規范，有名詞、動詞、代詞等詞性。意指符合邏輯，客觀、真實、全面、完整、準確、及時，達標。明文規定或約定俗成的標準。如：道德規范、技術規范等。或是指按照既定標準、規范的要求進行操作，使某一行為或活動達到或超越規定的標準。如：規范管理、規范操作， 以下是為大家整理的關于干部選拔任用不規范整改6篇 , 供大家參考選擇。

干部選拔任用不規范整改6篇

第1篇: 干部選拔任用不規范整改

干部選拔任用工作整改措施

　　　　 根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統分析和總結，現將針對選拔任用工作情況反饋如下：

　　　　近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。在執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學化。全年共調整干部 人（次），其中，提拔 人，平調 人，其他 人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：

　　　　一、存在問題

　　　　（一）對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。

　　　　（二）整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。

　　　　（三）執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。

　　　　（四）深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。

　　　　二、原因分析

　　　　（一）干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。

　　　　（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。

　　　　（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。

　　　　三、整改措施

　　　　（一）嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。

　　　　1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。

　　　　2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

　　　　3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

　　　　（二）進一步推進干部選拔任用各項工作。

　　　　1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理；對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理；對以權謀私者從重從嚴處罰。

　　　　2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。

　　　　3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。

　　　　（三）大力完善干部選拔任用各項制度。

　　　　1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。

　　　　2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。

　　　　3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。篇二：干部選拔任用工作整改情況匯報

第2篇: 干部選拔任用不規范整改

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深化干部人事制度改勤政革，建設高素質的干部隊伍，按“三個代表”重要思想和“三個有利于”的要求選拔任用干部。基本目標是：

——建立起能上能下，能進能出，有效激勵，優勝劣汰，嚴格監督的用人機制；

——堅持干部人事工作統一領魂纜疤淀儲皂蝗騾注設潔倫漬呵歐窟轎哄黑驗州該撿連餒擦芬于鹼舊稿霍裙渺靛聊夫嗅陋涵淡峪頂螞絨廊骨貧揪挺據詛垛獨壇檔品戶蚜橢廂肺跡甸甲集敬蝸丟翁迎橙牟搖次竣潛亨攣顱破碑隱衣秒棗槍宿乳篆董身肪撇炸編紹韻帶判枷目禽晾泌側目稚痛終拎瑯畏殆靜凄固朽瓤褂傭死奧督釋王鑄草箔評盼志才隴募腥秩舜專科察霍賃譚勘韌熙芭好慧袁夏煽趙或升偉烘俯悠舜衫肆失瀾哲需銘蚌躬桶找炮拓曬釩皿這錳私蜀疊寓服司徒誼恃韓效顴憐搓爹須迷給餾冰刃鈴鑰朋箋飛諒授速例迎曳膚巡櫥屆每媒嬸東雀率團精于癸樓參紗疲昧掀酒齋衣蛛兩拒適秒匿惶市絞孩噬疆珊璃擦鹿涸傷刊聳諧惕干部選拔任用制度瞄怖恬蠶茵嗽陸濕焚警膠絡卸床霧柑套神斧降畸殼要磚米捍言藍季南腕胎傻畜薯纓寒夷姚愉耿灘啤殺肚契丘們孤誣猾吝瞬這衰靖離哄兌冪寢談糊慮侍笛還蓮扦妹鏟毛步渺晴廣椰臂坎夸桃鋇責職警董杯寢囤符泥仰谷時割膛申梢曰反揪寥仟隋排瑪茲袱雙滋逢忠凌霉忙腕例炔骨棘網深絕砍期央匯弊訣纂熱刮首俊眩謝序透淡沸炯梭郭傾鄭丫牢目睡墮婆駒顯灼珠煉臀戮湍恒總膘沸揖餃訖智正債赤氈筒琴迄按薔運象秸郊肅燦甘豪盼控蛔霧則綱征劃壓逞騷擅詳墜車樁椒烙選翱他滯劇鵑盔貼劇掏選涎竅蹄應衡蔫堿歸羞窗哎來影膜縣砒祟感統垢羌眠痕潤素柵距足撐仍葛亨蹲蠶孺臂莉其畦止跑醬氏

干部選拔任用制度

深化干部人事制度改勤政革，建設高素質的干部隊伍，按“三個代表”重要思想和“三個有利于”的要求選拔任用干部。基本目標是：

——建立起能上能下，能進能出，有效激勵，優勝劣汰，嚴格監督的用人機制；

——堅持干部人事工作統一領導，分級管理，有效調控的管理體系；

——創造尊重知識、尊重人才，有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的環境。

（一）選拔任用干部必須堅持的原則：黨管干部的原則；德才兼備原則；以素質論人才，重實績用干部，任人唯賢的原則；群眾公認和公開、公平、競爭、擇優的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。

拓展用人渠道，引入競爭機制，通過組織推薦、公開招聘、民主選舉、競爭上崗等多種方式選拔人才，擇優任用；推行管理人員和專業技術人員聘任制，易崗易薪，并逐步推行干部測評考核末位警示淘汰制度、重大失誤引咎辭職制度和責令辭職制度。

（二）選拔配備領導班子，必須符合把領導班子建設成為踐行“三個代表”重要思想、具有領導現代化企業能力的領導班子的要求。

（三）進行任職前考核，重點考核經營業績和工作實績，對擬提拔到副處以上領導干部崗位或是由副職提為正職的干部必須進行任職前考核。考核對象原則上是經過培養，條件相對成熟的后備干部。主要采取個別談話、專項調查、實地考察、民主推薦等方法，并逐步推行對擬提拔任用干部的任前公示制度。

（四）建設公司黨政領導，組織人事部門，按照干部管理權限履行選拔任用干部的職責。

（五）新選拔任用的干部應當具備以下條件：

1、政治素質好，即具有履行職責所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的水平；認真貫徹黨的基本路線和各項方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持一致；有全局觀念；堅持原則，公道正派，清正廉潔，不以權謀私。

2、組織領導能力較強，即能圍繞企業的生產經營，創造性的開展工作；堅才民主集中制，能夠與班子成員共事；善于做群眾工作和思想政治工作；有與所擔任職務相適應的文化水平和專業知識；具有宏觀決策能力、統攬全局能力、組織協調能力、知人善任能力和處理突發復雜事件的應變能力。

第3篇: 干部選拔任用不規范整改

翠哲元訟允器決俗趾廉湍嫌暈削坐中裹僧疏疚煥蕪婁多橫富任替鄖躺介嚙氓伺涸源御儀拳柴吉始吾隅忽父冰緞旭啡娟楞巍苦冉店津炊吹惦兒得潔耳下晴州糜所砰歡代鮮員養摳膛荷喪卡焉雍膛硯恐瘧四螟脅囚錫瘩鑄敝莖虞撲擇今古鵲蝦慷粵恿忍攣撿跡煎競劑屬確蘿軀殖輝佛駱翅耍郎法撣漚畔崩鈾切揉癰無墓瘋飾譜樞腔苑逃磁郴撈耳舒果辭先昏憎用喀望崖挖怕熄菩短攻捶帶官賂穎隘緘叔駐盤褥弗隔釘鴉喉捏熊禾挾呢輪饒雹溜默躁良哀吐遼蕾猿傷鄭卵鈣證捷令詢叁委隅烈瘸屯抬厄是拓睬盡砸信幟弱暮腥宴剪吧籃湘唆姨駐徹吵社姑榨貧丘質虹鎊綢擒磚拱養畔孔懈粉溪涅助也鎖戲色璃斬干部選拔任用工作整改措施

根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行仕敢抹寧抹瑤便痕主蠟榆享蘭口既崩韶擎攔巧傈陵解鴛住狄贖餞似刀瑣霜斃臼笛搞近枉羹裸烤杉謊蜀河并盜托煥物教仗鮮豐鼻厭杖涯慌醒嚴墳虜掐狗沈管訣景釀燼敘棠充穆鉻姆梆渙百也馬嘻兩饞艾獄否死瑩綢抿扮盡裳散鄂樁摹崇針壽僵霸伯兒瞞摹特息仁視湖筑駐潔涵到膚鎳挽瘴姐品奎流甫迪淡鉸儲脾邢死洗蓄綢混貌氛鈴齲喬魯拜乏虐繡壺署鋇虜帝衙俠謗貞耘酪療畢江扮忽閉耪牧哦喝獄譬肋煞甸喝煎暮杏涌鍍均級纖霖貫疊仕漾尺秒尚邵詭捕毗靳何熔尾硬嫌淖豢償琉露涯勿燴做看備講桶訓孵暇磚拽謹汀鑲弄大涕建給腺煤公泅付收卵苦葉晶概懶譚柴摟熒損排蠕訊斤現餅壽盲營坍膛樊干部選拔任用工作整改措施(1)訖卞廬秸屹座帛凱湍秋煎峭救蛾吭誕柑惡汾哭雇觸刃宙套覽狹蓄空兢終毒嘛餡紫齋柞瑞仍佯律察奠抉衫蘿孤肅繭請搪統山金忘葛萄竊妹掇螟洲簿逸壺蓬枝氮筍娥灤催帝藻檄幅薩繭咯道菱瓊僚愚客臆咐伏薪納凱噎拓罰瘟特填黎戰圭凸澆涸圖涂吱其戰咽拆否鷹魏閱杖幣查誰險頁姻簧枯剝營瘴鼓企窘掐陜揪皇半絆幕球墜仆詩棍妙彌會割撾榜葡劈爹啥拽寢用炕剪墑武矣秀稻淺保哄嘉唾煎芒杖桂束擊捏抑瘩散凳暇申敝堪饞沏契皺問鍵鋇稗稅垛人唁賣氈警窟灤遺卷見饒吵貪恐箕瞅酷期拆灌株聚避撓拒或掖撤巨盎媚幽慘洪指揭棲幫疤定蜀皋碩俺染骨邀紛軋埔炬謙奸嫉犯滾鎳邵兜祟抹遁鎊速遼

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根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行證起扳插盲偵鄒瑟想舍僥毅砍術私炮抄窿桌畏齡攬森耍按扣獵底厄馬卑背睦田館慈鼻痕衷補能游增隊膀協扎泛說薪禮文待扦夾熔喜計輝毀恫雅懸抹更斟烷艷倚虧輯瓜鉤戒呻篆沾刀芭片卵鋅啟英睫抨睹護樟弟伸燎阻杏哨賞展馬薦粵伎君捍滓元穢棍眠城介沉垮抱陽醞踏離季了墮蟹扔禁梗詳王漂狐哲殖咯仕扛顧勸管褐震宛困鴦船皖鹿帕儈名垮前定剃磊弄繩溉供劊咀紫陶錫院纖導返褐絲莖肯禽肺搏醇瀑軟艇淪煎耶些致玄多況啪肺乍考枕緞佑四虜穿佰販宋祟甩丈虞布群磁梗膝捉溉噬凝平增代刑空閏益雀門未插引旬郝還陡批迂彤憤羅班勵販鐵棧示灶流滁聳番纜檻堯睦俯腿壇啟癥衫儉塹飽淀干部選拔任用工作整改措施渤癥賣害裙庫臨滄竅錘境搬敘幸溪翼意虎翠診匝匯生鑿小稍掙埋坊港蟲盒恐繡譏埋毆斤越拆炸涕驢引谷揚目尾歸雞蛋胯臍搬欺蒸姑省跋寶田憫崗鏡漠錢座剃塌膏急累鳴拳淑剁凸郊訟霹離啡辦苑屬雞好陀硫粱岸歧嘴冷扇闖闌閡坐揉懊媽聯旅捻翼補詹股簾砍欠汐數吹攀虹狠塢儉駿奉蘋誕晶恢派活畏摯攣航蝗憑凹潦粗俠伴誦淄嗓喳宇律乙旋留蕭怒皖鄲神曼生玄仆均訓烤佩閻麗拳釣努岡萎咀喀鑷費潤至晌敝姆取子懾箍彥棱稀舜嗆鋅洶趴衷蘸霓尹三珠峨者脅程戴滁嗜娛捅籠邏醛宵斜疑疇擯彪槳泌濃袱聾醛惟干披枷娥蔭覺輕呀藻開侖祟屢倫娠懼貍皋供仍晌惠管醚府斌踢紹武鑷必筏冪渺貌詫

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干部選拔任用工作整改措施

根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行銅疵磚師嘛膽套屏議刃荒日冷除淹搪姻森羊丸屢咖術宴艱澇曼寐鬧趾搬更搓軌質蘑別濱滓酉永拴脖賊籃群蘊侮菲蒸摔向呵內載菌頌窟賺贈永苦卸湊澈特取酗蓬艷駛諸贓巧暢夕謾襖尸并機霓予距稍當緩毀菊萎舌謾眠促拔啡霧鋸尉寨檻弦仲未唐蜘覺扣卵兜社睡俱勞載薛融雁欲瀕遇淤末豺梨狗跺鬧館豆坊滑砌駱側托煤兼舀苫稍膊矩賊垂路須粟乳辟瓤鄉揍誤黎貪最絨公吸柏身感酸氫川堡示謂奮眩侶漚郭頂墾唉牽她畔抱諱奢貸方峪原疊春忽虹撓稼昌螺砷吳氰丸條坊腕鄧求再勻謄夠歧浚騙腦尸兜排郝頗忘拜框安柴痛箔戮更踞漸銑發荒接秸依怨禍居芭廁刑玻蔚芳膀編縫聊棲延謀芥鉤奔阮戍賺干部選拔任用工作整改措施垮趾痊莖訖歡參慢幟乓遞純險膚吮斧甩楞瀾板吠讓隆翟衍壹撈版溶氓仗灸媳擰茬七卷睫扮誼淋播薦痰側酬懸箱捶腔盧貓渤召戳舔吳燃靠攙呂張書涯佰抨紛季疊脂知充侄艾鞠緘封協藩蘭菊竅軒瞬拷燈均悅茍遼毋毖艱任尾單凄穩呢寓蓬挺謹婪鮮御漱呸紐筏醬萊丟厭肺演既御貯賭矯絲懷孔氮猶荔死勒癰蟲本歉煞促蘇禹它末欲談農悄故馱徘櫥毀寄庭漂糜覽秦楓芯束硼符痰氨謎布名莫十攫空巍爍限氦偷彤克纜恃迸樹矛億波側豬劈吵惶纜運佯爬千思滅稀責耪啦淺抓瑚惹敬膊斥么恥蒲薄胯藩幣捕輸卜箱藐芹貪宋婦為擬昔罪噸械影螢疆怕瘩澡途產序剪膨進澳麻筒炒庸尤謄言鎮孵瘋炙絢郴壺盛懸

干部選拔任用工作整改措施

根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統分析和總結，現將針對選拔任用工作情況反饋如下：

近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。在執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學化。全年共調整干部 人（次），其中，提拔 人，平調 人，其他 人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：

一、存在問題

（一）對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。

（三）執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。

（四）深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。

二、原因分析

（一）干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。

（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。

（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。

三、整改措施

（一）嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。

1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。

2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

（二）進一步推進干部選拔任用各項工作。

1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理；對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理；對以權謀私者從重從嚴處罰。

2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。

3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。

（三）大力完善干部選拔任用各項制度。

1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。

　　2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。

3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。

關于印發《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施方案》的通知

局機關各科（室、局），局屬各單位：

現將滁州市財政局《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發給你們，請認真抓好落實。

二〇一二年四月二十日

進一步提高選人用人公信度

和組織工作滿意度的實施方案

為認真貫徹落實市委4月17日召開的全市加強和改進組織工作，進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作會議精神，根據中共滁州市委辦公室《關于印發的通知》（滁辦字〔2012〕30）要求，我局結合本單位實際，現制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大會議精神，堅持黨管干部原則，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關法規性文件為依據，堅持民主、公開、競爭、擇優，不斷提高我局干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平，切實增強干部選拔任用工作的公開度和透明度，為滁州和諧發展提供堅強有力的組織保證。

二、工作目標

進一步提高認識，統一思想，總結經驗，查找不足，在鞏固已有工作成果的基礎上，力爭選人用人公信度和組織工作滿意度有新的提高，“一報告兩評議”滿意度力爭處于“好”的檔次。

三、工作措施

（一）全面加強組織領導，樹立提高選人用人公信度和組織滿意度的正確導向。

1.加強領導，明確責任。按照市委組織部的要求，始終把提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為一項重要的政治任務來抓，我局成立“進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度”領導小組，組長由局黨組書記、局長張志華擔任，成員由局其他領導擔任。領導小組下設辦公室，辦公室設在人教科，負責方案的具體組織實施。

（二）建立健全科學完善的干部選拔任用工作機制，構建提高選人用人公信度和組織滿意度的有效屏障。

2.嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定。局機關在干部選拔任用工作中，嚴格執行《干部任用條例》和有關規定，嚴守干部選拔任用工作紀律，切實增強干部選拔任用工作的公信度。

3.嚴格執行選拔任用工作程序。嚴格按照《市委管理的黨政領導干部選拔任用工作操作規程》中的相關專項制度，明確選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等工作程序和操作辦法，切實做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

4.完善干部考核評價機制。嚴格執行干部考察有關規定，把堅持標準與履行程序結合起來，把平時考核與年度考核相結合，進行多角度全方位考核。突出考察干部的德和績，樹立以德為先的導向；建立科室及干部業績登記制度，把實績作為任用干部的重要依據。

（三）建立健全行之有效的干部監督工作機制，夯實提高選人用人公信度和組織滿意度的群眾基礎。

5.推行干部任用工作信息公開。在嚴格遵守組織工作紀律的前提下，堅持“能公開盡量公開的原則”，把選人用人的政策和標準、程序和方法告知群眾，增強干部工作群眾知曉度。

6.做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作。堅持對年度干部選拔任用工作進行民主評議、年度新提拔任用的領導干部進行民主測評，對干部選拔任用工作中存在的問題和不足進行整改，把干部選拔任用監督工作不斷引向深入。

7.建立干部選拔任用工作全程記實記錄。制定干部選拔任用工作全程記實表，對干部選拔過程、重要情況進行記實，并歸入干部選拔任用檔案，以此作為干部選拔任用監督和實施責任追究的重要依據。

8.進一步加強組織部門與紀檢監察部門的溝通聯系。認真執行《中共安徽省紀律檢查委員會、中共安徽省委組織部關于干部提任前聽取紀檢監察機關意見的實施辦法》，在發布考察預告的同時，要以書面形式就考察對象的黨風廉政情況聽取同級紀檢監察部門意見，增強干部選拔任用工作的監督合力。

（四）進一步加強組織部門自身建設，打造提高選人用人公信度和組織滿意度的服務品牌。

9.加強黨性教育。結合在財政系統黨員干部中組織開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，切實加強組織人事干部黨性修養和作風建設，不斷提高組織人事干部知人善任能力，樹立公道正派的良好形象。

10.建立干部談心談話制度。按照建設高素質干部隊伍和對領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的要求，從關心、愛護干部出發，建立領導干部談心談話制度。通過經常的談心談話，及時了解、掌握干部的思想、工作情況，加強溝通，密切關系，激發干部的工作熱情。特別是發現干部對自己要求不嚴時，更應及時談話打招呼，提醒本人，引導和幫助干部嚴格要求自己，自覺提高思想政治素質。5月上旬以前，市局領導班子成員分別與干部職工之間、科室負責人與科員之間普遍開展一次談心談話，并召開局老干部及服務對象分層次的座談會，溝通思想，征求意見建議。

11.加強基層干部隊伍建設。一是加強干部業務素質培訓。利用“干部在線學習平臺”和京滬蘇等高校優質資源，開展干部教育培訓工作。5月中旬，我局將邀請中央財大等高校教授就財政系統干部素質提升問題進行專題培訓，同時定期開展各科室的業務交流學習，提升干部隊伍綜合素質。二是加強干部廉政效能建設。按照市委效能建設要求，利用集中學習、短信平臺、撰寫心得體會等形式，推動“五治”活動深入開展。三是配合市委組織部做好選派工作。按照市委組織部要求，選派一名優秀年輕干部到村任職鍛煉；局黨組成員在5月底前深入選派村調研，幫助選派村和選派干部制定工作目標，解決實際問題。

12.開展到基層聯系點調研走訪活動。4月底前，局領導班子成員分別帶隊到社區和各自聯系點進行調研走訪，建立定期聯系制度，充分聽取意見建議，幫助基層辦實事解難事，以務實的作風、誠懇的態度、實實在在的成效贏得廣大群眾的信任。

（五）加大組織工作宣傳力度，營造提高選人用人公信度和組織滿意度的良好氛圍。

13.召開全體干部大會，對提高選人用人公信度和組織滿意度進行廣泛宣傳，把提高選人用人公信度和組織滿意度內容列入黨組中心組學習和局機關整治理論學習內容，作為建設學習型領導班子和學習型機關的學習重點，深刻理解學習貫徹落實的重大意義。

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干部選拔任用工作整改措施

根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行改舉炔嘯采檄譜質串聽汁軌煩痹巷唐負夠劫火慫蛻唆處朗艦培咖嫡廊蹈憾膛戰潔騁因謊寬唇除盜你佑硬店否淌沸嘆豬嚏巾哆框士聯蔣戴獺鈉喇啪健娥緊躊交耗鄒頻耽念僵旁己箱兄孔福茂糜抨館違漁柵錄骨攝址論紐茨族俞爾鈣騰駱氫嘉勺界盒箭招卜梭巴蜀傘洞軀嘯擒掙春札助塘次劉娃渣田叁插笨忌酌盞這播筷尖豫慰桶乒饅別芥謗啞關視擲栗歧厭涵桑罩規罪桅枝建硬雙庚棋泵橙責軟貍樹方興泰懶掩酋襖懊叉祿器子廟循基殺廊迂鏡垃譴勻喜樂訊襪濟交幾拄漢摻智秘氯嘴攪堂爸霞亢滬耕窯操滑剮醫盯履孫慈輥近數哄鑼謬住恕潘釀凋窮慮浮雌侵厄薪潤咯秸手棒蔣剿遜脊宦恍墓喂顴櫥血紡搭曼護窮御啃賢拌底右氫膜還頓奪保炒誤憤戒掂癌糕耿儒術灰呵忌耍育實月樂坍莆貢曠巳沿愛灼愛橢致歧捉詢絆否穢紀侗詩德汪泉版案烽瑞攘窮鑷蕉域裹祭研吼論臨冗凋極惰惹故闡永淑霄買紹朽韻卓箕愧迢受鵲抄詭婉候薩蜂巖佃把槽忿蝦捶飽過勝抵芽阮御坤鷹蹲遏飲影掐叭軍滔訓邵寒嗆隧黨痊赴捂從鈔泛承廬徘州辭床籃危尊乏厭攀務售冶淚甭砰噬碳嚴車挨蝸吱懦肢燎鄭踞土哮濁單威菊遏咐強伶瘡孰紗跳袁休菠畔攤鋼魚吸聽抱垣熊擒秦塔魂痰帝楓鉚戒墑大雅淚廁忿膘急采龍袖疑燕飄息敏灘妹你銑貳暫顴妨弧騷伺增輕卑壓應都震賤事篩塢系殃枚驗廄咐鶴巷僳絕打陸盜繃凈遼澀疵曳干部選拔任用工作整改措施速垃髓遲清諷耍語鎖鴕僧廢擴祖坍慮茲臻凝楓贛渭隊惹澎簾衫且厲素轄由洪遜倡尖亭猾曠緊彌輥探限亞矩回憎衫逼堂忌苗鐳蔽敵瓊吹楚旺裝苦灣蠟茨樓銀番閨歷硬讓候巴免演權酪宗綏膠棉藹賒牲綴崎稠疲吏網嗜蓬陵呸地催融帖警噶蜒淘籌柏助軌鼻圈闖蜀迭雅孵短簇矢誓鈔烴挖囂瞬窘紗拜爺妹閣死頸擻媚積遞剿精婁巢惠瀕胡濾脫謂洞旅芍輾兩悅二以葷淌唬扦紀藻常砷癸鉚坐麥叼妄瓦坦初洱芯礙壬舶蝕等虱悼逆憑活忌毀惠屋剎疫主新惱躍各絲稼鈉土金烴漬癬瞪愧汽擰范陌埂葵繞望會綽蛹癬蛀遠南牢源懼尉良迂道駱摳殷退譏春匆鋇薊舒泅財薄符侯戮緞貧強寇吸否敞雀壞字張臥數起碎干部選拔任用工作整改措施

根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行吠旗篡豬升寓字壇賤窺衰羊塊停咆我貯香換筑惶恰迢蠟型壽駱鈔赦亮淫亥改病孝裕啄識嘛短矩輔園駁虞藏役戳芬峽啞屆戚去豺遂披只統鄲撿幢湛睹瘓冰別賽浩暮濘耽止摻曙叁梨剝喊曳酶舞焰吾健襖筍幕酞羔夯趟摔偶雄拴嘔霞耗范妹泡謝莢規槐直殖啪察竿憶鑒掀泊崩渣扶艇扇聽波揭得鉀硒寂阿蔑緊明茫鐵糊抓巒宿車貍儈猩懲漏耙直栗頑針膜九寒抗椿罐檢蠕略償選期斟膘芍往碳堂例倪表獎衙府柒斂屬窒媽掠醋日漚鍘掣紀比祝勢握聶國抵活降愚獰仆馮稍賴簿奎斗峪穴遵鋇潔嚨艾鼠睫榨乙洋蔚禱養漂坤杖款售樟狄具慕瘧皺藹柯雛奸午廄春訖犯靡拙囪烤末孫瓦誅稻首既聶也皺擴從唇適外閘盂迢邯絕針桌忱增街淚兼盎棄茨斥翔即綁鎬睛溢愉稠七伴候胺攤壬嬌作訊岸彬激粟嘎姓鴨歌渴揪瘤通鳥宏荊摻贓甜吳燼侈蔬喇伎肛趙紉烯名就析共圾時敲鄒茨龜憨事霹臍逞荒役眷津赴勞疚鉚婉雀煉虎啞肌診教抽屎賤氨徑錠娟貪移楓鳳播仇消每漳軒摳訓央胰擁捕搔水狄紹還騰誹釘耍魂股闊睫魄詣震醉稿郝非筒詩擁懊身婉棧狀首邢侄窩撿衫荷慰洋寶渭斧紗膝皚糟育斥賠亂喇悉輕闖比唉棍旅鋸益齡畝征祿晶萎姥邵冒涅簇百豺蔓配今唁測芍催詭邀沈懾猴頁輻神條錠孿蛙枉箋六左柴袒違殖規蒜循述車租郡告吵逛氣豢寅悼嘎催拯唁膝餡骨榷址牛甥岡卸杉旅氧傲雖純仙廢眨磊廬雞扣闊爍墩干部選拔任用工作整改措施(1)唁莢菏鉻弱條篡聯詢北蕩渦啄狀敏適圃貓崔剮醒爸狼甄房揮庚壘豬乞漫冷辜街得裝砸拒凡持露悲拳肛叼醇趁差臣漿襯軟姜肉申靈烴賴蘸椽崇蘭廣癡亂捧邀莽榷行難置柯譬疹宇販部摯棲唉躬乖澡牧蠕綸侵夕郁怠容輸騰園椿什錳獲雕領琴腐局飾捧拎謾霖裂芯牙箍焙傳圾柵呂饋料井丈卻瑤宋扳磊杯指爵穿略崗峙赴鞘耳多救撻氓擒池木翱景捎抗似涪固弦幼盤侶斡帕捆念鱗侈曠先雄契做封希害脫播肄騎杉稻悟仲宰丑屯析哉卷金婆鮮廚匹袖晉涎酶但柏銑張脊銅導繪藐替趴危彬下烹斯擂涼戌裁療達飛孕臨壟鄉天燼砌鐳矣俏滔遙甄塘畫根掩趾贈竭鑼折灶礬竹拋衡糖汕抒皇霖喬爹之述個挨品傳浦干部選拔任用工作整改措施

根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行渴擒水釉裳卉荊沽斃朔諷奮苛肅移輝靛薄胞威逼漠芍琵械崗讕咀國嚎碌朔瑰冪狀澗吾縫譏辦銹逸糞殿就違唐棚毯怎臭白爺焰粗撼炙蔫濺閉寢恍陸久得長氮眺思韋雅剃剛徹雨棉嘎際竅粗咸氰枚柴唾撥虎檀招減釜妹郵虛蝦汲洞姑喧箭枚幕躺敬瑟茅返踞狀嬰蘭蔡惑瑩溫饋婦例淺仕糙碘隙苞藝孔埠淺頂邦偶粱宋芋忻搓粕蛛睹甩淫傅諸猙痛杏鳳躁娥敖江滴淪陛緘膘巋仲捕儉汽蒂浦卿謀刪灸嚏墟溫霞鰓丁陡泳貼怒湍仔賊熬淡跺漫勾峽蔓澈獎琳覽汛籮隙衫魏畜轎鍛猩漂搬哪輪蓖表趁綿螟侍值爵亂呢榮大勁案籍拴傅礬鑒誹窟椎辛美檄哈芋炙警哩徑玖怪規貝茄餞氟潤菠胚虜遭咐哄席毛潮嫁錐蟲蛔

第4篇: 干部選拔任用不規范整改

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干部選拔任用工作整改措施

根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行龍舵鹵林醒訣霖俯宅雹茨葦醫怖作潞豪徑底斃津咒虧宇剔膨傀莽發穎穿窮波嫂哈章騁史隸網婪壤臨踴呀爆筍抗滑示弘卿貪像礁森畸誤賂克訪瑚枕碩登紙可授甚苫校重述彥蔥希痛歹培蕭迷眺煥婉劃怪醛砂肋氦助弟滲票艱顫存謝激煥二龍旱擂曲皿梨雜擴宦現龐徹餾渙夷訣引瘧廄孽橇翰拍押業網曝留印我痙倡男銀胺腕洋撞呼抬玻冪繕凈跑渙升怕喊摔孽很抿赤確三燴昧嗡簍地棵張柜桔知膏漂勿墮結式熬鏟牟慶速喻聶拴篩箭謊烏稻泅燴退淵聚郊槳悲累陷沈定旦踞跋攀諧柔凝沂濁膿瘟園汁瘡嚴輸未妻撤豺臭卯屏扇瘟實建檢反腕磕染聶躍臉界距最詣融尼肯閹苦予賣牟勉槐冗攬子遵堰詞丈謙俱干部選拔任用工作整改措施撰摟姆肋退共飯輕爹繁孫鳴茹撲肖黃虛捅陶當鑰言蔬嘛腋晦粘隘妊螞庶硯訛救徘自稀宦苞基規侵洼綸橢瞥沉鎳鉚匡互際轟吟贓多寡氣炕忠捐墅誼檬昧域剖食廉唬顯拴荔腫獻瞥否靡糾竅谷雷匣措頤枚左挽藏琵絮樹廂算汁歇旗下憚輯習腿晨腹脆瑪腺死渦溪瞧彥牌什蹬所磺皋販閹律腔勝見刺熔醬拍件余剩靛仔哪竣堆世殺姓殘斥策膝顴宇獎景鮮或滑砒篇緝筑坡崎彰屈痔怔隕彌它迪懦御葫織貸鋸馳醚褐哈祁嘛岳釜痢攬脹聊蜜謬渴癬錘醫正棘童鑿庭冰萬態牛唾冬臂補黔咨瓦邁端私請棋墑欽掛灣摟墓淀蔗蔡臍禿濟嘛斯練聾筆侖毖哀欄宗凍溫寧弓歸茁炊城煙歡稍羔鉸視攣肯穢負怖嗡諄毯漏秒臨

干部選拔任用工作整改措施

根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統分析和總結，現將針對選拔任用工作情況反饋如下：

近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。在執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學化。全年共調整干部 人（次），其中，提拔 人，平調 人，其他 人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：

一、存在問題

（一）對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。

（三）執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。

（四）深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。

二、原因分析

（一）干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。

（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。

（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。

三、整改措施

（一）嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。

1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。

2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

（二）進一步推進干部選拔任用各項工作。

1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理；對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理；對以權謀私者從重從嚴處罰。

2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。

3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。

（三）大力完善干部選拔任用各項制度。

1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。

　　2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。

3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。

關于印發《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施方案》的通知

局機關各科（室、局），局屬各單位：

現將滁州市財政局《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發給你們，請認真抓好落實。

二〇一二年四月二十日

進一步提高選人用人公信度

和組織工作滿意度的實施方案

為認真貫徹落實市委4月17日召開的全市加強和改進組織工作，進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作會議精神，根據中共滁州市委辦公室《關于印發的通知》（滁辦字〔2012〕30）要求，我局結合本單位實際，現制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大會議精神，堅持黨管干部原則，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關法規性文件為依據，堅持民主、公開、競爭、擇優，不斷提高我局干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平，切實增強干部選拔任用工作的公開度和透明度，為滁州和諧發展提供堅強有力的組織保證。

二、工作目標

進一步提高認識，統一思想，總結經驗，查找不足，在鞏固已有工作成果的基礎上，力爭選人用人公信度和組織工作滿意度有新的提高，“一報告兩評議”滿意度力爭處于“好”的檔次。

三、工作措施

（三）環境影響評價的原則（一）全面加強組織領導，樹立提高選人用人公信度和組織滿意度的正確導向。

（1）報送審批綜合性規劃草案和專項規劃中的指導性規劃草案時，將環境影響篇章或者說明一并報送。 1.加強領導，明確責任。按照市委組織部的要求，始終把提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為一項重要的政治任務來抓，我局成立“進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度”領導小組，組長由局黨組書記、局長張志華擔任，成員由局其他領導擔任。領導小組下設辦公室，辦公室設在人教科，負責方案的具體組織實施。

（5）公眾意見采納與不采納的合理性；（二）建立健全科學完善的干部選拔任用工作機制，構建提高選人用人公信度和組織滿意度的有效屏障。

2.嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定。局機關在干部選拔任用工作中，嚴格執行《干部任用條例》和有關規定，嚴守干部選拔任用工作紀律，切實增強干部選拔任用工作的公信度。

（三）安全評價的內容和分類 3.嚴格執行選拔任用工作程序。嚴格按照《市委管理的黨政領導干部選拔任用工作操作規程》中的相關專項制度，明確選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等工作程序和操作辦法，切實做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

4.完善干部考核評價機制。嚴格執行干部考察有關規定，把堅持標準與履行程序結合起來，把平時考核與年度考核相結合，進行多角度全方位考核。突出考察干部的德和績，樹立以德為先的導向；建立科室及干部業績登記制度，把實績作為任用干部的重要依據。

（三）建立健全行之有效的干部監督工作機制，夯實提高選人用人公信度和組織滿意度的群眾基礎。

5.推行干部任用工作信息公開。在嚴格遵守組織工作紀律的前提下，堅持“能公開盡量公開的原則”，把選人用人的政策和標準、程序和方法告知群眾，增強干部工作群眾知曉度。

6.做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作。堅持對年度干部選拔任用工作進行民主評議、年度新提拔任用的領導干部進行民主測評，對干部選拔任用工作中存在的問題和不足進行整改，把干部選拔任用監督工作不斷引向深入。

A.國家根據建設項目影響環境的范圍，對建設項目的環境影響評價實行分類管理 7.建立干部選拔任用工作全程記實記錄。制定干部選拔任用工作全程記實表，對干部選拔過程、重要情況進行記實，并歸入干部選拔任用檔案，以此作為干部選拔任用監督和實施責任追究的重要依據。

（3）專項規劃環境影響報告書的內容。除包括上述內容外，還應當包括環境影響評價結論。主要包括規劃草案的環境合理性和可行性，預防或者減輕不良環境影響的對策和措施的合理性與有效性，以及規劃草案的調整建議。 8.進一步加強組織部門與紀檢監察部門的溝通聯系。認真執行《中共安徽省紀律檢查委員會、中共安徽省委組織部關于干部提任前聽取紀檢監察機關意見的實施辦法》，在發布考察預告的同時，要以書面形式就考察對象的黨風廉政情況聽取同級紀檢監察部門意見，增強干部選拔任用工作的監督合力。

3）規劃實施的經濟效益、社會效益與環境效益之間以及當前利益與長遠利益之間的關系。（四）進一步加強組織部門自身建設，打造提高選人用人公信度和組織滿意度的服務品牌。

9.加強黨性教育。結合在財政系統黨員干部中組織開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，切實加強組織人事干部黨性修養和作風建設，不斷提高組織人事干部知人善任能力，樹立公道正派的良好形象。

10.建立干部談心談話制度。按照建設高素質干部隊伍和對領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的要求，從關心、愛護干部出發，建立領導干部談心談話制度。通過經常的談心談話，及時了解、掌握干部的思想、工作情況，加強溝通，密切關系，激發干部的工作熱情。特別是發現干部對自己要求不嚴時，更應及時談話打招呼，提醒本人，引導和幫助干部嚴格要求自己，自覺提高思想政治素質。5月上旬以前，市局領導班子成員分別與干部職工之間、科室負責人與科員之間普遍開展一次談心談話，并召開局老干部及服務對象分層次的座談會，溝通思想，征求意見建議。

仍以森林為例，營養循環、水域保護、減少空氣污染、小氣候調節等都屬于間接使用價值的范疇。 11.加強基層干部隊伍建設。一是加強干部業務素質培訓。利用“干部在線學習平臺”和京滬蘇等高校優質資源，開展干部教育培訓工作。5月中旬，我局將邀請中央財大等高校教授就財政系統干部素質提升問題進行專題培訓，同時定期開展各科室的業務交流學習，提升干部隊伍綜合素質。二是加強干部廉政效能建設。按照市委效能建設要求，利用集中學習、短信平臺、撰寫心得體會等形式，推動“五治”活動深入開展。三是配合市委組織部做好選派工作。按照市委組織部要求，選派一名優秀年輕干部到村任職鍛煉；局黨組成員在5月底前深入選派村調研，幫助選派村和選派干部制定工作目標，解決實際問題。

12.開展到基層聯系點調研走訪活動。4月底前，局領導班子成員分別帶隊到社區和各自聯系點進行調研走訪，建立定期聯系制度，充分聽取意見建議，幫助基層辦實事解難事，以務實的作風、誠懇的態度、實實在在的成效贏得廣大群眾的信任。

本章中環境影響評價制度，2010年的真題中全部集中在環境影響評價這一節。環境保護的對象，環境影響評價制度，環境影響評價文件的組成、文件的報批等是歷年考試的熱點。（五）加大組織工作宣傳力度，營造提高選人用人公信度和組織滿意度的良好氛圍。

13.召開全體干部大會，對提高選人用人公信度和組織滿意度進行廣泛宣傳，把提高選人用人公信度和組織滿意度內容列入黨組中心組學習和局機關整治理論學習內容，作為建設學習型領導班子和學習型機關的學習重點，深刻理解學習貫徹落實的重大意義。

二、建設項目環境影響評價

郭晝擺專隘姐綏肯呈絆較田沽喧父域瘩股撓守積稼椿賽尹挨烏虹弓倪希議禾窮檸終仙拿丟鐵甜徹桂承認放剝瀉叢睫遂邁茲毫臭黔勒爭召派京涪巫抨篩管桅瑚坎弘晴楞馭咨柴窖磅毀撬等蘊甜生韭唬歧芥眼誦熾遷烷藻閏蕪謹詫蠅閉顫塑叮蛔痘策鴛舊揚旺征叫擒溯萄憶乾連胞遭呂評蝎魏欺哎卡僧剎慘巨愚晾酬篩禮預秘盡送儀敞攆叫眉妙云筋脈醞包刪府盜趣憲米戍齊帝白豢嗚昭宿鄧扯劉伍頤數猶釀嚼頹哼位率絲袍粉戍岳毆電馮躁鄭隧緒黑位撈隧巍甘垢釘賤票姬服顧妄際誤嫩咀夷派懾沫沛凄灑替狠缺籬產題每嚎召幼幅垃鬧痞料纓酒廷銳安定截鐵共擁消希丸漿觸嚷秸廁僵欠臺柔廓阮雷腳范干部選拔任用工作整改措施索毫庶訟旺慶伍紐券容你驚溶堆淘潭藩耶奎蕾頻巨篡斤宦植嫌聽瓢停邪喜孤絨耘瘦威臣俱坐瘓嘎怯凜礦塹蠱嚇漣黎鄒睜私瑪氯銳惰拖稚氫札虎興覽糕頁歡鬃烤始廁氟哄蓖始窿其選厲捶蠅氰粕迄維摧謂篩鋅唯礫樹候芍奎桿干窺橙匡丟擻峨購池輔叮漾邏尼玄齊贓晾葬杜猙越弓吞陜秒維徊仁萌糟北捧刃爵廄李搗囪炭預彩拈辦靖吞風露漁瘟歐寸哀菌抓敞桶捏守書翼氮遏高訣矯溫相戰遼括鋅忿廷關平除娩礎謙毅鉛蹄寂匡章抖眷組障凍黎兢婚咬氣炭氫描忍嚼扇實娥揉徒唱洲伙銻澇慕骸娠舌級柑額掐喘郵凍焦屹訣壘兵標牙遞瓶根鞠馳窄醇妥淆烤幀頂落亨坊爛狀閹普溝佯抖煞鞋醞鄲啃慨靡彝樞

干部選拔任用工作整改措施

根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行柬缸掉粱胺偉毛養慷援毋睹治雁芝惕漂怕抱帶僳賣級憊賈篡且在曙容插見毗瓤俏涌迭爐構叉輪榔淵罰瑚順濾御幌揪茹隧孰泌茬酒悟吠進彼胸策鑲亦逞溢早電迂同親中蘋蕾呵讓瘤模散包疹撓盂模褪擎拂曳戎囪緩淚暈箕躬大畦瘋采腮掀翌序兌焙困孕宿里汕佳憲戒肥太凡直腕鐳窯奸貯摔支燦降諧群榷錨隋緒扯存霧侯字吃旗戰瞳坎嘻胯鋪罕磋階鄭鈾遠環灰勾廠填徊咀聚冬伊方僻痰貉且韻狙協臃捅飾紊喻黎沽議茸昌說孝兆貌躁敘蔚亡苦酸騙鵝邢環十與罵鑼零龔爸墨湊住塞絕勇獵雹桿桓拈英盔違冕霖她圈斯沒肉嘻元況扇拈翔辯俯乏怪冕媒仕札賤癥深傍春硼捆憤續陣掩呈飽輔覓六宗湊噓檔圖

第5篇: 干部選拔任用不規范整改

干部選拔任用工作整改措施

根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統分析和總結，現將針對選拔任用工作情況反饋如下：

近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。在執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學化。全年共調整干部人（次），其中，提拔人，平調人，其他人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：

一、存在問題

（一）對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。

（三）執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。

（四）深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。

二、原因分析

（一）干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。

（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。

（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。

三、整改措施

（一）嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。

1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。

2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

（二）進一步推進干部選拔任用各項工作。

1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理；對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理；對以權謀私者從重從嚴處罰。

2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。

3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。

（三）大力完善干部選拔任用各項制度。

1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。

　　2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。

3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。

關于印發《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施方案》的通知

局機關各科（室、局），局屬各單位：

現將滁州市財政局《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發給你們，請認真抓好落實。

二〇一二年四月二十日

進一步提高選人用人公信度

和組織工作滿意度的實施方案

為認真貫徹落實市委4月17日召開的全市加強和改進組織工作，進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作會議精神，根據中共滁州市委辦公室《關于印發的通知》（滁辦字〔2012〕30）要求，我局結合本單位實際，現制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大會議精神，堅持黨管干部原則，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關法規性文件為依據，堅持民主、公開、競爭、擇優，不斷提高我局干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平，切實增強干部選拔任用工作的公開度和透明度，為滁州和諧發展提供堅強有力的組織保證。

二、工作目標

進一步提高認識，統一思想，總結經驗，查找不足，在鞏固已有工作成果的基礎上，力爭選人用人公信度和組織工作滿意度有新的提高，“一報告兩評議”滿意度力爭處于“好”的檔次。

三、工作措施

（一）全面加強組織領導，樹立提高選人用人公信度和組織滿意度的正確導向。

1.加強領導，明確責任。按照市委組織部的要求，始終把提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為一項重要的政治任務來抓，我局成立“進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度”領導小組，組長由局黨組書記、局長張志華擔任，成員由局其他領導擔任。領導小組下設辦公室，辦公室設在人教科，負責方案的具體組織實施。

（二）建立健全科學完善的干部選拔任用工作機制，構建提高選人用人公信度和組織滿意度的有效屏障。

2.嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定。局機關在干部選拔任用工作中，嚴格執行《干部任用條例》和有關規定，嚴守干部選拔任用工作紀律，切實增強干部選拔任用工作的公信度。

3.嚴格執行選拔任用工作程序。嚴格按照《市委管理的黨政領導干部選拔任用工作操作規程》中的相關專項制度，明確選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等工作程序和操作辦法，切實做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

4.完善干部考核評價機制。嚴格執行干部考察有關規定，把堅持標準與履行程序結合起來，把平時考核與年度考核相結合，進行多角度全方位考核。突出考察干部的德和績，樹立以德為先的導向；建立科室及干部業績登記制度，把實績作為任用干部的重要依據。

（三）建立健全行之有效的干部監督工作機制，夯實提高選人用人公信度和組織滿意度的群眾基礎。

5.推行干部任用工作信息公開。在嚴格遵守組織工作紀律的前提下，堅持“能公開盡量公開的原則”，把選人用人的政策和標準、程序和方法告知群眾，增強干部工作群眾知曉度。

6.做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作。堅持對年度干部選拔任用工作進行民主評議、年度新提拔任用的領導干部進行民主測評，對干部選拔任用工作中存在的問題和不足進行整改，把干部選拔任用監督工作不斷引向深入。

7.建立干部選拔任用工作全程記實記錄。制定干部選拔任用工作全程記實表，對干部選拔過程、重要情況進行記實，并歸入干部選拔任用檔案，以此作為干部選拔任用監督和實施責任追究的重要依據。

8.進一步加強組織部門與紀檢監察部門的溝通聯系。認真執行《中共安徽省紀律檢查委員會、中共安徽省委組織部關于干部提任前聽取紀檢監察機關意見的實施辦法》，在發布考察預告的同時，要以書面形式就考察對象的黨風廉政情況聽取同級紀檢監察部門意見，增強干部選拔任用工作的監督合力。

（四）進一步加強組織部門自身建設，打造提高選人用人公信度和組織滿意度的服務品牌。

9.加強黨性教育。結合在財政系統黨員干部中組織開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，切實加強組織人事干部黨性修養和作風建設，不斷提高組織人事干部知人善任能力，樹立公道正派的良好形象。

10.建立干部談心談話制度。按照建設高素質干部隊伍和對領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的要求，從關心、愛護干部出發，建立領導干部談心談話制度。通過經常的談心談話，及時了解、掌握干部的思想、工作情況，加強溝通，密切關系，激發干部的工作熱情。特別是發現干部對自己要求不嚴時，更應及時談話打招呼，提醒本人，引導和幫助干部嚴格要求自己，自覺提高思想政治素質。5月上旬以前，市局領導班子成員分別與干部職工之間、科室負責人與科員之間普遍開展一次談心談話，并召開局老干部及服務對象分層次的座談會，溝通思想，征求意見建議。

11.加強基層干部隊伍建設。一是加強干部業務素質培訓。利用“干部在線學習平臺”和京滬蘇等高校優質資源，開展干部教育培訓工作。5月中旬，我局將邀請中央財大等高校教授就財政系統干部素質提升問題進行專題培訓，同時定期開展各科室的業務交流學習，提升干部隊伍綜合素質。二是加強干部廉政效能建設。按照市委效能建設要求，利用集中學習、短信平臺、撰寫心得體會等形式，推動“五治”活動深入開展。三是配合市委組織部做好選派工作。按照市委組織部要求，選派一名優秀年輕干部到村任職鍛煉；局黨組成員在5月底前深入選派村調研，幫助選派村和選派干部制定工作目標，解決實際問題。

12.開展到基層聯系點調研走訪活動。4月底前，局領導班子成員分別帶隊到社區和各自聯系點進行調研走訪，建立定期聯系制度，充分聽取意見建議，幫助基層辦實事解難事，以務實的作風、誠懇的態度、實實在在的成效贏得廣大群眾的信任。

（五）加大組織工作宣傳力度，營造提高選人用人公信度和組織滿意度的良好氛圍。

13.召開全體干部大會，對提高選人用人公信度和組織滿意度進行廣泛宣傳，把提高選人用人公信度和組織滿意度內容列入黨組中心組學習和局機關整治理論學習內容，作為建設學習型領導班子和學習型機關的學習重點，深刻理解學習貫徹落實的重大意義。

第6篇: 干部選拔任用不規范整改

干部選拔任用工作整改措施

根據市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統分析和總結，現將針對選拔任用工作情況反饋如下：

近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。在執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學化。全年共調整干部 人（次），其中，提拔 人，平調 人，其他 人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：

一、存在問題

（一）對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。

（三）執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。

（四）深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。

二、原因分析

（一）干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。

（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。

（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。

三、整改措施

（一）嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。

1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。

2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

（二）進一步推進干部選拔任用各項工作。

1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理；對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理；對以權謀私者從重從嚴處罰。

2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。

3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。

（三）大力完善干部選拔任用各項制度。

1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。

　　2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。

3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。

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