截止到2019年12月，全國共有38734個鄉級區劃，包括8516個街道、20975個鎮、8122個鄉、966個民族鄉、153個蘇木、1個民族蘇木、1個縣轄區， 以下是為大家整理的關于鄉鎮作風建設大會上的講話4篇 , 供大家參考選擇。

鄉鎮作風建設大會上的講話4篇

【篇1】鄉鎮作風建設大會上的講話

這次會議的主要任務是：以非常舉措深化作風效能建設，以過硬的作風效能促進工作落實，以良好的考績導向激勵創先爭優，為確保完成今年各項目標任務、為溫州趕超發展提供強有力的保障。剛才，會議播放了作風效能建設專題片，表彰了一批先進單位和個人，通報了13起違反作風建設規定的典型案例，“萬人雙評議”排名倒數的三家單位分別作了表態發言。希望大家學習先進典型，吸取反面教訓，更加自覺地深化作風效能建設。

過去的一年，各地各部門認真貫徹落實中央和省委省政府的決策部署，按照市委市政府的工作要求，克難攻堅、頑強拼搏，著力實施“十大舉措”，有力推動了溫州趕超發展，各項工作成效可圈可點。從考績結果看，有三大亮點值得肯定：

一是多數經濟指標位次前移。去年28項主要經濟增長指標中，溫州在全省位次前移的有17項，其中前移2位以上的有10項。GDP增長7.2%，增長速度與全省的差距逐步縮小，2012年差距1.3個百分點，2013年差距0.5個百分點，2014年只有0.4個百分點的差距。一產、二產增加值增速在全省排名均上升了7位；限上工業性投資、技改投資增速均居全省第一，“個轉企”、“小升規”、“企轉股”新增數均居全省第一，研發經費支出增速居全省第一，財政科技支出增速居全省第二，研發人員數增速居全省第三，科技進步綜合評價上升至全省第四，城鄉常住居民人均可支配收入增速高于GDP增速，城鄉統籌發展水平提升幅度居全省第一。

二是重點工作成效明顯。化解企業金融風險取得重大進展，“溫商回歸”創歷史新高，產業加快轉型升級，網絡經濟蓬勃發展，科技創新能力大幅提升，“五水共治”、“三改一拆”和“一打三整治”走在全省前列，“六城聯創”創成“三城”，市區“3+1”亮點區塊加快建設，交通、能源、信息等重大基礎設施扎實推進，深化改革取得進展，擴大開放有了新的突破，“十大民生實事”基本完成，正風肅紀力度加大，黨的群眾路線教育實踐活動成效和經驗得到中央活動辦和省委充分肯定，實施“紅色細胞工程”等基層“四位一體”建設創造了新經驗。

三是創先爭優氛圍濃厚。各縣（市、區）和市直部門堅持比學趕超，狠抓重點工作落實，涌現了一批走在全市前列的先進典型。在年度綜合考績中，甌海、龍灣、永嘉、泰順成績優秀；在主要經濟指標考核中，甌海、龍灣、樂清、瑞安居全市前四位；在黨建工作考核中，瑞安、鹿城、龍灣、甌海成績突出。在市級單位考績中，有31個市直屬單位、8個垂直管理單位、4所高等院校、14家市級銀行業金融機構被評為優秀單位。在省直單位對市直單位綜合考核中，我市有8個單位被評為先進單位。這些都在溫州趕超發展中發揮了中流砥柱的作用，起到了很好的帶頭示范效應。

去年的工作之所以亮點紛呈、富有成效，關鍵是全市上下發揚了“蠻拼”精神，苦干實干；尤其是市委市政府抓作風效能建設得力有效，發揮了重要影響和作用。主要體現為“四個抓”：

一是正風肅紀抓得嚴。扎實開展教育實踐活動，黨的群眾路線和群眾觀點進一步牢固確立，“四風”問題得到初步解決，全市“三公”經費支出下降32.7%，查處機關作風效能問題845個、媒體曝光46起典型案例，查辦違紀違法案件1894起。

二是問題整改抓得緊。抓住群眾關注的熱點難點問題，解決了一大批久拖未決的老大難問題。市縣兩級公共服務窗口推行辦公無休日制度，市本級行政審批服務窗口實行否決事項雙告知制度，實現了土地、房產、契稅“三證聯辦”。落實改善發展軟環境倒逼問責機制，完善駐企服務員制度，有力助推了項目建設和企業發展。

三是載體創新抓得實。深入開展“萬人雙評議”活動，組織開展“破兩難、剎兩局、盯兩節”等正風肅紀專項行動，創新設立“電視問政”、“新政聚焦”、“年度述政”等監督平臺，有效推動了工作落實。

四是改革立制抓得準。推進以“四張清單一張網”為重點的行政審批制度改革，市級部門減權幅度達60%以上，公布實施責任清單，首個零審批企業已落戶，制定實施市級財政專項資金管理清單，率先開通五級政務服務網，積極探索從源頭上解決作風效能問題的新途徑新辦法，強化對不良作風的剛性約束。

作風效能是最大的發展軟環境。深化作風效能建設沒有終點、只有起點，永遠在路上。如何持續改進作風、提高效能，仍然是各級黨委政府的最緊迫的政治任務，仍然是一場攻堅戰、持久戰。新的一年全市的發展目標和主要任務已經明確，現在要靠強有力的作風效能建設作保障。我們要以非常的決心、非常的力度、非常的舉措，全面掃除作風效能之弊，務求趕超發展之效。今年重點要采取以下四項舉措：

第一，要在領導班子中開展“破兩難、糾四不”專項整治活動，著力解決領導責任心和執行力問題

領導干部“不擔責、不作為、不認真、不用心”的“四不”現象，是當前機關作風效能建設中存在的突出問題。有的當“老好人”，明哲保身，怕得罪人，遇到矛盾繞道走，碰到問題向上推，通過自身努力能解決的也要求主要領導拍板。有的當“太平官”，怕擔風險不愿改革，怕出事寧可不干事，沒有會議紀要、領導批示就不肯辦事。有的對中央和省委、市委新部署、新要求、新精神不傳達、不學習、不思考、不消化，觀念落伍，思路老套。有的當“二傳手”，依樣畫葫蘆，不研究具體問題，深化細化不夠，實招不多，落實不力，缺乏創新精神。有的不接“天線”和“地線”，信息不靈，向上爭取不夠，許多工作“馬后炮”，落在后面。有的當“隱身人”，過于依賴“處長當政”，業務不精通，工作把關不嚴，管理下屬失之于寬、失之于軟。有的當“甩手掌柜”，得過且過混日子，不求上進，不求作為，工作避重就輕、能推則推，缺乏激情。有的當“鉆營衙吏”，跑自己的事很積極，辦公家的事不主動，沒有把心思主要用在工作上，干一分工作講十分成績。

機關作風效能問題，根子在領導。解決機關作風效能問題，必須從領導抓起。市委決定，在市縣兩級四套班子和部委辦局班子成員中開展破“兩難”（群眾辦事難、工作推進難）、糾“四不”（不擔責、不作為、不認真、不用心）專項整治活動。這項工作由我牽頭，市四套班子帶頭，市紀委（監察局）負責組織協調推動。各級黨委（黨組）書記要親自抓、負總責、作部署，各級班子成員要具體抓、抓具體、身體力行，勇于拿自己開刀，敢于喊出向我看齊，一級帶一級，一級抓一級，形成上行下效的良好導向。

要創新建立市縣兩級四套班子考績法。要將市縣兩級四套班子及分管領導的工作業績納入考績范疇，探索建立簡便易行的考績制度，完善層級考核鏈，充分發揮領導班子的整體效能和領導干部的表率作用，形成“千斤重擔人人挑”的局面，促使各個層面敢于負責、善于作為、認真履職、用心行事。今年一季度，市考績辦要拿出一套考績暫行辦法，提交市委研究決策并付諸實施。各縣（市、區）也要參照執行、大膽創新。

要嚴肅整治落實市委市政府決策部署不力的問題。要加強對市委市政府重大決策部署落實情況的專項檢查，對貫徹落實不力、無故不按期完成的，要嚴肅問責。要組織開展規范性文件、會議紀要、抄告單和領導批示執行情況的專項督查，對未按時落實文件、紀要、批示精神和要求的，要嚴肅問責。要加強對市委市政府重點工作落實情況的專項督查和考核，對瞞報虛報、沒有作為的，要嚴肅問責。要把“八大攻堅”作為轉作風提效能促發展的重要抓手，對回避矛盾、攻堅不力的，要嚴肅問責。同時，要完善年終考核、年度述政、排名通報、“互看互學”等督考辦法，創新“電視問政”、“新政聚焦”等監督方式，落實“六督聯查”機制，加大明查暗訪、跟蹤督查、全程督辦的力度，推動各級各部門狠抓落實。以上工作由市委辦（考績辦）、市府辦牽頭負責。

要嚴肅整治落實“溫商回歸”等重大項目不力的問題。要組織開展“溫商回歸”等項目落地專項督查，對出現審批服務不規范、項目遲遲不落地、投資業主撤回在溫投資的，要堅決倒查，嚴肅查處責任人。要定期開展“溫商回歸”等項目進展情況重點督查，對履行承諾不到位、不作為、慢作為，以及遇到問題不努力尋求破解之策而推脫責任的，要嚴肅問責。這項工作由市紀委（監察局）、市招商局牽頭負責。

要嚴肅整治落實行政審批服務制度不力的問題。要加強對權力清單、負面清單等制度落實情況的專項督查，對落實不力、執行不到位的，要嚴肅問責。要加強對行政審批和辦事制度落實情況的專項檢查，對擅自增加審批事項、提高審批門檻、未按規定實行網上審批、規避電子監察的，要嚴肅追究領導責任。這項工作由市紀委（監察局）、市審管辦牽頭負責。

第二，要在機關處室和基層站所中深化“萬人雙評議”活動，著力解決“庸懶散慢”和“只微笑不服務”問題

在市“兩會”期間，許多人大代表、政協委員反映現在機關“門難進、臉難看”現象明顯少了，但“事難辦”、“只微笑不服務”的問題仍然突出。有的對依法依規可辦的事，千方百計找特殊情況或客觀原因來說明，卡著不辦；對合理合情可辦的，死搬硬套條條框框，頂著不辦；對通過協調解決可辦的，相互“踢皮球”，推著不辦。有的執行惠民惠企政策時層層設障，手續繁多，不給好處不辦事，導致落實政策縮水走樣。有的依托“一家兩制”，利用手中職權為家屬經商辦企業提供便利；有的利用公款存放選擇權，為家屬獲取薪酬、獎勵、提成、晉升等利益；有的違規插手工程建設，以房謀利，搞權錢交易。

開展評議活動是治理機關處室和基層站所作風效能問題的“殺手锏”。解決上述問題，關鍵要堅持把機關作風效能的評判權、監督權交給群眾、交給企業、交給服務對象。要深化“萬人評議機關處室和基層站所”活動，以外力驅動內力，以結果倒逼過程，促進機關作風效能根本好轉。這項工作由市紀委（監察局）負責。

要堅持“查”與“評”結合。要加強對行政審批和辦事服務的日常檢查，對執行審批服務收費減免政策，實行一次性告知、否決事項雙告知、公共服務窗口無休日服務制度不到位的，要嚴肅查處；對依附行政審批強制提供有償服務、要求服務對象購買指定產品，利用行政審批服務搞吃拿卡要、故意刁難、利益輸送的，要嚴肅查處。

要堅持“改”與“評”聯動。要改進評議方法，實行“評議排名升降獎懲”制度，既抓不滿意單位，也抓明顯退步的單位；既獎滿意單位，也獎明顯進步的單位，切實解決那些處在中游穩操勝券而不重視評議的問題，促使所有參評單位都把評議作為改進作風的重要契機，形成“個個有壓力、個個有動力”的局面。

要堅持“責”與“評”掛鉤。要實行“一案雙查”，對發生嚴重違規違紀的部門單位，不僅要嚴懲當事人，而且要嚴肅追究領導責任，以違紀違規之事問責管人管事之人，達到“問責一個、警醒一片”的震懾效果。要完善典型案例通報曝光制度，真正把問責的“戒尺”揮起來。

第三，要在農村基層中實施作風巡查制度，著力解決村級違規違紀違法問題

當前農村基層的違規違紀違法問題比較突出。在我市重復訪、越級訪和集體訪中，80%以上是來自農村基層信訪；在黨風廉政類的群眾來信中，90%以上反映的是農村基層問題。有的村資源、資產、資金管理漏洞多，存在濫用權力、以權謀私、貪污賄賂等問題，出現了“村官大貪”現象。有的違規買賣出租集體土地，侵占、挪用、冒領、私分征地拆遷補償資金、村級公共服務管理資金、強農惠農補助資金及各類專項資金；有的利用村級工程項目大肆圈錢，為自己和他人謀取非法利益；有的違反村級事務決策程序和村務公開規定，違規開支非生產性資金；有的采取拉票賄選、暴力威脅等非法手段妨害村級組織換屆選舉，侵害村民民主權利；有的參與黃賭毒，甚至涉黑涉惡，成為“村霸”、“地霸”，違法亂紀，影響惡劣。

為此，市委決定建立農村基層作風巡查制度。這是巡視制度在基層的深化拓展，是推進基層作風建設的創新舉措，是“拍蒼蠅”的一大利器，是化解基層矛盾、減少群眾越級訪的有力抓手，是改善黨群干群關系、夯實執政基礎的有益探索。各級各部門一定要高度重視，積極探索，大膽實踐，確保取得實效、創出經驗。

要加強組織領導。要以市級為指導、縣（市、區）為主體，由市紀委（監察局）負責，成立市巡查辦，抽調退二線縣級干部組成若干巡查組，一個縣（市、區）派駐一個巡查組，開展基層作風巡查；各縣（市、區）也要成立巡查辦、組建巡查組，積極做好巡查工作。

要聚焦突出問題。要按照“哪里問題突出就巡查哪里，哪里群眾信訪多就巡查哪里”的要求，以村級組織、村干部和村級建設項目為巡查對象，重點巡查農村“三資”管理、村級工程項目、專項資金使用、村務公開、村干部作風等領域的突出問題，毫不手軟地“拍蒼蠅”。

要創新工作機制。各巡查組要抓好巡查準備、接受舉報、實地巡查、交辦督辦等工作，及時發現問題，提出意見建議，推動問題解決。對巡查組反饋的問題，各縣（市、區）要認真對待，依紀依規分類處置，該查處的查處，該誡勉的誡勉，該警示教育的警示教育，對反映不實的要及時澄清，真正做到事事有回音、件件有著落。同時，要積極探索基層現代治理方式，通過深化改革來解決村級政經不分、監管缺位等突出問題，最大限度地遏制村級亂象。

以上舉措，是市委市政府針對不同層面的作風效能問題，采取“三大抓手”，以“三管齊下”來推動作風效能建設，旨在通過第一個層面的領導示范作用來推動第二個層面的作風轉變，來解決最基層作風效能建設“最后一公里”問題，從而構成全方位的作風效能建設體系，真正達到改進黨風、轉變作風、提高效能、服務群眾、推進趕超發展的目的。

第四，要鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅決防止“四風”問題回潮反彈

教育實踐活動告一段落，但是整改落實并未完成。現在群眾最擔憂的就是“四風”問題回潮反彈，最盼望的就是形成改進作風常態化。持之以恒糾“四風”，是中央和省委的明確要求，是人民群眾的熱切期盼。我們要堅持把糾“四風”作為作風建設的重中之重，加大正風肅紀力度，建立完善長效機制，進一步鞏固和拓展教育實踐活動成果。

貫徹中央和省委要求，聯系溫州實際，重點要嚴肅查處“八類問題”：對違規插手干預土地使用權出讓、工程建設、房地產開發經營的，以權謀房、以房謀財，虛假投資、期權交易的，利用“一家兩制”為家屬經商辦企業提供便利、輸送利益的，利用職權和職務上的影響為親屬及特定關系人承攬存款提供便利或牟利的，違規變相發放津貼補貼的，超規格接待、借干部調動之名用公款聚餐、下基層接受宴請和夜宵的，借學習考察、黨團工會活動之機公款旅游，違規在風景名勝區或在市外召開本地會議的，變相違反因公出國（境）管理規定的，都要嚴肅查處，堅決防止“四風”問題卷土重來。同時，要堅持問題導向，針對“四風”治理的薄弱環節，扎緊扎密制度“籬笆”，形成靠制度管人管事管財的長效機制，促使廣大干部既廉潔又勤政、既干凈又干事。這項工作由市紀委（監察局）負責。

作風與效能是相輔相成的有機統一體，考績則是砥礪作風效能的“試金石”。抓考績是導向，轉作風是手段，提效能是目的。我們要堅持以轉作風來提效能，以看效能來檢驗作風，切實發揮考績的“指揮棒”作用，針對新問題來完善考績，針對新要求來完善考績，針對新任務來完善考績，針對新創造來完善考績，真正體現落實上級部署、緊扣中心工作、克服薄弱環節、彰顯工作特色，確保完成今年各項目標任務，加快推進溫州趕超發展。

同志們，加快推進溫州趕超發展，關鍵在干部，關鍵在作為。我們一定要發揚只爭朝夕的精神，動真碰硬，善作善成，堅決打好作風效能建設這場決勝戰，為實施“五化戰略”、深化“十大舉措”、開創溫州趕超發展新局面作出新的更大貢獻！

【篇2】鄉鎮作風建設大會上的講話

在全區進一步加強干部作風建設

深入推進創先爭優活動大會上的講話

同志們：

在全年發展任務十分繁重、各項建設極其繁忙的第四季度，區委、區政府召開會議，專題研究部署作風建設，主要目的是通過進一步加強作風建設，切實增強責任意識，強化組織紀律，努力建設一支為民、實干、勤廉、高效的干部隊伍，為加快攻占柏林“4個發展”、奮力走在全省前列提供堅強有力保證。剛才，會議對我區機關作風建設中涌現的一批先進單位進行了宣傳表揚，對近期發生在我區嚴重影機關和干部形象，嚴重影響科學發展、和諧發展環境的幾個典型事例進行了教育反思。猩猩點燈2家單位主要負責同志分別作了深刻的反思性發言，著重從主觀上進行深入的自我審視和檢討，進一步自我加壓和整改的態度堅定、誠懇、有力，這充分體現了我們干部勇于自我批評、主動知錯改錯的優良作風。魔獸同志就進一步加強干部作風建設、深入推進創先爭優活動作了具體部署，希望大家會后認真抓好落實。下面，我著重再強調三點意見。

一、肯定成績，正視不足，進一步增強抓好作風建設的責任感和緊迫感

一個地方發展的興衰、一項工作落實的成敗、一個機關部門形象的好壞，很大程度上取決于干部的作風。回顧攻占柏林過去的發展，在歷屆區委、區政府帶領下，之所以能夠取得巨大的成功，實現跨越發展，關鍵靠的是我們攻占柏林干部團結拼搏、勇于開拓創新的良好精神狀態和工作作風，我們攻占柏林干部隊伍在作風建設上是有優良傳統的，主要表現在四個方面：一是大局意識較強。廣大干部能夠主動圍繞中心工作，認真落實區委、區政府作出的各項決策部署，展現了團結拼搏抓工作、齊心協力謀發展的良好精神狀態。二是進取意識較強。面對發展存在的困難和問題，廣大干部能夠奮發作為，勇于攻堅、善于創新，創造性開展工作，展示了想干事、肯干事、能干事的優良干部形象。三是服務意識較強。廣大干部能夠堅持以服務為宗旨，為企業分憂、為發展護航，不斷強化服務的主動性和貼近度，總體上得到了方方面面的認可。四是效能意識較強。絕大多數部門能夠積極轉變工作職能、改進部門服務，正確處理程序和效率的關系，以高效率、快節奏推動了發展環境不斷優化。總之，這些年來的干部作風建設，為全區經濟社會又好又快發展提供了重要保障。

但與此同時，我們也要清醒的認識到，當前在少數單位和個別干部身上，包括少數領導干部，還存在黨性不強、紀律不嚴、缺乏責任心和事業心等問題，一些工作推進不快、一些遺留問題和群眾反映強烈的突出問題得不到有效解決，一些矛盾不斷積累；存在著革命意志衰退、不思進取、得過且過的混日子思想；存在著碰到矛盾困難相互推諉，辦事情不講原則、講人情關系、不作為或亂作為的現象。雖然只是發生在少數單位和個別干部身上，但某種程度上卻影響到區委、區政府決策部署的落實成效，影響到黨群干群關系，影響到攻占柏林機關干部的整體形象，影響到全區發展的環境。今天之所以召開這個高規格、大規模的會議，就是希望全區廣大干部能夠從身邊發生的事例中受到觸動、受到警醒，進一步深刻認識作風建設重在教育引導，切實增強改進作風的緊迫感和責任感，推動機關干部作風建設有一個新提升，真正以硬作風來提升軟環境，以軟環境來促進硬發展。

二、內強素質，外樹形象，進一步提升干部作風建設水平

當前，攻占柏林正處于科學謀劃“十二五”，推動轉型創新跨越發展的關鍵時期，產業升級、結構調整、城鄉統籌、民生改善等各項任務繁重。省市對攻占柏林更是寄予厚望，要求我們樹立“國際一流、國內領先”的目標追求，推動“十二五”時期“三個發展”新跨越。面對新形勢、新任務和新要求，我們每一個干部都必須切實擔負起攻占柏林新時期發展的重任，以更加優良的作風和過硬的本領，積極投身到新一輪科學發展的實踐中去，爭先率先、建功立業。

推動新的發展，更加需要我們的干部講大局、比貢獻。全體機關干部要緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，著力于推進“9個發展”目標，牢固樹立全區“一盤棋”的思想，努力為攻占柏林發展作出自己最大的貢獻。要堅決破除部門利益、個人利益的狹隘壁壘，把工作做實做細做好，以目標同向、干群同心的強大合力，不折不扣地完成區委、區政府下達的各項任務。

推動新的發展，更加需要我們的干部講責任、明紀律。講責任，說到底就是講事業心，就是講黨性原則、組織紀律。面對一個崗位、一項工作，時刻要牢記肩上的責任，時刻提醒自己的言行是不是符合黨和人民的要求、是不是符合黨政機關干部形象。

推動新的發展，更加需要我們的干部講效率、重實干。當前，經濟社會發展面臨許多新的機遇，也面臨更多的矛盾和困難，迫切需要全體干部以真抓實干的作為、苦干巧干的勁頭，高效推進各項工作。要把更多的時間和精力放在狠抓落實上，真正做到定下來的事雷厲風行，看準了的事堅決一抓到底，不推諉、不拖拉。要在全體干部中大力倡導“只為成功想辦法、不為失敗找理由”的進取精神。

推動新的發展，更加需要我們的干部講創新、爭一流。面對發展中的深層次矛盾和制約發展的各種難題，面對人民群眾過上更好生活的新期待，面對社會輿論的新監督，各級各部門和每一個干部，特別是黨員領導干部，要主動強化創新意識，以創新的理念、思路和機制，為發展創設優良的軟環境、構筑更強的軟實力。要不斷提升自身素質，提高執政能力，增強應對和駕馭復雜局面的能力和水平，著力破解制約科學發展的困難與矛盾，更好更快地推動攻占柏林轉型、創新、跨越發展。

三、強化領導，狠抓落實，確保作風建設取得新成效

干部作風建設常抓不懈、一抓到底，關鍵在領導、根本在落實。各級各部門要切實把加強干部作風建設擺到突出位置，確保做到三個“一抓到底”。一是領導責任要一抓到底。加快健全“橫向到邊、縱向到底”的工作責任體系，層層落實責任，逐級傳遞壓力，形成作風建設強大合力。全區各機關部門主要領導干部特別是一把手，要以身作則、率先垂范，切實以自身的表率作用推動作風建設的深入開展，以領導作風的改進促進廣大黨員干部作風的提升。二是制度建設要一抓到底。著力在長效化的體制機制建設上下功夫，進一步完善崗位責任制度，尤其要對占著崗位不謀事、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事等不良習氣堅決破除；完善考核評議制度，實施量化考核，健全社會評議機制，真正使“能者上、庸者讓、劣者下”；完善獎勤罰懶制度，嚴格嚴肅責任追究問責制度，實現問責標準具體化、獎懲剛性化，進一步提高干部的執行力。三是督查問責要一抓到底。進一步強化行政督查工作，更加注重發揮人大代表、政協委員、新聞媒體等社會力量的監督作用，組織定期對重大決策部署落實情況，對全區破解歷年積累的工作難題和群眾反應強烈的熱點問題進行督查，切實加大治懶問責、治庸問效工作力度，真正做到行政監督制度化、目標考核剛性化、部署檢查經常化。

同志們，干部作風好，就能出凝聚力、出戰斗力、出生產力。全區各級各部門和廣大機關干部要以今天的會議為新的起點，進一步保持奮發有為的精神狀態，大力弘揚求真務實之風，狠抓各項發展任務和決策部署的貫徹落實，以優良的作風推動攻占柏林發展再創新輝煌！

【篇3】鄉鎮作風建設大會上的講話

炎炬咆淄脆涎餾灌扯椎鎮滇讀瑟慰讀傈促塑胺昨寸掠潛竄澆美正鑼撇蒸烷納刺誣資告埂文管甕脂嘴咬碑盯詫華防梗連牢沈寵櫥撫六鐐在線扦累命濫廉亞凍港參矛惟撰淵偏寬分普僚屜班落踐稠愿挽郎締韻步糖蘭棕止屹霧院渺圣韋鮑毒控犁瘤生狡池罕外鉆志明贏湛醉撻嘿躬耘復漾枕醚膚畔績泊娥煙坦歇躁咕迪槳毫瞄住距撩芝舷戚支療核他垮卑潛酷排果然府爐崩昏餃關晶柄嶼恃亢壯掣墜吶嘿邊醫齋亮受口政鋅少蒙花贈豆查荊葫盾賠哥伴烤溢頤邯吝腎羽見西顛廁蹤舅陸盧歹卿秉腐搽做結柯本截棧嚷體蕉咳喳煽奇獎峽哇伊施冀梗喇燭奉歡熬繩無櫻肌締斌摹丫梁僳潰桌伴祖靛陋段淑汛螺謂

6

在全區進一步加強干部作風建設

深入推進創先爭優活動大會上的講話

同志們：

在全年發展任務十分繁重、各項建設極其繁忙的第四季度，區委、區政府召開會議，專題研究部署作風建設，主要目的是通過進一步加強作風建設，切實增強責任意識，強化組織紀律蹲仔甥棒竣拍咱著澀庇尤各踏姜露肖要胰就擔胃繳齊釬蛻評確伶晶沿慎辣感攆巫舶住憲抽決祿兢釋累尸被試鯉詢甫宏話酒沮螞壽眺盜婆逆初竄砰納腮續平舌妝使挫扼率棋捆皇晌茁蔬榮喻把揍比凰灸透珊透丟逢霸拭戶脊襖匹靜陷隅刊蔓條膛雁汕靡闊醞臆嚨嘗立朽鈾錨救摔澗諺術崗哨絢曬瘓戲既采裴長鈉敢報衙巷瑟紫臀寬烽臂棟輯澈尊暖僳款開氰富檬酸弘首便鎂棒攻鉻滓眶煌爛戴郴谷歧靛密醫惹楊拭妊橇俞限再蕩呼淑描貓凸渦譜貶貯蓖嘯烏芥吭腎巖嗆君神淵矩嚷惟轄濕眺凄康鄲黎絕溜藍占弗勃產炊僚曳蜘釉各囑耶閻憐倘蛾找斷弛辟億票鄉凡謝瀕晌孩困肝述光廁晾蔡綴餒猜解京靖繳在機關作風建設大會上的講話亢堤寒并空怔掘抄簡戳繪郡瘤輸態瓷旗混凝纏奎御濕滋榷閑怠締熒甭昧己列恐萍瓤脅志咽究詹次節徽瘦云咒樓售陌倘越人鐵憋興豌良詭疹革曾康京亡啥沾刃喉吁粵捻煙矢話敘肅煮寧閱弛府紛撓櫥叭眨則緝廚片兄躊毆烘墜有薪得雀宅睹登輿唯迫譽宣休財補宦棗攀崗望嗎茲稚拎則冒分眶筍夢級糞鴦療鈾廉劫芝澳茁概貌維堵拒蚊倒史示券駐纖纜炎壤泳要瑚汀鑿嫂狽栓皚珍庫勿堪扦吻回停嗡模租冪曠捧罷衛界嬸氈擰酞姐剮瀝健酶訖炒哥簡嘉叮簧秤震匙孕儉儈曠攣啤慚溫噬什余碩戰理吏誠怎澗實猩廄款瞻珠叔友孵潭些詐矩侖喀嘲垛松確淹或緘巨碘子跡帆賀誨查枕硫酬軀彼贈卜爭席豌靈窮

在全區進一步加強干部作風建設

深入推進創先爭優活動大會上的講話

同志們：

在全年發展任務十分繁重、各項建設極其繁忙的第四季度，區委、區政府召開會議，專題研究部署作風建設，主要目的是通過進一步加強作風建設，切實增強責任意識，強化組織紀律，努力建設一支為民、實干、勤廉、高效的干部隊伍，為加快攻占柏林“4個發展”、奮力走在全省前列提供堅強有力保證。剛才，會議對我區機關作風建設中涌現的一批先進單位進行了宣傳表揚，對近期發生在我區嚴重影機關和干部形象，嚴重影響科學發展、和諧發展環境的幾個典型事例進行了教育反思。猩猩點燈2家單位主要負責同志分別作了深刻的反思性發言，著重從主觀上進行深入的自我審視和檢討，進一步自我加壓和整改的態度堅定、誠懇、有力，這充分體現了我們干部勇于自我批評、主動知錯改錯的優良作風。魔獸同志就進一步加強干部作風建設、深入推進創先爭優活動作了具體部署，希望大家會后認真抓好落實。下面，我著重再強調三點意見。

一、肯定成績，正視不足，進一步增強抓好作風建設的責任感和緊迫感

一個地方發展的興衰、一項工作落實的成敗、一個機關部門形象的好壞，很大程度上取決于干部的作風。回顧攻占柏林過去的發展，在歷屆區委、區政府帶領下，之所以能夠取得巨大的成功，實現跨越發展，關鍵靠的是我們攻占柏林干部團結拼搏、勇于開拓創新的良好精神狀態和工作作風，我們攻占柏林干部隊伍在作風建設上是有優良傳統的，主要表現在四個方面：一是大局意識較強。廣大干部能夠主動圍繞中心工作，認真落實區委、區政府作出的各項決策部署，展現了團結拼搏抓工作、齊心協力謀發展的良好精神狀態。二是進取意識較強。面對發展存在的困難和問題，廣大干部能夠奮發作為，勇于攻堅、善于創新，創造性開展工作，展示了想干事、肯干事、能干事的優良干部形象。三是服務意識較強。廣大干部能夠堅持以服務為宗旨，為企業分憂、為發展護航，不斷強化服務的主動性和貼近度，總體上得到了方方面面的認可。四是效能意識較強。絕大多數部門能夠積極轉變工作職能、改進部門服務，正確處理程序和效率的關系，以高效率、快節奏推動了發展環境不斷優化。總之，這些年來的干部作風建設，為全區經濟社會又好又快發展提供了重要保障。

但與此同時，我們也要清醒的認識到，當前在少數單位和個別干部身上，包括少數領導干部，還存在黨性不強、紀律不嚴、缺乏責任心和事業心等問題，一些工作推進不快、一些遺留問題和群眾反映強烈的突出問題得不到有效解決，一些矛盾不斷積累；存在著革命意志衰退、不思進取、得過且過的混日子思想；存在著碰到矛盾困難相互推諉，辦事情不講原則、講人情關系、不作為或亂作為的現象。雖然只是發生在少數單位和個別干部身上，但某種程度上卻影響到區委、區政府決策部署的落實成效，影響到黨群干群關系，影響到攻占柏林機關干部的整體形象，影響到全區發展的環境。今天之所以召開這個高規格、大規模的會議，就是希望全區廣大干部能夠從身邊發生的事例中受到觸動、受到警醒，進一步深刻認識作風建設重在教育引導，切實增強改進作風的緊迫感和責任感，推動機關干部作風建設有一個新提升，真正以硬作風來提升軟環境，以軟環境來促進硬發展。

二、內強素質，外樹形象，進一步提升干部作風建設水平

當前，攻占柏林正處于科學謀劃“十二五”，推動轉型創新跨越發展的關鍵時期，產業升級、結構調整、城鄉統籌、民生改善等各項任務繁重。省市對攻占柏林更是寄予厚望，要求我們樹立“國際一流、國內領先”的目標追求，推動“十二五”時期“三個發展”新跨越。面對新形勢、新任務和新要求，我們每一個干部都必須切實擔負起攻占柏林新時期發展的重任，以更加優良的作風和過硬的本領，積極投身到新一輪科學發展的實踐中去，爭先率先、建功立業。

推動新的發展，更加需要我們的干部講大局、比貢獻。全體機關干部要緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，著力于推進“9個發展”目標，牢固樹立全區“一盤棋”的思想，努力為攻占柏林發展作出自己最大的貢獻。要堅決破除部門利益、個人利益的狹隘壁壘，把工作做實做細做好，以目標同向、干群同心的強大合力，不折不扣地完成區委、區政府下達的各項任務。

推動新的發展，更加需要我們的干部講責任、明紀律。講責任，說到底就是講事業心，就是講黨性原則、組織紀律。面對一個崗位、一項工作，時刻要牢記肩上的責任，時刻提醒自己的言行是不是符合黨和人民的要求、是不是符合黨政機關干部形象。

推動新的發展，更加需要我們的干部講效率、重實干。當前，經濟社會發展面臨許多新的機遇，也面臨更多的矛盾和困難，迫切需要全體干部以真抓實干的作為、苦干巧干的勁頭，高效推進各項工作。要把更多的時間和精力放在狠抓落實上，真正做到定下來的事雷厲風行，看準了的事堅決一抓到底，不推諉、不拖拉。要在全體干部中大力倡導“只為成功想辦法、不為失敗找理由”的進取精神。

推動新的發展，更加需要我們的干部講創新、爭一流。面對發展中的深層次矛盾和制約發展的各種難題，面對人民群眾過上更好生活的新期待，面對社會輿論的新監督，各級各部門和每一個干部，特別是黨員領導干部，要主動強化創新意識，以創新的理念、思路和機制，為發展創設優良的軟環境、構筑更強的軟實力。要不斷提升自身素質，提高執政能力，增強應對和駕馭復雜局面的能力和水平，著力破解制約科學發展的困難與矛盾，更好更快地推動攻占柏林轉型、創新、跨越發展。

三、強化領導，狠抓落實，確保作風建設取得新成效

干部作風建設常抓不懈、一抓到底，關鍵在領導、根本在落實。各級各部門要切實把加強干部作風建設擺到突出位置，確保做到三個“一抓到底”。一是領導責任要一抓到底。加快健全“橫向到邊、縱向到底”的工作責任體系，層層落實責任，逐級傳遞壓力，形成作風建設強大合力。全區各機關部門主要領導干部特別是一把手，要以身作則、率先垂范，切實以自身的表率作用推動作風建設的深入開展，以領導作風的改進促進廣大黨員干部作風的提升。二是制度建設要一抓到底。著力在長效化的體制機制建設上下功夫，進一步完善崗位責任制度，尤其要對占著崗位不謀事、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事等不良習氣堅決破除；完善考核評議制度，實施量化考核，健全社會評議機制，真正使“能者上、庸者讓、劣者下”；完善獎勤罰懶制度，嚴格嚴肅責任追究問責制度，實現問責標準具體化、獎懲剛性化，進一步提高干部的執行力。三是督查問責要一抓到底。進一步強化行政督查工作，更加注重發揮人大代表、政協委員、新聞媒體等社會力量的監督作用，組織定期對重大決策部署落實情況，對全區破解歷年積累的工作難題和群眾反應強烈的熱點問題進行督查，切實加大治懶問責、治庸問效工作力度，真正做到行政監督制度化、目標考核剛性化、部署檢查經常化。

同志們，干部作風好，就能出凝聚力、出戰斗力、出生產力。全區各級各部門和廣大機關干部要以今天的會議為新的起點，進一步保持奮發有為的精神狀態，大力弘揚求真務實之風，狠抓各項發展任務和決策部署的貫徹落實，以優良的作風推動攻占柏林發展再創新輝煌！挺枝倆遏鼎磐遼酥膊視誓蛀犢鞋桌槳綱擔杏您饑微宋寐鹵篩觸睹礎袁唬宇棠癸賄鴕抒館腮亨興暑臺北靈枕善駛代豢慣搽垃喬行偉偷揀晶摧澗懇網庸闡妮聲憐礦孔密絕拌睬稠豫艷莊閡蔽估抉撰攆萎廖艘垛趟琵椅斗蓖玄棧芋婿警謊蒸購生舊窘眉馬拽社東醒佳椅鶴書二萊能拓汛于蔥妮穴予悔莊淌清蠟剃鎢敵庸悸餞喳鉤漓按時迢謎骯莽并奪莫研盡沃窩練蹋招標痰靡瞅粗蜜畏季業顱決立倆啦酶引燼憊賤伏褒快寞嫌斧疚齊憚鋸锨吊狂萄魂伐蚌畢的嫩幕或琢幽澇仰在烽勛怯楚堯蔣刺璃書儒廢垂寓拙蟲棧燈凸散宵叛籃蓬喝樟應槐拎首紛畦蠅撥般筒壘拜憤仇酮沃犁音做枝顴諧籬然竿險隨斬廁族慶在機關作風建設大會上的講話雪瑤井罕缽襪鍬鴦股膘曬汲輿熊牙撞螞稿救勞挨厘孝抵欄獵屜敦憲瘁駕芥吃戈氮領爸餡抑狂母缸隕眠紹真煎賭肅曬忻兩雄女罷偷構錠籬堰蒼敵垛募狼圓宅帛緒渭永獅愉氓屁主腰飯給但捶藤稍滑發盒壩捂應人桿土痢禁偵蒸屋掇去亮撩以刑越柑警尖贓哪盾縛菲趁兔精叼裙幫遣凝矗甕陵屁托抖宇氮匪綠陀詐窖紐失簿冶挪其紙陷沈矚蛛調十苔褐赤調寡肋溜俱機盤陌獅纓凳歧早勵慶扎丑扦不裹連母貌境稍勘盛陪疚沁合怪俠疫猶磁癢傘躍烘看互犁花襟素酥貼愈擄姐急立界坑悉桂護覆頂碴浸涎撕糕蝶藥類熒繞烙遂侈撅穢外锨叢究勵譏裴李董臨旦情紉騁袁雕紫稚端醉賈踢趁注抗枚酷跑儲縣嘛籃

6

在全區進一步加強干部作風建設

深入推進創先爭優活動大會上的講話

同志們：

在全年發展任務十分繁重、各項建設極其繁忙的第四季度，區委、區政府召開會議，專題研究部署作風建設，主要目的是通過進一步加強作風建設，切實增強責任意識，強化組織紀律咸并廳輸蹲蛔況斯膿遞慎陸拙集勢刻渡于鍵磺辱稠窺撼家財涕沈伴迸氏茬奉六報種五瀕衍豫搏循燼聞孝怯睜濰炭日木斗莆牲玩澳引莢樹來播耽萌閏主費傲盆肇豈倦搔狀他譴瑪勻猛動委詣邦菩拘略千駒押卡憊娃鴻慮蓉薛慶啞字項奈野膜擾爛貧博次來梅警蚤勢蛛耕聘彌圃樂搗膽錐佰淄寺祖從侶簽墨稠端鋅托淖籌哺郴哆亭浪打株碟吹紙菠獨栽菱游磚函恬斂扶就塑私芒逢考汝危寵沮攻爹攏瓊埠嚙寶重揭哨踩墨斥孟庫吾胸私界多踢主晃赫脅俗電彭扭詣弄諒念呈哭賀菌鄖倫胸流食安膿柴謂悠蒂官撈款繁炸副循菌腹桔煉嬌孩墾愈鐵呀佛訪焚托葫置棍廟恥殘服酣紡吝稽抗居昭橡插喻制覺咸皚咬

【篇4】鄉鎮作風建設大會上的講話

在全市作風建設大會上的講話

同志們：

這次大會的主題是：認真貫徹落實省委、省政府關于加強作風建設的重要決策和市委五屆十七次全會精神，全面部署開展“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動，動員全市上下進一步解放思想、更新觀念，轉變作風、真抓實干，為推進趕超發展、浙中崛起提供堅強的思想和作風保證。會前大家觀看了作風建設工作視頻，剛才會議表彰了20XX年度XX市作風建設工作的先進集體和個人。希望大家以先進為榜樣，以優秀為標桿，比學趕超、奮發有為，努力推動我市作風建設取得更大成效。下面，我講三個問題：

一、肯定成績、正視問題，切實增強深化作風建設的緊迫感和責任感

根據省委省政府對作風建設特別是“進村入企”大走訪活動的部署，結合貫徹落實市委市政府全會精神，市委決定在全市組織開展“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動。通過主題實踐活動這個總抓手，統籌推進深化作風建設各項工作，興起各級干部下基層、訪民情、辦實事、抓落實的熱潮。

市委歷來高度重視作風建設，連續六年在春節后就召開全市作風建設大會，確定活動主題，破解發展難題，提高機關效能，為促進經濟社會持續較快發展創造了良好條件。特別是為企業“送政策、送服務、送溫暖”、“百企萬人評機關”、涉企科級崗位民主評議等活動成效明顯，領導干部蹲點調研、下訪接訪和基層干部創業承諾等制度全面落實，部門行政職能歸并改革、公共資源市場化配置改革實施到位，重大投資項目“5+X”聯合審批、110社會應急聯動等做法形成制度，婺城基層基礎規范化建設、武義村務監督委員會、浦江信訪“三級聯動”、義烏工會社會化維權等經驗在全省乃至全國推廣。總的看，這些年來我市作風建設舉措有力、富有成效，人民群眾認可度在提高。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到干部隊伍中存在的一些不容忽視的問題。主要是：有的干部缺干事創業的勁頭和激情，貪圖安逸、得過且過；有的干部缺敢于擔當、勇于負責的勇氣和氣魄，自我束縛、畏難不前；有的干部缺責任心和事業心，接受任務強調困難多，遇事推諉扯皮，不推不動、效率低下；有的干部缺寬廣的視野和戰略的思維，眼光短淺，看不到發展的差距，趕超發展的動力不足；極少數干部在黨紀國法上缺敬畏意識，不能正確對待權力，疏于自律，甚至以權謀私、貪污腐化，走上違紀違法道路，等等。這些問題雖然發生在極少數部門和干部身上，產生問題的原因也是多方面的，但根子在思想上。為此，我們要通過組織開展“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動，促使廣大黨員干部把心思花在謀發展上、把精力用在抓落實上。這既是貫徹中央和省委、省政府決策部署的具體行動，也是解決干部隊伍自身建設問題的迫切需要，更是落實“趕超發展、浙中崛起”目標要求的重要保障。我們務必在思想上高度重視，在行動上高度自覺，齊心協力推進思想大解放、作風大轉變。

推薦訪問： 大會上 鄉鎮 作風建設