年，看到的是進步，看到的是發展，看到的是大豐的未來。

尊敬的各位領導各位同事

你們好，轉眼間輝煌的二零零八年即將離我們而去，盼望已久的零九帶著神秘的微笑正向我們招手！光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發現過去的一年并不能畫上圓滿的句號，內心不僅感慨萬千，新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。

首先感謝公司的各位領導和同事給于我信任和支持,在公司領導的指引部門領導帶領下，在各位同事的大力協助下，工作上取得滿意得成果。設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料（包括藝術形式、色彩搭配、各種風格的設計圖片等），接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終于有了滿意的創意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂！充滿了快意。

當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業的強烈責任感和事業心。

因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業知識和業務技能，熟悉有關行業規范，關注行業的發展趨勢。時刻保持強烈的創新意識。

篇四：公司年終總結大會董事長總經理發言稿

高舉創新突出特色 狠抓落實提升品質 為構建**公司的可持續發展而努力奮斗

——在公司2013年度總結表彰大會上的講話

董事長

**公司的各位同仁、同志們：

大家好！2013年新春佳節正在款款地向我們走來。值此辭舊迎新之際，我謹代表**公司，向辛勤勞作了一年的各位同仁、同志們表示衷心的感謝，并致以親切的問候。

下面，我代表**公司經營班子向大家報告公司過去一年的工作，并對2013年進行工作展望與安排。

一、過去一年重點工作簡要回顧

2012年，是**公司自成立以來經營總量大幅度提升的一年，也是公司內部管理逐步走向規范化和制度化的一年。一年來，在公司董事會的正確領導下，在全體員工的艱苦奮戰下，**公司緊緊圍繞年初董事會確定的奮斗目標和工作思路，以產品訂貨、產品研發、技術創新、教育培訓、節能降耗和6s管理為工作重點，超額完成了年初董事會決議確定的各項經營指標，將公司跳躍式發展的速度和高度推向了一個高潮。

回顧一年來的工作，值得肯定的成績主要有：

1、生產經營成績斐然。2012年完成工業總產值**億元，較去年同期增長**%，占年計劃的**%；實現銷售收入**億元，較去年同期增長**%，占年計劃的**%；實現稅前利潤**萬元，較去年同期增長**%，占年計劃的**%；完成工業增加值**萬元，共生產產品**臺，累計總重量達**噸。由此可以看出，2012年經濟總量和經營規模呈現出高速遞增的運營態勢，公司的經濟實力大大增強，為**公司進一步的發展奠定了良好的經濟基礎。

2、產品訂貨業績突出。2012年，公司根據市場行情的變化，及時調整了主攻方向和營銷策略，將新能源市場做為主攻方向，完善了經銷信息網絡體系。全年完成產品訂貨**億元，較去年同期增長**%，在當前激烈的競爭環境下，能有這樣的成績，實屬不易。

3、產品研發成效顯著。公司為了走差異化可持續發展之路，提高公司的核心競爭力，2012年初成立了新產品專項研發小組，對***成套設備的反應器進行了設計、制造。其中***反應器、***反應器已通過***省科技廳2012年新產品立項及成果鑒定，并被多晶硅總包設計院列入其多晶硅項目的定型設備，成為國內******噸/年多晶硅項目的配套設備。它們的研制成功標志著**公司的研發能力邁上了一個嶄新的臺階。

4、技術創新成績突顯。2012年，公司的各類技術創新繁星點綴，具有代表性的有：一是針對某產品的生產制造難點進行技術攻關，經過反復的論證和實踐，最終掌握了大型壓力容器的***焊接技術；二

是從****引進了*****設計技術，優化了公司的產品結構，擴大了公司的市場占有率；技術的不斷創新，提高了勞動生產率，為公司的發展鼓足了后勁。

5、人才引進初具規模。公司2012年持續引進大專以上學歷人員**名，引進大專實訓生**名，引進委培技校生**名。近幾年累計引進的大專以上學歷人員占員工總數的***%，使公司的人力資源結構發生了較大的變化，逐步向著年輕化、知識化和高學歷的層次邁進，保證了公司高速發展所需的人力資源。

6、教育培訓新穎扎實。2012年，公司圍繞“為需所學、為用所學”的指導思想，本著“以人為本”的理念，多渠道、多層次的開展教育培訓工作。如：組織**名科段長赴日本企業參觀學習、召開經驗交流會、自編講義對大專生進行培訓等。特別值得一提的是，技術科的培訓以理論和實踐相結合的方式進行，上半年技術科組織員工進行了理論學習，下半年全體員工親身實踐換某產品的生產制造全過程。這種培訓方式彌補了理論有余而實際經驗不足的缺失，更加貼近生產實際，效果更加明顯，值得推廣學習。全年教育培訓工作累計投資***萬元，培訓人次達***人次，共開辦內、外培訓班**期，有***名員工分別取得了多項焊接資格證，有***人分別取得了一、二級探傷資格證，有***人取得了三級射線探傷資格證。

7、產品質量穩步提升。2012年，公司為了提高生產車間的一次焊縫合格率，提高勞動生產率，減少因返修、返工等造成的生產成本

增加等，特制定了《**公司焊接質量獎懲辦法》。在對*個裝配車間的焊接合格率統計中，裝配某車間焊接合格率排在第一位，獲得獎勵***元，發揮了模范帶頭作用，帶動了各個裝配車間焊接合格率的穩步提高。

8、節能降耗再創佳績。節能降耗是公司的一項長期工程。2012年經過全體員工的共同努力，節能降耗工作取得了一定的實效，節約了資金，減少了材料浪費和動能的跑、冒、滴、漏現象。全年電、水的環比年均產值比分別下降了**%、**%。

9、設備管理、定置管理和安全文明生產穩步推進。2012年在重新完善設備管理、定置管理和安全文明生產實施細則的基礎上，大力推行設備管理和6s管理，使公司的基礎管理向規范化、標準化邁進。

2012年公司各項工作成績凸顯，有許多好經驗和好做法值得我們認真總結。比如：公司班組建設穩步推進，員工收入不斷增長，先進模范人物事跡突出等等。這些成績的取得，都離不開廣大員工的辛勤努力，都包含了大家的心血與汗水。在這里，我再次向公司每一位員工表示真摯的感謝！并致以親切的問候和深深的敬意！

2012年，雖然我們超額完成了各項生產經營指標，但是我們也付出了慘痛的代價。所以，我們在看到成績和榮譽的同時，更要正視自身存在的不足和缺失，才能保證公司的可持續平穩較快發展之路。

客觀的講，公司在長遠發展方面，目前還只是一個具有一定實力和一定規模的企業，離我們追求卓越品質的企業目標還有很大的差距。

從橫向來看，按經濟指標，公司人均工業總產值、人均利潤在同行業中尚處于中下游水平；按裝備資源、技術工藝手段，雖然目前部分裝備瓶頸有所改善，但設備、技術條件仍然偏下，特別是在研發設計方面與各先進公司相比，仍有很大的差距。同時，公司內部存在的問題比比皆是，不容忽視。

1、產品質量仍然存在較大問題，如為**等公司生產的**產品存在**等問題，既增加了公司的生產經營成本，又有損公司的形象。充分反映出公司員工產品質量意識淡薄，專業水平不高，以及質量目標管理停留在紙面上，質量檢驗追溯性、真實性、完整性存在較大缺失。

2、節能降耗和現場安全文明生產、定置管理較為落后。全年累計發生工傷事故**起，生產車間時常出現長明燈、物品亂拿亂放等現象，主要是員工安全意識和責任心不強，中高層領導干部不善于駕馭各類復雜問題，或不具備處理應對復雜局面的能力。

3、設備管理存在較大的漏洞，xxx等大型設備維修周期較長，各類小設備經常停產維修，給生產制造帶來了很大的不便。除了設備的正常損耗外，最主要的原因是操作人員使用不當造成的，不會操作、違章操作的現象遍地皆是。

4、易犯各類低級錯誤。如產品設計元件選擇錯誤、工藝尺寸標錯、不銹鋼貼紙時貼住檢查點等等，反映出員工責任心不強，工作不認真，存在應付差事的思想。

篇五：公司總經理2012年終總結講話

2012年度公司年終總結

各位同事、各位員工、朋友們：

大家下午（晚上）好！

新春伊始，萬象更新。我們滿載著2012年的豐碩成果，迎來了充滿生機的2013年。值此公司2012年度年終總結大會之際，我謹代表鎮江凱弗瑞照明科技有限公司向公司全體員工和家屬們致以新春最美好的祝福，并恭祝您和您全家新年快樂、合家安康、萬事如意！ 一、2012年的回顧：

2012年是公司的開局之年，也是發展非凡的一年。公司在全體員工的共同努力下， 總之，公司各項工作均取得了豐碩的成果。

2012年是高開高走、又好又快的一年。公司實現了綜合實力明顯增強、管理水平明顯提升、制度建設明顯推進、員工利益明顯改善、

團隊建設明顯加強，“五個明顯”的發展成效，所有這些表明了我們凱弗瑞已初具規模，有較強的施工能力和管理水平。

所以，今天我借此機會衷心感謝各位，因為，我們所邁出的每一步，所取得的每一進步和每一成績都離不開你們的關心和支持；感謝和凱弗瑞一路走來的每一位員工，因為是你們對公司的信任，是你們的努力和堅持；感謝全體員工家屬，因為是你們的無私奉獻和理解，讓凱弗瑞嶄露頭角，取得今天這樣好的成績。同時，也衷心希望你們在以后的日子能更加關注我們，更加支持我們，你們的每一分支持都將激勵我們更加努力地向更高更遠的目標奮進。

我知道在我們公司，有許許多多的員工為了工作，主動放棄休息，加班加點；還有許多員工頂著寒風酷暑，常年累月奮戰在工地現場，還有許多員工風雨兼程，很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我也借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！你們都是好樣的，擁有你們是公司最寶貴的財富，我們由衷地感到驕傲和自豪！”

二、2013年的展望：

同志們，2012年的成績即將成為歷史，2013年又是充滿希望和美好的一年。今天我們又站在新的起點上，踏上了2013年發展新征程，共繪新輝煌即將起航。公司在2013年主要工作目標：

1、加強人員結構組織，培養員工職業素質，組織技術技能培訓

社會在發展，時代在進步。我們必須認清現在的建設已由規范化走向了精細化的形勢，市場的競爭就是人才的競爭，必須加快人員業務素質培訓，提高業務水平；引進優秀人才，并建立破格錄用機制，進一步優化人才結構，是適應當前發展的迫切需要。因為，每個成功的企業告訴著我們：當員工在不斷進步，企業必將不斷發展壯大，走向輝煌。

2、縱深推進“制度”和“團隊”兩個建設

（1）縱深推進制度建設就是進一步完善公司的制度體系，把握住管理原則，公平、公正、透明，建立嚴格的管理制度與工作流程，形成“非人管人，而是制度管人”良好氛圍，讓每一位員工的言行舉止都在制度的規范中進行。

（2）縱深推進團隊建設就是進一步完善民主生活會制度，把生活會由領導層擴大到各部門和各班組，加強人與人之間的思想交流；開通全方位、多層次的溝通渠道。同時，加強團隊的紀律建設，我們的團隊紀律表現應是集體的面貌，集體的聲音，集體的動作，集體的表情，集體的信念。

3、繼續抓好質量、安全、效益三大主題

4、積極實施“三大戰略”：（1）人力資源儲備；（2）資質升級；

（3）產值跨越

三、寄語

同志們，今天還借此機會，提出 “人、和、力、贏”四字寄語。 第一個字“人”，公司宗旨首條就是“以人為本”，其重要性不

容質疑。一個公司的發展、長久繁榮昌盛需要我們每個人精心呵護，同心同德，創新進取。大家知道，把公司辦成一個受人尊敬的企業，一直以來都是我們的夢想。什么樣才叫受人尊敬？就是當你非常自豪地、光榮地告訴你的家人、朋友“我在凱弗瑞工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。我認為，一個有理想，有追求的人，一定會十分愿意來凱弗瑞公司工作。因為，沒有任何一個愿景或是夢想，能比“把一個新的企業，親手打造成一個知名的企業”更令人振奮和激動人心的事了。同志們，你們選擇了凱弗瑞，我們就責無旁貸地要為你們提供更為寬廣的發展舞臺，讓你們不斷進步，讓你們為選擇凱弗瑞永不后悔。我希望，我們的夢想就是所有凱弗瑞人共同的夢想，并以這個夢想為榮。所以，請大家真正地融入公司，把這個公司當成自己的公司，把公司的榮辱看作自己的榮辱，把這個夢想當成自己的夢想。

第二個字——和

因此，要求我們每一個員工都要有團隊合作的精神。同事之間若有良好的關系，是絕對有利于大家的工作和健康。我認為人都有長處，要懂得學習別人；人都有短處，要懂得包容別人；人都有苦處，要懂得諒解別人；人都有難處，要懂得幫助別人；人都有好處，要懂得感恩別人。做到“閑談莫論人非，靜坐常思己過”。同事之間還要互諒互讓、互幫互助。目前，我們部門間如何更好地合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦；我希望，我們都能有一顆寬容心。

第三個字：力：

我認為，力是指執行力、思考力。

執行力就是把企業戰略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。這就對公司領導提出了更高的要求：（1）領導要以身作則，建立影響力。如果領導沒有影響力，光是業務能力很強，他是不可能成為一個真正得到下屬認同的領導的。身為領導，就必須通過自己的一言一行，傳達、引領公司的文化，這是領導的責任和使命。（2）領導要務實，要深入基層。我們領導也要學會沉下去，不要只抓面上的工作，而是要深入到每一個操作細節，要學會從員工中、從細節中去發現問題。

思考力就是采用什么樣的流程、什么樣的方法都要自己去思考。

【篇三】部隊比武考核總結發言材料

項目總結發言
作者：
來源：《中國教師》2015年第13期

????????鄉村教師培訓是教師培訓的“最后一公里”。鄉村教師的發展和隊伍建設是我們的當務之急、重中之重。鄉村教師三百多萬，從培訓的內容上需要做進一步變革，大力推行實踐性培訓課程，讓我們的培訓能夠接地氣。實踐性培訓課程圍繞教師教學能力的提升進行培訓，一要接近現場；二要接近常態，與教師發展的常態結合；三是采用混合式培訓模式，將面授、網絡研修和現場實踐相結合。

????????—教育部教師工作司教師培訓處副處長 王炳明

????????中國在普及義務教育方面取得巨大的進步，但同時也在為偏遠農村地區提供教育資源方面面臨挑戰。而教師作為提升教育質量的重要因素，應該為教師及其發展提供支持，創建農村教師支持與服務體系，而這也正是“移動教育資源與培訓中心項目”的重要出發點。—聯合國兒童基金會教育處處長 Margo O’Sullivan女士

????????設計并實施城鄉一體化的教師教育制度是當前我國解決農村教師隊伍建設中存在的師資“下不去、留不住、教不好”問題的重要保障，而目前已有的農村教師制度在內容上又缺乏“農村”針對性。為了解決這些問題，打造多路徑、多層級、多角度的鄉村教師研修共同體已勢在必行。我們正在籌備的中國鄉村教師研修院公益組織，建立開放共享的可持續運行的網絡研修平臺，促進鄉村教師的專業發展。

????????—北京師范大學教育學部副部長、教授、博士生導師 朱旭東

????????沒有鄉村教師生命狀態的改變，就沒有鄉村教師真正的專業化（能夠影響學生積極情感、生活能力和道德價值觀）。從長期單向的、齊一性的要求，轉化為更加重視個體化經驗和情境性條件，支持教師從個體內部生長起積極、正面的情感和意愿。如何為教師成長提供精神上的支持性環境，培育學校人文文化、支持教師自主成長、激活教師的發展空間，將是未來一個時期教師教育政策調整、管理改革需要著重考慮的。

????????—北京師范大學教育學部教授、博士生導師 朱小蔓

【篇四】部隊比武考核總結發言材料

第四組學習體會交流材料

尊敬的各位領導、各位紀檢監察的同仁們：

根據此次培訓班的安排，我代表第XX小組做交流發言， 不妥之處，請在座的各位批評指正。

一、培訓班的主要收獲

（一） 對新時期、新階段黨風廉政建設和反腐敗工作有

了更加清醒地認識。當前，全國各地各行業都在認真學習黨 的十八大精神，學習班的舉辦，為我地區基層紀檢監察干部 提供了一個學習和交流的平臺，特別是 XX書記在開班典禮

上的講話，使我們學員更進一步領會了十八大報告對反腐倡 廉工作提出的新要求，明白了反腐倡廉建設的新提法。這些 舉措充分體現了黨堅決懲治腐敗的決心，說明了黨更加注重 治本，更加注重預防，更加注重制度建設。

（二） 大大提高了基層紀檢監察干部的理論水平和業務 能力。對紀檢監察工作的本質和內涵有了較為全面和深刻的 理解，尤其對領導干部廉潔自律、糾正損害群眾切身利益的 不正之風、查處違紀違法案件、抓源治本、信訪舉報、宣傳 教育、審計工作等有了更為全面的把握。知道了我們紀委工 作人員身上肩負的神圣使命，在懲治違紀案件主體的同時要 起到對干部的保駕護航的作用。在進一步提高了全系統紀檢 監察干部隊伍的政治素質、業務素質和執紀辦案能力。

（三）通過培訓學習，對目前反腐倡廉總體形勢有了更 加深刻的了解和把握，對深入學習貫徹黨的十八大精神和中 央“八項規定”等有了更加明確的方向和目標，大大增強了貫 徹落實工作的積極性和自覺性。通過培訓學習，充分認識到 作為一名基層紀檢監察干部身上所肩負的責任和使命，學習 貫徹落實黨的十八大精神和黨的一系列反腐倡廉規定是當 前和今后一段時期各級黨組織的一項重要政治任務，必須采 取各種措施，利用各種形式切實抓好抓實。

二、下一步工作打算

對平時工作當中不規范的地方進行全面的改正。繼續加 大理論學習和各項紀檢監察業務的學習。

（一） 對自己公文處理上的不足之處要進一步改進，爭取 所有的公文寫作標準與上級保持高度一致；

（二） 加大紀檢監察信息的報送，使上級紀檢監察機關能 第一時間掌握基層紀檢監察工作動態。在報送的同時要注重 信息的質量，確保不出現硬性錯誤；

（三） 對干部離任審計進行規范。

（四） 加大對各項規章制度落實情況的監督檢查。尤其是 中央八項規定的落實情況， 基層財務管理制度，三公開制度。 防治中央各項規章制度在執行過程中出現層層剝蔥的現象。

其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。紀檢監察干

部身上肩負著神圣的使命，所以要時刻保持清醒地頭腦，防 止各種腐朽思想的侵蝕，以身作則，爭當表率。近年來，我 們紀檢監察系統涌現出了王瑛、其梅等一大批的優秀干部， 他們以自己的實際行動踐行了作為一名紀檢監察干部的神 圣諾言，我們都應以他們為榜樣，查找自身存在的問題和不 足，維護紀檢監察干部可親、可信、可敬的良好形象。

最后我用電影《忠誠與背叛》當中的一句臺詞結束我今 天的發言，“我們的事業并不顯赫一時，但將永遠存在”，謝 謝大家。

THANKS !!!

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【篇五】部隊比武考核總結發言材料

部隊比武個人總結范文二

　　蘭州支隊

　　參加全省基層指揮員比武總結

　　為全力打造現代化公安消防鐵軍，大力提升全省消防部隊基層指揮員的技戰術水平，總隊在5月9日下發通知，擬于9月中旬舉辦全省基層指揮員比武。接到通知后，支隊按照總隊印發的關于《打造現代化公安消防鐵軍基層指揮員比武競賽項目操作規程及評判細則》的要求迅速抽調干部組建比武集訓隊，全力備戰全省基層指揮員比武競賽。比武競賽活動已于9月24日閉幕，現對支隊比武集訓隊參加本次全省基層指揮員比武總結如下：

　　一、整體情況

　　此次比武競賽項目設立了闖關答疑、危機救生、供水技巧、縱深滅火救人、巷道救生、多層建筑滅火攻堅等3個單兵科目和3個班組科目，涵蓋了滅火救援技戰術的方方面面，可以從各個層面上檢驗隊員的體能、協同配合能力以及救人、控火、強攻、破拆的實戰能力，檢驗和提高消防部隊基層指揮員的指揮作戰能力。支隊在接到總隊關于印發《打造現代化公安消防鐵軍基層指揮員比武競賽項目操作規程及評判細則》的通知后，迅速抽調各大中隊干部18名組建比武集訓隊，于5月18日集結，至9月24日比武結束，歷時129天。在集訓期間，全體隊員充分發揚了“不怕苦”“不怕累”的兩不怕精神，嚴格按照訓練計劃要求，

　　認真完成各項訓練內容，最終在危機救生、供水技巧兩個單項中取得了第三名、第七名的成績，在巷道救生、多層建筑滅火攻堅兩個班組項目中取得了第四名、第五名的成績，較好地展現了集訓期間的訓練成果。

　　二、比武集訓工作開展情況

　　（一）注重對比武集訓工作的安排部署

　　支隊在接到比武通知后，司令部戰訓科迅速按照通知要求制定《蘭州支隊備戰總隊基層指揮員大比武活動實施方案》，從指導思想、組織領導、參加集訓人員、集訓時間、集訓地點、訓練內容、工作進度安排、集訓保障和工作要求等九個方面對此次比武集訓進行了詳細地安排部署，并根據支隊領導的要求和建議，分別制定了“集訓隊暫行管理規定”“集訓隊每日考勤表”“集考核獎勵方案”等表格和方案，認真按照任務分工履行職責、密切配合，積極做好比武競賽的各項準備工作。

　　（二）科學施訓，體能訓練和業務訓練穿插進行

　　體能是比武競賽的基礎，因此，集訓第一階段主要以體能訓練為主，根據每個隊員的身體狀況制定了詳細周密的訓練計劃，始終堅持科學施訓，確保集訓隊員在訓練過程中的身體安全與穩步提高，集中時間、集中精力，排除外界干擾，努力完成每天的體能任務，課余時間組織進行足球、籃球等團體競技活動，以緩解隊員的情緒，增加集訓隊成員之間的默契感，同時在體能訓練過程中穿插業務訓練，為今后的競賽項目訓練打下扎實的基礎。

　　（三）強化紀律作風，完善管理制度

　　過硬的軍事作風是訓練的有力保證，集訓隊自成立以來，始終以抓紀律、養作風為重點，每位隊員堅持以條令條例為準則，堅持每日生活制度，保持住宿環境衛生，為集訓隊營造了一個良好的訓練氛圍；同時為了保證各項工作有序進行，集訓隊通過制定“暫行管理規定”“每日考勤表”“訓練進度表”等措施不斷完善管理機制，確保集訓隊工作有條不紊。

　　（四）獎懲并舉，按績施獎

　　此次比武對象為基層指揮員，其中難免有些人訓練熱情不高，為此集訓隊擬定了《蘭州市公安消防支隊參加全省基層指揮員比武獎懲辦法》，并通過支隊領導的審批，其中涵蓋了“日常訓練獎勵”、“周考核獎勵”“對抗賽獎勵”、“比武獎勵”與懲處措施，獎懲并舉，最大限度的激發參訓人員訓練積極性、主動性、創造性，確保了訓練質量，

　　（五）注重業務理論和操作規程的學習

　　針對此次比武競賽對業務知識的要求，集訓隊在每周規定固定時間對《鐵軍中隊業務理論題庫》和《打造現代化公安消防鐵軍基層指揮員比武競賽項目操作規程及評判細則》進行學習討論，全面提高集訓隊員的綜合水平，為比武競賽打下扎實的基礎。

　　（六）定期進行考核，了解掌握隊員訓練情況

　　為了更好的掌握集訓隊每位隊員的訓練進展情況，制定有針對性的訓練計劃，集訓隊每周根據訓練計劃安排對集訓人員進行

　　考核，及時掌握隊員的訓練情況，為下周訓練計劃的制定提供依據，同時也提高了隊員之間的競爭意識，使得集訓隊的整體能力得到提高。

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