工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體，按照有關規定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。匯報的內容，包括近一段的工作情況和下一段工作部署。比如，黨代會、人代會、政協全會上的工作報告，各機關、單位的， 以下是為大家整理的關于公司2021年黨委工作報告3篇 , 供大家參考選擇。

公司2021年黨委工作報告3篇

第一篇: 公司2021年黨委工作報告

解放思想 開拓進取
搶抓機遇 創先爭優 再創和諧XX新輝煌

——在中國共產黨XX鎮第十三次代表大會上的報告
(201x年12月 20 日）

各位代表：

現在，我代表中國共產黨XX鎮第十二屆委員會向大會做工作報告，請予審議，并請各位代表提出寶貴意見和建議。

這次代表大會，是在“十三五”規劃開局之年召開的一次代表大會，也是在我鎮加快發展、加快轉型、實現新跨越的關鍵時期召開的一次十分重要的大會，更是一次承前啟后、繼往開來、站在新起點、再創新輝煌的一次重要會議！大會的主要任務是：

一、認真總結我鎮十二屆黨委任職以來的工作，規劃未來五年經濟、社會發展藍圖。

二、進一步加強和改善黨的領導，凝聚全鎮黨員力量，帶領廣大人民群眾，全面貫徹落實科學發展觀，進一步理清思路，明確任務，振奮精神，乘勢而上，全面推進XX鎮經濟、招商引資和小城鎮、生態新農村建設，全力提升關注民生、民生關注的道路基礎設施建設和教育基礎設施建設。

三、選舉產生中國共產黨XX鎮第十三屆委員會和紀律檢查委員會。

四、選舉產生出席中國共產黨單縣第十三屆黨代會的代表。

這屆黨委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹執行黨的十七大、十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，以搞好招商引資、發展農村經濟、打造特色小城鎮和生態新農村，全面提升XX鎮的道路基礎設施和教育基礎設施建設為重點，以維護社會穩定和改善民生為保障，著力調整產業結構，統籌解決人口問題，加大基礎設施建設力度，加強和改進黨的領導，團結帶領全鎮人民解放思想、深化改革、搶抓機遇、真抓實干，全面完成了中國共產黨XX鎮第十二次代表大會提出的奮斗目標。

一、過去五年的工作回顧

這屆黨委任職以來，特別是最近三年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣級各部門的大力支持下和幫助下，鎮黨委本著“辦好事不辦壞事、辦實事不辦虛事”的原則，以“一年打基礎，兩年上層次，三年上水平，全面進入第一方陣”為奮斗目標，團結帶領廣大黨員、干部和群眾，解放思想、開拓創新、艱苦拼搏、迎難而進，戰勝了一個又一個困難，開創了一個又一個先例，解決了一個又一個難題，迎來了大好的發展機遇，使XX鎮經濟社會步入了一個良性發展的快車道，取得了優異成績。具體如下：

（一）黨建工作常抓不懈，執政基礎得到全面加強

這屆黨委任職以來，把樹好黨風、抓好政風、帶好民風作為首要政治任務，以科學發展觀統攬經濟和社會發展全局，綜合運用政治、經濟、法律、行政等手段，全面推進黨的基層組織建設，全力提高黨員干部自身素質，鎮黨委、政府整體合力得到了充分發揮，全體鎮、村干部精神煥發，以卓有成效的工作實績，昂揚向上的精神狀態，夯實了黨在農村的執政基礎。認真落實黨建工作目標責任制，以創建“五個好”黨組織為目標，堅持不懈地深化“三級聯創”活動。以“創先爭優”活動為載體，深入開展學習實踐科學發展觀，切實加強了鎮村班子和干部隊伍建設。201x年榮獲“先進鄉鎮黨委”稱號。

（二）招商引資碩果累累，工業項目穩步發展

2008年以來，我們通過不懈努力，艱難爭取，投資3000萬元的單縣惠民糧油有限公司，投資3000萬元的單縣運魯化工有限公司，投資6000萬元的華英種鴨養殖二廠，投資2000萬元的單縣園夢機械有限公司，投資600萬元的單縣開泰液化氣公司，投資3200萬元的單縣天盛紡織有限公司等五個項目，先后落戶我鎮。投資1.2億元的華英飼料有限公司，投資1.1億元的單縣鹿騰車業有限公司，投資1.6億元的單縣明達玻纖有限公司，投資3000萬元的單縣杰耐化工有限公司，投資3000萬元的單縣雨鑫機動車檢測有限公司等六個大項目先后落戶于縣開發區。投資1.2億元的山東千奧化工有限公司已全部建成投產。現11個企業已全部投產并納稅，每年可為我鎮創稅1600萬元，可提供360多個就業崗位，成效非常明顯，極大地促進了我鎮經濟的發展，極大地提高了干部群眾干事創業的信心和決心。實現了項目多、納稅多、就業多的目標，創造了XX鎮招商引資輝煌的業績，進入了全縣經濟發展第一方陣。為此，在今年全縣綜合評比中多次受到市、縣兩級主要領導的表揚。

（三）基礎設施建設成效顯著，群眾生產生活條件得到較大改善

2008年以來，鎮黨委始終將基礎設施建設作為我鎮的工作重點。

第二篇: 公司2021年黨委工作報告

黨委2018年工作報告

2018年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是實施 十三五 規劃承上啟下的關鍵一年，是集團公司基層黨的建設年、融合改革發展年。做好今年的各項工作，意義重大。

2018年北京熱力黨委工作總的要求是：全面深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持全面從嚴治黨，按照集團公司黨委關于加強基層黨的建設、深化融合改革發展的工作要求，圍繞北京熱力供熱服務保障安全運營這個總任務，充分發揮黨組織領導核心作用，始終把政治建設放在首位，高質量全面推進黨的各項建設，讓黨的十九大精神在北京熱力落地生根、形成生動實踐。

(一)把政治建設擺在首要位置

堅決貫徹 看北京首先要從政治上看 的要求，北京熱力各級黨組織和黨員干部要旗幟鮮明講政治，堅決做到 三個一 和 四個決不允許 ，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

按照中央的部署和要求，以領導干部為重點，扎實開展 不忘初心、牢記使命 主題教育，用黨的創新理論武裝頭腦，教育引導黨員干部自覺提高政治站位、牢固樹立 四個意識 ，把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，提振精氣神，更加自覺地投入到首都新發展和企業改革發展中來。嚴格尊崇黨章，嚴守政治紀律和政治規矩，各級黨組織和黨員干部要嚴格請示報告，重大事項必須及時向上級黨組織報告，重大問題必須及時向上級黨組織請示。把加強對上級重大決策部署、黨委重點工作執行情況，作為督查督辦重點，確保落實到位。嚴肅黨內政治生活，高質量開好民主生活會和組織生活會，結合鞏固巡視整改成效，抓好對新查擺出的突出問題的整改;嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活制度，班子成員要以上率下，帶頭過好所在支部組織生活，進一步提高黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。全面認真落實黨委會議事規則，堅持集體領導與個人分工相結合，注重提高黨委會決策效率和班子成員抓工作的效率，充分發揮黨委會研究重大事項的前置把關作用。

(二)堅持強化思想理論武裝

堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部。把學習貫徹黨的十九大精神引向深入，堅持讀原著、學原文、悟原理，抓好黨的十九大報告、黨章和《習近平談治國理政》第一卷、第二卷等讀本學習。規范理論中心組學習，注重提高學習質量和效果，全年中心組集體學習不少于12次，研討不少于4次。辦好 中層管理人員大講堂 ，注重提高中層干部工作本領，特別是要在增強政治領導本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領、改革創新本領、群眾工作本領等方面狠下功夫。落實黨員領導干部講黨課制度，注重提高黨課的有效性。通過抓實領導干部的學習，帶動各層級理論培訓，真正在學懂弄通做實上狠下功夫，力求做到 三個深入 ：在學深悟透、把握精髓上進一步深入，在聯系實際、研究問題上進一步深入，在真抓實干、推動落實上進一步深入。

大力弘揚主旋律，加強企業宣傳文化建設。以 講形勢統一思想、講目標明確方向、講制度嚴格管理、講成果提振精神、講職責凝聚力量 為載體，多角度、有深度、強力度，宣傳黨的十九大精神、宣傳企業融合改革發展、宣傳北京熱力60周年，特別是要宣傳北京熱力在首都 四個中心 建設、提升 四個服務 水平中的生動實踐、在集團公司融合改革發展中的生動實踐。堅持榜樣引路，深化 北京熱力榜樣 選樹推廣工作，用身邊事激勵身邊人，激發職工比學趕幫超的工作熱情，為企業發展凝聚力量。進一步落實意識形態工作責任制，修訂輿情處置管理辦法，加強對輿情的研判監控，維護企業意識形態安全。

(三)進一步加強高素質專業化干部隊伍建設

堅持好干部標準，培養一支與融合改革發展相適應、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。按照 四個不能讓 (不讓老實人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶 病 的人提拔)的選人用人導向，結合集團公司融合改革發展部署和要求，結合北京熱力實際，統籌做好二級班子和干部隊伍建設，重點配強企業 一把手 和關鍵部門、重要崗位的干部。加大對優秀年輕干部的選拔培養力度，研究制定后備干部培養選拔工作實施意見，結合班子調整統一調配使用后備干部，為中層干部隊伍注入活力。各企業要堅持早發現、早培養、早壓擔子，掌握一批優秀發展潛力大的年輕干部，以加強后備干部的 源頭 建設。認真做好老干部工作，讓老干部感受到黨組織和企業的溫暖。

強化干部日常監督管理，堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，嚴格落實干部管理制度，建立干部監督工作信息庫，隨時掌握干部重要事項動態，抓好中層干部因私護照持有情況等有關事項的核查，加大對苗頭性傾向性問題發現、處置力度。組織對各企業干部選拔任用和從嚴管理干部工作的專項檢查，督促各層級從嚴管理干部成為常態。加強干部考核工作，修訂企業領導班子及中層干部年度考核測評標準，注重對考核結果和日常監督了解情況的綜合運用，對不適宜擔任現職的干部要及時調整，充分調動干部隊伍干事創業的積極性。

(四)進一步夯實基層組織基礎

以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨支部建設成為堅強有力的戰斗堡壘。按照全市的統一部署和要求，大力推進黨支部規范化建設，著力解決黨支部 干什么、什么時候干，怎么干、干成什么樣 的問題，把支部建設嚴起來、實起來，力爭今年再有一批基層支部進入基本達標行列，實現黨的建設與服務經營 雙達標 。研究制定黨員積分管理辦法，嚴格落實 三會一課 、 兩學一做 、民主評議黨員等基本制度，讓黨徽在崗位上亮起來，充分發揮黨員的骨干中堅作用。把政治標準放在首位，進一步提高黨員發展工作質量，穩妥處置不合格黨員。

進一步夯實黨建工作基礎。做到經營業務工作延伸到哪里，黨支部就建到哪里，黨的建設在基層無空白。加強黨支部班子建設，選好配強支部書記，支部班子依規參與本單位重大問題決策。合理配置黨務工作人員，加強各級黨務工作力量。扎實做好黨組織換屆選舉，認真做好北京熱力第三次黨代會籌備工作，組織各企業和基層黨支部按期換屆。落實黨內激勵和困難幫扶機制，組織開展先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員的評選表彰，做好困難黨員、老黨員慰問。規范黨費和黨建活動經費的管理使用，推進黨員活動室在基層黨支部全覆蓋，確保基層黨組織開展活動的經費落實、場地落實。

(五)持之以恒正風肅紀

全面貫徹落實中央八項規定精神和市委實施意見，聚焦關鍵環節，緊盯時間節點，狠剎 節日病 等不正之風，對 四風 問題深挖嚴查，露頭便打，堅決防止反彈回潮。各級領導干部要樹立正確業績觀，始終做到 三嚴三實 。大興調查研究之風，嚴格落實領導干部基層聯系點制度，班子成員帶頭多到條件艱苦的基層去，圍繞任務目標、圍繞職工最盼最急的問題，研究提出解決問題、推進工作的思路和措施，推動北京熱力決策部署在基層落地。

全面壓實黨風廉政建設黨委主體責任。層層簽訂責任書，強化對落實情況的監督檢查。支持紀委全方位監督執紀問責，重點抓好黨的 六項紀律 特別是政治紀律、組織紀律執行情況的監督，糾正形式主義、官僚主義種種表現的監督，以及工程建設、物資集采、 三重一大 決策等重點領域、重大事項的廉政風險防控監督。有效運用監督執紀 四種形態 ，抓早抓小、防微杜漸。堅持全覆蓋、零容忍，嚴肅查處違紀案件。加強廉潔教育，增強用身邊事教育身邊人的有效性。扎緊制度籠子，筑牢反腐倡廉防線。

(六)群團組織要在發揮橋梁紐帶作用上狠下功夫

加強黨委對工會、共青團工作的領導，發揮群團組織橋梁紐帶作用。工會組織要重點抓好 五牽引、五帶動、五促進 ：以開好北京熱力職代會為牽引，帶動基層更好地發揮職代會作用，促進職工參與企業民主管理;以組織 創96069服務品牌 勞動競賽為牽引，帶動基層提高勞動競賽質量，促進職工投身企業改革發展;以建立職工創新工作室為牽引，帶動基層強化技能比賽效果，促進建設知識型、技能型、創新型職工隊伍;以創建 職工小家 為牽引，帶動基層改善一線生產生活條件，促進職工歸屬感認同感;以組織 北京熱力60周年 活動為牽引，帶動基層激發職工熱情，促進企業凝聚力提升。

共青團組織要著力做好 四引領 工作：突出思想政治引領，堅定團員青年跟黨走的決心;開展 促融合、強信心 主題教育，引領團員青年積極參與企業融合改革發展和中心任務;加強青年突擊隊建設和青年創新創效活動，引領團員青年立足崗位青春奉獻;深化青年志愿者活動，引領團員青年在全社會展示北京熱力精神風貌。

(七)從嚴從實落實黨建工作責任

堅持全面從嚴治黨，落實抓好黨建是最大政績的要求。各級黨組織和黨員干部要以更大的擔當履行好管黨治黨責任，黨組織承擔主體責任，黨組織主要負責同志承擔第一責任，班子其他成員要履行好 一崗雙責 ，要層層簽訂個性化責任書，明確任務目標，細化黨建工作 折子工程 ，件件抓好落實。要充分發揮黨建工作領導小組的統籌協調和監督檢查作用，定期加強對黨建重點工作的研究、聽取推進重要任務進度的匯報，組織開展2018年度黨建工作考核和各級黨組織書記述職評議工作。嚴格責任追究，對落實黨建責任不到位、造成黨的建設 寬松軟 等問題的，要嚴肅問責，推動失責必問、問責必嚴成為常態。把制度建設貫穿始終，進一步完善黨委工作制度，為加強黨的建設提供堅實保障。

把維護企業和職工隊伍穩定放到重要位置來抓。認真落實信訪維穩工作責任制，結合重大政治活動、重要時間節點和供熱服務保障工作實際，分階段組織實施 打好主動仗 排查解決信訪維穩矛盾糾紛工作，要把排查作為前置，把預防作為關鍵，早發現、早處置，力促職工隊伍在融合改革發展中思想通、心氣順、干勁足，確保企業平安。

集團公司的發展及北京熱力的發展已進入了新時代。2018年集團公司及北京熱力的各項目標任務已明確。我們要在集團公司黨委的正確領導下，按照新時代黨的建設總要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以時不我待、只爭朝夕的精神，以扎實苦干、銳意進取的工作作風，高質量全面推進黨的建設，為進一步做強做優做大北京熱力而努力奮斗，為集團公司融合改革發展做出新的更大貢獻。

第三篇: 公司2021年黨委工作報告

公司黨委工作報告

????一、把握要務 融入中心 推動公司平穩持續發展

????2012年，公司黨委始終把推動實現平穩持續發展作為第一要務，把打贏應對危機攻堅戰作為檢驗黨委工作成效的根本標準，在公司應對危機、生產經營和改革發展的實踐中，創造價值，展現作為。一是黨委班子把方向、謀全局、出思路，科學研判形勢，分析提出了公司應對危機面臨11方面有利因素和9方面的困難，把實現平穩持續發展確定為2012年的工作主題，并明晰了具體內涵，提振了干部職工的信心勇氣。二是黨政班子協同，科學系統制定了ydj—1預警方案和實施細則，明確了工作方針，動態調整工作措施，同心協心，干當前，謀發展，解難題。三是公司黨委制定了黨委工作和五色文化管控措施，黨組織優勢和五色文化軟實力有效轉化為應對危機、控虧增盈、促進發展的競爭優勢。四是宣傳思想政治工作著眼大局全局、定重點、有節奏、抓特色，弘揚主旋律，創新做好形勢與任務的宣傳教育、典型與經驗的總結報道，“控虧增盈 亮劍精神”和“挖潛增效 我身邊的好青年”推薦展示活動的設計開展，有質量，有深度，影響廣泛，反響良好，提振精氣神。宣傳思想政治工作為打贏降本增盈攻堅戰提供了強有力的輿論支撐和精神動力。五是公司黨委和各級黨組織，采取有效措施和辦法，調動各方積極性，強化執行，創造性地推進預警方案貫徹落實。黨委工作的創新開展，確保了預警目標的圓滿實現，促進了公司逆勢發展壯大。

????二、注重實踐特色 深入開展學習實踐科學發展觀活動

????學習實踐活動中，根據云銅集團的安排部署，公司確定了“培育競爭新優勢科學發展上水平 控虧增盈見成效”的實踐主題，注重解決實際問題，突出特色，扎實推進三個階段六個環節主要工作。通過征求意見、黨委中心學習組學習討論、基層調研等形式，集中智慧，查找分析出影響和制約公司科學發展的11個方面問題，形成了《分析檢查報告》，制定了10個方面、25個項目和109條措施的《整改落實方案》，并認真抓好整改落實和回頭看工作，圓滿完成了學習實踐活動的各項任務。在311人參加的職工滿意度測評中，認為對學習實踐活動滿意的達84%，比較滿意的達16%，學習實踐活動收到了成效，達到了預期目的。通過學習實踐活動的開展，兩級班子和干部隊伍的思想認識和領導企業科學發展的能力有了提高，科學發展的思路更加清晰，推動企業平穩持續發展的信心更加堅定。

????三、探索實施企業文化管理 文化軟實力建設進一步增強

????2012年是五色文化管理年，公司高度重視用五色文化軟實力提升外部適應能力、內部管理整合能力、創新變革能力和戰勝困難的能力。堅持用預警方案、使命愿景和五色價值觀統一職工思想行為，提振信心，磨礪勇氣，永葆前進方向。一是公司制定了“五色文化管理年安排意見”，企業文化建設納入了經濟責任制體系考核。二是組織開展了五色文化管理論文征集和“理念故事化故事理念化”活動，以“文化引領 管理創新”為主題開展了征文演講比賽，共收到論文198篇，演講征文148篇，理念故事108篇。三是以慶祝建國60周年、建黨88周年和六月安全月為契機，以“禮贊祖國 謳歌時代 振奮精神”和“真誠踐行五色文化構建本質安全生產”為主題，開展了綜合知識競賽、演講、專題文藝晚會等豐富多彩的系列活動，展現企業風采、時代氣息和文化魅力。四是各單位、機關各部室按照五色文化管理年的安排部署，積極探索實施五色文化管理的路徑、方法和措施，五色文化倡導的價值觀和道德規范逐步深植到公司的發展戰略、業務流程、人力資源管理和職工的工作學習生活等管控模式中，五色文化初步轉化形成了文化力。大紅山銅礦設計開展了五色文化“211”項目工程，制定了文化管理考核辦法；獅鳳山銅礦和獅子山銅礦堅持用五色文化引領重點工程建設和持續發展；思茅山水公司黨委成立后，用五色文化建隊育人，促進企業發展；五色價值觀成為大紅山銅礦、獅子山銅礦、飛亞公司等單位干部考核評價的重要標準；公司機關車隊編撰的五色文化故事集，用身邊的真人真事，詮釋五色文化理念，親切鮮活，生動感人；晨興公司舉辦了五色文化論文發布會；紅山球團公司、玉溪礦業醫院、云銅技校、亞豐公司等單位根據各自行業特點和實際，積極深植踐行五色文化，塑造組織品牌。企業文化建設各項活動和工作的有效開展，進一步推動了五色文化深植落地，初步探索實施了五色文化管理，五色文化在控虧增盈的實踐中得到了檢驗提升。

????四、切實抓好干部和人才隊伍建設

????在應對危機，攻艱克難的特殊時期，公司更加重視領導班子和干部隊伍建設。堅持以提高領導水平和執行力為核心內容，加強干部隊伍的思想政治建設，要求各級領導干部堅定信念，用心工作，增強全局大局意識、責任意識，努力提高攻艱克難的執行力、與時俱進的學習力、辯證統籌的思維力、科學民主的決策力、敢于擔當的創造力和駕馭復雜局面的應對力。制定考核辦法，用五色文化價值觀作為重要標準和導向，對全司95名干部進行了年度績效考核和民主測評。抓好干部培訓，選派33名領導干部分別參加了國資委和云銅集團舉辦的各類培訓學習。堅持德才兼備、注重品行和績效能力，調整優化干部隊伍和領導班子結構，調整、提拔、交流干部共15人。以“四比四查”為主要內容，深化“四好”領導班子創建活動。在降本增盈的實際工作中，各級領導干部扛住了壓力、經受了考驗、戰勝了困難，奪取了勝利，真正做到了顯智慧、信心足、意志堅、斗志高、精神好、執行強、有作為、團結干事、艱苦創業。

????認真抓好人才隊伍建設。全年共招聘大專以上畢業生86名，進一步改善了公司人才數量和結構。對第二屆學科帶頭人進行了評審考核，組建了礦山主專業職稱評審委員會，開展了政工等專業技術職稱評審工作，238人獲得初、中級專業技術資格，24人獲得高級職稱。大紅山銅礦、獅子山銅礦等單位建立了學歷職稱津貼考核制度，進一步完善了主任工程師評聘辦法。獅鳳山銅礦、飛亞公司、晨興公司和南亞公司等單位，通過學習培訓、技術比武、導師帶徒等形式，強化了人才培養工作。

????五、全面推進黨委工作新實踐

????2012年，公司黨委注重特色，突出重點，創新求效，強化功能，整體推進各項工作。

????創新抓好黨建工作。落實黨建工作責任制，制定考核內容和辦法，黨委工作納入了經濟責任制體系考核；黨建質量管理體系通過了中國質量認證中心的年度審核；思茅山水銅業公司建立了黨工團組織；健全完善了黨組織信息庫；創新加強宣傳思想政治工作，抓好紙質平面媒體和網絡媒體建設，兩報兩刊質量不斷提高，宣傳工作的滲透力和影響力不斷加強；全力做好職工基本醫療保險、信訪接待、綜合治理、離退休人員服務和礦區周邊涉農等工作，維護了社會和企業的和諧穩定。

????扎實推進黨風廉政建設。公司黨委組織召開了黨風廉政建設工作會議，與各二級單位黨委簽訂了黨風廉政建設和領導干部廉潔從業責任書，346名各級領導干部簽訂了《廉潔從業保證書》，649名管理人員簽訂了《重要崗位廉潔承諾書》。圍繞降本增效、提高管理效能，行政主要領導牽頭開展效能監察工作，全年共立項11個，取得了較好的經濟效益和社會效益。強化宣傳教育，組織領導干部學習中央頒發的“三項法規一個意見”，組織領導干部到玉溪監獄接受警示教育。踐行“清正廉潔艱苦創業”的白色理念，發揮廉潔文化的滲透、教育、感染和激勵作用，提高了領導干部廉潔從業的文化自覺和自控力。

????群團工作亮點紛呈。各級工會組織發揮優勢，切實履行職能，主題勞動競賽、激情唱響紅歌、金點子活動、技術比武、安康杯和創建職工書屋等工作成效顯著。認真做好扶貧濟困送溫暖活動，全年發放慰問補助金52.93萬元，為1920多人申報醫療互助金78萬元。兩名同志分別榮獲“中央企業勞動模范”和“全國建功立業女標兵”榮譽稱號，大紅山銅礦職工書屋被全總列為示范單位。共青團組織以凝聚青年迎挑戰，融入中心渡難關為主線，設計開展了“五色暢想金色彼岸”青工辯論賽、五四青年月和“崗位爭一流 創效顯作為”等建功育人活動，青安崗、青年創新創效等品牌工作全面推進，各項工作取得了新成效，展示了新作為。10個集體和22名青年分別受到中央企業團工委、團省委等上級團組織的表彰獎勵。

????認清形勢 調整鞏固 努力開創穩健持續發展新局面

????2012年，云銅集團根據發展變化的新形勢新任務和實施三年發展規劃的新要求，貫徹落實中央經濟工作會議精神和中鋁公司“全方位深度結構調整”的戰略部署，把今年確定為“調整發展年”，以調整發展統領全局，安排部署了調整完善管理體制、運行機制、產業、產品、資本結構和扎實推進六大工作等目標任務，為我們做好今年工作指明了方向。我們必須把握礦業發展規律，緊密結合公司實際，全面準確理解云銅集團“調整發展年”的指導思想、精神實質和工作部署，認清形勢，把握機遇，以更加飽滿的激情責任，更加務實的作風，開拓創新，拼搏奮斗，負重前進，夯實發展基礎，創造新的業績，努力開創公司穩健持續發展新局面。

????調整鞏固 穩健發展。調整是指改變事物的原有狀況，使其適應客觀環境和要求。鞏固是指將原來擁有的事物增強鞏固，使之穩固而不易失去或削弱，不斷增強生機活力。穩健發展是指公司軟硬實力具備協調穩定、安全穩固、健康持續的特征。“調整鞏固穩健發展”，是公司2012年工作的總體思路和目標方向。調整鞏固是手段和方法，穩健發展是目標和追求。我們要在調整完善中鞏固提高，在鞏固提高中傳承創新，在傳承創新中穩健發展。我們要在云銅集團“調整發展年”的大背景下，堅定公司使命、愿景和走中國特色新型工業化道路不動搖，調整完善戰略定位，牢固樹立起以效益和持續發展為主導的戰略思路；調整完善組織架構、業務流程、生產持續、預算化管理、投資財務管理、績效考核、產品結構和資本結構；調整完善資源、人才、科技、營銷和文化戰略。鞏固提高我們對現代礦業發展規律的認識和把握；鞏固提高我們已取得的良好成果和組織品牌；鞏固提高我們的好經驗好做法和科學發展的好局面，把成功成熟的經驗做法，固化形成制度和機制，成為推動公司實現科學發展的寶貴財富。在鞏固提高中傳承創新，在傳承創新中推進穩健發展。提高自主創新能力，扎實推進思想觀念創新、管理創新、營銷創新、技術創新、文化創新、制度創新和機制創新，為公司穩健持續發展注入藍色理念的創新驅動力。今年，調整鞏固，穩健發展最重要的目標任務，就是兩個公司必須超額完成自產銅精礦含銅3.65萬噸，實現利潤3.3億元。具體工作，韓睿總經理在行政工作報告中已作了全面的安排部署，各單位、機關各部室必須按照公司總體要求，科學規劃，縝密組織，調結構、轉方式、重質量，確保云銅集團和云銅股份下達的經濟責任目標圓滿完成，培育公司持續發展能力，把打造“綠色循環持續 國內一流礦業”的宏偉事業不斷推向前進。

????提升當期盈利能力培育持續發展能力。企業的當期盈利能力和持續發展能力是辯證的統一，在戰略、制度、文化、價值定位正確清晰和一定的環境條件下，在戰術安排和具體管理工作中，我們必須注重把二者貫穿于生產建設、經營管理和改革發展的全過程，開動腦筋，統籌優化。

????今年，在現有資源、生產規模、采選條件和所預測的市場銅價下，實現3.3億元利潤，任務艱巨，責任重大，使命光榮，增強當期盈利能力尤為重要。全司干部職工要從國有資產保值增值、職工增收、公司穩健發展的階段特點、價值追求和可持續發展的高度，充分認識提升盈利能力的重要性、緊迫性、關鍵性和必要性。各單位、機關各部室要緊緊圍繞這一工作重點，完善量、本、利和安全環保四位一體的數學經濟模型，動態調整生產組織方式，立足技術進步、管理創新、營銷創效、精神信念和文化力量，統籌安排工作，制定措施辦法。要踐行“管理科學技術進步”的成本理念，完善固化在降本增效攻堅戰中成本管控的經驗做法，極限控制物化成本，有效控制人力資源成本，嚴格控制三項費用，全力實施完全成本領先戰略，打造成本比較競爭優勢。

????提升公司持續發展能力，要踐行五色文化確定的“著力建設硬實力 不斷提升軟實力 努力培育核心競爭力” 的持續內涵。要注重競爭要素的積累和競爭優勢的培育，做優做強，走內涵式發展道路，全力推進資源、管理、科技、人才、文化和社會資源六大支撐體系建設，統籌做好團隊、信息、營銷、創新和黨建等強基固本工作。要把握機遇，在云銅集團打造中鋁銅板塊核心企業的偉大實踐中，自強不息，在云銅集團的重視支持幫助下，贏得好的發展空間。今年,要特別強調和做好以下八方面重點持續項目的建設和管理工作：獅鳳山銅礦和獅子山銅礦深部持續工程和地質找探礦工作；大紅山銅礦西礦段采礦工程；攻艱克難，有效推進大紅山銅礦鐵礦的選礦回收工作；扎實推進元江、紅蜘蛛公司資源整合和礦山開發建設工作；加速把思茅山水公司建設成為產能和經濟新的增長點；全力做好非公開定向增發相關工作；各全資子公司和控股公司要突出主營業務增實力，做優強企業；黨建和企業文化建設，要提升科學化水平，形成競爭新優勢。

????思危思進 決勝長遠。在成績面前和新的起點上，面對新形勢新任務，全體干部職工要樹立危機是企業常態的理念，既要增強必勝的信心，又要增強憂患意識，應用思危思進這一唯物辯證的思想方法，推動公司實現新的更好的發展。一要提高分析研判宏觀經濟的能力，既要看到國際金融市場漸趨穩定，世界經濟有望實現恢復性增長，我國經濟回升向好的基礎逐步穩固，經濟發展環境將好于去年，中國銅原料稀缺珍貴的現狀難以改變，今年銅價樂觀看好；又要看到后危機時期，影響經濟發展的不穩定不確定性因素增多，銅市場將動蕩變化激烈，我們必須提高把握市場機遇的能力。二要冷靜分析公司內外潛在的風險，創造性實施好ydj2012全面風險管理方案，增強危機反應和應對能力，有效防范、規避和解決可能出現的風險。三要善于敏銳洞察、審時度勢，捕捉發展機遇，拓展新的發展空間，培育保持后發優勢。四要常思常想常干五方面工作：如何提升創新變革的能力，如何打造完全成本優勢，如何培育新的經濟增長點，如何提升以文化力為主要內容的軟實力，如何滿足職工的物質文化需求，實現職工的新期待。五要以云銅集團“228163”三年發展目標為指引，全力推進公司三年發展規劃的實施，為做好“十二五”規劃奠定堅實基礎。六要強調“思危思進”是一個完整的正確思想和行動相結合的系統工作，只有在正確戰略思路的指導下，在緊密結合實際上下功夫，既有“思危”的憂患意識、風險意識和危機感，又有“思進”的上進意識，發展意識和責任感，堅持理論和實踐相結合，腳踏實地，卓有成效地苦干實干巧干，才能化危為機，使公司真正走上穩健持續發展的軌道。

????2012年黨委工作安排意見

????黨的xx屆四中全會審議通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，這是新時期指導黨的建設的綱領性文件。2012年，公司黨委工作的指導思想是：以黨的xx屆四中全會為指針，以科學發展觀為統領，貫徹落實云銅集團“兩會”和黨建工作會議精神，緊緊圍繞“調整鞏固穩健發展”總體思路，切實履行“把方向 謀全局 抓大事 出思路 育環境 用干部”的工作職責，以改革創新精神全面推進黨的建設，努力提升黨建工作科學化水平，培育政治新優勢，為全面完成今年各項目標任務提供堅強保證。

????一、創新求效 提高黨建工作科學化水平

????提高黨的建設科學化水平，是黨的xx屆四中全會提出的重大命題。公司各級黨組織落實這一重大任務，一要適應時代發展要求，準確把握國有企業黨建的內在規律，以科學理論指導黨的建設、以科學制度保障黨的建設、以科學方法推進黨的建設。二要準確把握黨中央對國有企業黨建工作的新定位，即：黨建工作是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，是建立中國特色現代國有企業制度的一個本質特征。三要堅持我們在黨建工作中形成的一系列思想理念，主要是：黨建工作也是生產力；思想政治工作是經濟工作和一切工作的生命線；圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展；創造政治新優勢，贏得經濟新優勢；把是否推動企業經濟發展作為衡量工作成效的重要標準；越是困難越要加強黨建，越是改革越要加強黨建，越是發展越要加強黨建；黨委工作必須堅持創新求效的原則，才能創造價值，彰顯生機與活力；黨務工作者是企業軟實力建設的主要經營者；黨對國有企業的政治領導和政治核心作用的發揮主要是通過黨委集體作用、黨支部戰斗堡壘作用、黨員負責人示范表率作用和廣大黨員的先鋒模范作用來體現。四要用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和價值觀，及時研究黨建工作中出現的新情況和新問題，努力用發展的眼光和開放的思維破難點、抓熱點、創亮點，在工作機制、手段、形式和內容等方面進行創新和改進，努力做到研判形勢有新視角、認識問題有新理念、推進工作有新思路、解決問題有新辦法。五要融入中心、進入管理，找準黨建工作的歷史方位，找準黨建工作與企業生產建設、經營管理和改革發展有機的切入點和結合點，切實把黨組織的優勢轉化為推動企業科學和諧發展的強大動力。六要改革創新，與時俱進，探索保持和發展黨的先進性的有效辦法，努力做到理論上有新發展，實踐上有新創造。今年，要做好七方面具體工作：一是以“四強四優”為主要內容，設計開展創先爭優活動，深化“云嶺先鋒”工程的實施。二是制定《2012—2013黨員培訓實施方案》，建立黨員集中輪訓制度。三是制定黨委工作經濟責任制考核內容和辦法，完善考核評價體系。四是抓好黨建貫標工作，提升黨建工作的科學化、制度化和規范化水平。五是加強基層黨組織建設，不斷增強生機與活力。六是貫徹落實建設馬克思主義學習型政黨的戰略部署，深化“學習型黨組織爭當知識型黨員”活動，促進創建學習型領導班子和學習型、創新型、文化型企業活動的深入開展。七是探索黨建工作項目化管理。抓住黨建工作具有前瞻性、代表性和關鍵性的問題，以項目管理為抓手，把項目創新與工作創優、夯實基礎與重點突破、自我提高與推廣轉化相結合，增強黨建工作融入中心、捕捉熱點、破解難題的能力，推動黨建工作上水平。

????二、建立長效機制 保障科學發展

????建立健全保障科學發展的長效機制是深入學習實踐科學發展觀活動的目標要求。今年，全司各級黨組織要認真總結經驗，更加重視實踐特色和解決實際問題，把學習實踐活動引向深入，把學習實踐取得的新成果，轉化為實現公司穩健持續發展的新思路和新舉措。一要狠抓整改落實。公司和各單位要按照《整改方案》確定的整改責任和時限，上下聯動，細化整改措施，扎實推進整改，確保取得實效。二要重視制度建設。建立健全學習機制、自檢自查機制、民主評價機制、監督糾錯機制和黨建工作促進科學發展評價體系等，努力構建保障科學發展的長效機制。三要注重發揮文化軟實力的特殊作用，使制度管理和文化管理相融互動，促進規章制度的貫徹落實，使制度有效增效。

????三、努力建設高素質領導班子和干部隊伍

????推動公司實現穩健持續發展，建設德才兼備、以德為先、忠誠企業、職工認可、組織滿意的兩級領導班子和干部隊伍是關鍵。全司各級領導干部要把推進公司科學發展和為職工創造幸福安康新生活作為共同的價值追求，堅持把“激情責任 創新 務實”為核心元素的五色價值觀和道德行為規范作為選拔任用和考核評價干部的重要內容。今年，一要堅持以講政治、顧大局、重品行和黨性修養為根本，以提高領導水平和能力為核心內容，以貫徹民主集中制、團結干事、改進作風為重點，加強干部隊伍思想政治建設。二要采取靈活多樣的形式，加強干部的學習培訓，持續提升各級領導干部的學習力、創新力、執行力、團結干事能力、自我提高能力、科學思維能力和拒腐防變能力。三要深化干部人事制度改革，使干部隊伍保持生機活力；拓寬視野，競爭性選人用人，探索差額選拔干部辦法；加大干部交流任職力度，完善能上能下和監督考核機制。四要強化干部日常管理。注重品行教育和實踐鍛煉，引導干部自覺養成良好的道德品行和職業操守；探索建立干部情況分析制度，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，對干部存在的問題要早發現、早提醒、早引正；加大干部考核力度，對不勝任、不稱職的，及時做出組織調整和處理。五要加強干部作風建設。弘揚密切聯系職工群眾、求真務實、艱苦奮斗和批評與自我批評之風，以優良黨風帶動公司良好風氣的形成。六要繼續以“四比四查”為主要內容，深化“四好”領導班子創建活動。修訂《“四好”領導班子創建活動實施意見》和《“四好”領導班子考核評價實施細則》，努力把兩級領導班子建設成為政治堅定、思想解放、務實求真、管理有效、具有創造活力、廉潔從業、善于領導科學發展的堅強集體。

????四、推進企業文化管理 提升五色文化品牌

????創建五色文化的重要目之一，是創造管理特色和提升管理效率水平。五色文化的品牌價值主要決定于企業文化管理的成效。2012年是公司五色文化品牌年，要以提升五色文化的品牌價值為重點，扎實做好以下工作：一是制定目標任務和工作措施，深入研究實施五色文化管理的路徑和方法。二是深入傳播、推展和踐行五色文化確立的價值理念、綠色礦業和道德規范，發揮文化鑄魂、文化塑形的特殊作用，提升公司在社會和職工心中的誠信度和美譽度。三是編纂五色文化管理論文集和“理念故事化故事理念化”文集，展示成果、普及理念、提升品牌。四是制定企業文化管理經濟責任制體系考核辦法。五是組織召開“實施企業文化管理 提升五色文化品牌價值”研討會。

????五、注重人力資本開發 推進人才戰略實施

????人力資本是指具有經濟價值的知識、技能和體力等質量因素之和。企業人力資源只有實現向人力資本的轉化，才能真正成為支撐企業科學發展最寶貴的資源。公司人才強企戰略的實施，要把為企業創造價值作為衡量人才的根本標準，要更加注重對人力資本開發和人力資源配置規律的研究，要更加注重用五色文化價值觀破解組織價值目標的共享性與職工價值多樣性的客觀矛盾。要繼續做好大學生的招聘工作，建立健全公司人才招聘、引進、培養、選拔、使用、評價和激勵等機制，開展好第三屆專業學科帶頭人評聘工作，總結各單位人才工作的成功經驗和做法，公司擬召開人才工作會議，深入推進人才強企戰略的實施。

????六、提高廉潔從業的執行力 深入推進黨風廉政建設

????堅持“標本兼治 綜合治理 懲防并舉 注重預防”的工作方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實發揮改革的推動力、制度的約束力、教育的感化力、監督的制衡力、懲治的威懾力和文化的自控力，強化制度執行情況的檢查落實，提高各級領導干部廉潔從業的執行力。以廉潔文化建設為重點，深入開展理想信念、黨性黨風黨紀教育、先進典型和警示教育，引導黨員干部嚴守黨紀國法底線、提高思想道德底線、降低幸福預期底線，筑牢反腐倡廉的思想道德防線。構建決策權、執行權和監督權既相互制約又相互協調的權利結構和運行機制。整合內部監督資源，強化對主要領導和關鍵崗位人員的監督。認真做好信訪舉報和案件查處工作。扎實開展好工程領域突出問題專項治理工作。突出重點、針對性和實效性，深入開展效能監察工作。

????七、用心創造 全面推進黨委工作

????確保公司實現穩健持續發展，提升黨建工作科學化水平，是全司干部職工的共同期盼和追求。我們只有用心工作、創造價值、敬業奉獻，才能把這一宏偉目標變成美好的現實，這是以“激情責任 創新 務實”為核心元素的五色價值觀的客觀要求，也是自我加壓，追求卓越的精神境界。全司上下要形成一心一意謀發展，齊心協力抓黨建的良好環境和氛圍。各級黨組織和廣大黨務工作者，要把握時代脈搏，體現時代特征，堅持創新求效，突出公司特點，推動黨委工作全面發展。

????強化宣傳思想政治工作。以“調整鞏固 穩健發展”為主題，以提高輿論引導力為重點，創新典型宣傳、主題宣傳和形勢任務宣傳。要積極投入五色文化品牌年各項工作，做好公司年鑒和宣傳光碟編撰。要按照定位準確、特色鮮明、功能互補、覆蓋廣泛的要求，辦好“兩報兩刊”和電視網絡。要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，深入開展社會主義核心價值體系學習，把建設馬克思主義學習型黨組織的戰略任務抓緊抓好、抓出成效。各級黨組織要加強對職工思想觀念、文化理念、團隊意識和行為方式的引導，把握職工思想狀況，增強思想政治工作的親和力、感召力和影響力，為公司科學和諧發展奠定思想基礎。

????努力推進和諧企業建設。持續發展，穩定為先，和諧為貴。各單位要正確處理改革發展與和諧穩定的關系，準確把握五色文化價值鏈體系所包含的企業與自然、企業與職工、職工與職工，職工與公司發展相融互動的關系。要努力做好扶貧濟困送溫暖、離退休人員管理服務、社會治安綜合治理和信訪接待等工作。要爭取支持，創造條件，努力推進社區機構社會化管理進程。要正確履行國企公民責任，推進民主管理，抓好安全生產、節能減排、創建資源節約型、環境友好型企業。要量力而行，積極參與社會公益事業，營造構建和諧企業的社會環境。要重視關心、支持幫助改革改制公司的健康持續發展。

????彰顯群團組織職能作用。各級工會共青團組織要緊跟時代步伐，圍繞工作主題，以改革創新精神，切實加強自身建設，提升工作科學化水平，突出工作特色，彰顯特殊職能作用，為完成今年目標任務做出新貢獻。

????各位職工代表、同志們，2012年是實施“

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