以下是為大家整理的關于做好黨建工作的5個建議3篇 , 供大家參考選擇。

做好黨建工作的5個建議3篇

第1篇: 做好黨建工作的5個建議

對黨建工作的建議意見

一是重視不夠，存在輕視心態(tài)。少數(shù)農(nóng)村黨員干部把以經(jīng)濟建設為中心錯誤地理解為黨建工作是軟任務，經(jīng)濟工作是硬指標。認為當前只要集中精力把經(jīng)濟工作搞上去就行了。因此，主觀上沒有投入時間和精力抓黨的建設，甚至在一定程度上還擔心抓黨的建設會分散抓經(jīng)濟工作的精力，顧此失彼。這種片面的認識導致了在思想上淡化黨建工作，在行動上放松黨建工作。

二是信心不足，存在畏難情緒。農(nóng)村基層黨建工作面臨許多新情況、新問題，新矛盾，處理這些問題困難多、壓力大，一些農(nóng)村黨員感到力不從心，對抓好黨建工作缺乏信心，存在畏難情緒。具體表現(xiàn)在工作上，缺乏開拓創(chuàng)新意識，黨組織的領導核心作用沒有充分發(fā)揮，其戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮也大打折扣，影響了黨在人民群眾中的形象。三是認識不到位，存在盲目樂觀心態(tài)。近年來，黨和國家在加強農(nóng)村基層黨建工作方面投入了大量的人力物力財力，開展了多種形式的黨建工作，特別是通過“三個代表”重要思想學習教育教活動和保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動，黨的農(nóng)村基層組織建設得到了有效加強。認為基層黨建工作已經(jīng)做得好了，存在盲目樂觀心態(tài)。針對以上存在問題，筆者認為，從以下幾個方面加以改進： 一是加強班子建設，提高領導素質(zhì)。在農(nóng)村，黨的路線、方針、政策的貫徹落實，要通過農(nóng)村基層黨支部一班人向全體黨員和群眾進行引導和帶領。村支部書記是農(nóng)村黨支部的核心，是發(fā)揮支部戰(zhàn)斗力的關鍵。

加強農(nóng)村基層黨組織建設，必須把人選準、把班子配強，把那些真正靠得注有本事的人選進村級領導班子。同時，還要著眼于村級班子的長遠建設，加大農(nóng)村干部的教育培訓力度，做好在青年農(nóng)民中培養(yǎng)后備干部和做好在優(yōu)秀青年農(nóng)民中發(fā)展黨員的工作。 二是加強制度建設，形成保障機制。發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織作用，必須堅持用制度管人、按規(guī)章治村，以強有力的制度建設規(guī)范村級黨組織和村級干部的思想和行為。三是發(fā)展壯大村集體，解決無錢辦事難題。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入是廣大農(nóng)民最大愿望和根本利益所在，是解決農(nóng)村一切問題的關鍵。當前，基層黨組織要把建設社會主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入作為黨建中心任務來抓，切實鞏固黨在農(nóng)村的基礎地位。通過發(fā)展壯大村集體，充分調(diào)動黨員、群眾的工作積極性，從根本上解決村級無錢辦事的問題，從而提高基層黨組織、黨員干部在群眾中的威信。

第2篇: 做好黨建工作的5個建議

如何做好黨建工作

近年來，公司在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面落實科學發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。關于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們作了以下幾點工作：

一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎

在創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動中，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以胡錦濤同志提出的“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿火力、安定有序、人與自然和諧相處”的28字總體要求，充分重視企業(yè)在構建和諧社會中的重要作用，積極參與創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。在活動中我們把工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、企務公開小組等工會內(nèi)部組織。

我們結合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，各職能部門齊抓共管，各負其職，協(xié)調(diào)配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

二、建立集體合同、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度

為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達成共識，公司首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現(xiàn)員工利益。

1、規(guī)范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現(xiàn)象。

2、集體合同是由公司工會先召開公司工會代表座談會，征集員工意見，意見匯總后，與公司領導協(xié)商達成共識，簽訂集體合同。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對合同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%

3、工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項和當?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是：根據(jù)崗位不同，技術高低，按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。

4、在調(diào)解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部，員工若有違反錯誤情況說明、處理結果應向職工大會通報。幾年來，公司零勞動爭議，也就實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

5、切實維護女職工權益保護，對在年度工作中業(yè)績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現(xiàn)象。

三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務公開

1、建立職代會制度，進行民主評議。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協(xié)調(diào)勞動關系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。

2、充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。

3、在開展企務公開工作中，公司通過黑板報、安全生產(chǎn)會等形式，定期公布企務信息，及時讓員工了解公司情況，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

1、“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。”為搞好勞動保護和安全生產(chǎn)，我們成立了安全科，并設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全生產(chǎn)管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。

2、建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對每個在建工程現(xiàn)場設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。

五、穩(wěn)定職工隊伍建設，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

1、加強職工隊伍建設，推進“素質(zhì)工程”，進行系統(tǒng)化培訓。公司采取走出去、請進來的方式，累計外送培訓100多人次、內(nèi)部培訓1000多人次。增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技術水平。

2、以人為本，辦好實事。在黨支部和公司領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。工會工作人員堅持深入施工現(xiàn)場慰問一線職工，對青工結婚進行祝賀、對生病住院的職工進行探望、慰問等。

3、加強企業(yè)文化建設。豐富員工文化生活，陶冶職工情操，穩(wěn)定員工隊伍，營造朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。

以上是我公司勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況的一個匯報，在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動工作中，我們雖然取得了一些成績，但與上級領導的要求還有一定差距。今后我們會進一步總結經(jīng)驗，尋找差距，虛心學習，積極開拓，努力把我們的各項工作做得更好，同時也懇切希望上級領導多給我們提出寶貴意見。

第3篇: 做好黨建工作的5個建議

如何做好農(nóng)村黨建工作的幾點建議

　　一、當農(nóng)農(nóng)村黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題

　　1、村級組織建設面臨兩大難題。一是稅費改革造成鎮(zhèn)村收入明顯減少，特別是村級財務缺口大，加之村級債務負擔較重，使農(nóng)村基層行政遇到難題，影響了干部隊伍的穩(wěn)定，鎮(zhèn)村為群眾興辦公益事業(yè)遇到困難。二是少數(shù)村黨支部的整體工作效率較低，難以適應。從而造成部分村黨支部缺乏凝聚力。

　　2、村班子建設出現(xiàn)四個不適應。一是村干部的思想觀念與農(nóng)村工作的新形勢不適應；二是村干部帶領群眾的致富能力與群眾快速致富的愿望不適應；三是村“兩委”班子之間的矛盾與增強村級組織凝聚力的要求不適應；四是村級后備干部的選拔培養(yǎng)與班子新老交替的迫切要求不適應。有些村黨支部發(fā)展經(jīng)濟無思路、群眾致富無門路，成為說話無人聽、辦事無人跟的軟班子、窮班子。

　　3、部分農(nóng)村黨員中存在“三多”的問題。即年齡大的多、文化低的多、缺少致富技能的多。

　　二、對基層黨建工作創(chuàng)新的建議

　　1、要創(chuàng)新長效的學習載體。要認真總結前階段對“三個代表”重要思想和十六大精神的學習與實踐經(jīng)驗，進一步健全完善學習管理制度，各級黨員干部要養(yǎng)成“在學習中實踐，在實踐中學習”的良好習慣，要積極創(chuàng)新學習實踐“三個代表”重要思想的載體，幫助和引導農(nóng)村基層干部圍繞實踐“三個代表”，深化農(nóng)村改革，調(diào)整經(jīng)濟結構，增加農(nóng)民收入，維護社會穩(wěn)定，從而把“干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實惠”的要求落到實處。黨員要熟悉《黨章》和發(fā)展黨員程序，加強對黨的知識的掌握。各級黨組織在抓基層黨建工作中，要將黨的重要思想、基本知識、政策方針貫穿其中，可以開展黨的知識學習班、黨的知識競賽等建立長效的學習載體。

　　2、要完善黨建工作“三級聯(lián)創(chuàng)”機制。

　　“五好”村支部建設著力在解決好“有人管事、有錢辦事、有章理事”上下功夫。在解決“有人管事”的問題上、首先要選好支部書記；其次要配強班子。在解決“有錢辦事”的問題上，突出發(fā)展第一要務，在發(fā)展方向上，堅持以服務農(nóng)民為根本，注意速度與效益的統(tǒng)一；在發(fā)展的格局上，堅持集體經(jīng)濟與多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展；在發(fā)展空間上，積極發(fā)揮本地優(yōu)勢，逐步融入縣域經(jīng)濟體系，推動城鄉(xiāng)聯(lián)動；在發(fā)展方式上，因地制宜，實行多業(yè)并舉，千方百計地發(fā)展、壯大村級集體經(jīng)濟。在解決“有章理事”問題上，一方面要嚴格按照黨章和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》的有關規(guī)定，建立健全黨內(nèi)各項工作制度，另一方面要進一步鞏固和完善村務公開、黨務公開、民主管理工作，從而使村級各項工作走上規(guī)范化、制度化軌道。

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