《工作》是埃曼諾·奧爾米執(zhí)導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉(xiāng)下男孩到米蘭的大公司謀職的經(jīng)過， 以下是為大家整理的關(guān)于加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)意見建議5篇 , 供大家參考選擇。

加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)意見建議5篇

【篇1】加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)意見建議

基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告

一、基本情況

　　XXX共有黨員113名，局黨總支下設(shè)5個黨支部，共有黨務(wù)工作者23名。其中男17人，女6人，少數(shù)民族4人。35歲以下9人，35歲至50歲14人。研究生以上學歷3人，大學本科9人，專科11人。公務(wù)員編制2人，事業(yè)編制21人，復轉(zhuǎn)軍人2人。

　　二、存在的問題

　　(一)基層黨務(wù)工作隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理。從數(shù)量結(jié)構(gòu)上來看，由于各二級單位業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁復，大多數(shù)黨支部不設(shè)專職黨務(wù)工作干部，黨組織書記、副書記基本上由行政或業(yè)務(wù)干部兼任，制約了正常黨建工作的開展和落實。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下、年富力強的基層黨務(wù)干部的比例只占黨務(wù)干部總數(shù)的35%左右，而35-50歲以上的基層黨務(wù)干部約占基層黨務(wù)干部總數(shù)的65%左右，呈現(xiàn)出一定的老齡化趨勢。

　　(二)基層黨務(wù)工作干部隊伍的素質(zhì)不適應(yīng)。思想政治素質(zhì)不適應(yīng)。部分基層黨務(wù)工作人員的理想信念有待進一步強化。精神狀態(tài)還需進一步振奮，工作能力不適應(yīng)，工作方法不適應(yīng)。有的基層黨務(wù)干部仍習慣于按照簡單發(fā)號施令的方式開展工作。工作作風不適應(yīng)。部分基層黨務(wù)工作者工作作風漂浮，習慣于坐辦公室打電話、發(fā)文件、搞形式主義、官僚主義。部分基層黨務(wù)干部不安心基層黨務(wù)工作。通過對全局基層黨務(wù)干部的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約有20%的人員表示不愿意做黨務(wù)工作。

　　(三)基層黨務(wù)工作體制和機制不適應(yīng)。目前基層黨務(wù)工作機構(gòu)設(shè)置仍然沿襲十年甚至是二十年前的編制、體制結(jié)構(gòu)，明顯滯后，基本上不適應(yīng)新形勢下基層黨建工作需要。基層黨務(wù)工作人員的職責與權(quán)力不對稱，導致黨建工作難開展、難作為。基層黨務(wù)工作運行欠規(guī)范。上級黨委對下指導不夠、籠而統(tǒng)之，基層黨務(wù)工作干部選配不嚴格。

　　三、存在以上問題的原因分析：

　　1.自身素質(zhì)不高是基層黨務(wù)工作干部隊伍建設(shè)存在問題的內(nèi)在根源。主觀因素表現(xiàn)為部分基層黨務(wù)工作干部滿足現(xiàn)狀、忙于日常事務(wù)，忽視自身政治理論修養(yǎng)，提高自身思想政治素質(zhì)。客觀因素表現(xiàn)為不少基層黨務(wù)干部缺乏嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，特別是35歲以下的年輕干部經(jīng)歷比較簡單，成長比較順利，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，缺乏嚴格的黨內(nèi)政治生活和組織生活的熏陶，致使這些同志在思想政治素質(zhì)方面存在一定的差距。

　　2.黨組織對基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)重視不夠，措施不力是基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)存在問題的關(guān)鍵。一是思想教育工作不到位。一方面對新形勢下基層黨務(wù)工作干部隊伍思想動態(tài)、利益訴求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治工作難以切中要害，致使一些消極思想發(fā)展蔓延。另一方面，對基層黨務(wù)工作干部素質(zhì)、能力不適應(yīng)的問題估計不足，教育培訓內(nèi)容滯后、方法陳舊，一定程度上存在著學用脫節(jié)問題，多數(shù)基層黨務(wù)工作干部每年很難參加一次專業(yè)培訓。二是指導基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的措施不得力。對加強基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)缺乏剛性的政策支持和制度保證，缺乏有效的機制約束，或者是用加強整體干部隊伍建設(shè)取代基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，有時疏于對基層黨務(wù)工作隊伍日常管理和監(jiān)督，三是競爭激勵機制不健全，隊伍建設(shè)缺少動力和活力。一些能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作人才因職數(shù)、編制的原因不能及時充實到領(lǐng)導班子或干部隊伍之中，已經(jīng)“上去”或者“進來”的人，只要不出現(xiàn)受到法紀處理、年齡到站、因身體原因不能堅持工作這三種情況，即使工作成績不突出，也能長期在崗、在編、缺乏動力和壓力。

　　3.干部人事制度改革存在一定盲區(qū)或盲點，是引發(fā)基層黨務(wù)工作隊伍存在問題的深層次因素。近些年，干部人事制度改革雖取得了較大進展，但涉及基層黨務(wù)工作隊伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、編制，黨務(wù)工作干部的配備、選拔、崗位培訓、考核管理、激勵約束等問題還缺乏完整、完善的制度機制。

　　四、進一步加強基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的對策和建議

　　(一)進一步提高對加強基層黨務(wù)工作隊伍重要性的認識，形成常態(tài)化的領(lǐng)導機制。一是思想聯(lián)動，認識落實。基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)問題，既是基層黨建工作問題，又是干部隊伍建設(shè)問題，具有一定的普遍性，涉及到黨的建設(shè)的方方面面。從這個意義上講，就不能簡單地就基層黨務(wù)干部抓基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)，必須順應(yīng)基層黨的建設(shè)的需要，把加強基層黨務(wù)工作隊建設(shè)放在進一步加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，健全完善組織體系的大局中去思考，放在加強干部隊伍建設(shè)整體建設(shè)的全局來謀劃，各級黨委要通過學習貫徹黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神，不斷提高對加強基層黨建工作、推動基層黨務(wù)工作隊伍建設(shè)重要性的認識，不斷增強做好基層黨建、黨務(wù)工作的使命感和責任感。二是工作聯(lián)動，責任落實。要健全責權(quán)匹配機制，應(yīng)賦予基層黨組織履行職責所必須具有的權(quán)力，為推進各項基層黨建工作，提供良好的環(huán)境。可通過選派黨性強、業(yè)務(wù)熟的機關(guān)黨員干部組成督導組，直接幫助各基層黨務(wù)工作人員解決工作中的難題，把好各個工作環(huán)節(jié)。三是資源聯(lián)動，保障落實。上級黨委和各基層黨組織要進一步整合服務(wù)資源，從學習材料、經(jīng)費、場地等方面為基層黨務(wù)工作人員開展工作提供資源保障。認真落實基層黨建活動經(jīng)費下?lián)鼙壤泐~及時下發(fā)到基層黨組織。通過建立思想、工作和資源等方面的上下聯(lián)動機制，形成常態(tài)化領(lǐng)導機制，有效整合資源，提高整體合力，確保基層黨建工作真正落到實處。

　　(二)進一步完善民主化的選人用人機制，構(gòu)建配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的基層黨務(wù)工作組織體系。一是在黨務(wù)工作隊伍的配置上要堅持定編、定崗、定位、定責的原則，嚴格按照規(guī)定職數(shù)配備干部，改變和糾正黨務(wù)工作隊伍“年齡老化、能力弱化、工作邊緣化、兼職化”的傾向。在合理把握黨務(wù)工作干部隊伍整體結(jié)構(gòu)的同時，真正做到德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取Ｖ灰菍嵖兺怀觥⒛芰^強、群眾公認的干部就要大膽啟用，使各個年齡段、學歷層次的干部都有奔頭、有干頭。二是要嚴格標準、規(guī)范程序，選優(yōu)配強黨組織書記隊伍，注重選拔那些政治素質(zhì)好、民主作風好、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強、群眾工作強、奉獻精神強的優(yōu)秀干部擔任書記。三是要拓寬選人用人視野，創(chuàng)新基層黨務(wù)工作干部的錄用機制，大膽使用那些年富力強、勇于改革創(chuàng)新的黨務(wù)人才。按照1:1的比例調(diào)整充實基層黨務(wù)工作隊伍的后備人才庫，以解決目前基層黨務(wù)工作干部青黃不接、后繼乏人的問題。

　　(三)進一步完善科學化的考評制度，形成有效的管理監(jiān)督機制。一是要進一步明確基層黨務(wù)工作干部崗位職責、職能定位。二是建立黨務(wù)工作目標責任制，對所有的基層黨務(wù)工作實行量化、細化的目標管理，落實責任到人的崗位責任制。要把基層黨組織的負責人作為黨建工作目標責任制第一責任人的職責落在明處，落在實處。三是創(chuàng)新基層黨務(wù)工作政績考核評價機制，全面黨組織書記述職評議考核制度。同時加強和規(guī)范日常考勤考績、每季度階段性考評和年終考核工作。并根據(jù)考評結(jié)果對基層黨務(wù)工作隊伍中“年齡偏大、能力較弱、難以勝任”的干部做出適當?shù)慕M織調(diào)整。

　　(四)進一步完善常態(tài)化的激勵關(guān)愛幫扶機制，形成基層黨務(wù)工作的內(nèi)在動力。一是用科學的目標激勵。要根據(jù)基層黨務(wù)工作的崗位實際合理設(shè)定具體工作目標，并明確獎懲標準。二是用適當?shù)奈镔|(zhì)待遇激勵。要逐步改善和提高基層黨務(wù)工作人員物質(zhì)待遇，改善辦公、交通、通訊等條件，確保基層黨務(wù)工作者待遇落實。三是適當?shù)恼渭睢７e極培樹先進典型，大張旗鼓地進行宣傳表彰。對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作者，要及時提拔重用，決不讓不事張揚、埋頭苦干、業(yè)績突出的干部吃虧。四是用情感激勵。黨委組織部門和各級黨組織主要負責人要及時掌握基層黨務(wù)工作隊伍的思想動態(tài)，建立起組織部門和基層黨務(wù)書記談話溝通制度。五是建立保障支援制度和解困救助制度，依法保護基層黨務(wù)工作者的合法權(quán)益，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難，激勵他們勤奮工作。

【篇2】加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)意見建議

淺談如何加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)
作者：張建平
來源：《企業(yè)文化·下旬刊》2016年第11期

????????思想政治工作是黨的建設(shè)的一大法寶，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。企業(yè)加強思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，樹立良好的精神面貌的重要環(huán)節(jié)。作為國民經(jīng)濟重要組成部分的石油企業(yè)，加強思想政治工作更是一項艱巨而長期的任務(wù)。這就需要有一批高素質(zhì)、高能力的黨務(wù)工作者隊伍，承擔起思想政治工作的領(lǐng)導者和實踐者的重任。那么如何加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，筆者結(jié)合工作中的體會，淺談幾點想法。

????????一、要提高黨務(wù)工作者的政治素質(zhì)

????????政治素質(zhì)是人的綜合素質(zhì)的核心，是政治理想、政治信念、政治態(tài)度和政治立場在人的心理中形成的并通過言行表現(xiàn)出來的內(nèi)在品質(zhì)。具備良好的政治素質(zhì)是對黨務(wù)工作者的起碼要求。然而由于企業(yè)改革發(fā)展中存在的一些內(nèi)在及外在原因，使得一部分黨務(wù)工作者對員工的思想教育工作主動性不高，創(chuàng)造性不強，自我提高的意識淡薄，不能有效的開展思想政治工作，從而致使員工在人生觀、價值觀等方面存在偏離現(xiàn)象，最終造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾出現(xiàn)，不能很好的推動企業(yè)的發(fā)展。作為油田科研單位黨務(wù)工作者應(yīng)該勤于學習善于思考，要始終樹立正確的政治立場和政治方向，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的主要思想武裝頭腦、指導實踐。要始終具備較高的政治鑒別力和政治敏感性，對待工作中的各種復雜問題，要能夠科學地分析、正確地判斷、及時地解決。要始終正確對待自己的責任和使命，時時處處做到全心全意為企業(yè)服務(wù)、為員工服務(wù)。不要以為一些事情小而不以為然，也不要因為目前形勢不錯而掉以輕心。只有具備較高的政治素質(zhì)，黨務(wù)工作者才能夠以國家大政去教育引導身邊的員工，用自己的人格魅力去影響感化周圍的員工，才能夠愛崗敬業(yè)、腳踏實地地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)員工排憂解難。

????????二、要提高黨務(wù)工作者的思想素質(zhì)

【篇3】加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)意見建議

企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的方式方法探討
作者：李楠
來源：《大東方》2019年第01期

????????摘 ;要：隨著社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的黨務(wù)工作已經(jīng)越來越受到重視，并在企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，為了能夠推進企業(yè)黨務(wù)工作能夠得到更好的發(fā)展，文章針對企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的方式方法展開了探討。

????????關(guān)鍵詞：企業(yè)黨務(wù)工作者;隊伍建設(shè);方式方法;探討

????????引言：

????????企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作在企業(yè)基層黨務(wù)工作當中是非常重要的，尤其是黨務(wù)工作者隊伍的建設(shè)，他們發(fā)揮著黨的理論與經(jīng)驗實踐的重要作用，能夠有效的將黨的精神以及和先進性進行充分的體現(xiàn)。如果在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中，能夠?qū)h務(wù)工作者隊伍加大建設(shè)力度，那么對于企業(yè)黨務(wù)工作者在工作能力方面的提升會更加具有有效性，促使企業(yè)在發(fā)展中實現(xiàn)創(chuàng)新與可持續(xù)化。

????????1.強化企業(yè)黨建隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化力度

????????1.1針對隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)加強改善力度

????????企業(yè)的黨務(wù)攻關(guān)戰(zhàn)在企業(yè)之中的重要性是不言而喻的，但是在當前的黨務(wù)工作部門的工作人員大多年齡都較高，在文化程度上也存在著普遍不高的問題，企業(yè)應(yīng)該加強對當前優(yōu)秀大學應(yīng)屆畢業(yè)生的吸收力度，來進行黨建隊伍年齡與文化結(jié)構(gòu)的充實，促使企業(yè)的黨務(wù)建設(shè)隊伍結(jié)構(gòu)能夠?qū)崿F(xiàn)社會發(fā)展需求的年輕化、知識化。

????????1.2強化企業(yè)黨務(wù)工作部門復合型人才的培養(yǎng)力度

????????在進行企業(yè)黨務(wù)工作的建設(shè)時，可以將其他崗位中的一些優(yōu)秀黨員干部以及在政治素質(zhì)與專業(yè)技能等方面較強的人才進行相應(yīng)的選拔，將其借調(diào)到企業(yè)的黨務(wù)工作崗位之中，讓其來負責黨務(wù)工作的全面開展。并根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同方位的需求來對人才進行相關(guān)崗位的鍛煉，經(jīng)過黨的理論與實踐工作等方面的鍛煉之后，來對其展開一系列的鑒定，并能夠根據(jù)鑒定所得的結(jié)果來對人才開展相應(yīng)崗位的任命以及提拔和晉升，促使黨務(wù)工作者隊伍能夠有效的提升整體素質(zhì)。

【篇4】加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)意見建議

關(guān)于加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的思考
作者：張靜
來源：《企業(yè)文化》2019年第30期

????????摘要：在全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署要求下，基層黨務(wù)工作者作為黨建工作的基礎(chǔ)細胞也被賦予了新的任務(wù)，對其的建設(shè)也有了更高的要求。建設(shè)一支高質(zhì)量的工作隊伍可以保持黨的隊伍的先進性和純潔性，為國家的建設(shè)和社會的發(fā)展提供了堅實的政治保障，因此基層黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)也在如火如荼的開展著，并取得了良好的成效。但由于各種原因的影響，黨務(wù)工作隊伍在建設(shè)的過程中仍然在觀念上、行動上、體制上存在著很多不足之處。

????????關(guān)鍵詞：基層黨務(wù)工作者;建設(shè)意義及現(xiàn)狀;問題及原因;對策與建設(shè)

????????一、引言

????????在當前全面從嚴治黨戰(zhàn)略和深化國企改革戰(zhàn)略部署的雙重要求下，黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)也被賦予了新的內(nèi)容和標準，只有切實的提升他們的綜合素質(zhì)和能力，才能帶領(lǐng)著企業(yè)走向正確、穩(wěn)定而持續(xù)的發(fā)展道路。但隨著我國目前的經(jīng)濟形勢以及社會多元化思想的滲透，黨務(wù)工作者的建設(shè)工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此在如此復雜的社會環(huán)境中，應(yīng)當堅定信念，轉(zhuǎn)變思想，積極創(chuàng)新，完善機制，加大隊伍建設(shè)力度，以此來增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力，成為黨建工作進一步發(fā)展、企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要推動力。

????????二、基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的意義及現(xiàn)狀

????????（一）基層黨務(wù)隊伍建設(shè)在企業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的作用。黨工是黨建工作的基本組織者，實施者和執(zhí)行者。通過建設(shè)工作以提高其政治素養(yǎng)和商業(yè)能力，協(xié)助企業(yè)做好黨建工作，帶領(lǐng)職工投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。

????????（二）目前，在基層黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)過程中出現(xiàn)了很多新的變化。首先，隊伍中的青年才俊越來越多，整個隊伍逐漸趨于年輕化。其次，在黨的建設(shè)工作的總體要求下，黨務(wù)工作者也重視起了自身素質(zhì)和能力的提升，讓自己通過各種平臺、利用各種資源、參加各類政治教育會議來豐富自己的知識、提升自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己更加專業(yè)，因此整個隊伍更加趨于專業(yè)化。

????????三、基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)存在的問題及原因

????????（一）部門設(shè)置存在問題。黨務(wù)工作部門的建設(shè)被忽視，組成人員也是一人多職，對本職工作的認識、落實和執(zhí)行以及相關(guān)制度和思想的研究和宣傳都做不到位，工作的開展也就沒有了保障和方向。其次，建設(shè)過程存在問題。對黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)基本都是通過教育和培訓這種形式來開展的。但由于黨務(wù)工作隊伍本身就存在著年齡的跨度、技能的跨度、知識跨度等，因此所采取的“一刀切”的教育培訓活動是無法兼顧所有人的，致使隊伍的知識、技能等都不能保持在同一個高度，從而在思想和行為上出現(xiàn)代溝。

????????（二）黨務(wù)工作隊伍建設(shè)之所以出現(xiàn)上述問題，原因就在于企業(yè)及各級黨委、黨組織機構(gòu)的思想觀念有著極大的滯后性，制定的育人機制缺少科學性。對于企業(yè)而言，政治建設(shè)任務(wù)是無法與經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)處于同等重要的地位的，對黨務(wù)隊伍建設(shè)也僅僅是為了完成上級的任務(wù)，為了迎合黨的建設(shè)的總體要求，并未真正的從思想上去重視，形式化、理論化嚴重。

????????四、基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的對策與建議

????????（一）合理設(shè)計工作藍圖。黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)并不是一蹴而就的，而是需要經(jīng)過長期的探索和實踐才能找到適合自己發(fā)展的道路的。因此基層黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)必須要有一個明確的方向來指導，并制定出一個個的階段性的目標，只有這樣，才能通過每個目標的實現(xiàn)來走向最終的目標，而不是在建設(shè)中盲目而為之。在具體實踐中，可以設(shè)計合理的工作藍圖幫助黨務(wù)工作者從思想上、行為上逐步的做出改進，讓每一步都腳踏實地、實事求是，讓本職工作都落到實處、展現(xiàn)效果。這樣才能保證工作隊伍建設(shè)的質(zhì)量。

????????（二）加強隊伍思想教育。思想正確，行動才會正確。加強隊伍建設(shè)不僅需要企業(yè)及各級黨組織機構(gòu)積極的轉(zhuǎn)變思想，重新認識黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)內(nèi)涵，同樣也要確保黨務(wù)工作者的思想政治教育是否得到提升，只有不斷接受思想政治教育的洗禮，才能真正實現(xiàn)“不忘初心、牢記使命”的目標，才能真正實現(xiàn)和實踐“為人民服務(wù)”的宗旨。因此，有必要以樹立正確的核心價值觀和奉獻精神為核心，積極開展黨團組織工作。通過小組成員會議，黨員會議和座談會等有效方式，組織黨務(wù)團隊學習黨和聯(lián)盟的最新理論知識，為黨務(wù)團隊的成長搭建平臺。

????????（三）完善建設(shè)機制。建立評估體系，對團隊的日常工作績效，思想作風和行為進行綜合評估，并將其納入評估;建立反饋機制，及時反饋團隊對黨務(wù)工作中存在的問題和改進的意見，使評估體系科學化。完善開放機制，只有通過比較和參考，才能看到我們的不足，并有標準和方向改進。因此，有必要整合整個單位和部門，加強部門之間的溝通，使工作環(huán)境和方向更加清晰和系統(tǒng)。

????????五、結(jié)語

????????在黨的建設(shè)中，基層黨員發(fā)揮了重要作用。他們的素質(zhì)和能力直接決定著黨的建設(shè)工作的質(zhì)量和效果，影響著黨的政治核心地位的鞏固，關(guān)系著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)工程的進展。因此在新的時期就需要不斷地創(chuàng)新建設(shè)理念、建設(shè)方式、完善各項機制，為隊伍的建設(shè)提供良好的環(huán)境和平臺。

????????參考文獻：

????????[1]陳樂飛.新形勢下加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)路徑探析[J].人力資源開發(fā)，2017 （12）.

????????[2]史景波，劉修治.加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)研究[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018，2 （23）：4-5.

【篇5】加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)意見建議

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