講話，是指說話；發言；談話，或者指演說和普及性的著作體裁， 以下是為大家整理的關于作風建設講話材料5篇 , 供大家參考選擇。
作風建設講話材料5篇
作風建設講話稿
作風建設講話稿
作風建設講話稿同志們：
經局黨總支研究決定，今天在這里召開全系統“干部作風建設年”活動再動員、再部署大會。作風建設年活動開展以來，我們取得了一定的成效，但成績并不明顯。主要原因還是同志們對作風建設沒有引起足夠的重視，還沒有把我們的思想和作風真正轉變過來，還沒有真正理解干部作風建設的重要意義，還沒有真正貫徹落實到位。最近，根據中央、省市領導對“干部作風建設年”活動提出的明確要求，縣委決定在全縣再掀“干部作風建設年”活動新高-潮，把活動向廣度深度推進。李雪榮書記強調，在下一階段要加大明察暗訪力度，嚴肅整飭不作為和亂作為，以及違反“十個嚴禁”規定的干部，一經發現嚴肅處理。所以，我們人事勞動系統必須要再掀作風建設新高-潮，同時也為了今年各項任務目標工作的順利完成必須以更加過硬的作風為保障，基于這種情況，我強調以下幾點內容：
第一， 要求標準上要再提升。今年是一個特殊年份，做好今
年的各項工作至關重要。一方面，新中國將迎來成立60周年，另一方面，各行各業受到金融危機的嚴重影響，我們完成全年任務目標困難重重。因此，進一步加強作風建設，對于有效應對這些不利影響，促進全年工作具有十分重大的意義。全系統黨員干部一定要站在全局的高度，緊密聯系我局實際，充分認識開展這一活動的極端重要性。正如李雪榮書記所講，衡量好與差的決定因素在于標桿的高與低，工作的標準高，對干部的要求標準相應就高。因此我們全體黨員干部要以更加高的標準來要求自己，怎沒樣才算是達到要求了呢?概括起來就是態度和行為的問題。說到底，作風就是以一種什么樣的態度、行為對待自己的學習、工作和生活。比如有群眾來辦事，這也不行，那也不行，也不告訴人家為什么不行;甚至跑兩次、三次都不行。有的同志就很好，對待群眾就像對待自己的親人一樣，熱情，周到，讓來辦事的人能感受到溫暖，辦不成的情況下明明白白地告訴人家是哪里出了問題，缺什么手續，少哪個環節，記不住可以寫上，留下電話方便下次聯系，這些無不反映出我們的態度、我們的行為、我們的服務質量。所以說，對待學習、工作、生活，態度和行為反映了一個人的作風。不搞干部作風建設，我們的工作就會陷入一潭死水。
第二，解決問題上要再深入。我們的干部作風中還有許多亟需解決的問題。
比如，消極懈怠作風。一些干部沒有長遠打算，工作要求低，不動腦筋，安守現狀，混日子。整天無所事事，怎么能出來成績。干工作關鍵不在崗位，主要是看你干不干，只要干，活兒沒完。
辦事拖拉作風。本來可以急事急辦，總要放一放;本來一天可以辦成的事，非要三天、五天，甚至十天、半個月，效率低下。
紀律渙散。有的同志上班吊兒郎當，想來就來，想走就走，甚至上班時間不干工作，上網聊天、玩游戲。還有的自律不嚴，管不住自己的手，不該拿的亂拿，管不住自己的嘴，不該說的亂說，管不住自己的腿，不該去的地方亂去。比如，一些機關干部早就到了上班時間，卻還泡在酒桌上、牌桌上。
這些問題雖然只是在個別干部身上存在，但在社會上造成了極壞的影響。在今年全市的勞動保障系統民-主行風評議中，我們系統僅僅名列第十三，這說明了我們的干部作風建設活動勢在必行，需要解決的問題迫在眉睫，必須要借助這次作風建設活動徹底根除存在的問題。
第三，建立健全干部作風長效機制。作風建設只有起點、沒有終點。干部作風建設，既是緊迫的現實任務，也是長期的戰略任務。干部優良作風的養成和根本轉變，需要工作實踐的長期磨練和自身修養的持之以恒，既不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。推進干部作風建設，需要有持久戰的思想準備，著眼于提高思想認識，克服厭倦思想。我們所有同志千萬不要存在消極應付思想，更不要存在投機取巧思想，那樣的話只能是害人害己。干部思想作風的轉變也不是一朝一夕就能完成的，它需要我們長期的不懈努力。所以我們要把干部作風建設作為一項長效機制來抓，欲求長期效果，必須要有長效機制。要完善政務公開制，將涉及群眾和企業辦事的政務信息向社會公開，開展自上而下的公開承諾活動，健全完善首辦責任制、限時辦結制等項制度，接受群眾監督，堅決杜絕群眾跑來跑去，辦事效率低下的問題。要完善行政問責制，充分發揮問責在作風建設中的作用，對政令不暢、執行不力、推諉扯皮、效率低下、行為不廉等行為，要進行行政問責;對干部工作熱情不高、敬業精神不強、解決問題不力等行為，要開展誡勉，從根本上治理行政不作為、亂作為。要完善社會評議制度，組織開展群眾評議黨員干部和評議職能部門活動，并將評議對象向重要崗位、重點環節、服務科室、服務窗口、基層站所等延伸，要注意對評議結果的使用，切實把評議結果與干部的提拔使用結合起來。
第四，抓好工作落實。加強干部作風建設的目的，說到底就是促進工
附送：
作風提升年心得體會
作風提升年心得體會
作風提升年心得體會為響應政府號召，更好地加強作風整頓提高工作效率，按照鎮政府統一安排部署，我認真學習了縣委、政府文件及鎮作風整頓大會上的講話，深刻領會了開展思想紀律作風整頓和效率提升的重要性和必要性，認真剖析個人存在的問題和不足，現總結如下：
一、加強思想理論學習，不斷提高自身的政治素質
我要以這次紀律作風整頓為契機，嚴格按照上級領導的要求剖析自身問題，提升覺悟水平，增強危機意識。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成工作中的各項任務。
二、要積極開拓進取，提高工作水平
要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己工作水平;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
三、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質
開展批評與自我批評，深刻查找自己在思想、工作、紀律中的不足，要切實轉變自己的思想太不，進行思想認識的再提高，努力自我完善，提高綜合素質。目前對我而言，充分發揮主觀能動性、標準要高、工作要實、狀態要好的標準來要求自己。
作為一名大學生村官，在加入這個隊伍的近兩年的時間里，我深刻意識到這個團隊的重要性，不僅代表的是自己還是整個村官的形象。我們要加強學習，充實自我，服務農村。農村是一個大的課堂，需要我不斷地學習，充實自己的知識，更好的服務于農村。在工作中，我虛心向領導、村委干部學習，學習他們分析問題、處理問題的方法，不斷提高自己的工作能力。繼續加強學習，完善自我。農村知識覆蓋面廣，知識點多，實用性強，需要自己不斷學習，才能豐富理論知識，完善自我。多深入群眾，提高實踐能力。繼續以人民群眾為工作中心，多為農民辦實事，勇于實踐，爭創項目，提高實踐能力。
另外，作為黨政辦公室的一員，我深刻體會到辦公室作為機關運轉的樞紐，起著連接上下、協調四方的作用，任務繁重，責任重大，這里不僅是領導決策的參謀助手，更是機關辦公的心臟樞紐和對外的窗口，辦公室全體凝聚力量、創造出一個又一個輝煌，我也為作為其中的一員而感到驕傲和自豪，我將以這次活動為契機，發揚不怕苦不怕累的精神，以飽滿的熱情投入到黨政辦公室的工作中，為發揮辦公室的窗口作用發揮自己的一份力量。
公司作風建設個人剖析材料與公司作風建設動員講話匯編
公司作風建設個人剖析材料
一、參加作風建設活動情況
自從開展作風建設活動以來，我能夠按照縣局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在理論學習方面，無論是縣局組織的職工大會，還是分管部門學習會，我都能按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照檢查內容，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足。從自身做起、從點滴做起，努力使自己成為一名合格的電力職工。
二、自查自糾情況
（1）思想作風方面：平時忙于工作，忽視了政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，創新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；作為部門工作負責人，工作中過多的體諒一線兄弟姐妹的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理。
（2）工作學習方面：XX年8月我調入縣局，擔任同力公司會計，對企業財務相對來說我還是比較陌生，加之這個公司業務比較雜亂，為了適應該項工作需要，我除了參考有關書籍之外，還虛心請教他人。在這幾年里，我除了要搞好財務工作，我還要搞好變電站的工作，那里也有我的一份責任，最近一段時間，新變電站正在建修，為了搞好新變電站投運，局領導要求我帶領全站職工熟悉設備，并按標準化變電站的規范準備好各種資料，接受任務后，我立即進行安排部署。召開全站職工會議，傳達局領導的指示精神。號召大家要有大局觀念、全局意識，克服工休矛盾，熟悉新設備，掌握新技術。全站職工不管份內份外的工作，只要有任務，都是心往一處想，勁往一處使，沒有相互推諉、相互扯皮的現象。領導安排工作時，我個人沒有因為工作任務重而挑挑揀揀，而是默默無聞，盡自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。加之既要搞好財務工作又要搞好變電站的工作，致使我承擔的兩項工作業務學習不夠。
三、存在問題的原因
1、思想跟不上形勢，滿足于現狀，在理論學習中，自己沒有很好地堅持理論聯系實際，在改造主觀世界上下功夫，牢固樹立為人民服務的思想信念，因此在思想上出現偏差。
2、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠。
3、缺乏積極進取的精神，對業務知識缺乏系統的學習，導致業務能力提高緩慢。
四、整改措施
1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。
認真學習和深刻領會縣局有關加強作風建設的指示精神，把握精神要點，提高理論素質與思想政治水平。努力鉆研政治理論和業務知識，夯實基礎、堅定信念、提高素質。
2、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。
通過學習，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，通過這次加強作風建設活動，我一定要從思想上、作風上嚴格要求自己，努力轉變自己的工作作風，把本職工作搞好。認真搞好團結，充分發揮團結協作精神，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護企業形象。
3、積極開拓進取，提高工作水平。
提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力，多向領導、同事請教，不斷充實自已，努力提高工作技能和效率，積極進取，開拓創新，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。
公司作風建設動員講話
集團公司黨委決定，從今天開始，用月的時間，集中開展整頓和改進機關作風建設活動，目的是統一職工思想認識，解決當前機關作風建設中存在的突出問題，在機關各部門進一步轉變觀念、轉變作風，為改革發展服務、為基層和廣大員工服務，努力把機關建設成團結、務實、進取、高效，讓員工滿意的服務型機關，為基層和干部作風建設帶個好頭，為深入推進“云嶺先鋒”工程的實施和下一階段開展保持共產黨員先進性教育打下堅實基礎。下面，我結合整頓和改進機關作風建設談幾點意見：
一、統一思想認識，深刻領會加強機關作風建設的重要意義作風建設是黨的建設的重要組成部分，與黨的思想建設、組織建設和制度建設統一為黨的建設。黨的十六大和十六屆四中全會明確提出要以“三個代表”重要思想為指導，加強黨的作風建設。作風是個人或組織在工作生活中一貫表現出來的態度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養和思想境界的綜合體現。機關作風的好壞，直接關系到集團公司的形象，關系到集團公司黨委重大決策的部署和落實，關系到集團公司各項目標任務的落實。時不我待，只爭朝夕，我們要充分認識到這次機關作風整頓活動的重要性和緊迫性。目前，集團公司機關作風總體情況是好的，多數同志工作上思想認識統一，行動到位。但極少數機關工作人員仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業精神；責任、任務落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，服務質量不高，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象；工作紀律差，上班遲到、早退，不務正業，工作不能正常開展。這些問題雖然發生在極個別人身上，如不能及時有效的解決，將對集團公司機關甚至集團公司的整體形象造成極壞的影響。因此，必須引起高度重視，切實采取措施，加強機關作風建設。
（一）加強機關作風整頓是落實“三個代表”重要思想，加強黨的作風建設的迫切需要。作風建設是黨的建設的綜合體現，它解決的是黨員的行為規范和黨群、干群關系等問題。作風好壞直接關系到黨員、干部的素質和黨在群眾中的威望和影響。如何體現“立黨為公、執政為民”這個本質要求，把廣大干部員工利益真正落實好、維護好，是“三個代表”重要思想對機關作風建設提出的新要求。我們機關同志的一言一行，在員工、公眾眼里都直接代表著集團公司的形象。機關的工作作風，直接影響到各部門對于集團公司黨委的各項要求的貫徹執行，也直接影響到員工根本利益的體現和維護。因此，有必要乘這次加強機關作風建設的東風，使我們干部員工的精神狀態、思想面貌和工作作風產生一個飛躍，使“三個代表”重要思想真正貫徹到我們的各項工作中去。
（二）整頓和改進機關作風建設是促進集團公司改革發展的需要。要抓好管理、謀求發展、確保今年工作目標和任務的順利實現，就必須大力改善集團公司發展的軟環境，解決好干部隊伍、黨員隊伍、員工隊伍中存在的突出問題。而軟環境的改善，主要集中反映在機關作風上。通過這次機關作風的集中整頓，機關各部門要不斷調整工作方法，著力構建干部素質強、服務質量優、工作效率高的服務型機關，為集團公司的改革發展創造一流的發展環境。
（三）整頓和改進機關作風建設是提高干部隊伍整體素質的需要。一個黨員干部的素質結構可分為三個層面，即核心層、制度層、自為層。核心層的主要素質是黨性，制度層的主要素質是組織紀律觀念，自為層的主要素質是黨員干部各種行為的自我表現。從當前我們干部隊伍的實際情況來看，三個層面都不同程度地存在一些問題，特別是自為層較為突出。目前，集團公司正進入深化改革加快發展階段，需要的是大批干事創業的高素質干部，我們進行作風整頓，就是要站在對集團公司發展負責，對集團公司廣大干部員工利益負責，對集團公司干部成長負責的角度，切實解決干部隊伍中存在的不利于集團公司發展的種種作風問題，純潔隊伍，提高素質，形成干事創業的濃厚氛圍。
二、機關作風整頓的重點及措施
（一）解決思想作風和工作作風方面的突出問題思想作風方面，首先要解決理想信念問題。理想信念，是人們對未來的向往和追求，以及對一種理論的真實性和一種實踐行為的正確性的確認，它一旦形成，就會成為支配和左右人們活動的持久的精神動機，它既是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，關鍵是要牢記全心全意為人民服務的宗旨。這就要求我們機關工作人員要牢固樹立和堅持積極進取、求真務實、團結協作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，要講大局，講協調，團結協作，敬業奉獻，要以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新觀念。實現由墨守成規向與時俱進的轉變；由被動工作向主動工作的轉變。要從解決具體的實際問題入手，結合本部門以及自身實際，認真排查反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，認真加以整改，真正把解放思想落實到本部門、本單位的本職工作上來。工作作風方面，機關各部門一要形成主動服務的作風，堅決反對高高在上，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，要做到熱情待人，用心辦事，進一步完善機關工作程序和工作規則。二是形成盡職盡責的作風，堅決反對混日子、敷衍塞責、不負責任的不良作風，要進一步明確工作職責，制定各個崗位的工作目標和工作標準，并進行細化、量化，促進各項工作按時保質保量完成。三是形成科學管理的機關作風，堅決反對管理混亂、責任不清、任務不明、組織不力的不良作風，要嚴格遵守機關紀律，健全、完善機關各項管理制度，培養扎實的工作作風，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。這里，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責任的人，才是值得信賴和受尊重的人”。一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方方面面的責任，敢于負責任，才會贏得尊重和信賴；二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”。只有學會自省，既看到成績，又看到不足，自己才能不斷進步。
（二）解決服務大局意識、團結協作意識方面的突出問題當今是一個講究團結協作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。團結事關全局，團結出凝聚力、出戰斗力、出政績，對團結問題一定要引起高度重視。把握大局、團結協作，決定著一個企業的長遠發展。能否把握大局、團結協作是對執政能力和工作水平的考驗。有的部門和干部大局意識不強，團結協作意識較差。有的擺不正位置，對基層單位反映的問題不能積極協調解決，把小事拖成大事，把好事拖成壞事，嚴重影響了企業發展的積極性；有的工作中通氣少，協調不夠，推諉扯皮。只有解決這些問題，牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標下團結共事，才能形成推動集團公司發展的強大合力。要大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。要在整個機關形成崇尚事業、追求卓越的工作作風；形成想干事的人有環境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途的良好氛圍；形成團結協作共同進步的良好局面。
（三）解決機關形象問題。一要維護好機關辦公環境問題。要熱情服務，禮貌待人，避免不文明辦事，冷落服務對象現象的發生。二要解決出勤混亂的問題。要加強考勤、值班制度建設，杜絕遲到早退現象的發生。三要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實工作制度，嚴格運作程序，防止職責不清、辦事程序混亂，辦事拖拉現象的發生。機關干部職工要力求做到政治思想好，組織紀律好，辦事效率高，服務質量高，員工群眾滿意。政治思想好就是要按照“三個代表”重要思想的要求，立黨為公，執政為民，顧全大局，服從大局，服務大局，始終保持良好的精神狀態。組織紀律好就是要有嚴明的組織紀律，堅決按時按質按量完成集團公司部署的各項任務，嚴格制度，遵紀守法，勤政廉潔。辦事效率高就是要依法行政，在規范運作的前提下，強化工作任務完成時限要求，該辦的事馬上就辦。做到貫徹快、批復快，辦結快，不拖延，不推諉。服務質量高就是要強化服務職能，寓管理于服務之中，強化服務基層、服務員工、服務企業的意識。員工滿意體現在基層滿意，社會公眾滿意體現在服務對象滿意。可以說，機關整頓作風的效果和檢驗的標準就是看員工和社會公眾是否滿意。
三、切實加強領導，務求工作實效，努力形成機關作風建設長效管理機制一要加強組織建設，黨員隊伍和干部隊伍要充分發揮表率作用。機關廣大黨員干部要率先垂范，帶頭學習理論，帶頭發揚實干精神，帶頭推動工作創新，以自身良好的作風帶動整個機關作風建設活動的開展，以實際行動為創建學習型機關發揮示范帶頭作用。一要講追求，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，把個人的追求緊密地與本職工作結合起來，以對事業的執著追求和進取精神，投入到具體的崗位和工作中去。二要樹正氣，不斷清除封閉保守、無所作為的暮氣，剎住吃拿卡要、濫用職權的邪氣，摒棄工作漂浮、相互掣肘的怠氣。三要謀發展，必須從日常工作做起，從現在做起，從每件小事做起。四要干事業。每一個干部都要珍惜干事業的“舞臺”，敬業爭先，發揮才智，以實實在在的工作成績贏得員工的擁護和信賴。五要創一流，明確數量、時間、標準、責任四個概念，在工作標準上要求精、求細、求最佳，講效率、講質量、講層次、講水平，用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實，高標準、高質量地做好工作。二要深入發動，確保機關作風建設落到實處。機關作風建設事關重大，刻不容緩，來不得半點懈怠。為確保這次機關作風建設工作順利開展，集團公司成立了機關作風整頓工作領導小組，領導小組還下設了辦公室，全面負責這項工作的組織領導、協調指揮和具體督查指導工作。各部門主要負責人要承擔第一責任人的責任，在率先垂范，帶頭整改的同時，切實抓好本單位、本部門的集中整頓。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題突出的部門和個人，要組織專門力量查找問題、查找根源。要把查擺問題作為作風整頓的關鍵環節，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真整改落實。與此同時，要采取多種形式，廣泛宣傳發動，大力宣傳這次機關作風建設集中整頓工作的重大意義和深遠影響，及時報道進展情況，讓廣大員工看到成效，感受到變化。各單位、各部門要相信員工、依靠員工，引導員工積極參與，自覺接受監督，以鮮明的態度，誠心誠意聽取各方面的意見和建議，深入反思，勇于整改，不斷改進。三要建章立制，務求實效，建立長效管理的工作機制。借集中整頓之利，收長效管理之效，是機關作風建設的最終目標。要堅決防止和克服那種認為機關作風整頓只是搞形式、走過場的想法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不假改，實改而不虛改，使整頓工作不斷取得實質性的效果。各部門要制定整改方案，針對存在問題，分清輕重緩急，堅持邊查邊改，邊整邊改。要本著實事求是的態度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務必馬上改；需要統籌兼顧逐步解決的，要積極創造條件盡早改，以整改的實際行動取信于員工。要逐步配套完善各項制度，從制度上保證作風建設的有效性、規范性和長期性。對制度不健全的，要迅速充實；制度完善的，要在抓落實上下功夫，嚴肅紀律，按章辦事，確保制度的權威性和嚴肅性。堅決避免整頓時“一陣風”，整頓后又“反彈”的現象。此外，各單位、各部門要以這次作風整頓為契機，切實做好當前各項工作，確保完成全年各項目標任務。
同志們，這次在機關集中開展作風建設活動是適應形勢發展的需要，是集團公司黨委的一項重要決定。希望大家不斷提高對加強作風建設重要性的認識，積極參與到加強機關作風建設的各項實踐活動中來，扎扎實實地搞好集團公司機關作風建設，努力把集團公司機關作風建設提高到一個新的水平。
根據“作風建設年”活動的總體部署，我本著實事求是的原則，對本人自身的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風進行了深入剖析，查找存在的問題，分析深層次原因，并提出下一步努力的方向和措施。
一、個人存在的問題
1、在思想作風方面：
共產主義理想信念有所淡薄，沒有充分認識馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的博大精深。對社會主義制度優越性認識不充分，尤其是看到在社會主義政治體制和經濟體制改革中出現的許多困難和問題，對解決這些問題、克服這些困難信心不足。
2、在學風方面：
理論學習上不夠系統、全面、深入，僅僅停留在單位安排的學習，有時因忙于工作而放棄了學習。八小時以外的時間把握不好，沒有積極主動利用業余時間學。沒有很好的做到理論聯系實際，大多時候是就學習而學習，沒有將理論學習同本職工作很好的結合起來。
3、在工作作風方面：
創新意識不夠，面對許多新問題、新情況，往往容易拘泥于老的傳統和過去的觀念，習慣用老辦法解決新問題。對思想政治工作的重視程度不夠，做思想政治工作有隨大流的傾向。在工作標準上有時要求也不夠嚴格，特別是任務多、壓力大的時候，容易產生急躁情緒，影響工作效果。深入基層調查研究不夠，重在會議上強調、指示，對深入基層調查研究還有待加強。
4、在領導作風方面：
在機關內部管理上有時管理不嚴，只注重于安排工作，忽略了日常規范化管理。在對干部的培養和教育上還抓得還不夠，注重于加強對機關工作人員的教育，但卻忽略了對其生活上的關心，主要表現在與下屬溝通談心少，組織集體性活動少，對有困難和問題的下屬關心過問少，從而沒有最大地調動干部的積極性。
5、在生活作風方面：
隨著物質條件的改善，艱苦奮斗的思想有所淡泊，艱苦樸素的生活作風樹立得還不夠牢固。
二、問題存在的主要原因
1、宗旨觀念有所淡化。造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益。在工作上為群眾想的少，為群眾做的少。關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識有所弱化。
2、理論學習有所放松。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統地鉆研政治理論和業務知識。此外，堅持學習還不夠自覺，忙于事務性工作，沒有擠出時間學，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強。
3、解放思想力度還不夠大。在日常工作中，由于思想解放程度還不夠，對思想政治及調查研究工作認識還不夠到位，在工作中循規蹈矩，按部就班，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，還不善于創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作。三、下一步整改措施
1、強化宗旨意識，密切聯系群眾。堅持把維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點，把為人民盡職盡責作為衡量工作的根本標準，在任何時候任何情況下，不忘全心全意為人民服務的宗旨。堅持各項工作都以人民滿意為目標，在推進工作時更加貼近群眾實際。
2、堅持求真務實，切實改進作風。在做好本職工作的同時，按照“三個代表”重要思想的要求，深入基層、深入群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需。堅持嚴謹求實的工作態度，堅持實事求是的辦事原則，愛崗敬業，勤奮工作。加強對委機關干部的思想政治工作，處理事情講究方式方法，踏踏實實做好每一件事，進一步增強事業心和工作責任感，真正發揮自己的主觀能動作用。
3、加強理論學習，提高個人素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習黨的基本知識，學習政策、法律、法規、科學文化和業務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業務能力，努力適應新形勢，新變化。堅持理論聯系實際的學風，把理論學習與本職工作結合起來，與自己的思想實際結合起來，提高科學判斷形勢的能力。與工作中遇到的難點問題結合起來，提高應對復雜局面的能力和解決實際問題的能力，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。
4、堅持與時俱進，努力發展創新。要善于思考，樂于探索，積極努力，始終保持共產黨員的先進性，在爭優創先上狠下功夫，
增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作，以良好的形象，一流的業績做好各項工作。
在偉大祖國73華誕之際，我參加了單位組織的“光影鑄魂”主題黨日活動，集中觀看了抗美援朝題材影片《長津湖》，再一次重溫這段悲壯歷史，再一次深刻感悟偉大抗美援朝精神。1950年10月，新中國剛剛成立一年，
根據省局黨組《關于舉辦習近平談治國理政（第四卷）讀書班的通知》要求，我中心通過專題學習、專題研討以及交流分享等形式，系統的對《習近平談治國理政》（第四卷)進行了深入的學習與交流，下面我就來談一談我個人
《習近平談治國理政》（第四卷）是在百年變局和世紀疫情相互疊加的大背景下，對以習近平同志為核心的黨中央治國理政重大戰略部署、重大理論創造、重大思想引領的系統呈現。它生動記錄了新一代黨中央領導集體統籌兩個
《真抓實干做好新發展階段“三農工作”》是《習近平談治國理政》第四卷中的文章，這是習近平總書記在2020年12月28日中央農村工作會議上的集體學習時的講話。文章指出，我常講，領導干部要胸懷黨和國家工作大
在《習近平談治國理政》第四卷中，習近平總書記強調，江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。從嘉興南湖中駛出的小小紅船，到世界上最大的執政黨，在中國共產黨的字典里，“人民”一詞從來都
黨的十八大以來，習近平總書記以馬克思主義戰略家的博大胸襟和深謀遠慮，在治國理政和推動全球治理中牢固樹立戰略意識，在不同場合多次圍繞戰略策略的重要性，戰略和策略的關系，提高戰略思維、堅定戰略自信、強化戰
《習近平談治國理政》第四卷集中展示了以習近平同志為核心的黨中央在百年變局和世紀疫情相互疊加背景下，如何更好地堅持和發展中國特色社會主義而進行的生動實踐與理論探索；對于新時代堅持和發展什么樣的中國特色社
在黨組織的關懷下，我有幸參加了區委組織部組織的入黨積極分子培訓班。為期一周的學習，學習形式多樣，課程內容豐富，各位專家的講解細致精彩，對于我加深對黨的創新理論的認識、對黨的歷史的深入了解、對中共黨員的
《習近平談治國理政》第四卷《共建網上美好精神家園》一文中指出：網絡玩命是新形勢下社會文明的重要內容，是建設網絡強國的重要領域。截至2021年12月，我國網民規模達10 32億，較2020年12月增長4
剛剛召開的中國共產黨第十九屆中央委員會第七次全體會議上討論并通過了黨的十九屆中央委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的報告、黨的十九屆中央紀律檢查委員會向中國共產黨第二十次全國代表大會的工作報告和《