用工，漢語詞語，讀音yòng gōng，意思是使用功力或指應使用功力之處， 以下是為大家整理的關于物業和員工的用工合同4篇 , 供大家參考選擇。

物業和員工的用工合同4篇

第一篇: 物業和員工的用工合同

勞

動

合

同

書

甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________

乙 方 （勞動者） 姓名：________________________

居民身份證號碼： _______________________________

聯絡方式：

甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

二、合同期限

本合同期限: 從____年____月____日至____年____月____日，其中試用期從______年____月_____日至______年____月_____日。

三、工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作要求，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______________________________工作。

4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。

四、勞動報酬

1、雙方約定乙方月合同工資標準（稅前）為 ___________________。

2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。

3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。

五、社會保險

甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和 市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在 市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。

六、勞動紀律及考核

1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后），視作乙方明確該制度內容并承認其生效。

2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。

七、工作時間及休假

1、甲方安排乙方執行以下第______種工時制。

A、標準工時制；B、不定時工作制。

2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。

3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。

4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。

八、保密要求

1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

九、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；

B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；

C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；

D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書復印件等）。

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成5000元(含)以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動合同的變更、續簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。

2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的；

3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。

4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。

十一、其他約定

1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。

2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。

3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的（如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）。

4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續后予以支付。

5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。

6、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。

7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件（協議）不一致的，以本合同為準。

8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。

9、本合同一式兩份，甲、乙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

簽字：

____ 年____月____日

乙方：（簽名）

____ 年____月____日

第二篇: 物業和員工的用工合同

甲　方：　　　　　　　　　　　　　 乙　方：

雇主(以下簡稱甲方)　　　　　　　　 與受雇職工(以下簡稱乙方)

根據《華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自　　年　　月　　日開始，至　　　年　　月　　日終止，其試用期　　天。

第二條 乙方同意在甲方從事　　　　　　　　工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是　　　　　　　　　　　　

第四條 甲方每月　　日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不　　元，其試用期間工資為　　元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過　　小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過　　小時， 每月不得超過　　小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

1、　在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，　　　　　　　　支付工資;

2、　在休息日工作，按照　　　　　　　　支付工資;

3、　在法定休假節日工作的，應支付乙方　　　　　　　　工資。

第七條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第八條 乙方應遵守的勞動紀律是　　　　　　　　　　　　　　　　　。

第九條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、　在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、　嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、　被依法追究刑事責任的。

第十條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、　乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

2、　乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

3、　甲乙雙方不能依據本合同第九條，就變更合同達成協議的;

第十一條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十二條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十三條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、　在試用期內的;

2、　甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、　甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十四條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第三篇: 物業和員工的用工合同

學校和企業用工合同

合同編號：______

　　甲方（用人單位）：________________ ??
??? 法定代表人或負責人：______________

　　乙方（勞動者）：__________________
??? 姓名：____________________________
??? 性別：____________________________
??? 文化程度：________________________
??? 戶籍所在地址：____________________
??? 現居住地址：______________________
??? 居民身份證號碼：__________________
??? 聯系方式：________________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及有關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并共同遵守。

　　一、合同期限
??? 甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
??? （一）有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
??? （二）無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
??? （三）以完成____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求
??? （一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
??? （二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假
??? （一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定____________條款，平均每周工作四十小時：
??? 1．甲方實行每天____小時工作制。
??? 具體作息時間，甲方安排如下：
??? 每周周____至周____工作，上午________，下午________。
??? 每周周____為休息日。
??? 2．甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉工作制。
??? 3．甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
??? 4．甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
??? （二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
??? （三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　四、勞動保護和勞動條件
??? （一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
??? （二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲服務、食品加工、學校商店營業等工作的，應定期為乙方進行健康檢查。
??? （三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
??? （四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
??? （五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的相關規定。

　　五、勞動報酬
??? 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
??? （一）甲方承諾每月____日為發薪日。
??? （二）乙方在試用期內的工資為每月_____元。
??? （三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定____條款：
??? 1．乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。
??? 2．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
??? 3．甲方的企業如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90％以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
??? （四）甲方根據辦學效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。
??? （五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
??? （六）乙方事假期間，甲方扣除工資為________。
??? （七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

第四篇: 物業和員工的用工合同

員工用工勞動合同范本

?根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：?一、服務內容?1.接送、看護小孩子;?2.家務：搞衛生、洗衣服、做晚飯?二、服務時間?1.每天小時。?2.乙方單休，法定節假日休息，過年帶薪休息共10天，其他具體休息時間有變動，雙方另行商定。?3.乙方因個人原因請假，需按日平均工資扣除。?三、服務費用?1.服務費用為元/月，其中元為基本工資，元為績效工資?；竟べY甲方于每月日前支付給乙方，績效工資甲方每月與下月工資一起支付給乙方。?2.乙方開始服務半年內，服務費用不做調整;半年后，服務薪酬每年調整一次，調整幅度按市場平均水平。?3.甲方根據乙方的工作表現，年底給予一定的獎金予以鼓勵。超過一年的給予一個月工資，超過半年不滿一年的給予半個月工資，不到半年的給予四分之一個月工資。獎金分兩次平均發放，前和最后一個月工資一起發放一半，年后回來和第一個月工資發另一半。?4.乙方不再享受其他節假日約定的福利。?四、甲方權利和義務?1.甲方有權要求乙方按照上述內容提供服務;?2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩子的情形，有權隨時解除合同;?3.甲方有義務按時支付服務費用;?4.有權要求和安排乙方進行體檢，如果體檢不合格，費用乙方承擔，反之，由甲方承擔;?5.有權拒絕乙方將同鄉、親友帶入家中。有權拒絕乙方使用家中長途電話。?6.甲方如欲解除合同，則需提前15天通知乙方。并按實際天數支付乙方相關服務費用及績效工資。?五、乙方權利和義務?1.乙方有權要求甲方按時支付服務費用;?2.乙方有權要求甲方為其工作提供必備設備或條件;?3.乙方需自覺履行上述服務項目，細心照顧孩子;?4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將依法移送公安機關處理;?5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;?6.乙方工作期間，如因過失責任造成甲方極其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;?7.乙方如欲解除合同，則需提前15天通知甲方。乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方有權扣留上月績效工資，并將追究其違約責任;?8.未經甲方同意，乙方不得在看護小孩子的過程中擅自將孩子帶回乙方或他人家里;?9.乙方在非工作時間所發生的交通事故或人身損傷，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。在甲方家里工作滿一年后，甲方為乙方購買人身意外傷病保險。?10.不得參與甲方家庭及鄰里糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。?、其他約定?七、合同的生效?本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字后生效。?甲方：乙方：?年月日年月日

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