監督（カントク），出生于1985年3月26日，是日本同人志畫師、插畫家、原畫師。巖手縣出身，居住在崎玉縣。筆名的由來是常被友人開玩笑稱呼為“監督（導演）。其代表作品有：《變態王子與不笑貓》、《神曲奏界沉默歌姬》等， 以下是為大家整理的關于紀檢三重一大監督檢查報告5篇 , 供大家參考選擇。

紀檢三重一大監督檢查報告5篇

紀檢三重一大監督檢查報告篇1

三重一大自查報告

??政聯席會議辦法，進行明確的黨政領導班子成員分工。做到分工明確，責任落實，有利于街道各項工作順利開展。
　　三、認真做好監督檢查工作
　　街道黨工委對領導班子成員落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》制度的監督檢查工作，已納入黨工委工作的重要議事日程，列為年度工作任務統籌安排，由相關負責人負責實施。目前開展的監督檢查及措施主要有以下三個方面：
　　1、黨內監督。街道在《黨風廉政建設責任書》中明確黨工委書記、辦事處主任是領導人員落實黨風廉政建設制度的第一責任人，負責班子成員的日常監督檢查工作，并對責任范圍內的問題承擔責任。黨工委結合每年召開一次“領導干部民主生活會”，把領導人員廉潔從政情況作為重要議題，會前召開各類座談會認真收集員工群眾的意見，組織領導人員進行遵守廉潔從政規定的對照檢查，積極開展批評與自我批評。
　　2、黨風責任制檢查。街道把領導干部遵守廉潔從政規定作為黨風廉政建設責任制檢查的重要內容，實行年初與各社區簽訂《黨風廉政建設責任書》，各社區對本單位的貫徹落實情況進行半年自查，年底開展由下而上的層層自查，各社區向街道黨工委上報《自查報告》，在此基礎上，街道領導班子成員帶隊到各社區進行檢查，檢查主要采取聽領導班子集體匯報、召開群眾座談會等形式，重點了解領導干部廉潔從政的情況。
　　3、民主監督。在對領導干部的監督上，街道堅持發揮社區黨員和群眾的作用，把領導干部述職述廉、民主評議領導干部作為群眾代表大會的重要議題，作為實施民主監督的重要途徑。每年對街道領導干部按規定進行了述職述廉，群眾代表進行了民主評議。通過開展民主監督，改善了干群關系，調動了領導干部工作積極性，民主監督工作取得了新進展。
上半年平涼路社區(街道)黨工委中心組學習自查報告 2018社區自查報告（3） 　　XX年上半年平涼路社區(街道)黨工委中心組學習自查報告
　　XX年，平涼社區（街道）黨工委中心組學習以全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求為宗旨，堅持理論聯系實際的學風，把中心組學習與提高運用科學理論指導實踐的能力相結合，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得了扎實成效。中心組學習注重圍繞舊區動拆遷工作，切實推進舊改進度；注重圍繞在平涼舊區大動遷背景下的迎世博工作，提高居民對于世博的知曉度、參與度與滿意度；注重圍繞社區維護穩定工作，確保各項工作平穩進行，注重圍繞改善民生工作，提高居民居住舒適度；注重圍繞隊伍建設工作，培養一支能戰善戰的居委兩級干部隊伍并形成重點調研報告10篇。年初至今共開設專題學習4次，相關講座6次，參觀學習3次，巡講巡展活動4次，其他各類專題研討活動20余次等。通過自查梳理了上半年度中心組學習內容并對存在的問題提出了設想建議。
　　一、注重解放思想，發揚克難奮進精神
　　中心組學習小組根據區委、區政府“四個確保”和“三個超常規”的要求，結合街道實際工作，將街道日常工作思路穿插于學習組內容，弘揚克難奮進精神。開設專題學習：一是“找差距、找問題、找突破”討論活動。以關門找問題、出門找差距、開門找突破為思路，找準平涼西塊二期舊改為當前發展所面臨的主要瓶頸問題、借鑒學習外區舊改工作經驗，自覺查找街道黨政班子及干部隊伍在自身精神狀態和思想認識上的差距、深入探討尋求平涼西塊舊改工作的突破。二是利用黨校資源結合楊浦學習型城區建設，開展聯組學習，專題學習了“學習型組織創建攻略，形式與創建十大要務”和“領導干部如何溝通媒體”，以學習型組織，創建十大要務為重點為街道創建學習型社區提供理論經驗。三是開展如何應對金融危機的經濟專題學習，針對中小企業在金融風暴中如何保穩求發展與街道招商中心聯組學習，并制定了街道處級領導與企業結對工作法，及時了解企業經營情況，開展幫扶工作。
　　二、注重結合舊改，切實提高服務管理水平
　　中心組學習在不斷加強學習、提高認識、強化意識、明確責任、講究方法、務求實效的基礎上要求中心組成員發揮機關干部與居民群眾聯系密切、了解社情、信息反映快捷暢通的優勢，運用各種途徑深入展開動遷工作，積極探索舊區改造中社區管理的新思路。一是參加由區動拆遷指揮部組織開展的平涼西塊（二期）動拆遷啟動工作研討培訓。二是開設街道動遷專題學習，針對平涼二期的動遷政策、口徑與分片劃組的思路，統一和提高中心組成員對推動“陽光動遷、依法動遷”創建規范拆遷示范點的認識。三是與舊改指揮部聯組學習，并邀請動遷公司共同參與在居民區開展動遷政策宣講，聽取民意，為制定動遷方案積累素材。四是采用上門取經走出去戰略，向小東門街道學習取經，學習外區舊改工作經驗，拓寬視野，取長補短。五是采取請進來戰略，邀請動遷指揮部領導主講動遷相關講座，使中心組成員在學習中對于做好動遷居民思想工作、宣傳動遷政策形成一定的技巧與方法。六是街道配合動遷工作創辦“新家園”報，對平涼西塊的動遷政策、動遷方案、動遷進度進行編寫成報，居民可以及時了解動遷情況與動向。
　　三、注重學風建設，加強宣揚愛國主義教育
　　中心組根據黨中央頒發的《實施綱領》的要求，積極推動廉政文化進社區、進家庭、進學校等，以增強全社區的反腐倡廉意識。并積極開展愛國主義教育，弘揚愛國主義精神，為精神文明創建奠定思想基礎。一是中心組學習聯合街道新康居民區開展“廉政文化進弄、廉政教育入腦、廉政承諾上墻”活動，使黨員干部作風明顯轉變，黨群干群更加密切，為構建和諧小區提供有力保證。二是中心組學習組與社區百余名居民共同學習參觀“城市魂·群英譜”紀念上海解放60周年主題展。三是中心組學習成果形成片長34分鐘的音像宣傳資料 “紅色印跡”，該片運用生動的圖片與場景的切換通過展現平涼的昨天、今天與明天詮釋了以科學發展觀、以世博精神等為主題的愛國主義系列教育。
　　四、注重迎接世博，穩步推進社區管理水平
　　街道在迎世博600天行動計劃實施時考慮平涼實際情況將實施方案定位在不求震撼、但求入眼，不求浩大、但求深入，不求華美、但求溫馨，不求名聲、但求效果上。中心組學習緊貼街道迎世博方案內容結合社區建設工作開展諸多活動：一是開展“迎世博、學禮儀、塑造上海市民新形象”世博專題講座，中心組全體成員參與，通過聽講學習增加世博知識、學習世博精神并貫穿于日常工作中。二是及時總結迎世博工作，做到世博每個“百日”有回眸，在社區居民中推薦評選了“世博文明之星”提高世博知曉率、參與率，全方位調動居民參與世博的積極性。三是中心組學習成員聯合居民區黨委下塊指導社區工作，并在社區開展宣講活動，宣講內容包括世博宣講、舊改政策宣導、社區建設管理制度宣傳，每2個月參與居民區書記論壇，與居委會書記交流探討社區管理新思路。四是組織開展以“舒緩心情促溝通，和諧動遷達共識”為主題的心理講座，聘請東方廣播電臺播音員高源老師主講，給動拆遷工作人員緩壓送良方。
　　回顧上半年，中心組學習與街道日常工作相結合，理論與實際相結合，注重實效，提升工作效能。通過學習在工作中所體現的主要成果有：
　　一是根據區委的統一部署和要求，街道結合自身實際，在平涼拆動遷工作中扎扎實實把維護穩定工作作為重中之重的工作、夯實基礎工作、把握長效管理，取得顯著成效。二是抓緊推進平涼西塊二期動拆遷工作，截至7月，動遷基地推進工作已完成87.9%。三是及時化解動遷矛盾，堅持拆遷矛盾每日排查制度，分析矛盾存在的原因和對策，研究制定解決矛盾的方案和計劃，破解家庭復雜疑難問題。街道中心組成員與居委干部頂住壓力積極參與調解工作，起到很好的示范和導向作用。在此過程中中心組緊貼動遷推進工作，形成了結合平涼特色的中心組學習工作法。主要有：一是創新拆遷模式，心系居民合法利益。采取分片劃塊，包組進戶的方法，宣傳動遷政策、服務拆遷居民。二是成立拆遷推進辦，蹲點動遷基地，協調化解拆遷矛盾，加強指揮部、街道、拆遷公司三方聯動，現場幫助居民解決拆遷中遇到的實際問題和困難。三是建立黨建聯建機制，發揮政治工作優勢、發揮黨組織在動遷中的戰斗堡壘作用、發揮黨員模范帶頭作用。四是堅持誠信為民解憂，強化拆遷監督力度，開展紀檢監督檢查。創建公信評議平臺，推進拆遷推進工作公平、公正、公開，監督“陽光拆遷”全過程，確保拆遷工作規范有序。五是世博與動遷齊頭并進。將迎世博宣傳與舊區改造宣傳相結合，做到拆而不亂，通過宣傳世博理念，使動遷居民親身感受到世博成果共享帶來的現實意義；將迎世博與老城區扮亮舊貌相結合，做到老而有特色，營造濃郁的迎世博氛圍。六是保動遷、保民生、保發展。將維護穩定工作與關注民生工作相結合。七是關注民生，改善民生。推進十件實事工作。通過自查我們也發覺中心組的學習因街道動遷工作任務繁重，集中學習時間難以保證，如何按進度既完成動拆遷工作任務又能兼顧中心組學習？對此我們根據目前實際工作提出了相應的措施：一是根據街道實際工作情況，適時調整中心組學習計劃，將集中性學習按階段性分段進行并結合街道動拆遷工作重點，形成富有平涼特色的中心組學習內容。二是根據中心組成員設立的個人郵箱，將相關學習文件通過網上傳閱、學習、交流等方式以保證時間不確定的情況下中心組學習能順利進行。三是結合科學發展觀學習和迎世博等社會熱點，制定專題專項學習，不求面面俱到但求精準實效。四是推廣有指導性的相關文件及報道，收集成冊，方便中心組成員利用工作間隙閱讀學習。
金融社區下半年自查報告 2018社區自查報告（4） 　　金融社區黨總支根據辦事處黨委的安排,于12月5號組織社區全體工作者召開黨風廉政建設監督員座談會,對本社區下半年的黨風廉政建設工作進行總結,并對存在的問題進行自查.現將自查情況匯報如下:
　　一、黨總支高度重視,認真抓班子建設
　　1、認真做好黨風廉政工作,黨總支在新春到來之前就制定了一年的工作計劃及宣傳計劃。
　　2、組織全體社區工作者每季度一次的黨風廉政教育學習。目的是加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，著力解決工作中存在的薄弱環節。不斷加大防治力度，結合今年的黨風廉政建設工作重點，推動黨風廉政建設工作深入開展。
　　3、堅持民主集中制原則，對社區重大事項堅持集體討論決定。
　　4、班子成員做到分工明確，講政治、顧大局、團結干事。在具體工作中既有明確分工，互相幫助，團結一心共同努力完成上級領導安排的各項工作。
　　5、社區黨總支書記、社區工作者定期上報廉潔自查報告。抓好廉潔自律、搞好廉潔為民。扎實推進社區工作者的作風建設。
　　二、抓好黨風廉政建設宣傳教育工作
　　充分利用社區黑板報、宣傳欄、墻報等宣傳方式積極向社區內的廣大居民群眾宣傳有關的黨風廉政教育內容。
　　1．利用每周一上午召開社區干部例會，每月的15日為黨員活動日，集中學習黨章。利用黨會的時間學習相關的黨風廉政內容。
　　2．認真做好宣傳教育工作，利用墻報、黑板報、宣傳欄、報刊教育廣大居民群眾，使黨風廉政教育工作深入人心。
　　3、開展在職黨員進社區活動。通過活動，搭建社區黨建工作平臺，發揮在職黨員專業特長等優勢作用，把物力資源和人力資源整合，提高轄區共駐共建的意識和水平。
　　4、積極組織本社區的黨風廉政監督員參加辦事處黨委舉辦的黨風廉政監督員培訓，會后征求對本社區黨風廉政建設工作的意見及建議，并及時把意見反饋給街道辦黨工委。
　　5、開展“整頓作風，樹立形象，構建和諧社區”為主題的活動。
　　四、存在的問題
　　1、因為經費缺乏，社區無能力開展大型活動，有些政策不能及時宣傳到各家各戶，給工作的開展帶來一定難度。
　　2、在作風建設方面，還存在著遲到早退現象，黨總支對社區工作者進行幫教督促他們改掉缺點，切實轉變社區工作作風，踏踏實實、勤勤懇懇地為民服務。
　　五、今后的工作方向
　　我們將一如繼往地開展此項工作，查找工作中的不足。繼續推進在職黨員進社區活動，克服經費代來的不足影響，把此項工作長期開展下去，使之深入人心，使反腐倡廉工作成為一項經黨性的工作。

紀檢三重一大監督檢查報告篇2

×××公司關于“三重一大”整改

落實工作的情況報告

×××分黨組紀檢組：

自去年9月×××對我公司“三重一大”決策制度貫徹落實情況進行檢查以來，公司黨政按照檢查組《關于對“三重一大”決策制度貫徹落實情況調研檢查反饋意見》的要求，著手進行整改落實工作。現將整改情況匯報如下：

一、高度重視，明確責任

按照主管領導要求，公司領導逐一閱示了《反饋意見》。公司黨政聯席會對《反饋意見》進行了學習研究和分析，并責成紀檢監察審計部牽頭，各相關部門圍繞“需要改進和完善”的要求和建議，實施整改。

二、明確方向，制定措施

紀檢監察審計部以通知形式，將《反饋意見》主要精神和要求傳達給各部門領導，并針對檢查中所掌握的主要問題和不足，和相關部門領導進行了細致溝通，要求各部門制定整改措施，抓好落實。一是各部門結合《反饋意見》，組織再次學習《×××公司“三重一大”決策制度實施辦法》（司黨字【2012】20號），對本部門主管的“三重一大”事項進行梳理和分析，查漏補缺；二是依據“三重一大”內容，查找和完善相關配套制度是否匹配，擬定需補缺的制度及出臺計劃；三是強化所屬單位特別是實體單位的集體決策、民主決策意識，并將其延伸至項目團隊，加大項目部紀檢員（監察員）監督責任考核，將“三重一大”決策監督內容納入各單位各部門以及項目部黨風廉政建設考核范疇；四是針對《反饋意見》“民主測評結果統計表”中弱分項進行分析和調研，查找與之對應的決策程序和執行情況的問題和不足，反饋給相關單位進行制度或程序的完善。

三、認真自查，抓好“回頭看”

4月份，接到×××紀檢組《關于開展“三重一大”整改落實工作的通知》，公司紀委及時下發《關于開展“三重一大”整改落實工作自查的通知》（司紀字【2013】67號）。《通知》要求，公司所屬各部門針對“2012年‘三重一大’調研檢查中發現的問題和存在的不足的整改工作”開展自查和“回頭看”。對照《×××公司“三重一大”決策制度實施辦法》（司黨字【2012】20號）及“決策事項匯總表”進行自查，重點查找公司及各部門在落實“三重一大”決策事項中，是否堅持集體決策、科學決策、民主決策和依法依規決策，通過對一年來公司決策事項和相關配套制度以及落實情況的梳理，要查找會議記錄（紀要）是否齊全，執行過程是否符合決策紀律要求，并提交自查報告和《決策事項匯總表》、《新增配套制度匯總表》。紀檢監察部門按照《×××公司“三重一大”決策事項監督實施細則（試行）》（司黨字【2012】12號）要求，查找監督實施的有效性，并規范和完善監督紀實檔案和監督報告。

通過各部門的自查，自去年9月以來，公司共產生決策事項23項，制定出臺相關配套制度29部。決策事項都符合決策程序，有會議記錄（紀要），符合決策紀律要求。新增相關配套制度涉及公司財務管理、資產管理、籌融資管理、領導人員職務消費管理、員工績效考核、員工相關待遇、干部管理、能源管理、廉潔從業監督追究等多項領域。

四、存在的不足和下一步打算

通過整改，公司“三重一大”決策制度得到了進一步規范和完善，嚴格按照制度要求落實和執行，程序合法合規，集體決策、民主決策意識不斷增強。但在自查過程中，也發現一些不足，主要是：

一是按照現代企業發展趨勢，“三重一大”決策配套制度有待進一步完善；二是“縱向到底，橫向到邊”的“三重一大”制度落實監督體系尚未完善；三是“三重一大”決策事項考核評價和后評估制度尚未完善；四是基層單位“三重一大”基礎資料整理不夠及時，不夠規范。

下一步，我們將嚴格按照要求，進一步細化公司的實施程序和細則，嘗試逐步建立健全決策議題征詢制、民主決策公示制、失責責任追究制等制度，努力做到規范化、制度化和程序化。

1、廣泛宣傳，進一步提高“三重一大”集體決策制度執行和落實的自覺性和主動性，形成良好的工作機制和長效機制；

2、進一步嚴格干部選拔任用制度和程序，完善做好紀檢監察部門進行任前廉政鑒定、干部述職述廉監督；

3、建立、健全“三重一大”制度執行監督制度，緊密結合黨風廉政建設責任制執行情況考核和領導干部民主測評，結合公司領導班子民主生活會的督查，采用多種形式，不定期地對制度執行情況進行檢查，及時發現和糾正制度執行過程中出現的問題；

4、進一步規范“三重一大”的文件資料整理，完善歸檔。

中共×××公司紀委

二〇一三年六月十日

紀檢三重一大監督檢查報告篇3

X X X X X X X X（單位）

編號：X X X。2015.00X

“三重一大”決策

監督記錄

單 位:

會議名稱：

責任部門：

二O一五年 月 日

“三重一大”決策

會議須知

1。“重大決策”，是否聽取企業工會意見，或通過職工代表大會等形式聽取職工群眾意見和建議.

2。“重大項目安排"，是否聽取有關專家的意見或征求相關部門意見，是否經過論證評估，并進行合規性審查。

3.“重大人事任免”，是否征求紀檢監察部門意見。

4。“大額資金運作"，是否納入年度預算，并進行合規性審查。

5.參會成員要充分討論并分別發表意見，主要領導應當最后發表意見.

6。會議時間、主持人、決定的事項、過程、參與人及其意見、結論等內容，應當完整、詳細記錄并經參會成員簽字后存檔備查。

“三重一大”會議記錄

組織（責任）部門： 記錄人：

時間

　

地點

　

決 策
議 題

　

決策事
項類型

1、重大決策（ ）; 2、重要人事任免( ）；
3、重大項目安排（ ）； 4、大額資金運作（ ）

決 策
會 議
類 型

1.黨委(黨組）會( ）； 2。局長（經理）辦公會（ ）； 3。三項工作委員會( ）;
4、薪酬管理委員會（ ）； 5、預算管理委員會( ）; 6、紀律檢查委員會( ）；
7、安全管理委員會（ ）; 8、職工代表大會（ ）； 9.其他:

會


議


記


錄

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

決

策

結

果

　

決策通
過方式

（1)一致通過( )；

（2）票決方式( ）： 贊成 票， 反對 票， 棄權 票。

決 策
規 范
運 行
意 見

本次會議符合國家及行業“三重一大”決策相關制度規定，
…………（省略號內容：是否一一對應“會議須知”要求）

參 會
人 員
（簽字）

（應到: 人，實到： 人， 實到／應到（％）： ）

備 注

　

紀檢三重一大監督檢查報告篇4

X X X X X X X X （單位）

編號:X X X.2015.00X

“三重一大”決策監督記錄

單 位：

會議名稱：

責任部門：

二O一五年 月 日

“三重一大”決策

會議須知

1?“重大決策”，是否聽取企業工會意見，或通過職工代表大會

等形式聽取職工群眾意見和建議。

2.“重大項目安排”，是否聽取有關專家的意見或征求相關部門 意見，是否經過論證評估，并進行合規性審查。

3.“重大人事任免”，是否征求紀檢監察部門意見。

4.“大額資金運作”，是否納入年度預算，并進行合規性審查。

5.參會成員要充分討論并分別發表意見，主要領導應當最后發表 意見。

6.會議時間、主持人、決定的事項、過程、參與人及其意見、結 論等內容，應當完整、詳細記錄并經參會成員簽字后存檔備查。

三重一大”會議記錄

組織（責任）部門：

記錄人：

時間

地點

決策 議題

決策事 項類型

1、重大決策（）； 2 、重要人事任免（）；

3、重大項目安排（ ）； 4 、大額資金運作（ ）

決策 會議 類型

1.黨委（黨組）會（ ）；2.局長（經理）辦公會（ ）；3.三項工作委員會（ ）；

4、薪酬管理委員會（ ）；5、預算管理委員會（ ）； 6 、紀律檢查委員會（ ）；

7、安全管理委員會（ ）；8、職工代表大會（）； 9. 其他：

會

議

記

錄

決

策 結 果

決策通 過方式

（1） 一致通過（ ）；

（2） 票決方式（）： 贊成 票， 反對 票，棄權 票。

決策 規范 運行 意見

本次會議符合國家及行業“二重一大”決策相關制度規定， ，”，（省略號內容：是否一一對應“會議須知”要求）

參會 人員 （簽字）

（應到： 人，實到： 人， 實到/應到（% : ）

備注

紀檢三重一大監督檢查報告篇5

貫徹落實“三重一大”集體決策制度自查報告


新能源發電分公司二零一一年六月七日


1

黃河水電公司紀檢監察室：
新能源發電分公司自2010年7月成立以來，認真學習，貫徹落實中紀委關于?凡屬重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用（簡稱‘三重一大’），必須經過集體討論，不準個人或少數人專斷?的要求，嚴格按照《黃河上游水電開發有限責任公司關于落實?三重一大?決策制度的實施辦法》要求，認真遵守民主集中制原則，嚴格議事規則和決策程序，切實加強了對權利的民主監督與制約，進一步推進和規范了?三重一大?集體決策制度在分公司的貫徹實施。
結合分公司實際，我們認真組織實施了?三重一大?集體決策制度及實施情況自查。現將實施情況匯報如下：
一、提高認識，完善基礎制度建設
分公司成立以來，把建立優秀的新能源發電企業做為根本目標，全力克服人員緊張，組織機構待建、生產準備工作任務緊張等重重困難，全力抓好各項籌備工作，前期工作在全體員工的共同努力下，呈現出健康穩定發展的趨勢。同時，緊緊圍繞分公司的中心工作，黨建工作和企業發展重任同步推進，領導班子高度重視思想政治工作和黨風廉政建設工作。尤其是做為黨建工作重要組成部分的?三重一大?工作，關系到整個公司的核心凝聚力和戰斗力的進一步加強。因此，我們一直把正確解決和處理好?三重一大?工作做為深

2

入開展好黨風廉政建設工作的切入點常抓不懈。為切實貫徹落實?三重一大?集體決策制度，進一步建立健全黨內監督和行政管理制度，分公司先后建立了《分公司內部審計辦法》、《分公司實行廠務公開制度的實施辦法》、《分公司黨員領導干部民主生活會制度》、《分公司建設工程招投標管理辦法（試行）》、《總經理辦公會議制度》、《分公司中層干部選拔任用管理辦法》、《分公司對標工作管理辦法》等決策制度，計劃逐步修訂完善各類基礎管理制度，規定分公司領導班子認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，完善分公司決策體系，強化集體決策意識，規范分公司決策行為。
二、明確目標，強化執行?三重一大?集體決策制度分公司在?三重一大?集體決策制度落實的過程中，凡涉及到重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用，都嚴格按照領導班子成員積極參與，民主決議的制度執行。
1、堅持重大決策問題集體討論，民主決策。規定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項等都必須經分公司領導班子成員集體討論、民主決策。對事關企業長遠發展的目標規劃、重點建設項目等重大事項決策，一定要先進行認真調研，由專業科研機構或有關專家進行評估論證出具可行性研究報告，再征詢各方意見，上會商討，民主決議。

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推薦訪問： 一大 紀檢 監督檢查