發展，是漢語詞語，拼音是fā zhǎn，意思是事物從出生開始的一個進步變化的過程，是事物的不斷更新， 以下是為大家整理的關于鄉村旅游發展存在的問題及對策論文5000字4篇 , 供大家參考選擇。

鄉村旅游發展存在的問題及對策論文5000字4篇

第1篇: 鄉村旅游發展存在的問題及對策論文5000字

我國電子商務存在的問題及對策研究

摘要：電子商務是近年來我國經濟領域中的一個熱點問題，但當前在我國電子商務發展中尚存在基礎設施不足、電子支付安全性無法得以保障等問題，已嚴重影響了電子商務的健康發展。本文通過對當前我國電子商務發展現狀的分析，指出我國電子商務存在的制約因素，尋找符合我國國情的電子商務發展的過程。

關鍵詞：電子商務 信息化網絡

全球電子商務的飛速發展所形成的一種廣義的商業環境，給經濟生活、產業和市場帶來了根本性變革。我國近幾年也加大了電子商務的發展力度，以電子網絡技術改進生產經營管理，積極利用新技術開展網上交易，目前已成為我國電子商務的新內涵。但由于電子商務短期內的“泡沫”式發展及我國的經濟土壤和電子商務特性的不一致，致使當前的電子商務活動暴露出許多需要冷靜分析和思考的問題。

1 我國電子商務發展的現狀

電子商務是隨著internet發展而發展起來的，主要以edi(電子數據交換)和internet來實現的，其核心本質是運用現代計算機來進行的一種社會生產經營形態，根本目的是通過提高生產效率，降低經營成本、優化資源配置從而實現社會財富的最大化。我國電子商務起步較晚，其發展起源于20世紀70年代的edi應用，其迅速發展始于90年代internet的商用發展。我國的信息化基礎、電子商務的基本工具、國家的電子商務規劃和市場法規、電子商務的客觀需求、電子商務專門人才的培養等基本條件正在逐步具備，其中有些條件成熟得更快。

2 我國電子商務發展面臨的主要問題

電子商務的發展，給我國經濟既帶來了機遇，也帶來了挑戰，與世界其他國家相比，我國電子商務發展中除在共性的問題之外，還有自身特有的問題，這些問題如得不到解決，將嚴重阻礙我國電子商務的快速發展。

2.1 國內計算機網絡設施有待進一步完善。我國大陸地區進入國際互聯網領域從1994年4月中國科技網的建設開始，之后相繼建成中國公用計算機互聯網、中國金橋信息網、中國教育科研網，至此我國四大主干網形成。截止到2004年12月31日，我國國際出口帶寬的總容量為74429m，是1997年10月第一次調查結果25.408m的2929.4倍。盡管近幾年我國計算機信息網絡發展很快，但與發達國家相比，其容量、速度、技術指標、管理水平、使用成本、安全性和協調性等都存在較大差距。

第2篇: 鄉村旅游發展存在的問題及對策論文5000字

淺談基層環保工作存在的問題及對策

摘要：環境保護工作的重點在基層,基層環境保護工作的好壞,直接影響到污染物排放總量與主要污染物減排工作的有效實施,直接影響到國家和地方政府在國民經濟與社會發展中的一些重大決策。本文圍繞基層環保工作中的問題以及相對應的措施進行了簡要探析。

關鍵詞：基層環保工作；問題；措施

中圖分類號：b845.6 文獻標識碼：a 文章編號：

1基層環保工作中存在的主要問題

1.1環保經費不足

1.1.1經費缺口大。經費困難是困擾基層環保部門的最大難題。相當一部分縣（市）、區環保人員的工資未納入財政預算，長期以來靠“吃”排污費維持工作。有的地方雖然工資納入了財政預算，但公用經費標準較低，某縣人均公用經費僅500元/年，難以保證環保正常工作的運轉。

1.1.2能力建設薄弱。基層環保部門的能力建設普遍薄弱，環境監察、監測工作缺乏必要的儀器和設備，有的地方甚至測噪聲的聲級計都不具備，難以滿足環保工作的實際需要。

1.1.3基礎設施建設滯后。基層環保部門辦公條件普遍較差，個別地方還存在租房辦公的現象，有些地方無業務工作用車。基礎設施滯后嚴重阻礙了基層環保工作的發展。

1.2執法能力不強

1.2.1執法處罰難。雖然基層環保部門有對環境違法行為的行政處罰權，但因人、財、物受制于地方政府，對地方政府的經濟行為只能俯首稱是。對違法排污企業本應嚴格執法，但因地方保護主義的影響，處罰時往往大打折扣。

1.2.2執法權限不足。環境保護雖然被定為基本國策之一，但因未賦予環保部門強制執行權，致使對不法排污企業執法時手段不硬。多數地方收繳排污費，仍是協商收費。對環境違法案件的查處意見，有些單位置之不理，最后只得不了了之。

1.2.3執法力量薄弱。隨著環境監管工作日趨專業化、復雜化，部分執法人員素質不高、裝備落后的現狀，勢必造成有法難依、執法不嚴的局面，與當前環境管理的要求相違背。

1.3環境監管不力

1.3.1審批難。目前，各縣（市）、區招商引資的力度較大，有的地方不管項目是否符合國家產業政策，均一概引進，其中不乏有能耗高、污染重的項目。為了簡化審批手續，不少部門在審批時一路“綠燈”放行，而環保部門卻是獨家承受壓力。審批中“先上車，后補票”、“上車后，不買票”的現象時有發生。

第3篇: 鄉村旅游發展存在的問題及對策論文5000字

企業員工培訓存在的問題及解決對策

摘要：員工培訓的重要性雖然被越來越多的企業所認同, 但是從我國企業員工培訓現狀看, 還存在不少問題, 針對這些問題, 企業該采取何種有效策略, 讓員工培訓落到實效, 是企業培訓需要解決的問題。本文分析了企業員工培訓的重要性，分析了企業員工培訓工作中存在的問題,探討了完善企業員工培訓的對策。

關鍵詞：企業員工；培訓；問題；對策

abstract: the importance of training employees though by more and more enterprises that are identified, but from our country enterprise employee training situation look, there are still quite a few problems, aiming at these problems, the enterprise should take what effective strategies to let staff training to the actual effect, is the enterprise training need to solve the problem. this paper analyzes the importance of enterprise staff training, this paper analyzes the enterprise staff training existing problem, explore the perfect enterprise staff training countermeasures.

keywords: enterprise employees; training; problem; countermeasures

知識經濟時代, 人力資源成為第一資源, 優秀的員工成為企業競爭取勝的法寶。面對全球化、 高質量、 高效率的工作系統挑戰, 員工培訓對企業而言就顯得尤為重要, 通過培訓, 不僅能提高與改善員工的理念、 知識、 技能、 態度和行為模式, 而且還能提升企業效益, 獲得競爭優勢。員工培訓的重要性雖然被越來越多的企業所認同, 但是從我國企業員工培訓現狀看, 還存在不少問題, 針對這些問題, 企業該采取何種有效策略, 讓員工培訓落到實效, 是企業培訓需要解決的問題。

一、 企業員工培訓的重要性

1、企業員工培訓是對員工的重要激勵

培訓是一項重要的人力資源投資， 同時也是一種有效的激勵方式， 例如， 選送優秀員工去參加帶有旅游性質的培訓班， 組織業績突出的員工去外地參觀著名企業， 鼓勵員工利用業余時間進修并報銷學費， 定期選拔優秀員工出國考察， 等等， 都對員工有巨大的激勵作用。

2、 企業員工培訓是提高員工素質， 建立人才儲備的良好手段

提高員工的綜合素質 專業水平和工作能力， 是培訓員工的另一個目標。加強對員工的培訓， 可以使員工掌握新技能， 補充新知識， 適應新環境， 充滿對企業的責任感和使命感， 極大地開發自己的潛能， 不斷提高工作效率和工作質量， 最終能準確理解領導的工作意圖， 完成復雜的工作任務， 增強企業競爭力 。從數量、 質量 、結構上為企業的長遠發展提供人才保障和人才儲備， 形成人力資源優勢。

3、企業員工培訓是灌輸企業文化， 建立學習型組織的基礎

企業文化的內涵包括三個方面的內容: 價值觀行為規范和慣例 在企業文化的三個組成部分中，價值觀根植于文化的底層， 很難清楚地描述， 改變起來也十分困難， 而行為規范和慣例更容易被員工識別、 執行和操作 。所以， 企業要對員工不斷地灌輸企業價值觀， 培養共同做事的行為規范 學習習慣， 能夠自覺地按照慣例工作， 從而形成良好 融洽的工作氛圍， 增強工作滿意度和成就感， 為企業建立學習型組織， 確保業務的有效開展。

4、企業員工培訓是增強企業競爭力的有效途徑

隨著知識和技術的更新速度加快， 企業需要不斷創新和引進新設備 新技術 新工藝 新知識， 這就要不斷地對員工進行培訓 通過培訓可以增強員工對企業決策的理解和執行能力， 使員工掌握企業的管理理念和先進的管理方法 技術， 不斷提高企業的市場競爭力。

二、企業員工培訓工作中存在的問題分析

員工培訓是現代企業治理的重要環節。 它的意義就在于為企業自身培養了高素質的人才， 使工作效率提高， 成本降低 ，并提高了企業對人才的吸引力。從我國企業員工培訓的現狀來看， 存在著許多不適應企業生存和發展要求的問題， 這些問題如果得不到及時有效的解決， 勢必會降低我國企業的競爭力 ，進而影響到我國企業的生存和發展 ，目前我國企業員工培訓存在的問題主要有如下幾方面：

1、企業對員工培訓工作重視不足、 投資不足目前 ，我國不少企業的領導者由于認識上的偏差， 存在“ 培訓無用論 ，培訓浪費論 ”等錯誤的認識 ，他們認為員工培訓是“ 不經濟” 的投資行為。一是不能立竿見影， 投入產出不成比例 ，有的甚至認為員工的成長與能力的提高是員工個人的事情 。因此他們在員工培訓方面不愿投入過多的資金 ，因而當企業稍有困難時， 首先削減的就是這少得可憐的培訓開支。二是認為對員工培訓有一定的風險， 即自己培訓好了的人才， 可能會離開自己的公司， 另謀高就 ，企業培訓的結果是為他人做了嫁衣 ，得不償失， 導致許多經營者認為解決用人的問題還是招聘更合適。

2、培訓結果缺乏評估和監督

在員工培訓中， 培訓評估起著信息反饋作用 ，它主要是通過對現狀與目標之間距離的比較， 通過評估檢查培訓的效果， 歸納經驗與教訓， 發現新的培訓需求， 以提高培訓質量 ，為下一輪培訓提供重要依據 ，從而推動企業員工培訓工作達到預定目標。

在工作中， 有些企業雖然重視培訓 ，但卻忽視了培訓的后期評估和監督 ，往往是培訓一完只是對培訓內容的一個簡單的測試， 就把培訓評估工作草草了事 ，并沒有深入到員工的工作行為、態度改變、 績效改善、 能力提高以及能夠為企業帶來什么效益上去考慮， 對培訓效果的評估與檢驗僅限于培訓過程。 而不是在實際工作中進行評價檢驗 。造成了培訓與實際工作的脫節。 評估工作還停留在低水平層次上。 還有些企業缺乏對培訓評估系統的記錄。 缺乏對培訓的專業管理。 沒有建立完整的培訓信息系統。

3、企業不注重培訓的需求分析

沒有進行有效的培訓需求分析， 對許多的管理者來說， 盡管已經認識到培訓的重要性， 然而卻不能保證培訓的有效開展 。原因何在， 因為他們沒有對企業培訓的具體需求進行深入分析， 培訓需求分析是培訓工作關鍵和基礎的一系列工作 ，它是做好員工培訓的潤滑劑， 很多企業往往忽視這項工作， 在進行培訓時往往是為了培訓而培訓 ，不結合社會發展和企業實際， 對培訓需求缺乏科學細致的分析 ，使培訓帶有很大的盲目性和隨意性 。同時也就沒有了針對性， 僅僅是走過場 ，流于形式， 達不到預期的培訓目標。

三、完善企業員工培訓的對策

1 、制定科學的培訓體系。企業員工培訓工作要做好科學系統規劃, 以保證培訓效果落到實處。企業管理者不僅要對培訓對象、 培訓內容、 培訓方法、 培訓形式、 培訓師、 培訓教材、 培訓經費等有一個系統的安排, 而且還應該建立一套完整的培訓效果評估體系, 員工培訓效果可以從受訓員工的反應、 學習效果、 行為的改變及企業績效的改善幾個角度來評定。通過效果評估體系, 不僅能驗證培訓的結果是否達到了預期的培訓目標, 還能為培訓需求分析、 課程設計、 實施與管理提供了有科學價值的反饋信息, 為改進培訓系統與效果提供可靠的依據。

2 、進行深入的調查研究, 做好培訓需求分析。企業要想實現培訓效果的最大化, 就必須先對培訓的需求準確定位。培訓需求分析, 是建立有效培訓體系的基礎, 通常情況下, 培訓需求分析包括組織需求分析、 工作需求分析和員工個人需求分析三個層面。 ( 1)組織層面的培訓需求分析, 主要是找出企業存在問題并確定是否培訓, 同時考察企業目標和對目標發生影響的因素。 ( 2 )工作層面的培訓需求分析, 是通過查閱工作說明書或具體分析完成某一工作需要哪些技能, 了解員工有效完成該項工作必須具備的條件, 找出差距, 確定培訓需求, 彌補不足。( 3)員工個人層面的培訓需求分析, 是通過人員分析確定哪些人需要培訓及需要何種培訓。人員分析一般是對照工作績效標準, 分析員工目前的績效水平, 找出員工現狀與標準的差距, 以確定培訓對象及培訓內容和培訓后應達到的效果。組織、 工作、 員工三個層面的培訓需求是一個有機的系統, 缺少任何一個層面都不能進行有效的分析。

3、選擇適當的培訓方式。在培訓方法上, 可以結合培訓員工的年齡、 文化、 崗位工作能力的差異, 探索個性化、 差異化的培訓方式。在培訓中, 注重引導和啟發, 如角色扮演、 情景模擬、 拓展訓練等親身參與的培訓模式, 能夠較好的調動學員學習的主動性與積極性, 另外也可以采用各項知識競賽和崗位技能比賽等方式靈活進行, 以提升培訓效果。

4、創新培訓內容, 重視員工的素質培養。現代的培訓觀念認為, 企業績效的改善依賴于人的發展, 只有開發員工的潛能, 最大限度地實現其個人價值, 才能實現企業自身效益的最大化。這就要求企業在員工培訓時, 在內容的選擇上, 立足以人為本, 從企業發展戰略、 經營理念、企業精神、 價值觀念、 團隊精神和工作內涵等來統籌思考, 不僅注重業務技能的提高, 還注重潛能的開發, 重視企業文化和員工素質的培訓,從而培養研究興趣, 激勵創造動機, 養成創新精神, 形成使命意識, 真正實現企業、 員工的雙贏。

制定科學的培訓體系 企業員工培訓工作要做好科學系統規劃，以保證培訓效果落到實處 企業在平時的培訓過程中要注意總結培訓經驗，研究出一套符合自身發展的培訓體系，逐步提高培訓質量，使培訓內容和員工需求相結合 培訓完成后，還要進行及時有效的評估和反饋，逐步提高培訓的重視程度。

參考文獻：

[1] 寧瑞芳. 論如何建設員工培訓體系[j]. 企業家天地(理論版), 2010,(07) .

[2] 常衛華. 論企業員工培訓途徑的改善[j]. 中國商貿, 2010,(02) .

第4篇: 鄉村旅游發展存在的問題及對策論文5000字

我國鄉村旅游存在問題及對策-旅游管理

我國鄉村旅游存在問題及對策

齊?鑫

隨著我國旅游市場規模的不斷擴大，旅游的具體形式日益豐富。鄉村旅游作為旅游業的組成部分，在刺激鄉村經濟發展，發展農村經濟，增加農民收入方面起到了越來越重要的作用。但是，當前我國鄉村旅游發展時間較短，發展經驗不足，因此在實際操作過程中存在著一些問題亟待解決。

一、我國鄉村旅游存在的問題

（一）鄉村旅游規范管理不夠

長期以來，我國經濟發展的重心是城市帶動農村發展，因此鄉村旅游相對于其他旅游方式并沒有受到應有的重視。一是，鄉村旅游經濟發展時間較短。我國鄉村旅游發展時間較短，只有20年的發展時間，在發展經驗，發展形勢和發展方式方面積累的經驗較少。二是，鄉村旅游受重視程度不夠。一方面，城市進程不斷加快，人口和資源快速向城市涌入，而鄉村人口資源勞動力越來越少，無法為農村旅游發展提供有效人力支持。另一方面，農村旅游發展具有局限性，在一些少數民族農村發展旅游比較容易一些，政府政策支持，而對于農村這一整體來講，其共性偏多富有特點的少，因此，在我國鄉村旅游大多為景區的農家樂或者少數民族的民族村落。另外，受到傳統發展意識的影響，鄉村旅游還面臨旅游業發展與傳統農業發展模式的選擇，人們對旅游業發展不了解，認識不夠，其更加注重農業發展。

（二）鄉村旅游發展經驗不足

鄉村旅游發展經驗不足直接體現為鄉村旅游發展模式單一，旅游建設缺乏規劃和監督，存在重復建設等情況。一是，發展模式單一。鄉村旅游大多為景區的農家樂或者少數民族的民族村落，其他的發展模式尚不成熟，例如采摘園，單純的鄉村采摘園，其經濟效益并不高，還面臨如何延長產業鏈，增加經濟效益等問題。二是，盲目開發，缺乏規劃和監督。鄉村旅游與其他旅游形式不同，其更多的為自有土地，因此鄉村旅游在發展之初，其規劃只能依托現有鄉村格局進行建設。另外，鄉村旅游經濟發展過程中盲目開發。重復建設現象十分嚴重，鄉村經濟發展過程中，某一要素或者某一創新得到大量經濟回報，那么其他鄉村資源會立刻跟進，不考慮實際的旅游市場需要以及市場容量。例如，部分鄉村中出現的，采摘園遍地，垂釣園遍天的現象。

（三）鄉村旅游服務水平不高

鄉村旅游發展服務水平不高主要是政府引導不夠以及村民傳統意識的影響。一是，村民傳統意識影響鄉村旅游服務水平的提高。長期以來，鄉村村民純樸、善良，講究自然和諧，因此在農村特色服務、風土人情等方面做的非常好，但在細節方面，無法滿足旅游者個性化需要。例如，定州的燜子是鄉村中的特色產品，是每家來客以后必然要上的菜品，其分量足、味道美深受各地旅游者喜愛，但也存在油膩、一些人對蔥、姜味道過敏或者不適應等問題。二是，政府引導不夠。隨著我國旅游事業的發展，鄉村旅游也越來越受到各級政府的重視，政府大多集中在如何通過投資加快鄉村旅游發展，在鄉村旅游服務短板方面考慮不周，投入較少。同時，雖然一些鄉村意識到提高農民意識，但大多集中于通過鼓勵村民讀書等方式缺乏專業培訓和針對性，無法滿足鄉村旅游發展趨勢的要求。

（四）鄉村旅游創新不足，可辨識度不高

長期以來，我國鄉村旅游一直以提供農家產品為主線，提供區別城市服務，面向白領的發展觀念。但是，隨著國內旅游市場的成熟，旅游者在已經從單純體驗風光向旅游文化轉變，更加注重旅游過程體驗，而我國鄉村旅游還延續以前的經驗思路，因此旅游創新不足，品牌意識不強，產品單一，無法滿足當前旅游者的需要。此外，鄉村旅游中只簡單的提供住宿和餐飲的比較多，而旅游者期待的鄉村民歌、文化傳統活動等比較少，無法滿足旅游者需要。

二、發展鄉村旅游的措施

（一）加強鄉村旅游重視

加強鄉村旅游重視必須要著眼旅游整體市場。一是，當前旅游已經成為我國支柱產業，旅游成為大眾化需要。鄉村旅游具有重要的發展前景，而且，發展鄉村旅游還可以拉動農民增收，促進當地經濟發展，拉動其他產業發展。因此，各級政府要加強對農村旅游投入力度，在資金投入、政策支持等方面做好引導和扶持了，要堅持鄉村旅游的可持續發展觀念，努力實現經濟與社會發展、社會發展與生態文明協調，最終探索出符合中國特色社會主義的鄉村旅游發展模式。二是，要加強鄉民重視。國內部分鄉村旅游發展過程中，出現了“一頭熱”現象，政府積極投入，進行鄉村旅游建設，而鄉村內部本地人特別是勞動資源大量流出，無法支撐鄉村旅游發展。因此必須要加強鄉民重視，樹立“在家也能賺好錢，工資不比外面差”的觀念，提高鄉民對鄉村旅游的重視，只有這樣，鄉村旅游才能又好又快發展。

（二）合理規劃鄉村旅游，做好鄉村資源整合

合理規劃鄉村旅游，做好鄉村資源整合，是解決鄉村旅游發展模式單一，旅游建設缺乏規劃和監督，存在重復建設重要途徑。一是，合理規劃鄉村旅游。鄉村旅游在發展之初雖然只能依托鄉鎮發展現有布局展開，但可以對具體區域進行擴展。另外，合理規劃還可以為鄉村未來發展奠定基礎，實現鄉村整體不改變的情況下，功能的連續性和可持續發展性。合理規劃鄉村旅游必然需要對鄉村設施進行重新布局，例如，道路硬化與美好，這在一定程度上也會改善鄉村生活環境，提高鄉民生活質量。二是，做好鄉村資源整合。鄉村的發展一直出于自發的發展模式，其并不重視功能性等問題，一方面是，鄉村范圍限制了鄉村的功能發展，另一方面，鄉村的經濟發展程度不足以支撐功能區區分，因此鄉村的資源大多分散不集中，通過鄉村旅游發展可以更好的整合鄉村旅游資源，例如，可以將村外桃樹集中在一起，建成春季踏青游。

（三）加快鄉村旅游人才培養

培養鄉村旅游人才，是加快鄉村旅游產業升級，提高鄉村旅游服務質量的必然選擇。一是，鄉村旅游人才要做好培訓。通過培訓快速培養一批具有現代化旅游發展意識，旅游服務意識的專業人員，提高旅游發展的服務質量。鄉村旅游培訓要特別注重突出農村旅游發展特點，注重鄉村旅游文化以及風土人情的介紹，防止出現城市旅游服務中同質化，造成培訓人員與鄉村旅游的脫節。二是，要規范鄉村家庭服務標準。規范鄉村家庭服務標準可以設置統一的規范的服務標準，在菜品價格、住宿標準等方面做好規范，防止亂要價等行為，同時，通過規范鄉村家庭服務標準，加快鄉村旅游產業升級，擺脫鄉村旅游臟、亂、差等現象。三是，要積極引進人才。鄉村旅游人才培養除注意本土人才培養以外，必須積極引進人才，吸收外部先進的鄉村旅游發展經驗和模式，努力提高鄉村旅游的同時，探索符合當地鄉村旅游發展的方式。例如，在平原漢族地區鄉村旅游顯然不能與邊遠少數民族鄉村旅游發展方式一樣。

（四）創新鄉村旅游產品，做好品牌

創新鄉村旅游產品，做好品牌，就是為了更好的滿足旅游者消費體驗，增強旅游目的地吸引力。創新鄉村旅游產品就要避免鄉村旅游產品的同質化和簡單化，現代鄉村旅游產品不能僅僅是提供住宿和餐飲，要通過提供文化的方式，創新旅游產品，例如，在吃飯的時候可以唱民歌，講本地神話故事等。同時創新旅游產品要極力避免同質化，不能出現每個鄉村旅游提供的服務一樣、產品一樣，應該依托本地文化進行產品和服務區分。做好品牌，是指鄉村旅游不能簡單局限于產品層次，更多的是要樹立品牌意識，通過農村旅游品牌，增強旅游目的地吸引力。鄉村旅游品牌的樹立一方面要依靠鄉村旅游真正的發展起來，具有鮮明的特色，至少要在一定范圍內，有區別與其他鄉村旅游的突出特點。另一方面要加強品牌營銷，通過多種手段，實現鄉村旅游品牌推廣，擴大品牌的營銷范圍。

三、總結語

鄉村旅游必須要探索出符合當地歷史文化傳統的發展模式，不能照搬照抄。鄉村旅游在未來發展過程中，必須要加強政府的引導，合理規劃、依托服務質量，樹立鄉村旅游品牌。只有這樣，鄉村旅游才能真正走上一條可持續發展道路。

（作者單位：渤海大學旅游學院）

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