一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。即“干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆”， 以下是為大家整理的關于黨員領導干部存在問題整改清單3篇 , 供大家參考選擇。

黨員領導干部存在問題整改清單3篇

第一篇: 黨員領導干部存在問題整改清單

領導干部漂浮之氣存在問題清單及整改措施

當前，加快發展的形勢十分緊迫，實現我縣“后發趕超、富民強縣”和全縣經濟社會發展、全面建成小康社會的發展目標還十分艱巨，要完成好各項工作任務，關鍵靠干部優良的工作作風、一流的工作業績去落實。

一、當前領導干部作風建設和廉潔從政中存在的突出問題

(一)領導干部作風建設存在的主要問題

——在思想作風建設存在的主要問題

1、學習流于形成，理論素質不高。被動學習、應付學習問題比較突出。

一是對學習理論的重要性和必要性在認識上出現偏差。存在“憑經驗干工作，不學理論也能應付”的錯誤認識。

二是以種種理由為借口，無暇顧及學習。有相關領導干部整天陷于事務，忙于開會，窮于應酬，擠不出時間學習。

三是仍有少數領導干部學習動機不純，并由此助長了學習中的不正之風。

四是缺乏理論學習的良好學風。尤其是深入鉆研的風氣不夠，不善于用正確的理論改造主觀世界，在用理論解決實際問題上用功不夠，使一部分領導干部產生了理想信念虛無化的苗頭，并由此產生了一系列“精神虧損”現象。

2、好人主義盛行，斗爭精神日趨衰退。少數領導干部，缺乏對黨、對人民、對事業負責的強烈責任感、使命感，拿原則做人情，不講黨性講感情，不講正氣講和氣。好走中庸之道，信奉明哲保身處世哲學的領導干部日漸普遍。

3、功利思想比較嚴重，權力誤區逐漸擴大。少數領導干部仍然沒有解決好掌權為誰，如何用權的問題，形成了狹隘的功利主義權力觀，把市場經濟的物質利益和等價交換原則引入到黨的政治生活之中，“票子”、“位子”、“面子”思想相當嚴重。

——在生活作風上表現：

1、享樂主義日益嚴重。有少數領導干部仍然貪圖享受，情趣低下，缺乏健康、高乏健康、高雅享樂的思想泛濫，認為只要是“不落腰包”、不貪污腐敗就算不了什么。這些人視儉補為寒酸，把奢侈當氣派，“位子比高，票子比多，房子比闊，車子比豪，機子比貴”，平時出入于娛樂場所，沉迷于燈紅酒綠，留戀于聲色犬馬，艱苦奮斗的精神蕩然無存。這已成為官場享樂思潮泛濫的“潛規則”。

2、思想格調趨向低下。有的熱衷于傳播風水迷信、高層奇聞、黃色段子，生活情調低下，低級趣味。有的為了追求享受，把黨和人民賦予的權力當作謀取私利的資本，甚至不擇手段，嚴重違法亂紀。

3、攀附權貴，生活圈泛濫。領導干部“傍大款”現象嚴重，結交朋友泛濫。“大款”們往往出手闊綽、一擲千金，領導干部愿意與其交往，很容易形成錢權交易。

——在工作作風上表現：

1、群眾觀點不牢，作風漂浮日趨嚴重

一是官僚主義習氣重，對群眾漠不關心，對群眾生活不關心、對群眾疾苦不動心。有的領導干部只對上級負責，但對群眾冷暖安危則置若罔聞;不問民情，在實際工作中考慮問題、制定決策往往不顧及發展實情;對群眾的思想脈搏把握不準，群眾反映的突出問題久拖不決，決而不辦。

二是事務纏身，工作漂浮。在工作作風上普遍存在的“三多三少”，即會議多，應酬多，聽匯報的多;下基層的少，調查研究少，思考問題少。工作作風飄浮，官僚主義、形式主義嚴重，搞調研時走馬觀花，下基層霧里看花，執行政策打折扣，接受任務講條件，碰到問題繞道走。

三是做群眾的思想政治工作不夠。工作方法簡單粗暴，辦事拖拉，推諉扯皮。對群眾輕則發號施令，重則訓斥，不疏導，不引導，不化解黨群、干群之間的矛盾。少數領導干部把群眾當“刁民”，疏遠群眾、害怕群眾、應付群眾甚至欺騙群眾，使群眾很反感。

2、形式主義屢禁不止，弄虛作假仍然嚴重。少數領導干部中流行“會干不如會說，實干不如巧干”的說法，不少人不是扎扎實實地從一個部門長期發展的高度來思考問題，而是考慮如何以最短的時間獲取表面政績，不惜代價搞“形象工程”、“政績工程”。

(二)領導干部廉潔從政中存在的突出問題

1、收受錢款問題較為嚴重。近年來，領導干部的腐敗墮落都與收受錢款問題有關，并且職務級別越來越高，收受錢款數額越來越大，竄案串案越來越多，所涉及的高層面在擴大，程度在加深。即從單純的經濟領域向政治領域蔓延，從直接管錢物的部門向負責審批錢物的管理部門蔓延，從一般的行政管理部門向黨政領導機關、司法機頭和組織人事等要害部門蔓延，用錢財操縱權力，以權力攫取錢財。

2、跑官要官問題較為嚴重。具體表現是，有的部門跑官要官之風盛行，買官賣官現象突出：有的拉關系，走后門，伸手要官，花錢買官;有的利用手中權力搞交易，任人唯親，封官許愿，甚至索賄賣官;有的主要領導干部違背黨的干部政策，違背民主集中制原則，在選人用人上搞“一言堂”，個人說了算，或以打招呼替代組織推薦，或不按規定程序辦事，或把個人意見凌駕于黨委之上。買官賣官必然造成官場污染：貪官易得志，清官不得志。從而導致以下兩種結果：貪官更貪和清官分化。一部分“頭腦靈活”的，把黨性拋至一邊，動適應這種污染了的官場環境，由清官變成了貪官;一部分講黨性、講官德的，拒不同流合污，其結果要么是受排擠，要么不被重用。一部分性格耿直的，受不了排擠，主動辭官。這些會對執政黨和人民政權來說造成很大危險!習近平同志指出：“用人方面存在的不正之風和腐敗現象，在黨內外的影響極壞，危害極大”;“吏治上的腐敗，是極大的腐敗。

3、配偶、子女違反規定經商辦企業問題不容忽視。近年來，領導干部利用職權和職務上的影響，為配偶、子女經商辦企業謀取非法利益問題依然存在。

4、公務消費上存在“奢侈之風”

一是利用公款大吃大喝、揮霍浪費的問題較為突出。認為公款只要不裝進口袋就不算貪污，吃了、喝了是正當的，沒“毛病”。

二是不嚴格執行公務用車審批管理規定，以借為名違規超標、超編更換小汽車的問題時有發生。還有對汽車進行豪華裝飾的，認為反正能供款報銷，無所謂。

三是利用學習培訓機會外出參觀考察、借學習培訓之名超標準報銷費用的現象屢禁不止。

四是超標準興建樓堂館所、超豪華裝修辦公場所的情況依然存在。

5、以權謀私手段更加狡猾，手法愈益新鮮。以權謀私的方式已經從“現崗謀利”向“長線投資，曲線牟利”轉變。有的領導在任時，早就利用政策變更、項目審批、資金使用等，在為他人辦事的同時，以權謀私，進行了“權力期權”的投資。

二、領導干部作風建設和廉潔從政中存在的問題原因分析

領導干部作風建設和廉潔從政中存在的問題，其形成的原因是多多方面的。

1、既有歷史形成的原因又有現實存在的原因。從歷史上看，我國幾千年封建社會形成的特權思想、官僚作風、宗法觀念等糟粕仍然在黨員領導干部身上有不同程度反映;從現實上看，我們黨長期執政，容易導致黨員領導干部產生脫離群眾、貪圖享受的傾向，最終經受不住權力、金錢和美色的誘惑和考驗。

2、既有教育弱化的原因又有制度缺失的原因。從教育方面看，存在對干部“重提拔、輕教育、重使用、輕管理、重能力、輕品行”的現象，忽視對黨員領導干部進行思想教育;從制度方面看，主要是制度不健全或對制度執行情況缺乏監督，特別是還沒有一套行之有效的監督和考察黨員領導干部八小時以外的規章制度。

3、既有自律不強的原因又有他律不嚴的原因。在自律方面，觀改造失之于松，難以抵御市場經濟的負面影響。廉潔意識不強，黨的宗旨、公仆意識、責任意識、奉獻精神衰退，享樂主義惡性膨脹;在他律方面，思想教育失之于弱，難以形成良好的思想政治道德建設氛圍。“德”的考察失之于軟，難以把準德才兼備任人為賢的用人導向。管理監督失之于寬，難以建立切實有效的防范機制。督監機制失之過松，查處案件失之過軟，使廉潔從政方面的一些問題得不到有效糾正，特別是“一把手”權力過于集中，權力運行過程沒有得到有效監督，以致獨斷專行，忘乎所以。

4、對干部監督的大環境、大氣候還沒有形成。對于干部監督工作存在的問題，有人曾形象地歸納為四句話：上級監督下級“霧里看花”，同級監督同級“望而卻步”，下級監督上級“紙上談兵”，群眾監督干部“水中望月”。少數一些主要領導主動接受監督的意識還不夠強，一提監督就認為“跟自己過不去”，是有意找毛病，甚至采取不正當手段逃避監督。作為一般干部群眾來講，有的礙于情面，漠視官場“潛規則”不愿監督;有的害怕打擊報復，不敢監督;有的知情較少或不知情，無法監督。尤其是單位的主要領導，集人權、財權、物權于一身，一言堂、一支筆，權力太大，群眾不愿監督、更不敢監督。

第二篇: 黨員領導干部存在問題整改清單

稅務局黨員領導干部檢視問題及整改措施清單

一、在理論學習方面

（一）主要問題

1、認識偏。思想深處存在完成任務、敷衍應付想法，認為學習是個軟任務，標準不明確，學多學少，看不出來，不好衡量，缺乏一以貫之，求知若渴的精神，致使學習不自覺、不經常、不扎實，有時僅僅滿足于學了、讀了、記了。

2、鉆得淺。對習近平新時代中國特色社會主義思想，仍不同程度存在淺嘗輒止、事論事多的現象，運用創新理論成果回答解決現實問題還缺乏深度思考。比如，如何深化增值稅改革、如何使資源配置向納稅人端和納稅服務一線傾斜，如何打造扁平化、專業化、實體化的綜合納稅服務機構等等，還沒有成形明確的思路。

3、學得單。不能很好地運用創新理論成果指導實踐，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”的傾向，有些時候更多地考慮是工作方面的需要，滿足于學那些眼前急需的、完成文字材料方面用得上的內容，翻文件報紙多，現學現賣的問題還沒有很好解決。

4、轉化慢。滿足于過得去，認為夠用就行，平時邊工作邊學習也就足夠了，導致學習與實際工作對接不好，尤其是在具體應用上，許多時候停留在簡單“嫁接”上，對創新理論的內涵缺乏深刻的理解領會。

（二）整改措施

1、端正學習態度。把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想等創新理論，作為一種政治責任和政治追求，作為講政治、提升素質的重要手段，堅持主動學、系統學、跟進學，深刻理解思想內涵，準確把握精神實質，不斷加強黨性修養，加強世界觀改造。

2、落實學習制度。堅持和落實好中心組學習制度，積極跟進上級組織的各項學習，按照規定要求完成好必讀書目、必學內容，運用學習成果聯系實際進行思考，積極參加局里組織的體會交流、專題研討等活動。

3、強化個人自學。制定年度自學計劃，重點學習黨的最新理論成果、上級政策、黨紀條規等內容，每年系統閱讀4-5本理論書籍，學習筆記有摘抄，有體會，每月不少于1篇。

4、注重學用結合。結合實際工作中遇到的難點問題，每年選定一個研究課題，結合下基層調研，運用理論學習成果理思路、找答案，年底前形成調研成果。

二、在思想政治方面

（一）主要問題

1、思想改造還不夠。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，放松了持續改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己。

2、政治站位還不高。從政治上把大局、看問題、想事情，還沒有完全形成自覺，對一些隱形斗爭、變異“四風”，缺少足夠的警惕警覺，抓業務工作也多是從具體問題上考慮，對政治意義、政治要求、政治影響等想得不夠深。

3、敏銳程度還不強。對于一些小道消息，有時還缺乏敏銳性和鑒別力，對身邊個別同志有時發表與官方結論不一致的“獨到見解”和“內幕消息”的情況，只是付之一笑，沒有堅決制止，追根溯源。

4、執行決策還不嚴。對于推動黨中央、習總書記重大決策部署在稅務系統落地生根這個崗位之責，還存在冷熱不均、頭大腳小的問題，尤其對于一些改革中遇到的難點棘手問題，有躲、推、靠的傾向。

（二）整改措施

1、切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格執行上級的命令、指示、要求，自覺做到講政治、聽招呼、守規矩，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

2、切實堅定政治立場。做到保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關系和決策黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵環節，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場。

3、嚴格遵守政治紀律和政治規矩。認真遵守《黨章》規定和政治紀律“十不準”要求，旗幟鮮明地抵制政治上的自由主義，不傳播帶有政治背景的小道消息、灰色笑話和順口溜，不參與社會游行示威和集體上訪，用實際行動維護黨中央的權威和政治紀律的嚴肅性。

三、在干事創業方面

（一）主要問題

1、爭創一流的標準意識不強。主動研究稅務工作推進的方法措施不多，有時把工作推進慢、工作不落實，歸于剛改革、需要適應等外部因素，沒有從自身找原因，在實現全市稅務工作全面進步、全面過硬上做的還不夠。

2、攻堅克難的擔當精神不夠。有時面對稅收征管體制改革中遇到的難題，存在墨守陳規、安于現狀的傾向，工作質量有所下降，只求過得去、不求高標準的時候多，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，對于歷史遺留問題繞道走，不敢越“雷池”半步。

3、開拓創新的進取意志不足。思想解放還不夠、創新能力還不高，還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，遇到新情況新問題，思路還不夠開闊，探索還不夠深入，工作還缺乏創造力。

（二）整改措施

1、聚焦XX、勤勉敬業。牢記黨的性質宗旨，牢記黨員義務，把黨的利益放在第一位，珍惜工作機會，看重崗位責任，排除私心雜念，進一步強化憂患意識、XX意識和責任意識，把精力向履行XX聚焦，高標準、高質量地做好本職工作。

2、盯住問題、創新破難。始終把研究解決新情況新問題作為創業的重要內容，對建設實踐中伴生的問題和發展進程中衍生的問題加大關注力度。總體上，要按照解放思想、創新思路，立起課題、集智攻關的思路，搞好實踐性研究和前瞻性探索，在深入研究特點規律中探索新辦法、拿出新舉措，確保發現一個問題，拿出一條措施，推動一項建設。

3、積極進取、當好表率。正確對待個人進退問題，不浮躁、不偷懶、不混日子，把心思和精力用在工作上。堅持以身作則、親力親為，把重難點問題搞明白，把解決問題的措施辦法搞具體，把監督落實的舉措抓落地，確保各項工作在基層末端落實。

四、在為民服務方面

（一）主要問題

1、宗旨意識不強。對稅務部門“聚財為國、執法為民”的目標缺少深入領會，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，有時重視對上多于對下，思考工作怎么符合上級意圖想得比較多，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得比較少。

2、工作作風不實。有時候以會議落實會議、以文件落實文件的現象，在精簡文件數量、提升文件簡報質量和提高運轉效率方面還有非常大的上升空間。

3、調查研究不深。有時調研安排時間比較緊，走點多、蹲點少，聽基層干部說的多、和群眾直接交流少。比如在調研稅務行業黨風廉政建設工作時，有時一天跑七八個點，看似緊緊張張，但不多是走馬觀花，沒能把情況吃準、摸透、搞準。

第三篇: 黨員領導干部存在問題整改清單

**街道黨員干部個人庸懶散浮拖問題整改清單

姓名：** 職務：黨工委副書記、辦事處主任 2014年12月10日

序 號

“庸懶散浮拖”方面突出問題

具體整改措施

整改時限

備 注

（含進度情況）

1

學習不夠深入，主動學習的積極性和自覺性不夠高，學習興趣不夠濃厚，學習形式單一，學習效果不夠理想

多層次、多渠道、多形式加強政治理論、法紀政策、業務知識的學習，不斷改進學習的內容和形式，保障學習效果

2014.12

2

執行力有待提高，工作效率不高

加強觀念更新，明確工作任務和職責，不斷建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。

2014.12

3

管理不嚴格，執行制度不嚴

堅持上下班、請銷假等各項規章制度，加強內部管理、責任追究、紀律執行。

2014.12

4

深入基層，解決實際問題不夠

不斷增加服務意識，深基層調研，明確工作任務和要求，盡力解決群眾的具體問題和困難。

2014.12

5

工作中有拖、等的現象

增強工作的主動性，高標準嚴要求完成好本職工作，主動作為、高效服務。

2014.12

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